[职场天地] 当你迷茫时，回头看看走过的路，说说我那8年的IT经历[第1页]

万年历购物网址日历小说 | 三峰软件天天财富小游戏视频推荐小游戏

TxT小说阅读器
↓小说语音阅读,小说下载↓

一键清除系统垃圾
↓轻轻一点,清除系统垃圾↓

图片批量下载器
↓批量下载图片,美女图库↓

图片自动播放器
↓图片自动播放,产品展示↓

首页日历2023 日历2024 日历2025 日历知识 | 每日头条视频推荐数码知识两性话题情感天地心理咨询旅游天地 | 明星娱乐电视剧职场天地体育娱乐

日历软件煮酒论史历史中国历史世界历史春秋战国三国唐朝宋朝明朝清朝哲学厚黑学心理学 | 文库大全文库分类

电影票房娱乐圈娱乐弱智火研中华城市仙家六爻佛门风水钓鱼双色球戒色航空母舰网球乒乓球足球 nba 象棋体操

首页 -> 职场天地 -> 当你迷茫时，回头看看走过的路，说说我那8年的IT经历 -> 正文阅读

[职场天地]当你迷茫时，回头看看走过的路，说说我那8年的IT经历[第1页]

作者:在软件公司搬砖

首页本页[1] 下一页[2] 尾页[2] [收藏本文] 【下载本文】

    从事IT行业已经8年了，最近忽然对前路有些迷茫。翻翻曾经的记忆，问问自己的心，坚定未来的路。

    从头说起吧。

    2014年，普通本科毕业的我，怀着一颗炽热的心，踏入了IT行业，那一年，我24岁。

    2013年的9月份，参加完学校实践课后，几个小伙伴一起，就来了了省会城市西安，开始找工作。普通学校毕业的我们，放在西安的一大堆知名高校校招生里面，就像水滴滴入江河，飞溅出来的水花没有多少公司关注。

    去赶校招，基本上就是排队投简历，做笔试题。刚踏出象牙塔的我们，还看不清自己的高度，总想着去高处试试。在经历过很多次的失败之后，才明白自己的位置。

    在这里着重说个好玩的面试经历，去参加某公司的笔试，发笔试题的hr告诉我们，把自己的英语4级成绩写在试卷的右上方。然后我们写了，笔试完几天。该公司的hr通知我们去进行第二轮的hr面试，面试的类容是hr给个开放性的话题，然后我们进行讨论，hr会根据大家的表现筛选。面试时介绍了自己，讨论完后走人，等通知，然后再没了消息。因为当时的笔试是在培训机构做的，大家都是一个小团体，谁进入复试了，大家都知道。后来一合计，hr面试根本就是走个过程，进入复试的都是英语4级过了的。既然有硬性条件，笔试前通知大家，或者hr面试就不要让去就完了。搞了一个看似高大上的筛选方式，结果却是很是搞笑。

第一次拿到offer是开始找工作的一周后，有个公司，通知我去笔试，做上机题，印象中是3个题，都是关于字符串操作跟数组的。花了快半个小时做完机试题，然后告诉hr，hr给丢了份个人信息表，填完走人。刚走出办公楼的大门。hr电话打来，让回去继续技术面试。技术面试完，让等了一会。然后来了个负责人谈薪资，管吃管住，2800一个月，自备笔记本，一周上6天班。我问周六算是加班吗？答：正常上班。住宿舍+没有双休，我不太喜欢，说回去考虑考虑，毕竟才开始找工作没多久。后来，hr给我打来电话，说offer发我邮箱了，12月份安排去实习，给我说我考虑好了联系她。

记得那天很开心，吃了顿好的犒劳自己，毕竟收获了第一份offer。

    在这里插一段现在想起来都能笑出来的事，虽然在大学学了3门编程语言，但是学校的课程都是听天书，老师一节课能上几十页书，基本都是靠自己学习。大三了，跟几个舍友一合计，花“天价”报了一个培训班，学习当时最火的3G物联网，也就是web+java。课程快结束时，培训班的老师说：谁需要证书，工信部颁发的软件工程师证，有初级，中级，高级，各种类型的都有。激动万分，跟我宿舍的一个娃一人花了400大洋办了个“高级软件工程师”的证书。心疼了好久，毕竟是快一个月的生活费了。然后，就在简历上添加了一栏：“高级软件工程师”证书。

    开始找工作前，有一个公司来我们学校宣讲，讲了程序员的人生规划，我们才明白职业证书是跟工作年限挂钩的。我一个刚毕业的学生，拿着高级软件工程师证“炫耀”，是多么可笑的一件事。赶紧改简历，证书压箱底，再也没有拿出来过。后来，投简历，看到培训机构出来的，还有写这个证书的，只能偷偷捂着嘴笑，毕竟不熟悉的人咱也不好意思提醒人家。

    在这里我想告诫已经决定入IT行业的同学，千万不要再踩坑，对于IT行业来说，上学期间含金量最高的只有软考证书，加把劲考个软考证书，毕业找工作的起点就高了。

    回到正文。

    虽然我拿到了第一份简历，但是才开始找工作，总要多试试水才知道深浅。于是跑了好几个大厂的宣讲，有的投了简历，有的做了笔试题。印象中有，西工大宣讲的烽火，西电宣讲的thought works，用友软件等。试过之后，不留遗憾。于是，把目标放在了刚在西安成立分公司的中小公司。我觉得，发展中的公司更能锻炼人。当时，有好几个软件公司在西安成立了分公司。

    2013年9月底的一个周五，早上去某公司（后面用D代替）做了笔试题，中午12点去面试完，让回去等通知。因为这个周末，我们学校有一场招聘会。于是面试完，就跟我舍友一起坐着高速班车回学校。没想到因为这个原因错过了D公司的offer，当时D公司刚成立不久，是我理想中能锻炼人的公司。由于高速会穿秦岭山，经过隧道，电话接不了，没有信号。好巧不巧，D公司的hr给我打电话，根本没有信号，虽然能接通，但是听不清说什么。打了几个电话后，对方放弃了。等我到学校的时候，已经晚上7点了，回拨过去，没人接了。

    没缘分就算了，整理行装，准备第二天的校招，毕竟我们学校的招聘会，我们自己还是很有优势的。

    @静水的深流 2022-06-14 14:19:17
    是码农吗？
    -----------------------------
    地地道道的码农 ^_^

    翻箱倒柜找到了当时被忽悠的证书，晒出来让大家看看。





    就这种证书，9年前我已经是“高级软件工程师”了。 -_-!!!

