[两性话题] 女性就业难是因为有产假吗？

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[两性话题]女性就业难是因为有产假吗？

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有些女性十分diss请假保胎的女性，觉得因为有她们这种人单位以后会不招女性。她们也反对延长产假。她们这样自觉放弃自己的权益，真的女业有贡献？

因为一些工作还是男女有别的。
之前某公司招机房运维，条件写“男性优先”，结果被打回说性别歧视。
然后改为“能将30公斤的服务器抬上1米8的机架者优先”，这就没事了。

之前有一个女航天员在接受采访的时候，说：
她在接受航天员训练的时候，采用的是和男航天员一样的考核标准。。
训练人员非常抱歉的说：
坐宇宙飞船上天这种事情，真的没办法因为你是女的就照顾你。。
下面是来源：
新华社记者对话神九航天员--景海鹏、刘旺、刘洋?www.gov.cn/govweb/jrzg/2012-06/15/content_2161942.htm
来个截图：

人家刘洋同志说的比我还好。。。

这些年生得越来越少了…
那女性的就业率一定有在提升吧

是也不完全是。
我呼吁全体男性摆烂。单身男性拒绝加班，下班后兄弟约起来，恋爱谈起来，回家多陪陪父母，周末出门玩一玩，就算在家躺着也别加班。
如果老婆怀孕了请积极休陪产假，最好和女性假期一样长。多花时间顾家育儿，家庭幸福，夫妻不吵架，孩子成长有人陪。
如果可以不要买房，甚至没有钱别生孩子，只要欲望够低根本不需要赚很多钱，既然不需要很多钱那资本家就pua不了任何人。
在资本家面前男性就是比女性优秀这是不可否认的，资本家需要更好用的人，更好剥削的人，于是创造男性优越感，比如比女性更好就业，比女性更多的工资，抨击女性特权。从而让每个男性都产生我在工作上比女性高一等的感觉，为了珍惜这种优越感更努力的为资本家卖命，从而维护这种优越感。表面男性获得了胜利，实际上男性也从另一面被订在被剥削的耻辱柱上。
这就是资本家，一步一步让群体产生矛盾，先是男女矛盾，然后男性内部矛盾。用反人类的规则筛选和吸引群体竞争为资本家打工，参与游戏的人都是输家。

作为hr，我想说，不是。
产假有影响，但对稍微大点的公司来说，影响真不大，一般男员工也有二十多天陪产假。产假期间的工资是生育保险在支付（算在医保里的，每个人都要缴），陪产假工资是公司自己付。
职场性别歧视，归根到底还是因为社会默认男的更好当牛马使。
如果你观察就会发现，性别歧视严重的岗位，往往都是工作环境差，加班强度高，作息不规律，或者地处偏远，调动频繁等等。而且不论男领导还是女领导，都是使唤男的更心安理得。
这就导致了一点，有的女性可能也很拼，或者有的男性也很摆烂摸鱼，但他们都处在这一套默认的社会规则下。这就导致不想当牛马的男性也会默认被当牛马，而可以当牛马的女性根本得不到当牛马的机会。
去招聘的时候，男生女生站成一排，挨个自我介绍。有时候明显女生更加大方，成绩简历也好看，但还是会优先招男生，即使这位男同学话都说得磕磕绊绊。真的是因为这位女生不够优秀吗？我觉得也未必，但很多时候企业需要的不是优秀的人，而是好用的牛马。
有些企业能招农村的就不招城市的，能招有兄弟姐妹的就不招独生的，就是这个道理。
对这样的现象，我也很无奈，我的岗位让我理解公司为什么会这样做，但认不认同是另一回事。要减轻职场性别歧视，归根结底还是要改善工作环境，大家都不加班。但这点目前来看，还是过于理想主义了。
更正一下：
正式员工应该是98天产假+60天生育假，而其他用工（外聘和派遣）没有这60天生育假，实际情况（正式员工）应该是如下图所示。不过每个公司的规定都不一样。

美国劳动法规定产假是可以不发薪水的；而且企业在事实上可以裁掉孕妇。
所以关键不在于女性就业难是不是因为产假，而是因为我们的劳动法规定必须是带薪产假和事实上几乎不能裁掉孕妇和新妈妈。
记住:任何单方面提高对方交易成本的行为，都必然导致对方不愿意跟你交易。

