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[文库大全]劳务合同范文集合七篇

合同|劳务合同|劳务合同

劳务合同范文集合七篇
　　随着人们法律观念的日益增强，合同的类型越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的劳务合同7篇，希望能够帮助到大家。

劳务合同篇1
　　甲方(用人单位)名称：
　　法定代表人：
　　乙方(受聘人)：
　　性别：民族：
　　出生日期：文化程度：
　　邮政编码：联系方式：
　　居民身份证号：
　　家庭详细住址：
　　根据国家法律和相关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一.合同期限
　　本合同为固定期限的聘用合同。
　　合同期自___________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止。
　　其中试用期/培训期自___________年_____月_____日起，至___________年_____月_____日止(15日内)。
　　二.工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在_____________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。
　　三.劳动报酬
　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　乙方在聘用期间的基本工资为月_____________元，其中试用期间工资为_____________元，奖金见甲方的奖金发放制度/文件。甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定,缴纳相关保险及公积金。
　　四.经济补偿与赔偿
　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
　　2.甲方支付乙方的实际工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金;
　　3.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任;
　　4.如乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
　　五.劳动争议处理
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
　　六.甲方的权利和义务
　　1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程.工作规范和劳动安全卫生制度及其标准;
　　2.甲方应按照国家或北京市有关部门的规定，组织安排乙方进行健康检查;
　　3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训;
　　4.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;
　　5.合同期间因工作需要，甲方有权调动乙方的工作岗位;
　　6.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任;
　　7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同;
　　8.遵守国家的法律、法规，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境;
　　9.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　七.乙方的权利和义务
　　1.2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方的考核;
　　3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行，爱护甲方的财产;
　　4.必须以甲方工作人员名义开展工作，并服从甲方统一管理;
　　5.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、操作规程和工作规范;
　　6.遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能;
　　7.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　八.乙方的保密义务
　　(一)保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担的保密义务包括但不限于以下内容：
　　1. 技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、计算机软件、数据库、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等;
　　2. 经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;
　　3. 甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;
　　4. 乙方因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
　　(二)保密义务
　　1. 不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
　　2. 不得向任何第三方披露甲方的商业秘密;
　　3. 不得使任何第三方(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内，应该知道上述内容的单位、内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息;
　　4. 为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后两年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位;
　　5. 不得允许(出借、赠予、出租、转让等方式触犯甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助任何第三方使用甲方商业秘密信息;
　　6. 不得为自己利益使用或计划使用;
　　7. 不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;
　　8. 因工作保管、接触的有关单位的文件需妥善保管，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，需采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告;
　　9. 乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方;
　　10. 在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三方通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密;
　　(三)保密期限
　　无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
