| |
|
|
|
| 知识库 -> 数码 -> 为什么知乎都在劝退计算机国企？ -> 正文阅读 |
|
|
[数码]为什么知乎都在劝退计算机国企？ |
| [收藏本文] 【下载本文】 |
|
我发现知乎所有关于计算机行业的工作推荐，首先劝退的就是国企，其理由如下： 1.国企缺乏活力，工资低，不适合年轻人，人进去容易堕落。 2.国企技术老化，… |
|
哈哈。你敢信么？ 某电科某研究所，国企，靠关系拉到政府项目，然后给客户交付的软件，是一个demo。页面都是写死的前端数据哈哈。 几乎没一个接口，公式算法。然后坑了客户两百万左右。 ——你们都在猜，说这样的项目好混，想去里面混日子，但是只有项目经理拿提成，领导们分成拿钱，跟你这个写代码的画图的臭打工的有啥关系？ 而且这些所都是开子公司的，让子公司搞软件业务包揽所里多少多少比例的收入。一个子公司年目标营业额都是奔着亿去的。会每个方向的市场都承担几千万的目标，勇争第一。 ——这个项目验收？没有验收。是给新疆某ZF用的。36所下的子公司JKXX做的。第一期找外包赶了半个多月就交付了，纯demo，只有个蓝色大屏里面集成的高德地图是技术含量最高的，剩余系统里面的页面连增删改查都实现不了。 涉及到图表的就直接上静态图片，别说统计算法了，后台连这个字段都没有，怎么给你统计。大屏的数据也都是静态数据写死的。 一期不知道怎么让客户验收的，反正钱到手了。然后hhh竟然还有二期和三期。 毕竟是给别人政府做的软件，二期不敢找外包了，所谓的自研（其实是在总部园区工作但是签的外包合同的外包人员），是不是一点也不意外？有想和他们合作的都小心点吧，几乎全是外包。所谓的自研也是外包员工，在的时候是自己人，离开了就是臭外包。 也就是说这个给新疆ZF用的软件从头到尾都是糊弄的，外包临时工做的。别说啥数据安全了。人家最后也根本没用你这个系统。 说用起来还不如自己填纸质表好使呢，还没有excel方便……人家都不愿意用。 我估算了下人工成本顶多几十万。我还是按人均一天一千块算的。真的是暴利啊…… —————————— 还有啊，一个项目也是对接政府监管部门的，具体部门我不说，不然都知道是啥项目了会被认出来，然后哈哈做了一年半没进入到开发，一直在搞需求分析和设计。平均每三个月就推翻重来一遍分析和设计，重新画一遍原型hh。就是不开发。 这些都是小儿科，两百万才多少。 大项目是五百万以上，加上硬件采购费得上千万的。 我也不知道他们为啥胆子这么大，听说的时候我都惊呆了，我问最后咋解决的，二期三期还是demo吗。结果回我说，现在不全是demo了………… 二期三期的结果是，把一部分页面实现了，是个巨大的进步。不过听说新疆那边换领导了，一把手不愿意给钱了，现在不知道给没给了。三期下来四百万是有的吧。 政府是真有钱。真的。有机会大家考公去吧。 最后。避雷36所和浙江嘉科信息科技有限公司。大冤种才做它的客户。大大大牛马才做它的员工。 至此，不再更新。希望路过的人都平安喜乐，生活顺遂。再见。 |
|
国企程序员不请自来。本人曾在银行、军工所、互联网等进行实习或工作，算是比较了解的。 国企相对于互联网，优势只有一个，那就是稳定性更强，部分国企也不是很忙，相对互联网要轻松些。 我在这里劝退一类国企，钱少事多加班多的。我看到有的高赞答主推荐军工所的，这里我还是要纠正一下，强烈不推荐军工所！ 大部分的军工所属于我所说的钱少事多加班多，以我所待过的军工所为例，早上8点半打卡，晚上一般10点才下班，周六还要来，周六的话早上10点到，晚上6点可以走。没有明文规定，大家都是墨守成规。至于工资嘛，万年不涨。 当然也有不错的军工所，但是从整体大部分的反应来看，军工所不推荐； 第二类不推荐的就是国企全资子公司。最典型的就是银行科技子公司，例如招银网络科技，建信金科等等，这类的签约主体是子公司，是子公司的正式员工，而真正的国企是银行的软开中心，签约主体是银行总行软开中心，是银行的正式员工。签约主体不一样，稳定性也就千差万别。 第三类不推荐的就是像其他回答所说的，频繁社招的国企，好的国企也是社招的，但是好的国企每年社招名额很少，很难进去，好的国企员工基本来自校招。像社招很容易进去的，只能说明这个国企人员流动多，为啥人员流动多，肯定是不好。 |
|
不同的国企情况不一样，不能一概而论我只说我了解到的情况。 薪资低，技术老旧都不是问题，问题在于，在薪资低，技术老旧的国企，你无法保证稳定不失业，更无法保证加班少。 程序员这个职业最大的难点就是这么几个： 1、必须终身学习 2、中年危机问题异常严重 3、劳动强度大 我下面的话说给想通过进入国企解决后两个问题的程序员同行。 先说结论，别想着通过去国企解决中年危机问题，国企现在都裁员，甚至可能会倒闭，更有不少国企会频繁触发裁员。 那种给行业内或集团总部做项目的国企，现在日子都不好过。以前靠着给集团做一些管理系统，收集团高额的费用，给集团一些领导洗钱活着的国企子公司，我遇上的几家都倒闭了。 为什么倒闭呢？集团总部花了不少钱给子公司，发现做的项目很烂没法用，他们其实是很不满意的，结果收费更低，工期更短，质量却更好，而且同样可以洗钱的外包私企见缝插针攻关成功，拿下了这块大蛋糕，逐渐集团爸爸不再喜欢子公司这个亲儿子，转而喜欢外包这个干儿子了，这时候国企子公司的日子就不好过了。 上面不给钱或少给钱了，子公司由于长时间在体制这个温室大棚里娇生惯养，已经没有了参与市场竞争的能力。本来就只能靠着集团输血活着的子公司，不得不面临断粮的难题，所以让员工996，末位淘汰，各种pua跟私企没什么区别了，但这些都不是最严重的问题。 最严重的问题在于这种子公司往往用的都是很古老的技术做项目，因为以前吊郎当的不需要跟市场接轨，出问题糊弄过去就完事了，更不需要升级迭代，所以老项目就一直这么烂下去，直到整个公司所有项目都这么技术老旧问题还一大把。现在996、末位淘汰、严厉追责等手段来了，这种国企的转变也仅限于996、末位淘汰和严厉追责，老旧技术遍地是坑的项目不能放弃，因为摊子铺大了不维护不行，而且这类国企本身也没能力跟得上技术发展的脚步，管理层思路早就僵死了。