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[职场天地]下一个财务精英就是你（连载）[第1页]

作者:空谷

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注：（拙文虽立足于财务角度，但从职场共性角度而言，所探讨的无非也是初涉职场、专业进取、为人处事等内容，想必有心之人将“财务”二字换做自身所从事的行业或专业名称，同样会有一定的借鉴意义）

    搜索“财务”一词，在百度词条上为“国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系”，与我们所学的政治经济学教材中的语句十分相像。但笔者更倾向于另一种解释，即财务——管理、经营和核算钱财的业务，请大家注意这句话中各词句的顺序，如果将其倒过来看，那就是要成长为财务精英，基础的工作正是要从财务核算做起，通晓与财务相关的经营内容，最终上升至管理层面，使自己的职业生涯一步一个台阶，直至到达理想的顶峰。

    ●为何选择做财务

    我们知道，所谓的“爱一行干一行”，是在你的择业之初，依据自己的兴趣爱好，选择自己喜爱的专业并据此确定自己未来的职业方向，诺贝尔物理学奖丁肇中曾经说过：“兴趣比天才更重要”。很多科学领域的专家学者，他们在自己所擅长的领域里取得了骄人的成绩，但大多数人却并非是出于谋生的目的而工作，往往是对自己所涉领域问题有着强烈的兴趣，所以毕生钻研不辍，他们的功成名就，原始动力是出于兴趣爱好。
    而“干一行爱一行”则是从业者在许多客观现实影响下而从事某类工作，多少有些心不甘情不愿的无奈因素，暂时为之，一旦有了机会就毫不犹豫地换个工种或投身于新的行业，在这种情况下，无论是企业、行政事业单位都希望工作人员能培养出“干一行爱一行”的敬业精神，甚至以这句话作为口号在前些年时广为宣扬，只是随着就业意识的更新和择业自主性的普及，这句口号性的话语才逐渐淡出我们的视野，但对于其中所包含的敬业精神，却一直为从业者尤其是用人单位所推崇，从未淡薄过。敬业二字，恰恰就是“干一行爱一行”应当凸现出的闪光点。
    最近在某电视台的一档职场类节目中，一位女求职者十分热受财务工作，她对常人看来十分枯燥的数字和令人烦恼的财报数据中的逻辑关系非常心醉，简直到了痴迷的程度。为此，本非财务经院校毕业的她，为了能从事会计或与财务类相关的工作，特地又学了财经专业以完善自己的知识结构，她对财务工作的热爱之情深深打动了在场的各位面试嘉宾，大家纷纷向她伸出了就业的橄榄枝，她也如愿获得了理想的试用期职位。
    这是个比较典型的由兴趣决定所从事职业的案例，且不论这位求职者工作经验几许，能力也有待验证，仅凭着她对专业的热爱，用人单位也可认定她璞玉可雕，有一定的培养前途。
    那么，对于刚刚走上工作岗位，仍然对自己所从事的职业心存疑虑的人来说，为了给自己未来的职业生涯一个明确的定位，就十分有必要厘清一个现实问题，那就是：为何选择做财务？
    一般来说，在选择职业的过程中，有以下几条基本原则可供遵循：
    1、社会需要的原则：
    作为社会的一分子，择业者肯定只能在社会大背景的条件下，紧跟社会时代来设定自己的人生或职业规划，任何试图脱离现实条件的选择都是不切实际的。改革开放初期经济热潮兴起时，许多人选择了财务专业，尔后互联网时代来临，电子技术迅猛发展，大家又都去学电子专业，近年来随着就业形势的日益严峻，许多大学生又将报考国家公务员列为首选，可见专业及就业机会的选择，还是要看是否符合社会的需要，这也是最基本的条件。
    2、可行性原则：
    职业的选择要量力而行，充分考虑自己的知识结构、身体素质、经济条件等实际情况，以可行为前提，包括职业的地域特点，是北京、上海、广州等大城市还是中小城市抑或是农村；考虑行业特点，所从事的行业是新兴行业、发展前景如何、有无可持续性等；再具体些就是就业的单位性质、规模、人员结构情况、企业文化等等，均有研究了解的必要。
    3、考虑特长的原则：
    除非你现在面临着的就是饥饱问题，否则选择职业首先还是应该从自己的兴趣爱好、特长方面出发，将要从事的职业岗位应能充分发挥自己的长处、弥补自己的不足，这样方能在就业后将工作当做愉快的事情去干好。
    4、适应性原则：
    对你所从事的工作，在工作性质、工作时间、劳动强度、紧张程度是否适应，是否有了充足的思想准备也至关重要，于择业之初也不能不予以考虑。
    这里要明确一点的是，许多刚参加工作的觉得不适应，原因在于过去都是自己在掌握时间，灵活地安排学习及娱乐活动的生活，一旦这种节奏被严格的作息时间所打破，难免会感到时间紧张、工作任务繁重，从而引发诸多心理乃至身体的不适应，此时就需要调节自己的心态，尽快融入工作环境和人际圈中，将工作放在首位，合理安排工作和业余生活，才能迟早适应新的环境，立足新的生活。
    相信仔细进行过以上择业原则的分析比对，正在或将要从事财务类工作的你，一定会对自己的职业选择有了一个新的认识，或许会对自己为何选择做财务有了一个肯定的答案，那么恭喜你，你已在自己的职业道路上树立了信心，迈出了坚实的第一步。
    也许你会在深思熟虑后将要重新确定自己的职业方向甚至远离财务这一行业，或者所学并非财务专业，在此也有一句重要的话送给你，那就是：其实我们所学什么专业和我们从事什么工作并不重要，重要的是我们所从事的工作能够满足自己的某种愿望，让自己能够感觉到快乐，且这种工作能使自己自食其力就足够了。

    ●什么样的人适合从事财务工作

    不妨按照霍兰德设计的职业兴趣测量表来进行一下测试，以帮你了解自己的兴趣并将其与你的职业联系起来：
    职业兴趣测量表
    请仔细阅读下面的问题，对于每项活动，如果你的回答是肯定的话，则在“是”一栏中打个“√”；如果你的回答是否定的话，则在“否”一栏中打个“√”。最后反“是”一栏的回答次数想加，填入“总计次数”一栏中。
    第一组是否
    你喜欢自己动手修理电脑、自行车、音响、钟表等器具吗？
    你对自己家里的电冰箱、洗衣机、电脑等的质量和性能了解吗？
    你喜欢动手做小型的模型（如飞机、汽车、轮船、建筑模型等）吗？
    你喜欢与数字、图表打交道（如记账、制表、制图）的工作吗？
    你喜欢制作工艺品、装饰品或衣服吗？
    总计次数
    第二组是否
    你喜欢为他人购物当顾问吗？
    你热衷于参加集体活动吗？
    你喜欢接触不同类型的人吗？
    你喜欢拜访别人、与人讨论各种问题吗？
    你喜欢在会议上积极发言吗？
    总计次数
    第三组是否
    你喜欢没有干扰地、有规则地从事日常工作吗？
    你喜欢对任何事情都预先做周密的安排吗？
    你善于查阅字典、辞典和资料索引吗？
    你喜欢按固定的程序有条不紊地工作吗？
    你喜欢对事物进行分类和归档的工作吗？
    总计次数
    第四组是否
    你喜欢倾听别人的难处并乐于助人解决困难吗？
    你愿意为残疾人服务吗？
    在日常生活中，你愿意为他人提供帮助吗？
    你喜欢向别人传授知识和经验吗？
    你喜欢防病、治病和照顾病人的工作吗？
    总计次数
    第五组是否
    你喜欢主持班级集体活动吗？
    你喜欢接近领导和老师吗？
    你喜欢在人多时当众发表自己的观点和意见吗？
    如果老师不在，你能主动维持班里的正常秩序吗？
    你具有强烈的责任感和工作魄力吗？
    总计次数
    第六组是否
    你特别爱读文学著作中对人内心世界的细致描写吗？
    你喜欢听人们谈论他们的活动和想法吗？
    你喜欢观察和研究人的心理和行为吗？
    你喜欢阅读有关领导人物、政治家、科学家等名人传记吗？
    你很想了解世界各国的政治和经济制度吗？
    总计次数
    第七组是否
    你喜欢参观技术展览会或收看技术新信息的节目吗？
    你喜欢阅读科技杂志吗？
    你想了解生机勃勃的大自然的奥秘吗？
    你了解使用科学精密仪器和电子仪器的工作吗？
    你喜欢复杂的绘图和设计工作吗？
    总计次数
    第八组是否
    你想设计一种新的发型或服装吗？
    你喜欢创作（如画画）吗？
    你尝试着写小说或编剧吗？
    你很想参加学校宣传队或演出小组吗？
    你爱用新方法、新途径来解决问题吗？
    总计次数
    第九组是否
    你喜欢操作机器吗？
    你很羡慕机械类工程师的工作吗？
    你很想了解机器的构造和工作性能吗？
    你喜欢交通驾驶一类的工作吗？
    你喜欢参观和研究新的机器设备吗？
    总计次数
    第十组是否
    你喜欢从事非常具体的工作吗？
    你喜欢做很快就能看到产品的工作吗？
    你喜欢做让别人看到效果的工作吗？
    你喜欢做那种时间短、但可以做得很好的工作吗？
    你喜欢做有形的事情（如做饭）而不喜欢抽象的活动吗？
    总计次数
    计算方法：根据对每组问题回答“是”的总次数，填下表：
    组别回答“是”的次数相应的兴趣类型序号
    第一组兴趣类型1
    第二组兴趣类型2
    第三组兴趣类型3
    第四组兴趣类型4
    第五组兴趣类型5
    第六组兴趣类型6
    第七组兴趣类型7
    第八组兴趣类型8
    第九组兴趣类型9
    第十组兴趣类型10

