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[情感天地]在机关，领导们挑女婿都是什么标准？喜欢找什么样的呢？

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公务员相亲

你以为是盯着照片和毕业院校端详半天后嘴角微微上扬。
实际上眉头紧锁着用放大镜对着家庭成员那栏聚焦三十分钟，可能还要翻翻手机再打几个电话。
别问我是怎么知道的。

我爸的一个战友就是，emmmm
现在是部队的军级干部了，当初给领导当司机还是警卫员来着？忘了，结果被领导的女儿看上了哈哈哈
因为啥？因为长得帅，没错就是因为长得帅而且自己也想往上爬。
现在被他老婆看的可严了，连家都不让回，亲父母也不让见，相当于入赘了，回老家都消毒呢....
唉:-(

见了这么多凤凰男最后没当陈世美的就一个人……我老家某一任的党政主官。
女方是某高校的党委书记女儿，男方妥妥的凤凰男，家里一穷二白，但好在女方就是看上男方，非他不可，男方也发誓一辈子对女方好，所有人都认为男方会是陈世美，没想到……
人家俩是真爱，真的一辈子和和睦睦，举案齐眉……
男方最后一路高升，从普通科员到正厅级高干，女方也一路跟进成了某医院的副院长，这时候男方思想开始腐化了，想找点乐子，别瞎想，不是找女人，人家夫妻好的嘞。
啥乐子？赌博，当地打麻将不过瘾，最后去了澳门，结果因为去的次数太多被某官二代认出来，报告了中央，这下可好，非法越境、挪用公款、贪污受贿，数罪并罚，判了死刑，女方气不过，准备殉情，幸亏丈母娘和儿子拦下来，不然真成一对苦命鸳鸯了。
PS:据说某一老板给男方送了十万块钱办事，在男方送下楼的时候又递给他两万块钱，说，知道嫂子管得严，这个您当做零花钱，可以想象，这男方对女的是一辈子百依百顺。

楼上这都什么离谱的回答
现在已经是2023年了，领导子女普遍90后和00后，难道你们还以为多少老头子能拍板决定自己家闺女的对象是什么人吗？
二代虽然在掌控家里社会资源上普遍拉胯，我在这篇回答里论述过：(如何深入二代社交圈以获取资源？ - 知乎 (zhihu.com)。但是对象这件事则是他们自主权极大的，在当下社会，家里人的话语权没有你想的那么强
这一代人普遍自我意识比较突出，更注重吸引而不是机械的匹配，老头子老太婆看着觉得非常顺眼的在闺女眼里可能完全不是那么回事。就以外貌来说，老头子老太婆审美觉得不错的，女儿可未必认可甚至会觉得难看
别误会，我不是在说外貌问题，两个人的相处直到进入长期亲密关系是非常综合的一件事。远不是机械化，原子化的几个要素就能概括的，频率不对的两个人就算是外部情况看着再契合最后都会一拍两散。而很多在外人眼里看着似乎不那么完美的，却能拥有长久健康的亲密关系，这不是那么简单的事
我想告诉所有想找领导女儿的人，你获得领导女儿的坚定选择，比获得领导本人的认可还重要的多得多。但这里有个问题，想做领导女婿，无非就是图老头子那点资源
如果你都能做到老头子想把你挑做女婿这一层认可，你直接认个干爹就行了，大可不必非得做女婿。直接做老头子的心腹就很好，离实现你的目的也更快更直接

说点八卦，如有雷同，都是巧合。
我的岳父岳母不算大领导，但是心路历程挺有代表性，大致是这么几个阶段：
1.我老婆还在外地上大学的时候，俩人天天焦虑她找省外的男朋友，每次打视频，都问东问西，然后扭扭捏捏地——
果果啊，最近有木有谈小朋友啊？
得到否定的答复之后，老两口暗自庆幸，又怕没有恋爱经验，女儿将来容易吃亏，更怕她铁了心要远嫁千里之外，空巢老人独守空房相对无言。
据岳母说，孩子大三的时候，她爹天天晚上抱着个手机，研究人口流入城市的养老房。
果果到哪，他俩就跟到哪。
这时候对女婿还没有明确具体的标准。
2.老婆工作第一年。
民法典一出，二老跟风给女儿置办下婚前财产。怕将来的亲家介意，房车还都是全款。
当时他俩觉得，只要对方男孩儿对我姑娘好就行，别的都无所谓。
果果，也就是我老婆，对此嗤之以鼻。
那段时间，她迅速成长起来。一边忙着工作，一边自己维权办手续搞装修。
因为应付家里的催婚，跟父母的关系势如水火，闹得很僵。
后来我俩谈恋爱，她毫不留情地吐槽，虽然爹妈很爱她，但是婚姻大事，这俩人指望不上，还不如小区物业那帮人靠谱。
3.工作第二年。
每月稳定见两三个相亲对象。
都是被同事领导亲戚筛过一遍介绍来的，大多数靠谱，不过基本都是一饭之交，日后再联系也是工作上的事情了。
其中有几个让岳父现在还耿耿于怀，也直接影响了他对爱女的婚姻规划。
比如他老同事介绍的一位——号称一表人才颇有家资，就是体格不咋地，但是现在做三代试管也不伤身体，一次放俩，第三胎人家不强求。
岳父听了，差点当场跟人打起来。

