[旅游天地] 为什么长假要调休？

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[旅游天地]为什么长假要调休？

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大陸为何要有长期调休机制？该放一日放一日唔好？例如端午，休四返五再按正常休六，日。咁我觉得好好多啰，大家点睇？

最本质的原因在于，我们根本没有长假，但却要伪装出有长假的样子。
别看我们动不动就五一黄金周，十一黄金周，实际上我们国家的法假期一共就11天，其中最长的是春节和十一，分别是3天。
五一、元旦和其它节日的法定假期分别只有1天，对，你没听错，五一居然是用1天假期凑出了一个“黄金周”！
当然，与发达国家相比，我们的法定假期时间并不算太短，但需要面对的两个客观现实是，第一，中国的双休制度仍然得不到保障，甚至有很多非常有名的大公司都在明晃晃得实行大小周、甚至单休、不休制。
第二，中国的年假制度仍然得不到保障，很多发达国家的法定假日虽然并没有太多，但是年假制度很完善，大家都可以休年假来带动旅游业的发展，而中国能休年假的公司真得是少之又少。
所以，整体假期少，又需要拉动旅游消费，那就只能苦一苦百姓，调休了。

我突然想明白了一个底层逻辑。
放假，是为了提高人们舒适度的，在很多发达国家，高级技术、企业多，注重人文关怀，所以想尽办法让员工舒适，为了留住人才，降低离职率。
但是在我们这，除了尖端的人才，真没人会去想办法留住你，大多普通人都为了竞争某个岗位挤破头，你不干，多的是人干。一旦发现你的价值不足，公司会想尽办法让你主动提出离职，这样能节省辞退相关的费用。
所以说，大环境是完全不一样的，这样的背景下，首先，节假日就不会多，很多公司双休、每天8小时都无法保障，在三线及以下城市，996真的是再平常不过。
而调休，就是假期少的遮羞布，也是为了多凑几天，一方面拉动旅游消费，一方面让外地打工人有回乡的机会。事实上，很多小城市，根本不存在5天、7天这样的假期，国庆也就放1-3天意思一下，只有春节能真正意义上达到一周的假期。毕竟双休都无法保障，谁还会给你小长假呢。
在国内，想要挣个舒适的高薪，那只有成为金字塔顶端的一部分。而我们的高科技企业没发达国家多，人口又是人家的几十倍，那竞争压力自然是无法言喻的。

如果能严格执行劳动法，我对调休也没啥意见
又不能保证我平时不加班，好不容易放个假，你NN的还调休
生产队的驴都会让歇一歇
怪不得大学生找不到工作，我一个人干三个人的活，他们能找到工作才怪

没有人在乎你休息不休息，只在乎你消费不消费。

调休的本意是为了保下限：对于那些根本没法周末双休的企业，调休前是一个法定节假日加上两个双休，调休后等于是把两个双休都变成法定节假日了，调休之后的假日，威慑力要稍微强一些，那么某些员工得到真正的放假，概率要高一点点。
但是，有关部门可能没想到，就算是调休后的假期，很多企业也敢克扣。。。于是乎，休息是依然休息不了五天，但调休多上的那两天班是结结实实要多上的。
或许这才是被骂的来源，因为调休完毕之后，不但没得到休息，反而更累了。

因为不调休东亚人就不休假了。
修仙三兄弟，一个不吃饭，一个不睡觉，一个不休假。
”加班费多香啊“
或者
”我不加班班就要被别人加掉了”
或者
“我不干有的是人干”
然后，调休好歹还有个小长假拉一下消费，不调休直接血崩。