    通过上面的测试，找出你的兴趣类型。在回答“是”的总次数一栏中，得分越高，相应的兴趣类型就越符合你的职业兴趣特点；得分越低，相应的兴趣就越不符合你的职业兴趣特点。然后参照以下各种兴趣类型所对应的职业。
    兴趣类型所对应的职业：
    兴趣类型1——愿与事物打交道。这类人喜欢同事物（如工具、器具或数字）打交道，而不喜欢从事与人和动物打交道的职业。相应的职业有：制图员、修理工、打字员、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等。
    兴趣类型2——愿与人打交道。这类人喜欢从事与他人接触的工作，他们喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。相应的职业有记者、营业员、服务员、推销员等。
    兴趣类型3——愿做有规律的工作。这类人喜欢常规的、有规律的活动，在预先安排的条件下做细致工作。相应的职业有：邮件分拣员、图书馆管理员、办公室职员、档案整理员、打字员、统计员等。
    兴趣类型4——愿从事社会福利和助人的工作。这类人乐意帮助别人，试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触。相应的职业有：医生、律师、护士、咨询人员等。
    兴趣类型5——愿做领导和组织工作。这类人喜欢管理工作，爱好掌管一些事情，他们在企事业单位中起着重要的作用，相应的职业有：辅导员、行政人员、管理人员等。
    兴趣类型6——愿研究人的行为。这类人喜欢谈论涉及到人的主题，他们爱感人的行为举止和心理状态。相应的专业有：心理学、政治学、人类学等。
    兴趣类型7——愿从事科学技术事业。这类人喜欢分析、推理和测试方面的活动，长于理论分析，喜欢独立解决问题，也喜欢通过实验获得新发现。相应的专业有：生物、化学、工程学、物理学等。
    兴趣类型8——愿从事抽象性和创造性的工作。这类人喜爱需要有想象力和创造力的工作，爱创造新的式样和概念。相应的职业有：演员、创作人员、设计人员、画家等。
    兴趣类型9——愿从事操纵机器的技术性工作。这类人喜欢运用一定的技术，操纵各种机械制造产品完成其余任务。相应的职业有：机床工、驾驶员、飞行员等。
    兴趣类型10——愿从事具体的工作。这类人喜欢制作看得见、摸得着的产品，希望很快看到自己的劳动成果，他们从完成的产品中得到自我满足。相应的职业有：厨师、美容师、理发师、园林工、室内装饰工、农民、工人等。
    依据霍兰德职业兴趣测试结果，适合从事财务工作的人群的性格类型为常规型CONVENTIONAL（C），这类人群通常喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织文字信息的职业，并具备相应能力。其性格及职业特征为：
    1、工作踏实、忠诚可靠、遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有秩序安稳的生活；
    2、做事有计划，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作；
    3、习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策；有时可能会显得有些保守。

谢谢支持！

    ●印象中的财务人和财务人印象
    很久以前，国产电影中地主老财、资本家的身边，总是跟着一个身材偏瘦，戴着一副眼镜，左手夹着账本，右手拿着算盘，面色冷漠地精打细算，为主子们敛财收赋，一派猥琐奸诈模样，这就是大家印象中的账房先生即财务人员。自然，这种脸谱化的人物形象属于那个年代的特有产物，跟今日活跃在各行各业的财务人员相比，自然根本没有任何可比性，但也多少给财务行业的人们尤其是五、六十年代以前的人在脑海中留下了些许印记。到如今，最直接的反映还往往在我们生活和工作中出现，如逢报销核单、签字算账时，一不留神惹恼了对方，几句吃不进咽不下的话便抛了过来：不就是个算账的嘛，有什么了不起，如此等等。一些企业单位中，财务部门相较于其他业务部门，干的活儿繁杂辛苦，地位却不太高，在某些老板的心中也存在偏见，认为业务部门是抓钱的，而财务仅仅是收钱算账。
    企业单位中那些个财务人员，往往为了核对账上的几分钱而加班加点，为财务分析中的关键数据而绞尽脑汁，为纳税申报有利于公司而遭人白眼，经常上班来得最早，下班走得最晚，而这一切，仅仅是为了一份工作，且被大多数人认为作用在于被动记录核算其他部门业绩，这从财务从业人员之间互相转发的一条短信“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多”可以看得出来，一定程度上也是财务行业日常工作的真实写照。
    相对于创造财富的营销、业务部门而言，守财、管财、用财的财务部门作用所创造的效益较为隐性，成效的体现也具有间接性和时间性的特点，如同企业里的人事、行政部门一样，主要职责是在保证企业合理、高效的正常运转，这些部门出了问题，往往是企业长期积弊的集中体现，严重来讲将会影响到企业的正常秩序和经营发展。
    李平就职于一家大型房地产公司的财务经理。当初面试进这家公司时，他的言谈举止、穿着打扮便给负责招聘的人事主管和副总留下了较好的印象。
    李平在生活中比较讲究和注意细节，他所在的南方城市里，因为气候炎热，衬衣几乎一天一换，他有一个习惯，就是无论衬衫和裤子，只要洗过，那是不熨一遍决不上身，虽说牺牲了一些业余时间，但整洁的穿着使得他看起来十分精神，行为举止也显得颇有修养。
    和企业单位中常见的财务人员不同，一改平时财务人员刻板、拘谨的形象，李平有一个最大的特点是幽默，见了谁都笑咪咪的，他的到来，使以往安静得掉根针都听得见响声的财务办公室时常会响起一阵阵轻笑声。原来李平见下属们工作任务繁忙，每天被忙不完的账表和上报数据压得喘不过气来，便在安排和讨论工作时，常常使用一些幽默的语句活跃气氛，比如说甲会计填写的表格数字，因为习惯了将字写得小而密，看起来颇为费劲，李平便笑着对他说：“你常常弄一堆蚂蚁聚在那开会，谁分得清公母啊”之类，既表达了要求其改进的意思，又不会使受批评的感到难堪。就连那些公司里来报账的人，原始单据粘贴的不规范，原来的会计们总是语气生硬地让其拿回去重贴，到了李平这儿，除了和颜悦色地告诉他们怎么粘贴，遇到第一次来报账的人，还当着他的面仔细给他贴好，免得下次再犯同样的错误。
    自从李平来了后，财务部的工作效率和与其他部门的关系改善都得到了很大提高。多年以后，在另一场合碰到了这个公司出来的同事，那个同事还说起大家对李平的印象：谦和、帅气、工作能力和协调处事能力强，等等。
    李平之所以受到大家欢迎，这与他业余时间喜欢读一些名人传记之类的书籍，并从中汲取一些为人处事的经验分不开。美国的彼得?德鲁克在他的《卓有成效的管理者》一书中提到：在个人的经验中，最具有良好人际关系的人士有三个，一个是第二次世界大战时的美国陆军参谋长马歇尔将军，一个是曾任通用汽车公司总裁达30年之久的斯隆先生，另一个是斯隆先生的的高级主管之一杜瑞斯特。其中杜瑞斯特曾在美国经济萧条时期，替通用公司成功地开发了凯迪拉克牌汽车，此人不幸在二战结束后去世，要不然很可能出任通用公司总裁。这三位先生个性各不相同。马歇尔是职业军人，严肃忠诚，但不乏热情。斯隆生就一副“领导”模样，拘谨得体，有令人凛然不可侵犯之感。而杜瑞斯特则是一位具有德国“老海德堡人”气质的人，温暖而热情。但这三个人有一项共同点：他们都能忠诚待人，令人乐于亲近。他们三人待人的方式各有不同，但都把人际关系建立在“贡献”的基础上。他们能与人密切合作，凡事都设身处地为别人着想。
    当然，他们也要面临许多严峻的人事决策，但是从来没有受到所谓人际关系的困扰。他们所做的人事决策，人人都视为理所当然。
    其实，财务人员留给人们的印象或者说在现今的职场中，财务人如何展现自己的形象，说到底并不十分重要，重要的是从财务这个职业角度出发，除了正常发挥财务的职能作用外，如何做到既要遵守国家相关的法律法规，又要兼顾企业的利益，并将二者有机地结合起来，通过汇总、分析和恰当的文字表达，展现已取得的业绩，让决策部门乃至企业员工能对财务工作有一个相对全面的认识，如此方能扭转某些人对财务仅仅是做“账”的片面看法。

