[情感天地] 如何判断同事是否在摸鱼？

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如何判断同事是否在摸鱼？
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职场进化论
热点观察室
如何判断同事是否在摸鱼？

我同事S特别会摸鱼，领导在群里发通知，她可以做到没有时间差回复收到；领导下来交代工作任务，她表现得特别积极热情；领导表现出一点工作技巧，她就会变现出佩服得五体投地。在领导面前一副乖巧积极的样子，在同事面前表现得嚣张跋扈，一点事都不愿意多做。
那会儿我们只有三个人，工作分为接听电话，核对患者申请单，处理公司系统交接。一个同事主要负责接电话，没电话时就处理系统内交接。另一个同事主要负责核对申请单，核对完成后再处理系统交接。最后一个同事是上下午班，主要负责下午的申请单核对和晚上值班。

我们两个人做事就是速战速决，会尽快把手头的工作做完，再去替同事分担公共工作。同事S每次都是磨磨唧唧做事，干活就会坐着打瞌睡，勉勉强强把她的工作做完，公共部分工作就丢给别人做。她的这种行为还不能说，说她脾气还挺大，动不动就会翻白眼甩脸子找茬。
我开始不知道她在摸鱼，只是觉得系统里的交接突然变多了，怎么处理都做不完，从上班干到下班不停歇也做不完。有次我大姨妈来了，哼哧哼哧干活期间站起来去上厕所，看到她坐在工位上玩手机，一边玩一边笑得可开心了，没有对比就没有伤害，我心里真是哔了狗。

我当时心里就不痛快，但是也不好意思说，怕影响同事关系。后来我会偶尔说下她，她还挺非常耐烦，我觉得脾气真的很大，但是也不好意思当面说她。最后我向领导反应，她在领导面前装得太好了，领导不相信我说的话，反而觉得我是嫉妒同事，挑拨关系搅乱组内氛围。
我真是有冤也无处可诉，哑巴吃黄连有苦说不出，同事S反而还越发嚣张。我觉得这样下去也不是个办法，组里的事情都乱了套，万一另一个同事也学S的做派，那我可能就要累死。我俩兢兢业业干活，同事S摸鱼划水还幸灾乐祸，跟我们分相同的工作绩效，非常不公平。

再加上部门里其他原因，我就开始写工作日报了，每天干了啥花了多久都如实记录。我发现这个方式还挺好，就跟领导推荐这种工作计量方式，再计算工作饱和度。领导们认可这种方式，让组里的人都这样如实记录工作量，会有领导抽查真实性，大家的劳动成果一目了然。
部门推出这种制度以后，同事S工作就收敛了很多，她要是不好好做事干活，伪装的好形象就要穿帮了。我觉得如果公司业务量没变，个人的工作量却突然激增，肯定某个环节出了问题，十有八九就是有人偷懒耍滑。我很厌恶别人把工作推给我，这是破坏组内平衡的行为。

其实同事偶尔摸摸鱼也正常，即使TA经常在摸鱼，你也摆平心态，这和你没什么关系，摸鱼损害的是老板的利益。
你如果觉得亏了，你辛辛苦苦，TA轻轻松松，心里难免有些不平衡。这也正常，可也犯不着偷偷记小账，去老板那里告密吧？

职场上工作量分配不均，一直是令人头痛的问题。古人说「不患寡患不均」，分配问题关系到职场上切身利益，特别是同一部门职工工作量不均匀，也容易产生职场矛盾，带来职场不和谐。
可工作量是领导分配的，和你这位摸鱼的同事有什么关系呢？人家有本事，老板也愿意，两厢情愿，与第三者何干呢？
你的工作量偏饱和，一则可以找老板去谈谈，无论他是否立即给你减少工作量。你与他交流了，下次分配任务时，老板会适当地考虑，这是正面、正派的做法。
二则你的业务、工作技能在工作中不断提升，所谓「熟能生巧」，面对同样的工作量，一个熟手与新手所花费的时间明显是不同的。

也许某一天你的业务技能飞猛进，现在需要7小时的完成工作量，到时可能只需要四五个小时，到时候你也有空闲摸摸鱼，你何乐不为呢？
摸鱼的方式多种多样，挑选好工位是当然的首选。
你观察一下你的工位是面对着办公室大门呢，还是背对着办公室大门。
如果面对着办公室大门，你占据了有利的地势，老板、领导刚刚走进办公室，你就能立刻发现情况，赶紧将电脑页面切换或退出程序。
如果背对着办公大门，你正聚精会神地摸着鱼，领导悄无声息地出现在你的电脑屏幕后面，一言不发一直盯着看，呵呵，幽灵来了，你倒了霉运了。

如果你们办公室的工位如学校课桌般一字型排布，坐在前面的人可一点隐私都没有了，除非自己打算破罐子破摔，不管别人怎么想了。
如果你们办公室的工位不是一字型排布，而是面对面的排布，这样的排布注意保护了当事人的隐私。
你无法看到TA的页面，可你看到TA双目炯炯，两眼直盯着屏幕，眼光一刻都舍不得从屏幕前挪开。
那么十有八九，他就是在摸鱼，普通的打工人只有在摸鱼的时候，精神才会高度集中，一心多用，眼观四路，耳听八方，一有风吹草动，赶紧将软件页面屏幕最小化或者直接关了屏幕。

头抬起，面带微笑向领导致意：「领导，您这是亲自查岗查勤吗？
您辛苦了，我们部门的职工一贯很自觉的，您放心好了……」
领导颔首微笑，等他走开，继续开工摸鱼吧，直到某天自己被提拔了，不好意思继续摸鱼了，自己得充当职工的榜样呢。
否则自己怎么能发挥出头示范作用呢？还怎么团结和领导职工共同进步呢？
「己欲正，孰敢不正？」，就从自己开始做起，从身边的小事做起，从不摸鱼做起吧。
于是发挥率先垂范的作用，积极监督和引导职工上班「不摸鱼、少摸鱼」。

