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[情感天地]职场中需要远离哪些同事？

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职场中需要远离哪些同事？
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职场中需要远离哪些同事？
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职场通关指南

首先要提醒一下，所谓上司和领导，也是你的同事；职场上还有同部门的同事、合作部门的同事，和你平级的同事，合作部门的领导等等。
以上种种人等，哪些是要远离的？没法远离怎么办？远离与回避解决不了问题，直面问题才能解决问题。如何解决？将计就计、采取对策、各个击破。
01 远离人品不良、不专业、说话没信用的上司和领导
跟着这样的领导，职场工作效率会很低下，甚至是浪费青春年华。而且时间长了，自己会变得很压抑，所以千万远离。远离不了怎么办？只要自己想做到，就一定能做到。努力去寻找一个值得跟随的、有能力的、能带来成长和进步的上司和领导，这是职场第一要务。
02 远离同部门爱八卦、打小报告、爱占便宜的同事
爱八卦就不用说了，把工作时间花在八卦上，造成坏影响不说，还会误导他人。爱打小报告的，更得留神，只要感觉不对，一定要在上司和领导那儿提前说明情况，提前粉碎他的小报告。爱占便宜的同事，直接拉开距离，少搭理。
03 远离合作部门爱甩锅、爱抱怨、爱抢功的同事
远离是肯定的，如果必须、不得不合作，那就把防范工作做在前面，汇报的时候点明自己的功劳与成就、不给人家可趁之机。必要的时候，还可以和合作部门的领导也搞好关系，让领导管管自己部门这些人。
所以说，远离不是办法，因为这类人等，哪儿都有，回避不了。让自己强大起来，才是最根本的办法。而且，在自己的上司和领导那儿，要务必建立充分的信任度，不管这些人如何作妖，都搞不倒你、搞不定你，你还怕什么呢？

一、远离“曹操式”同事
曹操虽是一代枭雄，但也是疑神疑鬼之人。在职场中，这种人通常对他人表现出极度的不信任感，喜欢暗中观察和推测他人的动机。和这样的同事一起工作，感觉就像生活在显微镜下，一举一动都被监视着。长此以往，不仅会影响工作效率，还可能造成心理上的压抑。所以，与“曹操式”的同事，还是保持距离比较好。
遇到这种领导，请自求多福，杨修的坑千万别踩。
二、远离“吕布式”同僚
吕布虽武艺高强，却是个见利忘义、反复无常的小人。在职场中，很多人为了个人利益，不惜背叛团队、伤害他人。他们可能在你面前表现得很亲密，但背后有可能为了一点小利而背叛你。和这样的人共事，无异于与虎谋皮。因此，遇到“吕布式”的同事，还是敬而远之吧。
三、离开“司马懿式”的同事
司马懿虽然足智多谋，但也是个深藏不露的人。在职场中，这样的人一般都城府很深，喜欢暗中安排、操纵他人。他们表面上可能对你笑脸相迎，但背后却在策划利用你达到自己目的的方法。和这样的人共事，你很难判断他的真正意图，一不留神就可能成为他的棋子。所以，遇到“司马懿式”的同僚，还是多一些心眼比较好。
四、离开“杨修式”的同事
杨修是个聪明过人，但自满，不懂收敛的人。在职场中，这样的人常常自以为是、爱出风头。他们可能确实有才能和能力，但过于高调会引起领导的嫉妒和反感。跟他走的太近，小心被株连。
综上所述，职场上需要远离的同事类型有很多，但最重要的是保持自己的独立思考和判断能力。遇到不同类型的同事时，必须学会观察和分析他们的行为和动机，并采取适当的应对措施。只有这样，才能在复杂的职场环境中立于不败之地。
可问题是，职场上这几类人有时候你避无可避啊！

张嘴借钱的异性同事一定要远离！
那是去年的某天晚上半夜十一点，一位在集团工作的女同事联系我。问我，在吗？睡了吗？
因为我是个秘书，我以为上级单位给我安排什么工作或者要我给一把手传达什么重要信息。所以，我回复了“在”。
她见我回复，先给我了我来了一句过渡，她说，没想到这个点还真有人没睡呀~
然后就开始切入了主题。
她说自己网购急需要用钱，但是微信和支付宝的钱都用光了，不过她手里是有现金的，但是现在太晚了，不方便去银行存。一是怕出去不安全，二是也懒得出去了。
她的理由其实也很充分，那时候我已经信了。但是不得不佩服她的话术，逻辑简直天衣无缝！
她说自己买的东西有点闲白儿而且还有点小贵，找父母要怕被批评唠叨，所以就在微信摇几个熟人，周转一下。
真的，她这么一说完，我更信了。女孩儿嘛，感性消费太正常不过了。
我问她借多少，她说3k+，我一听也还可以，但对于我俩这种纯工作关系，且很少见面的云同事来说，也算不少了。
我这人脸皮有点薄，再加上平时工作交流下来，我觉得这人还算可以。当然还有一点，她是集团的人，我怕拒绝她，日后工作被穿小鞋。我当时想的是，如果借给她，相当于卖一个人情，以后沟通可能也会便利些。
当时，我也思考了她不还的可能，但是马上打消了这个念头，因为我觉得她在上级单位工作，犯不上因为这点钱而搭上名声，不值得，毕竟人家赚的是3k的好几倍！
所以，我，转给了她！
她收了钱后，说明天中午下班就去银行存钱，然后立刻给我转过来！
转天是周五，没转，我觉得是总部工作忙，加班没时间；周末，没转，我也没好意思催，毕竟才刚刚逾期；可是过了一周了，还没转，我开始有些怀疑了...
期间以工作名义，给她发微信，打电话，但他都没回复。这时，我开始觉得不对劲了，于是我联系了自己在总部的关系，但是我也不敢明着问（怕抹黑人家，毕竟3k不值当的。）
可是没想到，我刚隐隐约约的一提，对方立刻就反问我：XXX是不是找你借钱了？
然后我俩这一对话术，MD，几乎一摸一样！但是她比我早上当三个月，金额也比我多。后面当面追了好几次，才要回来！
而且在找我借钱之前，又找这位同事，然后被她被拒绝了...
其实她还找了其他同事都借了，本单位借不下去了，才去找下级单位借！
和我关系好的那位同事，借给她钱，也是因为在一个单位，不好意思拒绝。
当然，那些借给她钱的同事们，都不约而同的选择为她保密，原因都是觉得因为这点事传播她老赖行为而抹黑对方的行为不好，所以才导致一个接一个中招。
后来，因为某个同事在吃饭时无意间提起，这才暴雷，大家也才开始慢慢拒绝。
所以，和我关系好的那位同事劝我赶紧要！后面，我以各种理由去索要，周旋了好久才追回欠款，中间画大饼、不回信息等操作比比皆是...
就在我要回钱的没几天，其他省的一位同事，联系我，问我是她也找我借钱了吗？
我说对的，但是她前几天把钱还给我了，所以这事就过去了，不想对她多做评价！
结果，没想到，外省兄弟说，还我钱的前一天，刚找他借了5K！
当然，他没有拒绝的理由也是因为对方是总部，害怕拒绝而影响工作，当然也是自己脸皮薄！