    ● 在校生要考CPA吗
    近些年来，随着就业形势的日益严峻，尤其是每年大量的毕业生走向社会，去争抢为数不多的饭碗。如何增加自己求职的砝码，在如恒河沙数的简历中拔得头筹，成为现今在校大学生不可回避的问题。除了假期打工，增加工作经验，剩下就是毕业前的实习，但这是每个大学生都有的机会，并不足以使人鹤立鸡群。思来想去，惟有考证一途。
    “投简历的时候，用人单位并不了解你，大多数主要通过面试者手中的证书来决定是否给你面试机会，是否录用你，多一个证书会比别人多一些优势，取胜的可能性就会更大些，”大四学生小马说。小马认为考证可以为日后找工作积累一些资本。现在，大学毕业生找工作很难，不如在学校期间多学一些技能，找工作时多几份本事，也能增加成功和自信。目前，用人单位大多不太注重学科成绩，而更看重毕业生的综合素质，各种各样的证书理所当然成为体现综合素质的参照物。
    相对于其他专业，财经类专业的在校生要幸运得多。
    有“财务第一证”美誉的注册会计师（CPA）的报考规定如下：具有高等专科以上学校毕业的学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试；具有会计或者相关专业高级技术职称的人员，可以免予部分科目的考试。
    符合下列条件的中国公民，可以报名参加注册会计师全国统一考试：
    （一）具有完全民事行为能力；
    （二）具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
    现在各地对在校生报考注册会计师所掌握的尺度不一，不过大多对报考资格的审核比较宽松，首次报名有分为应届为取得毕业证的大专以上学生和已取得大专及以上文凭的考试两种，对未取得毕业证（7月取得毕业证、9月考试）现场报名后只需要7月份取得毕业证后再去现场审核即可，不似有的专业资格证书报考，明确规定毕业后方能达到报考条件，更有的还规定了工作年限。
    但也有极端情况出现，某地一在校生花了三年的时间通过了注册会计师全部科目的考试，在进行资格审查时发现其为在校大学生，结果非但考试成绩作废，还被勒令三年内不准再予报考。
    一般来说，如果财经类专业的在校生在报名条件许可的情况下，从职业发展的角度考虑，应当着手准备CPA的考试，即便是尚未达到报考条件，也应做好相关的预习准备，以争取在学业完成后的前后两年内获得此项证书。个中原因有三：一是CPA证书对于财务从业人员的重要性，虽达不到一劳永逸的程度，但一纸CPA证书在手，不但增添了求职的砝码，对职业之路的选择也大有裨益；二是学校的学习环境较好，而相对于理论知识占很大比重的CPA考试，在良好的学习环境里更容易增加成功率；三是一旦步入社会走上工作岗位，随之而来的生活和工作压力、财务工作的繁杂工作量，也很难使人心无旁骛，就算是学习毅力十分坚韧，也要付出比平常人更多的时间精力。
    林慧是一所财经类院校的本科在校生，因为嫂子王芸是从事财务工作的，现在已做到某集团公司财务经理的职位，当初林慧在考大学选专业的时候，就多少受了嫂子的影响。
    在王芸的建议下，大学生活的最后一年，在其他同学忙于实习或者卿卿我我时，林慧就将自己的主要精力放在了CPA考试科目的研习上，她计划在两年内攻下这个堡垒。林慧除了学习往年CPA的考试教材和复习资料外，并且在首次报考时，有选择性地将《会计》、《财务成本管理》作为第一批过关对象，尤其是对于财务成本管理更是花了大的精力，力求一次成功。
    功夫不负有心人，第一次考试，两门全部通过，其中《会计》成绩较为理想，《财务成本管理》涉险过关。毕业后的第二年，其余《审计》、《经济法》、《税法》三门也如愿通过，虽说吃苦不小，但两年过五门的成绩也足以让她的嫂子——那个考出几丝白发才拿到中级职称的王芸眼热不已。
    兜里揣着学位证和CPA资格证，林慧的底气便足了许多，但嫂子王芸泼她冷水说：“你虽然拿到了CPA资格证，但初出茅庐，没有任何工作经验的沉淀，也别得意的太早”。这回林慧又乖乖地听了嫂子的教导，将CPA资格证挂靠在一家会计师事务所里，老老实实地去了一家公司做会计，公司里上上下下没有一个人知道这个刚毕业一年的小会计还顶着个CPA的名头。
    两年后，林慧跳槽到一家外商独资公司做了财务部的副经理，她的理想目标是开一家自己的会计师事务所，并且为实现自己的目标正在从专业知识和实践经验上努力充实奋斗着。
    针对注册会计师出考率不高的现状，在校生报考就更应当从自身的时间安排、课程的难易程度以及应考心态上做好充足的准备。
    首先，CPA考试的学习量之大是众所周知的，对于在校生来说，本身亦有专业课程，如何做到既能够挤出充足的时间来学习吸收大量的专业理论知识、模拟题海练习，又要同时兼顾学校的课程不受影响，就需要在时间安排上知己知彼，做好筹划。所谓知己，就是在坚定自己信心的基础上，明确在专业课程学习、社会实践、娱乐生活之余，能挤出多少时间用于CPA的考试。在做好时间规划的同时，参考别人的成功经验，合理分配和严格遵守时间，十个小时能学完一章的，绝不额外增加占用两个小时，计划一个星期应完成的学习量，不能想着这个月还有余下的三个星期，依靠对时间的严格把握和按时完成的学习任务，能够有效地冲淡学习过程中的枯燥感，同时也能提升自己的考试信心。
    其次，依据课程的难易程度和个人兴趣专长，科学合理地布局报考课程，一般情况下有先易后难和先难后易两种选择。
    选择先易后难，通常适合整个考证过程中时间因素相对宽泛的人，现在CPAR 的考试科目为会计、审计、税法、经济法、财务成本管理、公司战略与风险管理共六科，那么将相对较难的会计、审计和财务成本管理放在稍后进行，既有利于开局提振考试信心，又能在日后工作当中结合实际经验逐个攻克较难的专业科目。
    选择先难后易即先利用在校学习的氛围，容易一举先啃下硬骨头，对于相对而言概念性、计算性较强的其他科目，则利用步入社会之初或刚参加工作时，打铁趁热，一鼓而作气完成余下科目的考试。
    无论先选择报考哪些科目，一般来说，考试的时间拉得越长，学习的难度将会越大，通过的机率也就越小，所要付出的精力也就越多。因此，合理选择考试科目的顺序就显得尤其重要。
    第三，应考心态决定考试的成败。所谓应考心态是要有“自古华山一条路”的心理准备，一旦选择备考则无回头路可走，只有考试完成、拿到证书方算成功登顶，此期间不可有丝毫松懈，信心也来不得半点动摇。对于在校生来说，虽然学习环境较好，但毕竟年轻气盛，刚则易折，如果遇到学习上的困难，极易放弃既定的目标，因此建议寻找良好的学伴，互相勉励，避免出现半途而废的结果。
    其他如教材和辅导资料的选择、自学与听课之间的取舍，均需结合自身的能力善做考量，因时因势加以利用，以便做到思路清晰、有备无患。
    虽说现今的职场，以能力衡量员工、能否为公司创造效益也更为老板看重，但趁着时间充裕、求知欲旺盛时期能够多积累些就业的资本还是十分必要的。毕竟注册会计师资格是对一名会计人员专业素质的肯定，能给财务从业者带来更多的机会和选择，所以，相应的基石自然越早奠定越好。

