[情感天地] 为什么会人走茶凉？

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[情感天地]为什么会人走茶凉？

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我是我们单位年龄最小的一个，我们办公室三个人，我们内勤领导35岁男，Z姐32岁的大小孩，我23岁。办公室是我们三个人的天堂，我们一起玩一起闹，领导和我…

因为热的是你屁股下面的位置，你只是沾了那个位置的光，你一直是凉的，并不会自己发热。

茶从来就没热过。
没走的时候，迫于你的权势，大家忍住骂，强装笑脸而已。
你要知道中国人，对于任何一个仇，都会记一辈子的，哪个领导在任时没有过的罪某人的纪录？
所以聪明的领导离任之后，绝对不会回去一次的，即使有事也是找人或者家人代劳。万一碰上几个当众哉你面子的，你不得受着？

同学的舅舅
从副局长、常务副局长、局长、党委书记。再一个单位担任领导岗位工作20年。
还有四年退休时实行干部年轻化。
没有上升的领导干部要退居二线。
和组织谈话的时候表示用拥护干部年轻化的政策，坚决配合。
但是提了两个要求。
1、提拔两个副科级下属担任副局长。
2、一位老工程师要落实正高级职称待遇。
上述两个要求都符合组织政策。本来打算迟两年自己落实的。担心自己下来以后遇到一朝天子一朝臣的事。
组织应允，并马上落实了。
老同志退居二线以后，家里还是门庭若市。因为都知道他退休之前提拔了三个实权人物。
老同志为了避嫌，躲到北京儿子家里去了。
儿子不解父亲的做法，问缘由。
老同志说：没有热屁股，只有热板凳。不在其位了就不要再谋其政。离开也是为了减轻继任者和刚提拔上来的三个老下属能更好的开展工作。
茶得趁热喝，别等他凉了。

工作关系就没有什么人走茶凉一说，毕竟你都不在了就没必要向你汇报，向你申请，听你决策了。如果人走了还总想着和以前一样，那就是脑子不正常。
然后是私人关系。确实有在职在位的时候对你殷勤备至，人一走就不认识的情况，有这种落差说明你很享受这种殷勤备至。
我其实始终对这种殷勤保持警惕，无论是下属还是合作伙伴，都让我如坐针毡。对于我来说，人走茶凉反而是一种解脱，终于不用再被小人照顾了。
当你放下特权思想平等对人的时候，反而能交下一些朋友。我带过的地方只要超过一年，就肯定会有离开后还能一直交往的朋友。
这些人有领导、有同事、有下属也有客户、供货商，根本不用考虑身份地位，只要意气相投即可。
不要奢望每个人都喜欢你，能有一半人不在背后骂你就算不错了，不凉的只有极少数。

《潜伏》中，左蓝牺牲，余则成为了避嫌，决定不去做最后的道别。
对于余则成跟左蓝的关系，整个天津站都知道，余则成这样，反而欲盖弥彰。
这时，吴敬中说出了那句为官老道、值得每一个当官的奉为圭臬的金句之言：
没有人情的政治是短命的。
这句话可不单单是在这一次上安慰余则成，翠平刚从大别山来，说话张嘴老子，还抽旱烟，但刚来的当天晚上，吴敬中就专门为翠平安排了接风宴，穿旗袍，吃西餐喝红酒，非常给面子。
我想，如果我们身边有这样一个领导，别说是请下属吃饭了，就是平时能够顺嘴关心问候一下下属的家庭情况，怕是这个下属都打内心非常感恩他了。
但现实呢，很多领导，到了位子上之后，压根没半点人情味，自然谈不上关心下属，就连跟下属说几句话，都感觉给了他天大的面子，而且还要处处用行政权力来树立自己的权威，这样的人，人走茶凉那不是很正常的一件事嘛？
没有人情的政治是短命的，处罚是可怜的手段。
他抱怨下属人走茶凉，可他从来没想过，自己又对别人付出过什么。
人，都是有感情的，一个领导上级，姿态低对下属好，谁也不傻，都能真切感受到，我跟好多人探讨过，对方对你的态度是善意还是恶意，都不用张嘴说话，挨近就能打心里感受到。
有一种情况，领导明明提拔了下属，可领导仍旧跟下属演了一出人走茶凉的戏码，难道下属真的如此不讲究吗？
也不是。
因为人家下属心里非常清楚，你领导提拔我，我在工作中也是辛苦拼命的，我付出了工作劳动，不欠你领导什么情。
这样的事我也接触过，局长退了，找办公室主任办事却没给搭理，逢人就抱怨，自己当初提拔他，给他荣誉，甚至连入党这样的事，都说是帮了他的忙，那个主任是个白眼狼，可其他人不傻啊，听完他的话，就有人皮笑肉不笑地怼了一顿，老头，这世界谁也不傻，我不知道具体是咋回事，但我清楚，人家绝对不欠你任何情，就你这会透出的精明劲头，你也不是一个能吃亏的人啊，帮点别人，那还不立马着急变现，还能等到现在？
如果不讲人格魅力，只会耍权力，当领导其实是一种灾难。
你用权力将下属压住了，让别人不得不执行你的意志，看似表面风平浪静，实则人家背后对你的怨念，都不知深到了何种程度。
而这，不搭不理不解决，实则是一种极为危险的隐患。
人走茶凉都是轻的，到时候人家爆发，跟你领导公开干，那才是你真正后悔的时候。
我前几天，跟部队当了兵的聊了很多，这些基层军事主官，给我最深的印象就是，虽然文化程度不高，但人家真的很懂如何拉拢人心。
其中一个跟我说，他当连长，连里那年有4个转士官的名额，但是符合条件的人有6个，他跟那两个战士说，你们给老子好好练，转士官的事，我给你们办。
这连长硬是找团长找团政委，用了很多关系，求了很多人情，最后将这两转士官的名额给争取来了。
那俩士兵得知消息后，抱着连长激动地哭了，后来退伍，他们照样时不时就跟他们连长联系，他们曾经跟战友说过，连长对他们的恩情，他们一辈子都不会忘。
我当时听了，对他竖起了大拇指，人家对一个没啥文化的士兵，尚且都能做到让他们死心塌地，我们的领导在抱怨人走茶凉的时候，真应该好好反思反思，怪得了那些学历都是大学生的下属嘛，自己那点水平，心理有点逼数。

