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[职场天地]初入中层管理层，请高人指点。

作者:chen521691

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年初跳槽进入一个小微型公司，做经理，公司才20多个人，前一个经理因为公司的流动人口太大，很多业务工作出了很大的纰漏，老板可能也对此不满意，肚子辞职了。我作为一个空降兵，现在我面临的组织人手的问题。
第二步就是熟练业务的问题。

这段时间我一直研究调查这个人员流动的问题，发现这公司的薪酬比别的公司稍微要高点，但是工作压力要比别的公司要大，因为公司人少的原因，就相当于一个人可干两三个人的活，所以造成现在员工工作非常的饱满。

然后这段时间我也跟公司商量了，让人事帮忙赶紧招人。但是因为这个疫情的影响，招人的结果不太理想到现在才招了一个。而公司的业务非常的多，基本上都忙不过来。

现在我感觉每天都在忙着帮上一个经理擦屁股，他很多事都没有做完，现在很多事全推给我了，也有人提议说让我先找两个新手底上慢慢培养，先应付下，主要我们做东西还是稍微要有点技术能力的，我一直想找几个半成手，起码上手快，犯错的几率也相对低一点。

我发现现在很多企业喜欢招新手来培养，我个人不太认同这种方式。虽然说招新手这个价格便宜，但前提是人家在你犯了错误，都是公司在买单。学了经验学了技能，你不涨工资的话，然后立马跳槽。这是一个非常普遍的现象，所以说大多数中小企业都是免费在帮别人做培训。

作为公司的管理层来说，或者高管来说都是非常喜欢这种方式的，起码培养你，你可能不会对公司有多么忠诚，但是你最起码会对领导非常的忠心，起码看起来是的。一般不忠心对着干的提前都被领导干掉。

不过这样也挺好，这会给广大基层的员工一个上升的台阶，你可能能力不最强，不是最会巴结领导搞人际关系的。你只要学会忠于领导，挑选一个有前途的有实权的领导，大多数人都能混个一官半职，混个什么小组长或者是小主管之类的。
可能很多人都觉得，小组长小主管算个屁呀！在职场里面任何一个职位的提升都是有原因的，从来都不会是无缘无故的。每一次提升，相对同一个环境里，同一个层次，你是最优秀的也是最合适的。

由于前段时间招聘不太理想，所以把这个招聘工资提高了10%到20%，果然四月初就有两个同事入职。作为空降兵来说，能用钱解决的问题尽量用钱最快去解决。基本跟新老板磨合期之内，大多数老板基本上没有很长时间的耐心来等待，老板都是希望能在一到三个月之内能看到成效。等人招聘满后，然后慢慢替换掉，再逐步把工资成本降下来。

作为空降有太多的人在一到三个月内没见到成效，被老板扫地出门的事太多太多，所以说失败的经验千千万万，成功的道路永远都是那么几条。

今天跟一个前辈聊天。他告诉我不管在哪都要准备好退路，就算是到公司高管，说不定哪一天也会被扫地出门。我觉得这话说的太对了，尤其是在中国这个环境下基本上很少有人公司干到老。

所以从今天起我要好好的规划一下，不管是在任何企业尽量多栽树少在刺。多在空余的时间努力学习，参加培训，争取在两年内上一个台阶。

今天想从前东家那里挖一个人过来，毕竟是成手，也了解，真是人算不如天算啊！我们女总监，居然要把前已离职的同事给叫回来了，而且我多方打听要回来的前同事，他做事很马虎，平时工作也不怎么样。总监她什么个意思，怕我们部门全是新招的人，到时不鸟她啊

看来还得去拜码头啦！找个时间跟她聊一聊，有什么东西我能做的，能帮忙的，中国人这个办公室政治啊，感觉那里都有。

今天下午公司团建，然后散步的时候跟老板聊了一下我的想法跟后续的计划。
在私营企业老板的想法是非常的重要，老板就是天花板，一定要多揣摩，多了解老板的性格行为，要分析老板现在的心里需求，老板他的心理需求不是像嘴上说的那么回事，大多数时候老板嘴上说出来的，都不是他心里所想的所要的。