对摸鱼这事儿嘛，作为团队领导，我一向不大管，甚至包括迟到、早退、请假原因什么的，我也从来不问。但要是目标没达成、或者事情没办好出幺蛾子了，那肯定是要过问的。
为什么可以如此超脱？做到以下几点，当然超脱了：
01 公司有完善的绩效管理体系
每年第四季度，就开始着手总结当年工作、树立次年目标了，前瞻性地预测、更新战略策略、安排计划、优化组织架构、调配资源和发放预算，每个人，不管层级高还是低，一样都要做这些事。年终考评当然也很正规，力求公平公正公开。
02 公司顶层领导充分授权
董事长和总裁充分授权，各事业部自负盈亏、各层级负责人各司其职，即使董事长和总裁要巡视工作，日子和日程也是各负责人安排，不存在他们偷偷来查看员工是否摸鱼的情况。
03 员工有充分的弹性工作时间
公司企业文化倡导开心工作，给员工充分自主的弹性工作时间，一周规定总到岗时间达到40小时即可，也就是说，员工今天精神好，愿意到岗10个小时，明天家里有事，到岗4小时，总之一周满额就行。
至少保证以上，所以员工在岗的时候，摸鱼不摸鱼，只要不是大张旗鼓地玩耍，管他作甚，再说员工有他自己的上司管，我就管我的直线下属就行了。直线下属摸鱼，我也不管。我还经常带着他们摸鱼，一会儿咖啡厅开会，一会儿午餐会。
话说摸鱼之后，其实效果挺好的，一来增进上下级融洽度；二来摸鱼时大家很放松、创意无穷；三嘛，玩着玩着就把工作做了，工作真好玩儿，做领导的，还需要PUA么？
当然，这么说，别以为咱们工作强度就不大，遇上大项目的时候，白天黑夜颠倒是常事，所以日常工作的时候，真的真的，让员工松快一点儿吧，将心比心，没什么大事儿的时候，我自己也爱摸鱼呢！

我们公司有个很变态的工具：工时分析表
我觉得用它来评估同事有没有摸鱼，是非常有效的。
每天需要写工作日志，每月做一次工时饱和度、有效性分析。
很抱歉，这个工具表还是我设计的，还在公司层面获得了一个创新工具奖，哈哈哈哈。
据说，这个工具第一次在全公司推行的时候，无数人在背后吐槽，这谁设计的，太变态了。

目前这个工具表，没有在全公司推行了，但是，我自己个人还在使用。
他的基本逻辑：工作流程拆解
工时来源：部门职责、岗位职责、工作流程、工作任务。流程拆解：将工作流程拆解为关联行为、动作。逐一分析：每一个关键行为，会有对应的完成时间、关键产出。
而我们分析工时有效性的维度，就可以主要来自三个方面：
时长合理性：同样一件事，你花多长时间，其他人花多少时间。成果可视化：事情做完了，有什么产出，文件、合同、回款？成果价值量：成果是否有价值，价值高低。
一个月下来，没有产出、没有价值的工时有多少，是可以简单分析的。

不管其他人对这个工具评价如何，我自己觉得是有价值的，主要体现在：
可以帮助我自己做工作分析：提醒我无效的工作要少做，某项重要的工作，我投入的时间可能少了。可以佐证我的工作投入：被质疑时，我有数据；想申请晋升加薪时，我也有数据。

特别说明：我设置了超多公式，用起来很方便的。

现在上班没有工休时间，摸摸鱼也是变相一种放松和休息。
不光员工摸鱼，领导也在摸鱼，这个事大家看破不说破，顺其自然就好。
单位装修期间，几十号人用了一个大的周转办公室，像学校教室一样，前后排坐着。
每天上班，单位老大坐在最后一排，大家电脑上的信息，一览无余。
那几个月，感觉天天上班天天都有人盯着，实在没事了，也得装模作样，看一些技术文档或者正面新闻，蜘蛛纸牌和扫雷之类的再也没人敢当而皇之地玩了，也没人敢打瞌睡，或者打电话八卦唠嗑。
老大每天只要一坐下来，没事，就用手机发发信息，打打电话，然后就是听人过去汇报一下工作。后来，不知道是谁第一个发现，老大有一次趴在桌子上瞌睡着了，可爱的睡姿还被拍照，在大家微信上传来传去。
这个有点像上学期间，校长去班里听课，然后在教室里最后一排睡着了一样。临了，下课了，还不忘表扬一下老师课讲得不错。
其实，这种大家上班崩得太紧的状态，不但消耗精力，还特别累心。相信【老大】那些日子肯定也比较累，不放松。
没过多久，上班期间，男同事下楼出去抽烟的频率越来越高，女同事到大门去取快递的频率也在逐渐增加。
后来，【老大】可能觉得这样也不好，或者自己太累，也坚持不下去了，就主动霸占了一件临时会议室办公，没事躲在里面也不太出来转悠了。
最后，说说领导摸鱼的几个特征吧！
1.领导提前早退时，通常给人临时安排一下工作，让后说要见个重要客户，或者外出开会，然后匆匆离开办公室。
2.领导发呆或者打游戏时，去领导办公室汇报工作，敲门后，过上十来秒，领导才有响应。或者，你本来离开了，领导又开门把你叫了回去。
3.领导迟到时，上午上班半个小时后，领导一边接着电话，一边急匆匆走进办公室，一副日理万机的样子。
快乐开朗的橙子?www.zhihu.com/people/lll-21-40-94

