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[文库大全]劳动协议书

书信|协议书|劳动协议书

劳动协议书
　　在不断进步的时代，协议书使用的情况越来越多，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。那么什么样的协议书才是有效的呢？以下是小编精心整理的劳动协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动协议书1
　　甲方：
　　电话：
　　地址：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　电话：
　　地址：
　　甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：
　　１、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
　　２、乙方工资结算至_____年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。
　　４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
　　５、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
　　６、乙方应当于本协议签订后３日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。
　　７、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
　　８、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。
　　９、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。
　　１０、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
　　１１、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　（以下无正文）
　　甲方（签字或盖章）：
　　法定代表人或授权委托人：
　　年月日
　　乙方（签字或盖章）：
　　年月日
劳动协议书2
　　甲方：****公司
　　乙方：**
　　鉴于乙方已于20xx年5月14日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲、乙双方同意解除劳动关系，并达成如下协议：
　　一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止;
　　二、由于乙方主动要求解除劳动关系，依照法律规定甲方不必支付经济补偿金;三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用;
　　四、本协议签订之日时，双方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。双方共同确认：双方都已将所有的经济凭证进行了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理，经济凭证不再有效; 双方共同承诺：任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任;
　　五、鉴于乙方曾经是甲方的高级管理人员，乙方同意并授权甲方在任何报纸、报刊刊登如下内容的声明：“**自20xx年5月14日起不再担任我公司的任何职务，其一切活动自20xx年5月14日起与****公司无任何关系”;
　　六、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密(包括但不限于经营方式、客户名单)从事有损甲方名誉或利益的行为;
　　七、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
　　八、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。
　　甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
　　负责人：
　　年月日年月日
劳动协议书3
　　甲方：郑州威尔克科技有限公司
　　法定代表人：李**
　　公司地址：郑州市***
　　乙方：
　　居民身份证：************
　　家庭住址：
　　联系电话：邮编：
　　乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。
　　乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。
　　第一章合同期限
　　第一条本合同为合同。（请选择有固定期限、无固定期限）
　　（一）有固定期限：
　　有效期自年月日起至年月日止。
　　试用期自年月日起至年月日。
　　如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。
　　（二）无固定期限：
　　有效期自年月日起。
　　试用期自年月日起至年月日。
　　（三）试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必须提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。
　　第二章工作内容、工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。
　　第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。
　　第四条乙方的工作地点为
　　第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
　　第三章工作时间、休息休假
　　第六条乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。
　　第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。
　　第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。
　　第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。
　　第四章劳动报酬
　　第十条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。
　　第十一条甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式或现金支付，次月发放。
　　第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。
　　第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。
　　第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
　　第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。
　　第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%。
　　第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。
　　第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：
　　（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；
　　（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；
　　（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；
　　（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；
　　（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。
　　第五章社会保险
　　第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。
　　第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。
　　第二十二条乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
　　第二十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。
　　第七章劳动纪律
　　第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。
　　第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施；
　　第二十七条如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；
　　第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保密协议》执行。
　　第八章双方的权利和义务
　　第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
　　第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
　　第三十一条乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。
　　第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
　　第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
　　第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。
　　第九章合同的解除与终止
　　第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。
　　第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：
　　（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的；
　　（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；
