[两性话题] 女性如何在职场中建立一个「不好欺负」的人设？避免成为职场中的「软柿子」？

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[两性话题]女性如何在职场中建立一个「不好欺负」的人设？避免成为职场中的「软柿子」？

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女性如何在职场中建立一个「不好欺负」的人设？避免成为职场中的「软柿子」？
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不被定义的我们
女性如何在职场中建立一个「不好欺负」的人设？避免成为职场中的「软柿子」？

在之前聊年轻人要不要在职场立人设话题时，我就曾反复说过，大部分人，根本就没必要为了达到某个目的而刻意在职场立人设。
比如之前新闻报道说有一个小伙儿，来到了一个热心大妈比较多的公司工作，为了避免这些热心大妈整天给自己介绍各种对象，于是就虚构了一个自己有女朋友的事实，然后为了维护这个人设，每天都还在单位里假装跟女朋友打电话嘘寒问暖，还假装给女朋友买奶茶送花，假装下班后要跟女朋友去哪里看电影，还当场买了电影票。
我觉得，完全没必要如此。
完全可以一入职就说自己没女朋友，暂时不想谈，没有任何想法。
如果这一招不好使，还是浇灭不了热心大妈天天给你介绍对象的冲动，那就直接说有女朋友，在异地工作，工作很忙，一个月也就来见一次面。
其他都不多做解释就足够了。
关于立不好欺负的人设也是一个道理。
每个人本来就不是随便就可以欺负的，为什么要刻意去立不好欺负的人设呢？
直接入职的时候，就在日常交流和工作中展现自己的原则和底线，时间长了别人自然就知道你不好欺负了，为什么要刻意立人设呢？
一般喜欢欺负别人，在别人身上占便宜的人，对于一个新来的人，都会先做一些试探性的动作，当他们发现在你这能占到便宜，可以欺负一下时，然后才会加大力度和频度。
你只需要在他们开始试探时，就表现出强硬的态度，就可以了，就事论事，没必要在其他方面专门做一堆事情，来表达自己不好欺负。

你要是有一技之长，在职场上有合作与任用的价值，你看看谁敢欺负你，就算领导，也得高看你一眼，多多少少会尊重和支持你。领导一支持，那职场里就算有小人，那也多少要收敛收敛，不能由着他们的性子来欺负你。
可是，如果你没有一技之长、没有工作能力上的任何闪光点，成不了事儿，若还加上一个软糯迟疑的性格，得，一帮人不欺负你，欺负谁呢？
但假设，你在专业上的工作能力是有，别人还是欺负你，那自己就要想想，是不是以下这几方面出了问题：
01 沟通问题
特别是向上沟通，获得领导的肯定与支持。尤其对于初入职场的女生，人生地不熟，周围同事也交往不深，这时候获得领导的帮助就非常重要。多多向领导请教、多多贯彻领导的工作意图、多向领导汇报，一来二去地，大家知道你和领导走得近、随时说得上话，谁敢欺负你？
当然了，和领导之间，也要保持应有的分寸。领导合理的要求，可以照办，不合理的要求，一定要有边界，要勇敢而有技巧地说不。要让领导觉得你是既有能力、心里又有数、边界感还清晰的人。领导不敢造次、别人就更不敢造次。
02 合作问题
与周围同事的合作，要秉着公平公正公开的原则，不吃哑巴亏，当然也尽量避免邀功甩锅。要让他们觉得你是一个既能随时帮忙、有价值的同事，也是一位边界感清晰、做人做事有原则的搭档。
对于同事的不合理要求，同样也要勇敢说不。但为了避免职场纠纷和背后的小报告，最好把这事儿及时向领导汇报，说明拒绝的理由，不给小人背后添油加醋的机会。
03 个人企图心的问题
如果你在职场，表现出一副无所谓、完全不会力争上游的样子，那踩你的人自然就来了，因为你自己也无所谓嘛。但如果你表现出在职场，我就是要上进、就是要争领导宠、就是要做出成绩的样子，说实在的，旁人必定不敢小瞧你。
关于个人企图心，装是装不出来的，如果你想要成长，你渴望升职加薪的眼神谁都看得出来。如果你自家有矿，真对工作不在意，大不了老娘我不干了，这种傲气，别人也是看得出来的，也不会去欺负你。
所以，回到题目本身，关于建立“不好欺负”的人设，这个人设不是你打扮出来的、装出来的、扮演出来的，而是你日积月累、在职场上点点滴滴展现真实自己的过程，这个过程，自然而然地，造就了你的人设。