为啥要判断同事是否在摸鱼？难道是要给领导当间谍吗？
大家上班，谁还不摸个鱼？工作空闲之余，看看手机，吃点零食，聊会天，这不是很正常的吗？
办公室里就那么几个同事，有什么事互相关照下，为啥要闲的去判断同事是否在摸鱼？
每天上班工作压力就很大了，琐碎的事也多，尤其是开会，上面来检查，这些把我们自己的工作时间都占用了，哪还有时间去管别的同事是不是在摸鱼？
像我这种每天下班还要带娃做家务没有时间的职场妈妈多了，难得有时间自己偷偷摸会鱼，写写知乎，都是烧高香了，还管别人干啥？
“做好自己的本职工作，不要管闲事”，是我的原则！

工作中摸鱼太正常了，可以说这也是一种自我调节方式，再说工作嘛“不要用力过猛”。
说句心里话，工作应该是给多少钱，干多少活。你没给我那些报酬，怎样要求我干那么多活呢。

可能听着有些不负责，可事实就是如此。拿着三千块的工资，你还想让我赴汤蹈火啊。
工作中“摸鱼”也是很正常的现象，比如多去几趟卫生间，多去打几次水，看看手机，玩玩游戏等。
这些问题明眼人一眼就看出来了，领导也是心照不宣。
大家出来都是工作的，一般情况下只要把自己的工作干好，不给领导找麻烦也不会要求太严格。
这也是根据工资水平来说的，越是高工资越是珍惜自己的工作，越是高工资管理也就越严格。
这很正常，你管的严格拿高工资的不会说什么，而在那些工资低的人面前，根本就不好使。

因为工作本身所创造的价值太少了，薪资待遇又不值得拼命。还是应了那句话“有钱能使鬼推磨，没钱鬼都不惯着你”。
对于工作压力特别大的职场人来说，偶尔摸鱼也是很好的解压方式。
打破沉闷的工作节奏，缓解长期间工作带来的焦虑，偶尔摸摸鱼也是不错的改善方式。
以前工作烦躁的时候我就喜欢写写字，不仅可以平复心情，也可以让你享受安静的快乐。
这样可以有效的缓解压力，也可以让自己得到放松。
如果挨领导批评，就喜欢与同事们吐吐苦水，这样也是很好的排压方法。
所以摸鱼没什么大不了，只要不耽误工作，反而对工作效率的提高，放松工作压力带来好处。

谁也不可能一个劲的工作，我们又不是机器。总是需要停下来休息一下，要知道老虎还有打盹的时候，何况是人。
摸鱼只能说“情有可原”不要太在意，只要不过火就好。不要把摸鱼当成理所当然，要适可而止。
更不能因为摸鱼而影响工作，要记住工作机会来之不易，不要轻易浪费。
在职场中我们要做有原则与底线的人，守住自己的原则与底线，不要让自己失去边界。
要时刻提醒自己边界在哪，不要逾越。否则只能坑害自己并且损害他人的利益。遵守规章制度，严格要求自己。

只有这样才能在工作中顺分顺水得到大家的认可，自己也会获得成就感，拥有持续的动力。

你在判断同事有没有在摸鱼的时候，难道不是在「终极摸鱼」的状态中吗？
要知道，职场上，不把心思专注于工作本身的，都是【摸鱼】。
对于职场打工人来说，出于自我状态适当放松的摸鱼，并没有什么大问题。工作压力太大，适当放松调整一下，不影响工作效率和质量的摸鱼，领导上司都会睁一只眼闭一只眼的。
但是，不专注于自身工作，关注其他同事，还是专注于对其他同事「挑刺」的这种【摸鱼】状态，才是真的要不得。
你自己工作不好好做，分心去挑其他同事的毛病，于人于己，于公于私都是无益的。
唯一满足的，就是你的「个性需求」？
正确的摸鱼方式，是适当放松，以便于更好的投入工作状态的。
举个栗子哈，比如去公司上大号。之前有在网上看到过相关的段子，说建议职场打工人都去公司上大号哦，平均每天十五分钟，一年工作日下来累计就是4140分钟左右，折合成天数，竟然有八天喔，相当于休息一个小年假了有木有？打工人，还在等什么捏？
还可以和同事聊聊天，多多交流一下日常生活期间的趣事嘛，顺道离开工位，站起来走动走动，活动活动筋骨。当然咯，建议带上工作文件这类的，以防止领导突然从天而降。
摸鱼方法千千万，总有多款适合你。
不过，请选择适合自己的哦～办公室政治风云，能不能不要搅动？
随着时代变迁、科技飞跃，有什么家里几代人奋斗的事业和生活故事？?www.zhihu.com/question/642549250/answer/3418160371?utm_psn=1749733690790641664

最近写作如上↑上，请路过知友动动发财的小手指导鼓励一下，谢谢！

【这里是
@且待曲中人
，喜欢讲故事，写小说，分享职场经历和职场故事，也欢迎你和我沟通你的职场经历和故事，分享你爱看的小说和故事哦??ヽ(°▽°)ノ?如果你喜欢我的文章或回答，请双击屏幕鼓励一下噢(*′?｀*)欢迎关注??友好沟通互动哈???(●˙?˙●)???】

只要没有影响到你的工作，你管别人是不是在摸鱼，发工资的又不是你。
工作中哪有不摸鱼的，刷刷手机，看看视频都很正常，做好自己的本职工作就行。
再说了，每个人都有自己的工作节奏和方式，有时候你以为别人在“摸鱼”，实际上可能是在思考方案呢。
如果同事的工作进度和完成情况，影响了你自己，或者说经常拖延任务，完成的质量不好，需要你来善后，那你就需要关注一下了。
其他情况下，都太没必要去理会，同事之间最重要的还是要保持信任和尊重，最好不要没事找事，不要随意指责别人。