    所以我们平时要多锻炼自己的思维能力，学会站在老板程度上思考问题，你只有这样跟老板对话的时候。慢慢的他才会认可你的观点及能力。
    我见过不少做管理的，一直坚持自己的想法，但是大多数人都没好结果。
    其实大多数老板的心理需求都是我招聘你过来，是希望你能执行我的想法或者提出改进的建议。

    我们只有不断学习，学会跟高人请教，总结，反思，时间一长，你自然在你人群中会脱颖而出。
    你只要把时间用在哪里，时间就会强化你哪方面的能力

    你如果说想锻炼口才的话，每天读一篇文章，坚持一段时间你的口才自然会提高很多。
    为什么在工厂里面上班的动手能力非常强，但是脑子越来越固化了。

    所以在今天这个社会，想要在社会上获得一定的财富，获得一定地位，必须要干与人沟通的工作，因为在与人沟通的时候，会锻炼你的大脑，锻炼你的判断能力思维能力，自然而然就越来越聪明，竞争的时候就比别人更有优势。

今天刚出差回来，离职的同事聊天居然传递小道消息，说公司的人开始对我有意见了。我不知道他说这话是什么个意思，是真有此事还是无中生有？

不管了，只要老板对我没有很大的意见就行，私营企业老板的意见才是最主要的。

公司的女总监平时嘻嘻哈哈的，今天女总监对我发难了，以前称呼我都是带职位的，今天直接叫名字了，一堆的挑我各种问题，还准备把我手里的工作先交一部分还说给她叫回来的前同事，中间还说就算前同事是人渣，流氓，她也愿意用。也不妨碍她使用。还说试用不让我过。这真是把脸皮撕破了
没有办法，我只能指望公司招聘我进来的副总经理，下午我出去的时候，看到她总监去副总办公室了，快下班在微信上给我发了信息，在试用期还是由我全权负责部门事物。

其实今天谈完话，我就开始准备后路，开始更新简历了，做好败走麦城的准备，一切的不怪别人，自己能力不够，玩不过别人。经理是一个危险的职位，上不上，下不下，虽然工资是员工的两倍，但没有安全感。

今天联系了一个公司，节后去面试跟他们老板谈谈，职位也是经理，下属十个人。

到今天止，人员终于组建起来了，本想借助新员工这个机会让大家一起吃个饭，聚一下，解一下，哎，谁知道今天太忙啦！下个礼拜找个时间大家一起聚下。

其实在中国我们是讲究人情世故，很多时候吃饭确实可以拉近两个人的关系。有句话怎么说啊，长跟领导吃饭，升官发财迟早的事。

这两天没事，让公司财务把2019年年度财务报表发给我看了一下，我觉得不可思议，一个20人左右的公司一年的产值居然有将近四千万。所剩净利润超过40%以上。

今天发上月工资，扣除五险一金，扣除个税，到手9600元，累死累活一个月到手连1万都到不了，这都是什么世道啊。

现在真的很难，企业越来越少，各公司对人才要求越来越高，以后低学历的人竞争越来越激烈，我们自己积累的经验，能力，不知道还能够行驶多远。

我现在都31岁，每一步都要好好规划，我也想尽快在行业里累积点口碑，怎么提高自己知名度，知名度这个东西是非常的值钱。

今天在招聘网上看到本行业的龙头公司招聘事业部经理，找遍整个微信朋友好友，想让帮忙做内推，就算有，也没人愿意帮忙。

前2天去面试，40人左右的公司，面试职位是部门负责人，下属成员14个人，直接是跟老板面试。
走进公司看人员很忙碌，跟前台说明是面试的，居然给我弄一个基层员工面试填表，我直接说面试经理，填表一个字没写，最后老板过来面试，基本都是聊天，主要看解决问题的思维方式，最后工资有点低，比目前公司低20%左右，同意就把合同发给我，没问题就签字上班。

