[两性话题] 为什么近几年公务员女性越来越多？

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[两性话题]为什么近几年公务员女性越来越多？

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为什么近几年公务员女性越来越多？
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公务员
国家公务员
研究生考公务员
为什么近几年公务员女性越来越多？

街道办
…………我是真的无语了。
原来跟街道办合作过，但是后来合作不了了，就准备把原来还有几个柜子拆了带走。
正在热火朝天的干活呢
突然来了一位街道办的大姐叫我们去帮忙，因为疫情要检查，本来疫情嘛，帮忙也没啥，知道社区疫情期间会很忙，可能人手不够。真有事儿该帮忙就帮忙
结果去了真的是想发火
就是抬两个日常开会的1.2米长宽40厘米的那种桌子，单层的！就抬两个！！！！！！一个帐篷里面放一个登记小区进出人员用！从二楼搬到小区门口，距离不到50米！！
那位大姐把我们叫过去的理由是什么，是都是女孩子，干不了活，叫我们两个男的帮帮忙………
现场站着6、7个女的！！！
专门把我们两个外人叫过去抬两个桌子？！！？？！
就因为我们两个是她们临时看见的男的？？？？
我看得目瞪口呆，我兄弟扭头就走了
回来跟我说，我们还有活儿的，不要瞎发善心。
……………
……………
现在想起来跟她们合作的那段时间……
恶心的要死。

想起来一件事。
2010年，高中，高二分班，选的文科班。
班上60个人，9男51女。
教室前面有个饮水机，
教室在五楼，我们9个男孩子，轮流搬水搬了两年。
当时发生过这样一个情况：学校每个班级抽人去科教楼搞卫生，我们班抽了8个男生过去，还有一个男生请假去医院了。
科教楼搞了一天的卫生，回来的时候发现，班上51个女生，宁可渴一天，花钱买矿泉水，也没有人去搬水，就真宁可渴着。
等我们回来后，各种抱怨我们为什么不多搬几桶水存着，各种指责。
当时没多想，也就略微有点不爽。
现在想来，有些恶之花其实很早就开始萌芽了。

我说个真事儿，某地女公务员看不起同部门男公务员，觉得他们工资低。
这事儿你细品。

我就这么给你说吧，单位今年终于招了个男生
连续五年了，五年啊，局长终于招了一个男生
知道局长看见面试名单和体检名单的表情吗？我实在不想用猥琐去形容啊，，，，，，，本来新人是要去乡镇历练一两年的，但是针对这个男生，局长发话了，不许放到乡镇，必须在局里待着，为此不惜调动老同志，，，，
年轻真好啊

仅代表我乡镇，看过我回答的都知道，我在乡镇党政办呆过一段时间，当时所有的领导都不给好脸子，撕你写的材料、打电话tmtm满嘴、平常训斥都是家常便饭，但是女公务员，领导非常注意，哪怕干砸了也没事，所有体力活也是男公务员在干，导致我这个乡镇，有点办法的年轻男公都调走了，女的都留下了