年末绩效考核从即刻开始！
今日考核内容：工作投入度！杜绝一切形式的摸鱼行为！切记！切记！切记！
今日考核结果将在23：59准时公布！
“我靠！这是什么考核规则？这不是要人命吗？”
对面的胖子刚刚抱怨完，直接被拔舌！
二百五十多斤的尸体，就高高悬在工位上方！
不过，这一切才刚刚开始……
01
早晨刚一上班，公司飞书全员群里收到一则通知：
"即日起，公司开展年末绩效考核，具体要求如下：
1、连续开展为期7天的绩效考核，具体考核内容与形式当天发布；
2、严格落实末位淘汰制度，当天考核排名后30%的，将被即刻清除；
3、同时调整公司工作时间为00：00-24:00；周六、周日不休息；
4、任何人、任何理由均不得请假。
特别说明：请不要妄议公司规章制度！请不要妄议公司规章制度！请不要妄议公司规章制度！
最后，祝各位同事考核顺利！”
谁这么大胆，竟敢在公司大群里搞恶作剧？这是不想活了？
显然，有些同事还没有看到，还在按部就班地做着自己的事。
“我靠！这他妈谁有病吧！发的这是什么玩意？”
我刚想抱怨，对面工位的胖子大声骂了起来。
是谁发的？
我一看，不禁倒吸一口凉气：匿名！只能看见一个魔鬼头像。
公司大群什么时候可以匿名发布信息了？
这也太奇怪了？不正常！
我一抬头，恰好看见人力资源部的小姑娘行色匆匆、表情诡异！
这更不正常了！
平日里，她都笑面如花。
“嘘！”
我踢了踢胖子，提醒他小声点，更要小心点。
“艹！这有什么不能说的！这一定是谁恶作剧嘛！”
胖子话音未落，群里又来了新消息。
“年末绩效考核从即刻开始！
考核对象：全体员工。
今日考核内容：工作投入度！杜绝一切形式的摸鱼行为！切记！切记！切记！
今日考核结果将在23：59准时公布！”
“我靠！来真的呀！这是什么考核规则？这不是要人命吗？”
胖子腾地一下子从座位上弹了起来，猛然一拍桌子！
“这破公司！装神弄鬼呢！考核你妈呀！老子辞职不干了！......”
上一秒胖子还在骂骂咧咧，下一秒他的舌头像是被谁生生拽了出来！
“啊！......”
胖子吃疼，面部抽搐而扭曲，浑身剧烈颤抖。
他的舌头被越拉越长，越拉越长.....
胖子已经无法说话，只能发出一阵阵浑浊的喉音。
我刚想从工位上跑开，发现双腿却已经不听使唤，一屁股瘫坐在地板上。
周围的同事似乎也都失了魂，一个个傻傻地看着，目瞪口呆，想要惊叫却发不出任何声音。
胖子伸出双手，紧紧抓住自己长长的舌头，企图挣脱。
但毫无意义！
我坐在地板上，看见他的双脚已经离开地面！
转瞬间，他的舌头被胡乱地缠绕在天花板的管道上。
胖子的身体剧烈抽动了几下，一会儿停止了扭动。
二百五十多斤的尸体，就高高悬在工位上方！
02
有些愣过神的同事，撒腿就往公司大门跑！
我尿了一地，想跑，却无法拖动半步。
一群人争先恐后，跑到了公司门口，却惊奇地发现：
大门敞开着！平时凶神恶煞般的门卫早不见了踪影。
跑在最前面的，是销售部的一位同事，他稍作迟疑。
试探性地先迈出去一条腿，观察了一下：没事发生！
再试探性地挪出去另一条腿，再四周观察一下：一切正常！
“耶！我没事啦！我……”
“咣当！”
一辆泥头车疾驰而过，那个销售部同事直接被撞得稀碎！
稀碎！
鲜血、碎肉，还有骨头渣，一股脑飞溅在紧随其后的同事脸上、身上！
“啊！”
伴着一阵尖叫，惊慌失措的人群又折返跑回了工位。
我挣扎着站起来，坐到椅子上，还穿着尿湿的裤子。
刚想着去厕所换衣服，突然想到今天的考核内容：
“工作投入度！杜绝一切形式的摸鱼行为！”
忍一忍吧，一会儿就暖干了，必须静下心来，赶紧投入工作。
此刻，整个职场异常安静！安静得出奇！
只能听得见，此起彼伏的键盘敲击声。
不！还有个别同事微弱的抽泣声。
我只敢用余光，偷偷观察了一下所有同事，都在埋头工作，没有一个人敢有丝毫懈怠！
后背已被冷汗湿透，冷飕飕的，我却不敢做出任何反应。
公司也没有饭吃啊？这不被活活饿死？
但是没人敢问，没人敢离开工位，都只顾拼命工作。
就这样不停地工作，好不容易坚持到了下午，肚子里空空如也。
人力资源部的小姑娘推着购物车走过来。
“开饭了！”
饥肠辘辘的同事们，不约而同地抬起头，闻声望去。
有点不自觉地吞咽着口水，但没有人敢第一个走过去。
03
“开饭了！大家只有十分钟时间吃饭！”
“轰”一下！
大家从座位上弹起来，跑了过去抢东西。
抢到手里才发现，原来都是以前公司搞活动剩下来的过期食品。
五年前的月饼、肉粽，三年前的饼干、辣条……
管它呢！总比饿死强！
所有人都边吃饭边干活，平日里提前半小时下去吃饭的人呢？
终于熬到了晚上21:00，我感觉到不妙！
肚子里翻江倒海，可能是过期食品的问题，我着急去厕所“干大事”。
我忍了又忍，直憋得我脸红脖子粗，豆大的汗珠，啪啪往下滴！
实在是忍不住了，我只能硬着头皮直奔厕所。
万幸！十个坑位，还剩最后一个！
我赶紧脱下裤子，屁股刚一接触马桶，一个冰冷的声音传来：
“您有五分钟上厕所时间，倒计时现在开始！”
正前方的厕所门上，五分钟倒计时已经启动！
我靠！
我刚想骂人，猛然想到胖子的下场，连忙捂住嘴！
“Warning！您上厕所的时间还剩下最后30秒，请尽快离开！”
是隔壁坑位传来的提示音。
“你他妈的！老子还没有拉完呢！我看你能怎么着！”
隔壁坑位的兄弟，气急败坏地吼起来。
“Warning！Warning！您上厕所的时间已结束！请速速离开！”
“Warning！Warning！Warning！您已超时！您的行为被判断为摸鱼！”
“啊！”
一声令人毛骨悚然的尖叫，伴随着一阵冲马桶的声音，消失了！
随后，隔壁坑位的提示音再次响起：
“摸鱼者已被清除！摸鱼者已被清除！摸鱼者已被清除！”
我不禁浑身战栗，紧紧盯住面前的倒计时，还剩下00:01:30。
其他坑位不时传来倒计时的提示音，然后就是急促的脚步声。
“Warning！您上厕所的时间还剩下最后30秒，请尽快离开！”
我靠！我的时间也只剩最后30秒！怎么这么快！
我立刻起身，迅速提上裤子，冲出了厕所！
但是，我总觉得自己忘记了什么！
哎！妈的！不管了，保命要紧！
终于熬到了23:59分，公司群里果然准时跳出一条消息。
04
“现将今日绩效考核结果公布如下：
一、应参加考核500人，因产假、病假等原因未出勤14人，排名后30%，且已被远程清除！
二、妄议公司考核制度，扰乱军心1人，已被就地清除；
三、上班期间擅自离岗，企图逃避绩效考核1人，已被就地清除；
四、上班期间上厕所超时44人，排名后30%，已被就地清除；
五、上班期间浏览与工作无关网页64人，特别是知乎，排名后30%，即刻清除；
六、上班期间利用公司电话/网络处理私人事务24人，排名后30%，即刻清除；
七、上班期间其他消极怠工行为4人，例如发呆、瞌睡等，即刻清除；
截至目前，公司员工尚存348人，请大家务必引起重视，且行且珍惜！”
看完这则信息，大家都面面相觑、忐忑不安！
远程清除是什么操作？
就地清除，不难理解。
妄议公司制度的，应该是胖子；擅自离岗、企图逃避绩效考核的，应该是销售部那位同事。
上厕所超时的，竟然有44人！
即刻清除是什么意思？
正当我疑惑不解时，周边几十个同事，突然起身，同时发疯式往墙上撞！
一下、两下、三下！......直至鲜血直流、脑浆迸裂！
墙壁不知何时变为一面大大的镜子，镜子里正滚动播放他们摸鱼的场景。
这一切，发生得太快！
所有人都还没来得及反应！
他们就已经变为一具尸体，横七竖八地躺在地板上！
原来，这就是“即刻清除”！
打扫卫生的阿姨走过来，面无表情，埋头开始打扫，似乎这个世界与她无关。
她一只手扯住一条腿，顺着地面拖起尸体，然后胡乱地丢进垃圾桶。
周而复始，直至地面被打扫得干干净净。
我猛然回过神来，立刻投入工作状态！
飞书群里又发来一个消息：
“恭喜各位同事通过第一天绩效考核，现将第二天绩效考核有关事项通知如下：
一、考核内容：忠诚度；
二、考核形式：AI测谎；
三、时间要求：接受测谎的净时间不得低于10分钟。
四、考核顺序：按照工号随机抽取。
请大家在工位等待叫号！预祝各位考核顺利！”
05
我赶紧上网查查什么是“忠诚度”！
为了更好理解并有效执行公司制度，上网查查这个词，应该不算摸鱼吧？
我还是有些心惊胆战！
“哎呀！完了完了！这会我死定了!”
坐在我左手边的女同事王潇潇，嘴里不停地念叨着，脸色苍白，欲哭无泪。
平日我们关系还不错，我小声询问她什么情况。
原来，她前段时间想着换个工作，经常在公司登录招聘网站。
完蛋！
我也时常浏览招聘网站、招聘APP，在公司接听猎头电话，甚至还不止一次去其他公司面试。
“淡定一点！首先要自己坚信自己是忠诚的！然后再想想如何合理化自己的做法。”
我故作镇定，试图安慰她，其实也是在给自己打气。
（未完待更~）