调休是不应该调休的
某某院搞放假的那个部门
格局就食堂大妈一样的宽度
每次给你安排放假的时候
就像给你碗里盛菜一样
不抖那几哆嗦把肉全抖掉
都体现不了他的水平
每次放假当你是只猴子
跟你玩朝三暮四改成朝四暮三
但为放假会弄成这个样子，本质而言是对经济发展阶段的认知不到位
经济学研究对于长期经济增长的根本原因分三个因素：资本、劳动力、科技
这几年随着人口增长增不动
太多的经济学家跳出来说人口增长缓慢是经济下滑的力量之一
并且因此还会导致未来更长期的经济下滑
你如果是决策者天天听这样的观点你怕不怕
怕怎么办呢，那就尽量想办法保持劳动力不下降
或者找招数推动劳动力增长呗。
劳动力除了可以用个数的一个两个人之外，还可以用它干活的小时数，一个小时，两个小时。。。
嗯，了解了这一条你就知道该怎么保持劳动力不下降，还能保持增长了
不下降的方法，就是少放假
放一天假就是8小时，全国8亿劳动力，那就是64亿小时的劳动力不见了
相当于按标准时间，一年中劳动力人口少了260万啊
所以放假是不能放假的
最好还多上点班
这就出现了加班
996 比起955 平均一周每个人多工作了28小时
一年算下来，相当于按标准工时算，一年多出了4亿人
恐怖不？
所以不要小看加班
这个东西简直可比金融衍生品
衍生品凭空创造出来了钱，用于资本要素提升经济增长
加班凭空创造出了人，用于劳动力要素提升经济增长
是某国市场经济最了不起的经济金融发明之一。
所以一旦你明白了这个原理
你立刻就能明白
为啥996都成福报了
还是有那么多人欢迎说好
为啥前几天那个拒绝加班的员工必须被判输
因为他如果判赢了
按照目前国内认可的经济学逻辑
大家都以此判例为基础
中国就凭空少了4亿标准工时的劳动力
你也会立刻明白
为啥窃格瓦拉一出狱
“打工是不可能打工”的金句吸引来的那么多网红公司
会遭到人民日报的痛批
核心都在这个劳动力支撑经济增长上
但，这个逻辑是不正确的
因为中国经济发展至今
资本要素由于边际效应递减
对GDP增长的贡献已经强烈变弱了
这一点决策层很理解
所以一直在减少M2投入
减少固定资产投资
但人人口这边有另外一个规律
决策层就未必理解的很透
这个规律就是
时至今日中国经济中的劳动力要素对经济的推动已经越来越多的让位于人力资本要素了
人力资本要素包含劳动力要素
但他核心不是这个劳动力人数
也不是工作时长
而是附着在劳动力人数和工作时长上的人力资本能力
这个东西对经济提升的作用
要远远强大于劳动力工作时间本身
因为他不仅通过人力资本要素本身起作用
还会产生溢出
会以推动科技进步的力量
带动全要素生产力涌现式的提升
会以拓宽效率边际的方式
把原来增加到每年投入1万亿就开始边际效应递减的资本要素
变成每年投入10万亿还不会边际效应递减，还在蹭蹭的创造效益
而人力资本的提升
恰恰与把劳动力当努力
使劲压迫他的绝对工时时长是相矛盾的
压榨劳动力时长恨不得让劳动力一天24小时都工作
但人力资本的开发却是要给人才充足的休息与学习时间，让人力资本不断提升
压榨劳动力时长恨不得工长拿个皮鞭在后边分分钟检测工人一秒不能懈怠
但人力资本开发却是要给人才足够的自由度，让他们最大化发挥自己的聪明才智
压榨劳动力时长恨不得让员工子子孙孙都到自己的工厂打最简单的操作工
但人力资本开发却是希望人才有足够的时间精力和资源教育下一代不断提升一代代人的人力资本能力
压榨劳动力时长是工业革命初期增加经济增长的方法
其后很快从科学管理人本主义学派的霍桑实验开始
注重人本身的自我能动性就成为了员工管理最主流的方法
人本主义革命由此展开
时至今日
我们的决策者都已经喊出“大众创新，万众创业”这种口号了
管放假的人却还停留在经济增长要靠压榨劳动力的层面上
试问天天趴在键盘流水线上的996程序员
拿什么给你创新创业
连放个假都扣扣搜搜的制度
让奶孩子乃至于生孩子造人都没时间的工薪阶层给你拿什么创新创业
连抵抗加班都要判输
是让子子孙孙无穷匮也的都在看不到自我，不能表达自我的工作上耗尽一生吗？
如果连自我都不能去见到，都不能去表达
又拿什么创新创业呢？
而人力资本的基本素养不被释放
又靠什么来提升全要生产率
靠什么拓宽资本要素的边际递减天花板呢？
靠扣扣搜搜克扣员工那点假期积攒出来的工时吗？
显然是不现实的。
所以既然2015年就提出了供给侧改革
就提出了大众创新、万众创业
就提出了要靠全要素生产率
调休放假这种本质在于多压榨点劳动力的行为
早就该跟随着改弦更张了

