[两性话题] 为什么增加的许多女性福利反而成为了职场女性的枷锁？

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[两性话题]为什么增加的许多女性福利反而成为了职场女性的枷锁？

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为什么增加的许多女性福利反而成为了职场女性的枷锁？

为什么彭宇案保护了老人利益，现在老人摔倒没人敢扶了？

商场发布了一则声明，给所有的店铺。
店铺里如果有小朋友的话，就必须给小朋友免费的零食、饮料、玩具以及提供照看服务。
刚开始附近的家长都很愿意带着孩子来商场游玩逛街购物，带孩子原来能如此轻松。
慢慢的他们发现，很多的店铺门口都挂了一个牌子——
本店禁止儿童入内

常看常新

视频链接
【女子隐瞒怀孕刚入职就要产假，老板连夜解散公司，成立新公司，唯独没有录取该女子】女子隐瞒怀孕刚入职就要产假，老板连夜解散公司，成立新公司，唯独没有录取该女子_哔哩哔哩_bilibili
因为前辈们把路堵死了。

首先，本人女。
有两位领导，领导A认为，男的加班，女的也得加班，男的出外勤，女的也得出外勤，大家拿一样的工资，就得干一样的活；领导B认为，女同志还是要多照顾，出外勤加夜班这些事就不要安排女同志啦……
如果你是女性，你更愿意去哪个领导的部门？
事实是，年底考核评优，领导A的部门是有很多女同志评了优的，领导B的部门是没有一个女同志评了优的。五年之内，领导A的部门是培养出了好几个实职女干部的，领导B是从来没有提拔过女干部的。
现在，你决定去哪个部门？
总之，所有的权利都要靠自己争取，不要总幻想当小公主。

公司老板是女强人，但是很贴心，以前单位有这么一项不上制度但是大家都默许的福利：
女同事们每个月在特殊时期可以请假，并且可以申请补贴，这个假仍然算全勤
正常同事都是请1-2天，补贴申请100-200左右，然后回来后买水果给办公室同事吃，大家都没有任何意见
也有玩的溜的，哪个中心女同事多就把补贴汇起来每个月大家一起团建吃喝，大家也没有任何意见
相当于女同事们虽然没有补贴了但是还是有假的，男同事们虽然可能多干活了但是有的吃也很开心
大家都很开心，老板和管理层都知道这个事情，但是都是默许的，所以整个公司氛围都很好
直到一名申请了6天假期，500补贴的同事出现，而且是连续两个月都是如此，同时休假回来后没有任何表示，当然同事们也没有说啥
但是管理层感觉这个事情不对，也赶紧到公司氛围不对，但是有些人她BUFF在身，没有办法，所以直接一刀切吧
从此以后公司再也没有了这项福利
所以说受害者到底是谁，枷锁是如何造成的呢

我记得看过一个新闻，一女的入职怀孕，法律规定不能辞退
老板重新开了一家把以前的其他员工重招入职。
玩的那叫一个花。

短视频刷到的

我提议一个:为所有职场女性每人提供一个丫鬟伺候日常生活！！怎么样？？
那么问题来了:谁来当丫鬟？

因为有人不讲游戏规则
有人利用游戏规则漏洞给自己谋私。然后这个bug目前还没堵上。前人挖坑后人埋。就这样。
本来，女性上班，怀孕，休产假。产假结束回去上班。
如果按照正常流程，就算是少了一年的上班时间，但如果你能安安定定的上下去，也是可以的。
谁知道来了这么一群大聪明，一看有利可图。
面试通过了，去上班了，怀孕了，请假了，休产假了，辞职了。
一套下来企业屁都没得到，还惹了一大堆麻烦。
这种人一多，网上那么一传。
女性就业就越来越困难了。
能怀孕那？能，当然能。
能辞职么？能，当然能
你这么一搞，这下好了，给后人挖坑了。

女性就该享受应得的福利！不接受反驳！
假如我是政策制定者，一定规定女性可以每周做一休六！工资是同职务男性的两倍！强制执行！
什么？你说企业不要你？那我管不了，又不能强制人家选能力不符合的。