工作中的效率与投入度是我们衡量自己和他人是否认真对待职责的标准之一，而所谓“摸鱼”，通常指的是某人在工作时间内并未高效利用时间，或是未能尽到其应有的工作职责。然而，判断同事是否真的在“摸鱼”，并不是一件简单直白的事情，它需要我们客观分析情况，而非仅凭表面现象草率定论。下面，就让我们一起探讨一下这个话题吧。

首先，我认为评价一个人是否在工作时“摸鱼”，关键在于区分正常休息与消极怠工。我们都明白劳逸结合的重要性，偶尔放松一下身心，浏览一下新闻或者短暂的聊天交流，有时反而有助于提高工作效率。所以，观察同事的行为时，我倾向于看整体表现而非某一时刻的动作。
接下来，让我通过几个具体的生活和工作场景来说明这个问题：
场景一：
某个下午，我发现一位同事频繁查看社交媒体，起初，这可能让人觉得他在偷懒。但深入了解后发现，他其实是在跟进公司产品的线上反馈，及时了解用户需求，他的在线互动其实是工作的一部分。这就提醒我们在评判别人行为时，要充分了解他们具体的岗位职责和工作方式。
场景二：
另一回，我发现一名同事时常离开办公桌，似乎不在工作状态。但在随后的团队会议上，他提出了不少颇具洞察力的问题，并展示了一份详尽的数据报告，原来他利用午休和其他间隙时间进行了深度研究。可见，有些时候，表面上的“闲散”并不等同于不务正业。
场景三：
还有一位同事，平日里看起来总是悠闲自得，但他却总能在截止日期前高效完成任务，而且质量上乘。进一步沟通后了解到，他有很强的时间管理和自我驱动能力，能够提前规划，合理分配精力，即使看起来没有高强度的工作压力，也能保持高产出。