在职场中，我个人比较反感的人有这么几类，我想大家也多多少少遇见过这些人：
1、八卦中心
这种人就像个服务器，遇到一个人就想让你同步上传八卦，并且到处传播。关键是，传播的时候，还会带上你的“水印”，一点都不知道“保护线人”。而他们有时候为了八卦信息，会不择手段，靠出卖你来换取消息。所以如果你发现你身边有人沉迷于八卦时，你可以听，但别负责传，否则什么时候被坑都不知道。
2、祥林嫂
也就是抱怨狂，总是对所有事情都抱有消极的态度，他们抱怨工作、抱怨同事、抱怨上级，仿佛他们身上没有一丝正能量。和他们共事，你会感到沮丧和无力，这样的负能量也会传染给你。
另外就是会一直叫苦，说自己的工作量大、很不容易。反正我是听一次就够了，大家都是打工人，谁过得都不容易，有这抱怨的功夫，不如多摸摸鱼。
3、甩手掌柜
最讨厌对工作不尽职尽责，总是拖延任务，导致团队的整体效率低下的那些人。但凡你有点责任心，他们就有恃无恐，知道你最后都会完成，所以大胆地甩手。和他们共事，你必然需要承担更多的工作负担，这不仅会给你带来烦恼，还会让你没有时间和精力去发展个人的能力。
4、心机婊/谋权怪
这帮人喜欢抢功劳，而且是不惜踩着别人的肩膀往上爬，为了个人利益常常不择手段。跟这种人相处，不知道的可能会沦为替罪羊背锅侠，知道的那就每天提心吊胆的陷入精神内耗。能远离就远离，让他们自己斗去吧……
5、爱占小便宜的人
蹭你一顿饭，拼你个车回家这已经算是基本操作了，有时候你人比较好的话，甚至会沦为他们的生活小秘书，带早餐、带咖啡、“顺便”点外卖这都算好了，不分摊运费也算是仁慈了，就怕那种每次都“忘记”给钱，然后说完“下次我来付”但是就没有下次的那些人。
这种人，永远不会觉得欠你人情，他们觉得你提就是斤斤计较，所以能远离就远离，不要拉低了自己的格局。
6、伸手党
明明很多事情轻易上网搜索就能得到答案，或者简单动动脑动动手就能解决的问题，第一反应就是来问你。你善意提醒要申报个税，他却因为你不告诉他具体申报过程或者没有手把手教他，跟你翻脸。甚至还有伸手党发展成真正的土皇帝，经常找各种理由向你借东西却从不归还或感谢。