男的多说明女性受歧视，需要增设女性岗位保护女性。
女的多说明女性优秀，同时女性岗位竞争激烈，需要增设女性岗位保护女性。

你把限汉语言改成限土木
你再把限法学改成限机电
你再看看

男的少？男的不行！男的多？男性压迫！

一件离谱且真实的事情，女同志有了心理疾病，无限期休假，疗养为主。男同志有了心理疾病，他先扣你个对抗组织的帽子，连家长都请来了，只开了俩星期的假单，说要走规章流程

当科室全是女性的时候，女的也得当畜生用。
大概就是魔法打败魔法，任命女性领导，然后给她一堆女性下属，反正工作完不成追究领导，你怎么折腾你下属是你的事。

为什么？？？因为可以坐办公室吹空调啊，真到野外体力活人家是不会干，只要闹一闹就转岗了呢

谈感触：
21年和朋友吃饭，意外得知我局九千民警，21年有300个左右满三十年工龄，不到六十岁的打报告退休，局里只批了8个，笑曰提前退休都要都有关系。
22年和朋友聊天，大概是九十月份，他说，今年刚刚新录用一批新警，四十多个，一半是女的，每个分局都想要人，但是不要女人，局长很头疼。
我单位，这几年来了差不多十几个女的，不值夜班，不出现场，有几个产假探亲假公休一个不放过，现在二胎都出来了，能说什么，其他人顶上呗。
深刻理解了，男人当狗用，女人当人用，狗当宝贝用这句话，二十年前，单位来个女的，大家都稀罕，哪怕像恐龙，都当成宝，现在二十多三十多岁，肯干能干的男人，才是领导眼里的宝。
———————————————————————————
不想引拳，实话实说，女的很重要，但是看岗位，公安机关只讲警力，不讲比例。比如这个安保任务要500警力，你去安排，警力到位就好，男的多少，女的多少无所谓。再比如，三个分局各有500警力，今年上级给它们定任务，破案数3000，逮捕数3000，起诉数3000，男女比例9：1的、比例8：2的、比例7：3的，三个分局压力能一样吗
——————分割线—————————
随便谈点感触，引出一堆奇葩，看得懂意思的都点赞了，那些阴阳怪气的，低智的，还有一些感觉没什么社会经验的，就不一一回复了，一是删帖删的厉害，二是没什么时间科普。
互联网嘛，就是各说各话，谈得来，聊两句，谈不来，互道一声S～B，转身离开就好，隔着网线又没有杀伤力，浪费大家时间。

因为私企有这个毛病的女性都被开了

女性朋友考公，辞职全职备考一年半载；
男性朋友考公，换工作窗口期学上一个月。

但凡多招点理科专业的，也不会出现政府被“水氢汽车”骗几百亿，还有什么“武汉弘芯”这种上千亿的骗局，说实话，我们现在的公务员队伍，实在缺少基本的科学素养

因为中国公务员倾向于招聘女性。
公务员不是中国专属，美欧日一样有公务员的。人家就没那么偏。政府单位招一堆女的，活没有人干，再招男派遣工干活。等于政府招了一堆不干活的女中介们。

拿我们基层法院来说说
基本全部的中层领导，各种庭长，局长，队长，主任... 除了1家派出法庭庭长和一个执行局副局长是爷们儿，其他都是妹纸，院党组7个人，5个妹纸，员额法官39人，31个妹纸，各个年龄段的妹纸...而且，我们省法检系统是男女分岗，就是招1个女岗就要设1个男岗，不存在女生考试厉害挤占男生的情况，然并软...
从14年开始，我们单位每年招录4个法官助理2男2女，1个司法行政人员不限性别，但是但是... 来上班的时候基本都是3女1男，3女0男，法官助理男岗从来没有招满的时候...按照这个趋势下去，在不久的将来... 如果中院再下派个女院长，将实现全院95%娘子军...
原因主要在于
1、招录条件卡的真的有点高了...
10年以来的法官助理都要求应届法本（这几年开始要法硕）司法考试A（法律职业资格证），而我们这地方又比较偏远，这就直接导致了很多符合条件的男生有更多选择，可以报考高平台单位，或者去做律师，凭啥报你法院？所以...男法官助理岗根本没有人报考，我考的那年，只有我1个人，还不限制开考比例，裸考上岸的，如果放宽到非应届，C证，可能啊会相对好一些...
2、入额真的挺难...
司法改革后，很多基层法院入额要论资排辈，我们院有个07年考进来的男法学硕士还在排队，现在考进来的没个10年以上根本别想入额，办案能力有了，资历够了，还要想法设法的和全院辣么多优秀的年轻人弄党组评价，主要是院长要喜欢你，这个么不确定因素就太多了，你还得学领导的喜好，学领导喜欢的老歌，情商还得在线，适当时候还要牺牲下，不能说太多，怕被举报...真真是挺累人的，业务累心更累，导致有点追求的年轻人流失比较严重，我们院辞职去做律师的男助理也是非常多的，有一个城区的法庭，没一个法官助理干满5年的...
3、上升渠道狭窄...
目前法官逐级遴选在大多数省份还没有运行，但是法官助理到基层入额部分省份已经开始试点，本来法院系统晋升空间就相对狭窄，这样一来中高院助理入额还要去跟基层的助理抢员额，内卷非常严重，导致部分办案骨干流失，当然男的比较多；同样是考公务员，一个在法院，一个在纪委，都是加班干，8年后，法院的还是四级法官助理（弄不好还是五级），纪委的最差也去乡镇任个纪委书记（妇科），想想这差距...

