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[工程技术知识]如何评价消防改革？ |
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从此，再无穿军装的消防兵！ 2018年10月9日10时， 一支穿军装的队伍集体退役了： 公安消防部队！ |
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属于拍脑门子的改革。 毫无疑问，消防的痛点是义务兵干两年就跑，培训出来的人不能稳定干活，只能靠士官干活，为了消防安全，所以应该职业化，也就是编制化。理论上干活灭火的人是大头兵，那么改革的方向不应该是基层大头兵也得是编制嘛。结果改成大头兵合同，行政事业编？不知道是怎么想的，有编制的不上火场，朝九晚五，没编制的24小时待命，还要上火场玩命，还要被行政挤兑掉晋升空间，愿意干活就怪了。所以我个人觉得，消防应该全员转公安管理，编制上全员事业编+少数公务员。也就是和一般基层单位一样，正科级事业编转公务员，正科以下都是事业编。 改成全员事业编还有个好处，现在就业人口过剩，大专及本科起步的退役士兵也大把，退役后直接可以报名参加考试，文化和体能都有，考试参考公安体能考试，体能加文化考过了，新人进来直接给编制，培训一年就转正。好处是，退役士兵受过军事训练，能理解消防工作的特殊性，对于消防工作的特殊要求和军事化训练管理也能适应。25岁上岗就直接负责火场救援，职业晋升路线也明了，25消防员，35指挥，45负责人，干到40岁，上不去负责人，或者指挥，就转行政，必要时候行政也能承担消防站的人员培训，火场救援辅助。干活的人有路径晋升，有编制保障，有希望，也不怕没有人不会负责。 现在的改革方向，属于是割JB敬神，人痛了，还把神得罪了，属于两头不讨好。你说编制紧张，结果行政有编制，你说要提升消防员稳定性和技能，结果人跑的更快了，现在干活的基本上就靠原消防士官+退役士兵，地方上考进来的，基本就干个行政，朝九晚五。两拨人越看越烦 |
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四不像，既要又要还要，现实就是基层依旧留不住人，还是部队那套，又没部队的身份待遇，一线主力25万专职合同工，真是把人当耗材了 |
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集体退役，这是极其错误的决定。 人民子弟兵保护人民，人民信赖解放军。 像这种高度危险同时又要24小时待命的岗位，只能请军队来做。 退役之后，那消防员就变成了一个非军籍的高危职业， 我们怎能要求消防员去做危险的工作？也不可能要求他们24小时待命。 待遇又一般，消防员如何养家糊口？ 人民群众是否能再信任消防员？ 我们又应该给他们多少钱？ 送礼物 还没有人送礼物，鼓励一下作者吧 |
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灭火队这几年很坎坷。 2019年元旦集体退易、注销布队番号。 ?2019年3月，四川山火，消防人员牺牲数31人。考虑工作高度危险，上级决定消防正式工待遇参照现役君人、达到年限或级别后参照君人转业分配制度“转岗”，临时工参照现役是冰管理。 2020年3月，四川山火，消防人员牺牲19人。 2025年2月，消防列入“重点行业”。 2025年3月，无锡马拉松圆满结束。 2025年9月，四川消防总队长投案自首。 ?2026年1月，应急管理副总接受调查。 多家?消防队，对外表述要建设非现役准军事化专业队伍。 |
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以前消防验收是部队管，现在消防验收归住建局管，该怎么样就怎么样，敢下绊子就纪委监委见；如今消防验收已经很难出现被恶意卡着的情况。昔日路边开了十几年的消防器材店有不少都关门了。 |
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