[心理咨询] 你觉得一个人是人品重要还是能力重要?

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[心理咨询]你觉得一个人是人品重要还是能力重要?

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你觉得一个人是人品重要还是能力重要?
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人性
你觉得一个人是人品重要还是能力重要?

安则求品质，患则求能力。安治品为上，危亡变能为。夫善治理祸乱，万人行动如一而达功成者，非皆依人品，行令法度所致。故文官死谏以品，武将亡命以能。人品能力因时因事而异。昔魏无知举荐陈平以能，汉王不究其品，用之大利。魏之灭蜀，晋王知钟会必反而用之，用其能以平患。故循规而安者依品，除患而争者依能。

我认为人品更重要！
假如人品不好，能力越强，出发点是不好的，得到的结果最终就是不好的，这样的做，实质上得到的是负分，因为结果是破坏性的，说不好听的，做了还不如不做。远不如能力平平，人品良好的人，只要去做了，出发点是好的，得到的一定是好的结果，虽然成绩有可能是很小的，但整体来说，得到的是正向的，是加分！

人品是战略方向。
能力是战术水平。
战术层面的勤奋无法掩盖战略方向的懒惰。
但战术层面拉胯会让你的战略优势毫无意义。
如果非要强调哪个更重要，我觉得是人品。
因为战术层面人才的丰度大于战略层面人才的丰度。

人的一切特质都在关系中才有意义。
而关系的双方并不一定是对等的，有一个施与受的分别。
作为施者，需要能力，你没能力你施啥，你拿啥施；
作为受者，需要人品，你人品不好，也没人施给你。
而施与受常常形成互换，也就是交易，你施给我某物，我受了，我施给你另一物，你受了。
比如，我法布施，给你讲大道理，你受了。我需要有讲大道理的能力，否则我讲不出大道理；而你需要有受大道理的人品，你不想做好人我也没法给你讲。
同时，你财布施，你给我打钱，我受了。你需要有赚钱的能力，否则你没钱咋给我打钱；而我需要接受你给我打钱的人品，你觉得我是坏蛋你也不会给我打钱。
就是这个道理。
所以，尊敬的题主，如果你一心想接受不想给予，那你就培养自己的人品，做一个好人；
如果你一心想给予不指望回报，那你就锻炼自己的能力，利益众生。
如果你既想付出又想得到，那你就让自己成为一个有能力的好人，谁都喜欢和你做生意。
仅此而已。

当你需要他能力的时候他的能力就重要，当你需要他人品好的时候他的人品就重要。其实这两者同样重要，但是往往有时候两者皆得者很少。

提问一个人是人品重要还是能力重要？准确说这种问题不好回答，涉及的范围因素很广，设定义主观念就会出现不同程度的辩解，主要原因是牵扯到国度的政治制度下的氛围，以对世界的认知，和个人的立场，以及个人的需求…等等缘故。比如你需要一个听话又忠诚於你的人时，人品很重要。当你需要一个能帮到你解决问题的人时，能力很重要。在形形色色复杂的社会里，所谓人品好的人不是绝对的，会突现在利益，宣传，教育，被操控或政治思想倾向方面等。最基础是出自你正进行立场需要主观来判断为准则，往往能力不强大多数屈就不得不老实而已，而老实人往往被人习惯称作人品好，只是一种心里眼障不全是真相，能力强的人很难被人驱使，大多数因眼下环境暂时所困，迟早将会成为脱缰绳的野马，人品重要还是能力重要，两者都重要由力量来尺量。

看人品是最大的谬误(幻想)，就是这种幻想总是调和立场，总有人幻想和zcjj和谐相处谋取利益
马克思和恩格斯交朋友，那是因为人家恩格斯是wcjj立场
立场第一，能力第二，人品第三
阶级斗争你死我活，能力不行直接损失巨大，立场不行直接进贼窝了

拿张朝阳来说吧，这个人挺聪明的，他一眼就能辨认出徐小平的门徒是一群傲慢又身败名裂的人，比如陈欧和方爱之。在他们没有当CEO 以前，就已经是这样的人了。而且他们的所有的做事风格，完全取决于自由意志，没有人逼迫。有的时候我觉得挺奇怪的，张朝阳为什么会选择帮助我。先是废掉王小川，然后又启用许朝军。这一系列操作为什么会被大导演于正看穿呢？当花瓣凋落，灵魂人物将会显现。这次出现的会是哪一个灵魂人物呢？为什么张朝阳的出现会让我的南王北王产生恐惧感。

现阶段肯定是能力。
其实这个选择题，完全是由社会环境决定的。
如果是举孝廉时期，人品肯定重要；如果是以成败论，那就是能力重要。
那我反问一下题主，你觉得现在属于哪个时期。

人品和能力都重要。俩个人能力相同，选人品好的。能力高而人品差的，不能重用。能力低而人品好的，可培养。
人生在世，道法术器都具备，方可成就大业。人品就含在道里面。道是主导，所以人品差，大业难成。