欺负人人的职场基本上都是小人环绕，如果你有关系有背景，那么非常爽，这帮小人最会看眼色，一堆人恭维你，捧着你。
但是绝大多数女性没有背景，防止被欺负，最好的方法就是整一个“少根筋”的人设。
我大学一个非常好的女性朋友就分到过一个小人环绕的单位，我们大学关系好的几个人这些年经常交流。
这个小姑娘就是采用这种方法。
男同事给她开尺度大的玩笑，她当场就发飙；
谁背后说她坏话，她知道了根本不顾及任何人面子当场就去问，立即放上台面让讨论的人难堪。朋友圈直接骂某些人。后来没人敢惹她了。
谁敢欺负她，给她多任务，她直接不接，甚至直接吵直接骂。
不属于她的工作分她，她一点情面都不会留。
每次拒绝别人的时候她有万能托词：你把不属于我的工作交给我的时候为难我，就不要怕我拒绝你让你难堪。
下班到点就走，手里直接关机，独来独往，几乎不和单位任何人接触。其实她能力非常强，工作几乎不出差错，也愿意把自己的工作做好，我们都奔四的人了，她还时刻跟着时代继续学习gpt人工智能、各种数据技巧、材料也及时更新知识。
单位这帮小人私下把她当成奇葩、泼妇。
工作十多年了，我家二宝出生的时候，几个关系好的同学都大老远来看了。
正好大家一起叙叙旧。
确实，这些年她原地踏步。
我们想想大学的时候她作为团支书能力是那么优秀，成绩那么好，又那么善解人意，为人正直，情商特别高和任何人都处的非常好，我们公认她进入仕途，如果平台好遇见贵人，前途不可估量。
但她毕业赶着回家和男朋友结婚，考了老家乡镇单位，运气又差，摊上这个庙小妖风重，水浅王八多的单位，大家都挺为她惋惜的。
其中有个朋友感慨她没必要这样，当初就该和光同尘算了。
她说没必要，不后悔，再让自己选也会这样，单位就是一个科局级单位，一把手也就是正科而已，何况自己单位还是再下一级正股级单位！想开点，就是一个工作而已，出于公心对得起工资把本职工作做好，出于私心怎么着也得怼这帮玩意免得被他们pua，出于自己的良心也不会和小人们沆瀣一气，。
这些年她把自己婚姻经营的很幸福，夫妻恩爱，四个老人身体健康，一儿一女，老大成绩非常好，单位就在家门口，丈夫事业有成，自己很满意。
善良依然是善良，例如2020年春节那事她捐款了5万，就这一条她比她单位任何人觉悟都高，她单位领导光嘴神pua双标别人自吹自己觉悟高就没意思了。
最搞笑的是，那帮小人各种舔狗各种卷最终也是原地踏步啊。自己主动“少根筋”远离他们让他们孤立，搞笑的是那帮小人们自己内部也狗咬狗了。有一次开会上两个人会上直接骂起来了，看看，都一帮什么玩意。
她说这十多年，战略性放弃和他们相处，起码她过得很好，不像有的人不甘心委屈了自己十年最后事业、家庭、孩子都没管好强。
有时候，身在职场有时候不得不相信古人的智慧：一命二运三风水，四积阴德五读书。
有的人命不好，开局摊上周围都是小人领导同事最后仕途不顺真的不是你不努力。
也有人运气爆棚各种好事都摊上了，躺着也能进步的。
这谁也没办法。
有时候真的是选择大于努力。
总之，女性在小人环绕的逆境中，心态很重要，一定不要跟自己过不去钻牛角尖让自己睡不着，更不想反思自己哪里做的不好，远离就可以。千万不要自暴自弃，照顾好自己。
人这一生行于乱世，当光明磊落！即使处于逆境，也当屈身守份！以待天时，不可与命抗争也。