是，也不全是。我一直觉得，在我大天朝，就算男人也有一样长的产假，雇主们招人的时候以及职场晋升的时候也还是会优先考虑男性。原因就是，生育过程中，女人是客观的就有那么一段时间不能工作，而男人没有这样的客观上的不可能。所以，也就是说，就算法律要求，生育的不管男女员工都享有n个月的产假育儿假，女人是实实在在地不能工作但是男人可以选择不享用这个假期。
而在内卷文化盛行且雇主根本不愁韭菜供应的天朝，确实有大把的人愿意或者不得不为了保住工作以及晋升而放弃自己的合法权益。有大把的人愿意或者被迫为了工作和收入，工作到自己的身体极限。
张三和李四是两个已婚男员工
他俩各自的媳妇都快生了
法定男性员工的老婆生产，男性员工可以享受4个月产假
张三正常地享受了这四个月产假，照顾媳妇，照顾孩子
李四把媳妇丢给老妈和丈母娘，没有休假，在公司加了四个月的班，并帮公司打掩护。
张三休完四个月产假回来，发现李四升职了，自己之前的项目被给了别人，又要从头干起。
明白了吗?
996就是这个道理。
中国和世界其他地方一样，法定了5天8小时工作制。
可是实际上呢，雇主直接或间接要求996，007，你爱做不做，你不愿意有的是牛马愿意。
所以，5天8小时和双休确实是法律赋予你的权益，但是很多人为了保住工作、为了能养活自己和一家，不得不把自己逼到极限。
怀孕、哺乳，这两件只有女性能做到的事情，注定了男女的“极限”是不一样的。这和谁有产假谁没产假已经无关了，男女在就业上的机会差别就是在于两者能被雇主压榨的潜力不同。
本身按理来说，如果严格执行5天8小时和保障劳动者的各项正当权益（休闲、健康、生育的权益）的话，男女的区别并不明显，5天8小时远远每到男女体力出现差别的临界点，5天8小时也完全能保证男女在家庭上付出的时间精力。但是现在问题就是，很多雇主不遵守5天8小时，而且就算不遵守也没啥后果，而且能轻轻松松招到牛马。那，资本家都是逐利的，当然找压榨潜力更大的人群咯。
当然啦，那些钻产假空子的女性确实增加了女性就业的难度。产假的存在、不能辞退怀孕女员工，而这些成本又由企业承担，这些也确实让企业不愿意招女员工。
但是这都不是关键，问题的关键就是天朝还是人太多，雇主就是不缺韭菜，男员工更有压榨的空间，而且就算光招男的不招女的也有足够的韭菜资源

那些不结婚不生育的女性好像也没有特别大的职场优势啊，
一般这种女性放单位里多是脾气古怪、不担事、还特别拉仇恨的存在。
再说你看看多益那些贪污的女员工，你可别告诉我她们贪污是为了生育。别什么锅都甩给生育。

