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[商业财经知识]如何看待北大国发院教授卢锋称「4月青年失业率中国已远超美欧」？ |
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“我记得几年前跟我的同事们为G20研究就业问题时，看到欧洲和一些新兴经济体的数据，年轻人失业率达到20%，我当时就觉得这太难以想象了，”北大国发院教授… |
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上周真事，下班点了个外卖，因为饿了还催了一下。门响，外卖到了，开门瞬间看见一个西装革履穿皮鞋的大哥戴着极不协调的黄色安全帽，估计三十来岁，他应该也是刚刚下班吧，瞬间吃外卖的心情都没了，只有担忧笼罩心头啊。 |
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我在杭州，我没有系统化调查，就是直观感受。 感受就是，年轻人要么超负荷工作，要么失业。 举个例子，超市理货收银，一个月休息1～2天，工资比我妈的退休金还少。不做就是在家躺平。 一定有人会说，谁让他们不好好读书。这种论调就和我老婆一样，我说我问的不是个人的最佳选择，我问的是为什么出现这种低回报的工作？ 也有人会说，这是超市行业衰退的必然，那我就要问，为什么不严格执行劳动法或者大幅度提升托底保障加速这些行业转型？把劳动力和资本驱赶到更有活力的地方去？ 我计算过，只要再多雇佣2个人就可以缓解劳动时间过长的问题，而每年只会增加15万元的人力成本。 转嫁到消费者开支增长的微乎其微。而这种服务业无法转移到其他地区。 换句话说，并非经营成本高到不可接受，纯粹是劳动保障不利，让劳动者自己用失业在推动劳资分配改善。而单个的劳动者是非常弱势的，如果放任，劳动者能获得的就只够最低生活的。我认为目前重要的是严格执行法定劳动时间，不允许加班，而不是盯着是不是缴纳社保。社保类似于劳动税，很容易转嫁给劳动者，而严格执行法定劳动时间是强制减少单个劳动力最大供给，难转嫁。 可以分区域的，比如在发达城市，在餐饮超市旅游文创等难以转移的行业严格执行法定劳动时间，促进其他行业，其他地区，例如小加工的劳动力流出，或者促进他们改善劳资分配。 我还是补充说明下计算逻辑吧。 这个超市大概有员工15人，按杭州市的薪酬水平，大概平均每人每年成本6万，总成本90万。 如果要增加休息达到法定标准，那么需要增加的人天数量是每个月90天（现在2天，法定8天，差额6天），如果是改善问题而不是彻底解决，让每个员工得到4天假期，那么增加两个雇员每个月就能提供48个人天，正好差不多。两个雇员大概只需要12万考虑到其他成本用15万记。 从成本角度出发，按行业平均水平。超市人工成本占比30%-40%，取中间值，35%，那么成本增长到105万，原来是90万，实际增长占总成本只有5% 按行业人工成本占销售额占比7-10%计算，这个超市的销售额大概是900万-1000万，增长的15万转移到消费者那里，实际上只有1.5%，可以说微乎其微。 抽象一下，其实很简单的计算，每个月增加2天假期，相当于什么呢？相当于送2天工资，这种比例好计算的不得了，员工28天工作日送2天，相当于只是增加了1/14的劳动力成本。按人力成本在成本中占比再算下，比例很低的，如果按劳动力成本在超市销售额的占比乘一下，就更低了。 本来不想说，我还是忍不住要举例另外一件事。我侄子在上海工作，他是酒店的财务，被要求周六的时候去酒店做服务员端盘子，无偿劳动，全员如此。 我想这可能就是严格劳动时间后会产生的一种现象，就是用相对高薪酬的长期岗位的额外劳动来置换短期岗位，因为长期岗位不会因为每月多工作4天和老板去劳动局对质。 对于这种情况，减少的是底层劳动岗位数量，对于相对高薪的长期岗位，他们反而会站在老板一边，这足够荒唐，但无解。 |
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温州旁小镇 为数不多的几个靠谱企业 已经大幅度减少社招了 因为政府要求要把招聘机会留给应届毕业生 保一下就业率 现在能放出来的岗位 就是纯纯牛马岗位 |
