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[明星娱乐]人性的阴暗,不可直视 |
空姐|李若彤|小龙女 |
1 日本著名的小说家东野圭吾曾说:世界上有两种东西不可直视,一是太阳,二是人心。 无法直视太阳,是因为太阳过于刺眼,越是直视,越是无法睁开眼睛。 而无法直视人心,是因为人性有很多阴暗面,越深究,越是看清它的真相,就越失望至极、心灰意冷。 所以很多人说,千万不要去考验一个人的人性。 前段时间,一则关于某航空公司领导的谈话录音,引发网友关注。 据相关航空乘务人员透露,她们单位的领导竟然在开会时对着所有飞行员,尤其是年轻的副驾驶说:“你们看上哪个空姐,和我说,我给你们安排。” “这是娱乐,动物从根本上来说就是性,不要泯灭动物的本质。” “从古到今,无论怎么发展,科技再如何进步,但是有一点不变,是什么?是泡妞不变!” 最后,该领导还不忘打告诫一番:“泡妞可以帮你们安排,但如果事情泄露了,玩砸了,你不要来找我就行了。” |
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图片来源:网络 不难看出,这位领导估计也不是第一次做这种事了。 以权谋私,以势压人,如此不耻的所作所为,实在令人难以苟同。 另外,爆料者还透露,这种现象在各个地方都有发生,相比于面临客舱领导的霸凌,飞行部领导对空姐们的性骚扰更加可怕,根本不把空姐当女人看,而是玩物。 对此,不少网友对这位领导进行了强烈的谴责。 不过也有网友直言,“领导的言论虽然恶劣,但却很真实,只是说出了这个行业的潜规则而已。” 这正如文章开头所说,人性的阴暗就是如此“不可直视”。 2 其实在很多年前,“空姐”是多数女孩向往的职业,光鲜亮丽,工作环境好,工资也够高。 但想要成为一名真正的空姐并不容易。 据业内人士所说,当空姐首先要在航空公司实习3个月左右的时间,如果是社会招聘,那么还要培训半年的时间。 而且空姐每个月的固定工资并不高,也就3千元左右。 不过固定工资只是很小一部分,大部分的工资都是飞行小时费,一般飞行一个小时的补助大约是50-100元,每个月5000-8000元左右,还会有过节费和奖金。 不过航空公司的工作相对稳定,一般情况下都不会开除员工。 即使由于各种原因导致空姐不能再飞行,公司也会安排地勤的岗位。 另外,空姐享有七险两金、25天的健康疗养等等,且这个行业表面的光鲜以及在社会中的高度评价,是很多女生难以抗拒的。 不过综合来看,空姐这个群体也属于青春饭、苦力活,飞的时间越长挣的越多,跟工地上搬砖的农民工一个机制,挣的也是辛苦钱。 就像去年发生的一件事,一名年近五十的男子在登机后正整理自己的行李,空姐热情地上前帮忙。 没想到还没碰到箱子就被该男子一顿骂:你手多脏自己不知道吗,每天要接触多少人,别碰我箱子! 男子呵斥的声音非常大,当时便引起了周围乘客的注意。 |
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图片来源:网络 被骂后空姐连声道歉,不久后又按例前来询问每位乘客,各自需要什么饮品。 其他人都很正常,唯独轮到这名男子时,对方依旧是不耐烦地大喊:你别走过来,你不说话、不服务,就是最好的服务了,懂吗! 央视也对此事进行了报道,后续记者向航空公司核实,工作人员表示飞机上有安全员,也有执法记录仪,将会结合相关记录材料,调查清楚旅客和机组人员发生冲突的具体原因及其他相关情况。 据传,该男子身份疑似某公司的董事长。 不得不说,权利和金钱是腐蚀人性的最佳利器。 3 话又说回来,空姐之所以受到青睐,是因为这个行业能培养的一个人的气质。 其中有一些运气比较好的空姐,甚至可以跻身到娱乐圈行业,成为明星。 比如95版《神雕侠侣》中的小龙女——李若彤,就是空姐出身。 李若彤的家境并不算好,而且家里10个兄弟姐妹,吃饭都都成问题。 为了改善生活,她从小立志考上大学,找一份好工作赚钱养家。 但到高中时,李若彤因为颜值出众而受到男生们的追求,她遇上了一个心仪的男生,坠入情网后无心念书,高考落榜无缘大学。 因为不能读大学,李若彤只好另谋出路,一次偶然的机会,她顺利地通过了空姐选拔。 当时空姐的工资很高,她一个月就可以拿到3000多元的薪水。 要知道那个年代,一般人也就几百块钱一个月。 后来李若彤在飞机上被星探发掘,受邀拍摄广告。 之后徐克看到广告里的李若彤,觉得以她的颜值大有作为,便请她试镜,出演某部电影中的角色。 谁知李若彤对“当明星”并不感兴趣 ,电影一拍完,她又登机做她的空姐去了。 只是有一次她生病,公司却不让她休息,反而让她加大药量,病重之下,李若彤递上了辞职书。 1993年,李若彤与杜琪峰签下经纪人约 ,并接下了下一部片约。 值得一提的是,她接此戏的原因是失恋,心情不佳,想远离香港,以求心境安宁。 |
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图片来源:网络 之后李若彤正式进入娱乐圈,接连拍摄多部电影。 1995年她首次出演电视剧,参演《神雕侠侣》中的小龙女。 该剧一经播出立马火爆两岸,小龙女这个角色深入人心,李若彤的演艺事业蒸蒸日上。 后来李若彤遇到了大自己20岁的富商郭应泉,为了爱情,李若彤渐渐淡出了娱乐圈。 只可惜她10年的付出,最后换来的还是分手。 4 古人云,三百六十行,行行出状元。 其实自古之来,行业的数量绝对不止“三百六十”。 而且随着社会的飞速发展,社会分工越来越细,职业兴替的周期正在不断加速。 有数据表明,目前我国职业共有8个大类,66个种类,413个小类,1838个细类,其中不少是新兴的职业,并且还有逐年增加的趋势。 敲锣卖糖,各干一行。 行业本无高低贵贱之分,我们需要做的,无非是顺应时代的潮流,认真做好自己的本职工作。 不求得个“状元”,但求无愧于心。 或许由于我们所接受的传统文化是“人情世故”,所以这也导致了很多人缺乏一种东西——界限感。 “界限感”的基本原则是:管好自己的事,不干涉别人的事。 比如一个孩子跌倒了,应该自己爬起来。 这本是他自己的事,但父母却看着心痛,立刻过去扶起。 这时候,善良的父母已经侵入了孩子的界限,孩子的界限感在父母的疼爱中开始一步步缺失。 人和人之间的边界感,是彼此配合与共谋的结果。 谁都不可能完美无缺,都会有自己的缺点和不足,如果不懂得包容和忍让,一味地咄咄逼人,很可能会这份和睦的关系。 人生如尺,有度,方可自量。 |
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