想要营造「不好欺负」的人设，其实很简单，不断重复做以下三件事就是了：
1.多反对，少顺从。
2.多拒绝，少配合。
3.多打压，少赞美。
简单讲，就是降低自己的宜人性，适当展露自己的有害性，让别人觉得跟你打交道，不那么爽。
当然度的拿捏也非常微妙。
只反对，不顺从，那就成了杠精。
只拒绝，不配合，那就成了不粘锅。
只打压，不赞美，那就成了PU~A。
如果只输出矛盾，不输出价值，固然大家可能不欺负你，但你在职场立足的根基也就没有了。
上面三点，微操中有不同的做法和策略。
一种是刺头策略，主打一个胡搅蛮缠，营造脾气不好、缺根筋的人设，即便同事提的是合理诉求，即便是自己职责所在，即便自己不在理，也要无理说三分。
这种多见于不抱有上升预期的阿姨级人物，某种意义上属于摆烂。通常情况下无往不胜，别人见了都要让三分。但如果碰上了硬茬子，或者在重大事件上矫情了，容易被真有权势的人收拾。
一般年轻人不推荐这么搞。
第二种是强势策略，要讲理的，主打一个职场精英，业务能手。反对、拒绝、打压，都是有理由的。
反对是因为我的方案更好，你对市场信息的掌握不如我充分。
拒绝是因为我熟谙规章制度，你觉得能干的，我能找出某某条告诉你，别做梦了，不听我的以后够你喝一壶。
打压是因为我的认知高出你一层，你在地面我在大气层，我的观点更能触达本质，当然要说你的看法片面偏颇了。
能这么搞的人，是职场中的强者，别人当然不敢欺负。
第三种策略是绵里藏针策略，主打平时一个温温柔柔，但自己坚持的框架绝不突破。也不试图说服对方，也不随便发疯，但自己的逻辑是自洽的，别人不易攻破。
个人的内核非常稳定，同时没有侵略性，其他同事愿意保持什么样的价值观，那是他们的事，但我有我坚持的东西。
这种策略相对来说更普适，只是要求我们每个人都见心明性，打造自己的内核，不要求在竞争中压别人一头。
我在职场中见过的女性，三种策略都有用的。
刺头策略的大姐，在职级上没有任何追求，大家也都明白这一点，所以预期不高，她能帮你干点儿活儿就谢天谢地了，还要啥自行车啊。
强势策略的小姐姐，能力确实可以，但强势的作风还是会让很多人不爽，尤其有些人觉得我就是过来跟你商量个事儿，对接个工作，你非要表现的压我一头，你算老几，我不爽了就要在各种测评里边给你打低分。所以她人缘和群众基础并不好，升职上也受到了一定影响。
绵里藏针自我策略的小姐姐，因为坚持自己的观点，难免与同事有些碰撞，也免不了得罪一些人，但在为人总体友善的情况下，大家也在慢慢调整跟她相处的边界，给她更多的尊重，自然她也不容易挨欺负了。
v：皮球研究所

人善被人欺，马善被人骑。
姑娘们，当你们人为一件事存在问题，或者是针对他人在工作上的没事找事，这时候千万不要选择退缩或沉默，因为正面刚回去才会是最好的回应。
只有让对方知道你不好惹不是「软柿子」，才能极大程度避免后续可能的得寸进尺。
举个例子。
近期有位女实习生，明明已经到了下班的时间点，任务也完成了，却还是被领导拉着交代工作不让走，最终彻底爆发。
据了解，这位姑娘实习5个月了，尚未转正，内心对领导的不满已经积攒已久。
而这次下班被拖着不让走，则彻底引爆了姑娘心中的怒火，更为过分的是领导不让姑娘走的原因，是因为他还没走。
姑娘也明确的怼了回去，说你走不走跟我有什么关系？
确实，从打工职场人的立场出发，和公司签订的只是一份劳动合同，并非卖身契，而且在工作完成的情况下到点下班，这件事任何人都挑不出毛病。
我估计这位领导也是个欺善怕恶的类型，看人家姑娘家家好欺负，就一个劲的刁难。
为什么这样说？
因为在姑娘大声说出「你走不走跟我有什么关系」这句话开始，那位领导便再也没有发出任何声音，似乎知道在闹下去丢脸的只会是自己。
结局虽然大快人心，但我估计姑娘后续也不会想继续在这家公司待下去了。
都是有尊严的，我为了生计不得不这个班，但如果说为了生活就得遭受别人的欺凌和刁难，那不好意思，这个班我上了。
虽然现在越来越多的职场女强人崭露头角，但也确实存在非常多的女性在职场被欺负的情况。
所以我给姑娘们的建议，是当你面对不公平对待，或者是其它人在言语上的挑衅和调侃时，勇敢怼回去。
要让对方知道你不好欺负，也要让对方知道你的底线在哪。
当然，上面这边是从态度出发，打铁还要自身硬，从个人成长的角度出发，所有人在职场想要赢得别人的认可，肯定还是需要以能力说话。
如果是销售，那你自然拿业绩来说话。
如果是运营，那你自然拿数据来说话。
想获得别人的尊重与敬佩，除了本身要有明确的态度和心机之外，也必须要有拿得出手能证明自己的成绩。
长得漂亮没能力，会有人说是花瓶。
长得帅没能力，会有人说是小白脸。
上面这个观点不仅是对职场女性，男性同样如此。
但如果再长的漂亮或帅的前提下，还有出色的能力，那本来贬低的言语可能就会变成白富美和高富帅，就是这么现实。