所以，判断同事是否在“摸鱼”，应当结合他们的工作成果、日常表现以及对团队的贡献来看待。我们应该注重实质性的产出和贡献，而不是仅仅关注他们在办公室里的行为表象。毕竟每个人都有不同的工作习惯和效率高峰期，过度揣测他人是否“摸鱼”可能会造成误解，影响团队和谐。建立在互信与尊重基础上的有效沟通才是解决问题、促进团队协作的良策。
作为团队一员，与其花费过多精力去判断他人是否“摸鱼”，不如更多地聚焦于提升自身工作效率，营造积极向上的工作氛围，让所有人都能在其中找到各自的节奏和动力。

对于我，一眼就能看出下属是不是在摸鱼，但摸就摸了。
我看得惯他们摸鱼，甚至我还带着他们摸鱼，但是我领导看不惯啊…
我领导不经常下来看同志们，真偶尔来了，看到他们很清闲，他会怎么想？他只会觉得，是不是工作量不饱和？！偶尔一两次的清闲，在他的脑海中，会发散扩大成，是不是一直都这么清闲？是不是天天都不干正事？
我知道他们清闲，可能是刚忙完一个项目的空档期，并不是在偷懒，因为项目计划都要经过我这里，我都会看，也会实时跟进项目的推动情况。
但是我领导会怎么想？
你跟领导讲，生产队的驴拉磨还要歇一歇？可领导只会觉得这是上班时间，比起我说的话，他也更愿意相信他眼睛看到的。毕竟他又没有在办公室装摄像头，能够每时每刻都看到他们在做什么。
所以我会提醒摸鱼的baby们，xx总要来。不傻的话，他们总会把电脑上的小视频、电视剧、游戏给关了的。摸鱼不可怕，可怕的是被不经常来的领导逮到，被领导误以为天天摸鱼，不干正事儿。
xx总要来的话，我还会提醒他们，就算是不忙，也甭到点就走，别一副火烧屁股，坐不住的样子。xx总又不经常来，所以忍一忍，熬到领导走了，再走行不？
他们还真以为，领导能熬到半夜十二点走啊？开玩笑呢？下班多待半个小时，xx总肯定是要走的。他们又何必被xx总看到按时按点下班，又生出，呦，工作不忙啊，到点就走的错觉。
多一事不如少一事。
职场如戏，全靠演，对于不熟悉情况的领导，怎么解释都比不上人家亲眼看到的，所以不如演一演，装一装，省得麻烦。
我见过演砸的，有个孩儿，因为女朋友，那天是非按时下班不可，我提醒了，也拦了，拦不住。结果他刚走，领导也出来了，甚至还看见那孩儿拎包进电梯了。
事后领导装作闲聊一般问我，【xx表现怎么样啊？我看下班挺积极的。】
xx就是那个小男孩儿的名字，我跟领导解释，那天就是突发情况，家里有事儿，平时他干活可好，可积极了。
领导到最后就给我哦了那么一声。
他不太信我说的，毕竟，他可是意外看到了，他觉得自己意外看到的更真实。甚至觉得我是不是在给别人说好话，所以我也不能说太多。
...

太容易了，不用去关注过程，看实际产出就好了。
我看见很多沙雕公司恨不得把人当成机器监控起来。
有专人盯着员工到底有没有看手机，看了多久？
他的笔记本电脑浏览记录有哪些，是不是上班的时候用公司的WiFi去购物网站了？去视频网站看视频了？
是不是有人带薪蹲坑，一直蹲着马桶上玩手机，一直到脚麻了都不出来？
是不是有人给自己办公电脑设置了老板键，一看见有人过来就一键切换到工作文件？
是不是有人给自己的手机贴了防窥膜，以便自己开会的时候摸鱼不被邻座的看见自己在看小说？
……
这些沙雕公司恨不得直接就摄像头怼在员工的办公电脑屏幕上，确保他一天都在干工作。
要是马斯克的脑机接口有用的话，我怀疑很多老板恨不得给自己的每个员工都来一个脑机接口。
自己一个意念，就可以输入指令到员工脑子里让他们按照自己的意思去办事。
其实这些手段都是些沙雕手段，既不尊重人，也难以达到老板想要的效果。
真的要摸鱼，有很多摸鱼的办法。
比如我人在会议室坐着，看着还在频频点头，并且拿笔记录老板的讲话。
但是实际上，我已经魂游天外，在想着今晚到底到哪家店去吃饭了，这个你能看出来我在摸鱼吗？
根本就没必要这么办，直接看产出就行了。
你领导跟我约定好，今天做什么事情，什么时候做完，做到什么程度。
然后我按照你的要求做完，你验收就行。
至于我怎么做的，做完之后还剩多少时间，这是我的事情。
只要你信任我，我肯定能把你交代我的事情办好。
但是你要是跟防贼似的防着我，我肯定也能悄无声息地摸鱼，让你难以察觉。
职场上，人和人之间，还是多一点信任会好一点，没必要玩这种猫鼠游戏。

如何判断同事是否在摸鱼？问题没有很清楚的描述，不知是什么意图。
为什么要去判断？我就天天摸鱼，同事对我都没有任何意见。看到领导来了，我偶尔也还是得把看到一半的知乎文章看完……为什么？看到一半难受啊，哈哈……

前俩天，领导到我跟前说，有件事上级部门打了电话，要如何如何。我说这事简单，但我现在在忙一些紧急的事，忙完我就弄一弄。其实那事跟我关系不大，是另一同事的事，但跟我并不是毫无关联。
忙完，我就顺手把领导说这事给处理了，分了计划，写了工作通知单，大概用了一个小时，还很客气的发给那个同事让她提点建议，当然了，她啥也没提，就说了句这事让她弄她得弄俩天。发给领导，领导也毫无异议，这事就落实完了。
我要是较真，这事就得是我那同事先弄，她心里也很清楚。我压根不用她就弄完了，然后我开始摸鱼，她能有什么意见？