还有个小年轻同时给父女俩献殷勤。
果果瞧不上这人，但是岳父一度很满意。
结果没多久，岳父就听说这小男孩跟人打赌，要哄他买辆沃尔沃S90做陪嫁。岳父一听这尼玛还得了，我家乖宝宝娇养长大都勤俭节约开个小高尔夫，你特么算哪根葱。
现在岳父对沃尔沃还有PTSD。
路上看见了扭头就走。
就这，高低都得被自己闺女调侃两句。
3.工作第三年。
果果说，很欣慰。
爹妈在这方面终于成长了。
理想女婿是本地门当户对的小帅哥。
嗯，合情合理。
这时候我就出场了。
基本上完全不符合我的女儿奴岳父的标准。
——年纪大她一轮，情史未知，身体健康状况未知，没有正经工作（山东非体制内），父母早亡不吉利，还是岳父最看不上眼的小白脸长相，手头有两个小钱但是人家也不缺，大概率还怕我因此嘚瑟起来欺负她。
盘点一圈，唯一合格的就是身高和学历了……也没什么用。

有了跟果果结婚的想法之后，我忧心忡忡地向她讨教，怎么把二老拿下，让我进门。
果果小手一挥，没在怕的，你交给我就行。
我说你别逗我，你爸妈谁说了算，我想办法逐个突破，当上门女婿也行。
果果：你孤家寡人一个当不当上门女婿有区别吗……家里现在大事我妈说了算，小事我说了算，我爸听我们俩的。
我：宝贝儿你还能说了算呐？
果果：瞧不起谁呢！我也挣钱啊，经济基础决定上层建筑知不知道！虽然拉低了家里的平均工资……
我啧啧赞叹：哎呦，小孩儿翅膀硬了。
果果怒吼：你再说一句小孩儿试试！！！
我：卑微.jpg
果果：扯远了。你别担心这个，死生之外无大事，现在家里就是我的一言堂。
我：咱说正经的，别开玩笑。
果果：大不了我跪下抱他们大腿哇哇哭求人，不信他俩不心软。
我：……

我努努力吧还是。
第一次见面……其实很顺利。
家里明显收拾过了。
我跟岳父外强中干，表面上都很淡定。
饭点，岳父开了瓶花雕，一边闲话家常。
大部分时间在抖漏果果的糗事——
比如小时候逛街，看见漂亮店员就挪不动道，又害羞，要躲在货架后面呆半天再走
比如偷偷去吃路边摊，衣服甩上油点子，父女二人在外磨叽到天黑，回家被岳母训话
比如老师说考满分就不用写作业，结果班上前几名就她一个实诚孩子没动笔
比如上大学第一次回家，一个人坐飞机带了28+24寸两个行李箱，买了一堆特产和一箱活螃蟹，死乞白赖要家里给报销托运费。
……
眼看着亲爹败坏自己的光辉形象——我听得津津有味——果果一开始还瞪我，之后干脆两眼一闭，埋头吃饭，破罐子破摔了。
回程的高速上，车里放着汉密尔顿，她跟着Eliza轻轻哼着Helpless。

这一句词，我听得心酸耳热，感觉新生活的大门就此推开，以后我也是有家的人了。
还是有很多隐藏的情节的。
比如我通过朋友关系要到了岳父的邮箱和手机号。把我的个人证件，工作简历，体检报告，资产证明等等全部打包，连同我情真意切的小作文一起发给他，战战兢兢发了一条提醒短信，看到“收到”的回复之后浑身虚脱，不小心摔了个杯子。
比如果果其实在私底下做了很多工作，但是都没对我透露过。后来岳父对我说，果果早慧，虽然年纪小，但是什么都懂，他相信女儿的眼光靠谱。
婚后某一天，岳父不小心说漏嘴：收到我的压缩包没几分钟，小作文就被他转手发给了果果，果果评价“文胜于质，矫揉造作”。
然后，“不是我写的！我没润色过！你别瞧不起人啊啊啊啊啊啊啊啊！”
难为她憋得住不当面嘲笑我。
……
那也许是我人生中最社死的一天。