在职场中，女性要想建立一个“不好欺负”的人设，避免成为职场中的“软柿子”，我认为关键在于以下几点：

第一，拥有自信和实力。自信是一种重要的气质，它能让你在面对挑战和困难时保持冷静和坚定。实力则是自信的来源，只有不断提升自己的专业能力和技能，才能在工作中游刃有余，不会被人轻易欺负。
第二，明确自己的底线和原则。在职场中，你需要明确自己的底线和原则，让别人知道你的底线在哪里，哪些事情是不能容忍的。这样，别人在与你相处时就会有所顾忌，不会轻易触碰你的底线。

第三，学会拒绝和表达。很多女性在职场中常常因为不懂得拒绝而被人利用，成为别人的“软柿子”。因此，你需要学会拒绝和表达自己的想法和意见。当你觉得某件事情不合理或者自己无法胜任时，可以委婉地表达自己的想法和意见，让别人知道你的立场和态度。
第四，建立良好的人际关系。在职场中，人际关系也是非常重要的。你需要与同事和领导建立良好的关系，让他们对你产生信任和尊重。当你与别人建立了良好的关系后，即使你有时需要拒绝一些事情，他们也会更加理解和支持你。

作为一个职场女性，要学会保护自己，不要让自己成为别人的“软柿子”。但同时，也要保持一颗平和的心态，不要过于强硬和咄咄逼人。只有在职场中保持平衡和稳定，才能赢得别人的尊重和信任。

根据本人陈芝麻烂谷子的回忆，欺负职场女性的还基本都是职场女前辈（尤其是女的顶头上司）。
女人就是对一些细枝末节的小事想法太多所以很容易过度解读自己的女后辈。
真想避免麻烦，就让自己尽量「中性化」，会好很多。

任何人，真正让人看起来不好欺负，外表的那种嘴上不饶人的，算是最差的一种方法了。

现在的职场，好像，反而女性都不是“软柿子”，好像大部分欺负的都是广大男同胞。
看看嘛，裁员，轮岗，大部分都是男同胞。
正常在这些考虑这些事情的时候，大部分公司还是会优先考虑女同志的实际情况。
无论是生小孩，还是身体状况，基本上动起来的大部分都是男同胞。
反而，很多时候，照顾的是女同志。
真正在职场受欺负的人，其实是不分性别的。
我们就聊一聊，在职场上可能会受到“欺负”的人几种特点：
1、没有项目在手上：
就是没有什么是你能掌控的，没有项目，没有固定的客户，都不是由你掌控的。
这不就是纯纯的挨欺负吗？
只是每天重复的工作，也没有资源在手上，就是公司换掉你的话，不费吹灰之力的那种。
存在感又不强的，这种，肯定是被欺负的对象了。

2、没有业绩在手上：
你自己没有项目，没有客户，没有资源也就罢了，你也没有业绩在手上。
这个业绩可以是你之前干出的成绩，也可以是你未来可能干出来的成绩。
不管哪一种，好歹都可以拿出来说一说，吹一吹牛的吧。
如果连这都没有，那么在很多人眼中，不说看人下菜吧，轻视你肯定是一定的了。
就算你性格很刚，很强硬，但是没什么用，没有拿出手的东西，让别人不欺负你。
3、性格软弱的：
这里的性格软弱，不全是指没有能力的，有些人就是业绩很漂亮，各方面也都很突出。
但是呢，性格改不了，说白了就是性格缺陷。
这种人，可能还会被欺负的更狠，就是你的业绩，你的项目，都有可能被拿走。
在那些升职，加薪的时候，可能你都是排在后面的。
这种人，在职场里，要么就是逼急了老实人激发了他的性格，要么就是最后被淘汰，职场的路还是很难走的。
4、生活压力重的：
不是有首歌，歌词里面是这样的“为了生活离开家乡，离开朋友和爹娘，每天都在忙碌的工作------”
为什么现在到处都是中年人失业了怎么办？35岁是不是一个瓶颈？这样的问题越来越多呢？
就是真的，生活压力越大的人，说实话，在职场中受的欺负更多。
因为，一句“我没办法”，道尽了所有的心酸。
你不敢停下，不敢辞职，你有房贷，你有车贷，你有小孩儿要养，你有父母要养。
所以，很多时候，不管是公司带给你的，还是其他同事带给你的，你为了保持自己的工作，保持那可怜的工资。
你说，默默承受了多少呢？
这是现实，这是人间真实，但是，即使这样，我们依然要相信自己可以找到出路。
我们很多时候，不要因为某一种原因而默默忍受职场中的不公。
校园有校园霸凌，其实，职场霸凌也也很多，只不过，成年人，不会动手罢了。
不要把所有的事情想的很坏，你说不定做了，也会得到意想不到的后果。
成年人，要为结果买单，但是，是不是可以加一句，你怎么确定那就是最坏的结果呢？

