[两性话题] 政协委员建议取消公务员 35 岁门槛，女性更受其影响，如何看待此建议？这将带来哪些改变？

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[两性话题]政协委员建议取消公务员 35 岁门槛，女性更受其影响，如何看待此建议？这将带来哪些改变？

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全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。她表示，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。目前，男女都面临…

刚刚，5分钟前，粉丝发来这张图，绷不住真的绷不住……
温州鹿城区事业单位全面要求年龄30以下
姥爷的心思也能理解，30以上进来的，都是被社会系统教育过一遍的，省油的灯？没有，一个都没有，都尼玛是个大明白呢……
钢蹦子丨通往体制之路（2023）?mp.weixin.qq.com/s/kGcbCHokgSkUO5Eiz8J90g

职场中发现一个现象，没毕业或者刚毕业的人，对学习和学业，没有那么重视，就算重视也不是带着功利心态。
直到年复一年的工作，以及结婚生娃后，带来的经济压力，以及精力下降。
开始意识到“吃不了学习的苦，就要吃生活的苦”。
所以大部分人从30岁往上，开始考公务员，开始考编制。
精力本来就赶不上二十多岁了，结果还腾出时间去学习，而且年富力强的年纪，如果考上，还随时有走的可能。
所以导致很多企业，对30岁往上的人的招聘，也会有所顾虑。
所以，我觉得，取消的话，对企业，对个人，都是一件还不错的事情。。

我说人家要求公务员遴选消除35岁门槛
你们为什么都在讨论招考
公务员遴选和招考是两码事啊
还是这个政协委员提议题却连遴选和招考都没分清？

关于35岁年龄限制的实行
1994年首次招考公务员，当年印发了《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求就已经设定为18周岁以上、35周岁以下。
2007年11月印发了《公务员录用规定（试行）》，在报考年龄条件中，依旧沿用了此前的规定。除非是研究生、博士学历和优秀村两委正职，部分地区还有可能放宽至40周岁，基本上都是严格执行35周岁的规定。
那为啥要限制公考年龄呢？？？下面具体说说。
1.高龄考生可塑性有限
相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35以上的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，加之家庭负担（上有老下有小）高龄考生与岗位匹配度相对较低。（无心工作）
古语云，“三十而立，四十而不惑。”高龄考生已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征（不好骗），不利于单位的后续培养（不吃饼），一上班就明白职级职务都和自己无关，实习期一过直接躺平。

2.维护公平
公务员的退休待遇是高于大部分企业的。如果高龄人员进入公务员队伍，极有可能在岗位上没有为纳税人服务足够的年限，就面临退休并享受退休待遇了，这会造成较大的负面效应，不利于社会的稳定与公平。
3.控制考务成本
如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，特别是一些公务员待遇较好（比如深圳）或就业机会较单一（比如鹤岗）的地区，很有可能造成全民公考的现象，大家都去做公务员吃财政饭，谁来创造社会价值呢？
前一段时间限制公务员遴选次数的新闻，也是因为这个....

4.保证队伍活力
公司也好、公务员也罢，招录新人的目的除了完成工作外，更重要的是提升组织活力，保障组织动态平衡。显然在这个标准下，越年轻似乎越合适。很多人都把公务员错误的理解为养老工作，其实这种理解与实际相差甚远。像许多基层公务员和公检法类工作就要求经常加班，所以会对体力和精力都有非常高的要求。
最后......
短时间内要打破35岁这个限制，希望并不大,而且更扎心的是，35岁以下只是最低要求，湖北很多公职考试已经将年龄限制设置到30岁以下或25岁以下了，比如2019年湖北省考部分执勤类岗位就明确要求年龄在18-25岁之间。
我是 @爱分享的小强，疯狂输出公考干货。
有哪些考公务员必须知道的事?2.9 万赞同 · 1956 评论回答

上岸师兄亲测公考秘籍（从零到上岸）3143 赞同 · 1827 评论文章

“50岁，正在考编”
“男方体制外臭个体户”
“彩礼88万8，男方不接受”

