[两性话题] 你认为女性在职场有天花板吗？为什么？

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[两性话题]你认为女性在职场有天花板吗？为什么？

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你认为女性在职场有天花板吗？为什么？
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职场
职场女性
不被定义的我们
你认为女性在职场有天花板吗？为什么？

按我个人经验，从小学到大学，在学习成绩方面，女生总能和男生竞争得有来有往，甚至压过一头。
往后，比如硕士研究生招生人数中，女生占比从2009年开始就已经超过50%，此后十几年里差距继续扩大。
公务员录取人数中的男女比例差距甚至更大。
再往后，各行各业基层干部中，女性的提拔机会也不少。
但再往上，中高层女性领导、领袖数量之少，占比之低，在一些会议场合的名单上，还得在其名字后面特意标记——(女)。
而男性领导，起码我从未见过他们名字后面特意标记(男)的。
那么多在校园时代和工作基层岗位上闪闪发光的女性，曾经数量和存在感绝不逊于男性，到了职场中高层却少之又少。
仅有的一些高升的女性，也像受公平民主的特别关照，才能享受到一些保留席位，名字后面还要标注性别，成了“少数女族”。
给人一种，“她们能坐在台上不是凭本事，如果不是按规定一套班子里要留给她们一些席位这样的特殊照顾，她们自己是没能力混出头”的感觉。
这里面当然有“某种力量”，斩断了女性的上升之路。

无论男性还是女性，随着年龄的增长，都可能会出现“职场天花板”。
例如当自己拥有家庭或小孩的时候，可能因为需要兼顾家庭或小孩而不得不舍弃以前拼命加班的状态，将更多的下班时间放在工作上。老板看你在职场里拼劲没有以前足了，可能就会慢慢将资源倾斜到其他人身上，甚至在公司需要裁员的时候第一个考虑你，自己在职场里的处境就会变得越来越被动。
又例如很多行业是吃"青春饭"的，即便你很想往上爬，但到达一定的年龄后就无法拥有跟年轻人一样的优势了。自己既不愿意向下保存地位，又无法向上更上一层楼，内心便会陷入纠结，觉得自己的“职场天花板”是不是已经到来了。
很多行业或岗位都会有“职场天花板”的说法，即便你35岁依然有拼劲，但年龄或家庭的劣势就是摆在那里，老板肯定更愿意用那些有冲劲且薪酬要求更低的员工。但“职场天花板”不一定成为一种桎梏，而是给予自己的一种危机意识，让自己在20岁出头的时候就应该未雨绸缪，给未来的自己做一个清晰的规划。
你可以想想，自己是应该趁年轻时努力拼搏、在30岁前做到高管的地位，还是掌握多一门核心技能，作为自己的副业或转行的资本？如果在20岁的时候能想明白自己的人生方向并做好一定的准备，至少在30岁的时候自己有一定的底气，不会这么容易感到惆怅和苦恼了。