在其他回答里，我写过一个同事，北师大，华为待了几年，后来考入体制内。
如何看待网上说的:凡是有阿里、华为经历的一律不要？2034 赞同 · 6 评论回答
评论两极分化，要么说这人工作效率高、认真负责，值得推崇表扬；
要么说这人卷笔，情商低，非常不乐意跟他一起共事。
有趣。
这里我以此为例，谈谈为什么这种同事很讨人厌、一定要远离。
第一，你可以主动作为、积极做事、敢于承担，值得尊敬，但不要建立在别人的痛苦之上，甚至牺牲他人利益为前提。
领导自己卷，下班待在公司加班不回家，那是你领导的事情。
而且，领导完全有卷的理由，因为你是既得利益者，权柄、收入、社会地位，等等，都远超寻常人，这是你们奋斗的理由。
员工你们卷是你们的事，你们想提拔、想涨薪、想拿先进优秀、想进步，那是你们自己的人生规划、职业追求。
我就一个三无人员，无过硬的人脉关系、无漂亮的学历、无愿意一手提拔我的领导。
说白了，就是我削肉剔骨去熬汤给你们喝，你们也不会提拔我为领导，也不会给我每年多十万八万。
我跟你们无亲无故，就一同事关系，加班熬夜累坏了身体，垮掉了，躺在医院里，有后遗症，等等。
我家人愿意陪伴我、照顾我，同事愿意吗，领导愿意吗？显然不会吧。
那我干嘛一定陪你们加班呢？
我做好了本职工作，该下班下班，下班回家不接你的电话，又怎样呢？
第二，就算我愿意努力工作，渴望提拔进步，我也会遵循自己的方式方法来工作，而不是听你们那一套，如必须喝酒啥的。
有些同事挺搞笑的，特别喜欢劝酒。
尤其是喝多几杯之后，“你必须喝了”，“不喝就是不给领导面子”，“你不喝酒，怎么进步？”，等等。
如闻犬吠之声。
也不知是从大学学生会染上的恶习，还是在大厂学来的。
有次吃饭，其他部室的前辈，女的，快退休那种。
她让我去给领导敬酒，感谢领导的照顾。
我婉拒了。
她竟然伸手来抓住我，把我推到领导跟前敬酒…
第三，极尽爱出风头之能事，拿到一点小成绩，或者付出一点努力，恨不得全世界都知道。
本来吧，爱出风头也不关我们的事，但是如果你跟他走太近，人家会拿你跟他作比较。
小时候，如果经常跟你玩的同学成绩很好，父母一定会拿你俩进行比较。
由于父母没有拿捏好尺度，因此会伤害你的自尊，容易造成叛逆心理或自卑心理。
职场上，如果跟你走很近的同事，特别爱出风头，如加个班都发朋友圈啥的，那么领导就会拿你俩进行比较。
“你看XXX，人家就很上进”
这种话一传开了，就会影响其他不认识你的领导对你产生负面的评价。

老孙的朋友圈，一般不更新，更新的时候一般就是出差照片，加班照片。

周末加班的时候，会发个朋友圈，类似什么这样调试可还行，配着两个屏幕联调程序的照片。
出差的时候，会发个朋友圈，类似什么这大厅的空调有点热，配着火车站候车大厅的照片。
工作日加班的时候，会发个朋友圈，类似什么晚上的风有点凉，吹的我瞬时就更清醒了，配着下班打卡考勤机带着时间 23:02的照片。

老刘是个经理，我管理南方某省份业务的时候，他带着妻儿老小来我那里旅游。晚上接待的时候，我俩挨着坐，边吃边喝边聊。中间九点多的时候，他们部门晚上加班的视频发到了他们部门微信群。
老刘就把这个微信群发到了老板们的微信群。老板看了给于了高度表扬，还发了一个大红包让他犒劳兄弟们。老刘还发语音到群里，感谢老板的鼓励，他一会忙完带着兄弟们去吃点好吃的。
发完信息，我俩继续吃起喝起，老刘完全忘记了他一会要请兄弟们吃点好吃的事情了，当然相隔万里，他请客是不可能的。

老孙，老刘这样的同事，这样的领导，职场中的我们，是不是经常遇到。
总之老孙的朋友圈，我看一次，“啊呸”一次。老刘那次的举动，让他这位大名鼎鼎的老刘人设，在我心中瞬间崩塌。
戏精附体的人，太可怕了。那些工作做的不咋地，会在不同场合刷存在感，巴不得别人不知道他做了点啥，真的不敢苟同。
世上本来需要远离的同事，戏精演的太多的时候，不远离点也不行啊。和戏精呆的太久了，我怕自己也成为戏精本精。

远离那种只把你当机器，从未想到你的利益、从未顾及过你内心感受的人！

阿军昨天跟我们说了一件事！
关于他的空降兵领导的事！这位空降兵为什么能抢到他的位置呢？在此不展开讲，概括来说就是他是个空降兵，他比阿军的上层资源多……
是的，这位空降兵将唯上表现得淋漓尽致，把漠视下属也做得极致。
昨晚，周五，他安排部门所有人员加班，目的是为了他下周一上午去上面参加的一个会。
行，加班就加班吧！但是，他却不加班，还美其名曰:相信你们能搞定……

行，加班就加班吧！那加班晚餐总得解决吧？
加班晚餐是可以解决的，只要这个空降兵向分管领导申请，再向行政办公室报备就行！
可是，这个空降兵却不管，估计是觉得事小，也估计是怕手续麻烦！
好，走公走不了，你自己私人请总会吧！
哦，不，那位空降兵才不这么干呢？对下面，他可是铁公鸡的存在，对上面，那又是另一副的嘴脸！
于是部门几个人自己解决！
阿军早已不是负责人了，这位空降兵也不好意思叫他，因为阿军周五补休了。
阿军的同事晚上八九点才把这个事告诉他！
阿军觉得太悲凉了。
以前，他当部门负责人时，那是极力为下面争利益的。
加班，无论手续多麻烦，该申请加班餐就申请，但是往往上面老是各种卡，老是说没经费时，阿军就会自己掏腰包，请部门兄弟姐妹吃一顿充满暖意的加班餐！
阿军的同事很认可他！
无奈，阿军在上层资源上，还是敌不过空降兵！
阿军退居了二线，可是威望还是很高！
他对同事说:“下次遇到这种情况，早点与我说，我向他反馈，他不为你们着想，我私人请！”
他的同事说:“算了，军哥，这加班餐也不是多少，但是，他的做法，着实让我们心寒！军哥，为什么你不当我们的……”
他的同事停了停，估计怕撮到阿军的疼处……
……
阿军也沉默了，刚刚在年底评优秀时，这位空降兵才来三四个月，居然把部门的优秀据为己有！
想当初，阿军是力推手下拿优秀的……
这想一想，又多少让阿军心寒！