    转眼间，到了第二天我们学校的招聘会。那一天，天下着小雨，天气阴沉沉地。前来招聘企业的临时帐篷摆满了篮球场周围。虽然天气不好，但是前来应聘的同学挤满了篮球场，熙熙攘攘的人群像赶集一样。不过，招聘的企业基本都是工厂，广告的公司多一些，毕竟我们学校的机械专业比较知名，好些厂子直接一签就是大半个班级的学生。

    当时，西安有一个软件公司Z公司来我们学校招聘，在我们的多媒体教师宣讲完，然后笔试收简历。记得当时有很多化学，机械的同学一起。聊天的时候，就问：听说你们系来一个厂子，基本班里的娃都签了，你们咋来凑计算机系的招聘。答：签的厂子比较偏远，工资也低，不想去。有个化工的娃说：他不想去化工厂，嫌污染、环境不好。当时教室基本坐满了，有100多号人。因为我们学校那边，软件行业的公司基本没有。计算机系的大多数学生都在西安找工作，来的人不是很多，反倒是机械、化工的比较多。

    我们几个回去的是属于比较佛系的，找了一个月工作皮了。刚好西安租的临时房也到期了，就回来赶学校的招聘了。早上笔试完，下午通知我们去面试。因为毕竟是培训过的，有一定的基础，轻轻松松过了面试，在当时的应聘聘团体里算是“鹤立鸡群”了吧。面试完直接说录取了，让我们签三方。几个小伙伴一合计，签吧，懒得再去西安折腾了。3500，双休，周末加班双倍。

    就这样草草的结束了毕业季忙忙碌碌找工作的生活。

    到了第二周，之前面试的D公司打电话让去综面，我说不去了，我这边三方都已经签了。又过了几天，签约的Z公司发来邮件，知会了来年3月份后会安排去实习。当时快10月底了，距离我们实习还有小半年的时间，这可是完全属于我们自己的、最悠闲的时光了，那一段时间彻底放飞了自我。

    到了11月，我们专业的同学陆陆续续都回到了学校，院系已经分好了毕设的老师，老师通知大家回来参加“开题报告”活动。然后就选毕设题目。我记得我的毕设题目是：项目管理系统，开发语言不限。我这边刚好也会的是web+java，于是，毫不犹豫的选择了用java语言开发一个B/S架构的项目。在培训的时候，培训机构有一个练习的项目，设计了一套UI。刚好就被我拿来用了，改了改LOGO，一些图标，还有背景图。由于那个UI属于专业人士设计的，在当时的我们看来，还是很精美的，开发完成后也是获得了老师的好评。

    毕设开完题后，我们先做的是设计，用的工具是PowerDesigner (我们的专业课)，网上下了份毕设的模板，搞了一堆流程图，数据字典等等。然后把我们搞的设计图贴上去，文字改成了自己系统的描述，避免查重，当时查重是随机抽一部分，还有就是答辩成绩高的大概率会查重。为了避免查重，毕设的说明书是改出花来了。前面的设计搞完后，毕设就丢那没管了。毕竟系统还没开发完，运行效果等等都没法加上去。相当于搞完了前半部分。后半部分暂停了。

    后面的2个月，直到放寒假，都在跟舍友玩游戏，过了一段慵懒的生活，不玩游戏的舍友帮带饭，我们连宿舍都不想出去，也不需要费心思去哄女朋友，也不存在毕业季的伤感问题，因为压根就没有女朋友。^_^

    在这2个月无所事事的校园生活中，跟同专业的同学聊天。每次打开话匣子的方式都是这样的。

    问：你公司签到哪了？
    答：Z公司
    又问：这公司这么坑的，你咋去了？
    又答：都是给人打工的，都一样（心里安慰下自己）

    或者是这样的。

    问：听那谁谁说，你签到Z公司了，这公司这么坑的，你咋去了？
    答：都是给人打工的，都一样（心里安慰下自己）

    我们签的Z公司，在当时我们应聘圈里来说，应该是网评最差的一个了。本身它的前身网评就不好，或者也可能所谓的前身是个名称类似的公司。Z公司在2012年与H公司合作，为H公司提供人力外包。本身就是外包公司，网评就不好。结果，2012年业务初，据说招了200多号应届生，留下的没多少，很多应届生都被逼的离职了。2013年应该没校招。2014年又开始大量招聘，包括校招生。所以，在当时的环境下，基本上就是差中最差的选择了吧。

    再长的时间也抵不住挥霍，在白天游戏，晚上刷小说的日夜消耗下。寒假来临了，真好，在家除了约小伙伴玩，又过上了白天游戏，晚上刷小说的日子。在无聊到连游戏都不想玩的时候，把我的毕设系统代码写了写，画了画页面，调了调样式。快过年了，置办年货。过完年，走走亲戚。

    还没到正月十五就去学校了。学校呆了一个多月，公司通知去实习，向院系请完假，拉着个小皮箱，就奔向了工作的城市。从那个时候开始，一直到现在，我休过的长假也只有婚假跟陪产假了。上学那会最不想做的工作是教师，现在最想干的职业反倒是教师了。真的是：年少不知体制好，错把IT当成宝。

    2014年4月份开始，我走出了象牙塔，迈向了社会，开始了我的IT生涯。

    在软件园附件的城中村租了个500多的单间，带厕所的那种。到日子了，去公司办理完入职。开始了为期2周的培训，有初级技术培训，还有信息安全之类的培训，还有之前的优秀应届生员工的座谈，培训完还要考试，刚开始就是忙忙碌碌，毕竟刚开始，也是打了一身鸡血，丝毫没觉得无聊，反倒是觉得新鲜、兴奋。

    这期间发生了一件搞笑的事，在实习开始前，公司hr通知我们培训期间要穿正装，于是跟几个小伙伴去康复路买了身正装。到了去公司的第一天，早早起来收拾完，穿好正装就出门了，结果我们一路走过去，熙熙攘攘的人群中，目测只有我们几个穿的正装，其他人都休闲的很，还不时有人投来一道道目光。进了园区才发现，码农穿着都很随意的，也不是大家吐槽的全是格子衫，各种风格都有吧。不过，穿着最正式的就是我们跟门岗了。以至于，我们后来都戏称对方是来应聘门岗的 O__O

    入职培训结束后，在资源池等待入项，等待很是漫长，尤其是看到同一期培训的一个一个都入项后，等待的人最为煎熬。几天后，终于也轮到我了，项目经理带着我去办手续，找工位，开始了实习生活。

本来入项了是一件值得庆幸的事，没想到我刚坐到工位上，就被泼了一盆冷水。带我来的项目经理给我找了个工位坐着后，就去找客户方的负责人。说让我在他们项目组实习，让找个人带一下。结果，客户方（后面统一称H公司）的负责人不愿意。他说：项目比较忙，没人有时间带我，让赶紧招几个有经验的社招进来。2014年属于业务的井喷期，人力缺口非常大，再加上外包人员流动性比较大，很多项目都在招人。最后还是带我来的项目经理好说歹说，我才留着实习的。我实习期的项目比较早，是C/S架构的，Java swing做客户端，服务端java + c的。我留下后，H公司的负责人给我找了个师傅带我。带我的同事给我copy了一份代码.接下来的的一周，都是在看代码，做题。第二周，还是看代码，做题。没人搭理我。没办法了，我就主动去找带我的师傅。给我分了几个不重要的bug，让我改。简单给我讲了下工作流程，装小乌龟，下代码，搭服务。然后又接着看代码。不过这次不同了，是带着问题看代码。果然比无头苍蝇式的看代码让人有动力多了。虽然是2个很小的bug，但是经过自己亲手解决之后，成就感还是满满的。

外包公司的情况，大多数人都知道。要跟随客户一起加班，基本上周一二四都加班。我刚去，虽然没有多少事，但是也是很努力地想融入项目组中，毕竟是人生的第一份工作，还是很重视的。就这样，我就算没事的时候也在那刷题，坚持到八点半下班。就这样，我以为我很努力了。结果，有一次吃饭聊天。H公司的负责人说我一天都不怎么加班。我说我都严格按照要求加班到八点半了。结果那个负责人给我来了一句：八点半算个啥？八点半对他们来说就是正常下班。我心里瞬间一万头...奔过。我当时只想说：我TM是个只拿着1500块的实习生。心里想了想，忍了。在你最卑微的时候，逞一时之勇，在别人看来仍然只是个笑话。先苟着，强大自己再说。

