|
2024-08-08 09:31 来源：九派新闻 8月7日，据申工社消息：金某于2018年8月28日进入沈阳某信息技术有限公司工作，岗位为资深专家，双方签订了无固定期限劳动合同。 2020年9月16日，金某在办公室当众对其女同事孙某大喊“孙某，你太骚了”，又当众大声斥责孙某“人品有问题”。随后，孙某邮件投诉金某在办公室内当众对其侮辱、谩骂、威胁。 2020年9月22日，公司向金某送达了解除劳动合同通知书，金某辩称，骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化，对同一文字存在不同理解时，显然是公司和其他员工的理解存在主观认知错误。 2020年10月15日，金某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元。仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。金某不服，诉至法院。法院审理认为，金某的行为造成严重后果，导致同事孙某经专业心理测评后需疏导、干预，并致使她不久后离职。公司解除与金某的劳动关系符合法律规定，故对金某主张公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。
责任编辑：赵睿 特别声明： 本网登载内容出于更直观传递信息之目的。该内容版权归原作者所有，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如该内容涉及任何第三方合法权利，请及时与ts@hxnews.com联系或者请点击右侧投诉按钮，我们会及时反馈并处理完毕。 相关阅读 关键词：
| 