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[职场天地]快四十岁的中年技术人，路在何方？？[第1页] |
| 作者:星星JZ |
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原因：工作20年了，一直没吐槽过，去年开始各种焦虑，不知道快40岁的人应该往哪走，大有不吐不快的感觉，文章有点长，排序有点乱。各位看官耐心看热闹~~~~~ 公司行业：制造+互联网。 公司规模：200人左右。 公司区域：客户90%集中在云贵川。 年营业额：1-2亿，疫情第一年最差，不到一亿，往年稳定在1.5左右，利润率不太高。 净利润：已经亏损三年了，好在现金流没断，项目资金多数能及时回。 公司历史：15年左右。 公司简介：整个集团算是家族企业，老板兄弟姐妹各玩各的已经很多年了，管理运作完全独立，大家只是顶着一块集团的牌子对外而已。上面的背景数据是我所在这个公司的情况。我所在这家公司最近五年在产品上加入互联网的技术和组件（以前做传统电子电路产品，技术含量不高），输出的产品主要做政府行业和医疗机构吧。自打我入职这十年来（以前有没有我不知道，因为到现在比我老的员工我认识的也只有三四个了），几乎没有推迟过发薪，也不拖欠，包括20年疫情那最开始的三四个月大家在家都一分钱没扣。 老板简介：男，大专，目前52岁。优点：讲诚信，说到做到（从不拖欠工资可以看出）。思路清晰。缺点：什么钱都想挣，有些项目机会出现一点就赶紧开会要求公司协调资源做项目、产品开发支持（我不知道是不是老板都这样？我20年工龄其实就接触过4个老板，样本太少。。。）。然后投了资源做出一些样品后，80%没下文了。。20%也只成交一单，可复制性太差。如果把研发成本计算进去，那么该项目肯定亏损一大截。 介绍完公司情况，再说说我个人吧。 性别：男。年龄：38。大专。已婚。有车有房（贷），有一妻一女。孩子7岁。家庭生活还是比较和谐的，老婆不太追求物质生活，房和车、吃穿都是够用就行，不追求名牌。我个人典型理工男一枚，技术性思维，不喜欢热闹，不喜欢商务宴请。但非要我去，我也能把场子搞得热烈。其他的就没什么了吧，我觉得身高体重就不用介绍了吧。。。。。。 工作情况： 十年前，我入职该公司后，做普通技术人员，当时公司给的待遇是税后6000元。那会还没结婚和孩子，也不在乎加班不加班（公司一直没加班工资），反正把事情做好就行了，可能我个人的要求比较高，做出的东西和结果都比较好，都能得到大家的认可，差不多两年后，工资涨到了8000左右。职位也从普通技术工程师做到了五年前总监的职位，只向老板汇报工作（所以前面我介绍了下老板~）。目前到手的收入税后1.8W左右，下属大概有30人左右。每个月加上老婆的收入，我们两口子在成都郊县没有什么生活成本的压力。 那我在焦虑什么？？？ 1、销售有点”拽”：几乎每家公司都可以分为销售和后勤（技术研发也算支持部门）两部分。我这个公司把销售地位也不知道从什么时候开始捧的地位很高（销冠一年能拿100W左右吧）。销售大概有20人左右，分别不同的区域，有做得好的，有做得不好的。从一线销售到销售总监都是乙方，向来就特别舔甲方，上面我也说了我们的客户对象行业，那真的是各种跪舔（懂的都懂），也不知道是不是在外面受刺激了，销售在公司几乎都是横着走的。各位看官懂那种感觉吗？每个销售见了客户回来后感觉都能拿下500W的单子，回来找我：来，做个样品或者方案，我要去给客户演示。我心想：我下面有技术工程师，你不找，我又不单独伺候你一个销售。我硬气了两次，拒了，人家直接找老板去了。必须得技术总监做，老板没一次拒绝销售的。我感觉我不是“总监”，难道我也要做舔狗？所以我感觉到后勤部门的头头基本都抬不起头，就算是负责人都感觉低人一头。 2、老板有点“X”：我不知道用什么字来表达，大家看戏吧。我头衔是技术总监，我不说大家也能理解个七七八八，负责产品的技术研发改进、产品迭代、质量把控等等。这老板只要是没人干的事情就要扔给我，比如：公司在区县上还是有点名气，各种政府对接的汇报材料都特么是我写的（我一个理工男啊，各种文库编，行政说她不懂技术，写不出来，这特么跟技术有毛关系啊）。只要是老板要去见客户的，有50%会带上我去做售前支持（我下面有工程师，他不带，看不起，见完客户回来我就要做方案做样品，由于是我去见的客户，这种项目不管成不成我都不能交下去给下属做）。每周至少四天，晚上九点左右必打电话沟通事情，安排工作。每周六日上午10点左右80%可能要来电安排工作。你们不知道一到晚上我那个心理压力大哦。。。跟老婆的作业我都要错开时间。。。。 3、不谈待遇耍流氓：从20年开始每月到手1.8W，在成都区县上还行吧，算不上顶尖，但也不托底。没有年终奖。我感觉老板自认为我的工资给够了。从21年开始，我的部门也出现工资倒挂了，新来的高级工程师30岁出头2.5W每月。我在面试那两人的时候，我都不好意思说你未来归我管，现在我看到那两人的时候，我都脸红，我凭啥管你两啊。不知道老板这样干是不是因为四年前开始我有丢丢利润提成。按计算公式年终公司净利润好的话，我能分20W以上，实际情况是：我拿了第一年的不到8W（只能选择相信财务的数据）。。。然后亏到现在。从目前看，22年又是亏了。。新起的产品线还不知道啥时候能盈利，我估计还要至少两年吧。 4、”责”：这家公司非常喜欢事后追责，这导致了很多人在接工作的时候能推就推（上面说的，我不懂技术，写不出来，多少有点这意思吧）。一年12个月，我绩效工资只有3-4个月能拿满（就是不扣），没有额外奖励。