这是个伪命题，纪委，组织部，两办，男女比例都是9比1。
什么你说检察院？不好意思，自从反贪反渎转隶后，现在特定楼层连男厕所都不用盖了。

很奇怪就是这样。看公示名单，公务员招录基本都是女的，一开会，场上又全是男的了。
那么问题来了，是不是女性不喜欢开会

去年在某省直事业编地质队，在机关亲口听到俩领导谈论新招的俩女生，大致意思是你说今年干嘛要招进来两个女的，啥都干不了。
先别急着打拳，我来给你说说
地质队主要是干野外施工的活，也就是在村镇租房子，跟那些机修的老师傅同吃同住，本来下面缺人需要的是能干活的人，结果进来俩女生后一开始确实给安排到了项目部，然后没俩月，俩女生没开口项目经理顶不住了，主动让领导给调回机关。
本来的项目部一个大房间基本也都是住三四个人，甚至客厅也可以摆床睡人，结果俩女生一来，不但要有单独的房间，而且还要有单独的卫生间、洗澡间、甚至是洗衣机。吃饭的时候俩女生也要单独一个盘子（她们不愿意跟那些老师傅们一个盘子吃饭），而且生活还更不方便。本来夏天的时候，老师傅们在项目部就是直接光膀子，大裤衩，平时聊天的东西大家懂得都懂，结果女生一来搞得这些老师傅也不方便。
不方便就算了，更离谱的是下来之后俩女生基本不干活，平时要卸泥浆材料、卸钻杆、卸接头护皮、或者是上钻机、拿手抓煤，女生统统不愿意干，就站那看着，你让她们搞她们在那小心翼翼的半天也搞不明白，还不如自己搞。
最后吊上去之后，画图，本来机关一个人画图都轻轻松松游刃有余，现在三个人一起画。合计最后财政开支多了俩人，干活的效率一点没高，而且过了也就大半年，其中一个女生又回去生孩子去了。
后面的时候地质队招聘就开始各种想办法，比如岗位备注条件艰苦适合男性，但是没有用，只要你不禁止女性报考，女生照样可以报，艰苦怎么了？反正我考进来我干不了你还是要给我调回机关，言尽于此。
难得大家回复了这么多，给大家补充解释几点：
1关于试用期考核这个事情，入职基本都是在编制下来之后的，而有了编制之后没有原则性错误基本不能开除，换而言之领导让你往东，你往东走十步和一百步都没有多大关系了，因为这个考核很难量化，就好像我一分钟可以上下车卸货三四趟，女生上下车卸货一趟，你能说她是不合格吗？
2.项目部上人多的时候都是十多个老爷们，跟女生在一起万一出点什么风闻，谁也担待不起
3.地质队以前是有三八妇女钻机的

公务员招录的岗位专业要求，大都是女性较多的专业
下图是2021年国考热门专业的招录人数和职位数，五大热门专业分别是财政学类、经济学、计算机类、法学类、中国语言文学类。
可以看到除了计算机类之外，其他专业都属于文科。这些文科专业，在很多男生的高中时代，都被灌输为比较虚、不好就业、只有学习不好的人才会报的专业。
在老师、家长们的灌输下，大部分男生都被忽悠去报了机械、材料、土木、化工、冶金、采矿等传统工科专业，毕竟在老师、家长们的眼里，这些专业才能学到真技术、越老越吃香。
毕业之后才发现，传统工科专业考公基本就是走投无路。公考专业要求整体很严，仅有146个职位无专业限制，总招录353人，仅占总人数的1.37%。这些不限制专业的职位，每年都是“香饽饽”，竞争非常激烈。

再往前看几年，数据也是基本类似，都是一些小镇做题家、理工男们在读书时代看不上的文科专业、比较虚的专业。

公务员考试的科目设置，对女性有利
公务员考试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》
《行政职业能力测验》的内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
大家可以看下例题，这类题目对于擅长数理的理工男固然不算难，但是根本无法发挥出差异优势，其难度靠不断刷题就可以提高，拼的就是谁更能投入时间。