合同制员工必须996维护这些老项目，以前的错没法追前人的责任，所以谁接了老旧技术写的老项目，以前的各种问题就是他的锅，配合着严厉追责，一个错扣多少多少钱等等。然后就是公司经营形势继续恶化，最后公司拉清单辞退合同制员工。自己想想，996维护10年前的老项目，上班什么都学不到，下班时间被挤压，一段时间后，你还找得到工作么？别说你平薪了，降薪都没人要你，而且随时你会被开除，因为公司不再稳定了，因为你不是体制内的人，你是合同工。没工作了同时没能力找工作很快就会发生。这还不说国企领导可能接到上级命令搞一个安全检查月活动，一个月不让上外网，不让你用手机，再配合上面的996维护老项目，想想就觉得很美妙。 当然还有一种情况就是，集团虽然没找新的干儿子给做项目，但集团自己突然出事了或人事变动了，这时候子公司可能直接就凉了，这倒爽快，没有996、末位淘汰、严厉追责的这一个折磨人的阶段。这些年国内外情况变化的太快，什么事都可能发生，别以为外表看着像一艘巨轮一样的集团不会出大问题。 子公司领导层都是集团在编的员工，子公司倒闭或被合并了，领导大不了不做潇洒的子公司土皇帝，回集团总部或其他子公司乖乖做大头兵，照样吃香的喝辣的，苦的是谁不言而喻了吧？ 给集团做项目的国企子公司，基本都会经历我上面加粗的那些文字所述的阶段，现在还没到那个阶段的别高兴太早，这类公司也终将会走到那一步，这是社会趋势，谁也阻拦不了。 你真想图清闲，找个别的行业啊，这行业想轻松，那是不可能的。你不要把安全感寄托在企业身上，要随时保证自己有战斗力，这样才能做到安全。 |
|
首先国企是一个非常笼统的概念，不同国企之间的差别非常大。劝退国企是一个一刀切的判断，还得具体情况具体分析。在2020年，我校招加入了某垄断央企在北京的直属单位，在里面从事研发工程师的工作。下面我会谈谈自己当初找工作的一些情况和经验，纯干货，结合多位内部人士再加上自己的经验，希望大家能点赞和关注。 一、offer选择 当时找工作，主要是投国企，也投了一些互联网公司。主要拿的offer有如下几个。 1、某教育公司AI算法，总包35W 2、某没落大厂，总包30W 3、银行信息科技部，总包27W+户口未知 4、某运营商全资子公司，总包27W+户口 5、某垄断央企子公司，总包19W+户口 当时秋招的目的，就是找一个高薪又有北京户口的工作。但是对于我们这样的普通coder来说，基本上就是鱼与熊掌不能兼得的局面。但是自己本身是做算法的，也想试试自己的技术到底咋样，也刷了题投了些互联网公司。第一个拿的公司offer，是某教育公司AI算法，总包35W，23K*15的样子。但是最终面试的时候，大领导给人感觉很不好，就拒绝了。拒绝了第一个offer后，一直没有理想的互联网offer，就All in 国企了。 二、计算机相关国企分类 理论上国企招聘会在互联网后边，所以互联网要是投的不好一般不会影响国企。从互联网转到投国企，首先需要来认识国企。投国企，计算机相关的专业可以说是一个万金油，基本所有国企都能投。具体梯队如下。 第一梯队：央企总部 1、银行总部信科岗位（注意不是软开之类的） 这一类岗位，进去基本上不是做开发了，基本上都是管理整个银行的信息化建设。面试难度大，虽然目前各大银行总部都在建设IT，但是从本质上来说IT部门在各总部都属于支撑部门，不属于利润部门。既然不是利润部门，你给公司创造不了利润（央企也是公司，每年也要受到国资委的考核），所以收入一般，工作内容一般PPT汇报为主。据说在某总行的朋友透露，工作内容基本上是纯wps，汇总这个反馈那个，改个格式或者修改标点。工作要领是脸皮要厚、姿态要低。当然大家也可以认为是围城，仅供参考。 总结：待遇不错，系统内部地位高，工作轻松，面试难度大。 2、运营商总部 目前运营商总部招人不多，具体情况不了解。 第二梯队：央企的子公司或者直属机构 这一类企业，是大多数计算机通信相关专业同学选择国企的就业单位。 1、各大银行的软开或者数据中心。 总部是管理岗，那么软开数据中心就是干活的。我当初秋招拿了某银行信息科技部的offer，按照HR的说辞是SP，待遇是27W。当时我就签了两方，即用人单位和个人之间的合同，违约金5000。特别优秀的一批，HR会让他们带三方，即大概率解决户口。本来我对薪酬和工作都挺满意的，但是到2020年6月，HR又收了一批人的三方，没有收我的，这个时候也没有明确说不给户口啥的。当时的说辞是，入职后还有一批人会给户口，但是为了户口求稳我就放弃了该银行的OFFER。 从目前的形式来看，银行的软开和数据中心扩招严重，当时我们那一届可能招了好几百号人，人多了，户口就需要排名。所以对于户口求稳的同学，去软开就要考虑自己的排名情况综合考虑了。如果不要户口的，去软开工资待遇不错、工作强度不是很大，还是一个不错的选择。 总结：待遇不错，工作内容偏研发，工作强度没有互联网大，但是扩招导致户口不稳。 2、运营商的子公司 一般指的是移动、联通、电信的全资子公司，比如电信云、联通系统集成等。这类公司都有自己的独立法人。大家可以去天眼查去查相应的公司，就知道有没有独立法人。如果有独立法人，那么可以说是有一定市场化竞争的。就会导致工作不是那么稳、且工作强度可能比较大。但是，与之相应的回报就是收入待遇会比较高。 我当初投了一家运营商的子公司，当时从来没有听说过，去公司现场面试只有二层楼，连个食堂都没有可以说非常惨了。待遇给了27W，缺点是户口一直告知往年户口都解决，但是今年不保证。公司当时也十分良心不收三方，签一个两方即可。但是自签两方后的6个月联系人力，一直没有回复，当我觉得公司不可能给户口的时候，在2020年6月告知所有人户口都解决了。但是当时我已经签了带户口的单位，不好违约，所以只好作罢。 在这里，我想说的是，如果你想要户口+高薪，但是能力一般，可以看一些不太显眼的国企子公司。一般到毕业年份的5、6月就会有大量的指标出来。但是这个时候，一个正常的应届毕业生都是签了offer的，这个时候会有各种应届生放鸽子（这种行为很不道德），会导致很多公司会多出很多户口指标。 个人建议：如果没有找到良好工作机会的同学，一直要稳住心态，坚持到最后。很多同学在前期找到一个不错的机会，后面就不找了，这样会白白错误非常多的机会！我当时以为工作搞定了，中国再保险和中信集团的面试机会都放弃了，现在想想也是非常后悔。 总结：待遇不错，工作内容偏研发，工作强度相对比较大，某些子公司待遇很好也会有户口，需要自己收集信息，当然也可以关注+私信联系我。 3、各类央企的研究院。 比如移动研究院、电信研究院、联通研究院等各类研究院。这类企业可以看官网介绍，就能知道他干嘛。大多数人可能觉得，企业介绍都是假大空，一些虚头巴脑的东西，但是工作后，我发现仔细研究公司或者部门的介绍，可以让你快速了解部门的定位和工作内容。 以移动研究院为例，我们来看他的部门定位，下图百度百科的结果。 |
