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[职场天地]今后十年大学生就业将越发艰难[第1页]

作者:四海归心
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    第一，大学毕业后应该找什么样的工作呢？

    上过大学的人，大多都期望能在写字楼里的办公室工作。恐怕没有多少大学生愿意到工厂当普工，或到乡下种田吧。因为即使不用读大学也能到工厂打工，也能到乡下种田，而如今读了大学还要去工厂当普工、到乡下种田的话，这书岂不是白读了，大学岂不是白上了。而且为了上这个鸟大学，还花了那么多银子，费了那么多时间。这笔冤枉帐该找谁去报呢。再者说了，大学生若是去工厂做普工，岂不沦为农民工了，岂不成了弱势群体了。连大学生都沦为了弱势群体，那么我们伟大的祖国成了什么国家了？







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    第二，大学生与农民工有什么区别？
    大学生与农民工最大的差别应该是：大学生是人才，农民工只是劳工。
    那么人才与劳工又有何差别呢？

    这个问题比较复杂，咱们还是用案例说明吧。假如一个农村青年，没有考上大学，而来到城市打工，那他无疑就是一个农民工；假如一个农村青年，他考上了大学，在城市读完大学后，留在城市打工，那他就不再是农民工了，而成了大学生毕业生。
    那么大学生能比农民工多点啥捏？
    其实大学生也就比农民工多个证而已，当然大学生手中不光有毕业证，学士证，可能还会有英语等级证等等一大堆的证书。
    在中国大学就是个混文凭的地方，若是大学只给提供知识，不给提供学历证书，谁还肯花钱去上那个鸟大学；在中国能够证明一个人才能的证书有很多种，除了大学的毕业证书、学位证外以外，还有外语等级证、计算机程序员等级证、会计等级证、律师等级证、心理咨询师证、人力资源师证、厨师等级证、技工等级证、报关员关、外贸员证、检验员证等等；中国不光是世界第一人口大国，同时也是世界第一发证大国，因为发证多，人才也就多。
    在中国区分人才与农民工的方法也就很简单，有证的是人才，没证的是农民工。
    读了大学的人，就不能去做蓝领，除了不愿意吃那份苦以外，还要考虑到身份问题。在中国，通过读书考学，进入大学学习，在获得知识的同时，还获得一个身份，即：知识分子的身份，受过高等教育的人，只有在市区写字楼里工作才能配得上这个知识分子身份，若是混迹工业园区之中，与农民工为伍，岂不是自甘堕落，明珠暗投，枉为知识分子之称号也。
    第三，中国就业市场能为应届大学毕业生提供多少白领岗位。
    光今年，也就是2012年，中国的应届大学毕业生就有680万，这么多人才如果不打粮食、不做工，只坐办公室，就业市场上有那么多办公室可坐吗？
    如果有证就算人才的话，中国的人才数量已经把美国、日本、德国等等发达国家远远的甩到了身后，成为世界第一人才大国。有着这么庞大的人才队伍作为基础，恐怕没有人会怀疑，在不远的将来，中国将超越美国成为世界第一科技强国，第一经济强国。
    真的假的？
    写了这么多，木人看呀，算了，弃楼！
    有人看呀，好，不弃楼了，继续再写点吧？
    第三，中国就业市场能为应届大学毕业生提供多少白领岗位 （2）
    中国的就业市场能给每年近七百万的大学生毕业生，提供多少个坐办公室的岗位呢？
    如果大学生都去写字楼坐办公室，有那么多办公室可坐吗？地球人都知道：写字楼里的公司有个特点，用人比较少，很少有那个写字楼的办公里会招上千人，上万人来坐办公的。只有工厂招普工才会那样招呢。
    不过以小可之见，中国的写字楼里还是能容得下六七百万就业人口的。因为咱们伟大的祖国不光是人才数量居世界第一，这公司的数量也是居世界第一的。
    本人做过调查，在上海，光一个闵行区就有六万家注册公司。闵行区在上海可算不上是最繁华的区哦。在上海有18个市辖区和1个县，（崇明县又称崇明岛）。如果平均每个区县有六万家注册公司的话，那么整个上海的注册公司数量就会超过一百万，假如平均每个公司十名员工的话，那么上海就能容量上千万的就业人口。
    不过仔细想一想，这对于上海来说是不可能的，因为上海除去老弱病残以外，不可能有那么多人在工作。再加之上海还有很多员工众多的大公司，这样算来，上海的大多数，甚至绝大多数公司的员工数量不会超过五个人。
    员工数量在五以下的公司，能是什么样的公司，一般说来，大部分不是什么正经公司，这些公司根本症状的轻重不同，常会有以下特点，急功近利、唯利是图、坑蒙拐骗、贪财害命……
    中国为什么公司数量居世界第一呢，就像中国人才数量居世界第一原因是一样的，主要是因为太多太烂。多了就会泛滥，泛滥了就会成灾。