　　(四)违约责任
　　甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付赔偿金人民币元。
　　(五)争议的解决方法
　　因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成，任何一方都有权提起诉讼。
　　九.合同变更、解除及违约责任
　　1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容;
　　2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容;月基本工资)，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿;
　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任;
　　3 5.如一方想解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知对方;具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;
　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
　　(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
　　(4)乙方被依法追究刑事责任的;
　　(5)乙方连续三个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
　　(6)不胜任现职工作，又不接受其他职位的。
　　具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　(1)在试用期内;
　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　十.解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的
　　1.提前三十天上交书面申请;
　　2.填写《员工离职通知书》或《辞职申请》，由店长、运营部等部门签字同意;
　　3.交接工作;
　　4.到运营部归还乙方所持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予以赔偿;
　　5.乙方亲自到财务部门结算当月工资，支付培训金，如对公司造成损失，还应支付赔偿金;
　　6.甲方出具终止或解除劳动合同证明。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。若由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续，则乙方应赔偿甲方损失;但如果这种延误是甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　若本合同今后与国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
劳务合同篇2
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》等法律法规，为明确双方之间的权利和义务，保证工程质量、工期及安全文明施工，双方本着平等互利的原则，经协商达成以下协议，以共同遵照执行。
　　1、工程名称：
　　2、工程地点：
　　3、承包范围和单价：
　　3．1本工程施工图纸、设计变更等所包含的砖砌体工程全部内容。
　　如砂浆搅拌运输、材料现场运输、立皮树杆、砌筑、砖墙留孔洞架眼、架眼堵塞，预制构件等、安装过梁、拉结筋、二次结构钢筋，模板等工作，墙体砌筑每天上下班前后的清理工作，做到工完料净场地清。按照安全规范要求搭拆砌墙专用脚手架并负责材料拆除后的分类、堆放在指定地点等工作内容。
　　3．2承包方式：本协议约定承包工作范围内的工程施工人工费。
　　3．3计算方式：按实际砌筑方量计算。
　　3．4承包单价：砌筑工程按实砌(方量)计算/立方，
　　二次结构木工（模板展开面积）计算/㎡。二次结构钢筋（建筑面积）计算/㎡。
　　4、发包方权利和义务
　　4．1 甲方根据工程进度要求，及时向乙方提供施工图纸及相关施工技术资料，并明确各施工阶段工序的质量、工期、安全生产等方面的要求。
　　4．2甲方向乙方提供物料垂直运输运输工具及搅拌机设备等施工作业条件。
　　4．3甲方及各归口管理人员均有权对承包方的施工质量、工程进度、安全文明施工等进行监督检查。
　　5、承包方权利义务
　　5．1服从甲方的管理，遵守甲方的施工现场的所有规定和指示。
　　5．2 乙方主要负责人每天在施工现场的工作时间不应低于8小时。否则发现乙方主要负责人不在施工现场罚款500元/次
　　5．3严格按施工图纸及相关资料进行施工，确保施工质量。乙方每道施工工序完成之后应认真做好班组自检，并会同甲方复验。
　　5．4与甲方签订施工合同后，及时合理的组织人员进行施工，确保各项工作按期保质完成。如因乙方原因造成工期延误，每拖期一天按该工序人工费总额的10%予以处罚。
　　5．5合同约定的时间开工、竣工和交付。
　　本工程自年月日开工，年月日结束，日历天天。
　　5．6乙方应将施工过程中发现的工程设计或技术交底中的错误、遗漏、误差和缺陷及时通知甲方。
　　5．7遵守甲方制定的安全文明施工、质量、卫生、治安等管理规定，负责自有人的现场安全保卫工作。承担由自身原因造成的工程质量返工损失，承担因违章操作造成的人员伤亡等全部费用。
　　5．8乙方在签订本协议后未经甲方同意不得自行终止协议，否则将承担一切责任和经济损失。
　　5．9甲方认为乙方不能按协议约定完成工作时，甲方有权选择相关施工人员予以补充（费用由乙方承担）或终止合同。合同终止后乙方应在三天内无条件退场，并承担因此给甲方造成的经济损失。
　　6、机具使用约定
　　6．1对甲方提供的机具，乙方使用并负责维修保养，工程完工后由甲方收回，丢失的按原价赔偿。
　　6．2砼搅拌机、砂灰机、料斗等机具使用后应立即清理，发现一次未清理的罚班组100元。砌砖落地灰应及时清扫使用、每道砖墙砌完后未清理砂灰者罚班组每公斤100元。
　　6．3承包方必须严格按施工技术规范操作，造成返工损失的由承包方承担，并按质量奖罚制度相应条款进行处罚。质量等级必须达到合格等级，否则，按结算人工费总额的90%结算。
　　7、安全文明施工
　　7．1乙方必须组织人员在进场前进行安全文明施工教育，施工过程中定期召开安全会议。遵守甲方的安全、文明施工制度。
　　7．2乙方人员必须服从甲方安全员及值日人员的管理，执行双方签订的安全文明施工协议。
　　7．3严格按照规范、标准及有关安全生产规定施工。杜绝违章指挥、违章作业。
　　8、结算方式:乙方完成全部施工任务，经甲方及相关人员验收合格后付
　　已完成工程款的75%，竣工验收合格后两个月内一次性付清。
　　9、生效与终止
　　本合同自签订之日起生效，甲方支付人工费完毕（除有关质保条款仍生效外），其它条款即告结束。
　　10、其它：
　　1、本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。
　　2、本合同壹式贰份，甲乙双方执壹份，经双方签字盖章后生效，至工程价款全部结清后自动失效。
　　甲方：乙方：
　　代表签字（盖章）：代表签字（盖章）：
　　年月日年月日
劳务合同篇3
　　甲方：法定代表人或委托代理人：___________________
　　注册地址：_________________________________
　　通讯地址：_________________________________
　　邮政编码：____________.
