[心理咨询] 为什么突然出现了35岁危机？

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[心理咨询]为什么突然出现了35岁危机？

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中国的35岁危机并不是早先就存在的，它是近期才普遍的东西。个别人可能会以贩卖35+焦虑的方式，割别人的韭菜。35岁危机为什么会产生？跟什么有关系？普通…

我也不明白，为什么死活不肯执行劳D法。
3个人的工作量，让1个人干。
2天16小时的工作，要求一天之内，加班加点干完。
可不就会出现大量失业人员了嘛。
你以为内卷了半天，成本下降了，价格低了，市场竞争力强了？
实际上是人人都赚不到钱，消费者买不起你的产品，只能过度依赖出口，一旦出口受阻就会马上造成大量产能过剩和失业人口。
~
西方严格执行劳D法，是因为资B家有良心吗？
不，因为他们曾经也这么压榨过，后来发生了经济危机和社会动乱。
福特汽车的创始人亨利·福特说过，我们要提高工人的收入，让他们买得起我们厂里的福特车，让钞票流动起来。
扩大生产，扩大消费，让工人有钱，他们越有钱消费越多，消费越多，我就赚的越多。这才是资B家思维。
而不是赚了钱藏起来，盼着自己越有钱，别人越穷。差距越大，心里越开心。这是泥腿子土包子的地主思维。
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我们要承认一个极度难听的现实：
不管男人还是女人，只要你家境普通，你就是有保鲜期的。
这个保鲜期，大概率就在35岁。
别跟我谈什么大器晚成，那是幸存者偏差。对于绝大多数普通人而言，35岁就是一道鬼门关。你二十几岁时靠着年轻、透支身体、借贷消费撑起来的那些虚假繁荣，到了这个年纪会统统失效。
上有老下有小，那是中年人的标配，也是原本那点微薄红利耗尽后的必然崩塌。
在这个节点，你会发现一个更残酷的真相：这个世界上，没有人真正希望你过得好。
别高估人性，也别神话亲情。你若是想折腾点事，最大的阻力往往不是竞争对手，而是你身边最亲的人。你的父母、伴侣，他们只认自己认知里的“安稳”，你若失败，是笑柄；你若成功，还没等你喘口气，那一堆八竿子打不着的亲戚朋友就像闻着血腥味的鲨鱼，来借钱、来诈骗、来消耗你。
所谓的孝道，所谓的温情，在没钱的时候，连层窗户纸都不如。
所以，听我一句劝：当你还弱小的时候，学会“躲”。
你要像一只受伤的野兽一样，躲进山洞里，去舔舐伤口，去磨尖爪牙。
千万把嘴闭严实了。只要事情没干成，就别满世界嚷嚷。你那点可怜的梦想，在别人眼里就是个笑话。你一开口，就泄了气；你一炫耀，烂人烂事就会像苍蝇一样围上来，把你搞得鸡犬不宁。
你要做的是韬光养晦，是护住自己那一口真气不散。
躲起来干什么？不是让你躲起来睡大觉，而是去面对真正的**“执行”**。
绝大多数人一辈子都是“想做”的巨人，“做”的矮子。你看不起那些看似简单的活儿？觉得那是“低端”？
别傻了。
真的上手你会发现，哪怕是你想做个没人看的小网红，想卖个家乡土特产，光是搞定文案、剪辑、渠道、流量，就能让你一天不吃不喝忙到想吐。这才是常态！
所谓的赚钱，不是你在朋友圈发两句鸡汤就能从天上掉馅饼。赚钱是靠硬技能堆出来的，是靠无数个夜晚枯燥的试错、被羞辱、被拒绝换来的。
对于普通人，我只有一条建议：别去碰那些需要几个人配合的大生意。
你玩不起。
你要做的是“拼缝”的生意，是空手套白狼，是左手倒右手。成本低，一个人能闭环，干一票是一票。小富即安，见好就收。别贪大，别想着上市，能让你舒服地赚点小钱，比什么宏图伟业都重要。
什么是真正的蜕变？
不是让你把一个内向的社恐逼成一个八面玲珑的交际花，那叫自虐。
真正的蜕变，是认命，然后利用命。
既然你不善言辞，就去写字；既然你不想见人，就去搞技术。躲在角落里，把你最擅长的那个点，死磕到底。
砍掉那些无效的社交，拉黑那些消耗你的烂人，卸载那些让你焦虑的垃圾APP。给自己三四个月的时间，像个疯子一样专注做一件事。
哪怕做得像坨屎，只要你坚持做，局面就会打开。
最后，把你的身体搞好。
当你身体虚弱、情绪失控的时候，你是没有智慧的。你只会像个无头苍蝇一样在这个烂泥坑里打转，哪怕机会就在手边你也看不见。
去跑步，去流汗，去独处。
变好注定是一个孤独、痛苦且无聊的过程。
如果你现在觉得孤独，觉得没人理解，觉得生不如死，那么恭喜你，你可能走在对的路上了。
这辈子，除了你自己，没人能救你。
躲起来，闭上嘴，干活。

不由得想起在前司工作第一年年会的震撼场景了。有个头铁的兄弟提问：公司待遇低导致人员流动率特别大，公司有没有考虑提高待遇？
回答的发言人是事业部总裁、集团高级副总裁。回的大致意思是：我们不担心人员流动，每年都可以从高校补充大量的员工。换现在时髦的话来说就是，你不干有的是人干。
而且每年更新大量的应届生，政府对企业有巨大的税收减免。公司主动让人员流动率加快的动力非常之足。
这个公司应届生平均在职时间是6个月到一年，满一年的员工妥妥的是老员工，满三年那就是资深员工了。公司会对满7年的员工颁发奖状。这家公司现在是新能源车龙头企业。

我敢说有一个原因或许很多人都不曾注意过。
当今国内职场35岁危机，很多人总喜欢从35岁以上员工身上找原因，或是从企业的招聘需求分析，但是很多人肯定都没注意到：你看看当今大多数企业管理层，都是哪一代人？
事实上统计一下就会发现，当今大部分企业管理层，仍然还是以60、70后这批老领导为主导。而他们这些人之所以能坐到这个位置，实际上就是因为他们吃了不知道多少时代红利。
然而从人性的角度想想看就知道，利益既得者会轻易让后来者占便宜吗？所以说这么看，35岁这个门槛的目的就一目了然了。
说白了，所谓“35岁危机”，某种程度上或许就是这些老登为了维护自己的地位和利益故意设置的“绊脚石”。呵呵！

35岁，如果生病或者意外死了，所有人都会说，好可惜啊，这么年轻就走了…
但如果35岁去找工作，大部分人都会说这个年龄太大了…
这个世界真是滑稽。
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