    ●学历、证书重要还是能力重要
    翔龙公司财务部副经理一职空缺，在当地的人才网站发了招聘信息，要求条件：财经类本科学历、中级职称，三年以上财务岗位工作经验。
    招聘信息发出以后，人力资源部曹小姐就忙于对公司邮箱里收到的应聘信进行筛选。
    财务部副经理一职，说到底是要带领财务部的员工实施上至总监、下至经理制定的工作计划，没有一定的工作经验积累和团队领导能力是做不来的。正因为此，刚毕业工作一两年的会计显然火候差了点，而一般有三年以上工作经验的，眼光似乎更高些，在同等薪酬待遇下，他们宁愿选择去应聘财务经理或以上职位。
    新人不能胜任、学历高的意不在此、有实际工作经验又没有学历的又不符合公司的用人要求，对于这个似乎界于不上不下之间的岗位，竟使曹小姐招人变得困难起来。
    经过无数次电话沟通和初试后，曹小姐最终确定了三个人员参加了由公司财务经理、总经理参加的复试。
    这三个人分别是：
    曾先生：师范学校毕业，参加高等教育自学会计专业毕业，助理会计师职称，财务工作经验五年；
    王先生：成人高考会计大专在读，财务岗位工作经验六年，无职称；
    吕先生：财经类本科学历，会计师职称，会计岗位工作两年。
    专业考评和综合能力测试排名依次为王先生、曾先生和吕先生，公司最终决定聘用曾先生为公司财务部副经理，尽管相比之下王先生的能力最强，但作为财务副经理，连个大专毕业证都没有，也没有相应的专业职称，不但与公司开出的招聘条件不符，也怕日后工作当中难以服众。
    类似翔龙公司的用人选择在现今的职场中屡见不鲜。按理说，社会上既有文凭又有水平的人是最受用人单位欢迎的，不过往往事与愿违，因为种种原因，许多人业务水平比较高，但手中没有过硬的文凭，而另一些人虽然怀揣各种证书，但实际工作能力常常名不符实，给用人单位的选择也带来较多的困扰，由此而引发的究竟是能力重要还是文凭重要的争论也旷日持久，最终也无定论。
    我们来看看一个私营企业老板是怎么看待这个问题的，他在网上的发帖是这样说的：
    大家好，我毕业于北京工商大学，曾是CPA，现是一家中等规模家族企业老板。我偶尔上一次论坛，感慨万端，谈一下作为私企老板，我对CPA的认识。
    1、CPA不创造价值，这是CPA的硬伤。无论有没有CPA服务，销售既不增加，也不减少。
    2、干活不等于创造价值。曾有CPA在我们企业审计，大谈付出多，收入少。我当时对他说，其实，你干活多不等于创造价值多，就拿这次来说，我是看在你老板（所长）面上，才把这业务交给你们所做，你老板不简单，请某局长出面了。就凭你，是不可能拉到这业务的。说句实话，我不需要CPA的服务。说得那CPA满脸通红。
    3、凡CPA在我公司审计，我没招待过一次。曾有CPA开玩笑说我抠门，我认真对他说，我一亲戚在瑞金医院动手术，光主刀医生我就送一万。我小孩念书，每位主科老师每学期送5000，还不包括辅导费，你说我抠门吗？但别忘记，我是商人。
    4、有人说，CPA在美国是高收入。真是这样吗？你厚度一下，“美国收入最高的二十种职业”，便知道答案。听过这种说法吗？在美国，招医生要博士学位，年收入二十万；律师要硕士学位，年收入十万；会计师只要学士学位，年收入五万。
    5、CPA市场的混乱源于CPA不创造价值，只能依靠最原始的竞争——价格竞争。因此，再过二十年，CPA的执业环境只会更糟。不信？走着瞧！
    6、我不相信权责发生制，我只利用现金流量的信息监控企业的会计信息和财务管理。
    7、那些不痛不痒的CPA财务咨询我不需要，即使不懂财务的人，运用大型管理软件也会进行象样的财务分析和管理。真正的财务管理是建立在经营基础上的，否则便成了空中楼阁。那些会计核算和内控，我公司月收入3000的小会计也能做好。
    8、在我眼里，现今社会是一个价值社会。打个比方，你利用我公司的资源为我创造100万的利润，我可以分你80万。也就是说，你现在的收入代表你现在的价值。CPA真有价值的话，还怕收入不高吗？还怕没有灰色收入吗？前提是，你得有这个价值！
    9、我的财务总监年收入15万，相对于他创造的价值，很多了，所以，他很卖命；而我公司技术部工作五年以上的员工，月收入全部在2万以上，因为，技术可以创造价值。
    10、有位员工因考过CPA而要求加工资，我笑着问他，你过不过CPA和公司有关系吗，你创造价值的能力改变了吗？我很忙，以后不会再上论坛了。我只是以私企老板的身份告诉CPA，你为企业创造什么样价值，就得到什么样的回报。
    曾经一个女老板在公司中层会议上直言不讳地说道：我发给你们5000元的工资，你们如果只干3000元的活，那明显地公司就亏了2000元；你如果干够5000元的活，在你们看来是对得起老板开给你的价钱了，但算上公司的运营成本，公司还是亏本的；你只有付出10000元以上的劳动，从这个意义上讲才算作是个人与公司双赢。
    虽说无论是在专业论坛上发帖的老板还是那位讲“双赢”哲学的女老板，他们的观点看似有理，其实也多少有失偏颇，但却道出了一个事实，那就是能力决定人生。归根到底就是一句话：企业用人，是要这个人为企业创造效益。至于这个效益怎么创造，那最终自然要凭能力来证明。
    有人曾打过这样一个非常形象的比喻，来说明文凭和证书在职场中的作用：就像挤一列春运期间的火车，谁都想上车，谁都想有个座位。有文凭的呢，就像有了一张车票，可以轻松地上车。依据文凭和证书的含金量，又可分为卧铺票、座位票和站站票，最可怜的是那些没票的（即没有文凭和证书的），连候车室都进不了，更别提上火车了。
    从这个比喻的角度来讲，文凭、证书和实际工作能力之间孰轻孰重其实就是一个悖论，这个悖论的根源来自于目前职场中公司的用人理念，站在用人单位的立场，没有义务或时间给一个没有学历、没有专业资质的人提供一块“试验田”，用以证明这个人是否能为公司所用；而对于求职者，或者面对用人单位开出的条件先得掂量一下自己的斤两，稍有不符先就矮了三分，或者一味地重学历考证书，以此来证明自己在某个专业领域是有这个能力的。
    其实文凭的高低和专业证书的拥有与否只是在一定程度证明了知识的多少，其目的还是为了证明能力的高低。聪明的老板会通过相应的招聘机制以及试用期，很快能了解所招聘的员工能力的高下，而聪明的求职者亦可在面试时通过实例来说服用人单位自己对这份工作的胜任信心。双方都换种思维方式，立足于能否为公司创造出效益的宗旨，辩证地对待文凭、证书与实际工作能力之间的关系，就不愁不能共赢。
    所以，在财务从业领域，那些学历不高的、证书也觉得拿不出手的人切不可妄自菲薄。当然，如果你想以财务为职业而至今连“敲门砖”都没有的，也应该立即着手予以解决，争取早日拥有那张能登上财务工作这列火车的“车票”。而对于已经拥有高学历、CPA资格的财务从业人士也切忌不可有“舍我其谁”的想法，更应该在实际工作当中注重锤炼和提高自己的能力，做到软件硬件相得益彰，以求得到更大的发展。