|
|
首先，我们来看他是干什么的。 “致力于研究集团公司前瞻性技术和业务，制定集团公司技术发展战略、策略和政策保障” 通过这一段话，总结一下，中国移动通信研究院是要去研究前瞻技术，制定技术体制的。那么我问一句，国内技术的巅峰在哪？当然是那么互联网大厂的研究院。既然要搞新技术，那么互联网大厂的投入是多少？据有关消息，百度每年研发投入占营收的15%以上。但是这一块是只有投入，没有利润，就等于说我每年砸这么多钱，只为博一个未来。从宏观上来说，中国需要这样的企业家去推动科学技术的发展，他们有钱，也要舍得投入。但是，回到国企研究院这一条主线上，同理，也要有钱有经费才能去研究集团公司前瞻性技术和业务。 百度这样大手笔的投入研究院还研究不明白，比如AI的落地还是困难重重，那么更何况国企呢？国企中的研究院从组织架构上来看，是没有自己的业务的，也就是说没有自己利润来源的。那么钱来自哪呢？来自项目经费，来自大领导是否给你项目。 所以在国企研究院里搞研发，高度依赖于大领导是否给你项目。投入不够，前沿技术搞不明白，那只能将重心放在PPT艺术上，必须要做出做工精良的PPT才能取悦领导，才能拿到项目，这样才能拿到项目经费。虽然现在大多数互联网大厂也是要做出高质量的PPT，但至少他们是有属于自己的业务链路。 而在国企内的研究院是没有自己的业务，就导致日常工作高度依赖于领导的意志（注意是高度依赖），整体风格会偏PPT风格和官僚主义。在公司遇到问题的时候，各类研究院会第一时间被拿来开刀，比如最近的移动成都产业研究院暴雷事件。 如何看待中国移动成都产业研究院欺骗2021应届毕业生？694 赞同 · 49 评论回答 |
|
|
个人建议：目前很多研究生在研究生阶段都是跟着导师做项目，可能觉得研究是一件非常cool的事情，在毕业找工作的时候也会偏向于研究所。但是，工作后，无论是国企还是私企，企业利润都需摆在一个非常重要的地位，而研究所并不具备盈利能力。所以，我建议毕业生能选择一个有自己明确业务链的公司，有业务有利润，自己才能成长得更快。 总结：待遇一般，适合会来事，会做PPT的同学，整体风格偏官僚主义，不利于技术的成长。 最后，计算机相关专业的同学，想工作和生活平衡去国企也是一个不错的选择。国企是一个非常笼统的概念，不同国企之间的差别非常大。并且，国企相对于私企，消息比较闭塞，在进去之前，建议多咨询内部人士，也欢迎大家关注我，了解国企内部一手就业信息。 码字不易，希望大家能点个赞哈。 |
|
国企和国企的区别很大，对于计算机专业来说，考虑的角度应该是薪资、强度、发展、稳定性、门槛这几项，从而分析自己是不是应该去国企，去什么国企。 以下依次介绍银行、证券公募、运营商、烟草、国家电网、研究所。 银行 银行是很多人的目标企业，但是又埋藏着不少坑。 我国银行大致可以分为国有大行，商业银行与地方银行。 国有大行与商业银行门道很多，在招聘的时候可以分为总行，地方分行，与科技子公司三类。总行又包括了总行的研发中心与总行本部。总行研发中心职责是为全行开发系统，薪酬和压力相对互联网都比较低，但是拥有行员编制，生活稳定，福利较多。总行本部对于it人员招聘量较少，整体待遇与工作体验要优于研发中心。 地方分行属于当地分行，主要职责是运维银行系统，平均来说薪酬与压力不如总行，但是忙起来压力也很大。需要注意不同银行的不同地区的分行，存在科技岗轮岗后定岗为柜员的情况，需要仔细查阅相关信息。 地方银行自研较少，以购买厂商系统为主，较大的地方银行如上海银行、宁波银行等会有一定量的自研人员，薪资与强度有可能会较小型地方银行更高。 科技子公司是近年来较为盛行的一种架构形式，它们原本是总行科技部，后被拆分为科技子公司，以提高薪酬与专业化能力，成为了内部的外包公司。优点是薪酬较高，招聘量大，但是稳定性差，无行员编制，压力大，加班多，技术一般。 某大行招聘网站如图： |
|
|
门槛：总行硕士居多，其他门槛较低。 作息：除科技子公司外 975，科技子公司参照国内互联网。 起薪：10~30。 岗位：开发极多，算法极少。 排名：总行本部＞总行研发中心＞地方分行＞科技子公司。 证券公募 证券公司和公募基金是金融业的核心机构，可以分为前中后台。通常情况下it人员在后台作为支持人员，也有的在前台做量化交易。行业特点是it人员压力小，以975居多。薪酬上年终奖的比例可以达到20%~50%，起薪可以与互联网持平，但是后期职业发展与涨薪不如互联网与证券基金前台中台。 岗位上可以分为量化，算法，开发。证券基金的量化岗位有前台的量化人员与后台的量化系统开发人员。前台量化人员的学历要求不弱于投行，行研等核心岗位，通常最低需要国内顶级本硕，如清北复交人等，博士与海归硕士比例非常高。后台的量化系统开发人员与普通系统开发人员区别不大，但是会涉及到量化策略，学历与经验要求高于普通系统开发人员。 开发人员可以分为后端，前端，测试等。对比互联网公司的开发岗，压力小，技术前景差，但是工作压力小，薪酬有竞争力。相对来说，私募的开发岗压力大过证券基金很多。 算法岗位非常稀缺，通常会稀释在量化与开发岗中，个别公司会开设算法岗，要求与开发人员持平。 近些年内卷趋势加大，投递前需要有效了解内情。 门槛：很少低于本硕985，海归比例非常高。看重学历与实习。 作息：975，个别岗位996。 起薪：30-45。 岗位：较多开发，较少量化，极少算法。 