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一开始我这个点有4个人 两人一组，12小时，白班夜班，还有一个管理的队长兼职随便巡逻 总共5个人，队员没有任何保险，6000一个月，4个人住一间，队长8000一个月 那么这个点每个月要开3.2w的工资 4个人来说相对也比较轻松 但是呢可以简化啊 简化到什么地步，只留一个人加队长，一个队员24小时在岗位，除了吃饭上厕所队长过来顶着，晚上大门一关就睡觉，领导检查就立马找两个临时工过来顶着 队长和他亲弟弟就能独赚这3.2个w，还没完呢，公司给甲方报的是8个人，3个人是吃空饷的，这个空饷甲方对接人和乙方公司55分账 其中还有租房费和伙食费，一开始默认这玩意就是被吃光的，打工仔全部挤在一个小房间 综上所述，一开始是8个人的岗位，总共每月5w的工资加1w的住宿伙食 实际上最后给2个人开工资，2.5留给他们2个人分，其他全部归上面领导吃干抹净 这个模式在大城市已经是基本盘了，各种中介吃空饷做假账配合甲方有关系的人狠狠压榨，3个人的活一个人干 本来可以创造8个人就业，这8个人或许有孩子女朋友，他们会消费各种商品，换手机，吃喝玩乐，也会存起来，给家里用，本来每年起码有60w的消费水平会流入市场，购买各种商品 结局是领导一个人吃了，最后还买了台国外产的豪车，又或许领导年终带着全家出国旅游，增加别人gdp去了，领导拿着钱又去攀关系，又给谁谁谁塞了，好拿到明年项目 经济好才能有鬼了 但是现实更可怕，上面起码还有个经济循环只是吃拿卡要攀关系而已 现实中介能克扣你的工资吃你的奖金，黑中吃工资被捅的不在少数，工地拖两年再发工资的大有人在，欺负弱者甚至于不给工资的也比比皆是，看人下菜碟，能多吃一口就咬死你，底层互害 扭曲到极致的内卷臭水沟 |
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这个问题我最有发言权了 工作了12年的企业终于在年底关门大吉了 以前在那公司的时候真没觉得有啥，这一失业猛的不一样了。 以前公司距离家4公里，长白班设计岗8小时，加班不给钱，但是公司环境好， 同事人也都很好。 年后开始找工作，找到现在没找到。 可别怪什么我不努力，我很努力了， 我围着我们县城方圆十公里转了转了个遍， 好多企业关门了，没关门的也是半死不活的硬撑着。 最核心的地段原本11家企业，1家搅拌站把设备租出去了，1家是停业了。 其余的9家都挂上了出租的牌子，租出去的都是瓷砖、油漆之类的。 几乎没有正儿八经招人的，都是招临时工。 几乎都是亲戚带亲戚，连去私企找工作都得找关系托熟人。 但是咱没有任何依靠，只能靠自己啊... 长白班普遍10小时，两班倒12-14小时。（以前我都不理解为啥两班倒会有14小时，现在我是明白了，因为要弥补下半夜生产率低的问题，所以接班的时间两组人重合干或还有开会安排等等） 我去应聘老本行，企业几乎都快完了，类似行业的嫌我年龄大，今年35岁。 就比如我去应聘的一家，公司一点订单没有，几乎也没人了。 但是让我去面试，我就去了，好家伙对我一顿羞辱..因为我35了 我也没惯着，怼了几句就撤了，到现在我在直聘 58看到他还在招人， 我跟人打听打听，说压根就不招人，纯粹就是为了让老板看看他们人事有事做。 我又接着找，BOSS加58 等等投了得有三四百份简历，几乎都是石沉大海。 有回复的我就问其他岗位招不招，也是不招。 现在招人的都是 客服 无底薪销售 保险 司机 诈骗 说道诈骗，还真被骗了，不过没被骗走钱，帽子叔叔还联系我了。 别说我怕吃苦，天生的气味敏感干不了电焊、喷漆之类的工作。 只能干办公室类或者不需要出大力气类的。 随着自动化的普及，现在招普工也几乎只要女的... 销售、库管啥的人家也嫌弃我是男的，不要我啊， 连保安我都去问了，人家也是不要啊，嫌我年龄小。 昨天一个机械设计，.骑电车去70分钟，开车也是差不多，因为那个地方的路太窄了在一个村里，本科2000块钱...后期说是给涨到4000，不缴纳保险...自己交保险扣除1500剩余500块钱， 硕士5000块钱..也不缴纳保险.. 今天又去了一个，看名字以为是一家规模企业，去了以后发现是一个家庭作坊...心瞬间凉了半截，就是在自己家院子里搭了个车间，车间有三四百平吧。因为都知道家庭模式的事特别多，而且不会给缴纳保险，另外随时换人，假如他一个亲戚也是学机械设计的想来这里来，那会毫不犹豫立即把我换了，我当时还在纠结要不要去，结果人家不要我... 现在小县城都卷到硕士学历了... 过了五一再找不到，我估计也要南下去打螺丝了，不知道人家要不要... |
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