很遗憾，确实有，而且毫不客气地说，这个天花板的来由，一个是因为父权社会对女性角色的赋予，另一个来源于女性对于自己的自我认知和定位，再就是，现今职场环境里的激烈竞争，总体上女性依然是弱者。
01 父权社会下女性的角色赋予
女性从小就被教育要乖巧听话、要温柔贤淑，虽然很多家长也在教育女儿要独立、要自信、要自强，奈何传统社会根深蒂固的思想、文化和观念就在那儿，一时半会撼动不了。
很多女生倒是也意识觉醒，要自我、要独立、要成长，但是，这种成长如果仅仅只局限于：练练瑜伽、减减肥、上个插花班、学个烘焙，那其实也依然是父权社会的预期。
什么时候女性能首先把自己当作一个完全独立的个体，而不是一个依附者，什么时候社会把女性的贡献，无论是对职业的贡献、还是对家庭的贡献，都列为不可忽视的价值，什么时候这个社会才是真的趋向于两性平等了，绝对的两性平等是不存在的。
02 女性对自己的自我认知和定位
女性比起男性，有更多生理上的特殊时期，以及由此而来的困惑、情绪化、身体上的苦痛，往往严重影响女性对于自我认知和定位的判断。在这点儿上，女性这一生相当不容易。
但是，在人生的长河里，女性并不是每天都会受困于此，完全可以依靠现今更先进的医疗技术、心理咨询服务、以及家人的帮助、社会化的分工服务等，来对自己的人生阶段、学习生涯和职业生涯进行科学有效的管理。
现实中就有很多女性的例子，政界也好，商界也好，读读她们的传记，就会发现她们很自信、很懂得定位自己、打造自己，一步步地去改变自己并还能影响这个世界。
03 严酷的职场竞争之下，女性上升空间有限
无论怎样呼吁同工同酬，在全球范围内，女性薪资只有同岗位男性薪资的70%-90%，这是不争的事实。在职位的晋升上，如果把公司的组织架构看作一个金字塔形，那么，越往上，女性员工的比率越小，到了高管那一层，女性的出现则是凤毛麟角。
必须承认，女性在细节操作等基层执行力上，是要强于男性的；再往上，较强的语言表达能力、沟通和协调能力及专业能力，也会使不少女性能攀升到组织的中层岗位。但是再往上，成为管理高层，需要更前瞻的行业视野、更强的逻辑思维能力、更出色的领导力、更强悍的体能，这方面女性总体上稍逊。
而且，在出勤率方面，如果是男性员工，基本可以不用考虑，而女性员工，就要考虑她的生育问题，以及生育之后对工作投入度的问题。企业老板当然会计较，如何去最大限度地利用人力资源。
综上，女性在职场的天花板，其实是一个需要长期去面对的问题。发达如北欧，女性高管的比例往往在公司高层的30%-50%，那也经历了一个漫长的进化过程。

其实是有的，而且很明显。
在很多公司，你看高层人员构成，往往是清一色的男性。
在面临晋升的时候，往往是男生比女生有一些莫名其妙的优势。
长期以来，一直都有一种刻板印象，认为领导和管理职位更适合男性，这可能是来自于封建社会男尊女卑的遗毒。
但这种刻板印象实际上也有部分的正确性。
这与女性的社会角色有关。
一个女性结婚之后，社会对她的期待就是要照顾家庭，特别是孩子。
所以往往是学校一说有什么事儿，可能就需要请假，有的频率甚至非常高，三头两头的请。
临了到晋升的时候，让一个三天两头请假的上位，有时候老板也可能会面临一些压力。
特别是在大家的能力差距不那么大的时候，即使这个女员工有一些优势，也不好贸然提拔，不然员工心中觉得不公平，甚至会怀疑女员工跟老板有什么不能说的秘密。
这样老板的压力就很大，还不如就直接提拔一个男性好了。
另一方面的原因是一部分，可能是一大部分女性，因为缺乏这样的职场榜样，所以自己给自己设置了限制，觉得自己不该妄想去做管理层，谨守本分就好。
出于这样的自我设限，职场天花板自然是不会太高了。
女性职场天花板的问题由来已久，可能还需要漫长的时间，才会逐步发生变化。

不存在天花板，董明珠不是已经站在了天花板吗？

如果从职业方面来说，我们数一下，从古到今，从内到外，有哪些职场女性干成功了的。
先从中国古代开始说起吧：
感觉把中国的女性代表说的就有很多了。
1、上古时代：
嫘祖，黄帝之妻，首倡婚嫁，人文母祖，发明了养蚕、缫丝的技术，被后人誉为“先蚕娘娘”。
从最开始的就有名了。
她跟随黄帝巡视全国，教民育蚕、丝织、制衣，一生辅佐黄帝，奠定华夏基础，是先祖女性的杰出代表人物。
夏朝：女娇，大禹治水行至涂山，二人互生情愫，“禹得涂山女，而通于台桑”。
女娇和大禹的儿子“启”，共同建立了夏朝。
西汉：王昭君，中国古代四大美人之“落雁”。
昭君出塞，南匈奴首领呼韩邪入汉请求和亲，王昭君出嫁，让汉朝和匈奴维持了长达半世纪的和平。
中国古代的四大美女肯定大部分都是知道的，但是从另外一方面，确实也是为中国做出了杰出贡献。
唐朝：
武则天，中国历史上唯一的正统女皇帝，颇具文才，明察善断，重视人材，创殿试、启用糊名制、破门阀、减农负、创武举。