心寒，就会远离，是的，对着一位如此冰冷的人，我为什么要靠近他呢？
于是，阿军也在远离这位空降兵！
阿军的无奈，我深以为然、深表同情！

职场老司机生存秘籍：远离这5种同事

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人在职场，你会遇到各种各样的同事。有些同事会给我们带来正能量，帮助你成长，而有些同事则会给我们的工作和心情带来负面影响。那么，你应该远离哪些同事呢？老王给你5点参考建议：
1、远离那些负能量满满的“怨妇”型同事。这类同事总是抱怨工作、抱怨领导、抱怨同事，仿佛全世界都对不起他们。与这样的人相处久了，你很容易被他们的负能量所影响，从而导致自己的工作效率下降，心情也变得烦躁。
2、远离那些搬弄是非的“八卦”型同事。这类同事喜欢传播小道消息，搬弄是非，制造办公室的紧张气氛。与这样的人相处，你很容易陷入是非之中，影响自己的人际关系和职业形象。
3、远离那些损人利己的“小人”型同事。这类同事为了自己的利益，不惜损害他人的利益，甚至可能出卖朋友。与这样的人相处，你很难建立信任，也容易成为他们利益的牺牲品。
4、远离那些懒散拖延的“拖沓”型同事。这类同事工作态度消极，总是拖延任务，导致整个团队的工作效率受到影响。与这样的人合作，你可能会背负更多的工作压力，影响自己的职业发展。
5、远离那些自私自利的“独行侠”型同事。这类同事只关心自己的利益，不愿意为团队付出，甚至在关键时刻会推卸责任，或者让其他人为自己背锅。与这样的人共事，你很难得到他们的支持和帮助，也容易导致自己在工作中受到委屈。
总之，人在职场，我要学会与不同类型的同事相处，也要远离那些消耗你的人。我是老王，关注我，和你一起打开另外一个不同的视界！

刚怼了一个同事，当着领导的面，实在忍不了了。
部门聚餐，等上菜时聊天，聊到近期有哪些好看的电影电视剧。
我就说前几天下班后去看了电影年会不能停，挺好看的，有笑点。
其中一个同事近期有案件要开庭，可能这几天晚上都在加班准备开庭资料。
他听到我这样说，就一脸不可思议的表情，大声说，你晚上竟然有空去看电影，太闲了吧，我天天加班，不公平。
这个同事之前也好几次抱怨过部门工作分配不合理，别人都工作量不饱和，可以正常下班，他要经常加班，要求重新分配工作。
私下吐槽一下他要加班也就算了，当着领导的面，阴阳怪气正常下班的同事工作量不饱和就过分了。
实在忍不住，就怼他了，这不是别人工作量不饱和，而是你工作效率低，才要加班，与其眼红别人正常下班，不如提高一下自己的工作效率。
没吵起来，其他同事赶紧出来打圆场了，转到其他话题。
当着领导的面，咱两这样说话，情商智商都挺低的，事后想想没必要，但当时真没忍住，唉！！！

20年的工作时长且如今依然在职场活跃的我，想告诉你关于此的答案：你只需远离言行不一致的同事即可。
职场即是社会，各自出生不同，教育背景不同，性格不同，三观不同，性别取向不同，这些都是极为平常的事，加入同一家公司共同服务于公司目标的达成，或者虽然不是同一家公司，但因为业务上下游关系而有所协作都会让你要和他们一起共同完成一件事情。也许你们会因为对项目进展或者某件事情的处理方法不一致而有所争执，这些也都很正常，争执也是交流沟通的一种方式，只要事情依然是向前推进进展即可。这些只需要当事人学习情绪管理、学习如何表达才能有效沟通，知晓团队协作在所在组织中的重要性，即可达成。只要你拥有一颗想学的心，加上果敢的行动，来自不同同事对同件事情的不同视角的观点、洞察都是对你单个个体局限性的有效补充。你不仅会享受到学习过程中的乐趣，还能因此交到兴趣、三观趋同的朋友。
但是职场里最可怕的同事就是那种“言行不一致”的同事。他们在你面前这么说，在其他人面前那么说；对你说会做这件事，但迟迟没有结果交付；团队协作的时候，他那一环总是会出现问题；在老板面前将所有问题的原因都描述成是他人的缘故；他们要求其他所有人都要专业、有爱，但自己却自私、专业视角有限；他会要求旁人按时出现，但自己却永远是慢人一拍........这么一描述，你会觉得这样的人太可恶了，但事实上职场里的这类人往往会有各种面具，如果不用心观察往往会被其有目的的“热情、友好”的表现而蒙蔽。
所以，看人重要的不是只听他说了什么，而是要同时看他做了什么，看看他是否言行一致，这很重要。如果此人言行一致，即使和你三观不一致，你们也能做同事，共同协作。但倘若此人言行不一致，记得远离他。
我是人在魔都的
@唐安妮
祝你职场发展顺利。

1.对自己有直接伤害的几类人，确认后要果断远离或敬而远之。
轻视你的人：对一个人最大的伤害就是不断否定或打压他，否定他的能力、态度、做事甚至品性。在这种人口中永远都很难得到，哪怕只是一句肯定的话。最可怕的是，这类人却还经常打着是为你好的名义，虽然出发点可能确实也是善意，但伤害性更大。
利用你的人：在这种人眼里，你完全就是一枚棋子，或者是其实现某种目的的垫脚石。当你对他有价值时，各种笑脸相迎，各种甜言蜜语，各种哄骗，甚至不惜吹捧讨好；但当你对他再无价值时，便会瞬间被无情抛弃。典型特征就是，用人朝前，不用人朝后。