　　（四）甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况出现。
　　第三十七条出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；
　　（四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履的；
　　第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）乙方严重违反甲方的规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害经济损失的；
　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；
　　（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；
　　（六）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。
　　第三十九条符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（一）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；
　　（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。
　　（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；
　　（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的.；
　　（五）甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。
　　第四十条要下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
　　（三）女员工在孕期、产期或哺乳期的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十一条任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。
　　第四十二条乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方继续履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　第四十三条乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。
　　第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）甲方被依法宣告破产的；
　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十章违约责任
　　第四十五条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定。
　　第十一章其他
　　第四十六条本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部（或办公室）；
　　第四十七条合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；
　　第四十八条本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；
　　第四十九条本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
　　本合同自双方签署之日起生效！
　　甲方授权（签字）乙方（签字）
劳动协议书4
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：身份证号码：
　　甲、乙双方于XXXX年XX月X日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：
　　一、双方一致同意于XXXX年XX月X日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
　　二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。
　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至XXXX年XX月X日止。
　　四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
　　五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
　　六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
　　七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。
　　八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
　　九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
劳动协议书5
　　甲方：
　　乙方：身份证号：
　　甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议：
　　一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了一致性的意见。双方确认劳动合同于年月日解除，解除性质为双方协商一致解除。
　　二、乙方在甲方的最后工作日为年月日，工资结算截止最后工作日，社保及公积金截止到年月。
　　三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严重违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再承担任何经济赔偿/补偿金。
　　四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。
　　五、甲方愿意向乙方支付解除劳动合同的相应费用：
　　1、根据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的工资，计（大写）元；
　　鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特殊津贴，计（大写）元。
　　以上两项共计人民币（大写）元。
　　3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里。
　　4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成一致性意见，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。
　　5、如果乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。
　　六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。
　　七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力。
　　甲方：乙方：
　　时间：时间：
劳动协议书6
　　甲方：乙方（员工）：
　　委托代理人：身份证号码：
　　按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：
　　一、甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。
　　二、甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为年。
　　三、经济补偿标准及支付方式
　　、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。
　　2、双方对未了事宜确认的处理方式：A、加班： B、年假：
　　3、签订本协议之日后，甲方于20x20xx年xx月xx日依约支付补偿金及相关费用。
　　3、甲方清算补偿金以银行转帐方式向乙方以下帐户支付：
　　帐户名称：开户银行：
　　银行帐号：。
　　四、双方的权利与义务
　　、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用；
　　2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续；
　　3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；
　　4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及加班费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求；
　　5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。
　　6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。
　　五、其他
　　、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。
　　2、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，新股东方执一份。
　　3、为保障甲乙双方及新股东方三方利益，新股东方作为本协议的见证人。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　委托代理人：（签字）
劳动协议书7
　　甲方：________________ 乙方：________________
　　性别：________________
　　法定代表人：________________ 出生日期：________________
　　或委托代理：________________ 户口所在详细地址：________________
　　居民身份证号码：________________
　　通讯住址：________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同期限类型为固定期限合同。
　　本合同期限自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日终止。鉴于乙方签署劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日，其中实习试用期，从 ________年________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，特殊情况，试用期可延至六个月。
