刘强东给员工发年终奖：最高50倍月薪，金额超百万！|京东|内部信|固定薪酬

 刘强东给员工发年终奖：最高50倍月薪，金额超百万！|京东|内部信|固定薪酬

用微信扫码二维码

分享至好友和朋友圈

新年过后，不少人正处在忙碌的找工作状态中。但京东零售在去年年底大幅涨薪之后，又给员工发放巨额年终奖，金额最高达百万。属实让人羡慕。

3月1日，京东零售发布内部信，公布了京东采销的年终奖励。京东零售在内部信中表示，2023年奖金较2022年增长72%，较年初奖金预算涨幅超58%，“有16个Boss单元获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的Boss单元获得了超50倍月薪的奖金总额。”

有京东内部人士对媒体表示，上述信息情况属实，且相关激励情况已在京东内部系统上进行了公示。

该人士还表示，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，获得了近20倍月薪的年终奖。

据了解，此次京东年终奖的超额奖励是按Boss单元进行发放，按贡献分配，多劳多得，上不封顶。

京东还在内部信中称，“2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入，让真正做出贡献、做出业绩的采销兄弟，能够被看见、被激励，能够获得远超市场水平的激励回报！”

Boss单元源自京东创始人刘强东提出的“Big Boss”管理机制，该制度意在从集团层面将权力下放到一线团队，让基层组织能够自主决策，充分发挥组织活力。

2018年，京东物流率先试点Big Boss考核激励机制。在京东物流试点一年后，京东的Big Boss机制在全集团进行推广。此后每一年，刘强东都在年初的内部信中会谈到：“持续打造以Big Boss为核心的积木化组织”。

在2023年的新春信中，刘强东写道：“2023年，将持续以Big Boss管理体系为核心，以人才、组织、机制、文化为抓手加强团队建设。同时，京东会继续推动组织效能提升，打造灵活敏捷的组织模式，以更好地适配业务的发展。”

去年4月，京东零售启动组织调整，取消事业群这一层级，事业群变更为事业部；同时，各作战单元内也不再分自营和三方商家团队，而是全盘统筹该品类下的所有业务，推动自营和三方商家进一步“平权”。

2023年底，京东宣布涨薪，京东采销等一线业务人员自2024年1月1日起年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

网易跟贴