    后面的几周，都是在改bug，虽然在别人看来，这些都是微不足道的事，但是我还是在默默地干着。6月的一天，到了毕业答辩的时候。跟公司请了一周的假，就回学校去答辩了。回去的周末，把毕设系统的代码整理了下，毕设说明书刷了刷，给毕设老师看了看，就准备答辩了。到了答辩的那一天，我在讲台上讲完了整个系统的设计，还做了系统的演示。果然，答辩的老师都对我的系统很满意，几个问题答完，结束答辩。后面的几天，都在找老师改说明书，各种格式的修改，一直到我假期结束，都没有改完。跟老师看了之后，说基本没啥大问题了，再改改就好了。于是乎，改吧改吧，完了装订了一版，系统代码刻完光盘，丢给了一个同学，就又去公司上班了。

    这一走，再也没有回去过学校。走的那一天，我们宿舍的一起把四年的书整理起来，拉到楼下去卖废品。计划卖完后去吃一顿散伙饭。结果，卖完后的钱，只够我们一人吃了一碗10多块的担担面，现实是如此地讽刺。真的就像老郭说的那样，四年之后，当你走出大学校门的的时候，才发现，不是你上了大学，而是大学[上]了你。

    哦，对了，忘了说我们整个专业的散伙饭了。只记得那天的觥筹交错，听到了不知道是悔恨还是不舍得哭声，还有曾经的小情侣的道歉声，还有一直默默暗恋的同学的表白声... 离别总是伤感的，那天的散伙饭就像是一个引子，把大家四年压抑的情绪都勾了出来，任它尽情挥发，然后就埋葬了我们的青春。那一天，不抽烟的我也一根接一根地体会着那股辛辣的味道。无它，只是想在默默发呆的时候有点事做。

    回到公司，继续投入改bug的工作中。一晃一个月过去了。7月份的一天，舍友帮我领了毕业证学位证，从学校带来给我。有了毕业证，我就可以结束实习生活了，可以跟公司签订正式的合同，可以拿到试用期工资了。就在我满怀期待的时候，生活又给了我当头一棒，我实习的项目经过最终考虑，还是不想要我，就这样我又回到了资源池。在当时，几乎所有人都认为，应届生什么都干不了。在很多人眼里，有工作经验就等于能干活。人们总是愿意相信自己相信的东西。哪怕是当时的项目招了一个只写过C的来写java，他们也认为这个新招的比我更能胜任。

    被抛弃并不可怕，可怕答是你自己轻言放弃。

    回到资源池，继续面试项目。当时，合作的项目非常多，也非常缺人。所以隔三差五地，总有人来面试。不过，大家都希望有个经验丰富的员工直接能扛起项目的重任。我们当时在资源池的应届生都只是最后的选择。在经过几次面试后，终于，有个项目经理让我去他们项目。但是，还是要通过客户的面试。于是，经过客户技术跟主管的面试之后，他们项目决定接纳我。在8月份，我终于正式进入了项目。

我进入的项目也是个刚成立的项目，正在大量招人，我去的时候只有3个开发，一个工作3年的，一个说是工作4年的（其实是其它行业2年后转岗过来的）。我们3个合作的开发，在客户公司等待项目的开始。客户方的项目经理带了一波人去外地交接新业务，我们先在西安这边的老业务打零工。打了一周的零工后，客户方的项目经理回来了，了解项目人员情况，着手准备下一阶段的开发事宜。结果，回来看到招的人远远不够。就跟他们主管吵了起来，声音有点大，我坐的不远。大概意思就是，计划要招7,8个开发，这才实际招了3个，还有一个应届生。他们主管说，现在市场就这情况，他们新业务回来还得半个月，已经在催着招人了，应届生就先当半个人用。

听到这话，心里拔凉拔凉地。因为主业务还没有回来，我们3个就先被投入了一个单机工具。B/S架构的web工具。工作3年的同事负责搭完框架。SE给我们串完需求。我们几个就投入了第一阶段的开发。

    拆解完需求，分完story。就开始了写代码，毕竟是第一次真真正正地做项目，心里还是有些忐忑。经过几天没日没夜、加班加点地写代码，总算是赶在预期的时间节点完成了功能的转测试。可是另一个同事的story的开发却有些延迟，这个同事是中途转岗的IT，转岗后呆的公司业务开发也是比较轻松，节奏比较慢的那种。但是，我们合作的H公司一直主打的是敏捷开发，对于项目周期的时间控制比较严格。再加上他之前也是只做后端开发，所以前端的功能比较滞后，尤其是一些逻辑校验的，基本都没有加。就在他的story滞后快3天的时候，客户的接口人看到我的story已经转测试，让我帮忙把前端的校验给加了，调一下。于是，周六加了一天班，帮忙把他的前端校验逻辑理了理，调整完转测试。

    也就是这次的开发，我的工作迎来了转折点，也改变了其他人对我的看法。毕竟我是能独立完成开发的，先不论我写的代码如何，最起码能按时间点完成对应的开发，虽然这个开发时间相对于其他人来说分配的更充足一些。就这样，试用期的三个月，基本上都在公司每日每夜地加班。毕竟，水平不行，就拿时间来凑；经验不够，就F12参考别人的写法，在那个用jsp的年代，前端代码基本都不会编译压缩，很容易就能看到别人的实现。

    试用期发第一个月工资的那天，是我最开心的时候，毕竟是靠自己拿到的第一份工资，真真切切地感受到了付出与回报。于是，毫不犹豫地给自己置办了一个新手机。

    一晃三个月过去了，就快到转正的时间了，我们公司的负责人通知我准备转正答辩。于是，我就在工位写起了ppt。正写呢，客户的负责人看到了。问我是在整理这段时间的工作总结吗？我就说公司通知我去答辩，我在准备材料。他说：转正答辩吗？我说是的。他说：那你不用写了，我给那谁说一下，你不用答辩了，直接给你办转正。有个新东西准备让你接手，我发你点资料先学习一下。我说：好的。在当时，答辩也是邀请客户方的负责人一起答辩，最后要不要也是由他们来定。就这样，顺顺利利地通过了试用期，不仅如此，我们公司的负责人还告诉我，试用期的成绩优秀，给我涨500块工资。当我听到这个消息的时候，喜悦之情难以言表，只觉得自己加的班值。

    曾经的我就是那么简单，只要有别人的肯定，哪怕只有一点点，就能得到满足。

我大学的专业是信息管理与信息系统，整体来看有2方面的就业方向，一方面是走管理，一方面就是搞系统开发。大二那年，就在大多数人还在这两个方向徘徊的时候。我毫不犹豫的选择了走系统开发。就业方向的选择，意味着接触到知识的不同，系统方向，除了之前基础的C语言。我们还学习java，C#，数据结构，操作系统，网路结构，数据库，还有建模工具等等。虽然大学的授课就那样，但是对于喜欢倒腾代码的学生来说，这是奠定基础的知识，它能为你指明方向。