　　第二条工作安排：________________
　　甲方聘任乙方担任部职务。
　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力表现，安排调整乙方的工作，并为乙方提供必需的工作条件。乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。
　　第三条甲方安排乙方执行工作制。
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作八小时，平均每周不超过四十小时。
　　第四条工作条件及要求：________________
　　甲方须为乙方提供必要工作及学习环境。
　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。
　　乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员，乙方必须遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。
　　乙方为甲方外派到上海复旦大学学习并工作的特殊身份，并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约________年，乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发项目相关的学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为所有权甲方所有。甲方将与乙方签订相关《保密协议》及《竞业禁止协议》作为本合同附件使用，共同产生约束力。
　　第五条劳动报酬：________________
　　乙方的报酬依据甲方的经济效益，按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，每月 ________日以人民币现金形式向乙方支付工资。乙方实习期及实习试用期工资为 ________元/月。
　　乙方正式工资数额约定：________________
　　乙方劳动报酬属于年薪制，第一年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放(含实习期及试用期);
　　第二年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;
　　第三年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;
　　第四年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;
　　第五年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放。
　　第六条劳动保险、福利待遇：________________
　　按照国家有关规定，甲方自实习期届满并通过公司考核后为开始为乙方缴纳社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人承担的社会保险费用个人部分。
　　乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行;女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。
　　福利待遇：________________享受元旦、春节、"五·一""十·一"等国家法定的有薪假日。
　　第七条劳动纪律：________________
　　1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能。
　　2、乙方服从甲方的领导、管理和教育，如实提供甲方内部管理需要的有关个人材料。
　　3、乙方如违反《员工守则》和甲方其它规章制度，甲方有权根据本单位规章制度给予乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合同。
　　4、乙方应恪守甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的《保密协议》处理。
　　第八条合同变更、解除、终止、续订：________________
　　本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关政策相抵触时，按国家规定及时修改。
　　订立本合同所依据的政策、法律、法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　(一)有下列情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方承担由此造成的一切后果：________________
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的;
　　3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业秘密或其它秘密的;
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
　　5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。
　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：________________
　　1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
　　2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、聘用合同订立时所依客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：________________
　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　3、乙方为甲方外派学习工作人员，学习及工作期间甲方承担大部分费用并向乙方支付劳动报酬，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。
　　第九条其它规定：________________
　　1、乙方经甲方培训的，辞职时按照公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费;
　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。
　　3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，承担违约赔偿责任，双方约定违约金为乙方在甲方学习工作期间劳动报酬的10倍。
　　4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。
　　第十条试用期：________________
　　1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门负责人签署意见，经甲方考核合格者转为正式员工;
　　2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。
　　第十一条违反合同的责任：________________
　　甲方违反本劳动合同约定条件的，按国家有关规定给予乙方经济补偿。
　　乙方违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合同或违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　第十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同期限届满，合同即终止执行。甲乙双方协商同意，可以续订合同。本合同经双方签章后生效，涂改或未经授权代签无效。
　　第十三条甲方以下规章制度：________________《保密协议》、《竞业禁止协议》、《员工行为规范》、《劳动安全卫生管理规定》以及甲方制订的各项管理制度等，作为本合同的附件。
　　第十四条甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成一致意见的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。
　　甲方：________________(盖章) 乙方：________________
　　法定代表人
　　或委托代表人(签章) (签章)
　　________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
　　聘用合同续订书
　　本次续订聘用合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为 ________年 ________月 ________日，续订合同 ________年 ________月 ________日终止。
　　甲方(盖章) 乙方(签章)
　　法定代表人
　　或委托代理人(签章)
　　________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
　　本次续订聘用合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为 ________年 ________月 ________日，续订合同 ________年 ________月 ________日终止。
　　甲方(盖章) 乙方(签章)
　　法定代表人
　　或委托代理人(签章)
　　________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
劳动协议书8
　　甲方：AAA公司
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方：FFF，女， 19 年月日出生，
　　身份证号：
　　乙方系甲方公司员工，现双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除劳动关系事宜，达成如下协议：
　　1.双方协商一致自 20xx年月日起双方解除劳动关系。
　　2.甲乙双方同意：甲方除全额支付乙方月份工资外（按实际工作天数计算），应向乙方一次性支付补偿金元，（包括但不限于经济补偿金、竞业限制补偿费等各种补偿金）。
　　3.双方确认：双方不存在其他劳动争议及债权债务关系。
　　4.甲方的权利和义务
　　（1）甲方应当在20xx年月日全额支付乙方20xx年月份工资元；
　　（2）甲方应当在乙方办理交接手续完毕时支付上述一次性经济补偿金元。
　　甲方未在上述期限内支付工资或补偿金，每逾期一日，应向乙方加付未支付部分万分之二的违约金。
　　5．乙方的权利和义务：