我姨就是这样一个人，初中学历，好不容易混上了个领导职位，把那么一丁点权利发挥得淋漓尽致
本来就是一个农村妇女，不会买衣服不会穿搭，她就照着人办公室的同事买，不仅要买同款，她还不准那个人再穿这件衣服，她自己把这件事在家里的群跟我们说，还很骄傲的样子，也不觉得哪里有问题
她还喜欢抢人家东西，在外面花公司的钱聚餐，晚上十一点了，不准任何人走，那些住的得超级远的同事错过了最后一班地铁，她还在那笑嘻嘻的让人住酒店。她自己高跟鞋穿痛脚了，跟人同事换鞋穿，穿完鞋子就不给回别人了，她的鞋别人还要毕恭毕敬的还，不然就买办公室阴阳怪气你，故意给你使绊子
这人就是刚得到点权利，就不知道怎么做人了，办公室的人都挺讨厌她的，但她觉得自己至高无上，说什么别人都得听，得意得不行
后来那三年来了，刚开始居家办公，整天在工作群里作威作福，要男生做俯卧撑，拍视频到群里，要女生做鸭子蹲，做不够好重新拍，就跟古代那些昏君一样，以折磨人为乐
后来第二年，公司经营不善，解雇了很多人，解散了很多部门，我姨也被降职了，没有了领导的权利，但那个部门群留着，我姨还继续在群里耀武扬威，她可能有点精神病，只存在自己幻想的世界里，别的她不管
群里没一个人回复她，她以为手机出问题了，微信出问题了，就没怀疑过自己，还在群里不停的发消息，收到请回复收到请回复，还是谁都没理她，因为是居家办公，她也拿别人没有任何办法，还是每天唱独角戏一样在群里发疯发狂
后来放开了，人都走差不多了。她部门剩下的几个人，一般都有点过硬的技术，她又在办公室耍贱，吩咐别人干这干那，迟到罚款200让那人买零食到办公室给别人吃，作得要死，搞到别人受不了去告发她滥用私权
她还搞不清楚状况，跟那些平时霸凌别人习惯的韩国人，在国际体育赛事上霸凌别人，被罚红牌还搞到莫名其妙一样
她也曾经发过条朋友圈说人走茶凉我们这些亲戚私底下都管她叫那个疯婆她都不知道何况只是工作的同事

外企领导调任一般都是提前2-3个月宣布；我们亚太区老大调任南美区，刚一宣布公司下面、供应商、客户就怪话连篇了，人还没有走茶已经凉了一半了；
为什么会人走茶凉？因为热茶的是职位而不是人，别人舔的是职位而不是人