武则天不用说了，能成为女皇帝，直接达到了职业生涯的巅峰，都颠覆了李氏王朝。
宋朝：李清照，千古第一才女，“生当作人杰，死亦为鬼雄”。
历史上的女词人，女诗人也不少，尤其是很多看小说看电视剧的人，都知道很多青楼里的姑娘，都是卖艺不卖身，都是文化大家的。
但是，这么多年过去，只有李清照被誉为千古第一才女。
明朝末年：秦良玉，她是穆桂英的原型。
电视剧可能看多了，什么穆桂英挂帅也看多了，实际上原型在这里。
战功卓著的女性军事统帅、民族英雄。
官至柱国光禄大夫、太子太保、太子太傅、少保、四川招讨使、中军都督府左都督佥事、镇东将军、四川总兵官、忠贞侯、一品诰命夫人。
这差点赶上武则天了，算是历史上不可多的奇女子。
近现代中国：
秋瑾：近代民主革命志士，提倡女权解放，为推翻封建帝制做出了重大贡献。
宋庆龄：中华人民共和国的缔造者之一，伟大的爱国主义、民主主义、国际主义和共产主义战士，举世公认的20世纪的伟大女性。
屠呦呦：中国女科学家，因发现青蒿素获得诺贝尔生理学或医学奖。
近现代国际：
玛丽·居里：波兰裔法国科学家，两次获得诺贝尔奖，是放射性研究领域的先驱，发现镭和钋两种新元素。
希拉里·克林顿：美国前国务卿，首位成为美国总统候选人的主流政党女性，也是推动女性权益进步的重要人物。
玛格丽特·撒切尔：英国第一位女首相，因其铁腕政策而被称为"铁娘子"。
你会发现，无论是在哪个行业，哪个职业，都有很优秀的女性同志。
不管是从事什么职业，你看看，说真的，女性搞起事业来，比很多男同胞都强很多。
她们能取得成功，却是比男同胞付出的更多，不管是人际关系，还是体力精力也好，付出1两百分的努力。
所以，她们是真的令人敬佩的一群人。
至于说，现在的职场对女性而言，有天花板吗？
说真的，真没有，只看你去怎么干，要选择一条什么样的道路。
如果选择职场上叱咤风云，必定的，会牺牲很多东西，任何人都是一样，不单是女性。
现在的职场，更看重能力。
之前有企业家说，同一个岗位，同一个高层管理者，如果是女性，大部分的时候都会比同一个级别的男性管理者优秀。
所有的男性同胞，应该更加要珍惜你身边那个，在职场上干劲十足，雷厉风行，在生活上又是温婉如水的女子。
除了珍惜，更要心疼。
如果你是微光的话，那她便是炬火。

有的
有个女性朋友是协和的博士
工作单位也很好
但是因为怀孕
项目什么的都没她的份
她自己也说这一年半职场不会有什么发展了
她这样高学历有技术的女性尚且如此
何况其他人了。

政界的，默克尔默大妈，前德国总理，官够大吧，国家领导人，你敢说女性在政界有天花板？但是全世界国家领导人中女性的确不多。

商界的，苏姿丰苏姐，现任AMD公司董事长、CEO兼总裁，已经不能有比她更高的商界职位了，你敢说女性在商界有天花板？但是硅谷科技公司中由女性担任CEO的的确不多。

所以，你要说XXX在职场有没有天花板——没有。
但是，你要说XXX在职场上升到某个高度概率多大——那就和XXX是什么人有很大关系。
你有清华北大的文凭，不代表你的天花板比别人高，清华北大毕业职场上混得惨的也得是，但是你在职场上成功的概率比别人大。
你家里有关系，不代表你天花板无限高，但是你上升的概率比别人大。
你是女性，不代表你的天花板比别人低，只是统计学表明你进入高层的概率的确比男性小。
你长得漂亮帅气，不代表你天花板就提高了，但是你在职场成功的概率比别人大。
你性格稳定情商高，不代表你的天花板比别人高，但是你上升的概率要更大。
......
最后你在职场中落在什么位置上，和你的教育、际遇、性格、相貌、性别、人际关系很多因素都相关，不要只盯着性别这一个因素。
而且，谁说职场的层级是检验成功的唯一标准？
这世界是有平衡的，高处不胜寒，人类社会的斗争和纠葛，越往高层越残酷，参与者也必须能承受这些重量。
远离这些斗争和纠葛好好活着，也许比去撞什么天花板更幸福。