　　（1）乙方应当在20xx年月日至年月日期间办理离职手续。
　　若乙方未在上述规定期限内办理离职手续，应向甲方支付5000元违约金，该违约金不足以弥补因此给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿。甲方有权优先从应当支付给乙方的工资或补偿金中扣除。因甲方的原因导致乙方不能在上述期限内办理离职手续的除外。
　　（2）商业秘密
　　乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项（包括但不限于电子与文书资料、人事或财务数据，营业、采购等相关数据）。乙方不得以任何方式将甲方保密信息公开或向任何第三者披露。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方因此所造成的全部损失。
　　（3）竞业限制：乙方在解除劳动关系2年内不得在与甲方生产、经营同类产品或者提供同类服务的其它企业任职；不得自营或与他人合营与甲方经营的同类产品或者提供同类服务（包括但不限于等）。
　　乙方违反本规定，给甲方造成损失的，应当承担损害赔偿责任的。
　　6.本协议履行完毕后，任何一方不得以任何理由向另一方提起诉讼、仲裁或投诉。
　　7.本协议在双方盖章或签字之日生效。
　　8.本协议一式两份，各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：AAA有限公司乙方（签字）:FFF
　　授权代表：
　　年月日年月日
劳动协议书9
　　甲方：XX有限公司
　　乙方：XXX
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
　　一、甲乙双方于20xx年xx月xx日解除劳动合同。
　　二、甲方继续支付乙方20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的工资，共xx元，于20xx年xx月xx日前打到乙方的工资卡里。
　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方xx个月工资的经济补偿，共计xx元，于20xx年xx月xx日一次性打到乙方的工资卡里。
　　四、乙方应于20xx年xx月xx日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于20xx年xx月xx日一次性付给乙方保密费xxxx元。
　　1、保密内容
　　（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
　　（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
　　（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
　　（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
　　2、违约责任
　　（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
　　（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
　　（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　3、争议
　　甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
　　八、补充说明：
　　由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
　　若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
　　八、甲乙双方没有其他争议。
　　九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
　　甲方：xx有限公司乙方：
　　代表人：代表人：
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
劳动协议书10
　　甲方：
　　法定代表人：
　　电话：
　　地址：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　电话：
　　地址：
　　甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　１、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
　　２、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
　　５、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
　　６、乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　７、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
　　８、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　９、乙方自愿放弃其他所有诉求。
　　１０、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
　　１１、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　甲方（签字或盖章）：
　　法定代表人或授权委托人：
　　年月日
　　乙方（签字或盖章）：
　　年月日
劳动协议书11
　　编号____________
　　甲方_________________________
　　乙方_________________________
　　签订日期_________年_____月_____日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　甲方________________________法定代表人___________
　　注册地址_________________________________________
　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________
　　出生日期_____年_____月_____日
　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
　　家庭住址_________________________________________
　　邮政编码________________________
　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同协议书。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
　　本合同于____________________________________终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
　　第三条乙方工作应达到____________________________标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
　　用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
　　_____________________________________________________。
　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
　　五、保险福利待遇
　　第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，合同范本《劳动合同协议书》。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　_____________________________________________________
　　_____________________________________________________
　　_____________________________________________________
　　六、劳动纪律
　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　(一) 甲乙双方协商一致的;
　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
　　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
　　(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(四) 被依法追究刑事责任的。
　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;
　　(二) 因防治工业污染源搬迁的;
　　(三) 生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
　　(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
　　(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;
　　(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
　　(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
　　(七) 义务服兵役期间的;
　　(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　(一)在试用期内的;
　　(二)甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
　　(一)合同期限届满的;
　　(二)合同约定的终止条件出现的;
　　(三)乙方达到法定退休条件的;
　　(四)甲方依法破产、解散的;
　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
　　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
　　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;
　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平
劳动协议书12
　　甲方（公司）：
　　法定代表人：
　　乙方（员工）：
　　身份证号码：