前几天，退休后的马书记，又办了他的个人书法作品展。没想到，大厅空空荡荡，气氛冷冷清清，和过去热闹劲不能比。马书记捂着心口，脸色苍白，摇摇欲倒。幸亏展馆工作人员眼疾手快，见势不妙，跑过来，抱住了要倒的马书记，赶紧叫120，把他朝医院送。
马书记的毛笔字写得好。在位的时候，年年都举办书法作品展。当然，那时候的作品展，不是他自己提议的，是那些喜欢他的字的伙计们，一而再，再而三求他搞的。
过去，每每他书法作品展时，好不热闹。不到九点钟开馆时间，文体馆门口，挤满参观学习的人。九点钟开馆时间一到，门一开，好家伙，大家蜂拥而至，争先恐后。
大家在装裱精美的书法作品面前，驻足观看，议论纷纷。有时候，有人还因为对他书法作品解读的不同，与旁边的人争论不休，面红耳赤。
马书记也总会被请到现场，与民同乐。谦虚的他，在自己的作品面前，更显得虚怀若谷。
他听着大家对他作品的评价，眼望前方，频频点头，若有所思。对有人想与他合影留念的要求，也有求必应。
今年，年刚过，马书记到年龄退了。欢送会上，有部下提醒他，书法作品展还要举办呦，到时候，他们不但要来，还要求墨宝呢。
马书记不知道这是客气，信以为真，又潜心写了好些幅。花钱装裱，联系场地，把展览办了起来。没想到，竟然，没人来。
没人来看书法作品，马书记气病了；他要再知道，过去被奉为墨宝的，他写的那些“惠风和畅”“厚德载物”的条幅，现在没人稀罕，都朝垃圾堆扔，还不知道还会气成啥样。
说句实话，马书记文化水平不高，写大字也是业余爱好，加之，从不爱老老实实临帖，喜欢按自己个性来写。虽然他知道这样不好，想改，但手下的人，对他的字那么推崇，那么喜欢，都赞不绝口，那还改啥呀。
记得，马书记去年有一次住院，好家伙，来看他的人，简直没办法制止。因为疫情，医院不让进，这也难不倒人，各想办法。有个人，假装成病人，不惜办住院，也要来看看“最敬爱的老大哥老领导”的他。人与人的那份真诚，简直感天动地。
这，才退了几天，马书记住院，竟然连一个看望慰问的人都没有。马书记半靠在病床上，一个劲抠着手指头，无所事事。想到人走茶凉，此言不虚，原来不假，鼻头一酸，老泪纵横。

职场维护任何关系都是要讲产出的。
维护好跟上司的关系，因为他能让我多拿奖金，让我升职。
维护好跟同级之间的关系，因为他或许能在我需要他帮忙的时候，给我出点力。
维护好跟下属的关系，因为我需要他帮我冲锋陷阵拿成绩。
总之，任何没有实际产出的职场关系，只要不跟实际利益挂钩，那就不会有太多人真心去维护它。

绝大部分人跟同事处理好关系，不是为了真正的交朋友。
上班都是为了利益，大家也都是为了利益，才会花那么多的心思去处理好跟同事之间的关系。
为了人没走的时候茶不凉，我得持续的往里边续水，这其实很累的好吗？
说白了，大家维护这些关系，也都挺忙挺累的。
每天上班忙的要死，还要花心思维护现在同事之间的关系。
是因为这些同事是真的能对自己的工作、自己的收入产生直接的影响。

一个人不在同一家公司了，那么你维护好跟他之间的关系，是基本上不会产生对于现有工作的任何正向收益。
既然是这样，那么大家还花这个时间和精力做什么呢？
一个公司就是一个小社会，大家在会尽量去维护好这个小社会内部的各种纵横交错的关系。
等到一个人已经不是这个小社会中的一员了，那他对于这个小社会的价值就失去了很多。
哪怕你昨天还是领导，今天你退休了。
那你今天对于大家每个月能拿多少钱，谁能升职这些事情的影响力，就会大打折扣。
那么大家还花那么多时间去维护跟你之间的关系，很明显，这就是个高投入低产出的事情。
很多人只有脱离了这个小社会，才会真正的明白这一切。
尤其是对于第一次离职的人，这个事情真的会让人很难受。
但是不经历这一点，也不会感受到职场的现实。

我读本科那会儿手机还没发明，宿舍只有一部座机。
屋里有个哥们，女朋友是高中同学，大学去了上海，俩人开始异地恋。
这货从入学开始，每天晚上煲电话粥，以至于整个一年，我都没怎么用过电话。
这还不算，这货听说女朋友感冒，居然期末考试都没考，直接坐火车去上海了。
正当我们感叹爱情伟大时，有一天被他叫去KTV唱歌。
去了才发现气氛不对，也没喝多少，怎么又哭又笑的呀？
就这么陪着他嚎了一晚上，大概也明白了，这货失恋了。
大伙还以为哭得这么伤心，肯定是被人甩了呗。
就劝他，天涯何处无芳草，这个不行咱再找。
谁知道，居然是这货把人家甩了。
我们就问，你把人家甩了，你搁这哭个什么劲啊？
难不成后悔了？
结果这货摇头，说异地实在太累了，天天只能打电话。
可时间长了，打电话都不知道说什么，毕竟不在一块生活，很难找到共同话题。
我们又问，那分了不正好嘛，更不用哭了。
他说虽然没啥可聊的，但已经习惯了天天聊，突然不聊了不适应。
最后总结起来，就两个字——鸡肋，食之无味，弃之可惜。
宿舍还不止他一个，后来异地恋的基本都分了。
原因也都差不多，不在一块生活，没有共同话题了。
你说连“食色性也”这么强的纽带都维系不住两个人之间的关系，你凭什么觉着同事离职了还能一如既往呢？
人家男女朋友之间再不济，还有卿卿我我，也算刻骨铭心。
你跟同事之间有什么？
人与人之间想要维持关系，就需要纽带连接。
这种纽带可以是利益，可以是情感，可以是爱好，也可以是使命价值观。
纽带越多，关系也就越紧密。
纽带越少，一旦断了，两个人也就没什么关系了。
同事之间最基本的纽带是什么？
是利益。
没人上班是为了交友，大家是为了赚钱。
你走了，不影响人家赚钱，纽带自然就断了，这不是再正常不过了吗？
从这个角度看，人走了，茶就应该凉。
不然，你都不跟人家喝茶了，人家为啥还要给你续热水。
你要是说大家一块赚钱能培养出多深厚的感情，如果没有什么特殊经历，恐怕也不容易吧。
毕竟人家异地恋都维持不住，你们凭啥就能维持得住呢？
当然了，这也不是说职场就不能有朋友。
只不过，在职场交朋友，并不比在其他地方交朋友更容易。
同事并不会因为天天见面，就成为你的朋友。
如果你真觉着，都天天见面了还不能交个朋友可惜了，那就自己主动去打造利益之外的纽带呀。
我到现在还跟20年前的老同事打球呢，也没人走茶凉不是？
当然了，你要是期待那种一生挚友，恐怕还得多几条纽带。
不但要有共同利益，还要有共同爱好，再去经历足够多的共同体验。
发现价值观彼此共鸣，使命方向一致，便可以同路走下去。
这样的人，才足以称之为“友”吧。
反正收藏你也不看，点个赞意思下得了……