门当户对！
因为就是怕你这种想攀附权贵的骗了女儿去，毁了女儿的幸福。

看了高赞回答，感觉知友都是借题在跑题写自己挑女婿的标准。就答主看来，这个问题的答案超级简单，机关领导们挑女婿的标准最主要只有一条，那就是女儿喜欢。
和民营企业里老板挑女婿不同，政府机关里由于资源传承方式的特殊性，导致领导们在挑女婿时并不需要看重太多女婿方的因素。
对于企业老板来说，如果子女没有经商天赋，自己老了如果将企业交给子女经营，大概率要败光（撕葱落泪）。而且私企的老板和手下的高管在关系上更类似国王和诸侯模式，国王的接班人不是从底层一级一级凭资历升上来（即使存在老板让子女到下自家公司熟悉底层经验但其最终接班是只看血缘不看能力），这就导致如果接班人能力和威望都不足以镇服手下高管，老板去世后接班人有大概率瞎搞败了公司或被手下一票高管架空后公司资产被高管变相瓜分。故企业老板会更重视女婿/媳妇的挑选以补强能力——尤其考虑到子女结婚后离婚对方会分走相当一部分家产，进而影响子女对企业的控制（即离婚带来的股权分割导致子女无法在原企业里达成控股地位），故企业老板不但会在挑选环节慎重，更会对结婚这件事有额外的要求（比如像撕葱那样只处对象不结婚以保证家族财产不外流）。
同样的，对于普通人甚至中产来说，子女婚姻是改变阶层的重要方式之一，其自然对子女的对象有更多自己的标准和想法。从黑暗的角度来说，甚至包括上嫁后离婚时如何分到更多的财产以提升自己和子女的收入。
但对于行政机关的领导来说，其家族传承的方式和前两者并不相同，故对子女对象的挑选标准来说，完全没有必要如此挑剔。
由于领导自身的政治资源传承并不会因为子女的离婚而像共同财产那样夫妻对半分，且中国使用的是官吏一体制度，领导和其手下的关系并不是国王和诸侯的关系，领导很难像企业老板那样直接让子女或子女的配偶完全继承自己的政治资源——领导即使想扶持子女接自己的政治资源，也只能安排子女先进入基层，然后按照组织程序逐级晋升而不可能在自己退休前直接跳级提拔子女接自己的位置。
额外的，在企业中如果子女经营能力不行，企业就会被淘汰，但在行政机关中，子女行政能力不行，行政机关并不会被淘汰，甚至子女的行政晋升速度也不会明显受到影响。故对于领导来说，其如果想让子女延续家族的资产，其可以将资源全部投入到子女身上（只要子女能力不过分糟糕）而不需要投入到子女的配偶身上。
甚至从阴暗的角度上说，领导挑一个好女婿，如果不给女婿投自己的政治资源，那挑女婿就毫无意义。如果投了政治资源，之后女婿起来而自己又退休了（领导嫁女时年龄普遍50岁向上差不多再干一届就要退休或退二线），万一子女离婚，自己当初安排女婿而不是女儿来继承自己的政治资源，自己家族就白忙活了——不同于西方那些票选制度下的政治家族即使岳父退位了但女婿仍需要岳父为自己拉选票的情况，比如特朗普退位了但他女婿如果要在美国竞选公职，必然需要特朗普出面帮他拉选票。
在国内目前广义离婚率将近一半的2022年，任何神智正常的领导都不会必然指望自己的女儿能和女婿走完整个婚姻。在《人民的名义》中高育良、李达康等官员离婚，自己的政治资源没给女儿给了女婿但女儿家庭在女婿做了厅长后名存实亡的例子在国内公务员队伍中并不比普通人的家庭中少太多。

故在自己退二线就没有了政治资源的情况下，将全部资源投入自己血缘上的女儿而不过分指望女婿，甚至特意不将政治资源留给女婿（理论上女婿成为领导后离婚的概率会大幅增加），就是一个非常现实的选择。
综上，在自己的政治资源可以转给女儿且未来离婚率还会持续上升的前题下，预期选一个自己中意的女婿赌对方人品和才情，不如把选择权交给女儿（反正现在的女儿也很少在择偶和婚姻上完全听从父母的意见），让她自己选一个喜欢的至少能享有一段快乐时光以增进与女儿的关系显然更划算——尤其考虑到现今国内体制内的氛围对女性比男性更宽容，女领导离婚再二婚几乎不会有道德上的负面评价而影响晋升，这使得女儿就算开始没选好对象也还可以离婚再选一次。反之资源投女婿，女儿离婚后再婚，父母大概率退休或退二线，没能力给第二个女婿资源了。

你这个问题挺傻的
领导不喜欢傻的

吃过多次亏的过来人表示前期盲选标准基本是天生的没法改变，但你如果有幸能进入到第二轮，见女孩的领导家长时，如果你家庭条件一般，那么你一定会遇到一道核心考题，可能是领导们装作不经意间一件小事提起的。这个考题大致就是领导们会和你聊一些社会上的贪污啊、腐败啊、以权谋私啊、官商勾结啊、出国定居啊之类的不正之风，主角可能是他的同行或者朋友。
这个时候你要既不能表示明确严词反对不正之风，也不能表示推崇羡慕不正之风，要感同身受的表示是啊，现在社会太不单纯了，很多事情太复杂了，有的时候这些人也可能是为了家庭或者为了孩子们过更好的生活吧，但也不能太过，要有底线。
因为领导的世界和你的是两个世界，领导最担心的甚至都不是你未来会不会出轨，而是你手上偷偷藏留一些东西。大多数领导都愿意找门当户对或者高攀的，如果他们会找普通人家，那么基本就是实在没有合适的，这个时候需要找一个听话、忠诚、懂得缄默的人来继承他的领域影响力。年轻时的我一直以为领导要的是和不正之风划清界限的态度，成熟后才明白这类问题是考验你和他们是不是一条战线。