谢谢楼上诸位的支持！

    ● 财务新人ABC
    初始走上工作岗位，你可能是一个出纳员、记账员、会计助理，好罢，你能力比较强且公司的岗位正需要人，你入职伊始就是一个会计，负责整个公司的财务核算工作。
    很多人往往摸不着头脑，面对着扑面而来繁杂的事务，颇有“老虎吃天、无从下口”的感觉。手忙脚乱之际，又要顾及来自同事、上司对自己工作状态的看法，越怕犯错却处处出错。以至于整天神经高度紧张、面部僵硬，与同事交流起来也语不及意。这种状况如果持续下去，非但会给同事、老板造成不良的印象，对初涉职场的自己，无论是信心或者职场发展之路都会带来影响。
    那么，应该怎样迈出职业生涯的第一步呢？
    1、谨慎从事
    财务工作免不了要天天与数字打交道，财务新人尤其如此。虽然学了满腹的专业知识，但由于没有实际工作经验，对数字的敏感性还未建立，也不知道上司对那些数据比较看重，在经手各类事务、上报数据表格时，谨慎而不出差错是第一要务，类似于钱款数额、各种日报、月报及分析表格以至报销单据的审核均需再三仔细，以保不出差错。因为这些对外的事务一旦在你的手里出了问题，或者审核时未能发现，带来的影响之大，绝对出乎你的想象。轻者给同事留下粗心大意的印象，重则会让老板觉得你没有责任心，甚至以后能否将重要工作交付予你都要大打折扣。
    2、朴实低调
    刚刚进入一个新的工作单位，年轻的新人们往往容易走极端，要么凡事忍耐、尾巴夹得过紧，过着一段不知有多长的逆来顺受的日子；要么“腹有才学气自华”，过度彰显自我风格，追求与众不同，在没有深入了解新单位规章制度、行为规则的情况下乱发见解甚至不懂装懂，其结果只能是自毁形象，贻笑大方。
    因此，财务新人一定要做到朴实为人、低调做事，日常工作中应尽量做到少说多看，尽快熟悉人际关系，清晰自己的职责范围，以便尽快融入新的环境。
    3、虚心好学
    常言道：“学无止境”，对于财务从业者来说，大到会计准则、税务法规，小到具体的账务处理，知识更新程度硬是要逼得你不断学习，否则便要落伍。但仅仅是专业知识的学习还远远不够，职场的财务新人为了要尽快上手，除了多留心眼、注重积累外，更多的应该向同事、上级虚心学习。孔子曰：知之为知之，不知为不知，是为知也。一般来说，只要新人诚恳求教，老员工或者上级不会不予指点。当别人给予帮助或指导时，要及时表达谢意，更要善于举一反三，如此才能少走弯路，使自己各方面能力快速提高。
    4、敬业诚信
    财务人最需要的就是敬业精神，新人要做的以日常性的事务工作居多，也许你一两个月都在粘贴凭证、甚至半年一年都做的是单据录入工作，此时切记要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应，并在适应中学到前人的工作方法，譬如在录入凭证时便会学习到某项开支在会计账务中的处理之类，在学会适应单调枯燥、紧张而又有节奏的新的工作方式后，尝试着去爱上你所从事的职业并以敬业精神对待之。
    诚信是目前职场中最被注重的品质，财务部门由于掌握着公司的核心事务，更是为用人所强调，相对于工作技能，公司的老板们更看重的是诚信的品质，因为一定程度上工作技能可以通过实际操作、培养时间加以提高，而一旦所用之人出了问题，带给公司的损失才是不可估量的。所以，财务新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
    5、与人为善
    小说家亨利?詹姆斯曾说过：“人生有三件大事。第一，与人为善；第二，与人为善；第三，与人为善。”现实生活中莫不如是，与人为善行之有效，且善有善报。
    新人如果善于沟通和交流，将更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，该倾听时认真倾听，该发言的时候勇于表达，该关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并做出相应的反馈。
    生活中的经验是，你必须储蓄了足够的钱，急需时才有得取用；人与人的关系也是如此，每个人的心中都有一个情感账户，只有你本着与人为善的态度，不断地对他人存入真诚、热忱、支持和帮助，即不断增加感情的储蓄，那么就会赢得对方充分的信任，当你遇到困难、需要帮助和支持时，就会取得对方的回报。
    纪晓岚自乾隆十九年考中进士，经庶吉士散馆进入翰林院成为一名编修后，一路平步青云，追随乾隆四十余年，除短暂发配西北边陲（今乌鲁木齐）外，“一生顺境实多”，不仅深得乾隆喜爱，臣子同僚对其也少见嫉谄，这在乾隆一朝堪称“奇迹”。与许多大臣不同，纪晓岚的侍君术主要有一条，即不忤逆。对同僚也不自恃才学相轻，反而常常以诙谐和玩笑拉近彼此之间的关系。
    有一年，乾隆出游踏青，纪晓岚等一行随驾。走着走着，乾隆丛御辇中望见前面天空，有一只白鹤飞过。乾隆皇帝灵机一动，吩咐传唤纪晓岚来到御辇旁边，对他说道：“爱卿才思敏捷，出口成章，朕这次给你出一题，你可否即刻咏出一首诗来？”
    “臣遵旨，请圣上出题吧！”纪晓岚答道。
    乾隆指着天空中飞去的白鹤说：“就以天空的飞鹤为题吧。”纪晓岚不假思索，即刻咏道：万里长空一鹤飞，朱砂为顶雪为衣。
    纪晓岚正要接着往下吟，乾隆突然打断，说道:“纪爱卿说错了，你看，那不明明是只黑鹤吗？怎么说成白的？”纪晓岚再看天空，白鹤已飞远去，在暮色中只是一个灰点。于是转口吟道：只因觅食归来晚，误入羲之蓄墨池。
    乾隆听了很高兴，赞道：“纪爱卿才思敏如闪电，真是天下奇才！”这时，纪晓岚一颗悬着的心，才像一块石头落了地。
    纪晓岚55岁时晋升礼部侍郎，王尚书设宴为之庆贺，那位陈御史也应邀入座。他们臭味相投，相互戏谑成习，无所顾忌。在推杯换盏、酒酣耳热之际，厅外有一只家犬徘徊，等候觅食残肴。
    陈御史一看到狗，触动了灵机，故意向厅外一指，佯问纪晓岚：“你看那是狼还是狗？”
    纪晓岚一听，知道御史在骂他“侍郎是狗”，他也装糊涂随口答道：“是狗。”王尚书插嘴问；“你何以知道是狗？”
    “狼与狗不同处有二。”纪晓岚慢条斯理地解释：“一是看他得尾巴上下有别。下垂为狼，上竖（尚书）是狗!”
    此语一出，满座哄然大笑，王尚书被骂得面红耳赤，无言以对。陈御史笑得连嘴里的酒也喷了出来，一边还指着王尚书说：“你倒是捡了便宜，我本来问是狼（侍郎）是狗？却原来尾巴上竖（尚书）是狗，哈哈哈…..”说完又大笑不止。
    “我的话还没说完，”纪晓岚等大家笑声稍歇，又继续说，“狼狗之别，尚有其二，即看它吃得东西分辨。大家都知道，狼是非肉不食。狗却不同，狗是遇肉吃肉，遇屎（御史）吃屎！”
    纪晓岚的话音方落，刚刚平静的笑声一下子又爆响起来。
    这一回轮到陈御史面红耳赤了，他没想到刚才还自鸣得意，嘲笑王尚书挨了骂，接着骂到自己头上了，却也是张口结舌，没有还嘴余地。
    同样是“伴君如伴虎”，同样是官场中的尔虞我诈、相互倾轧，纪晓岚走着和许多侍臣们一样的道路，但他借鉴了许多前人走过的弯路，无论为官之初还是后来的身居高位，他都懂得并善用了让人喜欢的要诀，并以此保证了自己在职场中的不败地位。