有太多人容易把平台的光环误当作是自己的能耐，没意识到别人把他当回事只是因为他所在的那个位置潜在的合法赐福权/合法伤害权，而不是因为他本人
但其实人走茶凉这件事也是能分个高低的，先说高的
你在一定级别份量的位置上，在合法合规+自身不承担任何风险的前提下，在对方关系到位或者至少是比较放心的情况：多多给予他人方便，让他人从你控制和影响的资源里从中受益，去成就他人的利益
那么即使你不在位置上了，大多数人受过你恩惠的人们任何会尊敬和关心你，茶虽然不烫了但会有相当一段时间是温热的。你放出去了无数人情债，即使不能回收全部，也能在这个温热的过程中收回一部分。特别是你在遇到困难麻烦的时候，很多人还是愿意帮衬你。虽然不一定能从发展和收益上为你做什么，但是底线上多半会给予支持
而低的就是最经典负面意义的人走茶凉了，多半见于很多媚上欺下，作威作福的人。在位置上的时候吃相难看，只想着自身利益最大化，在照顾他人利益的事上做的不到位
要么就是极端的风险厌恶者，只想着保住自己位置的安全，为此可以牺牲一切其他人的合法合规合理的利益诉求。在位置上的时候别人碍于各种原因还不得不维持面子上的和谐，一旦退下来茶立刻就会结冰，以前的下属或同事在路上看到就当没看到都很正常，更别说其他的事了

仔细看了下你的提问详情，然后找到了答案——“辞职以后”。
既然辞职了，你和办公室几位算不上同事了，工作上没啥需要你配合的；多半也算不上朋友，对方家的大门向哪开估计你都不知道；那你们最多算曾经在一起工作给过的有交际前同事。
如果你之后去社会上应聘，工作个10年左右，换个五六份工作，你的微信里面大概会有上百个这样的“前同事”，其中很多甚至你连对方真名都不知道，微信也只是人家工作用微信。
你这个其实用“人走茶凉”形容不太合适，毕竟大家都是基层员工，最多是了解了一些职场真相。
1.大家出来工作，不是交朋友的
2.离职后还能保持联系的，才是友谊的开始
如果你的职位再高点，比如我们前领导，本来是一个大机关下面十几个人小杂志社的总编，忽然出乎所有人意料的调回机关里面去做副主任，相当于管理几百人的二把手了。
他某天兴致所至，回来杂志社巡视了下，那接待规格和上次局司级领导来差不多。接任的新总编耳熟能详的给众人介绍这张办公桌、那张墨宝都是老领导留下的，不知道的以为名人故居呢。
中午吃饭时候已经退休了的一位主编特意打车从家里赶回来，现任的全体编辑部到期，综合部大姐牢记着当初老总编的口味，每道菜都点在对方心头上。那场面才叫相聚一堂的其乐融融。
人走茶凉？只要是你升迁上去了，绝对不存在的。
而对于普通基层小员工，在任时候那杯“茶”也不是敬茶，最多是客气的礼数，别太当回事了。
大家逢场作戏，互相给个面子，让工作的八小时好过点，下了班去享受属于自己的人生。真正的朋友，都是在职场之外交的，没那么多虚情假意。
最后送打油诗一首：
你我本无缘，只是同挣钱；素昧交情浅，繁忙不得闲；
相处两三年，又得跳新船；位卑且无权，何苦求常联。