我是一个比较内向的人，最不擅长的就是与人打交道。我选择IT行业，除了本身喜欢这个之外，更多的是我不喜欢与形形色色的人打交道。在我曾经的认知中，软件开发，我只需要跟代码打好交道即可。可是，这段时间的工作，彻底打破了我的认知。要做好一个功能，不是单纯的埋头写代码。你得先跟需求沟通，了解他要怎样的功能，你还得跟测试沟通，告诉他一些比较细节的逻辑。在测试有疑问地时候，你得能说服他。在跟测试僵持不下地时候，你还得拉着需求，测试负责人，开发负责人，评审等等。不过还好，IT行业的同事大多数都是[Talk is cheap. Show me the code]类型的，不需要多么高深的语言艺术，简单粗暴即可。

    2014年的11月份，我终于转正了。

    之前网上很多人都在吐槽程序员996，每次看到有人说996，我第一反应就是苦笑。996算什么？我们那个时候基本都是9126。公司有个加班调休制度，晚上加班到12点以后，第二天可以申请调休1小时；加班到第二天2点后，可以申请调休半天；加班到第二天5点后，可以申请一天的调休。如果加班到很晚了，大多数人第二天都会申请调休。当然，也有比较刚的，就算加班到很晚，第二天也能准时到，甚至还有在公司睡的。

    我们的新项目开始后，业务比较多，功能比较急。那段时间基本上都在加班加点的赶进度。有时候要赶转测试的点，大家就加班到12点以后，第二天调休。客户的负责人发现我们公司的调休制度后。就发生了让人哭笑不得的事。我们加班到了11点快12点的时候，他就会来到我们工位。说：大家都把手里的活停一停，先回去休息吧，明天还要上班呢。我们只能放下手中的活，先回家。

    在当时，加班确实是很普遍的事，很多人也愿意加班，因为加班是有双倍工资的。我经常坐电梯碰见有人在谈论这个月加了多少天班。比较忙的项目基本上每个周末都在加班，一个月4天，2倍的话就是发8天的工资，一个月按22天算，相当于工资多发了35%的工资。但是，公司有个比较坑的制度就是。当月如果加了班又有请假的话，会抵消掉加班。所以，只要有加班的话，基本上能不请假就不请假。不是很急的事。抗也得抗到下个月再请，请假了的就不太愿意去加班。

    2014年快年底的时候，发生了一件让人担心的事，当时说有几个混混，在软件园附近砍人抢钱，我们公司就有被抢的。公司通知我们，大家能结伴下班的就结伴，非工作需求的的话，就不要加班太晚。我当时就在软件园附件的村子里住，下班都是要走回去，下班晚了就有些担心，会不会突然有个大汉从草丛里跳出来。大喊一声，“打劫，把钱都交出了，要不砍你丫的~”，我们几个同事还在聊天说，要是遇到了，人家要钱就给人家，小命要紧。当时软件园那块还没有那么繁华，12点后的街道除了发着昏暗灯光的路灯外，就剩下了深夜加班回家的打工人。战战兢兢地过了一个月，没有特别紧急的事，11点前我就回去了，如果加班到太晚的话，有住的远的同事叫车都会把我捎一段送到门口，直到再也没有听说有被抢的。

    在软件园上班的很多人，中午吃饭都会去附近的村子里吃饭。有一天，我们吃完饭，在那聊天。有一个女同事走过来，一副心有余悸的样子，告诉我们：她刚才去村子里吃饭，吃完饭走在人群里，突然感觉自己的衣兜有人掏东西，一把抓过来就跑。我们笑着说：你跑啥，偷东西的人看你发现他了，他自己更应该怕才对。她说：我怕人家打我，头也没回就跑走了。现在看看，其实当你觉得自己处在弱势的话，规避风险才是正确的选择。就像前一阵的“唐山”打人事件，就算坏人绳之以法，给了补偿，已经造成的伤害永远没法弥补。

2015年，2016年是比较魔幻的2年。那两年，软件行业可以形容是突飞猛进。各种软件公司，软件培训公司遍地开花。由于软件需求量持续增大，再加上软件行业薪资普遍高于其它行业。有很多其它行业的，通过培训机构的几个月的课程，就能找到一份不错的工作。尤其是外包行业，人力缺口的增大直接导致了门槛的降低。我们专业很多毕业搞其它行业的同学都转到了IT行业。

当时流传着一个故事，说出租车司机经常在软件园附近拉人，跟客人聊天后发现IT行业的薪资非常高，就培训转行进了软件公司。那两年我们招进来的同事确实有不少其它行业的，我所知道的有之前在机床上的，有跑业务的，还有在炸鸡店工作的。转岗是需要深思熟虑地，但是那两年，很多人都是脑袋一拍就决定了，真正去考虑自己适合不适合的只是很少一部分。软件的热度终会过去，当潮水褪去，才会知道是谁在裸奔

    那两年的我，两耳不闻窗外事，都在闷头写代码。现在让我形容当时的生活，基本上不是在上班，就是在去上班的路上。跟同事聊天，大家都有个感觉，上班上到没朋友。朋友约你出去玩，你回复在加班。朋友约你吃个饭，你回复在加班。以致于后面都没有人好意思约你了。

    但是，努力总是会有回报的，如果没有，那就换个方向。到16年的时候我的薪资涨了一倍，这大概是最令人开心的事吧！16年的中旬，我们的业务由于要迁到别的部门，我不愿意跟着项目走，在最后的坚持下，换到了别的项目。去新项目有个好处，可以继续吃新员工的福利，过了几个月悠闲的日子，新项目也走上了加班的老路，一群苦逼的人像打了鸡血一样，每天在没日没夜的垒代码。

    2016年年底到开始，软件的热度开始冷却。2017年初一直到2018年底，我们公司各种裁员的消息，比比皆是。项目经理的签名都是：齐心协力，共度寒冬。2017年，各种业务收编，业务开始缩减，我们项目很多同事调岗。2017年的前半年，我们项目对接的客户公司的SE半年换了5个，各种调岗。与之对应的就是软件行业的洗牌。2017年的8月份，我们项目由原来的30多号人缩减到8个，我的合同也到期了，本来不打算续约的，毕竟跳槽才是涨薪的唯一条件。由于跟项目经理关系不错，答应再支撑一段时间。没想到，合同续完了。2个月后，我们的项目彻底没了。主要原因是客户方的接口人搞了个事，大家积极性受到了打击，以致于后来的工作，我们都严格按工作量走，没有人愿意多干一点。后来，我们的项目就交接给其它公司了。于是，我又被直接分到了另一个项目，这个项目刚过了开发期，没什么活，又吃了3个月新员工的福利，过上了补工时的生活。那段时间在看房子，为了社保不断缴，多坚持了几个月。

    2018年过了春节，提出离职，开始面试找工作，那是工作后的第一次跳槽。

    穿插一段才想起的事。

    那是我们承接新业务的事，别的部门交接了一个项目。我们按人头划分了模块，交给了我个新东西。所谓的交接，并不是交接人坐那给我培训讲解，而是共同开发。我接触到的新东西，是另一种开发语言，用来做flash的，跟js比较像。前期，我先自己研究代码。然后给了一个需求，让我来边学习边开发。自己鼓捣了几天，照着已有的东西，功能代码基本写完了，出了个调试文件，跟java端调试，各种尝试都不通。于是，就找同事A咨询。A说：我这会比较忙，等会帮你看，这么一等就第二天了。第二天早上晨会，项目经理跟进展，到了我了。我报风险说：遇到点困难，需要求助一下。然后项目经理就让我找同事A。开完晨会，第一时间找同事A。同事A说：今天还是比较忙，你找B帮你看一下。然后，我去找同事B，同事B也是一样的，告诉我：他也比较忙，让我找同事C看一下。于是，我又去找了同事C。同事C还是告诉我：他比较忙，让我找同事A。我懵圈了。折腾了一早上，又回到了原点。