我只是一个公司的小老板，所以我站在自己立场来尝试解释这个问题。
首先我先要表明一件事：
从我自己开公司至今，女同事数量大于男同事，且女同事岗位涉及管理、行政、研发、客服。男同事主要是客服和研发。
其次，我在招聘时不排斥也不歧视未婚未育的女性。2018年至今应该是有4位女性在我公司任职期间怀孕，她们都完整享受了所有孕妇该有的工作待遇，包括产假，以及至今还有女同事仍然可以以接送小孩、开家长会、带小孩去看病等等理由请假。但由于公司规模确实不大，所以我也没有能力提供超出法律规定的其他更多的福利，换句话说，我只做到了最标准的守法。
OK，以上是前提，接下来我来解释下我怎么看这整件事。
作为一家没有多余能力养闲人的公司，如果某个岗位上的女同事因怀孕产子而需要脱离工作岗位数月，那么我必须重新招聘一名新员工暂时代替她。这需要我花费额外时间成本和金钱成本，对新员工进行培训和试用，并且还要承担潜在的新员工能力不足而给业务造成的负面影响乃至损失。
并且在怀孕产子的女同事重返岗位时，有可能我公司的业务规模依然就这么点大，所以这位女同事以及新招聘来暂时顶替她的新同事，我势必只能留一个。又根据劳动法，我在无理由辞退员工时需要支付赔偿，所以这又是一笔额外支出。
这一来一去，我至少要为留住这位怀孕女同事，而多支付几万人民币的成本。并且站在商人的角度来讲，这个成本支出无法带来任何可能的收益，顶多就是在道德上可以获得一点满足感。
所以，如果你问我有女性员工怀孕，我开不开心，我可以很老实地说，作为一个小企业主，这真的不是什么值得开心的事，甚至有点烦心。
即便如此，我还是不排斥招聘女性未婚或未育的女性，也尽量不给我的女性同事在生育这件事上带来什么思想压力。
原因主要是两点：1. 作为小公司，我提供的薪酬水平肯定不如所谓的大厂。在这种情况下我要想找到以及留住能力还不错的人，就只能尽量提供稳定宽松的工作环境和氛围。2. 我自认为还是比较重情义，如果女性同事平时工作能力不错，态度端正，我确实也舍不得随意辞退她们。
我运气也还是比较好，这4位怀孕的女同事中，有3位的工作能力和态度都还不错，其中一位是主动离职了，另外两位至今依然在职，入职时间已经超过6年了。
但剩下的一位女同事，就是客观意义上的恶意怀孕蹭福利，或者叫恶意划水了。这位女性前同事，入职时隐瞒怀孕以及生育计划（当时明确告知了公司不排斥女员工怀孕，也会提供相应福利待遇），入职后立即以怀孕、保胎等等理由，拒绝从事大多数安排给她的正常工作。生小孩当年年底，还找我质问为什么她没有年终奖（不在劳动合同约定范围内）。之后又以接送小孩、自己身体不好等等理由，频繁请假、迟到、早退、找人代打卡等，并且依然无法合格完成安排给她的工作，也拒绝调岗。
这位女同事，我在她过了哺乳期之后让HR把她开掉了。她本来还说要去劳动仲裁，但我让HR把她让人代打卡的监控视频调出来给她看，这才没继续折腾。但即便如此，我也还是损失了她整个哺乳期支付给她的工资和其他成本。
我遇到的这种案例，相信是极少数。但正是因为有这种情况发生，再加上企业需要花不少财力和精力来解决这些问题，因此虽然我不认同某些企业的做法，但我从感情上能理解他们。
同时，正因为我国在这方面的法律法规还不健全，做不到为员工和用人单位双方都提供一个合理的解决方案，因此双方其实都是互相怀疑以及互相不满的。
我作为老板，本来是真没想过要区别对待育龄女性的。但我也怕遇到耍流氓的女员工啊，甚至有可能遇到这么一个，一年几个月就白干了，利润全拿去养她或者赔偿她了。这对我不公平，对其他员工也不公平。
但是，目前的法律是保护她这种员工的。所以既然大多数公司在现有法律框架下解决不了这个问题，那就只能在招聘时尽量避开这种风险。
所以，什么时候能解决双方的顾虑，如果企业违规解雇怀孕员工，员工能得到充分补偿，以及什么时候如果怀孕员工借怀孕之名故意损害公司利益，公司能够得到充分补偿，并且无论是员工还是雇主，在劳动仲裁过程中都不会被偏袒，被和稀泥，可能适龄生育女性就业难的问题就能缓解不少。