我个人不喜欢瞒报绩效，是什么样的就是什么样的。我个人性格，不怕事，敢承担，敢决策，出了事不躲，你罚我就是。但是周边躲事的人太多，感觉很烦。 5、”开会“：每周至少一次的管理碰头会，时间不定，当面开，多数在周一或周六（休息时间）。大概每周三四次会安排在晚上进行视频会议（本人喜欢篮球和足球，晚上基本不敢约，实际情况一个月打一次球就不错了），早一点的七点开始，晚一点十一点也会有。开会的内容基本都是每个人说自己的情况，很少有重大事项的决定，公司态度是大家把各种情况和进度进行同步，就算事情跟自己没关系，你也得参加，也得听。这种同步会占比80%左右。我自己部门内部的就不用说了，开会次数和内容都是我自己定，我也基本不安排休息时间去开。 6、感受结论：这个岁数，再找工作，陌生的公司不会让自己直接当部门负责人，去大平台，大专学历又过不了。不走吧，你就要忍受各种非你本职工作的东西，做不好被罚追责，做好了没有奖励。1.8W拿了两年了，感觉被公司套牢。周末你根本不敢带着孩子出去玩个整天，一出门就有电话安排工作，而且多半就是让你周末来完成（本吐槽文就是在某个周写完的，本周末要完成3个方案，一个政府汇报材料编写，一个申请书编写，一个在线培训要完成），你不出门多半还没事，这样长久下来精神压力很大。想过创业，手里的存款仅仅够家庭一两年的开支，也没有太好的商务资源，也不知道做什么产品项目好。跳槽就算去做个高级工程师，这岁数其他公司可能性也不大，现在非常的焦虑，不知道未来在哪？吐槽下，不期望有答案，感谢看官们的耐心！！！！ |
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@十年之前qas 2022-05-30 15:16:00 我既然看完了 ----------------------------- 感谢耐心~~~ |
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@ty_信念436 2022-05-30 13:16:49 38岁了，别跳了，在这里尽量干吧 改变一下心态干吧 ----------------------------- 被套牢的感觉真的很难受~~~虽然我不炒股，但是真的感受到了那种套牢不愿割肉的感觉。 |
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@rob_rookie 2022-05-30 11:50:26 感同身受，和楼主一样的境遇，base：西安，正在寻求突破点 ----------------------------- 我不甘心，不死心。。。势要打破这个套牢的局面。。。 |
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@suran420 2022-05-30 17:32:54 看的我好窒息好压抑，不知不觉自己都压力大了 ----------------------------- 看完没？哈哈。。。我去年去医院检查了，中度抑郁症。 |
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@安迪梅娜 2022-05-31 02:53:15 38还不晚，离退休还早，与其苦苦煎熬，不如时时寻找机会 ----------------------------- 技术管理岗，外面认识的人不多，我的缺点。。要弥补下，圈子大机会才多。。。 |
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@fireman253 2022-05-31 09:54:38 同样的年纪，同样的技术岗，虽说你是私企，我是国企，境地却是一样。 想躺平，又甘心，想晋升，奈何没门路。 离退休又很远，只能调整重心和心态，降低欲望，好好生活。 ----------------------------- 羡慕你有躺平的选择。 |
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@黑就是一种品质 2022-05-31 15:41:21 转销售岗啊，可以用技术支持的方式独立成个单，以此为模板转变老板的运作思维。我是销售出身，但在我的职业生涯还是崇尚用技术解决需求 ----------------------------- 想过转销售，心里有个坎，就是销售任务这种客观数量的KPI在我近20年工作经验没有过，心理压力有点大，我承认是个很好的选择。感谢！ |
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@股价 2022-06-01 14:59:21 还不懂总监要怎么干吧，管的30个人是什么架构，哪些岗位，怎么分工？ 你是总监，关于技术的工作当然是统一找你（除非你安排了一个助理来专门对接），绕过你直接找工程师是什么组织原则？ 压力如何传导，你不能把找你的活都当成你自己独立要完成的活，你的四梁八柱怎么构建的，哪几个你一手培养出来的核心团队成员，你周末一个电话，他下午就能把你要的产出物交上来。 向上管理你怎么管理你的老板，从技术的角度...... ----------------------------- 你说的都对，也是我实际想这么干的。但是我真实情况是老板和销售要求我亲自干，谁都想用优秀的资源去完成项目。 |