耍阴招的人：永远都是当面一套背后一套，永远都见不得别人半点好，嫉妒心极强，每天想的都是怎么整人，或怎么抢功甩锅。但这种人最可怕的就是经常穿着和善或无辜的外衣，令人猝不及防，吃过一两次亏以后，要果断远离。
不诚实的人：在这种人嘴里，永远都得不到一句真话，话怎么说全凭怎样对自己最有利。跟这种人交往，稍不留神可能就被其欺骗，防不胜防，所以，敬而远之是最好的方式。
私心重的人：通常冷血无情，眼里只有个人利益，做事无底线，甚至不择手段。遇到这种眼里只有自己的人，尽量敬而远之，否则，万一影响到其利益，必然招致各种报复。心眼小的人：这种人通常的特征是，心胸狭隘，气量小，斤斤计较，容易记仇。遇到这种人，尽量远离；否则，万一不小心得罪了，睚眦必报都是小事，最可怕的是一直跟你纠缠，入骨三分。
大嘴巴的人：永远都是广播电台，永远都是传声筒，永远都藏不住任何秘密。这种人虽然不一定有什么恶意，但完全管不住嘴，你的任何事情被他知道后都不再是秘密；最可怕的是，有的大嘴巴还经常无中生有，令人百口莫辩。

包打听的人：每个单位几乎都有几个这样的人，单位里面的事就没有他不知道的，几乎是单位里的信息中转站，最可怕的是，这种人嘴巴还经常不严，很随意就把信息源给泄露了。所以，当这种人接近你的时候，一定是为获取某种信息，然后再去散播，所以，面对这种人，最好不要多说一个字。
爱抱怨的人：每天都是唉声叹气，各种抱怨，在这种人口中永远都很难听到一句积极的话，即便是再好的事，到他那里也成了坏事。跟这种人接近，极其影响心情，最关键的是，这种负能量往往还会传染，经常不知不觉中把自己也变成了爱发牢骚的人。
2.职场上的几类负面典型，离这种人越远越好。
不职业的人：各种偷奸耍滑，各种阳奉阴违，各种小情绪，各种刺头，各种无事生非，不遵守职场基本游戏规则，不按岗位要求开展工作，甚至肆意妄为，中饱私囊。职场遇到这样人，必须要远离，否则也会影响个人口碑。

不上进的人：每天混天度日，但凡还能混得下去都不会多付出哪怕只是一点点；虽然经常人畜无害，但却无论怎样都很难调动其工作热情。跟这样的人走太近，很容易堕落。
玻璃心的人：心跟玻璃一样脆弱，高度敏感，难以接受任何形式的批评；抗压能力差，但又渴望得到外界认同；多愁善感，情绪起伏大；缺乏自信，经常输不起，或一蹶不振；做事原则性差，经常滥好人等。这样的人本质不坏，比较多愁善感而已，但最好也要敬而远之。

1、不会竭尽全力工作的同事
其实不管我们处于工作中的什么位置，每一个人都有自己应该完成的职责和任务，在职场中只有完成了自己该负责的部分才能够成为职场中的精英人员，才能够为公司创造价值。
如果一个人，他不会竭尽全力地做好自己的工作，那么他就更不会帮助别人完成手中的工作，因此这样的同事他的职场之路发展是十分有限的。
一个连自己的事情都不认真完成的人又怎能会在其他方面获得比较大的成就和突破呢，因此，在职场中，当你周围的同事不会竭尽全力完成他自己工作的人，不值得成为朋友。
2、做损人利己的事
如果你在平时工作中发现同事经常做些损人利己的事情的话，那么请赶紧远离，因为你可能会成为他针对的人。
职场虽然说是个利益为主的环境，但是很多时候还是大家一起进步，这样才能把利益最大化，共同获利。如果你的同事喜欢在背后搞小动作，以损害别人的利益而让自己得到好处，甚至是不该得到的好处的话，那么他的人品肯定不行。
与这样的人相处，迟早会被当枪使，因为他们只管自己，不会考虑别人的感受。
3、爱打小报告，阿谀奉承的同事
有一些同事成天不努力做事情或者学习东西，却盯着自己的同事不放，通过邮件或者电话给自己的领导打小报告，说别人坏话。
还特别喜欢拍老板或者领导的马屁，他们刚说完某一个观点，便在一边不停地点头，甚至是生编硬造一个旁人一听就是假的的故事来证明，很容易引起旁人反感。
日久见人心，纸包不住火，而且群众的眼睛是雪亮的，被人孤立也在情理之中。
4、要远离只看重利益的同事
有些小人只看重自己能够得到多少好处，为了实现自己的目标，在跟同事们打交道时，真的是啥事情都能够做出来。但是在让他们付出一些努力时，结果又在找各种借口；当大家遇到升职加薪的机会时，这种只为自己利益着想的人，为了竞争又比任何同事都表现的积极。
看重个人利益的人，通常最看重的就是溜须拍马，他们认为这是升职加薪最快的方式。
大家在于这种只看重利益的同事打交道时，一定要小心谨慎，避免在竞争一些事情时被落井下石；所以说，大家要主动远离那些只看重利益的同事。
5、有功劳就邀功，有麻烦就推卸责任的同事
有一些同事看到事情成功了，论功领赏的时候就积极参与，还常常主动高呼这是自己的功劳。但一旦临时有事，或者遭遇失败便落荒而逃，逃避责任，将自己的责任推的一干二净。这样的同事没有责任心，不值得深交，和这样的同事来往，容易给自己带来许多麻烦。
遇到这种见风转舵、阿谀谄媚的同事，千万不要理会他，你就努力专注于自己的工作吧。
总之，通过远离种类型的同事交往，可以帮助你保持积极的工作环境，提高自己的工作效率和专注力。在职场中，真诚的与他人合作、建立积极的工作关系，并与上级或人力资源部门保持沟通，将有助于您取得更好的职场发展。
如果你是上述提到的这些类型的人，那你赶紧改进自己的工作态度，要不然你在职场中的人际关系将会很糟糕。
这篇回答也絮叨了很多，如果看完有些许收获也可以来私人号：AW2088999交流学习。也欢迎大家看我辍学之后捡破烂的经历~
现实潜规则：讲讲我这个穷二代闯荡社会的一些经历，走出迷茫1520 赞同 · 48 评论文章