我也是hr，这里浅浅的只说两点，说的多了容易被冲（以下内容说的都是普遍情况，特殊个体不做讨论）。
其实之前和很多熟悉的hr聊过这个问题，大家一致认为产假是原因，但不是主要原因，在规模越大，越正规的企业越是如此。
医生的眼里没有男女，都是病人；资本家的眼里也没有男女，皆为牛马。
选牛马么，那就看谁更能创造价值，谁更抗造，谁更稳定了。
年轻男性，初入社会，涉世未深，吃了老板给画的饼，每天脑子里想的都是升职加薪，出任总经理，赢取白富美。反正也没钱出去吃喝玩乐谈恋爱，玩命干。
年轻女性，很多父母告诉她们，家里不指着你挣钱，你就稳稳定定的，找个班上，挣个自己的零花钱就好了，她们下班就撤，晚上还约了小姐妹吃火锅看电影打麻将呢。
一晃几年过去了，男人女人都到了结婚的年纪。
男人意识到干了几年也没攒下来多少钱，上次去女朋友家，准丈母娘还在说房子的事，这可咋办？爹妈给了20万，距离付清首付还差10万。得，玩命干吧，要是今年能升上一级，每个月工资还能提个两三千，哎，希望今年能赚够首付吧。
女人的妈妈对她说，哎，你这几天怎么还加班了？有这么忙么？要不行你换个工作吧，你这也马上要成家的人了，结了婚重心要放在家庭上。
又是几年过去了。
中年男人这个星期天天加班到9点，今天本想着早点回家，陪陪老婆孩子，拎起手里的包时突然看到桌上孩子的照片，想到早上出门时老婆在耳边唠叨着，哎，孩子下半年要上幼儿园了，我闺蜜她儿子上的可是双语幼儿园，一个月7000多块呢，咱们家可不能输在起跑线上。。男人叹了一口气，把包放桌上，坐下了。
中年女人今天早早下了班，孩子又病了，得带孩子去医院看看，算上今天，这个月请假3次了，刚才给老公打了电话，老公接起来小声的说一句“在开会，晚点回你”就挂了电话，这一等就等到晚上8点，女人在医院抱着孩子，看着叫号屏幕上遥遥无期的数字，心急如焚，哎，。
我想说的两点：
一是社会、家庭和自我的期许值不同，大部分的女性的原生家庭并不希望她们多么的拼命，只要有个稳定的工作就可以了，毕竟家里也不缺你那三瓜两枣；而男性从小受到的教育是你一定要努力，一定要刻苦，好好工作，家里的事你不用管，上班当牛使，下班带上就能去陪客户喝酒应酬。
二是体能、抗压能力不同，曾经带着团队队去甲方项目地做招聘，时间紧任务重，团队里2个男性（包括我），4个女性，连续加班2周多（包括周末，每天干到0点，第二天8点开始干），我和另外一个男性硬挺到了最后，4个女性从第3天开始陆续减员，到第二周出头，所有女同事一下班就回酒店歇着了，一问就是挺不住了，还不能多说，多说两句她还发火。
换成你是资本家，你招谁？
下面有几条回答太扯了，把原因归结于男性太卷，你卷不动你不能要求大家都不卷啊。而且，目前的情况，你以为你们找不到工作是性别歧视？受到了男性压迫？别扯了，这个时期男性找不到工作的也大有人在，现在只要我这里开出一个岗位，一天你们知道能收多少简历？几百份啊，男性比例70%以上，只是他们不会在知乎问是不是受到了压迫和歧视。
完

讲个笑话哈……
我老公，有段时间因为一周要接2次孩子得准点下班，一周仅仅能3个晚上和周六全天免费加班。
他才接了1个月，被优化了。
他很愤怒地跟我吵架，说是我不带孩子导致的他被优化。
我：……你猜猜，你加班的时候是谁在接孩子？
我从全公司表彰的优秀员工到被优化仅仅用了一天喔……我只不过是跟主管领导说了句：我怀孕了，可不可以不穿高跟鞋去陪客户爬山了。

结婚生子是一方面原因，但不是主要原因。
还有一个更重要的，是文科类就业的面向太窄了，而女生又在文科类里面占了大头。
我平时看B站很多女孩子发的找工作吐槽视频，往往一个大型的校园双选招聘会，文科类的只占里面极小的一部分。大部分都是电气，机械，计算机，软件这些。
很多人吐槽机械，土木这些牛马专业，这玩意儿他牛马归牛马，但就业也是真好就业。管你成绩好成绩差，管你本科专科，只要你愿意当牛马，工作还是能找到的，去央企也不是梦，什么中铁中建，只要你敢去人家就敢要。但是这些专业都是男生在读。
而且文科类的工作理工科也可以做，有些专业性很强的企业，人家招行政，宣传这些岗，也愿意招有理工专业背景的。而理工类岗位，文科是完全动不了的。
因为文科毕业生的天量供应，就业困难，很多人又跑去卷学历。进一步导致本来根本不需要那么高学历的岗位，纷纷要求研究生起步，进一步导致本科生的就业环境恶化。
因为各种因素，很多女生一开始就选择了一条更容易的路。读语言类，中文类，经管类等更容易的学科，而这些通通都会在毕业后面临极极大的就业压力。于是这些专业只能又一窝蜂的去卷考公和教师编，但是编制终归有限，剩下的就在就业市场经受无尽的考验。