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@美国海外仓上海 2022-06-01 15:32:32 确实你，手下有人，要懂得合理的分配工作，不要什么事都自己干了，那你让你手下的人情何以堪，当然也不一定合理， 你也不要太焦虑 ----------------------------- 不是我不愿意分下去，而是老板的态度太软了（面对销售），就会要求我直接做。所以我才觉得我没管理好部门，干了些不是我本职应该去做的事情， 很烦。 |
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@心随我顾 2022-06-01 15:18:27 除了没技术，其他的和你一毛一样，居然连岁数也一样！哈哈！ 我属于纯管理岗，干的算是还不错，起码老板是满意的！问题就是薪资到了一定的阶段，只要你不跳槽老板觉得他是给足了的，哪怕你跳槽了老板花了更大的代价找了新人，用着还不一定有你顺手，他也不会给你张薪资，这是通病！ 不过我还好，除了本职做好之外，做了点同行业的小周边，每年能稍微赚点小钱。疫情之下，收入缩紧，我支出也对应的减少了一些！勉强过...... ----------------------------- 对的，到了这个年龄，其实家庭因素越来越重要，但是在老板来看，你都是管理层了，拿了老板认为足够的工资了，你应该不分时间不分地域，随叫随时响应。我也知道老板这样是因为我好用，够用，才会经常找我。但是到了1.8w之后，就不太会给你每年涨幅超过10-20%了。反正老板认为给够了，而且合作多年，双方的优缺点大家都很熟悉了，就像夫妻一样，缺点会放大，优点会忽视，所以越往后涨工资越难。老板也不是没找过比我高工资的人来代替我（直接比我高两三倍，然后告诉我交接后挪岗，我去其他重要项目负责，但是几年了。。。我还是原地不动）。。来的高薪人待不了几个月就走了，因为专业的人都喜欢专注，老板还是用对我的方式对待新来的高层。。。人家自然待不住。。。 |
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@天地ya主 2022-06-01 17:14:47 <p>另外给老板提出来想转销售的想法，就是让老板知道不满足目前的待遇 </p><p>一箭双雕</p> ----------------------------- 好主意，一语惊醒梦中人 |
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@柚子柚子233 2022-06-02 13:34:05 本来以为楼主是纯技术岗位，但是看了发现你其实已经是管理层了，你现在这样的情况，只能说明楼主专业技术OK，但是管理能力以及人际交往沟通能力较弱，没有真正做到一个技术总监该做到的 ----------------------------- 您说的很对，所以老板在招聘新的总监的时候，我坦白讲我心理没有任何不适和反对。我反对的是，你既然给我了这个名头，我就想在本职工作干好，有缺陷的能力我学习提升，而不是顶着一个名头啥事都帮你搞定。 |
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@N号地球人2017 2022-06-03 14:03:49 国内的公司都是一个鸟样子啊，你想求安稳，认为把事情做好了，老板会赏识，那真是天真了，国内想涨工资快，只有经常跳槽 我也是想求稳，结果，十几年不动，工资也是变成几乎不变，还不如新进人员了 ----------------------------- 这个端午节又废了，又是准备方案，又是准备开会。我只给家人留了一天8小时间。 |
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@bdsolar 2022-06-02 21:44:42 38还年轻。可以跳跳。 ----------------------------- 有机会就跳，谢谢支持。 |
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@美国海外仓上海 2022-06-01 15:32:32 确实你，手下有人，要懂得合理的分配工作，不要什么事都自己干了，那你让你手下的人情何以堪，当然也不一定合理， 你也不要太焦虑 ----------------------------- @星星JZ 2022-06-01 16:03:06 不是我不愿意分下去，而是老板的态度太软了（面对销售），就会要求我直接做。所以我才觉得我没管理好部门，干了些不是我本职应该去做的事情， 很烦。 ----------------------------- @股价 2022-06-02 10:59:30 正常人应该要的是个满意的结果，而不是非要“你亲自做”这件事，除非你老板和销售都失去了理智，以刁难你为乐。其实退一步来说，你拿结果给他，他又怎么知道具体是谁做的呢，难道蹲在旁边盯着你做吗？当然还有另外一个可能是，你手下的人都做不出满意的结果。那又是另外一个层面的问题，涉及选人和育人。 ----------------------------- 您说的对，正常人确实是这样理解的，包括我也是，但是老板交代的项目往往都很急，你交给属下做，时间够是没有太大问题的，往往都是两三天就要，我安排交办、检查、修改的时间来不及，只有自己做最快。20%的情况还有上午说，下午就要的。 |