小红暑上曾经有个帖子，原帖是说现在部分公考岗位备注需要经常出野外，有夜间值班，建议男性报考，如果她报考了是否能通过？
然后评论区让我见到了同性之间的物种多样性，就是有人说姐妹这种岗位放心报吧，等考上再以女孩子不方便为由跟领导闹一阵，就不用出野外了，当时就觉得很离谱，惊讶的是很多人的回复还一副恍然大悟发掘了小妙招的样子。她们从未考虑过因为自己的特殊断绝了以后更多女性的求职之路，也从未考虑过这个岗位的工作因为自己的特殊要求导致原有的工作任务不得不给别人做，而加重了其他同事的负担。还有其他给人支招如何钻空子的小tips，自己去看吧我懒得搜。
我自己是干传统工科，因为职业需要经常需要出野外，跋山涉水，但我从未因为性别拒绝工作安排，唯一的一次特殊要求是来例假的第二天量太多，经过一个村庄公厕的时候请司机师傅和同事等我几分钟去换个卫生巾。
不算福利的福利有些人都能给你拧成专属福利，本来设置为减少女性在工作中的不便的福利被有些人的恶意钻空成了后来者的枷锁。
——分割线
评论区跑偏了，我并不觉得我的行为是高大上的，只是觉得格尽职守是本分。
诚然女性在工作中会遇到一些生理上的困难，但是说实话，除了生育，男女体能差异没有大家想象的这么大。我们野外工作一般每天步行至少两万步，我一开始每天晚上累死累活，全身酸痛，后来就坚持每周末去爬山，每周健身三四次，后来体能明显好多了，甚至比部分男同事耐力更好。
低血糖是很多女性朋友的通病，我就在登山包里随时放着巧克力和饼干，士力架等能迅速补充能量的食物。每次外出之前早餐吃足量的优质蛋白和碳水。
山上环境恶劣，杂草丛生，虫蚁较多，我穿着专业外套和耐磨的工装裤，也带着药膏备用，按照安全守则外出，自己细心严谨些，基本能克服大部分的环境困难。
至于力量上的悬殊可以使用现代化工具弥补，例如多功能小锤子，多功能小刀，木棍（可用做也可以打草惊蛇）
男同事也是普通人，不是超人，大部分的工作我都认为我们能同样胜任。在这几年的工作中，我克服了恐高，克服了怕黑，克服了怕走夜路，克服了洁癖，克服了密集恐惧症。身体比以前强健了，心理上也比之前情绪稳定了。客观上我们行业的工作是辛苦的，但主观上我认为我做的挺好的。
——
我的职业很普通，但是单位在地图上搜不出来的那种，所以也不方便透露。
——
有空再聊聊深入的，网络上各种尖锐矛盾问题，很容易引起广泛讨论，我尝试让自己跳出题设的枷锁，很多事就想通了。
我们首先是独一无二的个体，是个人，然后才是女/男，还有女儿、妻子、妈妈、下属、领导等角色，都是社会赋予的。由之而来的权益是靠自己争取的，不是靠他人施舍，上过学的都知道，权责对等，想要得到一些东西总要有对等的付出。说个具体的例子，以前小农经济下传统家庭分工大部分是男主外女主内，男人用尊严和身体健康在外面赚钱讨生活，女人用尊严和身体健康在父权下讨生活，本质上没有太大区别。
现在，有的人企图用过去的责换未来的权，或者用过去的权推卸未来的责，都是为了自己的利益最大化罢了。

我公司，内勤人员基本上是一半男一半女，但是，出差开车从来都是男的。
是100%，从来，没有一个女人出差是自己开车的，要么，跟着男的，要么，专门派一个男司机。
而且，九成女的都是拿了驾照的。
每一个女的都觉得这是天经地义一件事。
我们去哪说理去?