这个问题被提了很多次
而且在中组部的信访件（其中含各地阳光平台上的建议）里很多
前些年中组部来我们这调研党建品牌的时候在会上我们政研组也有人问过这个问题
答案是：
1.35岁以上的人已经很难有适应体制内服从能力训练的能力（这个服从可不仅仅是事务性服从，现在体制内很多岗位苦得很，那种肉体+精神的双重摧残可不是你996可以比的，而且还没加班费，具体可以参考古时候的底层太监）
2.而且35岁以上的人在社会上的各类潜在利益团体勾连太大（毕竟父母亲属的关系可以撇开但是真正难撇开的是那些跟你一起去过水疗的人，我隔壁科室有个小伙子父亲是下面县里财政局长，他连他父亲的面子都不给但是还是会给一起打网球的人的面子）
3.35岁以上不在体制内混过的人，他的社会经验对于体制内工作来说就是负数
我觉得说得有道理
而且我还要再加一条，就是35岁以上的二代们的父母已经不在实权岗位了，你们别蹦跶了。
正常的道路有三条，一是体制内清苦十几年然后慢慢上台阶，二是体制外高收入高回报十几年然后被淘汰，三是体制外都有的一辈子平平稳稳。
现在有那么一小撮人，在体制外享受了十几年高收入（你猜猜他们为什么有这么高收入，无非要么是父母荫衬在企业拿高薪，要么是金融业信息业吸老百姓尤其是穷苦老百姓的血）后，因为某种原因又想转到体制内享福，还tm拉着老百姓的名义说是为老百姓就业公平，拿着大义的旗子你们到底累不累
可实际上如果真的放开了你认为没有关系的老百姓进的来？还是你们这群在外面浪得房车不愁钱包满满就怕纪委的二代们三代们想找个安稳呗
我觉得你们在想屁吃
当然你觉得没道理也是对的，观点不同很正常，但是我会拉黑你

我没记错的话去年深圳有个压着年龄线进去的，结果都看到了。
如果想体制内都是这种人那就取消。

笑死，59岁上岸，60岁退休。
60岁上岸，直接办退休。

还总有人问为什么招聘不要35岁以上的……

我也不懂为啥公务员要限制35岁的门槛，妥妥的年龄歧视，这个歧视对女性尤其不好。
很多女性，都是在28岁-32碎知道年龄段生育的。等她们生育完，再在家里照顾孩子一两年，重新出来工作就已经快35岁，那么公务员这个对她们来说就没啥可能了，差不多超龄了。
一方面，既想提高生育率，一方面又不保障女性的权益，有多少女性在工作和生育之间难以抉择呢？有时候不是女性不愿意生育，而是这个生育对女性的影响太大了。
除了对女性不友好，35岁这个年龄限制对所有求职者都不好。公务员对求职者限制35岁的年龄，算不上公然带头年龄歧视呢？
我觉得应该放开年龄限制，大家各凭本事，只要求职者有那个能力，能考的上，那就择优录取就是了。根本没必要在一开始招聘的时候就设置这个限制。
还有就是，那些认为35岁进入体制的人就会摸鱼，这种想法是不对的。如果那个求职者上进，那么不管几岁他都会上进。如果那个求职者懒惰，那么他没到35岁也早就学会了摸鱼。
在职场，真的不应该仅仅用“年龄”来判断一个人怎么样。求职者在35岁还不能混出个名堂来，有很多影响因素。
同样，在35岁之前没考上公务员也有很多原因，例如他之前没想过要当公务员，后来遇到一些变故，让他有心想在公务员行业发展，可惜，就是因为年龄的原因，直接被拒绝门外了。
放宽对年龄的限制，我觉得对报考公务员非常有必要。
@知乎职场

那些宣传狼性文化，要求34岁回报社会的某爱国企业才是始作俑者。而且他们公司的HR，还会被很多大型公司挖走，去宣传他们的文化，整治那些大龄员工，让他们也去回报社会。而这个爱国企业的规模太大了，而他们又可以快速繁殖，每到一家企业就拉一队人马，几年下来，中国的企业无不充斥着大龄员工无用论，他们就这样成功了，把中国的中老年年龄线，降到了34岁。而公务员这个35岁限制，其实有点冤，因为他们一直都是这么限制的，但真在社会上形成风气，还得依靠某位领头狼。

其实目前政策倒是体制内外一致的，遴选啥的也都限制35或者更年轻的，这种歧视也是很正常的，开窍早的人别说35了，27，8就已经习得一身不被拿捏的本领，真正好拿捏的只有三门。

估计上头也是注意到现在这个35岁失业后再就业困难的情况了，这种事如果要想在社会上广泛改变，政府必须率先做出表率。
毕竟，快递保安保洁网约车，这些行业也是有容纳就业人数极限的。

古代科举都没有年龄歧视，范进都可以坚持梦想一直考到老，现代社会更不应该有年龄歧视！

35岁门槛考虑的不是进入体制公务员个人素质问题，而是堵死这条路，让人能够认命进厂创造价值的问题，年龄卡的越低，学历卡的越高，就能将更多的人赶进工厂
全员考公到60，无人进厂是一个很恐怖的事情，反之大多数人20多岁毕业就全都进厂，只有老爷的后代接班当官吃剩余价值的生活是最理想的情况
这些年大多岗位卡应届，选调，人才引进等也在蚕食名额，都已经说明了问题
老爷们的后代已经通过专属通道坐进入了餐厅，但是没有足够的剩余价值吃不饱，产业升级，共同富裕当然没有收买一部分人驱赶另一部分人进厂简单且舒适
以后公考只会逐步紧缩，让给选调这类通道，就像硕士考试名额逐渐像保研过度一样，老爷们的后代步步生花平步青云，普通人一步跟不上就可以安详进厂