对于你说的这个，我们男性一般不叫职场天花板，而叫能力上限。
别扯什么社会不让你往上升，我就不信你已经站得比她高了。

作为一名独特的个体，不管是男性还是女性，在某个职场或领域，都有着自己的天花板。
这个天花板有的时候是因为天赋，有的时候是因为能力，有的时候是因为努力程度，更多的时候是因为运气。
而且这个天花板，通常还不是一个非常通行宽泛的标准，往往是因人而异的。
因人而异的同时，很多人都还不是说入职前或刚入职就能知道的。
一般都是，在这个行业已经摸爬滚打很多年了，想要往上更进一步，连续几次都碰壁后，分析总结原因，也都没啥头绪，最后再折腾几下子，才慢慢领悟到，自己这是触碰到天花板了。
而在自己到了这个层次之前，是无论如何也领悟不到的，因为你没到那个位置，没经历过那么多事情，没有跟更高层次的人接触过，你就不知道自己的天花板在哪里。
所以你看，天花板这事儿，其实是一个非常复杂且因不同人的情况波动很大的事情，入职时看起来背景非常相似的两个人，在工作十年后，都可能一个已经碰到了天花板，而一个的职业生涯的黄金时代才刚刚开启。
你说这是为什么呢？
当然是因为每个人的命运走向实在是太不同了，而一个人的命运啊，始终都是不可测的，个人的努力非常重要，时代的进程，时代与你的缘分等等，也是很重要的。
在你触摸到它的那一刻前，你是很难预知到这一切的。

首先在游戏规则上是没有天花板的，理论上来说女性可以在职场上一路上升做到董事长的位置，比如著名的格力的董董事长，人家是从最基层做起来的。还有自己出来单干创业的，比如龙湖的创始人吴亚军。所以在性别方面，理论上是不设置门槛的。但我强调的事“理论”上，就是因为在现实职场中，“董明珠和吴亚军们”的比例太少。
胡润为啥要单独搞一个女企业家榜单，就是综合的榜单上，女性能够上榜的太少。
所以这是很现实的问题，女性由于承担了生育的责任，注定有较长一段时间是无法进行正常工作的。所以对于一些企业的用人选择上，虽然不会明面上的有性别歧视，但是潜规则下都是有倾向性的。
不过经过了几千年封建思维的固化，女性在职场中已经有了翻天覆地般的改变了，而且这个改变还在持续进行，职业女性这个百年前还没有听过的词语，现在已经成为日常用语了。
我所在的工程行业，以前很少有女性涉足，尤其是一些迷信的观念。比如，女性不能进入隧道施工现场。也让很少有女性从事这行。但现在，在工程行业的，成本、招采、设计、审计等部门，有不少女性入职。而工程行业，比如现场收方或验收的时候，这个女性不能进入的迷信观念，在实际利益面前被破除——你不让人家成本经理到现场收方，那就别办结算了。一些明里、暗里的“天花板”，也在被一层层的突破。

女性在职场上有天花板，因为人人都有天花板，不会因为性别，只会因为能力才有的天花板。
女性受困于职场上的不是天花板，而是各方面的阻力。
1、社会对女性的汲取
从原来的一胎，到现在的三胎，女性的生育能力是实现人口调控的唯一方式，没办法，能力越大，责任越大。
政策保护了女性，保护了小家庭，却不可避免的长久的伤害了女性的职业。
传宗接代，是根植几千年的观念，不履行这个义务，会丧失诸多意料内和意料外的权益。
2、家庭对女性的汲取
男主外，女主内，男性成为家里的顶梁柱，成为最主要的经济来源，是我们家庭最常见，也被认为是最正常的模式。在家庭内部事务劳动力不足时，女性常常都是被拉回家做义务劳动的，忍气吞声，做得好，理所当然，做不好，鸡飞狗跳，怨声载道。
3、生理对女性的汲取
女性要应对每个月1次为期一周的生理期，怀孕时身体的变化，生育时的疼痛，哺乳的痛苦，生理激素的变化，情绪不受控制的爆发，照顾新生儿的不知所措，种种迹象让无法感同身受的男性，觉得不可理喻，无法谅解。
基于社会、家庭、生理对女性精力、能量的汲取，形成的诸多阻力，让女性在职场上的天花板更低了，我们是否可以理解那些有娃的职场女性追求稳定和轻松，是否可以想象那些在职场上追求发展，奋力工作的职场女性是有多大的决心和多强的欲望，是否可以放下偏见——仅从时间上做对公司贡献产出多少的判断。
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不是我歧视女性，从目前来看女性在职场确实有天花板。很多岗位的晋升是会考虑性别的，当然这也与女性自身情况有关系。
从我们公司目前情况看，大部分中层管理干部都是女性，只有寥寥几人担任生产系统之外的后勤工作领导。