　　员工工号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：
　　一、乙方于_______年_______月_______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。现乙方因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于_______年_______月_______日提前解除劳动合同关系。
　　二、甲方与乙方结清以下款项：
　　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_______元。
　　2、甲方发给乙方相当于_______个月工资的经济补偿金人民币_______元。
　　3、甲方向乙方额外支付相当于_______个月工资代通知金人民币_______元。
　　4、甲方向乙方支付相当于_______个月工资的医疗补助费人民币_______元。
　　上述1、2、3、4项共计人民币_______元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
　　三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
　　四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
　　五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
　　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　（以下空白无正文）
　　甲方（盖章）：
　　授权代表：
　　乙方（签字画押）：
　　年月日
劳动协议书13
　　编号：
　　甲方：水泥有限公司以下简称甲方
　　乙方：以下简称乙方
　　根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
　　一. 合同期
　　本合同试用期从年月日起至年月日止;
　　合同期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动合同
　　二. 生产、工作任务
　　1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。
　　2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
　　三. 劳动制度
　　1. 甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。
　　2. 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
　　四. 劳动保护和劳动条件
　　1. 甲方提供必要的劳动场所和设备。
　　2. 甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
　　3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。
　　五. 工作任务和劳动报酬
　　1. 乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。
　　2. 甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。
　　3. 甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。
　　4. 经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。
　　5. 乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。
　　6. 解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。
　　六. 保险福利
　　1. 乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。
　　2. 乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。
　　3. 甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。
　　4. 乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。
　　七. 教育与培训
　　1. 甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。
　　2. 甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。
　　八. 合同终止和解除及续订及责任
　　1. 合同期满时，合同即行终止。
　　2. 甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。
　　3. 乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。
　　4. 乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。
　　5. 合同期满后，经甲乙双方协商续订。
　　6. 因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。
　　7. 甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。
　　8. 在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。
　　9. 被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。
　　10. 双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。
　　九. 劳动争议处理
　　甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
　　十. 附则
　　1. 本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。
　　2. 对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改
　　3. 因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
　　4. 乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。
　　5. 乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。
　　6. 乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。
　　7. 乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。
　　甲方：乙方(签字)：
　　身份证号：
　　签订时间：年月日
劳动协议书14
　　根据双方签定的劳动合同，用人单位按以下合同条款之一__________原遇见未知的自己在线阅读因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
　　4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
　　5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
　　6、劳动合同约定的其他条款：
　　乙方应于____年_____月_____日前办理调出手续；
　　存档费用由______方负担。
　　住房公积金于____年____月____日。
　　甲方：__________
　　乙方：__________
　　___年___月___日
劳动协议书15
　　甲方：
　　乙方：
　　地址：身份证：
　　电话：家庭住址：
　　根据《劳动法》等相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用协议，以便共同遵守执行。
　　第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在XX美容养生馆从事化妆品销售及店内服务等工作。
　　第二条：本合同期限为一年(自年月日起年月日止)，协议从签字后即开始生效。
　　第三条：甲方每月日支付乙方上月工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售*提成比+奖励+手工费，其中基本工资为元/月
　　第四条：春节，中秋节，端午节，生日各发元
　　第五条，第一个月1---25日为岗位保证金，合同期满后若结束延续用工关系，甲方退还乙方岗位保证金。
　　第六条：甲方的权利和义务
　　(1)甲方的权利
　　1、乙方在协议期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。
　　2、甲方有权对乙方进行管理，和对乙方违反店内制度进行处罚的权利。
　　(2)对乙方的义务
　　1、对乙方的专业和业务技能进行培训的义务。
　　2、为乙方开展工作提供必要的资料，工作服，设备和用品。
　　第七条：乙方的权利和义务
　　(1)乙方的权利
　　1、乙方有权取得相应的报酬，并享受甲方提供的各项奖励。
　　2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。
　　(2)乙方的义务
　　1、遵守甲方的工作制度，服从安排，自发主动学习职业技能，完成甲方的工作任务。
　　2、维护甲方良好的公司形象和声誉，严守甲方经营的商业机密。
　　第八条：协议一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前半个月向甲方提出辞职申请，未工作满一年者，甲方从乙方的岗位保证金中扣500元培训费，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。
　　第九条：合同的变更，解除和延续及违约责任
　　1、甲乙方必须严格遵守协议，如乙方违反协议，另一方有权解除合同。
　　2、双方如同意延续协议，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。
　　甲方签字：乙方签字：
　　年月日年月日

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加:2021-08-10 21:03:04 更:2021-08-11 00:02:53

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