请支持正常工作促进复工的人坐左边
请支持加放长假促进消费的人坐右边
那位同志你为什么坐中间？
我认为应该让劳工干足日子，但是也同意把他们的日常休息抽到一块儿去促进消费
同志！您快坐到台上来

如果不调休，那么只要假日不和周末重合，你就要多放几天
调休了，就能重合了。

典型的又要马儿跑的好，又要马儿不吃草而已。
底层不算人，所以干啥要休息这么多天，休息了，那谁来干活？

1、“调休”的由来；
2、为什么要“调休”；
3、“调休”对劳动者的利弊
————————
1、“调休”的由来？
1949年12月31日政务院发布1999年9月18日国务院令第270号修订发布（2007年12月14日进行了二次修订），规定了元旦、春节、国庆等节假日的休息日期与休息天数（详情懒得引用了，大家自行查查吧，懒癌！）。1999年国庆节我国开始实行黄金周制度，并引发一系列问题（例如旅游井喷），为解决相关问题，成立“全国假日旅游部际协调会议办公室”（该办公室其实不是一个办公室，而是一套联合决策办法）。
2、为什么要“调休”？
调休会带来一些时间管理层面的直接好处，而这些直接好处又会引起一系列经济、金融层面的间接好处。篇幅所限，我的以下回答仅讨论直接好处，至于间接好处则多种多样，留待更多朋友挖掘吧。
调休在本质上并没有增加或者减少休假时间，改变的只是具体的休假日期（前后挪动休假日期）。那么这种挪动，是随机挪动还是有什么原则呢？很显然，前后挪动的原则是：令连续休假天数最大化。如此，假期总天数不变的情况下，假期用途就增多了。举个例子，如果是3天完全不相连的休息，我可以用来看电影、逛街、睡觉；而如果是3天的连续休息，我除了看电影、逛街、睡觉，还可以去一次短途旅行。
3、“调休”对劳动者的利弊
调休的好处，是增加了假期的用途，对劳动者来说也会伴随一定的代价，例如，可能造成连续工作天数增加（粤语说法是“有咁耐风流就得咁耐折堕”，致敬楼主的粤语提问），并由此引发工作效率下降、工作压力和疲劳度上升等间接问题。所以说，到底要支持调休还是反对调休，还是看个人情况吧，各有得失就是了。
好了，2016年9月18日写的这个回答（1部分），终于在2019年3月24日完成（2/3部分）。开心……希望楼主喜欢！

没有人的文明，毫无意义。
不消费的假期，毫无意义。

放个逼假，还要调休，就是见不得老百姓舒服，跟敌人一样

因为既想当xx，又想立xx

其实道理很简单，你去消费么，你去旅游么，你当然不会去。
那么既然你不去，就老老实实打工，多创造点价值，这样你的老板，你的领导，上供的老爷们，就有钱去消费，带着小蜜去太古里了。
所以调休的本质，就是又当又立，等于就放1-3天，但是让你居家办公，还要扣工资绩效。

我认为唯一的原因是如果调休了就可以凑成连续三到五天时间，鼓励大家旅游，旅游拉动就业，拉动经济。
除了对想旅游的人提供一定方便之外，我想不到这个调休还有什么别的意义。很多人质疑和反对调休是因为很多人根本就不旅游，所以体会不到连续放假带来的好处。我在现实生活中是见过几个特别喜欢旅游的人，你得承认这样的人还是不少的，一到小长假期间各个旅游景点都爆满，不就是被这些人挤满的。

因为不调休的话，你想在节假日凑长假调休的话，你还要看领导的脸色，看他愿不愿意放人。
但是调休的话，节假日基本必休，也不需要看领导脸色。
反正这就是一个矛盾的问题。
因为，调休，你没得需求的话，相当于强行让你修个小长假。
不调休，你想修长假，可能还修不到。
反正总有人会不满的。

今年是2022年，根据国务院办公厅的通知，我们对今年的法定假期做一个整理。
国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2021〕11号）_政府信息公开专栏?www.gov.cn/zhengce/content/2021-10/25/content_5644835.htm

