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[文库大全]劳务合同3篇

合同|劳务合同|劳务合同

劳务合同3篇
　　随着人们法律观念的日益增强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的劳务合同3篇，希望对大家有所帮助。

劳务合同篇1
　　劳务用工协议书
　　甲方：神华大雁工程建设有限公司矿山建设分公司驻郭家湾项目部
　　乙方：身份证号码：甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。
　　一、协议期限：有固定期限的劳动合同自20xx年5月8日起至郭家湾煤矿井下主变电所、主排水泵房、井底水仓及其主要硐室联络通道工程结束。并约定试用期自20xx年5月8日起至20xx年6月8日止。
　　二、工作内容:
　　甲方安排乙方在掘进队岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排，
　　四、劳动纪律：
　　（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，
　　防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。
　　（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。
　　（三）、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘；给甲方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。
　　五、协议的终止、变更和解除:
　　本协议期限届满时即终止，不结算任何费用；经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续；甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　六、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
　　七、本协议两方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。
　　甲方: 神华大雁工程建设有限公司矿山建设分公司驻郭家湾项目部
　　乙方: 代表签字：
　　甲方代表签字：
　　签订日期: 年月日
劳务合同篇2
　　劳务输入单位（甲方）：
　　劳务派遣单位（乙方）：
　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：
　　一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式
　　乙方按照甲方要求从年月日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用元/人.月，试用期1个月。
　　劳务人员须具备的条件：
　　提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
　　二、劳务人员的招录与变更
　　劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
　　三、劳务合同的期限
　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至月日止
　　四、费用的支付
　　（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：
　　1．劳务人员的劳务报酬；
　　2．甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；
　　3．甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；
　　4．用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
　　（二）费用的标准：
　　1．劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；
　　2．甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的.标准由乙方书面通知甲方。
　　3．劳务派遣服务费标准：乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取人.月的劳务派遣服务费。
　　4．一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。
　　每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准×派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。
　　派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。
　　（三）支付方式和支付时间：
　　1．劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
　　2．甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。
　　3．劳务派遣服务费按月支付，由甲方于次月15日前将上月劳务派遣服务费用以转帐结算的方式支付给乙方。
　　4．劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。
　　5．劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。
　　五、甲方权利
　　（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；
　　（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在7日内重新派遣符合条件的劳务人员：
　　1．在试用期内不能胜任甲方工作要求；
　　2．不服从甲方工作安排；
　　3．严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；
　　4．工作失职,给甲方造成经济损失；
　　5．派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
　　（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；
　　（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；
　　（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；
　　（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；
　　（七）法律、法规规定的其他权利。
　　六、甲方义务和责任
　　（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
　　（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；
　　（三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；
　　（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_7日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。
　　（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙
　　方按《工伤保险条例》规定处理。
　　（六）按时足额支付乙方的劳务费用。
　　七、乙方的权利
　　（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；
　　（二）依法维护劳务人员的合法权益；
　　（三）法律法规规定的其他权利。
　　八、乙方的义务和责任
　　（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。
　　（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
　　（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。
　　（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。
　　甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
　　（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
　　（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。
　　（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。
　　九、合同的变更、解除、终止和续订
　　（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。
　　（二）本合同期满前7日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
　　十、其他
　　（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。
　　（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
　　（三）本合同正本一式贰份，甲乙方各执壹份。
　　甲方：________________________ 乙方：________________________ 法定代表人/授权人签字：_______法定代表人/授权人签字：_______ 甲方盖章：____________________ 乙方盖章：____________________ 日期：______年______月______日日期：______年______月______日
　　附件
　　1．双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。
　　2．《劳务派遣人员清单》。
　　3．其他必要资料。
劳务合同篇3
　　甲方（聘用单位）名称：________________
　　法定代表人：__________________________
　　所有制性质：__________________________
　　主管部门：____________________________
　　地址：________________________________
　　乙方（受聘人员）姓名：________________
　　性别：________________________________
　　民族：________________________________
　　出生年月：____________________________
　　参加工作年月：________________________
　　学历：________________________________
　　何时毕业于何校何专业：________________
　　何时获何专业技术职务任职资格：________
　　何时获何技工等级任职资格：____________
　　居民身份证号码：______________________
　　住址：________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止
　　二、工作内容
　　乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。
　　2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
　　五、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
　　六、工作纪律
　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
　　3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第
　　（六）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
　　4.国家法律，法规另有规定的。
　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1.在试用期内的；
　　2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　3.国家法律，法规另有规定的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　八、违反劳动合同的责任
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________
　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章） ___________
　　法定代表人（签章）______
　　（负责人）
　　乙方（签章） ___________
　　________年______月______日

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