莫言说:
“如果你勤勤恳恳、踏踏实实、无私奉献、不计回报，在单位老实听话事儿又少，从来不给领导添麻烦，从来不跟同事推诿扯皮，有什么事儿都大度忍让。
那恭喜你，用不了多久，你就成为单位心照不宣的软柿子。什么破事儿都会甩给你，谁都敢欺负你两下子，加班干活儿最多，升职加薪还偏偏没有你。”
这就是不管在职场中还是生活中，都有的一个通用名字，叫做“软柿子”，他们素朴、简单安分、没有野心、愿望也小小的，很容易满足、超级平凡，看上去什么都不是，当然大家的眼神从来就不会她们的身上停留，还时不时可以随便让其他人捏一捏。
在台剧《便利贴女孩》中有这么一句台词：“不要当便利贴，改当强力胶，就算被撕下来，也要扒掉他们一层皮。”
职场女性，想要不成为“软柿子”，就应该学会适时地说“不”，坚持自己的权益，不让自己沦为他人的利用工具，适度地拒绝不合理的工作安排，避免成为他人任意安排的对象。
你的善良，必须要有点锋芒！

女性由于天生丽质，一般外表偏娇小，声音偏温柔，感情偏细腻，与男性相比更容易在职场给别人留下“软柿子”的印象。尤其是一些女性不擅长直面矛盾，一旦有冲突总喜欢逃避，或者通过和好朋友倾诉发泄，或者一个人默默流泪，因此更需要警惕职场上的“霸凌”行为。
毛主席说过，打得一拳开，免得百拳来。在工作中，首先要明确的是自己的工作职责，如果自己负责的任务出现了问题，那责无旁贷；但如果被人“甩锅”、横加指责，那必须要针锋相对地指出对方的问题。一时的忍让会让对方得寸进尺，后面会有无休止的矛盾。
当然，即使针锋相对，也需要注意技巧，尤其是在一些重要场合，可以先表明态度，但不要和对方产生具体的争执，而是等事后再进行进一步的沟通，否则就容易影响其他工作的正常进度。

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我的职场心得：拿我当软柿子捏吧，捏爆了粘你一手，谁也干净不了。
经历过职场暴力，也在给画的饼没吃到后职场发疯，现在稳坐升职加薪。我悟了。
自身业务硬实力
自己的本职工作一定要能胜任，做到别人挑不出毛病。且如果可以做到不可替代性，或者出彩性。让同事和老板看到，你就算走了也不愁，拿不住我丢了这家没下家的短板。
不断提升自己
永远给自己留出时间来丰富自我，看书、健身、旅行，哪怕摆烂休息。就不要被工作绑架，不让别人觉得你的时间不值钱可以随时充公。拿我自己来说，公司上下所有同事都知道我是一个项目已结束就休假去旅行充电的人，而且每次旅行回来都会有新的想法和收获，还会给杂志写稿，获得属于我的独特的价值。他们就算嫉妒，但也无法扳倒我。
发疯
没有请不来的假，没有交接不了的工作。别以为自己很重要，我后来发现那些着急的以为只我能做的事情，最后赶不及也是可以拖延的也是可以商量的也是可以不做的。只要自己看的开，我就一双手一个脑袋，你们说怎么安排，悉听尊便。有时候你自己硬气了，也不敢惹你了。

职场为什么要受人欺负，果断反击。
人就是这样，你越退让，反而让他越得寸进尺。俗话说“蹬鼻子上脸”就是这么回事，所以千万别想着忍一时风平浪静。
如果忍耐可以解决问题，那我们都可以成功。不要一味的妥协，如果我们做的没错那就果断回击。
什么是“软柿子”，就是不管对错都是自己的问题，任人宰割。
柿子专挑软的捏，你越是软就越容易被欺负。这个社会就是这样现实，你越是好说话，那你干的就越多。