我表哥家开了个公司，他跟我讲过一件事
他们公司的一个技术骨干，手底下有个女技术员，很懒，上班时间经常在办公室里睡觉，技术能力一般，也就是平均水平吧，那个技术骨干看她是个女的平时也不怎么想招惹她，反正想着别惹事就行
后来他们要做一个比较急的项目，技术骨干就说让她也参与进来干点活，要不然实在干不完了，人家不想干，技术骨干苦口婆心的跟她说，还把她说烦了，那个女的就诬告技术骨干强奸她，当时我哥决定暂时把哪个技术骨干停职，调查清楚之后再说这么办。后来调监控才知道是哪个女的诬告，我哥就把那个女的开除了，跟技术骨干道歉又赔了钱才解决。
后来我哥他们再没找过女的。他给的理由是因为一个女生的诬告差点丢了一个技术骨干，还陪进去了几万块钱…

是主要原因
我家里有个小公司
招女性的时候，要么22刚毕业，要么40多的
育龄期真的不敢招
生二胎三胎真的承担不起这个成本
所以我一直呼吁给男性产假，男女歇同样的天数

可以试试
让男人必须休陪产假，但凡有不休的企业三年增加1%增值税，可以累计
没有追溯期，企业不管是否男员工离职都要接受惩罚性征税
但凡有人举报成功奖励一万元现金
玩儿吗？

我无形之中印证了题目的情形
我怀孕因为和同部门的女生正好差6个月，她要生，我怀了，她产假休完回来，我正好该回家休产假。
我领导（女、大龄已婚未育）得知我怀的那一刻说，你们俩太让我头痛了……
她说：被你俩搞得，我以后再也不会招女生了，全部招男生。
Ps 我同事产假期间，我领导准备补一个女生进来工作，她说这是她招的最后一个女生，因为这个女生刚分手，短期内结不了婚生不了娃。
Ps 的ps 这个领导我和我同事都跟了她3年以上了，期间多少次跟着她通宵加班、凌晨加班、周末临时安排工作、出差1000多公里外的城市，早上六点去的飞机，晚上十二点回的火车，第二天正常上班，咱就是说没有功劳还没苦劳吗？怀个孕休个产假就和作孽了一样，怎么一到工作就记打不记吃呢？

我以前问过我一个hr朋友，她说是的。
男的和女的不一样，男的结婚了老婆怀孕了有娃了，是加分项，女的结婚了怀孕了是减分项。甚至女的生完三胎了，公司依然觉得你的大部分心思都在孩子身上，怎么能全身心投入到工作上那。
而且在去年，应该是去年政策加长女性产假，但是大部分地区没有男性产假或者才几天的男性产假的时候她就说完了，以后女的更难找工作了。还说要是强制男性和女性享有同等的产假就好了。这样都有好处，女的更好找工作，可以上班分担责任，男的也不会因为老婆孩子都需要养被老板呼来喝去的有时候很过分都默默忍着（好多公司老板对家里孩子多的中年男士都当驴使，对小年轻或者和这个中年男士同龄的但是没娃没媳妇的就不敢）

我们团队马上要开除一名女性，以及另一个女性在被开除的预警名单上。。
在这个团队中，我甚至有点对女性的歧视了。。。
而我们团队是一个新团队，还没有任何结果：一共9个人 5男 4女
目前团队里面4个女性中一个怀孕保胎一个是刚毕业的小孩一个刚刚回来最后一个就是我们要开除的这位。。。
首先关于有产假这个，，，对于我们这个团队来说创业未半而中道怀孕。。。真的特别困难。事情一串一串的，全部重新安排人接手。。。嗯，虽然也是被某人气的。。。
小孩孩子性比较大，目前来看还能用，然后工作中又配合又任性。。。我也不知道该咋说。反正在名单上面。
刚刚回来这个照顾家人还好。。。不过应该只能做一些杂活儿。
最后这位大娘。。。嗯，，其实应该跟我年龄差不多。。正事不会干，推卸责任有一手，嘴上说的特别好，结果给的东西全是复制黏贴。。。说她两句还容易发火。。。
各位看官，可以看看以这四个女性为基准，，，我们团队以后招聘会不会以男性为主？
当然回到这个题目中，怀孕那位女性其实反而没有那么恼火，因为本身自己能力强，就我们这个团队来说，还是特别需要的。第二位和第三位是可以守城的。。。就最后这一位。。。我是真的不理解，为什么明明是自己出问题了她能够怪到别人身上？
不过话又说回来，以上几位女性的招聘顺序比如是1>2>3>4 即年长能力强有家庭>年轻有潜力>有家庭稳定的>大龄剩女
当然之所以这样是因为 1号女性综合能力大于目前团队里面所有单个男性。