我这里去掉所有调休和周六日双休的天数后，纯节假日天数共有11天，详细如下：
元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天
我对日本的情况还比较熟悉，我们再来对比一下日本今年的节假日。日本没有调休概念，所有节假日想加共有16天，详细如下：
元旦日：1天成人日：1天建国纪念日：1天天皇诞生日：1天春分日：1天昭和日：1天宪法纪念日：1天绿色日：1天儿童日：1天海之日：1天运动日：1天山之日：1天敬老日：1天秋分日：1天文化日：1天勤劳感谢日：1天
每个节假日都是1天，十分好计算。
同时，除了集中在4月底5月初的“昭和日”“宪法纪念日”“绿色日”“儿童日”之外，日本的节假日大多均匀分布于每个月，使得除了没有法定节假日的6月之外，几乎每个月都有一个和周六日可以连在一起的三连休可以期待。
那么，回到“调休”的话题，为什么我国需要用调休这种方式，不惜扰乱工作/休闲的节奏，也要创造多个小长假呢？
这个答案其实很好思考得出。
过去的二十年是经济飞速成长的20年，从全国整体上需要保证全年的工作时长在一个稳定水平，以保持稳定的产出上升势头，所以对减少工作时间有一定顾虑。消费和经济循环需要有空闲时间，人民大众需要有休息时间，同样也是为了大局，一小段连续的休息时间是非常有必要的。
我认为是以上的两方面的思考，使得调休这种既不缩短工作时长，又能够创造消费休闲时间的方式延续了下来。
但是随着国家整体状态的改变，我认为现行的节假日模式可能又到了需要进行调整的时刻。这种时刻在从民国时期到新中国成立，从新中国成立到文革结束，从文革结束到00年左右到经济腾飞开始期，已经经历了数次，可能我们又到了这样一个需要调整的时刻了。
我认为，现在正是在现行的11天法定节假日之外，应当给予民众更多平铺于全年每个月的短期假期的时间点。在进行这种增加假期的调整同时，“调休”这种做法自然而然也会走入历史。
为什么应该增加假期呢？我的依据如下：
与过去在国营工厂较为严格的8小时工作制度不同，在大多数人就业在私营企业的现在，在大多数人都在超额加班，996的时代，节假和休息实际是减少的，紧缺的。增加法定节假日是调节人民对休息的渴望，和资本家的贪婪之间的矛盾的一种方法。没有更多的休息日，或者工作过度后节假日只愿意在家躺平休息的情况下，想要调休小长假达到以往的提振消费的效果，是无法期待的。只能采用新的方法，用国家的强制力增加法定节假日。考虑到国家人口大局，不仅仅只是消费，在生育和养老方面，如果没有更多可以支配的空闲时间，也同样无法期待现在的青壮年能够达到以往的表现水平。
我真诚希望可以在社会大家之间构成共识，在近些年形成一个实际可行的提案，并且让其成为现实。
关于日本的节假日，再让我补充一点：除了政府法定节假日之外，其实在阳历年末年初，还有公司的固定放假日（加上法定的元旦日，相当于我国的春节小长假）。所以实际上每年会比16天还要多数日。

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举个例子，就从今年的五一长假说一下自己的理解。
不考虑法定节日，一年按365天计算，上五休二，工作日是261天，休息日是104天。
另外，这几年是11个法定节日，增加端午清明中秋，五一由三天变为一天。
所以，五一假期本质就是额外增加一天，调休是增加节假日跨度。很多人抱怨相关决策人要知道人的作息不是简单的加减法，这样做很不人性化，而实际上高层决策者很清楚这点，甚至更深层次的利用了这一点。假期长度由本质一天，到与正常周末凑至三天，到调休增加至五天，量变带来的是消费层次指数级的质变。在当今疫情经济背景中，在没有增加全年总体休假数，不影响全年经济发展和生产总值得情况下，最大程度的拉动内需，刺激消费，恢复国内旅游业的发展，(这个天数和目前报道的国外情况，更加适合国内消费旅游)。也与今年宏观经济主张的产业升级，推进双循环相呼应。个人认为这个政策实在是高的不行，即使再多人反对调休，这也不足以抵挡决策者在当今世界经济潮流下的判断抉择。

