[两性话题] 专家称女性就业歧视是社会问题，鼓励生育，女性还能干好事业吗？

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[两性话题]专家称女性就业歧视是社会问题，鼓励生育，女性还能干好事业吗？

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#专家称女性就业歧视是社会问题#【鼓励生育，女性还能干好事业吗？丨来点财经范儿】二孩三孩、家务劳动，这些都只是女性的责任吗？全社会如何共同努力，让女性…

今年小红书风向都变了，底下都是女宝在喷这人，你说是为啥

坚决不生啊？
干嘛要生孩子，打的旗号是劳动力缺乏。
可是，一个青壮年女性，都因为生孩子被拒绝给工作了，你认为这个社会是缺少劳动力么？
明明是劳动力过剩。
都是人太多，把这群老板们惯的！
动不动拿“你不干有的是人干”威胁员工。各种不要，女的不要，学历低不要，35岁以上不要，不接受加班不要……
现在还要买热搜软文忽悠韭菜不生孩子就是没社会责任感？

是不是就没有除却侵犯男性基本权益以及基本人权以外的办法维护女性权益？

现在生育率这么低，女性的事业一定很成功吧？

明明是“前人砍树、后人遭殃”，现在又怪到社会头上了。
好多企业都被那些面试的时候说不要孩子，结果入职后没多久就怀孕的女性给整怕了。

我呼吁强制男女同产假，国家补贴！
既促进了男女平等，又利好国家人口增长。
顺便稍微加强我们单身光棍的职场竞争力

这不就是回旋镖么？
以前有人发了那么多入职就怀孕白嫖的回答，有人谴责这种行为根本没人在意。
当一个群体里出现老鼠屎的时候，最先受到伤害的是该群体内的正常人。可是这些人看不懂。
比如：哪个男人没P过
比如，动物保护
比如，女性就业
比如，黑飞无人机

他说的对，但是只说对了一半，还是虚的那一半，胡里八涂的一半。
“不该把所有生育责任推到女性身上”这话一点错都没有，但后半句话呢？应该推到谁身上呢？
从生理上，生产是女性无法逃避的压力，这个‘责任’是无可替代的。
那专家声称的‘生育责任’是什么？是从其它方面尽可能减轻女性在生产过程中的伤害、压力、负担，照顾好她，解决她的后顾之忧，这没错吧？
可从社会上，现在的‘生育责任’是谁在承担？是企业啊。
生育险：企业和员工一起上缴的，企业吃亏。
产假：企业给的，企业吃苦。
育儿假：企业给的，企业吃亏。
这责任都让企业承担了，你转过脸来说他们歧视女性？
他能不歧视女性吗？员工生几个孩子跟企业有一毛钱的关系啊？一点好处没有，责任和麻烦一大堆，眼见着吃亏的事儿他怎么可能不躲？
为啥要鼓励生孩子，是社会问题吧？为啥反对歧视，是社会问题吧？那这全是社会问题，是不是应该由社会的顶层结构来负责啊？毕竟没有企业会站出来指责我们不生孩子吧？关他屁事啊？
都是妈生妈养的，谁家没有女眷啊，如果说生一个孩子，保护个人权益的同时，还弥补企业损失，不说占便宜，就能达到不吃亏，也不至于让企业看见女性面试就犯怵吧，不然除非女性员工有明显的过人之处，企业为什么不用没有生育压力的男性啊。
如果两个人没区别，选男性不选女性，这是歧视。
可一个性价比高一个性价比低，选性价比高的，这是正常。
那为啥性价比会有区别，咱让专家给唠唠呗。

现在的问题是资本主义异化造成所有人以社会物质生产为唯一导向，人口再生产不被当成事业。
以马哲的角度，第一种生产：生活资料及其所必须的工具的生产。第二种生产：人自身的生产即种的繁衍。
人类社会架构的角度而言，男性是第一性，因为衡量标准是社会生产。生物自然演化的角度而言，女性是第一性，因为衡量标准是种族繁衍。
社会对第一种生产的注重程度与对第二种生产的注重程度是一对对立统一关系。过于偏向其中一方都会造成严重社会矛盾和不稳定风险。
说实话，绝大多数的男人和女人都是螺丝钉，根本没什么事业可言，甚至占着一个毫无社会价值萝卜坑铁饭碗的人可以反过来鄙视辛勤劳作996的牛马人。
普通打个3000工的人社会贡献还真不一定有带大两个娃的母亲大，大多数女性宁打3000工不当家庭主妇无非因为后者没有任何权益保障也没稳定工资，就是打白工。
在现代化社会，“母亲”依靠财政补贴作为工资工作化+法律保障母亲权益大势所趋，也就是人口再生产本身并入社会大生产。不然生孩子血亏自然没人生。
人口规模稳定后如果要维持世代更替，自然增长率不为负需要生育率2.0可是个相当高的要求。