《申论》大纲表述为：申论材料通常涉及特定社会问题或社会现象，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
如果说男生在《行政职业能力测验》方面的优势与女性基本相当，那么强调写作能力的《申论》对于大多数不擅长文字的男生来说就是噩梦了。
除了笔试之外，公考还有面试环节。面试环节考察的是考生的语言表达能力、逻辑能力、察言观色能力、情商、甚至外表仪容，这些项目中大部分男生的表现是要弱于女生的。
家庭对女生考公的支持、容忍能力，高于男生
再部长
@再回首我心依旧
在文章《当代青公等级分析》中，详细了分析了考公青年的阶层和基本情况。其中划分等级最重要的一项因素，是家庭对于考公青年的经济支持力度。
能够在家庭支持下，完全脱产考公的，属于青公中的中上层，而最惨的则是不仅得不到家庭支持，还要打工挣钱补贴家用，一边兼职复习考公的中底层青工。
如果我们加入性别因素，同样经济水平的家庭，往往更能容忍女生全职复习考公，而难以容忍男生毕业后不工作、不挣钱，躲在家里全职复习考公。
再回首我心依旧：当代青公等级分析328 赞同 · 69 评论文章

公务员招录非常多的专业：法律，财务，会计，中文（汉语言文学）。这类文科专业女生比男的多太多的，考试竞争低
而大部分男的在工科挣扎，这类招得少。至于说什么男的或者女的考试厉害。这就挺扯淡的。

我去跟领导汇报之前我们上网追逃的某逃犯落网了，是个女的。
领导找到某女同志：“局党委准备抽调一批女民警充实社区力量，你在备选名单上”。
女同事：“我不去，我就干刑侦”。
领导：“刑侦现在绩效重、压力大，需要经常性的外出追逃、抓捕，你还有孩子不方便，干社区不出差。”
女同志：“谁说我不方便？我方便的很。”
领导：“那就和某某去某地带个女逃犯回来吧”
女同事：“......”
另一次，又一女逃犯在深圳落网，需要女民警去带回来。
领导：“这次要出差去新疆带逃犯你去不去？”
女同事：“新疆太远了，交通也不方便，我不能去太长时间”
领导：“那还有个吉林的”
女同事：“这个也太远了，东北太冷，我怕冷。”
领导：“那深圳的逃犯你去带？”
女同事：“……好吧。”

某政府直属机关，厅局级单位。招四个人来三女一男，招六个来五女一男，招两个来两个女孩。我们那一批招了十几个人，来了八个男的，听说当时单位听说8个男的，差点放鞭炮庆祝了
8月31日更新，今年要了八个事业编，来了七个女的

因为考不过啊，何止公务员，我儿子小学目前三年级就没见过男老师，目测直到小学毕业最多能见到一个男老师，是教体育的。
一个女性毕业了可以找个闲职一直考，甚至脱产一直考，考几年的大有人在，也不会有人觉得有啥问题。
男的你试试。

因为基层男公务员是特么牲口，还是那种必须必生产队的驴还要猛的那种。
我们这边区办事处就在我们小区物业二楼三楼，里面一大半都是女的，当然，我媳妇也是其中之一。冬天有暖气，夏天有空调，正常情况下有节假日有双休。她们日常的主要任务就是类似于企业的文员加客服一样，党建的时候打打电话，核实一下信息。疫情上来的时候，打打电话，核实一下外地回来的务工人员信息。
至于一下吹风沾雨的外勤，只要科室还有一个四肢健全的男的，那这位就是一个多功能牲口。
疫情上来的时候，女的白天守到天黑，然后男的天黑守到天亮。有三四个男的还好，可以轮替一下，如果就一两个。直接把家当搬到临时帐篷里吧，疫情控制下来之前就别考虑回家的事了。
三四十以上的中年还好，媳妇不爱，儿女在外，自己在家不在家意义不大，能打个地铺的地方就是家。
这二三十的小年轻就尴尬了，工资没几个鸟钱，每天事还多，干的时间越长越搞不清楚自己到底是干啥的。好像啥都干，又好像没有一个具体工作内容。反正女同志一招呼，自己就得出门跑腿，偶尔领导良心发现了给报销个油钱。但是这玩意，收支能不能平衡，得看缘分。这没对象估计还好点，有对象的，这一天天不着家也接不上几个电话。赶上一个想象力丰富的，还以为你在喂谁吃辣条呢。
我记得每次去办事处有事的时候，女的基本上还是那几个，这么多年除去退休的和几个新进来的，整体变化不大。但是，这男的每次都不一样。我曾经一度以为这区办事处真是家大业大人丁兴旺，这么多男的。
后来才知道，都是流水的。过一段时间换一茬，比韭菜割得都猛。短的干不满一个季度就跑路了，顶不住这种虚无缥缈的工作内容。
所以，你以为为什么女的多，那是因为男的离职率高。不能因为看到部门有那么一两个吃上肉的男的，就觉得所有人都一样，大部分连shi都混不上。
补充一点吧
去年因为工作需要，得去办事处开个居住证明，正巧碰到办事处一个干得时间还算长的哥们了。我们差不多有两三年没见过，认识也是偶然，办事处聚餐，正巧我跟几个哥们也在聚餐，同一家店，跟我媳妇背靠背就顺便去串了一下桌子混个脸熟。那时候这哥们刚工作，风华正茂，一脑袋浓密的大卷毛，正值夏天，他穿得凉快，一对浮夸的胸肌，很是帅气。
然后，去年再见到他的时候，人有点显瘦还黑，他跟我打招呼的时候，我把我记忆中跟他年龄相仿的地中海全部过了一遍都没想起来一个能对的上号的。还是他提醒一句，我顿时天灵盖都飞起来了。这一脑袋蹭光瓦亮，不像是推了个光头啊。我看这精神面貌一下就想歪了，也不好说太多，寒暄了几句之后就去办证明去了。
回家之后我就问了媳妇，他是不是得什么大病了，这一脑袋浓密的头发，也就化疗有这杀伤力。谁知道，他身体健康，头发就是这两三年内掉光了。人还不到三十，未婚。
钱还没挣几个，人都给干废了。也劝他头铁，还在坚持，要么就是有什么人给了他点希望，让他扛到现在。但凡是前途雾里看花，估计早就不干了。
几个人经得住这么造？