做记号的人倒不少啊，呵呵

    ● 财务职业好习惯
    乔?吉拉德退休时年龄49岁。他连续12年保持全世界推销汽车的最高纪录，他平均每天销售6辆汽车，被载入吉尼斯世界纪录大全，成为“全世界最伟大的推销员”。
    乔.吉拉德也是全球最受欢迎的演讲大师，曾为众多世界500强企业精英传授他的宝贵经验，来自世界各地数以百万的人们被他的演讲所感动，被他的事迹所激励。
    在全世界任何一个地方，人们都会问乔?吉拉德同样的问题：你是怎样卖出东西的？
    他说：“生意的机会遍布在工作和生活当中的每一个角落，关键是看你如何发现和利用机会。”多年前他就养成一个习惯：只要碰到人，就会给人名片。
    在递给别人名片的时候，他会说：“您好，我是乔?吉拉德，我是卖汽车的。”“您可以留下这张名片，也可以把它扔掉。如果留下，您知道我是干什么的、卖什么的，必要时可以与我联系。” 乔?吉拉德认为，推销的要点是：推销产品之前先要推销自己。
    他到处发名片，到处留下他的影子、他的痕迹。每次付账时，他都会在账单里放上两张名片。去餐厅吃饭，他给的小费每次都比别人多，同时放上两张名片。出于好奇，人家往往要看看这个人是做什么的。
    他甚至不入过看体育比赛的机会来推销自己。每次看体育比赛，他都会买最好的座位，他知道越坐在前面的人越有钱，越有钱的人越有可能向他买汽车。他会拿1万张名片，他会与左右前后的人交换名片。然后，在人们欢呼的时候把名片扔出去。经年累月的发名片，不断地结交人脉，渐渐地人们开始议论他，并且根据乔?吉拉德的名片买他的东西。
    习惯的力量是巨大的，习惯也在这里成就了乔?吉拉德，在他日复一日地发名片的过程中，他成为了好习惯的受益者，由此而给他带来了事业上的成功。
    《三字经》中有“性相近、习相远”，孔子在《论语》中也提到： “少小若无性，习惯成自然。”意思是说人的本性是很接近的，但由于习惯不同便相去甚远，小时候培养的品格就好像完全出于自然。可见养成一个好的习惯，对于自己性格的形成乃至职场的成功是多么地重要。
    那么财务从业者应该着重培养出哪些好的习惯，来体现出个人的与众不同以及为职场成功打下良好的基础呢？

各位有财务方面的问题可尽量提出，时间允许的前提下我会尽可能地解答，谢谢各位的关注。

    喜欢粪痰  回复日期：2012-04-12 22:26:49
    财务人员如何创造更多的价值？是优化核算和监督还是侧重税收策划或者是其他方面？

    答：你所提的财务人员如何创造更多的价值的问题，是在基于财务能够创造价值的前提之上的，这首先比一般人的认识高了一个层面。因为不了解财务工作的人也仅仅认为财务只是一个核算部门，不会为企业创造价值。
    我个人认为，财务创造价值的内容包括两个方面：一是财务工作的价值，这与其他行业一样，只是就岗位工作所体现的价值，与其他工种并没有太多的区别，有如财务负责收支、核算、报税、提供各类经营数据，保安部门负责保护公司的财产、销售部门负责推介产品、人力资源部门负责招聘及绩效考核等等，都是企业经济活动中不可缺少的职能部门；而另一种也是最重要的就是财务管理创造的价值，这部分才是财务创造价值的核心部分，包括你所说的税务筹划、资本运作等；
    因此，财务人员如何更多的创造价值，就要在企业财务管理、充分发挥财务的职能作用上下功夫。如果展开来谈则是财务管理的各项具体内容，就不是一言两语所能表达完整的了。

    wingwingblue  回复日期：2012-04-15 13:01:49

    虽然那么多人说大师，尚未有大师体会。期待后文更精彩。

    ——那是朋友间玩笑时的戏谑，当不得真的，呵呵

    舞蹈可怜520  回复日期：2012-04-15 22:01:25

    这就是财务总监的水平？真不敢苟同

    ——惭愧啊，让您见笑了，请批评指正，呵呵

    财务职业好习惯——1、干净整洁分类清晰
    所谓的干净整洁，对于个人而言，衣着打扮清爽利落是必须要做到的，每天以一个精神饱满的工作面貌出现在工作场所，对自己是一种信心的体现，对他人则是一种尊重的表现，很难想象一个邋里邋遢的人会给别人留下好的印象。但仅仅注重个人的形象还远远不够，这里我们着重讲的是与工作有关的干净整洁。
    很多财务人员的桌面上堆满了凭证、报表、办公文具、纸张等，杂七杂八、看起来一片混乱，更别提隐蔽角落或抽屉里了。如要找份资料，必定东翻西翻，自己也不知道随手放在何处。
    一个财务人员，除了保持桌面整洁、个人存档资料应分门别类、在文件夹上贴上相应档案标签以便于查找外，对于大量的word、Excel 文档也应设立诸如公司文件、规章制度、财务文档、报表数据、涉税资料等文件夹加以保存并定期整理。
    美国第36位总统林登?贝恩斯?约翰逊（1908—1973年），26岁时被任命为全国青年总署德克萨斯州分署署长。他在任期期间对手下人十分严格，喜欢讲他们的不是。
    一次，他走过一个同事的座位，看到他的办公桌子上堆满了文件，就故意提高嗓门说：“我希望你的思想不要像这张桌子这样乱七八糟。”这样，同办公室的人都听得一清二楚。
    这位同事费了好大的劲，才在约翰逊第二次巡视办公室前把文件整理好了，并清理了桌面。
    约翰逊又来到办公室时，一看原来乱糟糟的桌面变得空空荡荡，于是说：“我希望你的头脑不要像这张桌子这样空荡荡的。”
    约翰逊对下属的要求虽然让人有些无所适从，但某种意义上也说明一个办公室职员将每天所用资料整理得井井有条是多么重要，而常常经手大量数据文档的财务从业者对此更应加以重视。