运营商 几大运营商近些年招聘的计算机专业学生非常多，分布在总部、IT部门、还有子公司。 大体来说，总部轻松，北京户口名额多，比较轻松，离具体技术工作远。IT部门比较坑，如各地的软件研究院等，钱少事多。子公司良莠不齐，例如移动互联网、电信云等。 门槛：本硕211 作息：955-996 起薪：20-30 岗位：较多开发，较少算法。 排名：总行本部＞IT部门≈科技子公司 烟草 中烟公司与烟草局门槛较高，通常要参加统一考试。硕士生以操作工或者客户经理为多，有少量信息岗。博士生有可能是信息规划岗。 除了操作工有时候三班倒，其他情况下非常轻松。效益根据不同省分有区别，整体性价非常高。 门槛：根据不同岗位分为本科、硕士、博士 作息：955、可能三班倒 起薪：20-30 岗位：操作工、客户经理、信息岗、信息规划岗。 国家电网 国家电网逐渐市场化。内部方差较大，不同省分，不同部门与子公司区别很大，投递前需要掌握有效信息。 门槛：硕士居多 作息：955-995 起薪：15-30 研究所 研究所包括中科院、军工、中电、航天科工等等。不同所的待遇、户口、工作强度有天壤之别，信息非常重要。个别地方可以做到有编制待遇不错不加班，而有的研究所007无编制还没钱。 门槛：硕士居多 作息：955-007 起薪：15-25 |
|
|
九州的云梦泽 11 次咨询 5.0 5391 次赞同 去咨询 |
|
不请自来，硕士，计算机，干了不到一年，准备离职 我算是被忽悠的哪一个，当年校招的时候，人事说，一年至少给十万，包吃住，不是那种奋斗的人，这种待遇，其实差不多了。然后真入职了之后发现真不是这么回事，首先工资部分，试用期半年，转正后工资死活捂着不说，转正后真正拿到手，才知道，他妈的一个月五千多点（税前）；然后工作时间，谁说国企不加班的，不但加班，你还要自愿加班，你不加班，或者加了班想要钱，想要调休，你就是不懂奉献，没有格局，只看到眼前的蝇头小利，上头规定上午8点~12点，下午3点~6点，然而我来这么久，真正下午3点上班的时间不到一个月，我们技术部门都要“自愿”提前半小时上班，再忙点的时候“自愿”两点上班，下了班，不需要加班的情况下，一群傻逼还不走，还要再表现一番，我这种卡点走的真是少数，我们一个部门就我跟另外一位大哥我们俩是按时走的，他刚休完产假，可能比较挂念家里的小盆友；工作方面，真他妈扯淡，时间点都是领导拍脑袋决定的，说让你什么时候上线就要什么时候上线，说让你改什么就改什么，全员孙子，还要挨骂那种，领导口头禅，“我觉得这个很简单，还要这么久呢”，开发框架陈旧，说要用新技术新框架，其罪恶程度相当于刨祖坟，说实话东西做的也是一坨屎，这种流程，这种工资也留不住什么稍微有实力点的人才，是一坨成型的屎，没有糊用户一脸已经不错了，这就导致，就这么一坨屎还要一群人加班加点；同事，干活的都是不招待见的，人家招待见的干什么活，怎么能让人家干活，我有一个同部门的同事，我一度最大的祈愿就是不要跟他一起干活，妈的，还不如我自己来的快，但是人家深得领导心都是骨干了（sql都他妈的整不明白），我这种刚来的小虾米，要向人家“学习”；福利，除了过年过节发点米面粮油，然后每个季度领点劳保用品之外也没什么了，真不用羡慕这点福利，劳保每个月要扣你100，米面粮油你每月交的工会费也占了一部分，并没有外界传言的巨额年终奖，没有。这么个公司，早走早解脱，身心全方位无死角打击，我承受不来 —————————————————————————————————————— 分割线 没想到发个牢骚，这么多赞，那我再多说点，我看了评论，关于工资是基础工资加绩效一个5千多点，然后有通讯补贴什么的杂七杂八的，统共能有6千多一点点，然后扣完到手就五千多点，然后我吐槽完之后就是21年是发了年终的，大概有3，我走之后还有一笔，具体多少我就不知道了应该跟年前差不多，我实在忍不下去了，就走了，其实到最后也不光是钱的事了，就是看着那些事闹心，当然这些事也是体现到待遇，机会最后还是落到钱上。 我现在撤了，过完年换了一家，两相对比下来，跟大家分享一下体会，大家就当当听个热闹，其实国企也有好有坏，我是属于踩坑了，我进了一家主营不是科技产品的国企，这个国企本身规模很大，有诸多子公司，别说为啥不去总部，总部根本不招人，只有往上升这一个渠道，我的上东家就是这么个大公司的科技板块，我这典型就是选错了路，各位朋友们如果你们进的国企主营业务就是你这个专业的话，可以进，待遇不差的，但是如果是我这种情况，家里没背景就要慎重了。 然后讲我换的这个新东家，规模跟我老东家比差的真的没法比，忘了说我老东家号称千亿资产，说回我的新东家，虽然规模差了很多，但是它是主营科技板块的，靠这个吃饭的，所以各个方面实力都强很多，这直接就体现在，工作的愉悦程度，同事们专业的多的多，而且领导也懂我们到底在干嘛，对于甲方的各种改改改，领导也是跟我们统一战线的（发散一下，我的老东家对甲方那真的是一个跪舔，自己领导甚至主动加码求表现），当然加班也还是有的，有问题晚上9点多10点多给我打电话的情况也有，说明一下我是996的坚决反对者，但是如果说这个项目真的是着急，我觉得晚上加班也说的过去，但是真的反感举奉献大旗，行剥削之事。 还有就是找个大点的公司，我找工作那段，深有体会，小公司给我一种人事拉我做KPI的感觉，而大公司相对来说就正规的多，比如即使是网投，大公司也会把待遇什么的都跟你说清，然后问你接受吗？之后人事才会安排面试。小公司上来就是，什么时候能来面试，还必须是当面面试。虽然薪资待遇是面完之后定的，但这个岗位大概给多少，以及公司的基础福利人事还是知道的，他们知道但是就是不告诉你，这就有猫腻，再结合我老东家的教训，真的要问清。 闲篇扯了这么多，也就这么点事，换了工作真的身心轻松，最后，祝大家都能找到好工作，以及慎重裸辞，家里矿，可以忽略。 |
|
