2010年，郭德纲生日宴会上，曹云金摔下酒杯大喊：凭什么我一个人养活一个德云社，我不干了！
当时正是德云社危难的时候，郭德纲看着曹云金发脾气一脸无奈，也无可奈何，这时候郭德纲妻子哭着说道：“把钱都给你们分了，我们把德云社解散吧。”一听这事都严重到要解散德云社，一旁的200多个徒弟急了，齐刷刷下跪请师娘收回成命，唯独曹云金一人甩甩袖子摔门而去！
郭德纲和曹云金这事，你说你的理，我唱我的调，真真假假外人很难说清。但是用公司老板和精英员工的情况来类比，其实很简单。
当年的背景是，曹云金这个精英员工已经火了，并且有了自己吸金的能力，他不仅能表演相声赚钱，还可以参加综艺，拍电视剧，但是因为相声的事业，只能在德云社演出。而在公司演出的收入肯定比向外发展的低。
这种情况对曹云金来说是赔本的买卖，而德云社的现实又不允许曹云金把时间花在其他方面，更需要和郭德纲把这个台子撑起来。如果曹云金选择留下对德云社显然是更有利的，这样就出现了一个矛盾：留下，自己损失了，公司赚了；出走，自己可能赚得更多，但是公司可能难熬。
从个人的角度来看，公司毕竟不是自己的，凭什么要自己养活一家不是自己的公司呢？而从郭德纲的角度，曹云金是自己的徒弟，一手带大教会。公司有难，难道你不应该和公司一起共患难吗？所以，这就是为什么说这事外人很难说清，清官难断家务事，这本身起于家务，两方有一方也是用家务的思维在解决问题。两人吵来吵去也是各吵各的。
显而易见郭德纲看中的是传统师徒那一套，以是一日为师终身为父，但是以前别说本事是师父教的，命都是师父给的，现在不一样了，曹云金还是个80后，哪受得了这一套，所以自然是用利益那一套来思考，自己和德云社的其他人是上下司关系，是同事关系，而不是什么师父师娘，师兄师弟。
不过说到公司，曹云金自小都是在学相声，也没有在正儿八经的公司上过班，说他用公司那一套关系来思考也不全面。有一句话说：公司是个平台，你在公司做得再好，也是因为平台好，如果没有这个平台，你啥都不是。
曹云金毕竟是在德云社出名的，借助了这个平台，于情于理也要感谢这个平台，有时候不是你的本事有多大，而是平台帮你成长帮你解决了后顾之忧。比方说阿里，前几天看见阿里给员工增加了产假和育儿假，还把旅游费提高到了一千八。阿里的这些假期也好，福利也罢，都是员工为公司付出后，获得的无形回报。可见公司有公司的好处，单飞也有单飞的自由。
所以，这就是两人闹掰的根本矛盾，一个用传统观念束缚了公司和员工之间的利益纠葛，一个用现代观念毁掉了两代人之间师徒情谊。说起来，这一点上韩国的练习生和港台地区的综艺培训班就做的挺合适，他们在能力上有老师，在利益上用现代化的契约分配。
这样做至少有两个好处，第一是钱归钱，情归情；第二是徒弟知道自己要做什么，什么时候做，能获得多少，不需要找机会和师父掰扯。好在后来，郭德纲也意识到问题的所在，这种不需要明说，我们也能看出来，比如像岳云鹏现在的发展，如果没有郭德纲的支持，我是不信的。
如今，曹云金在外面赚的钱更多了，德云社也盘活了。德云社改革后，人心也起了，后起之秀上位了，其他人也涨薪了。曹云金对不起师父郭德纲，但是他对得起其他人，发现这个奇怪的逻辑了吗?在师徒关系上，曹是“叛徒”，但是另一边，他是“英雄”！
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