海底捞的料碟，牛肉粒免费
于是一夜之间各大主播，纷纷去挑战20块吃海底捞
一个人就能吃别人小半盆的牛肉粒
最后海底捞通过数据
把人均牛肉粒消耗最多的城市
取消了免费牛肉粒供应
虽然好人和正常人多，但是坏汤
一颗耗子屎足矣
~~~~~~~~我是分割线~~~~~~~
不要再讨论海底捞了
我说的又不是海底捞
这里分享一句话“所有你觉得其实可以为你省事的路，或早或晚都已经被一个流氓或者一群流氓的所作所为堵死了”

前几年，我们单位调配来了七个女的，领导照顾她们，基本上都放文职科室，也没给什么活，就让她们慢慢学
然后就有人不乐意了，都一样来的，凭啥她在这个科我在那个科，她活少我活多，然后就闹
闹了几天，大领导知道了，直接全部发配到外面跟着走街串巷检查收费去了，熬了一个月，把两个闹的熬走了才算完
突然好多点赞，再补几句。
她们走街串巷我也跟着去了半天。单位为了整她们，车拉着她们到地放下，下班点再接。大夏天的，我就自己掏钱给她们买了几瓶。
后来过了些日子，跟后勤的司机聊天，他问我，那天你给新来的那帮买水了是么，我说是啊，怎么了。司机大哥说，人上车说了，说你抠了吧唧的，连饮料都不买就买了瓶水
呵

单位培训，给女性安排了单人大床房，男性双人间，说经费不足。
我：？

我刚参加工作的时候，因为项目部伙食条件不高，所以大家晚上经常买点肉菜改善一下伙食。我们10个人，有2个女同事，男的就负责花钱买菜做饭，女的负责洗菜，吃完后洗碗收拾。
本来挺好的，大家各有分工，女同志不用花钱还能改善伙食，付出的也就是洗洗菜刷刷碗扫扫地擦擦桌子的力气。后来又来个女同事，她一来就开始整事儿了，什么吃饭时候不要抽烟，凭啥男的不洗菜不刷碗不收拾，买菜为啥不提前问问她们女的爱吃啥，这菜咸了那个菜辣了，大概意思就是什么都要先照顾好女同志，她们几个大美女陪我们一起吃饭就算开天恩了，还让她们收拾就有些不人道了。挑的原来那两个女同事也不干活了，做那里唠嗑等吃现成的，吃完饭就出去遛弯了。
后来，我们聚餐再也不叫她们了，她们也不一起改善伙食，晚上就自己泡面。

接待的一个老板，他说女的来他们公司没干几个月就怀孕了，他最不平的一句话：孩子又不是我的。
我告诉他，我们整个社会有它的价值取向，企业家有国家政策帮扶，同样的也要承担社会责任。
轮到我自己，同事怀孕，我兼岗，一个人干两份活，领一份工资，承担两份责任，被两个管理领导叼杠。于是我也说：麻痹她肚子又不是我搞大的。
但是我只是工人，我没有什么掉毛的国家资源帮扶和政策，我凭什么承担她的社会责任呢？

我讲我的亲身经历吧
那一年我刚毕业，跟几个人一起进入了一家公司
公司不是什么大公司，所以经常能看到老板，老板人也不错，经常会请客，午饭和下午茶
有次忘记因为什么事了，老板请所有人吃冰淇淋
让行政来统计下大家的诉求，什么牌子的什么口味
我说给我来块光明冰砖
跟我一起进去的几个姑娘是真没客气，都要吃哈根达斯，她们的理由是只吃哈根达斯，别的她们是不吃的
行政就去问老板意见，关键问题是老板也不太懂，就让行政去买了
买回来找老板报销，老板就问行政怎么比之前的贵这么多，行政就跟老板解释了
老板再请吃东西，再也没征求过我们意见，都是让行政直接买好，通知我们去拿
关键寸就寸在这里了，不是哈根达斯的冰淇淋，那几个姑娘吃的也挺开心，吃完还说老板小气
后来公司找了机会她们都开了
行政跟我说，是因为老板觉得她们不诚实

buff叠多了,就变成debuff.

一般情况下应该是
前人栽树后人乘凉
现在对于一些群体来说却是
前人砍树后人暴晒
而更好玩的是，被晒伤的人，不怪砍树的，却要指责种树的为啥不赶紧把新树种上