    如果商场如战场的话，商场里的公司更容易使人眼花缭乱，难辨真伪。半个多世纪前，军阀混战期间，那些自封司令、总司令的的小土匪，至少也得有几十条枪，几百个喽啰；而今在商场上有着经理、总经理头衔的主儿，连这点成本都不需要，能租得起门面，发起得名片，便敢自称企业家了。
    各位看官请闭上眼睛想一想，很多企业家都是些什么玩意。
    找工作就得先找对老板，即使不要求老板个个都是正人君子，起码也别是流氓妓女吧。而社会上的小老板形形色色，就很难搞的清是什么东西了。在只有几个员工小公司坐办公室，很可能是与流氓妓女为伍，与地痞无赖为伴，所以在此地混饭，只能作为权宜之计，而很难图长远发展。
    以上观点仅代表天涯，与本人无关。特此声明。
    第三，中国就业市场能为应届大学毕业生提供多少白领岗位 （3）
    在工业园区，百名员工以下的厂，只能算是小厂，而在写字楼。百名员工以上的公司就算是大公司了。
    就算是大公司吧，也不是人人都有办公室可坐的。写字楼里的公司需求量最大的人员是什么，正确答案是——销售员。
    如果有人认为销售是好工作的话，除非是脑袋被门夹了，或者是在天涯职场上销售小说看得太多了。
    小可曾经在宝洁公司做过销售，以小可的见识，公司名气越大，产品越好卖，销售工作越好做。后来小可离开宝洁公司，去了一家名气不大的民营计算机公司做销售，虽然做的高科技产品的销售，但公司名气不大，这产品就不好卖了。
    其实在中国绝大多数写字楼里的公司都是搞销售的，一帮人凑合在一起，一起买东西，一起坑蒙拐骗，也就成了公司了。
    像房产中介、金融保险代理、传媒推广、网站普及等等这一类销售职位，都是些过街老鼠似的工作。
    上海的推销员太多了，如苍蝇、蚊子似的，扑天盖地，并到处乱窜，很多企业对此类人都是深恶痛绝，很多企业门口都挂着“谢绝推销”的牌子，保安若是放进一个推销员，都要以渎职论处。负责企业信函收发职员，只要是遇到推销信函，拆也不拆就直接丢掉了。即使这样，很多做销售还要无孔不入，见缝插针呢。有些企业的老板，恨不能给门卫发一把猎枪，好让他们遇到销售员就直接一枪放倒。
    二十世纪五十年代最可爱的人是志愿军战士，那么二十一世纪最可恶的人是什么人呢，正确答案是：销售员。
    当今很多公司提出的口号是：防火，防盗，防销售。
    销售工作可想而知该有那么难做，做这一行的人，纯粹给人家公司开拓市场充当炮灰，因为大多数人跑不出什么业绩，而这类销售岗位很少提供无责任底薪，如此一来，公司销售人员便走马灯似的不断去旧换新，这样的销售岗位就成了最不稳定了岗位，久而久之也就没有人把这类岗位当成正经工作了。上海的很多公司的销售岗位就很难招到人。
    这销售工作还能算是白领工作吗，从事这行的人，大多时间都不待在办公室里，而是在街上四处乱窜，神如乞丐，行如难民，日子过得朝不保夕。
    第三，中国就业市场能为应届大学毕业生提供多少白领岗位 （4）
    我想，很多应届大学毕业生最愿意做是应该是技术含量高的工作，比如策划、创意类的工作，但是这类工作具体干些什么，又需要那方面的才能呢？
    在校大学生对于策划、创意类工作的了解，恐怕大多来自于以大都市职场为背景的青春偶像剧，当然也包括天涯上的职场小说，很多职场小说是以一对情侣贯穿全篇。大家看到的职场小说一般会是这样：小说会把男女主人翁描述成做策划、创意类的工作的，而且整天在职场上忙呀忙的，至于到底忙些什么，具体做些什么事，不写，仔细往下一看，原来忙着谈情说爱呢。
    受这类影视剧或者职场小说的影响，大学生便会觉得创意策划类的工作应该不是很难，关键是要靠灵感，灵感来了，工作就能拿下了，有些人会觉得自己又不笨，平常灵感还挺多的，没有道理做不了这样的工作。
    其实这类工作是很难的，即使学这方面专业的应届生也做不了，只有有很多实战经验的人才做的来。
    本人还是举一个案例吧。比方说文案工作吧，看起来好像不难。在下出一道招聘文案工作的面试考题，看看列位看官有多少人能答上来。这题目是：假如你的祖母是个不识字的乡下人，她从来没有见过电脑，请你用最简洁的文字向她解释一下互联网是个什么东西。
    关于创意策划类的工作具体都做些什么，后面我会专门讲到，这里就先按下不表了。
    第三，中国就业市场能为应届大学毕业生提供多少白领岗位 （5）
    就业市场能为大学生提供多少正经的坐办公室的岗位呢，综上所述，咱们筛一筛，选一选，第一，小公司去不得；第二，销售干不得，第三，技术含量高的工作想干，可干不了，这还能剩下多少岗位呀？
    看得人不多呀，写得没情绪了，算了，不写了。
    应读者要求，再写点吧。
    第四，最理想的工作往往做起来很垃圾 （1）
    本人曾经在人才市场做过调查，什么样的岗位是竞争最激烈的岗位呢。正确答案是：行政助理、人事助理、公关文秘之类岗位。
    像总经理这样的岗位，反而竞争的不激烈，应聘总经理的，没有应聘普通文员的人多。这到不是因为应届大学毕业生都不愿意做总经理，而是想做也做不了，有那理想，没那实力。除了总经理以外，很多对专业技术，工作经验方面要求高的岗位，应届大学毕业生都做不了。