想想工作中是不是这个样子，越是老实的人，越是被安排更多的活，反而干不好工作的人特别清闲。
不是都喜欢欺负老实人，而是老实人不吱声，不反驳不去计较。
不好欺负的人设建立，就是需要在工作中，对于欺负你的人，当面进行反击。你可能会认为，这样会不会得罪人，以后的工作还怎么开展。
大可不必这样想，欺负你的人就是看到你有这样的心理，总想着息事宁人。

就是要告诉所有人，你不是好欺负的，大家就会重新审视你，也许还会对你刮目相看。
对于那些不敢出头的人，你也起到很好的榜样作用。不仅可以改变整个工作环境的氛围，也会让大家让你三分。
不是为了让别人害怕你忌惮你，而是让工作本身更加顺畅，本来工作就应该是开心快乐的，不要让这些事影响自己。
我们都应该为自己而活，让自己活的精彩。我们有自己的思想，有自己的脾气，有自己该有的样子。

不让别人欺负自己，也不去欺负别人。做好自己的工作，经营好自己的人生。从不低人一等，大家都是相互尊重相互理解，这样和谐的环境中，才是我们每个人所期待的。
最好的自己应该是自信的，走路都带风。同事之间是相互配合的，彼此珍惜彼此爱护。
大家应该有相同的目标，奔着相同的任务而努力。这个世界上没有相同的两片叶子，更没有相同的两个人。
每个人都有其独特的一面，每个人都有他的优缺点。多看别人的优点，少挖别人的缺点，更不要放大别人的缺点。

金无足赤人无完人，多理解别人，但不能失去自我。积极乐观阳光健康，才是我们应该追求的样子。
你不是软柿子，我们也不去捏软柿子。

我们不要去欺负别人，但也不能被别人欺负。特别是职场女性，女性之间的相互亲扎更是严重，如何表现我们不好欺负，今天主要给大家分享五点，把这五点做好了，就没人再敢欺负你了。
一、任何时候都不要表现得太好说话。
你觉得自己表现的好说话一点，会给别人一个更好的印象。但事实上是，一旦别人意识到你这个人很好说话，她在做事情的时候就不会再去考虑你的感受。因为她知道就算你心里不舒服了，让你受委屈了，事后只要跟你说几句好听的话，你就又会原谅她们了。所以，从某种程度上来说，别人欺不欺负你不是别人决定的，而是你自己决定的，是你给了别人一种好欺负的感觉。
二、对待任何人都不要太热情。
当你对别人很热情的时候，会让别人误认为你这是在讨好他们，巴结他们。人都是势利眼，会本能的看不起那些讨好自己人，会觉得那些人低自己一等。所以，无论是在工作还是生活中，都不要对别人太热情，保持适当的距离，才能产生美。
三、不要对任何人说太多自己的私事。
首先你得明白，大家都希望你过得好，但绝对不会希望你过得比他还好。所以，当你把自己的很多私事告诉别人时，其实就是给了别人一个伤害你的机会。你过得比她差，那还好一点，她最多是把你当做一个笑料来看。如果你过得比她还好，那她心里就会很不平衡，甚至会利用你的这些私事，去给你惹出一些麻烦，让你过得不好。人性很多时候都并没有那么善良，管好自己的嘴，才能避免祸从口出。
特别是一些人，不清楚你是什么人也不敢欺负你，如果你性格等各方面被人摸得透透的，她们会肆无忌惮欺负你。
四、要有过硬的专业能力。
在这个社会，还是要靠实力说话的。你能力越强，别人就越尊敬你。如果你要能力没能力，要人脉没人脉，要资源没资源，要什么没什么，那别人怎么可能会尊敬你呢？这个社会是很现实的。所以你要想尽一切办法，去提高自己的专业能力。别人解决得了的问题，你也能解决；解决不了的问题，你还是能解决，自然就能让别人高看你一眼。
无论是工作还是生活中，最忌讳的就是一成不变。千万不要觉得自己的知识和能力，已经完全足够应付自己的工作了。你今天行，并不代表你明天行。这个社会在高速的发展，唯一不变的就是一直在变。所以如果你不去学习，不去成长自己，三年前是这样，三年后还是这样，就很容易被别人看不起。但如果你今天掌握一个技能，明天掌握一个技能，三天两头都能让别人对你刮目相看，别人自然就会很尊敬你。
五、不要把自己的喜怒哀乐都写在脸上。
你可以去观察一下那些优秀的人，他们的情绪是非常稳定的。无论碰到任何事情，都能够沉着冷静的去应对。这就需要我们有很强的情绪控制能力。千万别碰到一点事情就觉得“不好啦！怎么办啊？没办法啊”，这会让别人觉得你这个人沉不住气，成不了大事。即使让你碰到很生气的事情，你也不要随便的去发脾气，当你生气发脾气的时候，就不会好好的去思考，自己该怎么说怎么做，才对自己最有利。而且，如果你把喜怒哀乐都写在自己的脸上，别人一眼就能够把你看穿了，别人把你看的透透的，别人就知道什么时候可以欺负一下你了。
人是视觉动物，很容易以貌取人的。所以，你尽量让自己看起来更精神一点，更有气质一点。当然我不是说让你去买一些高大上的服装，来包装自己，这也没有必要。你可以根据自己的财力，然后去学一些服装搭配的技巧，让自己的穿着更加的得体大方。当别人看你穿着非常有气质，看起来很有精神的时候，自然就更容易尊敬你。

