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[印度]我来解释一下,到底什么是内卷?就拿上夜班来说。本来所有的工人[第1页]

作者:mulongw
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我来解释一下,到底什么是内卷?就拿上夜班来说。本来所有的工人可以一半长夜班,一半长白班。这样只有一半的人会变傻,而且因为长夜班,生物钟稳定。反而可能还不一定变傻。但是为了公平起见,所有人都要上白班,夜班。15天或七天一倒班。这就是导致所有人都变傻。内卷,就是没有人能从中得到好处,公司同样受害,换到的是变傻和身体弱不禁风的员工。然后就是12个小时的夜班。如果是短夜班或者轮流偷偷睡觉的话,不仅清醒效率高,而且不伤身体。但是为了遵守规定,不仅容易造成生产事故,因为规定不符合人性难以遵守还会在心理上抵制规定,总是偷偷睡觉,人浮于事。如果你抓到一个人违反规定可以处罚,如果所有人都难以遵守规定违反规定那就集体弄虚作假,法不责众嘛。这就叫官逼民反。另一件是工作玩手机听音乐,如果工作效率高当然可以奖励更多时间玩手机。但是规定就是上班不能玩手机,不管你工作做完没有,做的快只会安排更多的工作。或者听音乐不影响工作,比如监控保卫,但为了遵守规定不管你影响不影响。造成这种现象的原因是因为只要是小头目随便玩手机,也就是监工,或者听音乐玩手机是你和领导关系好的特权。因为领导夜班都在偷偷睡觉,弄虚作假,当然不会反馈什么问题。你连当领导的能力都没有当然没有反馈问题的能力,而且也是谁也无法解决的问题。但我知道一个偷偷遥控手机的装置,卖他不仅可以发财关键是让大家都去反抗不合理的规定,达到集体弄虚作假的目的。最后改变制度。当然弄虚作假就解决问题了为什么要改变制度呢,这就像上战场,忽悠傻子去送,你才能不去送,没人去送了你自己就要去的道理。你说工作听音乐,那有工作肯定不能听音乐的岗位,他们怎么想,多发工资吗,工资有什么用,本来那些工作就是忽悠要钱不要命的人去干的,毒害身体。这是淘汰的规律啊,不靠忽悠谁去奉献啊
 
反正没人在意最初内卷讲的是什么样的事情了 你说是就是吧
 
错,大错特错
 
反映了什么?指挥者的无能弱智,切几十斤咸菜可以多找几个人干,几百上千斤还在靠加时间加人的方法干,应该上切菜机的,科技含量低还有人力成本低,机器取代人力才是大趋势。
 
内卷,谁也改变不了,能减少夜班或缩短996吗,说残酷一点战场上领倒也得上去送,就怕有人不奉献怕死你竟然说要改。要有受众人群,夜班会变傻但他们根本不知道怎么改。你反馈一个软件问题别人又意识不到,除非是几乎所有人遇到的问题才会改,化妆品药品直接毒害几百万那样,砖家叫兽全都要被流放西伯利亚建设伟大国家去了,他们才知道这样做是不对的。。。
 
你不卷,单位其他人卷;单位不卷,很快就被淘汰了。
 
太长不看
 
你年纪大了,公司想办法辞退你,招更年轻的来顶替,这就是内卷。各种内卷,就是人多
 
为啥要给别人上夜班,这么软弱,服从。从来不反抗,被人合理的压榨,还要说这就是生活,自己骗自己。
 
内卷?你怕是不晓得00后有多牛逼,我们本来上四休二,直接被00后干成上四休四工资不降,还多了季度安全奖。食堂以前只有鸡鸭鱼没牛肉,现在必须一周三次红烧牛肉伺候。就这样还招不到人
 
内卷只发生在大城市,三线以后的地方根本不存在,就我们公司普工收入都接近十万了,招人依然招不到,文凭卡在大专,大学生很多眼高手低,怕苦怕累,即使普工不是流水线,每次开会还不去一堆意见,待遇一直涨,感谢00后,他们才是国家的未来。
 
楼主说的不叫内卷,叫公平,谁愿意一直上夜班?肯定得轮岗。实际上作为高度自动化的公司,我们招人其实不多,一个装置五层楼也就两三个人,大部分普工也就做做巡检,开开阀门,抄表记录。但是这种企业低文凭根本进不来,大学生确实是不屑于进厂的。但是文凭低了的人又不能胜任巡检的工作,这就是个死结
 
最后的结果就是学习能力低下的人弄去做最苦逼的体力活,学习能力强的就做轻松的活,工作会逼迫你不断的学习进步,这才是内卷。
 
这叫内卷吗?那请问你愿意一直干夜班干成***?
 
需要思考的是,为什么印度的内卷程度没有我们严重?全球人均工作时间(全年)统计表,三哥都比我们低。你说美国欧洲富裕,所以不需要那么拼命工作,那么三哥怎么说呢?三哥也比我们富裕吗?
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加:2022-02-07 22:51:27  更:2022-02-07 23:29:55 
 
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