　　乙方：姓名__________
　　性别_________
　　居民身份证号码___________________
　　出生日期_________年______月______日
　　家庭住址_____________________________________
　　邮政编码______________
　　户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）
　　通讯地址______________________________________
　　邮政编码______________
　　电话_____________
　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：
　　第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。
　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_______________________________________________________________。
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
　　第八条发生下列情形之一，本协议终止：
　　一、本协议期满的；
　　二、双方就解除本协议协商一致的；
　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签章）
　　日期：年月日日期：年月日
　　乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写）
　　签字：
　　与乙方关系
　　身份证号码
劳务合同篇4
　　甲方（用人单位）
　　用人单位名称 ____________________________
　　用人单位住所______________________
　　法定代表人或负责人 ____________________
　　乙方（劳动者）
　　姓名_____________ 性别_________ 出生年月________
　　文化程度_______________ 联系方式__________________
　　户籍所在地_______________________
　　实际居住地 _______________________
　　居民身份证号码_____________________
　　其他有效身份证件名称___________ 证件号码_________________
　　社会保险个人编号_______________________
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。
　　（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。
　　二、工作地点和工作内容
　　（一）甲方派遣乙方的用工单位名称______________ .
　　（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位（工种）工作。
　　（三）乙方的工作地点：_________________.
　　（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
　　（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
　　（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
　　A.用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。
　　B.用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____ 运转工作制，每班工作时间____________小时。
　　（二）用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
　　（三）用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
　　（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
　　（二）甲方承诺每月____________日为发薪日，月工资_________元。
　　（三）按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
　　（四）合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
　　（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
　　五、社会保险
　　（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的.义务。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
　　（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
　　（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：___________.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（五）乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
　　七、甲乙双方约定的其他内容________________________________________________
　　_______________________________________________________________
　　八、劳动争议处理
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
　　九、其他事项
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
　　（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　（三）本合同不得涂改。