1外形过关，高，帅，一表人才是加分项，基因好，带的出去。底线是看着精神、干净清爽，绝没有眼歪嘴斜、一脸小人、身高1.6、大肚如盆、头油满脸痘、秃头、弯腰驼背这种。可能领导本人已经随着年龄增长脱发或者发福，或者本身个字不高、长得一般，但他绝对绝对不会给闺女找年纪轻轻外形就有硬伤的。身高低于1.75可以断了这个念头了，极其优秀的1.75女生父母可能会愿意，但闺女愿意的概率很低。领导的女儿们不管学历如何、能力如何，有小公主型，有女学霸型，也有事业女强人型，普遍看脸，绝不会想着高嫁委屈自己找丑的、低的、胖的、秃的，没见过任何一个找这样的，属于一票否决项。
2门当户对，家境差距不大。即使比自己家差，也绝不会差太多档次。凤凰男谁都不愿找，家庭观念差距大，亲家处不来。领导最在意的是闺女婚后的幸福，家庭差距太大的，和男方的三观、父母亲戚的磨合，对女儿都是难题，爹妈会排除后患无穷的这一群体。男方父母即使不是体制内，书香门第、大学教授、校长、医院院长等家庭背景，也是潜在加分项，有文化、素质高、明事理，女儿好相处。小领导也不排斥找经商家庭的，但大领导会规避潜在风险，不找男方家是做生意的。
3学霸。学历拿得出手，智商高是加分项，基因好，说出去有面子。个人感觉，清华北大的比出国留学的更受领导们青睐。是的，即使领导家已经很有面子了，依旧会希望新加入的自家人能给家庭增光添彩，领导们也有学历滤镜，上交，北航，复旦等国内叫得上号的，都会比较满意，不愿意找带不出去、说出去丢人的野鸡学校毕业类型。如果是当年的状元，更是加分中的加分项，文曲星光环光彩夺目。如果你们是校友，加分。
4为人处事灵活，悟性高，扶得起来。很木讷的那种老实人，不是很受欢迎，家庭资源会断在这种类型的女婿手上。
5年龄适合。有的男的一心想当金龟婿，晃到40多还单身，这种年龄上已经被淘汰了。绝不可能找比孩子大太多的。大部分领导给闺女找对象，绝不会想着要去高攀谁，委屈孩子嫁个差十几岁的大龄剩男，选的都是年龄合适的青年才俊，哪怕男方家里比自己家差一点，但他的年龄、个人条件也得合适。
6工作做派入的了眼，持基本认同欣赏态度。
7私生活无不良作风传闻。这是底线，只要知道一件对方生活不检点的消息，立即淘汰。家庭条件差一些的，有可能女儿喜欢，还愿意妥协，但寻花问柳是“一票否决”项。
8个别老领导会喜欢运动能力强的女婿。在各大运动比赛中拔得头筹，摘得桂冠，且兼具以上几点的，更容易吸引到注意。健康有活力是加分项。
9对待领导的态度是尊敬有礼、不卑不亢。马屁精、做小伏低、跪舔抱大腿那种，领导是绝对不会把女儿嫁过去的，动机太明显，算盘打得太响了。领导最厌恶的就是嫁了女儿，给了资源，中年男方得势，揣了女儿，另寻新欢。而这种人的初期嘴脸都是低自尊，后期容易高反弹，遇到这种，领导会自动拉响大脑警报。
10宝贝女儿喜欢欣赏对方，能入得了闺女的眼。除非孩子眼光很差，看上的是一个人渣败类或骗子、动机不纯的人、或家庭人员素质离谱，领导会极力制止。大部分情况下，领导都会尊重孩子的选择，送上祝福，哪怕自己不是完全满意，也会做部分妥协。
11在当金龟婿方面不要强求，凡是一心钻营，立志想当金龟婿靠结婚翻身的，身边目前没有成功的。大部分都是门当户对，或青梅竹马，或同学校友喜结连理的，还有一小部分是不婚的……

厅局以下门当户对基本对等你家也的有，人品不在意
厅局到部聪明靠得住人品好。最好考进来的，忌讳找同级别其他领导的儿子
部以上....
一般儿女自己喜欢就成
不需要用婚姻结盟也结不住反而容易出问题

我舅舅曾经讲过一个例子，某男刚进某单位，男的家庭条件差，然后男的被吏部大佬看上，为了前途娶了五大三粗的女的，然后生了孙子，女方家庭带着，男方父母三年没看过孙子，好不容易亲家松口，老两口兴冲冲的进门看了孙子，进门就先消毒，看了孙子说杯碗茶碟全套换新的，沙发椅子消毒了好几遍，那个男方的母亲回去后哭瞎了。
本故事纯属虚构，如有雷同纯属娱乐。
这玩意也有人抄