而各个生产车间主任都是男性，值长与调度也是一样，工段长级别的只有后勤与化验会有女性出现。
基层管理者中，也只有少数女性参与其中。
从这我们就可以看出，女性在职场中是有天花板的，但又不能绝对就这样说。有些岗位还是适合女性工作，并能够发挥自己的才能。
一些特殊行业和艰苦行业，确实更适合男性。这也跟身体因素有关，再就是体力劳动的关系。

女性在结婚生子之后，更多的是照顾家庭和孩子，这就必然要分散自己的精力，人的精力本来就是有限的，不可能再全身心的工作。
家庭和事业是很难兼顾的，这点大家应该都深有体会。作为职场女性，更是难上加难。
这个天花板不是人为定义的，现实中也有很多女强人撑起一片天，这也是根据自己的实际情况而定。
很多女性最后还是选择了回归家庭，不是自己不喜欢自己的事业，而是家庭需要。毕竟从大家的心理讲，这样更加符合实际，符合大家的看法。

现在更多的女性参与到各行各业之中，大家都是为了自己的理想，为了生活水平的提高，所有人都在努力工作着。
也只有自己通过努力，来证明自己才能打破这所谓的天花板。
现实中多少商界女强人，到达了是大部分男人都无法企及的高度。
所以不要给自己定义天花板，只有已经足够努力与坚持，都是一样的。

图片源于网络侵删，感谢阅读，感谢支持。

不知道女性职场天花板有没有，有过几段职场经历的人，就能发现：在中高层管理团队里，女性的人数和比例要远远低于男性。
主要原因有三点：
1、传统思维“男人更偏向于追求事业成功、女人更偏向于追求家庭成功”的影响
社会上比较约定俗成的观念，都是男性需要努力工作，赚钱养家。而我们对一名男性是否成功的评价标准，也异常单一：收入多少，在公司里做到什么位置，管理多少人，是不是有车有房？
而对绝大多数上班工作的男性来说，努力追求升职，往往就意味着既能拥有管理下属的权力，又能拿到更高的工资。
这无疑能够在社会的那一套成功的价值体系里获得较高评价。
因此，升职也就成为了诸多男性孜孜以求的目标，只要有机会，一定不会放过，而女性对于升职的压力并没有那么大。
而相对来说，很多女性就会“佛系”很多，甚至很久以来有一个刻板印象，那就是在工作和事业上做得很好的女性，会被当成“女强人”，不利于家庭和睦。
即便工作很努力、业绩也很好，大多数职场女性，也只会在升职机会降临到自己头上时，才选择接受挑战，而不会主动争取，更不用说制造机会给自己升职了。

2、职场男性普遍对自己的工作能力、所做工作的重要性和贡献有更高评价
著名脱口秀演员杨笠，因为吐槽有部分男性“那么普通却那么自信”，招了很多骂。
要从男性事业和工作的发展上来看，这绝对是夸奖而不是吐槽。
差不多工作能力和表现、同一工作岗位上的男性和女性，要让他们对自己的工作能力和工作成果打分，大概率男性会比女性打得高。
久而久之，领导也会被“催眠”，发自内心地认为男性就是比女性表现好，这是有心理学依据的。
男性的冒险精神和野心，普遍来说要高于女性。
一件事情，男性在有六、七成把握时就会放手去做，而女性只会在有八、九分把握，甚至十足把握的时候，才敢放手去做。
这就必然导致，在竞争管理岗位时，男性看起来更有优势，无论能力还是意愿度都很高，而女性常常会给人一种还不太有信心和把握的样子。
无论谁当领导，当然都更想要提拔那个看起来既有能力也非常有热情做管理者的下属。

