[职场天地] 央企工作三十年纪事

在国企工作要明白一个道理，那就是不要跟领导对着干，大部分人刚进国企都心高气傲，特别是名校毕业大学生天之骄子，楼主刚进单位也是谁也看不上，总感觉凭自己的能力能拯救地球，一辈子在这个地方太委屈自己。但是随着时间的流失，年过三十以后如果还不明白，这辈子就好混的很不好，国企的特点就是论资排辈，虽然现在略有好转，但是能上不能下，能进不能出还是普遍存在的，虽然某领导能力不如你，但他也不可能被拿下让你接着他干，最好的办法就是把工作干好，推着他进步，腾出来位置给你提升空间。楼主没有在私企干过，这个竞争关系不太明白，但是国企就是这样，你要明白这个权力的运行机制，你要知道你的命运在谁的手里，你的升迁谁说了算。楼主三十岁就明白了这个道理，略有迟钝。

    @南漂两年 2022-03-29 21:28:52
    两家国企工作了20年，只会干活，混得很一般。期待楼主继续分享。
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    或许你就是不知道你们单位的权力运行机制，不知道谁说了算。

    @西河街上走两遍 2022-03-30 09:30:29
    曾经被动无奈地进入过国企，四年中换了个三个岗位，作为文科生在企业呆感到过囧叫什么，工作业绩平平，遇到的贵人多，感恩！
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    文科生做办公室工作，需要高情商，还是很有前途的。

    楼主2000年左右从一名小兵，提拔为小组长，其中曲折听我慢慢道来。
    楼主中专是在一个部属院校，当时还给分配工作。进这家单位被分配到一个自动化车间，再被分配到一个化学仪表班组，就是上文提到的我时长怀念的老班长那个班，过了一年的安逸日子，因为化学仪表在整个企业中是个毫无存在感的班组，生产流程中需要监测的化学指标有定期人工化验制度，化学仪表也只是一个在线的辅助，生产过程中如果化学出了问题也是几年后的事情了，不会立即反应出来，所以没有人重视这个岗位。
    但说实话也我们自动化车间确实是单位比较好的地方，九十年代还不像现在把领导的孩子直接安排到管理岗位，一方面领导也想让孩子去基层锻炼，为以后升迁打好基础。另一方面在生产企业工作想要提拔如果不懂生产，很难得到提拔，当然，现在这个方面企业管理在退步，领导越来越没有耐心，也越来越多不懂业务的子弟进入高级管理层。
    在化学仪表岗位那一年楼主把自学考试通过了，获得一个专科文凭，这是一年来最大的收获。凭着这一个条件楼主被评为企业十大杰出青年。另外这也说明这个岗位确实不忙，上班时间都是在学习。偶尔陪师傅们打打牌。
    第二年单位进行扩建，世界银行贷款项目，山东省第一批实施，车间领导看楼主爱学习有志向，把我调到一个新组建的班组，都是车间抽调出来的精英，进行集中学习培训。
    新的工作非常重要，是整个公司生产流程的自动化控制，当时还是全国首套利用计算机进行自动化控制的设备，这个岗位直接决定着公司的安全效益和对外形象。领导也比较重视。但是刚投产第一年也平均每月出现一次异常事件，其实这也是领导重视的原因。不出事永远得不到重视。
    由于工作突出，众望所归，楼主要提拔空缺的一个小组长了，有一个其他车间领导的小舅子，也在我们班组，工作能力和人品都不被认可，我们车间领导力排众议，坚决把我推了上去，据说还跟他姐夫吵了架，我们车间领导年轻有魄力，智商情商双高，是单位的红人，后来从我们集团调其他集团，走到了处级岗位。

在国企特别是垄断性的行业，世袭现象是非常严重的，经常是一家人在一个单位，爷爷奶奶、七大姑八大姨都在一个单位也很正常，甚至一个企业就是一个小社会，医院学校幼儿园，养鸡养猪做服装等等都有，一些子弟的社会资源非常多，相对楼主来说，工作容易开展，但凡事有利就有弊，他们那些七大姑八大姨得罪人也多，背后也会有冷枪。