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你发现没有，体制内退休老干部很少再回单位机关溜达，就算办理个人养老金，领取退休福利也是别人代领的！
我们机关一老领导退休五六年了，每次有机会就来我屋待一会，聊聊天。以前，老领导主管很多要害部门，一出行前扑后拥，好不热闹！退休第一年，就开始坐公交车买菜，遛弯了。老领导想得开且颇有才华，退休了出了好几本书，又发挥余热到校园授课！
老领导爱看书，尤其爱看老干部杂志，单位也定了不少，但没人看，估计也就卖废品了！老领导有次到相关科室要几本杂志，被科室新来的小孩气了一顿，人家不给，还爱答不理，于是想找个地方讨要个说法，但无奈一进主要领导办公室，都在忙，电话不离手，文件不离身，不是开会就是布置工作。老领导换了几个屋坐，连口水都没喝上！
后来，老领导一来机关就来我屋坐坐，因为我屋至少有人陪着聊聊天，有口热水喝！
于是，我见到他老人家来的机会就越来越少了！人走，茶凉~也许，茶就没热过！很多时候，大家尊重的是某个职位，而不是某个人，事儿啊就这么简单！
（我看评论里说我挺闲的，来了就陪聊天。在此，我想补充一句，我所在的机关科室是单位最忙的科室，且为中层干部。但是，工作再忙，腾出手来，倒杯热水，陪着唠唠家常的时间是有的，十多分钟的时间不会影响到工作。老领导也是通透之人，不会扎在你的办公室不走，来这里往往是等人或者路过坐坐！很多时候，别人看起来忙不一定真的忙，而是故意规避无价值社交！这篇文章中的“忙”是题眼，需要思考分辨）
=====================
看完记得关注我！让我们一起探寻职场的真相！

办公室一个男同事，他父亲以前是市里领导，一起进的单位很快提了副科，现在过世不过两年多，实职遥遥无期，正科更是天方夜谭。这大概就是人走茶凉吧，

普通人，人没走，茶也是凉的。
当官的，人家巴结的是官位，不是你的人！
只不过恰巧你在官位上，你所享受的都是你的权力带来的，离开了权力，你就是普通人。
普通人，当然茶是凉的！

因为领导就像一个灯泡，插在领导岗位的灯座上，才光彩夺目。如果灯泡被拔掉，自然就凉了

前两天，一位退休的老局长到局里交党费，不少年轻人不认识他，见老人来交党费，说话又很和蔼可亲，给他端茶倒水，让他休息一下。
闲聊中，老局长说自己让谁谁当兵，给解决了工作问题；谁谁在他手下干工作，经常挨他批评，现在成了某单位的一把手；谁谁从小家里困难，自己网开一面，进行特殊照顾，如今他们家过上了好日子。
过了一会，管党费的主任来了。这个主任以前也受过他的恩惠。老局长说，小王啊，我们老党员要学习的书籍不多，看能不能买一点，丰富大家的学习知识。主任听后，当即表示买书。
老局长走后，再也没有听到关于主任给老党员买书的事。我们在等老局长来催书的事情，一直没有等到。
一次，饭桌上。问主任给老局长买书的事，主任说，给他们买做什么，想看自己花钱买，现在的每一笔钱都管控得严格，不能因为买书，违反纪律规定啊！
没有过多久，老局长果然来询问买书籍的事情了，这一次他来，不知为啥，没有人再给他倒水了，主任也借故离开。老局长无趣的走了！
作者：一川