3、男性更容易与任何性别的领导沟通，而女性的顾虑和束缚相对更多
在中高管的位置上，原本就是男性居多，而直属上司是男性，就预示着男性下属近距离接触领导的机会更多。
比如领导出去应酬，往往会带信任的男下属去参加，这样可以避嫌；或者休息时间吸烟区闲聊几句，很多时候，男性是有他们一套独有的话语体系的，女性无法融入进去。
这些接触机会，恰恰是能够让男性领导和下属迅速拉近距离的关键点，在考虑升职人选时，可能是出于无意，但领导们也自然更倾向于选择他们更加熟悉和信任的男下属。
而如果领导是女性，优秀的女性之间，相互竞争和较劲儿的心理，常常让她们更难建立起信任感和亲密感，相反一个工作能力不错的男性下属，往往能很轻易就得到欣赏。
所以，对于男性来说，无论上司是同性还是异性，都可以没有顾虑地跟领导建立起更加亲密的信任关系，这是获得升职机会非常重要的一点。

我觉得是有的。
还记得大学毕业的时候老师给我们讲了一个故事，说她刚毕业的时候去了一家外企，直属领导是个女的，后来怀孕了，休了产假，再回到公司自己的职位已经被人顶替了，老板因为她要照顾家庭为由，把她的工作都给了别人。
后来，公司晋升什么的都没有她，一气之下她辞职了。出去后发现她以前的职位就是她的天花板了，再找也没有突破那天花板。
老师告诫我们几个女同学，女性在职场的花期其实很短，一定要趁着年轻拼搏自己的事业，如果有能力自己干就自己干，在外工作，女性本身就会受到很多不公平的待遇。
事实证明老师说的也是对的。
毕业后，我进了体制。一晃10年过去。
放眼周边，各个单位都是女性居多，然而，即使能力再强，能晋升上去的，还是那为数不多的男同志。
为什么女性容易有职场天花板，还是因为女性的天性造成的，
不可否认，也有事业上的女强人，但毕竟那都是少数，大部分女性还是倾向于安稳、守家情节。只要能安安稳稳，就是她们的最大追求了。

关于这个问题，我觉得，对于职场女性，职场天花板的存在并非空穴来风。在一些传统观念根深蒂固的行业和领域，女性的晋升之路确实可能会遇到更多的阻碍。这背后的原因，既有社会的偏见和刻板印象，也有女性自身的一些选择和局限。

然而，这并不意味着所有女性都会在职场遭遇天花板。事实上，随着社会的进步和女性自我意识的觉醒，越来越多的女性正在突破各种限制，成为职场中的佼佼者。她们以自己的才华、努力和坚韧，证明了女性同样可以在职场中取得辉煌的成就。
那么，为什么有些女性能够突破天花板，而有些则不能呢？我认为，这主要取决于以下几个因素：
一、自我认知与定位：女性在职场中需要清晰地认识自己的优势和局限，明确自己的职业目标和发展方向。只有这样，她们才能有针对性地提升自己的能力，更好地应对职场挑战。

二、职业规划与执行力：一个成功的职业规划不仅需要明确的目标，更需要坚定的执行力和持续的努力。女性在职场中需要不断地学习新知识、掌握新技能，提升自己的竞争力，同时还需要具备强大的心理素质和抗压能力。
三、社交能力与人际关系：职场不仅仅是一个单纯的工作场所，更是一个复杂的人际关系网络。女性需要学会与同事、上司和客户建立良好的关系，通过有效的沟通和合作来推动工作的进展。
四、机遇与运气：当然，不可否认的是，机遇和运气也在一定程度上影响着女性的职业发展。有时候，一个偶然的机会或者一个贵人的提携，就能让女性在职场中迈出重要的一步。

女性在职场的天花板问题并非一成不变，随着社会的进步和女性自我意识的觉醒，这个天花板正在逐渐消失。然而，这并不意味着女性可以轻易地获得成功。她们仍然需要付出更多的努力和汗水，才能在职场中赢得一席之地。
因此，我认为女性在职场的天花板并非不可逾越的鸿沟，而是可以通过自身的努力和智慧来逐渐打破的。