公众号：【现实潜规则】(内含我整理好的思维成长、职场升迁，人情世故、江湖规则合集分享给你，没关注的朋友一定要关注一下，里面干货真的超级多，一次关注大于百倍千倍的努力。)
点赞一定让你今年暴富、暴美~

说到不做到：职场里经常有一种人，答应别人的速度很快，但执行的速度很慢。表面上，虽然他很想讨好别人，但最终的结果却是什么都没做好，什么也做不好。
拖延症患者: 如果只是自己的进度慢还没有什么大的影响，但如果是对于需要团队合作的项目来说，团队里的这种人就是非常让人头疼的对象，不仅会影响大家下班的时间，还会导致被扣减绩效连累他人
记仇/喜欢秋后算账：有些人不满你的行为或做法却不会直接提出，而是在心里暗暗记住，等到有机会的时候进行报复，这种心胸狭窄的人往往得不到同事的喜欢。
沉默高冷：不愿意多说一句、说多了就容易对别人产生反感的同事，一般都很难与其他同事产生“化学反应”。如果这类型的同事还暗示过他看不起你，那最好还是要远离。
喜欢发牢骚：有些人似乎对身边一切的事物都不满，他们不停地抱怨，整日沉浸在自己的负面情绪中，而且喜欢极力劝说你一定要认同并加入他们的观点队伍。在他们看来，所有事情都是别人的错，所有的麻烦都别人带来的，自己永远站在道德制高点上指责别人。
好为人师：说白了就是自己知识储备不多但总喜欢在人前装出一副什么都懂的样子，什么事情都喜欢指导别人一番。
独行独断：说得好听点就是意志坚定，做事果断，说得难听点就是以自我为中心，不愿意听取他人意见，太过独断专横只会让同事感到反感，没人愿意跟他交流，大家也只想远离这样的同事。

我之前也有经常说这个事情，就是远离那种吸收你能量的人。
本来大家来职场上班，我们都是付出时间和劳动换取工资这个报酬。即便是工作中的合作，各自都是付出自己的一份力量就合成足够了。
不过现实远远没有我说的这么简单。
特别是我和不少同事相处。
我说说吸收别人能量的同事大概都会怎么样吧。
同事这不一定是平级的同事，上司和下属都是我们的同事。
我说一下实际的例子吧。
我现在的上司，就是我们公司的二把手，但是她日常让人觉得很不适。举个例子，她自己家里的物资供应，也就是比如说买菜啊，买洗涤用品，她都是让我们几个下属帮忙买的，给领导做私人事，貌似现在职场里面很常见，但是她占用的是我们的私人时间。上次她让我们一个同事帮她买家里吃的水果，要求特别多，我同事也怕领导着急家里用，就赶紧上网上选。结果领导看到了就说，你为什么不中午吃饭的时间再看，现在多浪费工作时间。嗯就为了这个事情，我00后的同事一个星期后就离职了。00后同事说，其实也知道要帮领导做私人事情，但是这样克扣自己的私人时间，真是气不过。
还有一个同事，我们平级的，日常这个同事经常卖惨，说自己家经济条件不好，然后工作上，各种应用软件也不会用，希望我们日常多帮忙。帮忙的意思我们都理解错了，我们以为给她提供了工作方法就是她想要的帮助。并不然，实际上她把她的工作都甩给我们了，从此我们几个能干活的同事都不动声色的远离这个同事。
所以啊，职场里面其实最怕这种人，就是他们在吸收别人的能量。
占用你的私人时间实现他们私人的目标。
这种人是确实要远离。

有远离就靠近，亲近和疏远的态度会给自己的职业生涯带来麻烦，对任何人都保持相同的距离，无亲疏无远近，远朋党独善身，才是职场中立身的圭臬。
职场中大家都有各自的人设，坦诚相向的人是很少的，也就是说，你在职场中讨厌的那些人，或者想远离的那些人真正的人格不是这样的，职场不是你所见，所见的职场不是真正的人品。
职场资源的稀缺性会引发同事们之间进行倾轧和踩踏，远离和亲近都会带来同样的效果，亲近容易被出卖，远离容易被排挤，相反，那每个人都保持同等的距离，也就等于给自己划定了一个百毒不侵的金刚圈。
职场中刻意去远离哪些同事，这种非此即彼的思维，本身就是不自信，自己可能就是是非之人，想着远离来保护自己，以一种个人的喜好来评价同事的人格特质，且不说评价本身也带有很大的偏差，就评价这种行为本身，在职场上都不怎么受欢迎。
如果你不是所有的人都远离，那么没有被的同事就肯定会被别人看成你的同党，而没有被远离的那些同事，也可能并不对你感兴趣，这样你可能主动地成了职场当中的孤家寡人。
职场是需要分工合作的，在合作的过程中，不一定都是你喜欢的人，如果势必要和你希望远离的人合作，其合作肯定很不愉快，也就产生不了很高的绩效，这却不是职场领导所愿意看到的，螳螂捕蝉，黄雀在后，领导很容易把你定为是非之人。