关于为啥要招男性，前老板说过。
男的带出去更方便，出差一群人，两三个一间就行。晚上加班到很晚也不要紧，出差到偏远地区也不要紧。
女的就不一样了，结婚的，你不好带出去出差，怕人家家里有意见。明明没什么，人家要是乱说乱猜呢？（某厂长非得带女仓管出差，被我们老板骂了个狗血淋头。说，万一影响人家家庭关系，夫妻关系呢？我们单位夫妻档多，夫妻关系不和谐的话，工作上也会很麻烦的。）
没结婚的更不能经常带出去出差，怕自己声誉不好，老板已经到了爱惜羽毛的年纪了，清白了一辈子哪能沾上一点这种东西啊。而且，影响人家找对象了，怎么办？
出差了得专门给她开一间，出差晚了，还得找人送她回去，更不好让她天南地北地出差，那么偏的地方，要是出事了算谁的？
所以，有频繁出差要求的岗位，男性优先。
当然，经验丰富的女公关，也是欢迎的，我们可以高价到外面招。在这种男性为主的行业里，女的还是比较好用的。有的工程师，你跟他说半天，不如女的说一句。这种女公关，我们可以再多给点提成，她赚越多，我们越开心。
以上，前老板跟我们说的，大概就是这些意思。

还真不是
女性就业难，确实是因为生孩子，但是不是因为产假。
绝大部分的女性生完孩子之后，不会像孩子他爸一样当甩手掌柜，你要是能够转手把孩子扔到爷爷奶奶姥姥姥爷家，然后一年看两次，那你其实就能做到相对公平一点的竞争
我身边有朋友，即使家里婆婆看着孩子，他还要装个摄像头看着点，上班的精力严重分散
现阶段国内母职惩罚很严重，如果你不能无私，做到最好你就会被很多人指责你不是一个合格的母亲

并不是
如果你是一个负责肯干，不推卸责任，和同事们共进退的人，哪怕休两年假我也希望你回来继续工作，升迁也希望你能先走，因为你确实值得。
如果你是一个好吃懒做，逃避责任，遇事就打性别牌，不占便宜就觉得吃亏的人，哪怕没有什么产假我也希望你赶紧滚，最好从一开始就没和你当同事。

那要不，干脆取消产假？

不对，你要记住，一旦家庭的歧视成了普遍现象，这就是社会现象就是社会歧视。
不要说家庭内部的原因和社会有什么关系，关系大了去了。
比如说家庭普遍认为打扫家务的是女性，普遍认为女人必须生孩子，普遍认为带孩子的必须是女性，普遍要求女性生了孩子之后要辞职带孩子，做家庭主妇，一旦这种现象成了众多家庭的普遍认可，那么这个现象就会引发社会对女性的看法，毕竟社会也是有一个又一个的家庭组合而成的公司的老板。人事部的总经理，人家也是有自己的家庭的，所有的家庭都是这种想法，那么也就代表着人家公司老板也是这种想法，所以在招女性的时候，人家就会想你什么时候生孩子，你生了孩子之后会不会辞职，你就算你说不想辞职，你家里的丈夫答应吗？到时候孩子都生下来了，你舍得孩子吗，人家仗着你舍不得孩子，非得逼着你辞职。那么公司的损失谁来当。
就是因为绝大多数人认为带孩子的责任全部是女性的，所以公司才不愿意招女性

不完全是。
说个简单的例子，我家之前试用过一个育儿嫂，46岁，性格开朗，做事勤快手脚也快，带娃有耐心。但我还是受不了辞退了她。
原因很简单，她小儿子刚上初中，虽然是她父母在帮忙带，但是父母年龄大了，只能帮忙做做饭接送什么的。现在学校事又多，加上三天两头疫情上网课需要家长监管，外公外婆不会弄，或者作业需要家长辅助拍照，有时候又出现娃娃不听话需要请家长，需要开家长会之类杂七杂八的事。总之没完没了。每周周末必需休息，因为娃娃回家了。这个我勉强能接受，但经常没事就得请假，就让人很烦。你问她老公？人家直接跑去外地工作了，工资跟她一样，但家里一点都不用照顾。
后来干脆辞退了，换了个50岁，独生女儿已经大学毕业开始工作，心无旁骛的阿姨，虽然性格没有之前那个开朗，手脚没那么快，做事比较慢。但我还是喜欢啊。因为她是周边城市的，一个月回家一次，一次两三天。我给了她更高的工资，大家都愉快。
所以你带入企业，就明白为什么了。