因为付不起成本，所以社会不可能改。再来多少人呼吁，提倡，卵用没有。
社会愿意扣高帽子，特别异化吹捧某种身份的时候。就是社会根本付不起报酬的时候，所以只能使用道德，可以解释为名誉夸奖，也能解释为道德绑架。

我发现性别相关议题里一个很有意思的现象：女性有一个幻想出来的“共同体”去消弭女性的内部差异。
客观现实是无论性别，大多数人并没有事业，无非把自己完整的生命肢解掉之后换点损失费罢了。
大多数女性连事业都没有，干好啥事业啊？为老板的事业鞠躬尽瘁？
看问题要有基本的分层分析能力，这是思想的厚度。
如果拆穿女性的幻想，那么很有意思的事情是：所有女性相关议题里，都是少部分先行者获利，剩下大部分模仿者挨打，而这种挨打，成为了某种“社会问题”。
所以，你觉得所谓“专家”说的话有什么意义？他连最基本的原因都不敢说。
这种事是怎么发生的？
一个女性入职怀孕然后享受所有福利，被优化之后故技重施——假设仅仅是这一个，那么照顾弱势群体这个理由足以使从社会到法律再到政府暗戳戳的支持她的擦边球。
如果数据变成了一万？十万？百万？
量变引起质变啊朋友们。
当一个群体利用擦边行为获利总额超过整个社会对于弱势群体的容忍折现总额，那么，你猜猜，会不会出现一大堆反对的声音？
而最先占便宜的人是不是已经成功上岸，笑着看下海的人裸泳？
所以啊，真正的社会问题是女性的整体认知水平不够。不是敢要几十万彩礼就叫觉醒，就叫解放。

其实让男女同歇产假
起码能解决一半以上的女性职场歧视问题

生孩子错峰休假呗。
女的怀孕产假休完后，规定男方休假到孩子上幼儿园。
女生男养，多公平，反正现在单靠男的也养不起家。
反正这也不可能，连八小时工作制跟双休都实现不了，他们疯了落实这种东西？
现代社会男的根本就没办法一个人养得起家。本来双职工的话语权应该是差不多的，生了个孩子，女性事业受阻收入下降，那不就话语权一边倒了。
毕竟可着女人的羊毛薅，让她们的劳动价值归于家庭而非社会，就能保证女性要依附男人而活，最大程度上确保每个男的都有个老婆。

就业歧视啊？
找不就业歧视的不就好了
找全是女生的公司不就好了
之前都是这么说的啊

我们领导对一个刚修完半年产假的女同志说“三岁以前孩子没记忆，你把他扔给保姆就好了，三岁以后就扔到幼儿园，老师都很有经验。你还是要以事业为重的，今晚努努力把前三天耽搁的工作量补回来吧，通个宵可以的吧。”

假多钱多，内需自然就上来了。
真以为老百姓这么喜欢存钱压
男女同工同酬，产假和陪产假都有
大家都别那么卷
少得病少抱怨少出错
日子就好过起来了

生育是女性就业歧视的主要原因之一，而且完全无解。
1.女员工无法保证自己不怀孕，与她们想不想没有关系，关键是拿不出证据，你说你不怀孕那就真的不怀孕吗？我凭什么相信你？
2.公司无法限制女员工是否生育、何时生育，即使签了合同也是无效的，公司得不到有效的保证。
3.即使女员工愿意为了不受生育歧视去绝育，但绝育本身会让人觉得她们精神不正常，处境更加艰难。
所以生育歧视是无解的，同修产假也只是一种扯平手段，根本问题永远在那，如果女性可以跟公司签合法的*年内不生育协议，我相信歧视会少很多，可惜这是不可能的。