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@美国海外仓上海 2022-06-01 15:32:32 确实你，手下有人，要懂得合理的分配工作，不要什么事都自己干了，那你让你手下的人情何以堪，当然也不一定合理， 你也不要太焦虑 ----------------------------- @星星JZ 2022-06-01 16:03:06 不是我不愿意分下去，而是老板的态度太软了（面对销售），就会要求我直接做。所以我才觉得我没管理好部门，干了些不是我本职应该去做的事情， 很烦。 ----------------------------- @股价 2022-06-02 10:59:30 正常人应该要的是个满意的结果，而不是非要“你亲自做”这件事，除非你老板和销售都失去了理智，以刁难你为乐。其实退一步来说，你拿结果给他，他又怎么知道具体是谁做的呢，难道蹲在旁边盯着你做吗？当然还有另外一个可能是，你手下的人都做不出满意的结果。那又是另外一个层面的问题，涉及选人和育人。 ----------------------------- 整个公司就是舔狗文化，各种舔甲方，要求几乎是有求必应。美其名曰客户第一。哎。。 |
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@珠海老唐 2022-06-04 05:45:29 <p>有人说互联网人员像运动员一样，是属于“挣快钱”的岗位，即入行的起点工资较高，但进入中年后，竞争力下降，不仅待遇上升不了，还存在出局的风险。 </p><p>一般来说，医生、律师、建筑师等很少会遭遇楼主这种窘况。 </p><p>楼主幸好进入了管理岗位，不然兴许被辞退了呢。</p> ----------------------------- 我们倒不是完全的互联网，只是粘了点边，主业还是比较传统的。 |
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@695514337 2022-06-04 04:59:41 <p>看到交作业都要错开时间，我就火了，工作是为了更好的生活，上班不是当奴隶</p> ----------------------------- 今年以来晚上电话的频率降低了10%左右，但是一放假就安排一堆工作，不管是周末还是小长假，指明节后第一天开会检查。 |
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@奔月辛西娅 2022-06-04 09:03:42 <p>既然工资已倒挂 那就拿多少钱干多少活 老板说你消极怠工 你就提涨工资</p> ----------------------------- 老板:你都是管理层了，拿着比90%人都高的工资，还有提成，你为什么还跟我计较这些？ |
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@Ns88669 2022-06-04 09:11:25 <p>学炒股吧</p> ----------------------------- 不会，还没学，听朋友说这两年股市也是大跌阶段。我倒是不拒绝炒股，哈哈。可以试试。 |
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@毛利人大酋长屮ty 2022-06-04 15:48:26 <p>每年营业额1个多亿高的时候2个亿，20年疫情还营业了1.2个亿，我手下就一个兵，比你苦逼多了去了，886天天12小时，两个人分着干，同样的月收入也就13薪的工资，40个月了不也是撑下来了，技术领域就这样</p> ----------------------------- 我最在意不是工资问题，虽然人人都想高工资，可能有人不信我这哈。我在意的是让我好好干本职工作就行了。不要因为什么东西我会做就使劲的甩给我。安排一时爽，我特么要扣破脑袋，心理压力太大。 |
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@真牛真牛z 2022-06-04 17:16:32 <p>做生产，做技术永无出头之日，你描绘自己能力不错，何不做销售或者自己干？或者干脆跳槽换个环境，个人建议不要在原公司转岗，难道你们公司独一份不成？ </p><p>另外你也做了半辈子技术和高管，那些夸夸其谈毫无实践的所谓管理专家的话一句不要听。</p> ----------------------------- 这几天开始深度考虑了。谢谢。 |
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@那陀 2022-06-04 13:00:35 <p>做个计划， </p><p>第一点，目前工作再坚持三五年， </p><p>第二点，在这三五年里走出一条能够支撑你未来几十年的一条路。不是打工，是自己干。 </p><p>第三点，如果不知道干什么，那就多想想，不仿先走几步再调整方向。 </p><p>第四点，卖给公司八小时挣眼前的钱，留八个小时睡觉，剩下八个小时用来想和干。 </p><p>预祝楼主早日切换赛道</p> ----------------------------- 谢谢回复，我一天抽不出八小时给自己或家人，大概三个小时能自由安排还是可以的。 |
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