茶从来就没热过。
没走的时候，迫于你的权势，大家忍住骂，强装笑脸而已。
你要知道中国人，对于任何一个仇，都会记一辈子的，哪个领导在任时没有过的罪某人的纪录？
所以聪明的领导离任之后，绝对不会回去一次的，即使有事也是找人或者家人代劳。万一碰上几个当众哉你面子的，你不得受着？
退休了，人走茶凉。
他有没有能量，就一个判断标准：他的儿女立起来了吗？要是他的儿女都没立起来。你想立，他也爱莫能助。
人，只要退休了，说话跟放屁一样，无人接招。他跟你一把手关系好，这个关系好必须建立在有共同利益的基础上，没有这个基础，这个关系就是假的。
再说，动用他的资源帮你，他的回报率难道就是烟酒茶？他缺这点儿东西？一句话，你送礼没戏.....想想你能为他提供什么其他价值.......
领导退休了应该怎么维护？
如果退休以后不归老干部局管，那你跟他朋友圈留言点赞就算是维护了。
如果归老干部局管，那就是级别够了，他当年任上肯定是有能力去助人为乐的。
他太知道人走茶凉这一说了，他当年这么干过，后面人也是这么干的，因为不这么干，人情是永远还不完的，工作永远会被牵制，肯定也会犯点错误。
对于你这种抱有投机心态去维护的同志，他工作时候见得多了，玩人际这套，他比你精。
如果你有用，有价值，他觉得儿孙用的上，他会点到为止做点顺水人情，但是绝不会用自己的人情，他那些东西照顾儿孙都不够。
如果你啥也不是，就是企图攀附，人好点的说点下次别麻烦了的客套话，保持距离，人差点的，只吃不吐，拿你当退休待遇了。
如果你是企图在他那里攀人脉拉关系，那你就要提前做个心理预期，你攀来的人脉面前，你的人格尊严注定低人一头，尤其是他们的子女。
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我叔叔退休前是当地县一中的校长，县一中教育质量非常好，每年高考的本科上线率远高于当地平均水平，每年都会有考生考入清华、北大，985、211国家重点大学上线率也很好，我们当地的地级市重点高中与之相比都显得逊色一筹。
在这样的高中当校长，自然在当地有很高的名气，不管哪方面的人都会有求于他，毕竟孩子选择上哪个高中是很重要的，不仅是我们县当地有头有脸的人找他办事，连市里的人物也找他，希望自己的亲戚或者孩子能够进去我们县一中就读。
长时间的身居要位，习惯了别人对自己的点头哈腰，笑容满面地给自己回话，养成了居高临下的俯视别人，在他任职期间，好不风光，逢年过节，拜访人是络绎不绝，用门庭若市形容也不为过。他慢慢地也习惯了享受这种礼遇，觉得人间值得，觉得自己这辈子值得。
转折点出现在他退休之后！
由于到了退休年龄，按规定办完退休手续就回家休养去了。在他的意识中，不管自己是否在位，别人都会对自己礼遇有加，别人尊重自己不是因为自己是县一中校长，而是因为自己的人缘关系好，自己的名气威望高，就算退休后别人一样会尊重自己。
事实总是很残酷，退休后的第一个春节，家里没来一个人，以前每年都来拜访他的老熟人，今年一个也没来，甚至于连一个电话都没有，热热闹闹的场景不复存在了。
他一个人静静地站在窗外吸烟，呆呆地望着大门，他可能希望有一个人进来，哪怕是一个人，也会给他安慰，可是让他失望了，一个人都没有......
他有点接受不了现实，落差太大，郁郁寡欢，病倒了.....家人都安慰她，没什么大不了的，不来人年照旧过嘛，何必跟自己过意不去呢。
从此以后，公园很少见他的身影了，自己一个人静静地呆着，好像变了个人似的。
有一天转悠的时候，碰到了一个以前的朋友，但很久没来往了，朋友看到了他很开心，说以前你身在要位，我想和你聚聚都没机会，这下你退休了，咱两好好聚聚，说着拉着他去喝酒去了。
饭桌上，他喝得醉醺醺的，拉着朋友的手说，以前都是别人围着我转，都把我当座上宾，不管什么时候都有人拜访我，现在退休了，一个人都不来看我了，有的见了我，只是礼貌的点一下头，打个招呼，有的甚至理都不理。我回想自己，没有哪一点做得很过分，也没有得罪过他们，怎么会这样呢？
朋友告诉他，那是你习惯了，世态炎凉可不是随便说说，那都是一群趋炎附势之徒，你没有了价值，都不把你放眼里了，你跟他们计较什么，如果那样，那你就自跌身价了，以后无聊的时候找老朋友聊聊，这才是真感情！
人都是很现实的，你有利用价值的时候，对你是百般讨好，一旦没有了可利用之处，那就会对你爱答不理！
“人走茶凉”不只是说说而已，现实中可能比想象中的还要残酷一些，因此，当我们退休后就不要对这些虚无缥缈的人情世故抱有太高的期望，这样就算是人走茶凉了，我们也不至于太失落。
我想说的是：
在这个世态炎凉的社会中，人走茶凉是不可避免的事，也绝不是骗人的，我们应该放下执念，到什么山上唱什么歌！
只要我们自己不在乎，那么茶凉不凉对我们也就没什么意义！

几年前的事了。某单位一把手的亲戚开了一家饭店，自然，该系统及下属单位的接待用餐，基本上都在这个饭店。有稳定客源，该饭店生意一直红火。
但是，铁打的单位流水的官，几年后，这位一把手毫无征兆地被宣布退居二线，离开了一把手位子。
被宣布免职的当天下午，该单位一下属单位举办了一个活动，此活动是几天前就安排了的，当天是按计划举行。活动结束后，后勤人员象往常一样，准备到原一把手的饭店订餐，却被一位同事叫停：“他都没当局长了，还到他那里去吃啊？！”更令人没想到的是，此人的提议竟然得到了许多人附合：“是啊，他都没当局长了，还到他那里去吃啊？每次都是吃水煮鱼，都吃腻了。”于是后勤人员换了一家饭店就餐。
也就是说，该领导被免职的当天下午，就人走茶凉了。这是我见过的最极速的人走茶凉，仅半天时间，茶就凉了。
当然，该领导经营的饭店也很快关闭了。人走茶凉，再开下去就要亏本了。
职场其实就是个江湖，领导一退，就变成了江湖传说，只能作为单位员工茶余饭后的谈资而己，他们看的是位置，不是领导这个人，至于还能不能再从退休领导那儿得到实惠及利益，他们心里比谁也明白，一个个心中的小算盘打得劈里啪啦的，都精着呢……不过也不能过多地去苛责，毕竟这是个利益至上的时代……
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霍~14年的题推给我。我这窜越了么？
别说人走茶凉，就是人不在高位都会降温。
企业管服单位一领导，年轻有为，比我们大不了多少，可亲又实干，经常替企业们解决实际问题。
有天突然公告他升了，
去另外一个区单位当一把手。
虽然不直管我们了，但是每次他路过我们区，地方行业协会都会组织迎接一下。
接待场面上，里大家比较熟悉了，
领导开玩笑的说，要不是他升了，我们才不会理他。
大家都附和说，不会不会，领导为我们着想，我们天天惦记。
同样，另外一个管服部门领导，退了，一个严肃老人家。
也偶尔路过开发区，行业协会说接待一下吧。
行会里就有人说，他都退了，大家都很忙，不组织了。
最后是我和另外一个企业老板去接待，
老人家感慨，在开发区逛了没几分钟，很快就离开了，连茶都没喝。
想起来，这几条开发区的路还是老人家扛着压力调动资源给我们修的呢。
我要是领导我也郁闷。