我呼吁男女产假同休，这样婚男的既能轻松有产假，女的也不会再拿这事来抨击你们。
男女共同努力，促进社会新发展，岂不是双赢？

主要原因是女人向上兼容的择偶心态。
我见过一些履历能力俱佳的女性。我们入职初期不相上下，但对方明显后劲不足。混熟了之后发现，对方的老公很强，比我高了几个档次。因此，这份工作在我眼里是谋生之本，但对女同事来说只是一件普通的活计。发展好了也赶不上老公，发展不好也没关系。首先态度就比较佛系。
再者，领导也不会把重要的事情交给她们。男人要养一家老小，能抗压。女人说不得骂不得，急了真离职。再说，老公这么厉害，本人肯定要多承担一些家庭责任，职场上自然不会太拼。
我也清楚，相比我而言，几个女同事是人生赢家。但现在谈的是职场，除非产生利益输送，否则一般不会因为老公厉害而职场获利。
在1970-1980年期间，生育率和女性就业率都很高。原因就是大家都穷，很需要女人工作罢了。

不全是。
我入职的那年，我部门新人是三个姑娘，到了我工作的第七年，往前数连着至少四年都是全员小伙子了。
讲点儿关于姑娘们的事儿吧。
姑娘甲，每个月必请3天姨妈假。
我们部门还算比较人性化，一天两天的突然生病假是不需要报人资部的，只要部门大领导同意就可以。
可是架不住每个月固定3天带薪假啊。
大领导就让姑娘甲走病假申请。
姑娘甲不乐意，但是也没办法。
于是她开始盯着其他同事，只要有请一天假的，就跑到大领导办公室去问：TA走病假申请了吗？
大领导是个人精，在我向她请一天假的时候她跟我说了句：有人问你就说你请病假了。
当时我还不懂什么意思，直到姑娘甲跑来问我，昨天不在有没有请病假，我才恍然大悟。
后来姑娘甲怀孕了。
她说要保胎。
大领导说保胎没问题，你请病假。
姑娘甲说要请产假。
大领导说，产假180天，你从怀孕第三个月开始请，你生完之后没得休了还是要走病假。
姑娘甲讪讪地请了病假。
等到她生了，产假也休完了，该回来上班了，她拿着我们公司的制度跑到大领导那里说，要请哺乳假。
我们公司的哺乳假是：产假结束复工后的半年，可以早晨晚到一小时，晚上早走一小时，不扣钱。
大领导说，按制度执行就行。
结果姑娘甲每天中午快到吃饭点儿来打个照面吃个饭，下午两点多就走了。
基本找不到人，工作丢一边，电话不接。
大领导很生气，直接给考勤员说，按病假报。
长期病假是没有绩效的。
姑娘甲又去找大领导闹，大领导说，我按病假给你报的。
姑娘甲还想闹。
大领导说了句，我没按旷工给你报，明白了吗。
姑娘甲沉默了。
终于老老实实上班了，按哺乳假上班时间。
哺乳假也还是结束了，要安排工作了。
大领导按正常分工给她分配工作。
我作证，虽然我也很不喜欢这位大领导，但是她给姑娘甲分配的工作确实是再正常不过了。
姑娘甲觉得大领导针对她。
于是跑去越级告状了。
她跑到大领导的领导面前哭，说大领导不善待宝妈。
我们是家央企，更忌讳越级这种事。
据说大领导气得摔了个杯子。
两天之后姑娘甲就提了离职。
走之后说尽了大领导的坏话，不光跟我们这些前同事说，还跟新同事说。
我是怎么知道的呢？
二线城市这个行业的圈子其实很小，指不定谁和谁就是学长学姐学弟学妹。
她新入职的公司是个私企，很不幸的是这公司的老板跟大领导是硕士时代的同学，同一个导师那种。
疫情裁员，这姑娘首当其冲被裁了。
领了补偿，但是因为入职时间短，并没有多少。
于是我又在朋友圈看到了她骂她的新公司。
姑娘甲目前在家全职带娃。
再来说说姑娘乙。
姑娘乙其实不能算姑娘了，生孩子的时候已经34岁，但是本着永远少女的原则，我们还是叫她姑娘。
姑娘乙的孩子上幼儿园，跟大领导说，孩子没人接，想早走一会儿去接孩子。
大领导同意了，但是表示，早走可以，五点半下班可以五点走，工作安排好，不能耽误工作。
姑娘乙满口答应。
结果某个月的15日下午，税务局电话打到了税务主管那里，说姑娘乙管理的公司税还没报。
姑娘乙是会计。
报税截止日正常来讲是每月的15号，但是线上支付有可能会在15号中午就停止，也不一定。
税务主管没找到姑娘乙，打电话不接。
大领导让税务主管先申报，结果密码被姑娘乙修改过，税务主管进不去。
税务主管拉着大领导扫脸重置密码，好歹在五点之前申报完毕。
不幸中的万幸是不用缴款。
直到第二天上班姑娘乙才悠然出现，大领导雷霆震怒，姑娘乙淡定说：我陪孩子玩呢，没看手机。
大领导决定行使她的考核权，扣钱。
结果姑娘乙当场哭哭啼啼，诉说带娃不易，养娃成本高等……
不过这个钱到底还是扣了。
姑娘乙没过几个月也辞职，目前不知道在做什么。
这几年我们大领导面试，已经不考虑招女生了。