说真的，基层领导们并不想招那么多女生。无论这个领导是男的还是女的，但是现在啥都讲政治正确，很多岗位即使很不适合女性，也不敢、不被允许设置性别。
女性又确实能考，
一是可以脱产考。
二是招聘专业大都是文科类，文科女生多。
三是女性对稳定工作更向往，更有动力考。
四是女性在体制内确实比男的舒服太多，想躺平大家会认为理所当然，想摆烂领导又不敢惹。想进步干同样的工作也比男性更容易进步。
因为以上原因，自然而然体制中女性就多了。
尤其是基层一线，遍布女性指日可待！
（现在的中小学已经如此了）
不久的将来你会发现下乡扶贫的怎么是女同志。
你会发现驱赶流动摊贩的城管是女的。
和小商贩冲突的市场监管是女的。
应急管理检查厂矿的是女的。
常驻屠宰场的农业农村人员也是女的。
文旅执法查网吧、酒吧的是女的。
水利巡查、甚至于守水库的也是女的。
等等等等等等等～～
（突然有点期待这一天了）
我们单位已经严重的女多男少，今年招过来的女生已经没有任何优待，带她们的女前辈们把她们收拾的服服帖帖的，远不像几年前那批女孩那么傲娇了。现在男同志还够夜间值班的，再等等老同志们退休了夜间值班也要排女孩了。
真是魔法打败魔法，
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！
果不其然，有些人闻着味就来了，别人说现实里某种奇葩（公认的已是体制内顽疾），她立刻说她见过这样的男的，真是信口胡来啊！说真的，你们自己想要权利没问题，也得承担义务啊。就像港剧里的女警官一样，一样上街执勤，一样抓逃犯，一样办案子，一样值夜班，谁会说个啥，装啥呢。苦活累活不想干，还不让人说了。

我就是体制内的。
某天，我在办公室听着几个女同事聊天。女同事甲问刚打完离婚官司的女同事乙如何判决。乙说房子孩子都归我，财产一人一半，可惜没能让他净身出户。甲说对啊，凭什么他还能分一半财产呢。
但房子是男方买的，而且男方赚钱多，所以乙说，法官是个女的，专打离婚官司，跟我说离婚案她见得太多了，女方都很可怜，两房都争房子的情况下，她都会偏袒女方。
然后二人又不停感慨，女人真是难啊，离婚中受伤的总是女性，除了孩子什么都没得到。