以目前人均存活年龄70岁来算，35岁正是一个人经验技术的鼎盛时期，这样的人不应该是一个公司，一个团队的核心人员吗？
现在的用人环境已经偏离了正常轨道，只知道一味地压榨年轻人的精力。
我知道的很多企业，不管是私企还是国企，都大量存在着加班加点的现象，加不完的班，一天十几个小时很正常。连周末也难得休息。
这样的环境，工作个几年，鼎盛时期一过，身体变差，加不了这么多班，别说三十五岁，三十岁都可能跟不上，就被辞退，失业。简直是丧心病狂。

有利有弊吧。
一方面，扩大公务员选拔的范围，使得更多年龄层次的人才有机会进入公务员队伍，从而提高公务员队伍的多样性和丰富性。同时，年龄较大的中青年，工作经验、社会阅历等方面可能更加丰富，也有助于提升公务员队伍的整体素质。
另一方面，年龄较大的同志进入体制内，可能面临一些适应性问题，如对新知识、新技能的掌握速度较慢等。也有可能他们已经是老油条，一进来就摆老资格，做事的还是小年轻，对干部积极性也有影响。
所以，这个事需要在实践中不断完善和调整，以确保公务员选拔的公平性和有效性。

现在工作压力非常大，想专心考公务员，又不想辞职，所以一拖两拖就到35岁了，希望能取消35岁的门槛，这样就给女性的机会将很多，我们更有时间去准备复习考试，也能工作家庭两不耽误。
我们前面刚买了房，这两年准备备孕呢，还没有孩子，刚好可以提前还几笔房贷，等房贷还的差不多，就可以专心考公务员了，希望该方案赶紧通过。

建议限定生三胎后才可以考公
已经入职的，把子女数量列入考核目标，末位淘汰

赞同赞同。35岁正是一个人有创造力，有经验的时候，身体也是最佳状态，却把大家挡在了门外。
35岁焦虑，也是从这里开始。公务员是其他行业的风向标，公务员的年龄门槛，无行中是其他行业的门槛。
一边是适龄劳动力减少，一边是大家找不到工作。

年龄门槛取消是应该的，起到带头作用。如果连政府单位都有年龄门槛，那下面的企业也可以有样学样。毕竟在未来人工智能取代大部分就业岗位，如果还有年龄门槛，那中年失业成为大部分人的去向。加上女性需要生娃养育，更容易受到多重隐形门槛。考虑就业问题，应该鼓励放开年龄限制。

国内就业对于岗位的限制太敏感了，如今生育率下降情况下，还在年龄上设限，感觉是不明智的。
不管是公务员还是公司职员，“能者居上。否者居下。”这应该才是就业的正解
什么时候就业年龄不再成为招聘的条款，社会更会和谐。

工作在哪里？退休在哪里？
我们不是机器，是人啊。
是人。
在李正国看来，当前我国就业竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰，“这条门槛的设置不利于人力资源的合理开发和充分利用，造成人才浪费，也不利于经济的可持续发展。而且，‘35岁职场门槛’还违反我国《就业促进法》，侵害劳动者平等就业权利，应当进行适当调整。”李正国表示。
原来，很多以为的理所当然，都不那么简单。

不是开喷前有看过具体内容吗，提问的人写标题也不看清楚，人家建议的是公务员遴选！遴选！遴选！

其实可以综合一下利弊。
精力体力比技能重要的办事员岗位只招应届生。需要专门技能的岗位不限年龄和应届但只招有足够工作经验和工作成绩的技术专家。

支持取消年龄限制，不仅仅是公务员而应该在全社会普及。现在人口老龄化加剧，既然要延迟退休，倒是给中老年人创造相应的岗位。现在年轻人动不动硕士博士毕业，光毕业时年龄就二十五六岁以上了，特别是如果女性还要在适龄生育，工作的时间也还没多久就到了35岁，寒窗苦读二十几载，工作黄金期却不到十年，这性价比实在是堪忧！

我外婆也想考公务员
刚办了九十大寿
人生阅历啥的肯定比35的人多一些

注意是遴选，遴选是面向体制内的，现在一般是一主以下岗位要求35岁以下，某种意义上利好大龄科员。

这个建议可以考虑，因为年龄对于女性尤其有障碍，基本35岁是个节点，而且对于工作没有太多选择性，取消这个年龄，是给女性一个机会，或许这个是一辈子的机会，因为女性也是社会中不可或缺的部分，女性其实更是社会发展的稳定因素。

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加:2024-03-11 11:53:51 更:2024-03-11 11:58:09

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