    上班期间，最不喜欢的就是搞对接，2个系统要是都有开发诉求，共同开发的话还好。如果只是单纯地要去调用别人系统的东西。你就会发现，找别人好声好气的说，半天不搭理你，好不容易看到回消息了，让你找另一个人，周而复始。

    软件开发跟软件测试经常有不可化解的“矛盾”，当然，这也跟公司的制度有关。有那么一段时间，要求测试每人每天必须发现3+以上的问题，一直有新需求的项目还好，测试基本不用愁。但是，对于功能已经稳定，处于维护阶段的项目来说。发现一个问题，比较难。于是，测试提问题已经到了“丧心病狂”的程度。测试的单子经常是这样的：我认为XXX，我觉得应该是XXX。对于这种带个人主观的问题，很多开发都不愿意接受
    测试的口头禅是这样的：我代表的是用户，我觉得就是这样。实在没理由了，就会说，这个你改一下能费多大事？有的问题是改起来花不了多少时间，但是开发为什么不愿意改呢？经常会遇见的事是：A测试觉得应该改成这样，过了一段时间后。B测试又看到了，她又觉得应该改回去。来来回回。直到有一天，矛盾集中爆发。于是，SE发话了，原话是这样的，给测试说：你不直接跟一线打交道，你代表不了用户。然后，经过讨论，后续有这种带个人主观意见的问题，先找SE评审。

    测试跟开发还有一个矛盾点，就是对bug类型的确认。其中有个最典型事。有个测试他每天吹牛，自己发现了多隐蔽的bug，他给SE（需求设计）提了多少单。每次，新版本测试，他都会提一些修改引入的问题。修改引入的问题，是要开发做回溯的。有这种类型的bug，开发都要先去做分析。分析代码才发现，是上个版本的问题。于是，问题反馈给项目经理。项目经理就找测试，从代码分析，这些都是上个版本的问题，严格来说是测试遗漏。一说测试遗漏，测试就不认了。因为测试遗漏需要测试回溯。当问到为什么不认时，这个测试说了一句非常“经典”的话：我上个版本没发现，这个版本发现了，那就是开发修改引入。其实，这种问题很简单，按新功能bug走就没人说什么了。为了体现自己的独特性，他就是要给你定性为修改引入。最后的解决方法是：让该测试换项目组。

    2018年的4月份，跟项目经理提出离职。因为提出离职后有一个月的交接工作期，虽然我才来新项目，没什么重要的工作，也不让直接走。在51上刷新了下简历，准备找工作。前一天晚上刚刷完简历，第二天就有公司hr打电话约面试。刚开始约的几家公司，面试都很不理想。找工作大家都知道，面试造火箭，上班拧螺丝。

    我是属于那种好安逸的人，从实习到提出离职，在一家公司呆了快4年。离职的主要原因也只是认识的小伙伴都换工作了，自己也呆腻了。我的工资基本每年都在涨，总体来说工资比直接换工作低点，但是稳定在增长。

    人在一个舒适区呆久了，就慢慢失去了改变的动力。当有一天，你突然离开舒适圈，你会发现，自己什么都不会了。我刚开始换工作的时候就是那样，面试的很多东西，感觉都知道一些，但是往深一点再问，就发现自己只是个半瓶水。于是，就借着面试了解当前市场的需求，然后恶补相关的知识。经过几次面试后，技能磨练的差不多了，面试也顺畅了许多。

    因为之前是做外包，换工作的时候选择基本就是往非外包的方向选。有一天去面试软件园的一家小公司。公司员工不多，50多号的样子。进了他们公司，满满地一墙都是团队活动的留影，能看出来团队氛围建设相当到位，办公区也布置的比较温馨。是我心目中不一样的那种公司。外包公司恰恰相反，基本上团队活动少的可怜。项目组大一点，同一个项目组，做不同业务的同事可能也只是认识而已，新来的同事，长时间不打交道可能都能忘了名字。

    本来约的是下午2点后的面试，但是由于我临时有点事，中午一点打电话询问，能不能当时去面试，回复我说可以。中午一点过去，安排了技术面试，本来一点多是中午休息时间，打扰了别人休息，很过意不去。但是面试官也没有什么烦躁情绪，顺顺利利面试完，让等了2分钟，他们负责人直接找我谈待遇。听他说，最近也面试了很多外包的，基本上都是前后端单独开发的，技能比较单一，他们需要的是全栈的，自己能独立开发的。他也没想到我竟然是搞全栈的，再三确认后。听了我的薪资要求，给我说，薪资待遇什么的都能给。但是他们需要我尽快入职，比较缺人。但是我才提了离职没多久，再入职时间比较久，就放弃了。

    后面的2周，我把简历先隐藏了。准备到最后一周的时候再找工作。

    我所在的Z公司，那两年在消化自己的业务以及大量招聘的员工。但是，与H公司的外包合作公司有很多。17年后半年，有一家公司W，也开始与H公司合作。每个公司业务刚成立时的场景都一样，大量招聘，门槛较低，先招一波人把项目占着。我之前项目有几个同事去了新公司w，他们业务相对稳定下来后，也开始消化自己的员工，不合适的换掉，当然，主要是开发过程中，客户不满意的被换掉。刚巧，w公司有个项目的经理是我很早之前的一个熟人。他就让我去跟着他一起干。也没啥好犹豫的，直接给了份简历，说我还得20天才能去。那边简单面试了下，就给我发offer了，薪资按我要求的给。让我离职后直接去办入职，就这样，前一天办完离职，第二天就又入职上班了。

    我对外包没有多少排斥，无非就是拿钱干活，给钱就行。那一年外包改革，加班没有加班费了，也刚好有了借口少加班。原来就在外包公司干过，上手很快，基本上没什么阻塞的，对我来说，换了个公司跟换了个项目组没什么区别。但是，新的项目比较轻松，晚上也就最多加到八点半就下班了，周三周五准点下班。从那一次换新工作一直到现在，我已经基本上脱离了天天加班的苦日子。上班工时差不多就ok了，作为一名外包混迹了多年的老油条，分配的工作按时完成也没人说什么。

    新的公司还有一点好处，那就是业务线人也不多，100多号的样子，我们项目组十几号人，组织个活动，组织个饭局，很容易就申请下来经费了。团队之间，如果有很多新人，一顿饭下来，大家基本上就熟悉了，工作起来也就顺畅了。

    铁打的项目，流水的员工，从我到新项目半年，之前项目的员工，离职的离职，调项目的调项目，除了测试，基本上开发人员都换了一茬。因为一年多以前，招聘的时候本身就薪资偏高，一年多也不会涨，就会有人离职，还有一些因为客户不满意被置换的。

新公司最喜欢的就是手机打卡，公司自己开发的app，只要在办公区范围内就能直接打卡。尤其是对踩点的员工特别友好，不需要吭哧吭哧地跑上楼，只要在9点前到范围内就能打卡，打卡范围也相当大。我们打卡的app有个公开的bug，一直都没有修复，算是个后门吧。只要在下班的时候打完卡，不清理后台，让app在后台运行。第二天早上起来直接就能打卡。所以，基本不担心迟到。虽然有漏洞可以钻，平时也就晚到工位5分钟。经常迟到的小伙伴都知道，迟到的核心时间也就那么几分钟。