鲁达以金家父女恩人的身份，得到赵员外的款待。
酒过三巡，赵员外道：“离此间三十馀里，有座山，唤做五台山。山上有一个文殊院，原是文殊菩萨道场。我祖上曾舍钱在寺里，许下剃度一僧在寺里，已买下一道五花度牒在此。如是提辖肯时，一应费用都是赵某备办。委实肯落发做和尚么？”
鲁达摸了摸自己的脑袋：“没想到做和尚也有要这么费劲。”
赵员外解释道：“自从和尚不交税不干活儿，还年年有朝廷和地方上的赏赐，做和尚的便一天天多起来。朝廷不得不立下规矩，不许随便剃度，可还是削尖了脑袋做和尚。”
鲁达寻思道：“如今便要去时，那里投奔人，和尚如此好做不如就了这条路罢。”

跑个题，说一个事业单位招聘。
遇到的问题差不多。
前些年的时候，本人在一家电视台工作。
当时，单位的人员十分紧缺，而且，有大量空余编制，需要招聘一批工作人员。
我们几个小领导，对单位的缺人情况进行了一下了解，主要缺人大户是摄像岗位，还有非线性编辑。当然，还需要两个播音员。
摄像岗位嘛，大家都清楚，就是需要扛个机子，跟着领导到处乱转的工作。但是，电视台的摄像岗位和社会上的婚礼摄像岗位不一样。我们用的都是那种大的机子，如图所示：

这玩意儿说重倒也不重，当时我们用的机子大概十几二十斤左右吧。
一般人驾驭倒是没有什么问题。但我们的主要任务是各种公务活动，或者会议等等。也就是他们所说的，“跟领导的”。一般来讲，一场活动，这玩意儿在肩膀上需要连续放一个多小时。
这就有个问题，女孩子还真是干不了这个工作。
您可能会问，市场上不是有各种小机子吗，比如说，下面这个：

这就要说到摄像机的社会功能了。
我们认为，摄像机只要图像清楚，分辨率足够就可以了，对不？
可我们不一样，我们是官方电视台。我们的记者扛着机子出去，不但承担新闻任务，
更重要的是：我们承担“仪仗队”的角色。
人家别人家的县长，出个新闻现场，都是长枪短炮，我们拿个手掌机，领导心里肯定膈应啊。
而且，从专业的角度讲，大机器的画质确实比小机器好。
因为这个原因，我们需要男人。
再说一下非线性编辑岗位。
这个岗位，就是把大家拍的大小片子串在一起，弄成一个大片。类似于电影剪辑的功能。
这倒是个趴在电脑前干的活儿，女孩子倒没问题。
可要命的是，电视台这种单位，需要经常性的通宵加班，而且，不正常吃饭是常态。
女孩子干一段就都跑了。特别是结了婚，有了小孩，加夜班基本不可能。有时候，连饭点都不能误。
因为这些原因，我们在向人事部门报招聘计划的时候，明确提出，我们男女比例必须要求8:2。如果不行的话，招进来的人无法使用。
很快，人事部门就给答复了，不能限制男女比例。只有播音员招聘能限制性别，而且，招一个男的，必须另招一个女的。否则，就是违反规定。
我们清楚的知道，如果按照正常笔试——面试——政审的流程下来，注定招不到男孩子，或者，能招一两个，就很不错了。
不是歧视男孩子，是因为我们知道，在考试这个问题上，男孩子在女孩子面前，连渣都算不上。
我们绞尽脑汁，提出一个方案，在笔试的前面，安排一个专业技能的考试。
优先从一些掌握摄像技巧、会使用编辑软件的人里面进行筛选。
而且，我们考试用的那些设备，就是我们的大机器。
经过多次沟通，人事部门算是同意了我们的方案。
专业测试的结果是，进入笔试的六十个人中，男女比例8:2左右。
我们想，这下子稳了，多进几个男的应该没有问题。
笔试成绩出来，我们大跌眼镜。
男女比例8:2进入笔试，笔试结果出来的30名入围者，男女比例5：5。
再一次验证了我们“男孩考不过女孩“的经验。
面试结果还不坏，十名招聘对象，最后结果还是5:5。算是能说得过去吧。
入职以后，5个女孩，没有一个进入摄像岗位，就是因为体力问题。
但是，人已经招进来了，能怎么办？
只好一部分做文字岗，一部分做后勤岗。
而且，我们编制全都用完了，还是缺人。
=======================
我们隔壁县，和我们一起招聘，也是十个编制，也是摄像岗位。
但是，他们的人事部门没有同意技能测试前置，而是放在了最后。
最后，他们招了10个人。9个女孩，1个男孩。
实在没有办法，他们电视台只好打报告，专门采购了一批小高清摄像机。
用来给女孩们使用。因为他们实在扛不动大家伙。
就是这个玩意：