一，长得好。
很多人都误会父母了，以为父母会在乎现实条件，忽略长相。实际上，我在生活中听到太多中老年人在那在意长相了。不一定要多帅气，起码要过得去，中等偏上。
正常体制内圈子，人家女方认可了的女婿，没有人傻了吧唧的去问：“给多少彩礼”、“爸妈干啥的”、“几套房”……小伙长得挺精神，带出去有面子，挺重要的。
二，善良。
一看就是自私自利猥琐男的那种肯定不行。以我们老家风俗为例，如果女孩带了男朋友回家，准岳父比较认可，会带给自己的朋友圈相看，让大家共同的给掌掌眼。一个人，品性恶劣，很难瞒过所有人。
三，高学历or会来事能力强
那些老江湖不会要求一个搞科研的博士还能在酒桌上谈笑风生，也不会要求一个八面玲珑的人是技术大拿。男孩本身有一技之长，能够正常工作，安身立命就行。当然，智商情商都高，自然更好。
四，尊重女儿意见
在意女儿婚事的，自然是那些爱女儿的人，所以也会比较尊重女儿意见。女儿喜欢，对女儿好，也是很重要的事情。

为什么你们喜欢说部委部委的，在部委家里没有强大背景很难升的，高官也没有说都能把手伸到部委去吧，而且部委如果没有其他收入的话，很穷很穷，即使你当个正处，在那里也啥都不算，很穷很穷。
我认识的一个深圳市委高层，老婆是平安银行总行高层，他们的儿子高且帅，本硕都在北大读，学院学生会主席，现在人在中金，入职五年破格提了两次，上个季度奖金80万。
他们家找儿媳，就是希望找个性格好（最重要），人漂亮，工作稳定，家境不要差太多的。
而他们找女婿，标准就是他儿子那样的，一个只有虚名，没有家底，还要靠自己活动提携的部委小青年，一个月五千块钱工资，娶他们女儿？做梦啊。

我讲讲我身边
第一喜欢高的（我发现我妈他们这代的人就喜欢个字高帅气了一半）
第二喜欢毕业学校好的
第三想真心留在本地的
第四有礼貌的在单位感觉有上升前途的工作的
从心里来说真的是这些，但是还是会看家庭什么的除非是他女儿爱你爱到快要不行，不然的话他们把女儿富养那么多年怎么会突然想要嫁给一个穷小子也说不过去啊！