本身公司的考勤就很松散，自由的环境大家都很喜欢。公司还有个制度，就是晚上加班到8点半后有15块钱餐补。虽然打卡的app有漏洞可以利用。大多数人也就是避免打卡迟到。但是，有个哥们就把漏洞利用到了极点。早上10点前基本见不到人。下午5点半后就不见人了。每个月餐补下来，竟然还是满的（项目经理告诉我的）。于是，本着不放弃的原则。项目经理就找他谈话了，说：虽然现在我们是FP模式，独立交付，考勤自己管理。但是客户会关注出勤率。让他9点前必须到工位。这哥们也答应了。结果就坚持了几天。后面就又继续我行我素了。一个月后，我们项目需要裁掉一个。这哥们毫无悬念地被裁掉了。

    2018年的5月份，我入职了w公司。H公司在原来三大外包供应商的基础上，又扶持了几个小的供应商。而刚开始做H公司业务的新外包公司，为了能尽快的把业务接过来搞起来。第一时间就是去其它外包公司挖人。由于开的待遇比较好，经历17年一年没涨工资的员工，很多都被挖走了。我之前在的z公司，有一个项目经理带了3个人就直接投奔友商了。

    为了遏制这种挖人事件，外包公司第一做法竟然不是想着提高待遇把员工留下来，而是想着怎么阻止员工跳槽去其它外包公司。西安这边搞软件的都知道，除了大厂，外包的薪资相比于其它公司高不少。所以很多人都是外包公司横着跳。

    给H公司做外包的公司，都统一使用H公司提供的外包系统，会把员工的信息录入系统。于是，为了避免员工被挖走。外包公司就搞了个很恶心的操作。就算你离职了，短期内也不会把你的信息从系统中释放。我记得当时是6个月。这样，就算你去了新外包公司，也申请不下来账号，没法干活。当你提离职的时候，领导找你谈话，挽留你，如果是那种水平比较差的管理者，就会用这个原因明里暗里地“威胁”你。

    当然，上有政策，下有对策。新的外包公司也有一些离职，但是工号没释放的。如果挖到一些比较合适的人。就会先用这些账号办公。直到6个月满，信息自动释放。我刚去那会也是，自己的账号申请不下来，就先用别人的账号办公。

    后来，其它公司也发现了这个漏洞。于是，有开始搞事情。员工离职当天必须注销账号，否则对供应商来说属于违规，是要赔钱的。但是，同时H公司也把账号自动释放期缩短到了3个月。像我们项目之前挖过来的人，都是先在非外包项目搞3个月，到期后，再进外包项目。

    不管怎么说，打铁还得自身硬。只要你技术过关，不用担心被裁，也不用担心找不到好工作，一切阻止你获得高薪的障碍都会有人帮你去铲平。在这里，我还想说一句就是：提离职了就不要被画大饼忽悠留下来，身边的好几个都是例子，要么兑现不够，要么兑现时间延长，真不如直接换来的痛快。

    前面说到，不建议提离职了被空头支票劝回去。

    我还在上一家公司的时候。我们项目临时有一个人力缺口，优先从公司资源池选择，有一个别的项目组释放的员工。项目组释放其实就是因为各种原因被放弃的，那一年很常见。

    我去面试的，工作一年多一点，初级水平，考虑到当时行业现状，我们项目也不需要中高级的开发。我就做主让过来了，当时我们是独立交付的模式，人员这块有一定的自主选择权。不像现在，招个人还得过客户方的面试。大多数面试的人，一方面是看技术，另一方面是看沟通以及反应能力。毕竟，技术是可以学习的。但是有想法，愿意动脑子，脑袋也灵光的人占一少部分。

    新招进来的员工Y，我带着。虽然技术有待提升，但是学习的劲头特别大，解决问题也有一些想法，虽然不一定都对。就这样，在我们项目呆了有7、8个月。然后我们项目就交接给别的供应商了。我们项目也解散了。

    神奇的事发生了，我们项目解散时，新招的员工Y之前的项目经理找他谈话，具体我也不知道怎么谈的，主要目的是让他回去。是我的话，经历了“被抛弃”，我肯定是不会再回去的。我是被直接分到了另一个项目。第二年，我就提离职了。

    离职前一段时间，Y找到我，说他后悔回去了，回去净是在打杂，还是喜欢之前安安心心写代码的那几个月，能学到东西。我说，我准备离职了，这边待的没意思了。他说让把他带着，他也不想在这呆了。我说可以，我去了把你简历推上去。

    我提完离职，经历各种谈话，涨薪，准备让我带项目，各种画大饼，我都拒绝了。呆了这几年，公司什么样心里比谁都清楚。我去了新公司，过了几周。Y找我聊天，说他提离职了，答应给他涨薪了，过一两个月绝对会涨。我说：那你就好好干。

    后来再聊天，Y告诉我，一直到第二年的3月份才给他涨的工资，也没涨多少。后来他呆了几个月，3年合同到期就直接走人了。去了新公司，工资涨了3000多，还不怎么加班。

    2018年，我离职到了新公司。

    刚开始做了一个新项目，大概做了有半年，项目稳定后，上线，用的人也不是很多。但是由于项目的独特性，一直到现在还在维护。

    那2年，H公司由于被制裁、打压，新业务逐渐变少，我们平时做的工作基本上都是安全方面的，各种整改、重构、去A。

    直到18年年底，我们接了一大波新需求，突然发现人力紧张了。就又开始面试招人。面试了很多人，都不合适。有一天，项目经理告诉我，我们终于招了一个人，各种面试反馈下来都很好。过了一周，新员工入职了。社招，之前在事业单位。

    这哥们是属于那种能说会道的，刚开始大家都觉得新招的人很厉害，我们终于不用分摊多出来的活了。过了有一周，我们临时有个需求，让他做一下。需求很简单，就是在原有的功能上再加一个参数。神转折来了，在我看来1个小时能搞定的事，那哥们搞了2天竟然还没搞完，后来还是项目的一个女同事帮忙一起做完的。虽然，人家干活拖拖拉拉，但是会说呀，开晨会各种检讨自己，态度良好。

    又一周后，我们新的迭代开始了。需求串讲完，分完story。之前的一幕又出现了。前面几天过进展，都没有问题，几天后，要转测试了，这哥们开晨会直接说他不会，干不了。我们都惊呆了。由于着急，就把他的活让别人先做了。给他分了个更简单的，还是没做完，又给别人做了。

    后来，项目经理给我吐槽，说：新来那娃，只要给分活，就私下找他，说头疼，干不了，要离职。活交给别人干了，他又说，觉得自己还能再坚持坚持。

    就这样，试用期刚一个月，就让走人了。真的是开了眼了。

    今天说说带实习生的事。

    校招公司招了一批实习生，给我们项目分了一个。项目经理让我带着。实习生的日常大家都懂，刚开始就是各种学习。刚来一周，我把项目相关的业务资料发了一份让学习。因为，实习生每天是要写日报的，没啥内容的话不好看。有个学习的方向，日报是能在实习期间加分的。