八卦，没有之一。
无底线的打听别人的隐私。你结婚了吗？你有孩子吗？孩子多大？孩子在哪里上学？你婆婆帮你带孩子吗？你老公是干什么的？你老公工资多少？你老公是什么行业的？你老公多高？你老公哪里人？你和你老公咋认识的？

令人窒息，不知道派出所户籍科需不需要不要钱的临时工？
家长里短不一会儿就会延伸到：你的工资多少？负责人是院长小舅子你知道吗？那谁谁和那谁谁他俩有一腿，你看他俩昨晚上一起下班的，今天穿的跟昨天是同一套衣服，肯定去酒店住的。
不知道毛利侦探事务所招不招临时工。

有时我觉得，我何德何能，能被人像追星一样，翻个底朝天。
窥探别人的生活，对别人的隐私有强烈的好奇心，这种人嘴巴也会像棉裤腰一样松。不要被这种人盯上，别给他任何套你近乎的机会。你告诉他的任何事情，没几天就会全单位都知道了。
我单位是把禁止八卦写到规章制度里面了，入职培训也说了这个事，公司氛围很好。
未经证实的消息不得在公司内部传播，包括但不限于涉及公司、员工、客户、合作伙伴等的负面消息。
不得故意散布虚假信息或谣言，干扰公司正常秩序。
不得在公司内部传播政治敏感话题或与工作无关的言论。
公司前段时间开掉了一个很八卦的同事。HR当时找了挺多人私底下核实她是不是真的特别八卦，其中也有我。HR问我是不是这个同事经常散播一些公司的负面消息，制造负面情绪。我说不太清楚，不过她问过我我的工资是多少。
没几天这个同事就被开除了，公司给了一笔不错的补偿，不过她最后走都不知道自己为啥被开除的。

第一种两面人。今天刷到一个视频，很有感触。故事讲的是一个员工迟到了，一个领导披头盖脸地说了一顿，临了说了一句下次别这样了，赶快干活儿吧。就这样到此为止了。另外一种领导笑咪咪地说，啊，迟到了，赶快进去吧，别让人看到了，不好，我全当没看见，快进去吧。员工千恩万谢。回过头来这位笑咪咪的领导打电话让考勤员扣了全勤奖。
工作中你遇到过这个场景的同事吗？表面对你可好了，可亲了，你要是拿人家当亲人了，可转过头，踩你最狠的就是这个人。
我们往往不能接受直白的批评，却心甘情愿地掉入温柔的陷阱。且记，在职场，你看到的不一定是真实的。那种平时很有边界感，甚至你觉得不太会来事儿的同事，反而是很好的搭档。
第二种，没底线。同事是共同做事的人，做事最重要的就是有底线。远离那些没底线，不守规矩的人，这巳经不是猪队友级的，而是坑人级的。因为我们会习以为常，见怪不怪，所谓近朱者赤，近墨者黑，习惯性破坏规则，就象开车闯红灯一样，一次两次也许没什么，但习惯了早晚会不可收拾。
第三种，玻璃心。工作中大家的观点不一致，立场不一致是非常正常的事情，就事论事就好了。最怕非常敏感的，凡事都在揣摹，别人说这话啥意思？这眼神啥意思？不同意我的意见是不是对我有意见？这种很难工作，因为不经意可能就伤害到他。这种同事抗压能力也相对弱，承担挑战性大的工作，最好避免找过于敏感的同事搭档。
远离这个词不是很合适，因为我们无法远离。工作关系，很难用远离来去处理，但一定要有识别的智慧，不同的同事要有不同的相处之道，同时，自己也要多修炼自己，才能在职场保持平衡的心态。

职场如战场，说的一点不夸张，职场上要远离负能量的人，有些同事一天到晚抱怨工资低，不公平待遇，这样的人一定要远离，还有的同事喜欢八卦，喜欢到处传播一些不靠谱的消息，这样的人也要远离，还有一种同事，工作偷懒严重，整天喜欢拍马屁，这样的人尽早远离，职场上勾心斗角，尔虞我诈的事太多了，人不犯我我不犯人。

一个同事是好是坏，看这五点就够了！
有人的地方就有江湖，江湖上从不缺少争斗和刀剑，职场江湖也是如此。
昨晚，有位读者向我吐槽了一顿她的同事，有事找你帮忙时就嘴甜，可是有机会就捅你一刀，真是日久见人心啊。
随即，他问我如何能分辨出哪些人值得交往，哪些人要远离。
坦白讲，在职场上，像他这样的遭遇真的太正常不过了。正因为如此，所以有前人悲观地说道，职场上只有同事，没有朋友。
所有话，凡事不能说的太绝对，但同事之间的关系确实比较微妙，如何相处也就显得更有讲究和技巧。
今天我们就简单来聊一个话题：如何判断一个同事是好是坏？
换句话说，什么样的同事是要远离的，和他相处时是要小心的。
总结起来看，一个人是「坏同事」，往往有五点迹象可循。