其实也不止是女性，男性也一样，主动权不在自己手里，是在人家上级决策层那里，比如说公司决策层都是男性，那相对来说女职员就是处于弱势地位，树立人设也仅仅是相对其他同事而已的，尤其是对哪些哎甩锅推责的人的。
这类的人很常见，动不动就把自己该干的活甩给别人，动不动就让别人帮忙，最后帮着帮着就成了自己的事情，然后自己还不能再说什么，说了就是格局不够，能计较。
男性领导主导的职场很常见，不知道大家有没有遇到女性领导主导的职场，那男性的生存空间几乎是很少很少的，一旦你有个脸色马上就给你拉清单了。
最后给你算账，一个人的态度有问题可能是这个人的问题，但是几乎所有男性职工都被肃整那基本就是这个领导班子的问题了，那这个人设基本就很难立起来。
日常让你干活像驴一样使唤，给待遇的时候像周扒皮一样抠搜，动不动还给你戴个帽子，说你格局不够，不为公司考虑，真的很恶心。
和同事之间是要保持一定距离的，在领导层的施压下，不能再让同等级的人继续欺负了，但是需要找好理由，不能直接拒绝，直接拒绝就显得自己格局不够。
而找好理由在哪都没说的，谁来了都是这一套，理由站得住就不是个人的问题，理由站不住就会惹来一大波攻击，非常不划算，所以能找到理由是关键。

姐不差钱+办事靠谱

既然人设随便就能立，也不用考虑“立”出来的人设是否容易崩塌的问题。
那为什么不在职场上“立”一个很有本事的人设呢？
如果你一直是个容易被人欺负的人，你在学校容易被欺负，难道在职场上就可以通过立人设改变现状了吗？
为了立人设而伪装自己，最终未必能够达到不被欺负的目的，还让自己过得很痛苦。
以其改变自己，不如改变环境，找一个不会欺负你的职场。
我不相信哪个职场都以欺负人为乐，至少我还没遇到这样的职场。

压力山消-自拍照
这个问题让我脑子里浮现...上周末，我服务了一位姑娘，说话软软糯糯的，杯中显示极佳异性缘，就是什么年龄段的男性都会想呵护她，不媚，端庄大方又极富亲和力。
她对我说，她在职场，大家给她起的外号是「软柿子」。接着，她补充说，可能，很多人会以为，因为这样子，按逻辑推理，职场上会经常被不公平的“虐待”。但是呢，"傻人有傻福吧，很多时候，当我被人这么对待的时候，总会有人帮我摆平这个事情。"
我为什么对她印象很深刻，因为我认为她不按常理出牌，但活得不错就是个智慧的姑娘，值得我学习之。
也许上述问题，可以反常理设想一下，「不好欺负」的人设+「软柿子」会成为一种什么组合？

些年前，我在动物世界里看到这样的一个故事场景：一位男科学家在非洲的树林里露营，刚支好篝火，一只小犀牛就跑过来了，那呆萌可爱的样子估计让科学家心里都化了吧，然后，他慢慢走过去，想伸手抚摸小犀牛，这时......状况发生了！！！突然身后拦腰截冲过来一只大犀牛！还好他身手敏捷，不然，就得被担架抬走在医院躺上几月有余了。
这个故事曾一度在我脑中出现，我得到了2个很重要的哲理：
1.呆萌的人，一般身边都会有”凶猛“守护者的存在（这是生态决定的）；
2.如其辛苦做一个凶悍的人，还不如收起锋芒，做一个呆萌的人更省力。