我认识的当上厅级或者是副部级的领导，他们是怎么成功的呢？他们要么是娶了领导的女儿，要么是靠着自己的父亲。
所以想要混的好，还真的要找个靠山。
大道至简，天底下没什么新鲜事儿。
凭自己本事的人，最多能做到副处.，临退休的时候，混个非实权正处。在正处的位置上也就能干个四五年。
副处和正处之间有天壤之别。是一个很多人一辈子都跨不过去的障碍。很多副处看起来就是个屌丝，但一旦转成正处，立刻就变成了精英。
一个正处下面对应的可能是十个副处。
能娶领导女儿的小伙子，很多是在读书的时候，双方谈的对象。由于女儿比较喜欢，领导一般不会过于反对。
我哥的小学同学就是在读大学的时候谈的女朋友，毕业之后就跟女孩一起走了，多年前就已经当了副部级副台长。
他不是学新闻的哦，意不意外？
娶了领导女儿的人往往达到的高度会超过自己的岳父。因为他们在年轻的时候起点很高，远远超过了同龄人，所以可以走得更远更高。
我原来公司的一个实习生，实习之后回到甘肃老家的一个大型国企当了科长。
他的父母只是普通的工人，但是可以帮他运作。
比如我的初中老师娶了县委书记的女儿，后来他做到了厅级干部。
现在知乎上有些人总是神化领导的子女，觉得她们高不可攀。
事实上很多官二代也是非常平庸的，视权力如粪土。不仅不入党，连公务员都不愿意当。
我认识一个广州的处级领导，老婆经商获利不菲。
她的女.儿二本毕业，相貌平庸，性格孤僻，坚决不考公务员。宁肯在一个很小的民营企业一个月赚个三四千的工资。
但是他家有两千多固定资产，如果哪位幸运的小伙子娶到了他的女儿，那可以直接躺赢了。
只要你条件中上，能下得去手，还是很有机会当上乘龙快婿的。
如果你既想攀龙附凤，又想追求郎才女貌，那估计是没戏的。
关键在于，能下得去手。
关键在于，能下得去手。
反正我是下不去手，不然我也当厅级领导了。
领导的女儿分为三种类型，相应的她们的女婿也分为三种类型。
第一种是白富美型。领导的女儿如果非常优秀，无论长相能力，学历都非常高。
这种类型的官二代其实并不是很多，因为老天是公平的，不可能把所有的好处都集中在一个人身上。
这种类型的女孩一般不会剩下，很容易找一个门当户对的官二代或者精英，一般轮不到靠父母操心找女婿。
所以机关的小年轻的，就不要奢望这种天大的好处降在自己头上了。
第二种类型是相貌或者性格方面有瑕疵的官二代女孩。
这种类型的比较多。可以说是大多数。这也正是年轻人的机会。
如果领导有一个这样的女儿，他们往往会倾向于在单位找一个相貌和能力都非常优秀的小伙子，来作为自己的乘龙快婿，并且加以培养。
让他快速提升，甚至他可以动用资源，让小伙子将来的官职超过自己。
第三种类型是女儿具有比较明显的缺陷，很难凭自己的条件找对象。
比如有轻微的残疾或者相貌极为不堪，性格极端，内向抑郁。
有这种类型的女孩，父母往往会在单位里找一个老实憨厚的小伙子。
这种小伙子往往不是精英，但是踏实肯干，要求不高，眼光不高，能够接纳自己不完美的女儿。
父母对这样的女婿也会加以培养，但不会帮助他达到很高的高度。
一是因为这个小伙子本身条件能力有限，再一个担心他飞黄腾达之后抛弃自己的女儿。
这种情况下，女婿永远比岳父低一级。
岳父是处长，女婿是科长。岳父是厅长，女婿是处长。
婚姻是改变阶层的一个捷径
婚姻是改变阶层的一个低成本的捷径。只要你能够忍受官二代或者是富二代某些方面的缺陷。
如果完全靠自己打拼，其实很难。
副所转为正所，行价是一百五十。如果靠自己的工资，显然很难筹集到这笔钱，歪门邪道又要犯法。
完全靠工作业绩，那必须要有天大的好运才行。
同样的条件下，干的比别人更突出。只有在危难的情况下才可能立下奇功。
说个扎心的花絮，你就知道年轻人晋升有多难：
我有个学生长期跟我学心理学。今年领导让他参加教师岗位大比武，要有写三篇论文，制作三个视频。
在我的指导下，他用了半个月的时间完成了任务，以为自己胜券在握，结果只是获得了一个三等奖。
前两天他打开邮件意外发现，他上传的作品竟然没有下载的记录，也就是说他的作品根本没有人看。
在自己的论文没有人看的情况下，上级就随便给了他一个三等奖。那你做好和做坏还有什么差别呢？
这意味着你的工作根本没有意义。
马路上骑着摩托车风吹日晒的一个矮小衰老的交警，看起来像个草根。
也许他曾经是一个叱咤风云的营长或者团长。只不过是换了环境之后，靠自己再难获得实权。
相比之下，我们这些缺乏社会阅历的读书人，机会就更少。
昨天有一个非常有才华的金融操盘手请我做咨询。
我看了他的照片之后告诉他，身弱难担大财。他很认可，因为这两年他两次赚大钱，之后都出了车祸。
我指点他可以考虑走婚姻改变命运这条路，因为他有这种可能。
对这点他也很认可，因为她的前女友的父亲就是个亿万富豪。
年轻人如果外形还可以，可以考虑借助婚姻改变命运。能否抓住好的机会，关键是要靠个人的情商。
但是问题来了。
你以为领导看上你了，你就能成为她的女婿吗？相识容易，相处最难。
你以为你211的硕士毕业，身高一米七五，就足以踏进领导家的门槛儿吗？不不不，那只是硬件条件。
更重要的是软件，而绝大多数年轻人恰恰是缺的软件。
更艰巨的考验是在后来的相处之中。
当年我曾经也是风华正茂，和两个厅级干部的女儿相过亲，一个是大型国企的厂长，一个是省干休所的所长。其中一个女孩的妈妈当场就许诺结婚后送两套三房的房子。
但我都回绝了，因为我觉得我hold不住。我知难而退。
我的硬件条件虽然比女孩们要高两个段位，但是我的软件是带bug的。
虽然也是名牌大学毕业，但我没有学过如何当领导，也没有学过如何当老板，也没有学过如何谈恋爱，也没有学过如何做领导的女婿。也没学过如何跟别人在一个屋檐下相处。
因为我知道我情商不高，很难和别人进一步密切关系。
此外，我和别人密切接触的能力很差，尤其是地位比我优越的人。
后来经过我多年的职场训练和人生阅历，我总结了草根和精英人群结缘、通过婚姻跨越阶层的技巧方法，并形成了课程，包含宜人性、情商，爱商和职场素养、领导力等。
通过对一些公务员和教师培训后，反馈热烈。
如果有志向在这方面发展的，可以和我联络。
我的另一篇力作：
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再补充一个花絮：跟我一个宿舍的同事也是我的校友，他就和一个小官二代女孩喜结良缘，并生了一个可爱的女儿。但是因为他缺乏人格魅力，生活细节和个人习惯被女孩家人所诟病，惨遭退货。如果我当时没有自知之明，那也是我的下场。
现在，呵呵。
没有官二代女孩敢跟我相亲了！
想当领导女婿的，读一下我的书吧。
能不能推荐一些可以改变命运的奇书？1 赞同 · 0 评论回答