人品重要还是能力重要？
他如果是你的工具人，你的思维高于他（即他能被你识别和控制），那么为了达成某个具体做事目标，你要利用的是他的做事价值。
有些人虽然人品好，但做事能力不够或不够狠，你可能会很累。
当然，最佳人选是人品好+做事能力在线。如果非要二选一，这最终取决于你的目标和段位，高人能看懂对方的个人价值和人品，他懂灵活用人。

人品必然要高于能力！
1、首先，人品决定了方向！人的品质决定了你的价值取向及思想、行为的方向！
2、能力则是解决问题或制造问题的一种手段和方法！说白了，能力可以解决问题，它也能制造问题！它是把双刃剑，就看这把剑握在谁的手里了！
3、决定能力使用范围的就是人品！
所以，习得能力之前必修人品！

能力强的人我会学会雇用他，人品好的我会优先考虑跟他合作。
但是话又说回来：能力强人品不好的我会远离
人品好但是能力弱的人我又没空去带他成长，他能力不行，也培养不出来。

德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。—— 《资治通鉴》

能驾驭的住，能力重要。
驾驭不住，人品重要。
当然，这是从功用角度看的。
如果是个体来讲，人品能力同样重要。

在探讨个人品质和能力时，有一个综合性的评价标准，即“德才兼备”。有德无才之人，被视为庸才。这类人虽然在道德上值得称道，但由于缺乏必要的才能，难以在实际工作和生活中取得显著成就。他们可能具备良好的道德观念和原则，但在解决问题、创新开拓等方面显得力不从心。因此，在当今社会，单纯依靠道德品质已不足以满足用人单位的需求，个人必须同时具备一定的才能和技能。而无德有才之人则可能给社会带来负面影响。这类人虽然具备出色的专业技能和才华，但由于缺乏道德约束和责任感，容易走上错误的道路。他们可能会利用自己的才能为自己谋取私利，损害集体利益和社会公平。因此，对于这类人才，社会需要对其进行正确的引导和规范，引导他们树立正确的价值观和道德观。德才兼备是个人发展的理想状态。一个既有道德品质又有专业技能的人，不仅能够在工作中取得优异成绩，还能在社会中树立良好的形象和声誉。他们能够以自己的实际行动践行道德准则，为社会做出贡献。
综上所述，德才兼备是评价个人综合素质的重要标准。我们应当注重培养自己的道德品质和职业技能，力求在德与才两方面取得平衡发展。只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，为社会做出更大的贡献。

能力最重要。能力包含很多要素，其中还有一条能力就是自我包装人品。所以，有能力，就可以有“人品”。只有人品，未必能有“能力”

人品重要。人品第一，能力靠后。如若没有人品，能力越强，危害越大。

人品重要。人品不好，能力越大，破坏性越大。

人品和能力都重要，如果这两者相比的话，人品更重要！能力可以培养，但人品不行。

在人品与能力两者之间作出选择其实是一个伪命题，因为在一个理想的情境下，二者都是非常重要的，而且往往是相辅相成的。具体哪个更重要，很大程度上取决于具体的上下文和角色需求。
人品：人品反映了一个人的道德标准、诚信度、责任感以及他们对待他人的方式。在团队合作、领导职位或是任何社会交往中，人品是不可或缺的。缺乏诚信、同情心或公正的人，即使能力再强，也可能破坏团队的氛围，导致信任的瓦解。
能力：能力，特别是关键技能和专业知识的掌握程度，是完成任务、解决问题和达成目标的直接驱动力。在专业领域，高超的技艺或卓越的领导力可以带领团队克服难关，创造卓越成就。
综合考量：在实际应用中，理想的状态是寻找既有高尚品德又能胜任工作的人才。在很多情况下，人品好的人能够更好地利用他们的能力，因为他们会以负责任和正直的态度行事，而有能力的人如果同时具备良好的人品，则能在长远中取得更大的成功和尊重。
适应性场景：在一些高度专业化的岗位，初期可能对能力的需求更为迫切；而在需要长期合作或涉及伦理判断的场合，人品的重要性就更加凸显。
综上所述，人品与能力都是评价一个人的重要维度，它们相互影响，缺一不可。在不同的环境和任务中，可能会根据具体情况有所侧重，但长远来看，培养和维护良好的职业道德与不断提升个人能力同等重要。

不存在啥重要与否，重要的是这个人对你是否很重要。

人品相对于更重要些

这句话的顺序已经说明了一切

人品和能力都重要。人品是首要的，能力差可以后天培养，人品差是改不过来的。

感谢邀请；
虽然都重要，不过我依旧投给人品多一票！
假如能力100，人品0，那这个可能是批着人皮的畜生，建议从世界清除或者需要严格监管；
反之，也不好，不过不至于是一种祸害；
理想状态是，有能力的时候多一分人品，世界会更美好。