前年，我们集团突然编制调整，我们单位和另一个单位合并。
合并后，就只有一个【一把手】位置了，部门也大幅度合并。
在激烈的“二选一”竞争中，我们单位原来【一把手】落选，被安排提前退休了。
宣布命令当天，告别气氛还是热烈的，【新一把手】进行了热情洋溢的讲话，对我们【老一把手】的工作进行了充分肯定，对【老一把手】支持改革调整表现出来的高风亮节大力表扬，希望老领导有机会多回来看看，对挑整后单位的建设多提宝贵意见，并特意叮嘱各部门要关照好退休领导的生活待遇。
【老一把手】也进行了发自肺腑的发言，表示了对单位调整的拥护，对【新一把手】带领下单位的发展给予了美好祝福，并对他在任期间同志们给予的支持和帮助表示了衷心感谢。
可以看得出来，【老一把手】发言时是动了感情的，眼角挂着泪花。
当然，【老一把手】情到深处，忍不住流泪的原因大家都清楚。
当天晚上，【新一把手】还特意以单位名义安排了一个大饭局给【老一把手】送行，当然坐主位的是【新一把手】。
进入个人敬酒环节，大家都是知趣地给【新一把手】敬完表示忠心的酒，再去给【老一把手】敬上表示感谢的酒。
散场后，【新一把手】还特意安排后勤部门找车把【老一把手】送走。
大约过了一周，【老一把手】来单位收拾东西，大大小小的包有几个，找单位要个车送一下。
管后勤的同志说不太好办，现在用车都得【一把手】直接批了。
打电话沟通了半天，车还是没协调下来。
最后，一个同事有点看不过去了，要了个网约车，一股脑把东西塞满后备箱和后座，把【老一把手】拉走了。
你说人走能不茶凉吗！

最近刚进去的某领导，他儿子在我们单位，从入编入职以来，便以十分合理的理由一直没在单位出现过，现在嘛，老老实实上班了，还因为迟到被领导在工作群里批评教育了一通

人走茶凉最严重的地方，就是体制内了。
有个长辈，前两年从单位一把手的位置上退休，他在的时候，那真的是，很风光，因为他那种强部门的一把手，地位很高，人也很强悍。
然后他现在退休以后，今年是第三年退休。
他就已经和那种普通小老百姓，没有啥区别了，他们单位的人，看到他，也不给他面子，他有次在街上就是看到他们单位的那种小年轻在那办事，他过去打招呼，以前那些小年轻就会很热情，他现在退休以后，小年轻看到他，吊都不吊他，把他当空气。
他去那种烟酒门市和老板聊天，他们也算是老相识了，然后门店里面来了个做生意的小老板，烟酒店老板给他们散烟，就先给了做生意的小老板，然后才给他，以前他没退的时候，这个烟肯定先递给他的。
还有以前他在位的时候，真的是请他吃饭的人，每周都要抢破头，现在他退休了，除了我们这些关系特别近的，会偶尔，一年请他1、2次，再就没人请客了，如果我们不请他，他一个月都没人请吃饭。?

人都走了，茶一直保温费力不讨好吧～～
人走了，就离开了平台赋予的一切，权利，资源，甚至部分曾经以为是自己的能力～
对于还留在平台里的人，没有共同目标，没有交集的平台，慢慢也就散去了～
还有可能，现任的领导并不喜欢看到在职员工与离职员工的高频互动，尤其是有可能会影响留下员工去向的人～
还有可能，一部分人原来如果不是因为必须要打交道，实际上早就想不相往来，现在刚好了～
人已经走了的老伙计，就不要惦记着这杯茶了～
新的地方再煮一壶吧～

老局长退休后搭车，司机说“你不能公车私用”，第二天被领导辞退
原创2023-08-28 21:47·职场火锅
单位实行公车深化改革之后，车班司机实行了劳务派遣制，并取消了领导的专车，当然，按照规定只保留了正职领导的专车，其余领导不固定车辆，执行定向服务（需要公车由办公室随机安排）的派车机制，其实，办公室主任又不傻，基本上还是变通地执行专车专人服务。
单位正职毛局长还算是一个公道正派的人，没有从老家挑选司机，也没有从原单位带来司机，而是由办公室指定了老王作为专车司机。在毛局长退休的前三年，一直定向由老王给他开车。老王还保留了传统思维，认真服务，随叫随到，指望毛局长在退休时能给他解决劳务身份转正问题。当然，这种想法在其他领导身上普遍通行通用。