小弟爬过千山，跨过万水，掏心掏肺的写了这么多，就是想获得您一个宝贵的赞。

刚好单位一位领导正在帮儿子物色对象，因为办公室距离较近知道一点。
领导儿子身高186，烟草工作，车房都有。
条件就一个：门当户对。

精神面貌好，有上进心，吃苦耐劳，身家清白，无太多不良嗜好的！

这个问题问得心术不正，但是我可以当八卦题来答一下。
我着实认识过几个高干家庭出来的女儿，都是个例，大家看了笑笑就好。
A女，开国元勋世家，父辈的男性成员现在副部级都是起步价，主要信奉“门当户对，家世清白”。其父母先后相中的几个“未来女婿”，要么是战友的儿子或侄子，要么是副部或正厅级干部出身（副部级以上的年龄都不合适），其中我所知道的家世最差的一个，父母是京外某211高校的教授，男孩儿自己在某机关工作。
B女，其父是军队实职高干（驻守一方的那种），但是家里不希望女儿牵扯进军政圈子，所以相中的女婿是一个ABC，超级学霸，在美国藤校级别的高校任教。学霸父母是最早一代的学术移民，80年代初能够到美国留学的人，请自行想象其学术实力。
C女，其父是某实权部委排名前5的领导，女婿家是三桶油之一的高层，女婿本人在其中一桶油工作多年，是子弟兵里少有的高学历人才，前途不可限量。
D女，其父在某能源大省的能源系统里手握重权，女婿是某工科学校的博士，女婿家在南方某省的省属大学任教。
还有几个高官女儿仍是单身，答主还在观察。

还好吧，其实没有很多答案说的那么离谱。
人长相周正，名校毕业，工作稳定，性格好。就行了。
最看重的是工作和毕业学校。
其实这是个互相挑，人家符合这些条件的，反而还看不上灵刀家的女儿呢。
灵刀，在人家心目中是减分项。
就举个栗子，某朋友，985，180，28公考进省直一线单位，外地家庭普通。
有大灵刀的女儿相中他，但人家不愿意。最后选了一个普通人家的女儿。
并不是大灵刀的女儿难看。而是对于普通人来说，大灵刀是一种可望不可及的资源，觉得很厉害。对人家来说，或许对职业的早期有点用，但风险也是有的，得不偿失。
人家28岁进一线省直，学校又好，只要不犯错误，退休前稳稳二巡没问题吧？找个普通人家的女儿，崇拜得眼睛直冒小星星好吧？岳父母主动带孩子有没有？
反之，找了大灵刀家的女儿，无非就是可能提拔副处早一些，后面就管不了了。
最大的风险是，不知道灵刀在当灵刀的过程中有多少潜在的大窟窿，万一自己工作努力，可是灵刀暴雷了，进去了，自己一辈子也基本完蛋了。再加上全家都那种你占了便宜的感觉。
所以灵刀也是个很大的减分项目。

我来回答一个，身边有男生“嫁”的不错的，的的确确是嫁，入赘的，该男生个高，帅，结婚的时候拎包入住，房子车子钻戒，包括工作都女方家给的，没他老丈人，那么好的工作别想了。
代价就是男生爸妈来看孙子，不能过夜，当天来下午老婆就赶走，儿子跟着老婆姓不提拉，女生家还不蠢，房子也没加男生名字，和女生爸妈借钱买车，女生家也防着他，让小两口写借条，你们懂得，女生觉得男生之前的工作经常外面跑不够安全，央求老爹给自己老公换了个安安稳稳呆办公室的工作。
总之没有免费的午餐～

我认识一个人，他追领导女儿，领导嫌弃门不当户不对，结果他是个狠人，搜集领导黑材料把领导送进去了，直接扭转了两人家庭地位差距。然后安慰领导女儿和领导女儿在一起了。

根据《中华人民共和国民法典》(2020)第一干零四十一条规定:“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度”。同时，第一千零四十二条规定:“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为”
婚姻自由是指当事人在法律的规定范围内，不受外力干预和强制，自主决定自己的婚姻意愿的自由。婚姻自由是《中华人民共和国宪法》规定的内容，包括结婚自由与离婚自由。

领导的女儿也是我国公民，也享受婚姻自由，挑老公的标准因人而已，不论是多大的领导都没有什么资格挑女婿，只有女人有资格挑老公。
只不过时代悄悄发生了一些变化。
以前领导的女儿找什么样的男人都有，参考一个小说《平凡的世界》，男猪脚就是个一穷二白的书生，可是省委书记的女儿被迷的不要不要的，上赶着要去和他搞对象。这样的场景和情况在30年前，40年前，甚至50多年前是很常见的事情。前两年很火的一个电视剧《人世间》，一个工人的儿子也可以做省委书记的女婿，并且在岳母的帮助下越走越高，成为一名高级领导干部。

小说都是根据真实事件改变，这样的故事，在那个年代真的很常见，大家也都习以为常。
如今90后、00后不喜欢路遥，不爱看《人世间》这样的电视剧也是可以理解。因为在他们眼中，这样的情节几乎可以看作是奇幻故事，在现实中几乎找不到任何案例。哪怕电视剧《人世间》也讲述了，在主人公哥哥去世不到四个月，他的嫂子快速改嫁，找了一个家庭背景和自己差不多的人重新结婚。