那次，他们领导到这们这里交流，
看着我们会场上摆的长枪短炮，说了一句：
”还是大机器看着排场“。

等其中一些日后成为了领导，这才是最难干的

听参加公考的山东朋友说，他今年硕士毕业，26岁，现在在应届生里算年龄大的了，结果省考的时候，在考场里签到表，瞅了一眼，考场里很多89-95之间的女考生，出来后打听，有不少女生都是除了应届那年，后来一直全职在家考公，还不止一年了。

只说我们单位对女同志的包容性，上班期间堂而皇之地看考公资料，领导说你看这些女同志多么上进，你们这些男同志要好好学习。然后把本该分给她们的活甩我们身上。
我去机关报材料，第一次去告诉我还有几天就要考试了，你的材料不着急，晚两天再递上来。咱也不知道考的是哪个单位，哪天考完。过两天打电话上来劈头盖脸地骂，怎么拖到现在材料还不递上来，上面催得急，耽误了你自己送过去。
这些人白天在单位看书，晚上朋友圈倒是丰富得很。把男同志当牲口用，我下班都快十点了，哪来的精力看书考公？

某经济大省的省税务局，后勤部门一开始是一个男的管实物资产，是九几年部队转业过来的，你要是让他弄个材料，他头皮都挠破了也写不好，但是如果是协调东西，给你安排的明明白白的。来领东西、归还东西写条子，整理的好好的。
前年换了个女的，30出头，听说学历还是个硕士，就开始乱了，男的已经调到别的处室去了，这女的隔三差五去问，男的一开始还很热心的给解决。
后面跟我吐槽：她什么毛病？既想往上升，又想躺平，哪有那么好的事，领导安排的事，她来找我，我没有自己工作吗？然后后面不吊她了
今年听说换了个管理员，这女的不知道安排哪去了~

坐标吴语区，体制内年轻女性确实越来越多。基本来说，我认识的各家单位新入职男女比例几乎都在1:4以上，甚至某单位两三年了，新入职十几个女性，只来了一个男性。还有的单位直接剃光头，一个男性也没有。
个人看法，主要是两大原因。
第一点，专业比例。体制内考试极度倾向于文科，大部分理工男只能在三不限的赛道上狂奔。然而，这几年三不限的岗位越来越少，考试难度也急剧加大。
第二点，社会支持。我认识不少体制内妹子是家里蹲一年以上考上的。也就是说，家里养着吃白饭一年以上，而男性是不可能有这个待遇的。即使在民风开放的吴语区，一个男性蹲在家里考试，几乎会被周围所有的亲邻当成废物。周围甚至有干部叔叔这么说：“宁愿儿子跳河，也不愿意家里蹲考试，在单位里丢不起这人。”
这个问题下有人说，即使女性进入了体制内，做领导的仍旧很少。其实，一点都不少。副科级以上的大龄领导们往往是30年前进入体制内，那时候新入职男女比例和如今是相反的，所以，年长的干部女性是非常稀有的。
如今，基层机关新提拔年轻的副股级、股级干部，女性的比例非常高。可见的未来，女性干部比例将会达到应有的水平。

大概10年前左右，我们单位进新人了，男女都有。
人事部门一个女领导开口要人，要求:男的，年轻孩，没结婚没谈朋友的，其他不要。
你品，你细品。

说那么多废话，敢不敢删掉中文政法，把专业限制全改成土木机械冶金采矿试一试？？？

此话差异，应该问：为什么近几年出故事的女公务员越来越多？
而以前，很少闻，何故？

因为女性公务员还不够多。
之所以近来有这么多女性对体制内趋之若鹜，有一个很重要的原因是：目前体制内依然有足够多的男性，并且他们是工作的主力，这样女性进入公务员体系内就可以相对轻松舒适的划水摸鱼。
倘若，有一天公务员体系里没有男性了，所有的工作都得由女性来完成，女性公务员的比例自然是无法增加了，同时女性公务员的绝对数量也会减少。

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加:2024-01-09 10:46:20 更:2024-01-09 13:19:27

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