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[文库大全]精选入职协议书三篇

书信|协议书|入职协议书

精选入职协议书三篇
　　在不断进步的社会中，很多场合都离不了协议书，协议书对双方的事务履行起到积极作用。那么写协议书真的很难吗？下面是小编为大家整理的入职协议书3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

入职协议书篇1
　　甲方: 乙方：泉州市丰泽区海体健康门诊部（体检中心）
　　甲乙双方本着“关注生命、关爱健康”和“以人为本”的理念，就乙方为甲方员工入职体检事宜达成以下协议如下：
　　1. 双方职责和合作方式
　　甲方安排需要进行体检的员工来乙方体检。
　　乙方需保证体检质量，严格按照约定的体检项目进行入职体检，不得缺漏。 2. 体检价格与结算
　　（1）价格为每人每次 154.5 元/人，体检项目：详见附件。 3.服务程序
　　甲方员工来中心体检需空腹，体检结束后，乙方提供早餐，甲方需将体检人员信息在体检前一天以电子邮件形式告知乙方。甲方员工至乙方体检中心前台后，出示身份证，报出公司名称，前台予以办理体检项目，现场缴费后进行体检。
　　甲方员工在体检后三天内，乙方发送电子版体检报告给甲方相关部门相关负责人;书面报告由乙方代为保存，如有需要可递送到甲方。
　　4.协议期限
　　（1）此协议期限为一年，自年月日起至年月日止。若有效期内任意一方欲终止协议，需提前一个月通知另一方。到期后，双方同意可调整有关事项及延长有效期。
　　附：入职体检套餐
　　甲方：（签章）乙方：（签章）联系人：
　　电话：
　　联系人：张子琦
　　电话：15959999964
　　20 年月日
　　20 年月日
入职协议书篇2
　　甲方：洛阳朴典电气设备有限公司
　　乙方：姓名：身份证号码：为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;
　　一、甲方聘任乙方为部。
　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
　　三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
　　四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有
　　效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
　　五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
　　六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
　　七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
　　八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
　　1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
　　2、试用内不允许向公司借钱。
　　3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
　　九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
　　十、员工享受的权利
　　1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;
　　2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;
　　3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的`薪水;
　　4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
　　甲方：公司乙方：
　　年月日年月日
入职协议书篇3
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：身份证号码
　　地址：
　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
　　一、甲方聘任乙方为部。
　　二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
　　三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。
　　四、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付）。
　　五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
　　六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
　　七、乙方在试用期期间，首月（30天内）未达到试用期最低标准，予以辞退处理，且无任何提成补助。
　　八、乙方的试用期间，个人素质及日常行为规范未经过公司考核，公司予以辞退处理，且无任何提成补助。
　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；
　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位
　　进行合理调整。
　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
　　十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
　　十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
　　十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
　　十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
　　十六、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。
　　十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
　　十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方乙方
　　年月日

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