1
习惯推诿、甩锅给队友
职场上，有一种同事真的挺经不住考验的，工作出了问题，老板手里的板子还没扬起来，他就已经把队友给出卖了。
这不是我做的，最后是张三搞的；
我不知道啊，他说他来对接，我就没管了；
张三，我记得当时和你讲过的吧
... ...
出了事就立马甩锅给队友，习惯推诿责任，将自己撇的一干二净，如果你不想莫名其妙地成为「忍着神龟」，那遇到这样的同事真的要远离了。
我个人是挺讨厌「甩锅侠」的，出事了就立马拿别人做挡箭牌，而这样的人往往还有一个恶习：抢功劳。
说实话，我觉得这样的人挺愚蠢的，看似猴精，其实是真的蠢。
这年头谁都不是傻子，你这么搞一次，尿性全都暴露了，以后谁还敢和你共事啊。
而且，领导往往也不喜欢这样的下属，因为一点担当都没有，这样的人在职场上往往是不太能走得远的。

2
喜欢造谣、嚼舌头根子
有些人真的是可以去写小说的，想象力超级丰富，特别能瞎猜，而且往往说的一本正经。
在职场上，这种喜欢造谣、瞎猜，背后嚼舌头根子，搬弄是非，唯恐天下不乱的人还是挺多的，且真的不分男女。
我举个很简单的例子：
看到一个女同事晚上坐老板的车子走了，那些好事的人往往能传出各种恶心的版本出来。
闲则生事，如果你身边有这样的同事，我建议你要远离。
而且，一定不能和他们推心置腹，虽然他们表面上可能看起来是一个很不错的倾诉对象。

3
喜欢给别人挖坑
同事之间的关系之所以如此微妙，往往是因为有竞争的原因在里面，大家既是队友，也是对手。
既然是对手，有时候就难免有争斗和厮杀，只不过方式够不够体面，够不够正派而已。
俗话说，明枪易躲，暗箭难防。
职场上，有一种同事就属于喜欢放暗箭的人，你和这样的人相处，一不留神就可能掉入他们挖好的坑里，防不胜防。
遇到这样的同事，你也必须要小心了，能离多远就有多远，而且最好还别撕破脸皮。
老话说的好，宁与君子争高低，不和小人争上下。
有些人真的没必要和他计较、纠缠不清，因为到最后不管谁赢谁输，你都会损失惨重，百害而无一益。

4
习惯抱怨，负能量爆棚
有一种同事，他们或许是一个不错的人，没有害人之心，但我依然建议你要远离，而且我也将这样的人纳入「坏同事」的行列。
什么样的人呢？
就是那种「祥林嫂」式的人，一天到晚抱怨个不停，这个看不顺眼，那个不合心意，负能量爆棚。
这样的同事，请你保持一定的距离。
很客观地讲，人是真的特别容易受环境和情绪所影响的，所以才会有「近朱者赤，近墨者黑」的说法。
在一个团体中，对团队伤害最大的，往往就是这种爱抱怨的同事，因为他们这种性格所带来的影响能杀伤一大片。
如果你和一个负能力爆棚的同事一起共过事，你就会有这样的感受：工作效率低下，心情也比较压抑。
5
喜欢欺负老实人
我们都知道职场上有一种人叫「老好人」，也都知道要做一个好人，但不能做老好人。
这背后的原因就是，你过于善良，就会有一些「恶人」上来欺负你，消费你的善良。
很认真的讲，职场上这种喜欢欺负老实人、新人，自私自利的「恶人」同事还是很多的。
这样的人，也一定要和他们保持距离，不要走得太近，因为他们绝对不是一个很好的合作者。
此外，我希望你能记住这句话：欺软的人，往往都怕硬。
如果你在工作中被这样的人给欺负，不要一味选择忍让，可以以体面的方式进行回击，因为忍让还有一层含义，那便是纵容。
老话说，害人之心不可有，防人之心不可无。
从上述这五点，其实多多少少是能判断出一个同事是人是鬼的，如果你不幸遇到一个不是很善的同事，那么请你要小心一点。
江湖不好混，愿你一帆风顺！

刚上班的时候，傻傻白白的啥都不懂。
有一天中午，趁着同事不在，我正准备把两把椅子拼到一起，美美的躺一会，关着的门突然被敲响了。
打开门是一个比我早四五年入职的姐姐，一脸神秘的挤进来关好门，压低声音跟我说，“大花，下午有个投票你知道吧？”
“知道啊！”
“L说了，院长希望我们把**赶出学院，让我们尽量给他打低分！”
“额，**是谁啊？我好像都没见过……”
“这不重要，你记得给他打低分就行了！”
下午投票打分的时候，我犹豫了半天，总觉得给一个素未谋面的人随便打不合格是一件非常不道德的行为，想着反正也是匿名投票，于是偷偷打了合格。
但是想着总归是“上面”的意思，所以很长一段时间我都没敢跟人提起这件事。
直到前几年一场比较大的人事变动后，目睹了老领导和L“反目成仇”，我才逐渐对之前的投票事件产生疑惑。
后来有一次约老领导出来聊天时，我忍不住提起几年前的这件事，老领导一脸震惊，“我没有啊！大家都是同事，我为什么要让你们给别人打低分……唉，也不知道当初L到底打着我的旗号做过多少事，我是真没想到他是这种搞小团体，算计同事的人……”
事过境迁，当年的真相到底怎样已无从得知。但是我确实觉得这位L及“亲近人”调离之后，工作氛围“干净”了很多，大家的工作重心更多放在了本职工作上。
所以，我认为如果没有“玩转人心”的能力，没有“识人”的慧眼，就尽量躲这些暗戳戳搞“圈子”的人远一点，小心便宜没占到，反被当做炮灰给随便牺牲掉。

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