搞钱的能力最重要。

不管黑猫白猫，做到老鼠就是好猫。
这句口号赋予这个时代的价值观底色

人品永远是第一位的，人品不好的人，能力越强对社会的危害越大。

勿将人品与能力对立。能力犹如“存在”，人品犹如“意识”。存在决定意识。

人品重要，培养能力比改变一个人容易很多，能力不好还可以培养，人品不好很难改变。

我觉得人品是能力的一部分，是对事件的个人判断，综合分析采取的取舍的能力，人品好是能力肯定的的升华
人品和能力都重要，相辅相成，难以简单评判谁更重要：
人品是基石：拥有良好人品，如诚实、正直、有责任感，能建立长久信任关系。在团队合作中，同事更愿与靠谱、道德良好者共事；在商业合作，诚信者更易获得合作伙伴信赖，这些关系能为个人发展带来机遇。
能力是保障：具备专业能力和高效执行力，才能出色完成工作任务。优秀业务能力可推动项目进展，为企业创造价值，是个人立足职场、实现目标的关键。
只有人品与能力兼具，才能走得更远、更稳。若空有人品，能力不足，难以担当重任；仅靠能力，人品不佳，会失去他人支持与合作机会。

都很重要
相比之下人品可以放在前面
能力可锻炼可学习可改变
人品就很难…

假如这人能力很厉害，但是人品不好，你说有啥用呢，所以说，人品很重要，后面才是能力。

人品与能力：哪个才是你人生的“金钥匙”？
在知乎这片知识的海洋里，我们时常探讨着人生路上的种种抉择与权衡。今天，我想和你聊聊一个既经典又常新的话题——人品与能力，哪个更重要？
你站在一个岔路口，一边是标有“能力”的康庄大道，另一边则是写着“人品”的蜿蜒小径。你会如何选择？这个问题并没有绝对的答案，因为它关乎每个人的价值观、经历以及对未来的期许。但我们可以从一些真实的故事中，找到些许启示。
故事一：能力的光芒，短暂而刺眼
张强，一个从小就被誉为“天才少年”的孩子。他的学习成绩优异，各种竞赛奖项拿到手软。大学毕业后，他顺利进入了一家知名互联网公司，凭借着出色的技术能力，很快便晋升为了项目负责人。然而随着职位的提升，张强的缺点也逐渐暴露了出来。他对待下属严苛，不尊重团队意见，甚至为了个人利益不惜损害公司利益。最终在一次重大的项目失误中，张强被公司开除，他的职业生涯也由此陷入了低谷。
张强的故事，让我们看到了能力的光芒虽然耀眼，但如果没有良好的人品作为支撑，这份光芒终将变得短暂而刺眼。
故事二：人品的温暖，持久而动人
与李梅相比，王浩的能力并不出众。但他对待工作的态度、对同事的关心以及对待生活的热情，却赢得了所有人的尊敬。王浩是公司的老员工，虽然职位不高，但他总是默默无闻地为团队付出。每当有同事遇到困难，他总是第一个伸出援手。在一次项目中，由于种种原因，团队陷入了困境。正当大家一筹莫展时，王浩凭借着自己的耐心和智慧，协调各方资源，最终帮助团队度过了难关。
王浩的故事，让我们感受到了人品的温暖与力量。它或许不像能力那样立竿见影，但却能在关键时刻发挥巨大的作用，让人心生敬意。
人品与能力：并非零和博弈
人品与能力并不是一对相互排斥的概念。它们更像是人生路上的两把钥匙，一把开启智慧的大门，另一把则打开心灵之窗。一个人如果只有能力而没有人品，那么他的成功只能是短暂的；而一个人如果只有人品而没有能力，那么他的发展也会受到限制。
在现实生活中，我们往往能看到那些具备出色能力又拥有良好人品的人，他们在职场上如鱼得水，在生活中也能收获满满的幸福与满足。他们用自己的行动诠释着“德才兼备”的真正含义。
寻找属于你的“金钥匙”
回到最初的问题，人品与能力哪个更重要？这个问题并没有一个确定的答案。因为每个人的情况都不同，每个人对于成功的定义也不同。但我们可以从张强和王浩的故事中汲取经验，努力成为那个既拥有能力又具备人品的人。
在你的人生旅途中，不妨多问问自己：我是否在追求能力的同时，也注重了人品的修养？我是否在享受成功的同时，也关注了他人的感受？当你找到了属于自己的那把“金钥匙”，你会发现，无论前方的路有多么崎岖，你都能从容不迫地前行。
最后，我想用一句话来结束今天的分享：“人生就像一场旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的风景以及看风景的心情。”愿你在追求能力与提升人品的道路上，都能收获属于自己的美好风景。

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加:2025-01-06 23:01:22 更:2025-01-07 13:27:30

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