作为本科毕业工作两年后回来考研的人，在秋招的时候毅然决然的选择了国企/研究所/公务员这种稳定的行业。 知乎里面学生也比较多，其实他们并不大了解当社畜的艰辛。我刚毕业的时候也天真的以为，优胜劣汰凭实力，更何况我本科毕业的时候还没有现在这么卷。 当了社畜又回到校园是真的爽。分享给题主的感受就是：钱难挣屎难吃。互联网大厂虽然挣得多，但是精力的付出也是巨大的。 当然国企/研究所/公务员也分很多层次，像中电科的各种研究所加班强度确实不低，而一些小型国企确实和私企的差别不大，乡镇公务员普通选调等确实活多钱少。 答主是2021年毕业，经历了秋招也是比较有感触，我的一路曲折给一些建议。作为计算机专业的985学生，除了互联网外有很多选择，但是人的精力是有限的，我当时准备就没有意识到这一点，各个行业都想试一试结果准备的都不充分。 按照推荐的优先级： 1 定向选调生/政策性银行 2 国考省考公务员/电网/烟草/军队文职 3 移动运营商/高校网络岗/商业银行 4 中电科/航空工业等各种研究所 601 611 54… 我主要考虑的是工作强度和待遇 有时间再补充 第一次写比较长的回答，但确实是我经历过所总结出来的，希望有所帮助 -> 谢谢各位童鞋的点赞，虽然不多但也是我回答里面点赞数最多的了，也希望大伙能够在选择上少走弯路，找到更适合自己的工作和生活状态。 我看到评论里面有一些疑问，在此帮大家共享下信息。 1. 关于学硕和专硕秋招/考公的问题。我本来就是计算机专硕，所以对这块了解的也是比较多的。秋招过程中，大部分企业不会区分学硕和专硕，专硕在部分企业的招聘中存在劣势。比如答主本人在秋招参加的电网、航空工业、中电科等这些国企中，专硕和学硕的差别影响较小。但是在秋招参加的一家交易所的时候，对方就比较看中专硕和学硕的差别，导致答主最后的终面没过，后了解过的都是学硕。所以，在企业的秋招中，学硕和专硕的影响权重取决于企业，专硕在部分企业的招聘中确实存在劣势。 再说一下考公的情况，这里还要分为选调和国考/省考两种情况。我们学校计算机学硕的专业全称叫计算机科学与技术，计算机专硕的名字叫计算机技术（现在好像改为叫电子信息大类），两个专业的专业编号是不同的。对于选调来说，比如答主参加过山东、河北的定向选调，岗位里面是计算机类的要求的话，都是可以报考的，但如果是专业精确到了计算机科学与技术，那么专硕是不能报考的。现在大部分岗位现在都是计算机类的要求，精确细化到专业这种情况一般只存在于省考中。对于国考/省考来说，国考中岗位的专业要求一般也是计算机类的较多。个别岗位会细化到计算机科学与技术，那么计算机技术专业的话是不能报考的。省考的话，专业要求为计算机类的岗位会比较少，大部分都是细化到计算机科学与技术、计算机应用技术等这些专业。但是也不是说计算机技术就完全不能报考省考的岗位，我在山东省考的时候打电话咨询过当地组织部，那边说只要可以提供培养计划以及学校出示的专业相近证明，经过领导同意后就可以参加考试，所以说最好还是打电话咨询弄明白当地的政策，有机会可以多试试。 2. 关于考公/选调的竞争、待遇区别。其实选调也是考公的一种，都是考行测和申论。从竞争来看，选调要低于国考省考，一般来说较为发达的城市的比较好的岗位，国考省考的岗位（计算机相关岗位）竞争比都在100-150：1以上，但是相比之下该城市的定向选调的竞争比差不多在30-40：1这种比例。当然，选调也分为中央/定向/普通选调，中央选调我了解的很少，只知道很难；定向是大部分同学可以考虑的，建议有想法就好好准备，能上岸一般都很赚；普选没啥意思，因为不保证你能从乡镇基层回去。待遇的话，都是公务员的薪资体系，薪资根据定级的标准来确定。一般来说定向选调的定级要高于国考省考，待遇也就要更好一些，但是差距也不会差很多，公务员的待遇取决于当地经济的发展情况。所以推荐定向选调＞国考省考＞普通选调。当然选调一定一定要看省份的政策，政府有没有发展意向和诚意，比如东北某宁省的选调政策坑的一批，和东北另外两个省的政府的诚意比简直是差太多了。 -> 找工作其实很看缘分。和个人能力有关系，但也并不是决定性因素。尽人事，听天命。毕竟普通人能控制的东西有限，自己努力了问心无愧就好。即使最后没得到，那也只是缘分没到而已。患得患失会让自己比较难受且意义不大。就像，有时候越想得到却越得不到，顺其自然的时候反而可能会收到意外的惊喜。 大伙要是还有一些其他的疑问可以在下面评论，有机会我会继续再更，虽然认知有限，但也希望确实能够给各位一个参考。 最后祝大家都能够找到满意的工作，秋招顺利。 |
|
劝退的是钱少事多，没有互联网的命却有互联网的病的假国企，见过几个劝退烟草、电网的吗？ 真正的好国企是钱多事少，是垄断型的真国企。 列举几点教你辨别真假国企： 真国企和本部签合同。假国企一般是国企的二级三级单位，以什么研发中心，什么科技公司命名，进去的员工成为内包真国企一般要调档案，假国企你可能就没听过这回事真国企一般不社招（考虑公平性，裙带关系等原因，但会特殊开放一 部分社招岗位，你要关注才有机会）。假国企自负盈亏，可以自己指定招聘名额真国企工资不可能高，定岗定薪，它要承担一部分社会就业责任。假国企可以工资很高（自负盈亏效益好就可以高）真国企必须有企业年金，假国企很多没有真国企社招岗位会卡学历，真国企大部分都是校招。假国企对学历要求没那么难真国企平时逢年过节给小福利多一点，假国企钱给够了不在乎这些小福利 下面我这里汇总了一些计算机专业值得加入的国企，有烟草、电网、银行、证券、军工研究所等等，分享给求职的朋友们，内容很多，先点赞收藏再看！ 一、烟草+电网 烟草公司包括各省烟草专卖局和各省中烟工业，是中国最赚钱的企业。 烟草公司懂的都懂，是真的香。烟草公司每年基本上只招应届生，想进入烟草公司的应届生一定要抓住机会！ 网传湖南中烟，工资1.1w，公积金4k，年底绩效5w，真香！ 看看浙江烟草录用名单，硕士占比很高： |
|
|