赶紧的人造子宫面世吧，乐意生的机器生去，把女人从生育中解救出来。
否则女性的生育和工作就是矛盾的，人不会分身术，两者无法平衡。
伪命题可以翻篇了。

我一直想知道，结婚和生育到底重不重要？
网上的人一直不能统一口径，一会儿说重要，一会儿又说不重要。
既然不重要，那就不讨论了。
散会。

没生的时候也不见得事业干好了

要么学北欧强制男性产假。要么学美国，取消产假，一律按病假算，且企业辞退怀孕女性不用承担任何责任。

这种事就嘴上说说，不能指望解决。
社会现实是男人根本不会愿意养女人，也养不起家，掏钱养孩子也未必掏得是潇潇洒洒心甘情愿，于是社会多少也得让女人赚点钱，不然更没法生孩子养孩子。
但是我不相信老钟会当回事地鼓励女人搞事业，停在让她们“能赚一些”的地步就可以了。
因为剥夺女性继承权+让她们事业更难发展=她们才会去给男人当老婆=男人才能有老婆。
如果女人获得了上辈的支持+事业蒸蒸日上了，再也不需要去捡男人指头缝里面漏出来的那点儿钱了的话，那首先抛弃的选项就是“去给男人当老婆”。
由小爹组成的大爹会允许这种事发生？

女性不能一概而论，生育的女性应在社会层面给予补偿，未生育的女性直接和男性一样当牛马就行，这样就逐渐没有歧视了。

这么说吧，如果一个男的，30多岁了，不是体质内，不是国企，在私企或者外企，每个月就赚3000，然后满足了，不管他的父母，长辈，还是另一半，可能都没有另一半，这些人，都会认为这男的不上进，不思进取。
反过来，如果是一个女的，就赚3000，然后绝对没有人说她不思进取，反倒会说人家每个月赚的虽然不多，但是安安稳稳的。
这就是这个社会对男性和女性的要求，且，很多女性也安于这种。
我认识不止一个女性朋友，家庭条件非常好，如果自身努力点，可以站到一定的高度，但是，人家选择相对的躺平。
所以，不管男女，想干好事业的前提是自身有很强的决心以及动力，这跟歧视没啥关系。

解决就业歧视最有效办法就是女性负担同等工作，包括很多高危高薪的工作。
但因为现如今大部分社会女性有很大一部分收入来源有男性供养，因此对于很多工作的主观意愿和动力不强。
因此呼吁现在社会减少对女友的供养行为，是让女性大面积投入到各行各业工作中的最好办法。
也就是尽可能减少女性的不劳而获可能性，以督促女性就业市场的放开。

现在根本没有适龄女性的怀孕窗口
像所谓事业型女性，基本学历要合格吧，那么研究生不过分吧，好了研究生毕业26岁
为了不一入职就怀孕，稳定工作3年不过分吧
哪怕在这三年里解决婚姻问题
也变成30岁产妇了，头胎30岁已经是风险产妇了
这都算了，然后哺乳，半夜起夜，小病大病不稀奇，要学走路学说话，折折腾腾总算可以省点心孩子去上幼儿园了
唉你猜怎么滴，还有2年要被优化啦
纯粹生育到没什么，身边多的很下个月要生了这个月再请假的，反而一些母职才是最烦的，如果出生就断奶，不用母乳喂养半夜喂奶。相比于人造子宫，多来几篇公众号推文说奶粉比母乳更健康更有价值，当然要是家庭贫穷舍不得奶粉钱的，我建议别生，卖身给资本家996得了

二孩三孩的话女性基本只有家庭主妇这一条路了。要知道，我锅对于家庭主妇是完全没有任何保障的，这几乎是绝路。
下图日本对于家庭主妇的保障供参考：

能，只要别干活妆镜本柔弱粉红乾坤皆平等就好。

姐妹们，就业环境越来越不好了，趁有的公司还没反应过来，赶紧试用期，刚入职就怀孕，好好地再薅下公司的羊毛，让hr小姐姐狠狠滴共情下！
手快有，手慢无啊

有些话好说不好听
谁鼓励，谁负责；谁获利，谁付出
现在就是在把一个社会责任嫁祸给了企业
但其实跟企业有啥关系啊
企业是怕人死没了公司传承不下去了？
还是女员工生孩子对企业有什么好处？
没有吧
那为啥社会不把这个责任承接了呢？
这几年很多小企业其实就是在支撑而已
“已婚未孕女性”这种高风险生物没人也不会招的
我也是打工狗，但我有时候真挺同情企业