最近一直在出差，都很忙，抽时间说说工作感悟。

前两天新招聘的人员开始申请转正了，转正申请表到我这来了，需要我给他批，简单聊了一下，看到他们渴望的眼神，都给他们过了。

今天开始本部门人员的出差补助提高了，不容易啊，我曾跟副总经理谈了三次，跟老板谈个一次，今天开始落实了，赶紧让他们把上月的出差天数报给我，签字同意，作为领导，说话算话能抗事，还的为员工争取福利。

从更新简历以后，收到两个猎头的推荐，3个公司的电话邀请，要么就是外地的，什么东莞，惠州，本地的公司，要么就是要去项目部上待着，感觉都不合适。

今天才发现，经理层出差公司给配车，可以开公司的车出来，但不配司机，所有费用全额报销。

其实我们每个人都是一种商品，都是把自己的能力，经验，知识拿来出售，至于说能力的高低取决于成交价。

是个白菜，想卖成土豆的价可能很简单，如果把白菜卖成猪肉的价，这就是很费劲的。这需要你自身的能力，技巧，教育背景，人脉因素的各方面的注水包装，也许可以卖成猪肉的价。

看下各种牛人，高管，开始都是一个白菜，然后通过自身的努力，包装，溢价，然后把自身卖成了猪肉价。常年跟着猪肉混在一起，自然慢慢具备猪肉价格属性，到哪里都可以卖成猪肉价。

一个人的形象一定要走在能力前面，你想成为什么的人，起码外表看起来像什么的人，然后学习相关的能力，技巧，最后才能成为怎么样的人。

今天开始，具体的事物不再自己做了，基本安排给下属做，我主要指导，审核，适当跟踪，协商下，每天喝茶，看看规范，一天又过去了。

前几天，公司市场总监离职了，离职原因听说是去年的奖金给的少，没给到位吧。我跟她接触不多，性格大大咧咧的。

今天在微信上跟一个老板聊天，可以算半同行，业务稍微有点接触的上，他们公司要招一个市场总监。我就把我们公司辞职的总监介绍给他。本质上就是为了结一份善缘，最好的善缘的就是雪中送炭。

我发现现在天涯真不行了，有能力的高人全都走啦，高质量的帖子基本没有了

我做经理有4年了，直接在一个职位晃荡，上一个公司是新三板的上市公司，一直都突破不了，才会空降来的这个公司，希望在职位上能有所突破。
曾经有一个老总跟我说，你在一个职位上三年都没有变动，很大程度是失败的。

我们在职场跟对人太重要了，他能改变一个的思维格局，提高起点。遇到好的领导要好好把握，现在社会好的领导真不多了。

我们做管理，做领导，基本都是豺狼虎豹之辈，就算现在不是，以后也是，目的就是争取资源，获得资源，分配资源。

今天居然有人跟我说，频繁跳槽不好，最好能在一个公司干十年八年。我一看就笑了，现在私企能待十年八年的算老板有良心了，大多数基本待不了

我从员工>组长>主管>项目经理>经理职位，每个职位都做个，每个职位人大楷怎么想的，基本猜的八九不离十了，一般提议不要轻易跳槽的，基本职位不会超过主管。
现在那个公司能给你提升这么多级，反正我是没见过，为什么在网上报道，各公司高管干几个月，或者一年就跳槽了，人家是累积资历，高管层需要经历越复杂越好，老板也是最喜欢的。