电网首先选择的是输电卖电的国家电网、南方电网。 另外还有发电的央企：国家能源、大唐集团、中国华能、国家电投、三峡集团、华润集团、国投集团、中核集团等等 国家电网的话，不是双一流的话或者研究生其实要进市公司是很难的，而且一般城市对计算机专业的需求量其实很少。 计算机类的入职后，主要是到各省的信通公司，或者各地市供电公司的信通部门。待遇方面也很不错的，和同岗级的电气类工资接近。由于是计算机类，不用和电气专业一样经常去一线生产岗位。 举几个校招生薪资的例子： 1. 国家电网-电科院-信息通信研究所，总包24w 2. 电网某省会市局，转正后一年15w+ 3.南方电网深圳数字电网研究院,深圳,Java开发,14.0k*16.0,14*16=224k，每年补贴加起来30k，租房补贴30k，全包税前28-29w 二、银行类 它体系很大、数量也多，薪资也高，所以每到招聘季，它们都会到各大高校或社会招聘大量的专业人才。 计算机专业在银行对口的岗位是金融科技岗，对应的岗位有软件开发、网络信息安全、系统运维和运维工具研发等。 金融科技岗在银行招聘中，一般以市分行、省分行为起点，可分为总行及其直属机构、软件开发中心以及数据中心等。 现在银行的科技子公司很盛行，比如建信金科、兴业数金等等，优点是薪酬较高，招聘量大，但是稳定性差，压力大，加班多，技术一般。 举几个校招生薪资的例子： 1.农银金科 软件开发 总包26-30w 2.中国银行软件中心 第一年总包18w 3.邮储银行数据中心 工作内容偏运维 只说30+ 4.苏州农行，信息科技岗，第二年能有20w+ 5.北京银行总行，科技岗，25w，三年后30w+ 银行的金融科技岗考试内容：行测+计算机专业知识+英语+常识 其中计算机专业知识侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、分布式体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面应知应会的知识。 这上面的很多内容在我的面试小抄里面都有，这里分享给大家。 面试小抄pdf，包括500道面试题： 面试小抄2.0 | 500道题，15w字，可下pdf?mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkyMTI3Mjc2MQ==&mid=100002584&idx=1&sn=0c2f4a95bef27064e700e87c399fb5c0&chksm=418763ce76f0ead810a5b794a6c54534a601b62be60cc0a8575cbf9794d3a810902ac1b72759#rd?mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkyMTI3Mjc2MQ==&mid=100002584&idx=1&sn=0c2f4a95bef27064e700e87c399fb5c0&chksm=418763ce76f0ead810a5b794a6c54534a601b62be60cc0a8575cbf9794d3a810902ac1b72759#rd?mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkyMTI3Mjc2MQ==&mid=100002584&idx=1&sn=0c2f4a95bef27064e700e87c399fb5c0&chksm=418763ce76f0ead810a5b794a6c54534a601b62be60cc0a8575cbf9794d3a810902ac1b72759#rd 中国的银行有几千家，按类型分为以下梯队： 第一梯队、监管机关：中国人民银行（人行）、中国银行保险监督管理委员会（银保监会） ，人行是有专门的考试，银保监会属于国考序列，竞争都很激烈。 第二梯队、三大政策行：国开行、进出口、农发展，竞争惨烈，相对商业银行来讲，工作压力不大 第三梯队、六大国有行：工农中建交邮储，建行属于薪资更高些，中行薪资处于中下游 第四梯队、十二家股份制：招商银行、中信银行、浦发银行、平安银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、浙商银行、恒丰银行、兴业银行、渤海银行。 第五梯队、一百余家城市商业行：比如北京银行、上海银行、苏州银行、杭州银行、南京银行等等，好的城商行比当地的六大行的薪酬会更高些 第六梯队、一千余家农商行/农信社：上海农商行、农信社、山西农商行、江苏农商行等等 三、证券类 证券公司程序员岗位上可以分为量化，算法，开发。量化人员的学历要求很高，博士与海归、名校硕士比例非常高。 证券公司程序员薪资蛮高的，举个2022届校招生薪资的例子：中信证券，北京，base 17k，年终第一年很少，2-3个月吧，第二年正常情况下6-10个月。华泰 证券，南京，base 22k，总包38-40。 在证券公司做程序员，不仅要注重专业技术，也要重视业务逻辑，需要了解很多金融类相关的专业知识。 各地证券公司列表如下： |
|
|
四、中石油、中石化、中海油 我国三大石油公司中石油、中石化、中海油，每个省都有分公司。 三桶油每年计算机专业岗位也很多，薪资待遇很不错。举个2022届校招生的例子：中石化新星新能源研究院郑州分公司，地点郑东新区，不包住，试用期半年2600/月，转正后往年是第一年10+，第二年13+,计算机岗。 五、军工所 军工相关的央企有航天科技，航天科工，中电科，航空工业，中国兵器和中船 中电科里面待遇排第一梯队的有28所，29所等，可能和民企的IT公司不相上下，在军工单位里算是很好的了。航天科技的，待遇好的有航天一院，三院，五院相应的部，和排头的所。 举几个校招生薪资的例子： 1.中国船舶722所，武汉，试用期6个月每月11k，转正第一年25w 2.中国兵器202所，咸阳，事业编，试用期三个月每月8k，转正后直接获得10w安家费，承诺每年不低于18w 3.中电29所，成都，总体部某实验室，研究所比较稳定，但是加班也比较多，每晚也是9点多下班，总包大概20w左右工作大概10年能到手30w—40w左右 六、通讯类 通信行业可以说是一个很吃香的行业，三大运营商，移动、电信、联通作为我国通信行业的垄断国企，其运营的效益有多高更不用多说。 选择运营商要注意区县公司绝对不要去，最低也要混在市公司一级，能去省公司则尽量去。 举两个校招生薪资的例子： 1、浙江移动市级公司，系统开发岗位，据说待遇16w-18w。 