现在已经好多了，国家管理规范了，央企垄断地位也已经打破，没有高收入，也没有了原来的世袭罔替。

2000年左右，单位四处出去承包工程，当时对核电站的辐射还是比较担心的，其实现在看来根本不算事，有消息说单位要派我跟媳妇一起去核电站，所以萌生了离开这个单位的想法，刚好单位一位领导去附近地市的一家系统内单位任职，跟他又比较熟，那边也确实需要人，所以就调到了另外一家单位。

是的，差距不是一般的大。

在国企，你精于什么就会被什么所累，最好是有一个业余爱好，玩的比较精，能参加比赛的那种。或者可以陪领导玩玩，再过去就是发达的捷径了。如果精于工作，又没有背景，只有累死一条路。国企升迁最快的是有背景的，其次是跟对人的，第三是扛过雷的。

站好队，跟好人。

不想那么多，专业搞技术也挺好的，只要你甘心。

在国企提拔一个小组长，需要班长推荐，人力资源备案就可以了，班长是关键。提拔一个班长，部门主任推荐，人力资源备案，通过党委会研究就可以了，部门主任是关键。提拔一个主任，领导班子有人提议，其他人员没有反对，就可以了，有人提议是关键。其中会有各种权力平衡，招聘程序，但基本原则不变。提拔到单位高层就需要上级领导提议，党委研究。

    @黄河摆渡人 2022-04-08 22:26:17
    50就退二线了，幸福啊
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    给年轻人腾地方，国企惯例。

    2000年楼主到了新的单位，虽说是新单位，也是一个系统内的，离原单位也只有三十几公里。开始的时候楼主只身一人前往，老婆孩子都留在了原单位。先简单介绍一下这家单位，原是上级公司下属的一个三产，面临着破产重组，有几台建国初期的机器在运转，新建了两台设备，也是规模比较小，技术比较落后面临关停，新来的领导比较有魄力，通过运作起死回生，经国家发改委核准新的项目正在紧锣密鼓的前期过程中。当时国家管控还不严，经常有设备已经投产运营，发改委的核准文件还没有拿到，我们常说的先上车后买票，生了孩子再办准生证。楼主刚到这家单位就是这种情况，在新项目的基建尾期。
    这家单位就比较奇葩了，人员构成特别复杂，据说有六种身份的人，工资待遇各有不同，典型的同工不同酬。1、系统内的，又分为不同的单位过去的，比如楼主这样，也有系统其他单位过去的；2、原单位的，都是本地人，年纪也比较大，在这个厂干了一辈子，因为是体制改革前的三产单位，经过改革后收购过来，人员比较多，上级公司不承认身份。3、外聘人员，通过领导关系过来的技术人员，有一定的工作经验；4、返聘人员，退休人员发挥余热；5、合同工，小工，力工；6、外委队伍，长期承包工程人员。
    这里素有三岁小孩戏老头的说法，商业较发达，市民观念开放，给人一种油滑世故的感觉。就是外地的老头来到这里也免不了被三岁小孩戏弄。在这里楼主经受住了摧残，学会了世故，心理经受住了考验，也最初逃离了这个恶人谷。
    刚到这里的第一年是借调，工资奖金都还在原单位，看到的是各种美好，奖金几乎天天发，每个月七八十来次都有。在央企发奖金是不问原因的，给你就拿着。虽然在原单位2000年楼主也能税后8万年薪，跟这里相比还是差距巨大。就想赶快调过来。一年后如愿以偿调过来了，但是各种奖金待遇没有了，这是遇到的第一个套路。那时候楼主带老婆孩子都过来了，真是欲哭无泪。那种失落感特别明显，一个是亚洲最大，一个是濒临倒闭，跟楼主一起来的也有反悔后办理关系回去的，因为楼主是跟一个领导来的，这事就去找领导商量，他已经是负责生产的副总经理了，领导也很为难，感觉你们是我带来的，你们都走了我无法给大领导交代。

目前闭关修炼，对人生命运八字产生了浓厚兴趣，在看滴天髓，穷通宝鉴，三命通会，不知道有没有道友路过。

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加:2022-04-04 13:16:13 更:2022-11-05 02:25:54

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