我在知乎曾经看到过一个回答，说工作中赢女性很简单，只要给她压力就行了，他次次都能赢，没一个女性拼得过他。
评论区里全是批评他是工贼，甘愿996，没人说他这套方法不行。
而这套方法完全不需要女性生孩子。

就业,往往存在女性指标,即工作女性愿不愿意干,专业女性喜不喜欢学,男孩的工作女孩想不想要嫁,很大程度能说明一个行业好不好。
女性愿意干，说明工作轻松。
女性愿意学，说明简单好上手。
女性愿意嫁，说明男方的工作待遇好。
所以，综合来看，一个轻松简单收入高的职业是女性的完美职业。
但是可能么？

所以就业难不难和女性关系不大，和市场整体能提供的工作岗位的数量和质量有关系。如果非要说女性难就业，我觉得应该是“女性找到心仪工作的难度较大”。
甘蔗不能两头甜，你又不是王思聪，也不是周公子，凭啥既要又要还要都要？
就因为你是个女的吗？

任何规则只要出现，那就是有道理的，比如：深圳的女性优先车厢，国家法律规定的产假、婚嫁。
这些本质目的多是通过一些方式保护弱势群体，这个弱势全体，大家公认为女性，且女性要的权利比较多，所以冠以女性专用之名。
但是有规则的地方就会有人钻空子，本来设想的是，为企业中辛苦劳动的女性，在怀孕时提供保障和保护。结果呢，提出这个政策的人，将怀孕期间的所产生的工资费用，转嫁给到了企业头上，让企业去承担怀孕费用。
问题来了，怀孕生子带来收益的是谁？是最大的那个国吧，孩子出生需要消费，上学需要住房，长大了是劳动路，这对于国来说都是有利的，但是对企业来说几个月没人干活还需要给工资是不利的。
国收获着名声和点赞，转头就把风险给了企业。
本来就算如此，企业忍忍也就过去了，法规颁布后，迎来的不是企业内女性的正常休假，而是新入职的那批人，还没学会公司的知识，就嚷嚷了着怀孕了，这也不干，那也不干。就算如此，那企业忍忍也就过去了，毕竟看上你，是你有能力能做好，等几个月咬咬牙也过去了。
然而呢，休完产假，这些人直接辞职了，合着企业养了一群少奶奶，啥也不干，还得给钱，还不能说，什么工作都没做，人家得到利益了拍拍屁股走人了。
那企业能干吗？
这种事已经焊死了后来女性，真心为企业付出，然后怀孕生子的可能了，因为企业无法辨别你是真的为了工作还是就是来骗保的。骗保的比你真心为了工作的人，还会在面试时认真聆听表决心。
所以是产假的问题吗？是女性群体中，那些吃着红利，然后把门焊死的人的问题。
但是可笑的是，女性群体中竟然沉默着，默认了这些人的行为，甚至连一点点的反对和口头的讨伐都没有。
这钻规则漏洞的人，让企业不敢招收女性，女性不反对这些人，反而一直在说企业不公平。就业不难才怪。

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