2、中国移动研究院，产品岗，待遇24w 七、地方国企 地方国企有省属国企、市属国企、区县属国企。 省属国企通常有交通投资集团、文化旅游集团、农业发展集团等等，省属国企的待遇都是很不错的，比如浙江的省属国企有： 1、浙江省交通投资集团 2、巨化集团有限公司 3、杭州钢铁集团有限公司 4、浙江省机电集团有限公司 5、 浙江省建设投资集团 6、物产中大集团股份有限公司 7、浙江安邦护卫集团有限公司 8、浙江省二轻集团有限责任公司 9、浙江省机场集团有限公司 10、浙江产权交易所有限公司 11、浙江省海港集团 12、浙江省国有资本运营有限公司 13、浙江省能源集团有限公司 14、浙江省旅游集团 15、浙江省国贸集团 16、浙江省农村发展集团有限公司 八、央企名单 最后附上98家央企名单： 最新央企名录（国资委监管）序号企业（集团）名称1中国核工业集团有限公司2中国航天科技集团有限公司3中国航天科工集团有限公司4中国航空工业集团有限公司5中国船舶集团有限公司6中国兵器工业集团有限公司7中国兵器装备集团有限公司8中国电子科技集团有限公司9中国航空发动机集团有限公司10中国融通资产管理集团有限公司11中国石油天然气集团有限公司12中国石油化工集团有限公司13中国海洋石油集团有限公司14国家石油天然气管网集团有限公司15国家电网有限公司16中国南方电网有限责任公司17中国华能集团有限公司18中国大唐集团有限公司19中国华电集团有限公司20国家电力投资集团有限公司21中国长江三峡集团有限公司22国家能源投资集团有限责任公司23中国电信集团有限公司24中国联合网络通信集团有限公司25中国移动通信集团有限公司26中国卫星网络集团有限公司27中国电子信息产业集团有限公司28中国第一汽车集团有限公司29东风汽车集团有限公司30中国一重集团有限公司31中国机械工业集团有限公司32哈尔滨电气集团有限公司33中国东方电气集团有限公司34鞍钢集团有限公司35中国宝武钢铁集团有限公司36中国矿产资源集团有限公司37中国铝业集团有限公司38中国远洋海运集团有限公司39中国航空集团有限公司40中国东方航空集团有限公司41中国南方航空集团有限公司42中国中化控股有限责任公司43中粮集团有限公司44中国五矿集团有限公司45中国通用技术（集团）控股有限责任公司46中国建筑集团有限公司47中国储备粮管理集团有限公司48国家开发投资集团有限公司49招商局集团有限公司50华润（集团）有限公司51中国旅游集团有限公司[香港中旅（集团）有限公司]52中国商用飞机有限责任公司53中国节能环保集团有限公司54中国国际工程咨询有限公司55中国诚通控股集团有限公司56中国中煤能源集团有限公司57中国煤炭科工集团有限公司58中国机械科学研究总院集团有限公司59中国中钢集团有限公司60中国钢研科技集团有限公司61中国化学工程集团有限公司62中国盐业集团有限公司63中国建材集团有限公司64中国有色矿业集团有限公司65中国稀土集团有限公司66有研科技集团有限公司67矿冶科技集团有限公司68中国国际技术智力合作集团有限公司69中国建筑科学研究院有限公司70中国中车集团有限公司71中国铁路通信信号集团有限公司72中国铁路工程集团有限公司73中国铁道建筑集团有限公司74中国交通建设集团有限公司75中国信息通信科技集团有限公司76中国农业发展集团有限公司77中国林业集团有限公司78中国医药集团有限公司79中国保利集团有限公司80中国建设科技有限公司81中国冶金地质总局82中国煤炭地质总局83新兴际华集团有限公司84中国民航信息集团有限公司85中国航空油料集团有限公司86中国航空器材集团有限公司87中国电力建设集团有限公司88中国能源建设集团有限公司89中国安能建设集团有限公司90中国黄金集团有限公司91中国广核集团有限公司92中国华录集团有限公司93华侨城集团有限公司94南光（集团）有限公司[中国南光集团有限公司]95中国电气装备集团有限公司96中国物流集团有限公司97中国国新控股有限责任公司98中国检验认证（集团）有限公司数据来源：国务院国资委网站 这里推荐给大家一个学习python编程的好软件，夜曲编程。 很多小伙伴在想要学习Python时，会上b站,mooc等平台搜索python教学课程，b站的很多课程虽然很细致，但视频课程太冗?，400多集看到地?天荒，啥时候才能??？ 夜曲编程就很友好了，从纯??的?度出发，课程内容设计由浅?深，每天15-20分钟，利?碎?化时间即可完成学习。并且图文并茂没有视频课的枯燥乏味感，把Python最基本概念??动的形容进?描述， 帮助0基础同学理解 。 此外，课程?纲安排的学习进度很科学，每天?课，?户跟着学即可，不???计划。还有每?学习提醒+学习奖励制度，防?半途?废。 感兴趣的同学可以看看体验课，敲点简单的代码练练手，避免三分钟热度的情况。如果觉得不错，可以报名学习内容更深入更完整的基础入门和进阶课。 |
|
|
希望帮到你，欢迎@程序员库森来个关注 |
|
作为985计算机硕士，又是前国企人员来简单聊几句。希望能给迷茫中的计算机硕士提供一些就业思路。国企其实分为很多类别，不同国企的推荐度还是存在较大区别的。 垄断型央企 相对来说一烟两电三桶油，每年都有大范围的校招计划，整体而言比较推荐。这三类是垄断型央企。烟草自然没的说，永远不会枯竭，除非哪一天真来个全面禁烟令，但这个可能性并不大。 电网有两个，国网和南网，大差不差。用电永远都是刚性需求，基本没什么失业风险。 三桶油指的是中石油、中石化、中海油，属于能源类国企。整体来说比较稳定，不过未来随着新能源的崛起，可能会有一定概率被波及。但在有限的预期内，不会有大影响。 当然，还有一些比如像茅台、空管、铁路这些国企的信息技术工作也是不错的选择。 以上国企/央企推荐度相对较高的一个关键原因是，属于垄断型央企/国企，稳定性比较强，同时待遇方面也不错。被裁员的风险相对较小，但也不代表一定能干一辈子。具体选择，结合上文的思路分析即可。 具体待遇方面，有较大区别。不敢说多高。但一辈子安安稳稳的，把本职工作做好，拿一份稳定的工资。如果你的消费欲望不是太高，可以说幸福度还是比较足的。