在我看来，专注型的人才都是呆萌的。就是不断提升专业技能“硬核内功”，让自己在业务上有独特的价值，就算做不到无可挑剔，但一想到你，就想到是“难题杀手”的那个人。
若做为女性，就算你是内心坚韧如钢，也可以试着让自己外表温柔可人，日常工作中懂得适时展示柔弱的一面寻求帮助，激发团队中的骑士精神，你可能事半功倍。
「不好欺负」的人设+「软柿子」的组合，大概率会成为一个职场上受人尊重，人际关系良好的幸运儿吧。
祝福你。

立人设是一种实用的职场技巧，尤其对初入职场的朋友。
人设立得好，纵横职场没烦恼，人设立得糟...那就不是人设而是人没了。
比如你一开始是温温柔柔只会说好的软包子人设，那很容易被使唤着干各种活，往后可能会成为职场受气包！
但如果一开始就看起来不好惹，谁敢把活推给你干？谁敢把锅推给你背？谁敢晚上让你加班？谁敢周末让你出差？
这就是立好人设的重要性！今天我就教一下很多初入职场的朋友们，如何打造一个不好欺负的人物形象！直接帮你在工作中省去很多烦恼！
一、要敢于树立一个不好惹的形象
这种形象怎么树立呢？
你完全可以用杀鸡给猴看的策略，比如只要能抓住自己一两件比较占理的事情，你就可以大做文章，咬紧牙关，让冒犯你的人尝到你的厉害，通过这样的手段就能够起到普遍的震慑作用。
如果很多事发生之后，你都选择的是妥协，随便一说就让它过去了，那么不仅对方会觉得欺负你，没有任何成本，周围的人也会这样认为。
所以有时候，需要你去斤斤计较，小题大做，要一个说法出来。
我们很多人都被传统的道德得洗脑的太严重了，觉得我们一定要树立一个好说话的君子形象，不能太斤斤计较，这样才能与人好好相处。
其实很多时候不是这样，人情世故是什么，就是你会遇到很多各种各样的人，如果你被一个好的形象标签给束缚住了，那只能任人欺负。
可是这个社会的现实是什么，是有时候不好说话的人，才能得到更多利益，才能被尊敬，才能不轻易被冒犯。
二、明确自己的价值观和原则
在职场中，我们要明确自己的价值观和原则，不要因为一时的利益而违背自己的良心。如果你的同事或上司对你的态度不太公正，那么你要明确地表达自己的想法和态度，让他们知道你的立场和底线。
当然，在表达自己的想法和态度时，也要尽量做到合理、得体、有礼貌，不要过于冲动或者情绪化。同时，我们也要学会尊重他人的意见和看法，不要过于自以为是或者固执己见。
有时候，通过沟通和交流，我们可以找到更好的解决方案，从而让工作更加高效、顺畅。另外，在职场中，我们也要学会保护自己的权益和利益，不要因为一时的软弱或者害羞而放弃自己的权利。
如果我们想要在职场中获得更多的成功和成就，那么我们就要不断学习和提升自己的能力和素质。只有不断学习和进步，才能够在竞争激烈的职场中不断发展和成长。
同时，在职场中，我们也要学会与人合作和协作，不要只顾及自己的利益而忽略了团队的整体利益只。有通过合作和协作，才能够在工作中取得更好的成果和效益。
三、让自己变得无可替代
无需求人之时，才能理直气壮地坚持自己的原则。
尤其是在职场中，当你的能力不足以完成工作时，需要求助身边的同事时，你会发现你还得看别人的脸色，生怕别人不帮。
而当你成为行业佼佼者时，别人有求于你，看的是你的脸色。
毕竟当下内心的底气不同，别人也不敢轻易的麻烦你，更别说欺负你了。
四、不随便表明立场
不知道你有没有站错队、说错话的经历，反正我有过。
从前我总是很傻，容易被别人给蒙骗，也就是别人说的没城府、耳根子软。
后来，干了很多蠢事，受了很多伤害后我开始明白，不要随便表明自己的立场，这样才能保护自己。
你要知道，并不是所有的事都是非对即错的，没有必要那么着急去让别人知道你是怎么想的，很多时候，没有立场才是最好的立场，这就是城府。
不管是什么原因，如果你在职场中被人欺负，那一定要先从自身找原因，是不是你本身的懦弱让对方有机可乘。
但是，欺负人一定是错误的，希望每一个在职场中遭受不公的人，都能勇于反驳对方，为自己的争取一个公平的职场环境。

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加:2024-03-06 23:57:54 更:2024-03-07 11:29:39

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