    第一周学习业务，整体表现良好，中规中矩。

    第二周开始，布置了一些小任务让自己开发练手，都是我之前做过的小工具。为了有个参考，我把源码也发给了他。让他先自己写，没有思路的时候可以去读读源码。从每天的工作日报看，进展一切顺利，按要求完成了任务。

    第三周周一开例会，实习生说他代码都写完了，但是工程起不来，找不到原因。项目经理让我去给看看，顺便把代码检视一下，给辅导辅导。开完会有个问题处理，早上没时间。一直到下午3、4点的时候。我过去帮忙看问题。就在我检视代码的时候，我惊呆了。我看到的是我发的源码，基本没有什么改动，就比较生气。说了几句，原话意思是：源码让你自己练手参考的，直接复制粘贴有什么意义？我自己写的代码我检视有什么意义？你最近一直汇报的进展ok，这就是的成果？你就这样，还找我看什么问题？

    可能是我的灵魂发问确实伤到人家的自尊了吧！这兄弟下班的工作邮件是这样写的：他今天的任务没有完成，没有完成的原因是他找我问的时候，我“鄙视”了他（其它语句是大概意思，鄙视2字是原文里的，我记得特别清楚），没有告诉他，看工程搭建手册，有个配置，他不知道怎么加。如果，我告诉他了，他的任务十分钟就搞定了。不仅如此，他还把这个邮件抄送给了客户主管，也是特别刚，现在我想起来都想笑。以致于后来我们跟客户一起团建的时候，客户主管还拿这个事跟我开玩笑。

    我看到这个邮件笑了，我把客户主管删了（我觉得这属于公司内部的问题，我们自己解决），回了一份邮件，大概意思是这样的：如果你认为我质问你工作内容属于“鄙视”的话，那我就“鄙视”了（谁还没年轻过，谁还没点脾气了，这也是我只发我们公司内部人的原因）。如果，你觉得是我没有告诉你，导致你工作没有完成。那我现在给你告诉你怎么加，XXX（怎么加配置），如果真的像你说的，你十分钟就搞定了，确实是我的原因，我当面向你道歉。

    第二天下午，交付经理，项目经理找我们2个谈话，毕竟是闹矛盾了。交付经理说了一堆。我没说什么，我就只当面问了一句，昨天我把配置告诉你了，你要是搞定了说一声，我可以现在向你道歉。实习生支支吾吾地没说话。项目经理也说了一堆。后面让实习生也说说自己对公司实习制度的看法，这兄弟说了个特别天真的想法：他说，他跟他们同学聊天，别人公司带实习生都有补贴，我们公司是不是没有？话里话外的意思就是我们不给钱，所以不好好带。项目经理说话了，他说：实习生的培养计划，他都有看的，没有什么问题。交付经理，也说了：你们项目比较忙，你要是不懂的，要主动去问，不要等你着有人来给你说（我觉得这是最基本的常识）。

    后来，领导就各种语言开导，然后就回去工作了。

    后面一周我也没怎么管，按培养计划往下走，熟悉我们主业务的代码，搭环境。第二个月的时候，项目有个需求排不开。就给了1周的时间，让实习生一块开发。简单的增删改查的问题。跟我之前让练手的项目类似。开发1周后过整体进度，看有多少story能转测试。到了他的story,这兄弟说还得2天，还有点内容要开发。客户那边有个开发说，让他赶紧开发完，跟他一起调试下数据，有部分数据是采集上来的，需要展示调试。他那边答应没问题。

    一直到第二周的周五了。客户的开发等不及了。直接找上了我们的项目经理。再一看他的代码，不知道从哪里复制的代码，功能一个没调通。没办法，项目经理让我接手搞。再不搞的话，项目进度就赶不上了。我只能背锅了，周五搞了一天，周六又加了一天班，才把代码写完。

    这以后，哪怕再忙，也没给他分过需求做，搞一些打杂的活。实习期结束，客户负责人直接明确的说：不要。我们项目经理也不想要，眼高手低，本事没多大，情商还特别低。这也是我带过实习生中最让人无语的了。

    2019年前半年，没有什么较大的起伏。在公司安稳度日，没有996，正常上下班。

    项目组唯一发生的值得说的一件事是这样的。

    隔壁项目多了一个开发，本来像这种情况，就是看其他项目有没有缺人的，协调过去。但是，那段时间，人员都比较稳定，开发不缺人。但是，由于在搞重构，动的老功能比较多，自动化又覆盖的不是很到位，测试比较紧张。

    然后，hr就给多出来的开发说：现在公司没有开发的人力需求，给你先转测试岗位。本来，像这种情况，都是以调岗为借口逼着离职，一般人基本上都是直接去找工作了。也不知道是什么原因，这个同事竟然同意转测试了。在她们项目干了1个月测试，又因为人力问题，被协调到我们项目了。

    我们项目也是刚好缺测试，有2个人力缺口，因为有一个休产假的，招了一个，又协调来了这个同事，后面就称呼为w吧。w刚来项目，中规中矩。过了有2个礼拜，大家才发现，上班时间，经常就不见人了，工位经常是空的。项目经理找她谈话。没有多大的改变。这时候我们才明白为什么隔壁项目不要这个人了。

    三个月后，我们重构基本搞定了。新需求比较少，项目趋于稳定。又开始减测试的人力。w首当其冲被减掉了。由于换了2个项目反馈都不好，其它项目也不考虑她。于是，领导直接谈话，意思就是让她离职。离职大家都知道的，基本上就是绕着弯让你走，赔偿什么的别想了。签合同的时候，都会搞个基本工资跟绩效工资。一旦你不愿意走，又想要赔偿，那基本上也不会直接通知解雇你，往犄角旮旯一丢，发你个几千块的基本工资，最后你还是得走。

    但是，我们当时的领导还可以，具体情况给说明了，毕竟大家都是打工人。他告诉员工W：入不了项目，肯定是建议她换工作。要是离职要赔偿的话，基本上就是在绿区吃基本工资，解雇的N+1赔偿够基本工资发一年的了。但是，他这块做主。给w一个月的时间找工作，而且这一个月正常打完卡就行，不需要办公区干活。相当于变相地给一个月工资补偿。w答应了。

    神转折来了，w花完了这一个月的变相假期。她来了后也不提离职，领导找到她。她直接说，让她走可以，要给N+1赔偿。领导都被这操作搞蒙了。也没啥好的办法，说你不想走也行，那就只能在绿区去拿基本工资，然后她就被调去绿区了。w一看目的没达到，呆了一个礼拜，最后还是提离职走了。

    前面说到，项目组缩减了一个测试的人力。

    19年的3月份，休产检的测试回来上班了。测试又多了一个人。一般像休完产假的，都会换个轻松的项目。毕竟还有一年的哺乳期，每天有一个小时的喂奶时间。但是，由于其它项目人员都比较充足。只能先继续待我们项目。

    过了有2个月，客户明确表示，人力超出预算了，让减掉一个开发一个测试。开发有一个直接提离职了。测试这边也就三个人，测试经理，半年前新招的，休完产假回来的。让测试经理，在另外两个人中间选一个。

    在我们看来毫无悬念的事情，正常都会让休完产假的出项目，因为刚好绿区有个项目缺一个测试，绿区的项目都是比较轻松的，但是有个缺点是短期项目，不稳定，今天可能搞这块，明天又去搞另一个了。结果，测试经理选择了让休完产假的留下来，让新来的员工出项。我们都很惊讶，毕竟剩两个测试，一个还是挂着经理的头衔，就一个干活的，人家娃家里还有小孩，能抗的住？私下里我们都吐槽测试经理脑袋秀逗了。