社会问题女性自然会给社会答卷，要砖家一天到晚屁屁啥

干好事业？
一二产全线生产率被拉爆，三产半斤八两
你活在梦里干好事业呢

这个问题底下的回答真的是，只要涉及男女话题，就跑不开的要为产假和彩礼吵架
有点新意成不，乐了，能别老盯着你那下半身和别人的下半身成不
而且笃定了鼓励生育女性就会被赶回家
笃定了女性工作率和生育率二选一
我几乎到看了一群既付不起彩礼，抢不过升学，抢不过工作的男性，无能狂怒地流着哈喇子，梦想着放开生育后，女性被企业嫌弃空出来的工作岗位能落到自己身上，女性因为失去工作失去的独立的底气，在婚恋中能折价“大甩卖”
经济下行已经到了这个地步了吗，已经到“精英”自傲的知乎满脑子就只剩下红海厮杀存量竞争吃性别红利搞歧视抢饭碗的地步了吗
知乎男不是以理工自傲吗？不是天天念叨着，男生更有“闯劲”更擅长“数学”更有创新能力，女生只会仙女勾心斗角扯头花，只会死记硬背学文科吗？
即使女人已经顶着从传统、社会、家庭三重舆论debuff+怀孕月经这么大的生理debuff，血性的“传统大男人”依然没法正面竞争公平抢走所有女人的工作
于是决定演都不演了直接搞歧视了是吗
咋了，遇到困难了就开始惦记别人饭碗，惦记着把本来就被歧视被限制的职业女人赶回家庭好给男人腾出那三瓜两枣啦？
天天吃着传统大男人的红利，结果就这德行，这难道算得上是真正的大男人吗？
遇到困难，为什么不想着突破科技瓶颈做大饭碗，为什么不想着推动前沿成果产业化，为什么不想着维护平等就业环境抵制黑心老板。
你可以说我说的这些太理想太困难，对于普通人而言太高太远碰不到。
那你能首先做到尊重别人吗，注意女性也是人，不是家庭附庸
那你能做到尊重实力吗，当一个女性凭她的能力突破一直存在的男女歧视超过你，去了她应上的大学，得到了她应有的岗位的时候，你能用正常人的眼光，用看一个普通的男人的眼光去看一个女人，而不是在心里酸：
——“女孩小学/初中成绩好有什么用，男孩后劲才足呢”
“女孩成绩好也没用，都是死记硬背，学不会数学物理的，还是男孩脑子活络真聪明”
“女孩读那么多书有什么用，还不是要嫁人生孩子”
“女孩子拿到那么好的岗位，一定是。。。嘿嘿”
“女孩子赚那么多钱有什么用，还不如嫁人生孩子轻松”
“这个女人总是要怀孕生孩子的，做社畜肯定做不过我，嘿嘿”
——能吗？

来自全球劳工组织的报告
2018 / 19 全球工资报告∶性别薪酬差距背后的原因是什么
在大多数国家，教育并非主要诱因：全球有工资的女性劳动者的教育水平并不低于男性，然而母亲身份会带来贯穿女性整个职业生涯的工资损失，而父亲身份则会一直与工资溢价联系在一起。
如何减少因母亲身份导致的薪酬差距？男女更公平地分担家庭责任，以及适当的托儿和养老服务，在许多情况下可以让女性作出不同的职业选择。换句话说，一些女性的选择或期待可能是长期以来陈旧性别观念以及无偿护理工作和家庭责任不平衡的结果，也可能是儿童保育服务等领域缺乏适当公共政策或企业没有关于灵活工作时间的适当政策造成的。
支持女性在生育后重返工作岗位方案的缺失也会导致女性在长期缺勤后恢复工作时面临工资惩罚。虽然所有工人都会面临这样的工资惩罚，但对女性来说惩罚似乎更大。提高男性享受育儿假的权利也有助于改变雇主（女性和男性）对女性有薪雇员作为母亲的看法。
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-beijing/documents/publication/wcms_679534.pdf

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加:2024-05-20 22:18:38 更:2024-05-20 22:42:16

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