我刚上班的时候，工作需要在外边上夜班，一起分配的一共12个男生2个女生。女生觉得上夜班不安全，单位和我们想想也是，小姑娘自己上夜班要是遇见喝醉酒或者临时起意的确实不好保护自己，那夜班就全给我们12个男生了，一个月大概每人上10个吧
后来月底发工资的时候，俩姑娘发现上一个月夜班大概比她们没夜班上的多200左右的夜班补贴，俩人不乐意了，表示虽然他们没夜班上，但是夜班补贴应该也给她们俩，因为我们是一批上班的就该一视同仁，而且女生上夜班会影响到以后生孩子巴拉巴拉的，挺有意思的。

我开了家烧烤店，为了吸引顾客，规定只要来消费的，啤酒随便喝。
有人从中发现了bug，跑来点了一串烤土豆，喝了我20瓶啤酒。
我心想，这只是个别奇葩而已，活动继续。
谁知当这个人发现，真的能花1块钱喝20瓶啤酒，于是就非常开心地在网上分享他的经验，然后很多人都跑来如法炮制，到我的店里点一两个串，然后咣咣咣干十几二十瓶啤酒。
我一看这阵仗，哪里赔得起，于是赶紧把免费喝啤酒的优惠活动取消了。
然而最可怕的是，大家不仅不觉得是第一个卡bug占便宜的人坏了规矩，把原本给大家的福利给搞没了，反倒惋惜自己没趁着福利还有的时候薅到羊毛。

突然想到，那可不可以反向操作，增加男性的福利以降低职场男性竞争力。

烤肠三块钱一根，十块钱四根。
你非说那就是第四根一块，然后出了三块钱要买三根一块的。

我觉得高赞“说给男性加福利。。。”肯定会失败。
你给男性加福利，他真给你干活。
你给女性加福利，她真不给你干活。

由国库承担的福利才叫福利，由私营企业自己承担的福利实际上叫用人成本。

讲个真事，先说下背景知识：
几十个人的小公司，老板是女的，HR是女的。
公司前期技术开发为主，男女比9比1，老板喊了很多年，男女平衡，要招女生。
最近两年入职的开发都是女生，挺好的。
然后又招了不少销售，男的女的都有，试用期开不了单就卷铺盖。
反正在单身狗们不断呼吁、老板和HR不懈努力下，公司终于男女平衡了。
去年发生了个事儿，新招来个销售小姑娘，未婚，试用3个月没过，开了。
小姑娘反手一个仲裁，说怀孕被开除。
HR都懵逼了，公司开你是因为你菜呀，再说你也妹跟公司说你怀孕了呀。
老板更懵逼，以前即便是裁员，都是发完N+1一起吃个饭好聚好散，头一次遇见二话不说直接仲裁的。
反正小姑娘咬定我怀孕了你不能开我，继续履行劳动合同并补偿扯皮期间的工资。
法律上看，公司理亏，所以公司还在走和解。
但是老板给HR放了话，要提高风险意识，你猜HR接下来招人会咋办。
我老板这种，名校+大公司背景，自己创业风生水起，公司上下服服帖帖的，是职场女性。
我媳妇平时兢兢业业工作，现在正在堂堂正正休产假，休到十一之后，也是职场女性。
像这销售小姑娘这种，干啥啥不行撒泼第一名，也配叫“职场女性”？

因为给女性福利的人并不承担这部分福利的开支。
女性的很多福利是政府给的。
但是这些福利的开支却需要企业去承担。
我再给女性一项福利吧。
凡是女性你都可以去你就近的银行领 1,000 万。
这是我王小春给你们的福利。
你们如果在银行里没有领到钱，不要来找我，你们去找银行，因为那是银行混账。

一点小事不做评论，只是觉得很有趣

给女性福利的命令是政府下的，代价是企业承担的，是否录用女性是企业的决定。
按照这三点编个不太恰当的比喻: 商场经理觉得卖烤冷面的老奶奶可怜，但是商场没有给她减免房租，而是出了个规定: 以后买老奶奶烤冷面的顾客必须多付老奶奶十块钱。

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加:2024-01-05 12:10:31 更:2024-01-05 14:28:08

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