　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（六）本合同附件包括： .
　　甲方盖章：____________________乙方签名：_________________
　　法定代表人或负责人签名：______________
　　签章日期：_____________ 签名日期：_____________________
劳务合同篇5
　　甲方：
　　乙方：
　　依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将通辽市百万亩城郊森林工程（第三标段）的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。
　　一、、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下：
　　该工程项目中的苗木栽植、后期管护等。
　　二、本合同期限：
　　从20xx年4月起至20xx年4月止。
　　三、工程质量标准：所有指定工程质量确保优良。
　　四、乙方应严格按照甲方要求及行业规范标准进行合同内容。
　　五、甲乙双方协定劳务内容，及劳务费用共计人民币贰拾万圆整（￥200000.00元）。
　　六、本合同一式四份，甲乙双方各执两份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。
　　甲方（签字或盖章）
　　乙方（签字或盖章）
劳务合同篇6
　　甲方:
　　负责人: 地址:
　　电话: 邮编:
　　乙方:
　　法定代表人: 地址:
　　电话: 邮编:
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，按照平等自愿、协商一致原则，就甲方将支行大楼辖内、各营业机构清洁卫生和辖内各机构职工食堂项目外包给乙方事宜自愿签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。
　　第一章合作事项
　　第一条乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣服务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务外包合同关系，乙方与派遣到甲方的服务人员签订劳动合同，建立合法劳动关系。
　　第二条本协议中甲方称为发包单位,乙方称为承包单位,乙方为完成承包任务派驻甲方的劳动者称为服务人员。
　　第二章外包内容
　　第三条甲方将支行大楼辖内、各营业机构清洁卫生、辖内各机构职工食堂和门前车辆管理等项目外包给乙方，乙方提供上门服务,具体的服务内容、服务人员数量、服务方式、服务标准、服务质量及其他要求详见乙方与甲方签订的《劳务外包补充协议》和《劳务外包服务方案》。
　　第三章服务人员管理
　　第四条服务人员的基本条件
　　1.年龄:女：18-55岁，男：18-60岁;
　　2.学历:初中以上;
　　3.持有证书：上岗服务证、炊事员有效健康证;
　　4.具备所从事服务专业的基本知识和业务技能;
　　5.遵守职业道德,具有较强的工作责任心;
　　6.无重大疾病或其他不适应工作要求的疾病;
　　7.无赌博、吸毒、盗窃和其他违法行为;
　　8.与乙方依法签订了劳动合同。
　　第五条乙方应在服务人员进驻甲方前两日内将服务人员的姓名、性别、年龄、学历、职业技术证书、身份证号码、家庭住址、联系方式等有关信息提供给甲方。甲方有权对不符合基本条件的服务人员进行退回。服务期间服务人员或服务人员的相关信息变动时乙方应及时向甲方提供相关信息。
　　第六条甲方使用的服务人员属于乙方聘用的劳动者。
　　第四章服务人员的退回
　　第七条乙方提供的服务人员有下列情形之一,甲方有权要求乙方立即更换;
　　1.乙方提供的简历、学历、身份证、资格证、健康状况等资料不真实的;
　　2.未按照双方确认的服务方案履行服务的;
　　3.有赌博、吸毒、偷盗及其它违法行为的;
　　4.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
　　5.因受伤、患病或其他原因不适应工作需要的;
　　6.严重违反职业操守的;
　　7.工作能力差,难以胜任岗位工作的;
　　8.被依法追究刑事责任的。
　　第八条在派遣期内主动要求停止为甲方提供劳动服务的，乙方同时派员接替工作。
　　第九条甲方因机构调整或用工政策发生变化需要裁员的，甲方有权将服务人员退回乙方。
　　第十条劳务外包协议订立时甲方所依据的客观情况发生重大变化，致使外包协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更派遣协议达成一致的，甲方有权将服务人员退回乙方。
　　第五章派驻岗位和协议期限
　　第十一条乙方向甲方派驻服务人员，从事机关、各营业机构食堂炊事员、帮厨、保洁、车辆秩序维护岗位工作。
　　第十二条本协议有效期限为壹年, 从20xx年11月1 日生效,至20xx年10月31日终止。
　　第六章外包费用及支付方式
　　第十三条劳务外包费用及支付方式：
　　经双方协商约定：
　　1.劳务外包费用：采取定额包干，即每月人民币41000元(大写)肆万壹仟元整。费用预算附后。甲方不再承担其他费用和任何责任。(保洁用具、炊事用具以及水、电、气由甲方负责)
　　2.支付方式:按转账形式支付;
　　3.支付时间:次月10日前支付当月劳务包干费。
　　第七章工伤及病假处理
　　第十四条乙方提供的服务人员服务期间患病、受伤、死亡均应由乙方按国家法律规定进行处理,甲方不承担任何责任及费用。
　　第十五条乙方提供的服务人员因患病、受伤等原因请假超过三日的,甲方可提出更换服务人员或要求乙方派人顶班。
　　第八章双方的权利和义务
　　第十六条甲方的权利
　　1.甲方有权对服务人员服务岗位管理和安排提出意见,有权对服务人员在服务态度、服务质量等方面提出意见;若乙方提供服务未能达到甲乙双方签订的《劳务外包服务补充协议》和《劳务外包服务方案》的服务要求,甲方有权按照《外包服务补充协议》的约定标准扣除外包费用并要求乙方进行整改,乙方应在五日内整改,并及时书面通报整改情况,若乙方未在规定时间内进行整改或拒绝整改的,甲方有权解除外包协议并由乙方承担违约责任;
　　2.甲方有权对服务人员的服务职责提出调整意见,可对服务岗位提出调整意见;
　　3.如乙方或乙方服务人员违约,造成甲方经济损失,甲方有向乙方和服务人员追偿的权利。
　　第十七条甲方的义务
　　1.保洁员、炊事员因工作需要，所使用的保洁用具、炊事用具、水、电、气等由甲方负责;
　　2.甲方有义务按时、足额向乙方支付劳务外包费用。