    以小可愚见：应届大学毕业生最能胜任的，而又体面的工作，也就剩下像五百强之类的大企业的行政助理、人事助理、公关文秘之类岗位。因为第一是大企业，第二不做销售，第三，工作技术含量不高，应届生完全能胜任。
    进五百强难不难呀？
    天涯职场栏目上不是有人写帖子说：进五百强企业一点也不难嘛。我看也不难，山西有家大煤矿也进了五百强的名单，排到倒数第二，这家企业的企业的煤矿工人不都成了世界五百强的员工了吗？
    进五百强确实不难，进五百强做清扫工就不难。还有，就算进五百强不难，进世界五十强总有点难了吧。其实五十以外的企业很多也很垃圾。
    很多应届毕业生都会这样想：只要能进个起点高的大企业，他就愿意从最底层普通文员做起，不计较工资多少，不计较职位高低，先累积工作经验，然后再图发展。
    往往你想到的，别人早想到了。猪想到的，驴也想到了。
    要不然咱中国的人才数量怎么会是世界第一呢。都是人才，谁能比谁苯多少。
    这世界五百强企业要是放出一个行政助理、人事助理、公关文秘之类普通文员的工作岗位，那应聘的人就海了去了。一个岗位往往是几十人，甚至几百人争呀，这五百强的招聘会上，这人多的都快成马了，人头都要被挤成狗头了。
    既然这么多人抢，那人家用人公司就得很挑了。第一，挑学历，要求出自名校，北大、清华、南开、复旦、同济……第二，挑性格，身上带有负能量的人不要。（什么叫负能量，这里先按下不表，放在后面讲，后面写到五百强人事工作流程的时候再细细讲。）第三，挑长相，要求形象好，气质佳，长的不像正经人的不要，因为这关系到企业的形象。当然除此以外因各行业不同，还会有其他的要求。
    这挑出来的当然都是人精，各位请闭上你的眼睛想一想，这应届生里有几个人能成人精呀。
    世界五百强企业就是全放在咱中国，也就才五百家呀，五百强就算每家招一百名普通文员，也才五万个岗位，中国的应届大学毕业生，一年可有七百万呢，就是拿脚指头也算的出来，绝大多数人还是进不去呀。
    真是世有伯乐，然后有千里马，大学生常有，而肯接受大学生的五百强企业不常有也。
    进不了五百强咋整，还是放实在点，还是退而求其次吧。这五百强进不了，国企垄断企业更没有希望的话，就先进大一点的民营吧，只要能坐办公室就先混着吧。
    第四，最理想的工作往往做起来很垃圾 （2）
    由于流行小说的渲染：人事行政工作被炒成了最好的工作。不同企业人事行政工作的流程不一样。但不管是什么企业，人事行政工作都不是有前途的好工作。
    咱先说一说民营企业的人事行政工作都做些什么，到以后再详解欧美五百强的人事行政工作的流程。
    下面给各位看一下一个民营大企业行政助理做的办公耗材明细表：
    算了，就不发图了，手头上也没有呀。
    在这份报表里详细了罗列了几十种办公用品的开销报价，有几十项之多，诸如：传真纸、复印纸、打印纸、照片纸、信封、硬面抄、N次贴、皮面本、标签、票据夹、回形针、大头针、订书针、长尾夹、裁纸刀、剪刀、卷笔刀、开信刀、切割座、双面胶、胶带、起钉器、装订机、订书机、鞋套机、电池、计算器、笔筒、水笔、钢笔、圆珠笔、 橡皮、记号笔、墨水、修正液、铅笔、U盘……
    看过这份报表，你就是用你的猪脑子也能想出来：行政助理平常都做的是些什么工作了。无非是打杂，做些琐事，虽是琐事，事情却非常之多。
    可你做那么多事情，可能还会经常挨骂。
    吃饭去了，一会儿再写点。
    如何解决咱以后再探讨，等我把后面的写完。
    你做的这份报表是要交待财务部门的对帐，如果你数字搞错了，财务主管还要找你麻烦呢。
    比如会问你：“阿呆，这你报表怎么做的，怎么有五块钱的账对不上呢。你给我解释解释，那五块钱那里去了。”
    你说：“工作实在太多，这五元钱到底怎么回事儿，我实在想不起来了。”