说到底就是拉胯，管理手段差，没法在提高生产效率的同时让大多数人舒服。
只能让一部分专门集中起来享受，而另外一部分的分工就是被享受，伺候那些负责享受的人。
这里面的核心手段就是集中，规模化与分工。试想一下你今天扮演劳动人民，明天又想让劳动人民为你服务，后天没钱了又想装作劳动人民，那生产成本多高啊。只能把享受的工作全部分配给一部分人，把伺候人（实现自我价值和社会价值的劳动）的工作分配给另外一部分人才能维持得了社会的正常运转。
所谓的分工就是这样的，你善长伺候人那你就会被分配到伺候人的岗位上，你善长被伺候那你可以试试考人民公仆。这种生产方式不仅在人群之间做出了分工，在时间上也要自然而然的做出分工:一部分时间用来享受，一部分时间休息。

日子过得太轻松舒适会想些有的没的

我们只是牛马而已。
放长假不是让我们得到休息，享受人生。
而是将我们应该享受的休息权利，转变为消费义务。让我们拿着本来就不多的微薄收入，去旅游，取消费，拉动国家经济，要不然这么大的过剩产能谁来消化。

因为有人想让你觉得他们对你好-美名曰：长假让放松放松，让你感恩戴德-所以有长假。
因为有人想通过长假拉动旅游-让你们大肆花钱-触进促进消费，掏空一部分人口袋-回头继续耕田拉磨任劳任怨-所以有长假。
因为放了长假-社畜激情更高，更容易接受更多劳动时长-所以有调休
因为放了长假资本家损失了“利益”，要弥补他们-所以要调休。

长假调休，在不增加节日数量的前提下，解决了两大难题：
1，拼出较多长假，利于促进旅游。
2，拼出较多长假，利于异地打工的人们回老家探亲。
很多人假期少是因为公司没有给出合理年假。
你们没胆子去怪慈善仁义的老板，而是一股脑指责官方，还真是柿子挑软的捏

既要。。也要。。
老传统了

因为管理水平低下，格局不行，心眼儿也不好。

本质上是不懂经济，觉得大家都在工作才是发展经济。
其实在这种全面产能过剩的工业时代，消费才是经济发展真正动力。大家都在生产，谁也不消费，发现很快就陷入死循环。

战国时代，宋国有一个养猴子的老人，他在家中的院子里养了许多猴子。日子一久，这个老人和猴子竟然能沟通讲话了。
这个老人每天早晚都分别给每只猴子四颗栗子。几年之后，老人的经济越来越不充裕了，而猴子的数目却越来越多，所以他就想把每天的栗子由八颗改为七颗，于是他就和猴子们商量说：“从今天开始，我每天早上给你们三颗粟子，晚上还是照常给你们四颗栗子，不知道你们同不同意？”,猴子们听了，都认为早上怎么少了一个？于是一个个就开始吱吱大叫，而且还到处跳来跳去，好像非常不愿意似的。
老人一看到这个情形，连忙改口说：“那么我早上给你们四颗，晚上再给你们三颗，这样该可以了吧？”,猴子们听了，以为早上的粟子已经由三个变成四个，跟以前一样，就高兴地在地上翻滚起来。

调休其实是用心良苦。
你想想，你都休假了，都这么舒服了，如果前后不用补班，那你不就一直舒服下去了吗？
吃得苦中苦，方为人上人，共勉之。

对于没有双休的（大部分）单位，调休硬凑两天假期意味着连上13天班，光想想都一阵痉挛。
然后这两天假，或躺家刷手机，或外出看那人山人海，对于全社会来说，是双赢：
既增加员工的猝死工伤率，降低全社会的社保压力，
也增加GDP、税收。
赢两次！
强扭的别说瓜甜不甜，你就说解不解渴，调休东拼西凑出来的是不是长假。
我再此强烈建议每人每天连续上24小时的班，一直连续十几二十年，然后直接退休、重开。

股市交易员表示很无奈，少一天交易，就少赚一天钱，还要支付很多的两融利息

因为我国的财富和基地屁，都是靠调休的那几天产生的。

早已对这个国家失去了信心

反正我是要疯了，本来就是大小周。清明调休，这下好了，周日到周六要上班，连上7天，五一还不知道要怎么调呢

觉着应该取消假期，摸鱼多好..