    财务职业好习惯——2、勤带纸笔记录巨细

    美国心理学家巴纳特曾做过一个实验，研究了做笔记与不做笔记对听课学习的影响。实验中把大学生分成三组，每组以不同的方式进行学习。甲组为做摘要组，要求他们一边听课，一边摘出要点；乙组为看摘要组，他们在听课的同时，能看到已列好的要点，但自己不动手写；丙组为无摘要组，他们只是单纯听讲，既不动手写，也看不到有关的要点。学习之后，对所有学生进行回忆测验，检查对文章的记忆效果。实验结果表明：在听课的同时，自己动手写摘要组的学习成绩最好；在听课的同时看摘要，但自己不动手组的学习成绩次之；单纯听讲而不做笔记，也看不到摘要组成绩最差。
    唐代诗人李贺“骑距驴，背一古破锦囊，遇有所得，即书投囊中。及暮归，太夫人使婢受囊出之，见所书多，辄曰：是儿要当呕出心乃已尔！”说的是诗人搜集灵感，将平时想到的诗句记录下来，最终组织成完整且精彩的诗。所谓白日骑驴觅句，暮则探囊整理，焚膏继晷，其用心和刻苦，略见一斑。
    小王在一家台资企业工作过三年，给他留下最深的印象是无论工作到多晚，每天要记工作笔记是雷打不动的，而且不但是记了给自己看，上至公司总经理，下至普通员工，你的工作笔记都要呈上一级阅批，今天做了哪些事，发现了什么问题，采取了何种整改措施等等，都要详细记录，马虎不得。起初，小王对这种制度十分地不以为然，认为是形式主义的东西。久而久之，发现自己要充实工作笔记的内容，非得努力在每天的日常工作当中发现些什么、做出些什么、创新些什么才好，到有一天小王坐到了部门经理的位置，更觉得能够直面下属员工的工作绩效，掌握实时动态。
    后来小王离开了这家台资企业，每天记工作笔记的良好习惯仍然保留了下来，并因每天进步一点点的工作心态在新的公司继续得到重用。
    我们不是天才，不可能过目不忘。面对会议内容、上级工作安排、当日工作完成情况乃至待处理文字材料在脑海中的灵光闪现，都应当养成好的习惯，用笔记形式记录下来，每日终了进行检查。如此，既能让自己每日的工作情况有所记载，防止遗漏，又能时常翻阅，温故而知新。一如辛劳的蜜蜂，采集花蜜并且加以整理，天长日久，不愁酿不出香甜的蜂蜜。

    作者：姐姐妹妹一起撩  回复日期：2012-04-16 20:25:06

    马克，楼主，是英语专业大三学生，想考会计专硕，靠不靠谱？我没学过高数，不知道学专业课会不会很吃力。楼主给我点建议吧！

    ——你学的英语专业，且已到大三，中途改行去考会计专硕似有些吃力。如果对会计比较感兴趣，建议你毕业后再学也完全来得及。

呵呵，本版财务人貌似不是太多啊

欢迎泪在眼前网友回归天涯，呵呵

    财务职业好习惯——3、心态积极增强主动

    刚走上工作岗位或新到一个公司的时候，面对新同事和新环境、未曾接触过的各项规章制度，大多由陌生而产生新奇，因此而感受到来自各方面的压力，促使新人们想方设法地了解和熟悉工作、做好工作，以免被人低估。而一旦熟悉了所从事的工作、了解了相应的工作流程，进入了按部就班的环节，日复一日的习惯就会替代原来的新奇感，此时难免会产生懈怠的情绪，甚至自觉或不自觉地发现流程的缺陷、制度的漏洞，从而为自己的懒散和失误寻求保护伞，随之而来的便是自我满足和不思进取。
    财务新人面对重复、枯燥的工作，为避免惰性的出现，保持一个积极的心态是十分必要的。同样一份工作，对于不同的人来说，心态积极与否决定着你的热情投入程度，有了足够的热情，工作起来才会活力倍增，平凡的岗位也会做出不平凡的业绩，反之则日渐懒散，对工作产生厌倦情绪，更不消说每天在完成自己的本职工作的提下，多做哪怕那么一点点了。
    美国著名的企业家彭尼说过：“每个年轻人都应该尽力去做一些他职务范围以外的事，不要像机器一样只做分配给自己的工作。只有这样才能引起上司的注意。”他说：“除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”
    汪小姐现在已经在一家律师事务所工作了，她的新工作，不仅能够给她带来更多的报酬，更重要的是，她觉得这份工作更适合她，更能发挥自己的帜极性。她之所以能够得到这样一份令自己感到满意的工作，完全是得力于一件很小的事情。
    一个周六的下午，一位律师，他的办公室和汪小姐的办公室在同一层楼，走进来问她，在哪里可以尽快找到一位速记员，他手头有些工作必须当及完成。汪小姐告诉他，企业所有约速记员都出去聚餐了，如果晚来五分钟她也会走。但看到律师失望又着急的样子，她说道:“其实这次聚餐也不是多么重要，聚餐随时都可以举行，但是工作必须在当天完成。我可以留下来帮忙，你稍等一下，我和同事打个招呼。”
    当工作完成后，律师问她应该付她多少钱。汪小姐本来就打算是义务帮忙的，于是开玩笑地回答：“如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。但是呢，既然是你的工作，你就付给我1000元吧。”律师听完后，笑了笑，向她表示谢意，然后就离开了。
    两个小时之后，当她差不多已经将这件事情忘记的时候，律师找上门来，给她拿来1000元现金。她感到很惊讶，说道：“我当时只是开玩笑的，能够帮你解决燃眉之急我感到很开心，钱我就不收了，再说，也不可能要这么多的钱。”
    律师笑着回答说:“按时间，也许不能给你这么多的报酬，但是从你完成工作的效率上，完全应该得到这么多的报酬，当时说好的，你就收下吧，反正这是企业应该的支出。”这次，律师也顽皮地说。
    “我这次来，最主要的目的不是为了付你的报酬，而是邀请你到我们企业上班，薪水是在你原来的基础上增加1000元，工作可以由你自己选择你最感兴趣的，具体职务到时候再商量。”就这样，汪小姐因放弃自己的休闲时间去帮助他人的这样一个小小的事情，而得到令自己满意的比以前更适合自己、收入更高的职务。

    谢谢各位职场人士的关注。

    作者：眼影绿色  回复日期：2012-04-21  15:55:46
    我想了解一下会计会不会常常遇到老板要求做假账的问题？？？

    ——只有极少数小型的公司会有此类现象存在，一般的公司都不屑于做假账了，换一种说法叫做税务筹划。

    财务职业好习惯——4、自我反省计划落实

    《论语》中曾子(曾参，孔子弟子）曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”意思是说：“我每天多次反省自己的言行，替人家谋虑是否不够尽心？和朋友交往是否不够诚信？老师传授的知识是否复习了呢？”以古人修身之心对比现今职场奋斗之路，仍有极高的借鉴意义。
    胡安进公司两年了，对待工作一向认真、投入、尽职尽责。他每天准时上班，而且为自己从未受到过批评感到自豪。
    某天，胡安去找经理理论，他说：“先生，我在公司工作了两年，认真敬业，但是我感觉自己受到了忽视。罗赫略6个月前来到公司，和我的职位一样，现在却已经升职了。”
    经理显得有点伤感，对他说:“一会儿我们再解释这个问题，你现在可不可以帮我一个忙？我想给全体员工准备一些工作午餐用的水果。街道拐角有一家水果店，请帮我看一下有没有桔子。”
    胡安跑去后5分钟就回来了。
    经理问他：“胡安，有桔子卖吗？”
    “先生，那里有桔子卖。”
    “价钱是多少？”
    “啊，我没有问这个。”
    “那卖的桔子够不够所有员工吃的？”
    “我也没有问这个，先生。”
    “那有其他水果卖吗？”
    “我不知道，但是我想......”
    “哦，你先请坐下稍等一会儿。”
    经理打电话叫来了罗赫略。罗赫略来了之后，经理给了他与胡安相同的指示。10分钟后，他回来了。
    经理问他：“罗赫略，你给我带来了什么消息？”
    “先生，那里有桔子卖，数量足够全体员工吃。除此之外，他们还有香蕉、木瓜、甜瓜和芒果。桔子的售价是每公斤1.5比索。店主告诉我，如果买的多，他还能给我8%的折扣。我先预定了桔子，不过如果您选择其他水果的话，我就再回去下一次订单。”
    经理转向一脸惊讶地等在旁边的胡安，问道：“胡安，刚才你要和我商量什么问题？”
    “没什么，先生，我感到十分抱歉。”
    假设我们自己是胡安，会不会扪心自问，我今天所做的工作、落实上司安排的任务，是否每一件都做得足够好，有没有不足之处？还有没有更简捷、更有效率的工作方法？我今天对待同事的态度是否有需要改善之处等等。
    现在的工作单位，大多有全年工作计划，且计划分解到各个月份，甚至有周计划。对于个人而言，完成自己的工作计划更是义不容辞的任务，今日事今日毕，当月工作当月必须完成，绝不拖沓延缓。否则不仅对不起自己所从事的工作，也会给自己养成不良的工作习惯。
    如果在每天临睡之前都能反省一下自己当日的工作状态，计划落实情况。重新梳理一下思路，由此而得出的总结再运用到新的一天工作当中，相信培养出这种习惯，一定能使你在职场成功之路上事半功倍。