　　3.甲方对劳务外包费用有保密的义务，不得向第三方透露。
　　第十八条乙方的权利
　　1.乙方有权利向甲方收取外包服务费用;
　　2.如甲方违背相关法律,法规的规定和双方的约定侵犯服务人员的权利时,有为服务人员主张合法权益的权利。
　　第十九条乙方的义务
　　1.乙方有义务对服务人员进行必要的安全生产、规章制度教育和日常思想政治教育，负责工作期间安全;
　　2.乙方有义务根据营业执照的规定从事合法经营;
　　3.乙方有义务与服务人员依法签订劳动合同;
　　4.乙方收取外包服务费用时有义务出具正式税收发票;
　　5.乙方有义务按国家、重庆政府规定为服务人员完善各种手续;
　　6.乙方有义务教育服务人员遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规定;
　　7.服务人员与甲方发生争议纠纷,乙方有调解的义务;
　　8.服务人员在甲方服务期间造成甲方经济损失,服务人员不能完全赔偿或拒不赔偿的,乙方应向服务人员追偿甲方经济损失和处理相关善后工作,并将处理结果书面告知甲方。服务人员无力赔付或无力全额赔付的,乙方有代为赔付的义务;
　　9.如乙方服务人员在甲方服务期间发生工伤事故，乙方有义务按《工伤保险条例》的规定进行处理，甲方不承担任何责任和费用;
　　10.乙方有义务向派驻的服务人员告知本劳务外包协议中的相关内容;
　　11.乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系;
　　12.乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。
　　第九章协议的解除、变更和终止
　　第二十条甲方或乙方提前解除本协议,应提前30天书面通知对方,经双方协商同意后,方可解除本协议。
　　第二十一条有以下情形之一的,甲乙双方应变更本协议,并及时办理变更手续:
　　1.双方协商一致的;
　　2.订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,导致本协议无法继续执行的;
　　3.甲乙双方中有一方的情况发生较大变化,影响本协议执行的。
　　第二十二条有下列情形之一,本协议终止:
　　1.双方协商一致;
　　2.合同期满任何一方无续签意愿。
　　第十章违约责任
　　第二十三条若甲方或乙方在协议期内擅自终止协议,应向对方负全部违约责任,并支付给对方违约金5000元。
　　第二十四条若乙方未达到甲方管理服务要求中所约定的劳务数量和质量,对甲方造成了损失,乙方则须按实际损失对甲方进行赔偿。
　　第十一章附则
　　第二十五条本协议未尽事宜,双方协商解决。国家法律法规有明确规定的,以国家法律法规为准。国家法律法规没有明确规定的,双方签订补充协议。
　　第二十六条若双方协商不成,可以向人民法院提起诉讼。
　　第二十七条甲乙双方签订的《劳务外包服务补充协议》及《劳务外包服务方案》是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等法律效力。
　　第二十八条本协议一式两份,双方各执一份,各份具有同等法律效力;本协议自双方代表签字、加盖单位公章后生效。
　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
劳务合同篇7
　　甲方：(劳务公司)
　　乙方：(个人)
　　为满足企业的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，由甲方组织乙方寒假期间赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：
　　一、乙方应达到的要求
　　1、年满十六周岁，持真实有效身份证及学历证明。
　　2、身体健康，无刺青，无纹身，无烟疤，无色盲色弱、心脏病、肺结核等传染性疾病
　　3、工作周期：自年月日至年月日
　　二、甲方责任
　　1、甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。
　　2、甲方负责组织车辆输送乙方至用人单位，并安排好乙方住宿和上岗问题，车费、体检费由乙方自理。
　　3、乙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方提供跟踪服务，帮助乙方解决工作和生活中的困难。
　　4、乙方在工作期间发生因工伤、劳务纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律协助乙方妥善处理相关问题。
　　三、乙方责任
　　1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。
　　2、乙方必须严格服从甲方和用人单位的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间。否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。
　　3、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，由甲方驻公司管理人员协助乙方办理离职手续。若乙方擅自离职并由此造成的一切后果均由乙方承担；乙方工作不满30工作日擅自离职者甲方有权要求用人单位扣发其部分工资作为由其造成的经济损失的补偿。
　　4、寒假工作期间乙方在甲方合作用人单位以外的区域引起的纠纷，冲突或意外事故，由乙方自己负责。
　　四、薪资福利相关费用
　　1、乙方工作期间的工资由用工单位直接支付给乙方。
　　2、用人单位——；
　　①综合工资：3000—4500元/月
　　②公司提供早、中、晚餐及集体宿舍，根据厂方实际情况、提供免费工作餐及加班餐。
　　五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的，可提交当地有关仲裁机关仲裁。
　　六、本协议一式两份，经乙方与甲方签订后生效，甲、乙双方各执一份，乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。
　　甲方：(签字)乙方：(签字)
　　电话：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日

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加:2021-08-10 21:03:02 更:2021-08-10 22:20:56

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