这类央企的计算机硕士预计全包年薪大约十几万的样子，不区分专业，待遇主要看职称、职务等。 央企不一定就在帝都。在很多省市还有分公司，但也不是每个省都有，具体是根据该央企的整体布局考量的。这些分落在各地的央企分公司实际上不归当地管，同时还是当地的纳税大户。所以理论上，当地应该会主动维护好这个关系。因此综合来说，央企分公司的职工幸福感比较高，只需要做好自己小世界的工作就行。 市属区县属国企 除了上述聊到的央企，还有第二类比较常见的国企。比如省属国企、市属国企、区县属国企。这类国企的前缀其实就已经明确了他们的所属，是的，直接归当地管辖。 因此，市属和区属国企成立的本质是要直接为当地的发展去服务。同时，直属于市或区zf，自然也就要接受较多的来自那边的任务。 从目前我了解的情况来看，但凡市属/区属国企，除开一些半死不活即将发不出工资的，绝大多数都是非常卷的。工作压力综合来看是比较大的。我“有幸”在市属国企待过短暂的一段时间，有些被卷怕了。当然，像财政或住建这类局的下属国企，相对来说没那么卷。如果是直属zf的国企，整体真是比较卷。这种卷，倒不是说工作量一定会有多大。而是无形中的压力特别多，具体也没法展开说，各自领悟吧…… 所以，关于市属/区属国企，我的建议是。但凡你有得选，就选其他。实在没得选的话，那就去吧，毕竟也只是相对卷而已。再怎么样也不至于996。 待遇方面，大致参考当地的事业编待遇。多数地区会比事业编低一些，毕竟事业编好歹是机关事业单位。作为下辖国企，终归是会矮一头的。 国企之外 我不知道题主为什么把目光局限在国企。但我推测应该和我当年的情况有些类似，实在是了解的信息过于贫瘠，身边又无人指导。因此很容易做出一些很局限的决定。 考公。如果你的目标是市属或区属国企，那你不如直接考公。 机关下辖事业单位。相对来说，难度比直接考公低一些，但整体工作氛围也比市属/区属国企强。 大专专任教师。如果你不介意当专任教师，大专的计算机教师也是非常不错的选择。一年有三个月寒暑假，上课没有成绩压力，科研任务也没有大学那么卷，待遇方面像长三角一带的大专教师，相当可观。 高校信息/网络中心。基本上常年都有计算机需求，毕竟整个学校的服务器、网络运维，都是有一定专业度需求的。不过人员需求不算很大，一般是要笔面，内容通常和公考的行测申论类似。 高校实验室。计算机类的实验室工作人员，可以说是相当爽的。不用像高校信息中心那样，负责全校的信息技术支持。重点工作预计是负责实验教室、科研设备等方面的。 高校图书馆。这几年随着数字图书馆和智慧图书馆的推行，也开始向外招收计算机硕士了，早几年之前，高校图书馆几乎是家属重灾区，老弱病残集中营。这几年随着招聘的正规化，情况有所好转。 高校行政或教辅岗。这个的招聘一般属于大类招聘，不是针对计算机专业的。平时的工作压力要相对大一些，不过技术性工作相对较少，事务性工作较多。也就是说，还挺适合技术很水的计算机硕士。未来的发展方向，基本可以做到和计算机说再见。 另外注意一下，上述提到的所谓“高校”指的是大学或大专，可不是高中。 说到高中的话，像中小学信息技术教师，也是可以考虑的一个选择。不过得看你对当中小学老师是否感兴趣，这个群体的工作属于是有利有弊。相对来说，非语数英的话，没那么忙。但基本上也要担任一定的信息技术支持工作。总之，中小学教师现在大多很难做到只教书，往往要兼一些七七八八的工作。毕竟没法像高校一样，直接通过招人的方式，把一些非教师需要应对的行政、教辅工作直接交给行政教辅人员即可。中小学基本上也不会有那么多的招聘名额、以及经费等。 外企。有一说一，外企大多没有国内互联网企业那么卷。如果对技术还是有一定热情的话，不失为一个不错的选择。 如果身体扛得住的话，可以试着去国内互联网企业卷几年。大约31岁之后，开始认真规划稳定的就业出路。比如，大专、考编等等，再不济理论上搞个市属国企兜底一般问题不大。 最后总结 建议考虑的国企，以垄断性央企为主。一个985计算机硕士，还是有希望混到一个的。 市属国企这类就算了，哪怕是给购房补贴的人才引进也尽量不要去。除非是实在找不到其他工作。这里提一下，市属和区属国企并不存在应届生才能进的说法。他们有很多招聘是不限制应届生身份的。 除了央企可以考虑之外，考公考编、大学大专，也都建议列入考虑范畴。具体结合个人意愿与倾向考虑。大致建议就这些了，洋洋洒洒两千多字。每个人情况都有不同，针对性的建议可以尝试性发起咨询。虽然我不一定有时间接，但你也大可一试。 总之，希望这篇文章给更多迷茫中的计算机硕士提供一些就业思路。 人生有很多变数，也有很多机遇，千万不要因为当下处于困顿之局就自暴自弃。而当你感觉到“这样的人生不是我想要”的时候，也别轻易就放弃，试着坚持半年，试着骑驴找马。或许你找到更好的机会，或许你也能适应当下的生活。一切皆未可知。 N年前，当我在三桶油的时候，我以为我可能一辈子都在那个偏远的小地方过一辈子。再后来，我又以为我会在一个卷翻天的市属国企过一辈子。再后来，我还以为我会在一个节假日都没什么保障的某单位待一辈子。这几年的工作我还比较满意，至少周末有一定保障了。 最后，祝各位永远热爱生活，永远热泪盈眶。前路无论有多少坎坷与迷茫，都终将消散。 |
|
国企的IT部门主要有三个任务： 1、帮领导修电脑，装系统 2、维护没人看的公司网站 3、维护ERP 至于写代码开发软件系统，不存在的。国企IT部门不是主业，都是边缘部门，不可能养一堆开发人员，去社会闯市场没有竞争力，内部也没有那么多开发需求。 |
|
|
| [收藏本文] 【下载本文】 |
| 上一篇文章 下一篇文章 查看所有文章 |
|
|
|
|
娱乐生活:
电影票房
娱乐圈
娱乐
弱智
火研
中华城市
印度
仙家
六爻
佛门
风水
古钱币交流专用
钓鱼
双色球
航空母舰
网球
乒乓球
中国女排
足球
nba
中超
跑步
象棋
体操
戒色
上海男科
80后
足球: 曼城 利物浦队 托特纳姆热刺 皇家马德里 尤文图斯 罗马 拉齐奥 米兰 里昂 巴黎圣日尔曼 曼联 |
| 网站联系: qq:121756557 email:121756557@qq.com 知识库 |