    财务职业好习惯——5、爱岗敬业公私分明

    钱华刚参加工作时，担任一家有800多人的工厂出纳，职责是负责全厂职工的工资发放、差旅费报销、医药费报销及财务科长安排的其他事务。
    那时还没像现在的企业，财务人员出外办理钱款事务都是专车接送。钱华起初最担心的就是上银行存取款项，害怕碰上劫匪。给职工发放工资和报销时担心付错钱，每次都要核对好几遍，常常在别人下班后许久，她的办公室灯还亮着。下班回家的时候，刚走出厂门口就会想：保险柜有没有锁好？赶紧跑回办公室重新检查一遍。
    工厂财务科人来人往，为了保证账清账实、账款相符，钱华时刻注意集中精力来保持头脑的清醒；为防手中经过假钞，她还数次去银行与柜台工作人员讨教，细心揣摩，在很短的时间里就掌握了“一看、二摸、三听”的真实本领。
    一次，一位采购员拿着有厂长签字的单据来报销，但钱华审核后认为价格有问题不给他报销，采购员冲着钱华大吼：“厂长都签了字，你一个小出纳，凭什么不给报？”钱华忍受着他的谩骂，耐心地作着解释，坚持不给报销。
    由于对自己要求严格，工作认真负责，两年的出纳工作中从未出差错，深得厂领导的信任，被送去省财校进修会计专业三年，回厂后即被安排从事成本核算工作。
    为了尽快熟悉业务，钱华一有空就到各个车间和仓库学习，了解原材料进销存的各个环节是怎样运作的，全面熟悉产品的生产过程，不明白的地方就虚心向师傅们请教，很快就成为财务科的骨干。
    钱华在工作中发现厂里原来是按实际成本法核算产品成本的，但由于工厂内部信息传递不畅，车间生产消耗的原材料不能及时传递给财务科以核算产品成本，产品成本每月波动较大；原材料购进后，原始单据没有及时传递到财务科，工厂的库存材料和账面核对不一致，无法正确核算产品成本；由于库存盘点工作未及时进行，对库存原材料耗用多少、尚有库存多少不能准确掌握。针对上述问题，钱华向财务科长和厂领导提出了一系列的解决方案，包括明确信息传递流程，建立标准成本核算方法，以生产结果为核算对象，按标准成本实施控制，并在事后进行差异分析，并对标准成本进行修订等。厂领导采纳了钱华提出的建议，试行后收到了良好的效果。
    钱华从来不为了私事影响工作，即便是在面临人生大事——结婚蜜月时，因为工厂生产任务突然增加，她也提前结束休假，回到自己的工作岗位。
    凭着这股工作劲头和认真负责的工作态度，钱华很快被任命为工厂的总账会计，并被即将退休的财务科长当做重点培养对象。
    哈伯德曾经说过：“工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。”对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种为了生存而不得不完成的任务。所以，当大多数人每天匆忙中去上班、下班，到了固定的日子去领自己的薪水，高兴时便精神焕发，受到挫折时便满腹抱怨，然后再重复着上班、下班……很少认真考虑过工作本身的问题：工作是什么？工作又是为什么？只是一味被动地应付工作，为了工作而工作。这样便不可能在工作中投入自己的全部热情和智慧，就更谈不上爱岗敬业了。
    事实上，现在的老板们心里很清楚，那些每天早出晚归、忙忙碌碌、按时打卡、准时出现在办公室里人并不一定是认真且优秀地完成了工作的人，而尽职尽责的员工却一定是那些工作中付出了全部精力的人，只有基于爱岗敬业的基础之上且又公私分明的员工，才具有成为优秀职员和管理者的潜力，而这种人才是企业真正需要的人。

    天涯论坛作者：蓝绿之间1990  回复日期：2012-04-30 19:07:20

    楼主，可否谈一下财务人员的职业规划？
    另外，就我实习期间所见所闻来看，财务实乃吃力不讨好的工作：工作繁琐，待遇不高，还经常加班，月末结账时，甚至还常常要通宵。并且据我所知，财务高管，所担风险也是很大的。财务人员普遍都是这样么？？？
    财务应届毕业生表示很迷茫。。。
    望求回复~~~

    ——敬请关注本文，下一章即谈到财务人员的职业规划问题，你在看完后有何想法到时咱们再讨论。

    作者：liuzhen0209  回复日期：2012-04-30 20:31:42

    现在去应聘财务人员为什么还要背景调查？往以前工作过单位打电话问这个人怎么样，以前的老板还以为在新公司做了什么让人怀疑的事，我对背景调查不赞成，前辈是怎么看的？

    ——现在的用人单位对招聘财务人员非常慎重，尤其是私营企业。背景调查是免不了的，不过大多是了解一下你在原工作单位的职务、权责范围等等，大体是要印证一下与你应聘时的工作简历有无出入、有无违犯职业道德方面的问题。
    我对用人单位进行背景调查的看法有二：一是坦荡之心待之，因为主动权在对方手里，你既要了解，何妨磊落？二是换位思考，假若自己是老板，将财务这么重要的岗位交付给一个素昧平生的人，可能的条件下全面了解一些此人的情况应更放心。
    作如此想，心可释然。

    财务职业好习惯——6、甘于寂寞肯于学习

    某个集团公司在应届毕业生招聘见面会上录用了6个大学生分派到下属公司做记账员工作。工作内容是每个月汇总大量的现金、银行凭证，检查、核对有无不符合财务规定或手续不齐全的票据，单据、金额是否正确，还得编制大量的记账凭证。就这样月复一月，一年下来，一起进入公司的6个人，有3个人忍受不了单调枯燥的工作而辞职离开。
    其中有一位小伙子，当其他人都在抱怨：“为什么让我们做这些无聊的工作？”“做这种平凡的工作会有什么希望呢？”他却什么都没说，他每天都认认真真地去做每一件领导交给的工作，而且还帮助其他员工去做一些最基础、最累的工作。由于他的态度端正，做事情往往更快更好。更难能可贵的是，小伙子是个非常有心的人，他对自己的工作有一个详细的记录，做什么事情出现问题，他都记录下来；然后，他就很虚心地去请教老会计和财务经理，工作之余，还报考了会计师职称考试认真看书复习。由于他的态度和人缘都很好，又肯于学习，大家也非常乐于教他。经过一年的磨炼，小伙子掌握了会计工作的全部要领，很快，他就被提拔经理助理；又过了一年，他就成了财务部副经理。而与他一起进去的其他员工，却还在重复着刚进公司的工作，另外辞职的3个人，应聘到新的公司，仍需要从记账员做起。
    清朝初期的著名学者、史学家万斯同参与编撰了我国重要史书《二十四史》。但万斯同小的时候也是一个顽皮的孩子。万斯同由于贪玩，在宾客们面前丢了面子，从而遭到了宾客们的批评。万斯同恼怒之下，掀翻了宾客们的桌子，被父亲关到了书屋里。万斯同从生气、厌恶读书，到闭门思过，并从《茶经》中受到启发，开始用心读书。转眼一年多过去了，万斯同在书屋中读了很多书，父亲原谅了儿子，而万斯同也明白了父亲的良苦用心。万斯同经过长期的勤学苦读，终于成为一位通晓历史遍览群书的著名学者，并参与了《二十四史》之《明史》的编修工作。
    通往职场成功的道路上，寂寞而又艰辛，不能够在本职工作岗位上甘于寂寞和努力学习，就难以积淀成功的资本，尤其是需要积累大量实际工作经验的财务岗位，要想更上一层楼，非但不能一蹴而就，亦无捷径可言。
    正如亚里斯多德所说：“我们重复做什么，我们就会成为什么。”如果在工作当中不去刻意培养好习惯，就会不经意地养成坏习惯。
    因此，通过好的习惯引导和改变我们的行为，远离坏的习惯，无疑会正面磨砺我们的性格，进而改变自己的命运。

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