作者也借周蓉之口，在原著结尾处评论周秉义和郝冬梅的婚姻，她说她哥哥和嫂子的婚姻属于超等级的缘分，因为婚姻都是靠缘分，而缘分是家庭社会地位决定的，超等级缘分讲的是在特殊年代里，郎才女貌互相吸引导致的。
看见没，划重点，特殊年代。
随着大家收入水平越来越好，社会阶层越来越稳固。
在现在的年轻人眼中门当户对、原生家庭才是应该考虑的重点。凤凰男、洗房女这样的标签越来越被大家提起，小镇做题家越来越不受待见。财富、门第、权势好像才是被衡量的标准。
不需要看什么领导家女孩子喜欢找什么样的男孩子。
就微博上、知乎上、抖音上、小红书上大家所热衷讨论的择偶标准，你看看都是啥？！

有车有房有存款，父母稳定有养老，彩礼归女方个人支配，还得性格温顺，洗衣做饭做家务，还得提供情绪价值。
现在不都想找这样的男人吗？

1、领导女儿能否看上是首要问题
笔者工作过的单位较多，自然接触过不少领导，每当谈及子女找对象的事，很多领导都会煞有介事的说要求未来女婿人品好、头脑好、踏实上进、懂得感恩等等一大堆，末了挠挠头表示最后还是尊重女儿意见。此外，领导女儿们从小在各种资源加持下都有较好的教育背景，不少还出过留学眼界开阔，物质条件富足，并不在意三瓜两枣，反而对精神的契合要求颇高，普通的小公务员还真不一定看在眼里。
2、领导本人能否看中是必要条件
笔者单位的某位副厅级领导，就是某前任省领导的女婿，由于临近退二线他经常与我们年轻人唠唠家常，说当年自己人大毕业被分配在省委办公厅，后因勤奋刻苦被主要领导看中，没几年就升任正科，也就是在即将变副处的档口娶了某厅厅长（后转任政协副职）女儿，据说这门婚事全靠岳父大力推动。一来欣赏他的上进心，工作满意度在单位有口皆碑，二来看上他的政治前途（33岁升副处），关键还是省委主要领导秘书。试问，有哪个父亲不希望女儿嫁的好，有个稳定幸福的婚后生活呢。

3、自己能否适当牺牲是重要因素
根据笔者仅有的几个身边人成功案例，草根娶领导女儿一定程度要脱离出原生家庭，说白了今后你干的每一件事都必须站在女方角度来考虑，包括但不限于可能的倒插门、有孩子跟女方姓、未经同意不得牵扯老家亲戚等等，同时必须忍受有较大差异的生活习惯、消费观念、人情往来等情况。一位刚提副科的朋友有次跟老婆吵架，对方一句“没有我爸，你还在xx乡驻村扫地呢！”把他怼的好几天没吃饭，还有个兄弟虽然娶了副县长的女儿，可真人着实拿不出手，我见过一次，一米五左右的身高，体重目测起码有150斤左右，而且还是高度近视，与旁边英俊潇洒的老公形成鲜明对比，仅以上列举可能就是要付出的代价。眼看着聊到了深夜，表弟仍不依不饶，说无论如何就要试一试，还非要问我用什么办法可以搞定，无奈的我只好结合身边仅有的例子，给了他几条有针对性的实际建议。
1、硬件要过关。既然是草根，这里指的“硬件”也很直白，就是身高、长相、体型、谈吐、气质等看得见摸得着的东西，稍微动动脑筋想也知道，你没权没钱没势力，人家千金小姐凭什么看上你，就凭你是男的吗？这里我为表弟认真分析了优劣势，综合来看认为他外形勉强可以过关，但文化修养和整体素质还需加强。
2、才华要出众。包括但不限于学历、技能、证书等相关要素，我曾经的业务科长，三代贫农出身娶了市直局长的女儿，重要原因就是他清华硕士的学历，女方家庭是四代书香门第，局长也特别欣赏这个高学历的小伙子，经过一段时间考察就把女儿介绍给了他，当然这位科长自己也十分优秀，通过了法考和注会考试，而且精通英日法三门语言。

3、层级要够高。说实话，县一级天花板还是太低了，很多领导的女儿其实并不在县域发展，有的在一线和新一线城市，再不济的也在省会或地级市，所以想增大“入赘”的几率，还是建议通过遴选实现单位层级的跃升，只有自己的平台提高了，各方面的眼界、资源、渠道才会相应拓宽，这里建议报名北辰遴选，成熟高效的课程体系会让你尽早圆梦中央和省市。
当然难归难，我们也无法回避一个事实，就是如果真娶到领导女儿，好处也是显而易见的，除了升职加薪的便利外，还不会有较大的经济压力。并且我所接触的领导女儿多数品德上乘、知书达理、自信沉稳、处事妥帖、热情善良，这些既与从小的耳濡目染有关系，也离不开长期的优质家风家教。

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很扎心但是很现实的话，这是一位老领导对我说的：
在我上小学的时候，老师教育我，遇见事情要先说对不起，然后再说没关系。我在毕业之前一直把这句话放在心里，时刻谨记着。可到了社会之后，如果我说了没关系，那对方只能说对不起了，你听明白了么。
想当上领导们的女婿，就看你能否参悟上面的话了。

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加:2024-01-18 22:41:59 更:2024-01-18 23:23:20

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