工作中真的有的人有效率，有的人愿意拖，有的人干活就是粘，有的同事下班愿意在单位加班，我是下班就走，多年的习惯了，从来没有同事因为这去打我小报告……
单位在职责分工上还是要尽量平衡，那样同事之间攀比会少一些，去盯着同事摸鱼之前，先看看自己有没有。
我的建议是只要不会因为她摸鱼而让你多干，你管人家干嘛？那么多事，会活得很累的！
Ps：配图均为本姑娘亲自拍摄……

关于同事摸鱼，你发起过灵魂三问吗？
同事摸鱼和你有关系吗？
如果没有关系，你是闲的蛋疼吗？
如果有关系，你想好接下来怎么处理了吗？你去举报ta，还是和ta一起愉快的摸鱼呢？

在职场中，"摸鱼"是一个敏感而又普遍的话题。身为一名在技术部门工作了20年的技术总监，我对于这个话题自然也有自己的看法和经验。
最重要的一点是：要明白，同事摸鱼，真的和你有关系吗？
如果你发现你的同事在摸鱼，但是他的工作并没有影响到你，也没有影响到团队的工作效率，那么，你可能真的是闲的蛋疼，多管闲事。每个人都有自己的工作节奏，也许他正在处理一些你看不到的工作，或者他正在休息，准备下一阶段的工作。职场中，每个人都有自己的工作方式，只要他的工作能够完成，他的摸鱼就不会对你产生影响。
但是，如果同事的摸鱼行为已经影响到了你的工作，影响到了团队的工作效率，那么你就需要考虑如何处理这个问题了。你可以选择去举报他，让上级来处理这个问题，也可以选择和他沟通，了解他为什么摸鱼，是否有什么困难，是否需要帮助。当然，你也可以选择无视他，自己做好自己的工作。

我有一个同事，我们就叫他小张吧。小张是公司的一名程序员，他的工作能力很强，但是他的工作态度却让人不敢恭维。他每天上班的时间，有一半是在摸鱼，要么在刷微博，要么在和朋友聊天。他的这种行为，让他的工作效率大大降低，也影响到了我们的工作进度。我曾多次尝试和他沟通，希望他能够改正自己的行为，但是他却置若罔闻，依然我行我素。而且对我产生了怨恨，到处说只要我负责的项目，与他相关的就不处理，即使和他相关的项目，也以其他项目忙为由不处理。

终于有一天，小张负责的重要项目进度严重滞后，上级领导对此非常不满，要求技术部尽快解决问题。我不得不再次找到小张，和他进行了一次深入的沟通。我告诉他，他的行为已经严重影响到公司的工作，如果他不能改正，只能向领导汇报。小张迫于领导的压力，解决了问题。
后来经过调研发现，小张收了公司竞争对的好处，故意拖延时间，给公司带来了严重的影响，公司将他开除了，并发通过法律手段进行了维权。

通过这个案例，我们可以看到，同事摸鱼，可能是有原因的，不过摸鱼并不是一件小事。如果处理不好，可能会对整个团队的工作产生严重的影响。因此，我们在面对同事摸鱼的时候，一定要根据实际情况，采取适当的措施，既不能置之不理，也不能过于激进。

所以说啊，同事摸鱼，这是一个职场中常见的问题。我们要根据实际情况，采取适当的措施，既不能置之不理，也不能过于激进。我们要理解，每个人都有自己的工作方式，只要他的工作能够完成，他的摸鱼就不会对你产生影响。同时，我们也要提高自己的工作效率，以免成为别人眼中的"摸鱼者"。

这职场上啊，除了正儿八经干活的，总有些人在偷偷摸鱼。他们表面上一本正经，实则心思早已飘到九霄云外。这不仅影响团队效率，还破坏公平氛围。可是，怎么才能准确判断同事是否在摸鱼呢？别急，咱这就化身职场侦探，教你几招，让你轻松识破“摸鱼大法”。
观察工作效率。工作效率可是衡量工作状态的硬指标。如果某位同事平时完成任务麻溜得很，突然间变得磨磨蹭蹭，半天憋不出个屁，或者频繁修改、返工，那就要打个问号了。再者，如果他/她总是最后一个交工，且理由五花八门，什么电脑死机、资料丢失、临时有事……次数多了，你就该嗅出点儿不对劲了。
留意工作态度。摸鱼的人，往往对工作缺乏热情，对待任务敷衍了事。开会时眼神游离，讨论时不痛不痒，分配任务时推三阻四，一副事不关己的样子。还有，他们对工作中的问题常常视而不见，即使发现了，也懒得反馈、解决，仿佛置身事外。这种消极怠工的态度，明眼人一看便知。
关注工作时间。摸鱼的人，最擅长“上班摸鱼，下班积极”。他们上班时刷手机、聊八卦、网购、打游戏，各种消遣活动轮番上演，就是不干正事。一到下班时间，立刻精神抖擞，效率奇高，仿佛打了鸡血。此外，他们还热衷于请假、早退、迟到，反正能少干一会儿是一会儿。
观察办公环境。摸鱼的人，办公桌往往是他们的“游乐场”。零食、小说、化妆品、游戏机……应有尽有，就是找不到跟工作相关的东西。而且，他们的电脑屏幕总是恰到好处地挡住视线，生怕被人发现正在偷懒。更有甚者，还会利用屏保、快捷键等手段，随时切换到“摸鱼模式”。
最后，倾听同事评价。群众的眼睛是雪亮的，摸鱼的人再狡猾，也逃不过大家的法眼。你可以悄悄打听一下，看看其他同事对他/她的评价如何。如果大家都反映他/她工作不积极、效率低、态度差，那十有八九是在摸鱼。
话说回来，判断同事是否摸鱼，也不能一竿子打死。有时候，人家可能只是暂时遇到困难，或者心情不好，影响了工作状态。所以，咱在识别摸鱼行为的同时，也要给予理解和帮助，共同营造一个积极、和谐的工作环境。毕竟，大家都是出来打工的，都不容易。互相理解、互相支持，才是长久之道啊！