职场女性难于突破的9个天花板：
1、生孩子。
生孩子肯定影响职场晋升，相比父亲，有了孩子的母亲，更会把心思放在孩子身上，很大程度上会影响到工作。
2、受到异性骚扰。
职场内，女性受到男上级骚扰的概率，非常高。而职场内，晋升提拔与工作能力基本无关，让许多坏男上司有机可乘。
3、性别上的偏见。
在许多人的心目中，女性当领导，难于驾驭和服众。高层领导中，女性的比例很低。
4、女性更能感情用事。
女性比男性心软，关键时刻，意志容易动摇，很难控制住自己的情绪。
5、女性比较敏感。
容易被小事干扰，看问题过细，容易对一些鸡毛蒜皮的事斤斤计较，格局不够大。
6、女性的依赖性强。
什么事都想找到依靠，依赖领导、依赖父母、依赖丈夫和子女。
7、女性容易娇气。
娇气给人的感觉，是“弱”，很难树立自己的威望。
8、女性容易对同性排斥。
男人与男人容易处好，女人与女人就很难处得来，一个看不惯另一个。
9、女性的退休年龄。
女性工人50岁退休，干部55岁退休，总体比男性早退休5年以上，意味着女性的职场前景比男性少很多年。
以上是个人短见，接受大家批评。
《论语·阳货》：“惟女子与小人为难养也，近之则不孙，远之则怨。”

男性在职场有天花板吗？
当然有！绝大部分人都有！
公司就那么大，金字塔结构下，职位就那么多。
有人能上得去，就有人上不去，正常的职场生态！
放眼看看全世界的政要，女性占比多少？
看看各大企业，哪怕是世界级的公司，女性高层占比多少？
哪怕再看看厨师，星级酒店的高级大厨，女性占比多少？
......
如果从这个角度理解“职场天花板”，不用争辩：女性的天花板要比男性来得猛烈些。
究其原因，是为什么？
其中，不可避免存在性别歧视问题，“关于女性的刻板印象”问题等等。
但也有一些女性自身的自我定位、职业追求问题，也很难排除性别原因造成的职业选择问题。
此前，公司有一些外派的机会。
其实，有几个更资深的女同事最为合适。
但是经过沟通后，女同事无一例外地拒绝了：因为不想离开家庭（父母、老公、孩子、男朋友）。
还有一个新进的女同事，情商智商双高的那种，结果前公司硬要把她派至国外。
结果她直接选择了跳槽避难。
还有一个女同事，正值个人职业发展的关键期，她怀孕了......领导无奈，只好另作他选。
如此这般，职场发展的机会并不是随时有。
错过了一个又一个，可能就成为“天花板”了。
我极其不赞成一些对女性的职场刻板印象，积极支持职场上的性别平等。
但也不希望有些问题被带节奏。
客观上，女性在职场中受到诸多限制，的确对职业发展不利。

天花板是每个人都有的，别啥都扯女性。你看到有的女性发展到一定程度就瓶颈了，也要看到有的女性发展到很高，甚至有女性创业者老板那你怎么解释？
总是有人不愿意承认有些东西就是属于你个人的。
没创造力，他们说因为应试教育，但其实你本来就没有，而不是考试了你才没有的
职场发展不顺，她说是性别造成的。其实每个人都有天花板跟性别无关。

前两年有论文研究发现过一个有意思的现象：
对于同样成家立业的男性和女性，男性往往是一直工作一直爽，女性则需要平衡好家庭与工作才能有更高的满意度。[1]
我之前的回答也提到过，女性很多时候的天花板不完全是客观因素造成的，有很大的社会观念因素影响。
当我们谈论职场天花板时,总喜欢提那些显而易见的外部障碍：职场偏见、晋升歧视……但是至少就我身边所见到的，更影响女性职场发展的是那些看似无害的"善意忠告"。
婚前是“你只需要负责貌美如花，我来负责赚钱养家。”
婚后就“工作哪有家庭重要,孩子需要你。"
这种观念往往被包装成一种"特权"：你不必和男人一样拼搏,因为你有另一条出路。这种表面优待女性的论调，实则是在剥夺女性在职场争取资源的权利。它强化了"女主内,男主外"的刻板印象，无形中为职场天花板推波助澜。
然后再让男女话题的对立提供互害筹码：想躺平的男性嫉妒女性的特权，想奋斗的女性痛恨特权带来的无形枷锁。彼此争吵不休，实则鸡同鸭讲。
在我看来，女性需要警惕这些貌似善意的诱惑。社会整体也需反思，“你可以不那么努力”这种话语的劝导对象，至少不应该跟性别有关。
参考^参考文献我就不放了，是国内作者做的正经研究，不想让人家被网友集火...

好奇哦，这个世界上，
谁没有职场天花板呢？

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加:2024-03-06 23:57:54 更:2024-03-07 11:18:44

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