领导的固定司机往往就是“贴身人员”，被私下里称为“二当家”也比较常见。领导去什么地方、见什么人、吃什么饭、收什么礼，司机比领导都清楚。领导一般在退休或调离之前都会给司机寻找一个合适的归宿，安顿好司机就等于“封口”，这是职场上的潜规则。
毛局长对司机老王还是非常不错的，该关照的关照，该照顾的照顾，老王服务得也不错，随叫随到。毛局长为人比较厚道，在退休前也想安排好老王，本来想找一个关联企业安排成办公室副主任，正好遭遇上面严查这种行为，没办法把劳务派遣人员转正到企业。
毛局长退休之后，想得开、放得下，彻底回归家庭，很少回单位。老王继续在单位开车。前不久，毛局长跟老伴带着孙子外出，买了一大堆东西，天气极其闷热，眼看着要下暴雨，越是想打车越是打不着，急得三个人在路边团团转。
老王正好开车路过，看见毛局长就把车停下。毛局长见到老王停车非常高兴，以为老王要送他们回家。毛局长正要上车，老王却说：毛局长，你已经退休了，我如果送你回家，就属于公车私用，这是违反纪律的。你赶紧给单位领导打电话请示一下，让办公室主任通知我，我才能让你上车。

毛局长当场愣住了，跟自己三年的司机翻脸比翻书还快。为这点搭车的小事，让我专门请示领导，还要请示办公室主任，由办公室主任通知老王，值当吗？这不是明摆着给我“上眼药”嘛！人走茶凉，是不是太快了一点啊！
毛局长摆摆手说：老王，你赶紧回家吃饭吧，别让稀饭凉了。老王也不搭话，开车滑过毛局长身边，扬长而去。小孙子不理解，还问王伯伯怎么走了。老伴微微叹一口气：人情薄如纸。有些人永远也喂不熟，翻脸比翻书还快，这种车打死也不能坐。
下雨了，雨水微凉。但，心已经凉透了。
第二天，单位开始清理劳务派遣人员，第一个劝退的就是老王。老王找办公室主任闹。办公室主任说，这是单位“一把手”的意见，你自己好好反思自己。原来，毛局长当晚给新领导打了电话，新领导只说了一句话：人性如此凉薄，谁还敢再用他？早晚会寒了人心。老王得知真相，当场傻眼。

【1】人走茶凉，虽然是自然规律，但翻脸比翻书还快，真的令人所不齿。如此不近人情，也暴露出人品的高低。凡是变脸太快、落井下石的人，千万不能深交，当你没有利用价值的时候，他们随时给你甩脸子。
【2】升米恩、斗米仇。要清醒认识人性，很多人是喂不熟的，不要指望知恩图报，但要预防恩将仇报。人情冷暖，世态炎凉，虽然是人之常情，但我们能不能假装客气一下，哪怕是虚情假意，也要给别人留个台阶？
【3】君子坦荡荡，小人长戚戚。有些老领导退休之后，归隐田园，沉默不语，不代表他们不知道别人的底牌，不代表他们没有余威，他们只是看破红尘、彻底放下、不想说话而已。但凡有人招惹他们，他们的反击也会让小人吃不了兜着走。

我之前的老领导，开会骂我势大支不动。让我是龙盘着！看清楚这是谁的一亩三分地。
奈何风水轮流转，他退休后不久我管局办公室，那年的党费收缴，老干部慰问，我也不知道怎么就总是忘记。给他弄成失联党员，差点注销了，后来老局长腆着B脸来问我，我就说太忙了，我业务也不熟，这没给您通知到位，我的错，您给留个联系人，我有事通知您。至于党费已经上解了，我给您写个情况说明，您路比我熟，边溜达就把事办了。
我也没想着如果我这样，将来那些晚辈这么收拾我怎么弄？我起码没骂过人，起码有点素质，最后要是遭报应，我也认了。
但是，我就是很爽！

你没明白一个道理，大多数时候，人们尊重的是这个位子，而不是坐在这个位子上的人

不讲人情味的政治最是短命的。奉劝各位记住这句话。
我曾经在体制内待了十年。每天早上的洗手间，有一个独特的现象，就是每个办公室总有一个人，端着脸盆，为一办公室的人洗杯子。那叫一个干净清爽积极。
体制内负责打水的、拖地的、扔垃圾袋的，甚至看到主任的茶杯凉了，给添热水的，都有人抢着干。我年轻的时候，对这些事，不屑一顾，总觉得谄媚的很，所以从不主动做。现在年纪上来了，才想明白，原来，这些事的背后，是一条上下级的平衡线。
上级要你一个态度，你要给；上级要压你一头，你别故作清高。十年的媳妇熬成婆。一代代的体制人，从村官到事业编到公务员到选调生，都得先学好规矩再做事。
所以，这就是体制。进去了，就要跟着大部队走。你要出头，就会被打压，你装装傻，日子总会比较好过。
后来出来了，挥一挥衣袖，把嘴里那根鸡骨头吐掉了。
不要去打听，不要去掺和，管好自己一摊子事，跟里面，画一个圆满的句号。
不要问什么人走茶凉。
茶杯都带走了，哪里还有茶。

就应该人走茶凉，也本该人走茶凉。人走茶不凉不就是如今的养老现状么，干活的快渴死了，不干活的快喝死了。

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加:2024-02-23 23:02:18 更:2024-02-23 23:14:33

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