下班回家，我发现马路上基本都送快递的，送外卖的占了大多数。以前我没有发现有这么多，现在天桥马路口，各种摆小摊都出来了。感觉这个经济越来越差了

现在写职场东西都没人看了，看来个个都是高管老板了

职场里面真正最为本质的东西就是交易。多琢磨琢磨必有收获。

好长时间没来了，发现天涯真冷清了

职业10年，第一次败走麦城，也是第一次半年左右主动离职，主要干的没有意思，权利完全被架空，换个新地方开始新的征程。

我准备辞职了，中午公司副总经理请我吃了散伙饭，其中也聊了很多，也给我些忠告，多关注人，少关注事，事做的很不错，但别人一般都是看你人怎么样。要没事多跟上级沟通，目的是让上级放心，任何上级都怕出现不可控的局面。

新的公司已经谈好，8月初入职，工资比现在多30%左右，新的公司新领导，我准备找个小事来磨合下，增加互相信任，也显示下个人能力。

好久没来天涯了，今天来看看

来这公司一年了，整体还可以，位置稳了，部门人数不多，整体相处不错，布置任务整体都能落实完成，很多事也可以放手让他们做了，我工作基本都轻松了，每天都不忙了，可以做点自己得事。

我现在每天学习点专业知识，布置好任务，定好标准，说好要求，及注意事项，基本让他们去落实了，有问题再沟通，调整，没事还可以上上网，看看新闻，喝喝茶。老板也放心了，布置任务基本在规定时间完成就行，别的老板也不会管，一切进入正轨。

来这里一年时间，跟老板再三沟通，购买了设备，工作效率相对以前基本提高了三倍。这点老板看在眼里，等一年半左右时间再老板提点涨工资得事，主要是今年2021年上半年公司项目也不多，一切按计划来。

最近在琢磨提高学历的事，很多大公司的高管基本都是研究生得学历，这点我就不符合标准，我想往上走得，看来必须得弄一个研究生得文凭才行，没有牛逼的背景和资源，没有别的捷径可走。

我们普通人想往上走，想获得很多资源、更好的生存环境，真是太难了，上层设置各种门槛把人拒之门外，外部环境不变的情况下，只能尽力提升自己能力。

将近一年的时间，没有上天涯了，不知道大家是否顺心如意呀

不知道从什么时候开始，现在的人给我的感觉就是浮躁了，也不愿意奋斗了，从公司的人员身上，大多数人都是得过且过的。
这一年来，公司的人员流动比较大，很多老的技术人员都跑路了，感觉这一年的时间他们都觉醒了，敢于跟老板去争利，不合适的话就跑路了，这一年跑的人员比以前5年加起来的人还多。

我在这个公司将近快两年啦，这一年来我自己的工作感觉是非常的舒服，为什么舒服呢？早上九点上班，中午休息一个半小时，下午五点下班，一年基本上从来没有加过班。很多具体的事做的少，然后上午看看新闻，喝喝茶，下午也没什么事，喝点茶，看点资料，等着下班。职场十年来，没有这么舒服过。

好久不见，来这公司3年头了

人在悠闲得环境里，果然颓废，我感觉自己很颓废了。

在我两年合同期满，续签新合同时候。朋友给我推荐一个工作，基本底薪24万，再加上奖金，一年有说30万左右。我居然有点不敢去接，感觉无法胜任。

晚上躺在床上，反思我这两年情况，感觉自己真没什么进步，能力都没怎么提升，都是用以前得经验方式在处理问题。

这两天多方面考虑，还是拒绝了朋友介绍的工作，国家经济差，大家要创造的经济价值肯定很难，真要想拿到这个年薪，起码要创造5倍到10倍以上的价值，不然合作无法继续，老板都是精明人。

    我也想找朋友吃个饭，虽然没去，还得好好感谢下。
    今天这个社会，有好事能想到你的朋友非常少了。
    我见过太多人的朋友，有坏事就想起你来了。

还是跟现在的公司进行续签合同，合同期限2年，每月工资增加一千，对于一千我不太满意，公司意思说，现在经济差，很多员工都已经不加工资了，给我加1000，意思老板，够意思了。

在这个公司，我已经看出，以后职位不会再有上升了，至于薪酬，估计很大程度会保持不变了，老板不太可能加工资了。
今天看新闻，连老任都说，要收缩业务，让大家感受寒气，可见经济真的不好了。大家多保重吧。

