[印度] 老技工拒绝传帮带，大伙怎么看？[第4页]

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[印度]老技工拒绝传帮带，大伙怎么看？[第4页]

作者:二人团队副队长

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上年龄老技工带徒弟，徒弟学会了，师傅就喝西北风了，我就是干数控车的，你的工作岗位干得好好的，突然来个新人徒弟，你教会了徒弟，死的就是你自己，天下老板一个样，不要觉得不可能，你没多大压榨的价值的时候，就是你走人的时候

只有设备足够拖沓落后才需要更好的个人技术去服务设备那不理想的运行状态，当设备足够先进时个人技术就被压缩到最小的影响曲线了，这是我个人调机得到的感悟，现在进口设备很多功能都要花钱后才能解锁使用而加工的精度稳定性更多是设备部件的状态决定的，毕竟现在机床专机话，越是高级越专精，人员调试这方面现在开始不是在解决问题方面发展而是发现问题换件来解决了

技术加盟的可以，也就是你带特有的技术过来拿高劳动报酬。。。如果是工业化企业，那是企业管理问题，劳动者肯定要培训掌握技能后才上岗。。。没点肚量和眼界

这徒弟不赶紧跑路还等啥呢

教会徒弟打翻师父，受害者

证是涨工资的钥匙

正常，私企里师傅教会徒弟，师傅就回家养老了。要是机关事业单位、国企巴不得教会别人自己少干点。

师父不教那是徒弟有问题。师父不欠你的，都是出来凭手艺吃饭的，非亲非故的凭什么把吃饭的手艺教你，凭老板一句话？想学艺，自己得想想法，有时候不是不教，是没合适的徒弟。

就凭徒弟拍的这，啥都不能给他教，再简单都不教

现在自媒体就算自己画张图说自己边拉边吃还喷稀水贴吧有一些↓?的nt都会赶快截图发出来问大家怎么看？

主要是所谓的独门技术太简单，一看就能学会。

这有什么好喷的，人家有这几十年经验凭啥教你？

中国现在没有学徒制度，徒弟不是师傅的私有财产，师傅也没有义务教授知识，建立培训体系是公司的事情，想办法把操作标准化而不是靠人才是现代管理的方向

这些都是表现现象，真正的内因是你不干有的是人干。