有人的地方就有江湖，职场是最大的江湖！如何一眼就可以看出一个人是否优秀？那就是绩效！
一、绩效
1、没有成果的苦劳就是无效付出！
没有功劳还有苦劳，这是到了年底评绩效时最头疼的一句话，很多管理人员为了稳定大局，会给这部分人多出一些蛋糕，而这部分蛋糕就是来自于那部分能干事、干成事的人应属部分！
真的很不公平！
没有成果的苦劳就是无效付出，也间接说明了员工并没有为了目标去努力，苦劳作为外衣蒙蔽的是自己的双眼！
2、经常加班也可能是低效的表现！
部门有两个人，一个小赵，一个小钱，小赵每天准时下班，而反观小钱，则经常为了工作而通宵达旦！
如果仅仅根据加班的多少而评价一个人是否优秀，那么我们可能会陷入低效劳动现象而蒙蔽了我们的双眼！
准时下班也可能是上班时间就完成了工作的内容，利用业余时间在家充电、自我提升！这样的员工无疑是更优秀的！
3、老好人可能也是多数人的能力陷阱
老好人的人品好，什么事情都愿意帮助别人！
这样就是优秀吗？
一个人在职场的时间用于帮助别人，而没有专注于提升自己的、提升业务的事情上！这难道不是在浪费时间吗？
优秀的人更应该专注于自己的领域，为自己负责、为领导负责、为业务负责，这样才能有利于整个公司！
综合以上，绩效是评价一个员工是否优秀的核心！
绩效如此关键，如何通过绩效管理来提升员工的能力呢？
二、如何通过绩效管理来提升员工能力
1、设定目标- -员工认可并接受了目标才会付诸行动！
2、我们经常习惯于抽鞭子去追踪进度，却忽视了赋能和帮助两个部分，去追着员工出成绩的时候，那个成绩并不是员工想要的成绩，只是管理者本人在乎的成绩！
3、绩效考评，复盘是为了知道哪里做得好就继续保持，哪里做的不好就下次去改善！
4、目标建立，绩效管理的最后，也是很多人忽视的细节，要为下一阶段建立改进的目标！这也就形成了一个循环。

有段时间不怎么忙，公司项目断档，很多人没项目做，每天上班就是看文档，非常无聊。
有天实在是坐立不安，无聊至极，起了点恶趣味。
拿着水杯，在整个楼层转了一圈。
好家伙，看了一场表演盛宴。
因为基本上都在玩手机，大部分人感觉到有人过来了，迅速抬头，手上动作不停，瞬间切换手机页面或者直接熄屏，晃动两下鼠标把电脑屏幕点亮（长时间没操作电脑熄屏了），演技拙劣。
另一部分演技稍好的人，一手玩手机，一手晃鼠标不让电脑熄屏，感觉到来人了左手直接反扣，右手继续滚轮翻文档，脸不红心不跳，我直接大拇指给他们。
寥寥几人达到影帝级别，我走过去他们全程不变动作，还是低头玩手机的姿态，但是走近了发现要不是在看客户群消息，要不就是在上外网查资料选型。好家伙，要不是我提前在监控看到你们翻抖音有多快乐，我还真就信了！

我觉得在职场中摸鱼，并不是什么十恶不赦的事。毕竟，人不是机器，需要适当的休息和放松。但问题在于，有些人把摸鱼当成了工作的日常，这就有点说不过去了。

那么，如何判断同事是否在摸鱼呢？我觉得可以从以下几个方面看：
一）观察工作产出
这是最直接的方式。如果一个同事平时总是按时完成任务，但突然某天开始产出大幅下降，甚至开始拖延，那很可能就是在摸鱼了。当然，也要排除一些特殊情况，比如家里突然有事或者身体不舒服。
二）看工作时间分配
摸鱼的人往往会在一些无关紧要的事情上花费大量时间，比如频繁刷手机、聊天或者浏览与工作无关的网页。我会时不时地观察同事们的电脑屏幕，看看他们的注意力是否集中在工作上。

三）与其交流工作进展
我会定期与同事们沟通工作进展，了解他们遇到的困难和需要的帮助。如果一个同事总是含糊其词，或者避而不谈具体的工作内容，那可能就是心里有鬼了。
四）关注团队氛围
摸鱼的人往往会影响整个团队的氛围。如果他们经常抱怨工作无聊、压力大，或者传播一些消极情绪，那就得警惕了。这时候，我会及时与他们沟通，了解他们的真实想法，并试图解决问题。

当然，以上只是一些基本的判断方法，具体情况还得具体分析。毕竟，每个人都有自己的工作习惯和节奏。作为项目经理，我的目标是确保团队的高效运转，而不是去盯梢每个同事是否在摸鱼。所以，只要大家能按时完成任务，保持积极的工作态度，偶尔摸点小鱼也无伤大雅。

当今社会经济发展迅速，打工者的生活节奏日益加快，这导致了许多打工者对于工作的积极性降低，工作时摸鱼成了许多打工者常见的现象。一般打工者摸鱼有会出现以下现象：
一是工作任务一拖再拖。许多打工者摸鱼时会尽量将自己手头的工作一拖再拖，并且通过找各种理由证明自己并非有意拖延工作而是不得已为之。
二是工作任务能推就推。许多摸鱼的打工者会想尽办法将自己的工作任务推脱给其他人，并且找一万种借口证明这项工作任务确实不该由自己来完成。

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