    就这样，新来的测试出项了，大家都觉得这个测试可以，大领导也说了，让她先在绿区项目待一段时间，我们业务线的其它项目有缺了调过来。

    过了一个月，在绿区的测试不想在那待了，待着没意思就离职找新工作了。绿区的活，全都是一堆不认识的人，今天这个来挖一锄头，明天那个来了丢一铲铲土。好不容易混熟了一个，人家入项了。人还是社会性的，总的有个合得来的小伙伴。

    又过了一个月，测试经理不干了，直接找领导诉苦，说测试C休完产假来后，经常就不见人了，活也干不了多少，啥事都得她来做，她要离职（这个同事是个喜欢喊口号的人，从我来一直喊，一直没见行动的那种）。领导说：这也没办法，人是你选的，现在C哺乳期还有2个月（C产假休了一年，来就剩半年哺乳期了），你也不能让人家直接走，现在外包人力是走一个才能进一个。就这样，测试经理2个月都跟吃了火药一样。本来跟其他人关系不好，基本上跟我们项目每个人都吵过架，结果这一弄，更是把最后一点人缘耗尽了，她旁边的人受不了，都搬到我们那一排了。

    又一个月，测试C搞了一波自杀式的操作。可能觉得现在项目也就她一个干活的测试，她找到领导说：能不能涨工资，再不涨工资的话她就不干了。领导估计当时心里都乐开花了，但也不能说的太明显，说给问问，过了一天，然后直接回复她说：涨不了，只能祝你前途似锦了。领导后来私下给我说，一块心病解决了。刚好有一个月时间，招了一个新的测试。

    2019年年底，这场到现在还在肆虐的疫情爆发了。

    19年年前，武汉的疫情开始蔓延，西安疫情开始露头的时候。我们已经放年假了。回家后的第一天，网上各种关于疫情的消息漫天飞舞。第二天，封路，禁止串门。还好，过年回了老家。置办的年货够吃半个月，那一年的春节都在家里待着。

    春节7天的最后一天，不知道公司怎么安排的，先来到了西安。买了一堆吃的填满冰箱。第二天，就通知小区封了，不让进出。公司也通知大家居家办公。

    不管怎么样，疫情期间影响相对较小的属于IT行业了。只需要有网，我们就能随时随地写代码。后面的一个多月都在家办公。

    很多人吐槽外包公司，这不好，那不好的。可是，疫情期间，我们在家办公，正常出勤打卡，跟在公司上班拿着一样的工资。跟很多朋友聊过，好多公司隔离的那一段时间工资都有缩水，有的公司甚至只发基本工资。我媳妇的公司就只发2000块的生活费，虽然她们也是在家电脑办公。

    在家办公的日子，就一个字“爽”。工作就那么多，每天集中时间2、3个小时干完手里的活，就可以随意支配时间了。只要有人找你的时候随时响应即可。

    西安疫情稳定下来后，公司开始通知大家，去公司上班。毕竟在家办公，沟通起来不是很畅快。

    也是因为疫情的原因，去公司上班后，大家基本都是上够8小时就下班，除非有特别紧急的问题。那一段时间，我们的办公区晚上只亮着几盏灯，相比于以前的灯火通明，真的是很大的落差。毕竟，交通不便。平时10分钟一趟的公交，现在一个小时一趟。很多离得不是很远的，都步行上班了。我就是步行上班的一员，上班需要走路40分钟。

    20年疫情一整年，项目很稳定，项目组成员也很稳定。大家看来，能维持住目前的现状就不错了。不敢去堵能换个更好的。20年的中旬，很多公司因为疫情原因裁员的。裁掉的，又因为疫情原因，很久才能找到工作。我前一阵面试一个员工，看到他20年有半年都没上班，就问了一下。他就是20年疫情被裁掉，有半年都没找到工作。

    整体来说，20年到21年的中旬，工作平平稳稳，没有什么值得记录的。除了时不时肆虐的疫情。

    21年6月份，公司租的场地，楼上的办公区装修好了，就在另一边开了一个门。也就是这一小小的改变，竟然像是发现了新大陆。

    我们办公区在5楼，办公区同一侧2楼有个软件公司（看名字就知道是软件公司的那种）。一个公司的员工都是女的，有人敢信？一说起软件公司，很多人第一眼想到的可能是一群“抠脚大汉”。现实也是这样，虽然没有那么夸张，但是70%的员工都是男的。当你发现一个软件公司全是女的时，你会有多震惊？

    为什么说她们公司全是女的，这得从我们搬过去开始说起。之前大门在另一侧，每一层都有厕所，但是一层坑位就3个。上班期间，经常会遇到满员的情况。没坑怎么办？一层一层找呗。那时候，我们每一层都有男女厕所。

    等我们门开到另一侧时。开始也没注意。只是吃饭的时候发现楼下的公司MM特别多。直到一天早上，去厕所，没有坑位。就一层一层下，到3楼的时候，往厕所走有一个小厅，走到小厅里时。发现外面有女生在等着，还有路过的女生，都盯着我看。不明所以，继续往前走，拐过去厕所的过道，还没进门的时候，有女生出来。看到我，很震惊的表情。下意识地往门上看了一眼，才发现三楼的厕所全部改成了女厕。尴尬地走出去，才看到小厅楼道边上的墙上贴着：全是女厕。下二楼，一样的，全是女厕。

    后来我们聊天说，可能这是个分公司，不是写代码，售后或者软件销售之内的。

    再说一个软件公司比较奇怪的现象，不清楚其它公司是不是这样，我呆的2个公司都是这样的。

    软件公司男程序员比较多，这是个不争的事实。但是，和我一起共事过的同事里面。女的单身的却比较多。不仅如此，女的单身的时间也比较久。

    我上班这么久以来，来新同事了，如果是男的，可能是单身，但是没过多久，就发现脱单了，除了确实不讨女生喜欢的极少数男生。但是，女生单身的话，就发现很久很久过去了，还是单身。如果项目组来一新员工，你告诉单身的女生，说：新来那几个小伙单身，先下手为强，赶紧去占领一个。这个时候你就发现她会特别排斥项目组的同事。

    但是呢，如果不是我们公司的，你说给介绍个小伙，她绝对会说没问题。项目组有一女同事，听说她在相亲，就私下说，咱项目那谁谁单着，你谈谈么。她极力拒绝了。后来，我说我大学舍友有个单身的，要不要给你介绍一下，她说可以。后来，他俩就成了，去年刚结的婚。我人生中唯一一次给别人介绍对象，一次就成功了，获得终身成就：牵线成功率100%。^_^

首页本页[1] 下一页[2] 尾页[2] [收藏本文] 【下载本文】

职场天地最新文章

加:2022-06-16 22:12:28 更:2022-07-03 11:49:31

娱乐生活: 电影票房娱乐圈娱乐弱智火研中华城市印度仙家六爻佛门风水古钱币交流专用钓鱼双色球航空母舰网球乒乓球中国女排足球 nba 中超跑步象棋体操戒色上海男科 80后
足球: 曼城利物浦队托特纳姆热刺皇家马德里尤文图斯罗马拉齐奥米兰里昂巴黎圣日尔曼曼联

网站联系: qq:121756557 email:121756557@qq.com 知识库