各位能看到的朋友说，以后把家尽量搬到长三角，珠三角地区，有一天你会感谢我的。

对于草根出身的我们，一定要给自己的立一个大的目标，要么是努力搞钱，要么就是努力搞权。我们时时刻刻在为这个目标而前行。

看到最近的经济数据，社会环境越来越差，很多DFZF工资都发不出来，各种新闻报道出来的奇葩罚款越来越多，现在出现以罚款过日子苗头，以后会越来越严重。

我认为，现在的有钱人，不跑路，会有大麻烦。没钱了，到处抓肥羊宰。

    今天的这个社会到处都弥漫着人情世故的氛围，他真的比能力，学历重要的很多。

    像我从学校刚出来的时候，我也很清高，我也很硬气，自认为靠自己的能力能够出人头地，认为金子在哪里都会发光？但是被社会无情的打击后，也是越混越差，开始反思自己的行为，也开始学习别人说恭维的话，也开始学习别人怎么样去给领导送礼？以为愿意这样吗？
    只是为了让自己过得好一点，能够被领导接纳，能够有一个上升的机会而已。

我今天去看一下头条，上面很多自媒体为了所谓的增加粉丝量，基本上都是说着粉丝喜欢听的话，其实客观也反映了很多人没有明白是非的能力，如果说你按照他的方法去做的话，在现实中碰得头破血流。

最近找了一个中介，然后花钱去弄了一个证，一定要给自己多弄几个傍身的武器，名头。千万别说这个东西没有用，在这个浮躁的社会，现在没有多少人愿意静下心来看你的能力，更多的人首先看重的是你的名气，名头。那些听起来越响的名头，越实用。

这个帖子只是记录我的一些想法，我随便写的，想到哪里写到哪里。

今天看了一些新闻，各地的地方政府要求一些国有单位大面积的收购现有住房，作为地方政府的租赁性保障房，以后房租大面积上涨的时候即将到来。

人民币大幅度贬值以后，通货膨胀会成为常态，现在年轻人都讲躺平了，国家会想办法把大家的钱给稀释掉，督促大家努力去工作，毕竟国家的发展还是要靠广大群众努力去干活才可以。
对于手里有闲钱的人来说啊，如果没有更好的投资渠道，还不如买房子，最近准备入手一套房，想买房的朋友，最好选一线城市，别的地方千万不要碰。

    最近我叔找到我要我给堂弟安排工作，意思到我公司来，说他儿子差不多有一年没工作了，天天在家里闲，不赚钱就算了，还到处要零花钱。没有办法，我只能找叔儿子谈谈，了解下情况。看能否符合公司得最低条件。我主动给打电话了解下，谁知道叔的儿子连初中都没毕业，在社会乱混了七八年了，啥也不会，以前都在夜场做服务员类别得工作。这两年疫情工作就没有了，我问他以后有什么打算，他听别人说搞软件一个月好几万的工作，想学软件。我一听，他想着一月几万的工作，就算弄到我在公司一月也就五六千的工资，他也看不上。我只能鼓励他，我建议他先提升学历，弄个文凭，谁知道他说，有技术了，要什么文凭啊。我一听，这完蛋了，他的主观想法代替客观事实，这基本没救了，最后我强调，就算有技术也需要文凭。我不知道他听不听，但我感觉听见去的几率不大。
    一个人混了七八年了，还是一成不变，把自己主观想法代替客观实事，这是多么愚蠢，多么不懂得反思。人是环境的产物，要随着环境的改变来改变，你的思想行为符合环境的发展才能成长。
    说白了，一个公司或者单位，如果溜须拍马能够更好的生存(升职加薪)，那你必须要会溜须拍马。如果刻苦实干也能更好的生存，那就卖力刻苦。

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加:2021-08-07 12:34:48 更:2022-11-05 02:25:13

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