    主管说：“什么，想不起来了？！想不起来就慢慢想，想好了回答我。”

    你说：“可是我还有很多工作要做呢，能不能这个事情先放一放，以后再说？”

    主管说：“什么，先放一放？这项工作你都做不好，你还要做什么工作，做再多的工作也是白做！”
    你一定会想：“这民营企业的领导怎么这德行呢，你做再多的事儿，他一点也看不到；你出一点小错，他就揪住没完没了。为了五块钱把人家训了半天，把多少重要的工作都给耽误了，耽误的那么多工作造成的损失又何止是五块钱呢。这个主管连这个账都算不来，这人脑子那么不好使，还配做主管。我要是老板，早把他炒掉了。我看他呀，也就值五块钱。”
    可人家主管有主管的想法，人家会想：你一个新人，连五块钱都整不明白，可见你是啥样工作能力，工作态度了。
    人家还会想：我们这样的大企业，如果人人账目上都差这五元钱，那积累起来就是大数字了。
    人家还会教育你说：“阿呆，这财务方面的东西，可是一点都不能出错的，不是我吓唬你，财务数字上出了问题，严重的话可会吃官司的哦。”
    这企业可跟学校不一样的，在学校的话，考试考个九十九分，那就算好成绩了，可是在企业你必须得一百分，一点都不能差的。五块钱解释不清楚，那就是失职呀。九十九分就等于零分呀。
    怎么样才能成为一名优秀的行政人员呢？
    这么一本正经的问题，会让人联想到了专业考试。类似的问题在专业考试中都有标准的答案。不过课本上的答案基本都不接地气。实在点地说：像人事行政部门都属于支持部门，做的是企业的后勤工作。合格的人事行政工作人员，就应该让全企业上上下下的人都忘记你的存在，因为大家能想起你时候，往往是因为你的服务工作没有做到位的时候。
    所以你呀，要做好人事行政工作，你就别想冒尖，别想出风头。你就老老实实地做你的鸡毛蒜皮的琐事儿去吧。
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