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[文库大全]实习计划集合6篇

公司|实习|实习计划

实习计划集合6篇
实习计划篇1
　　一、环境学习

　　第1周：
　　1、熟悉病区环境，病室设置及各班工作职责、时间安排
　　2、了解常规物品摆放，熟悉病房管理
　　3、了解科室规章制度及护士礼仪规范
　　4、示范各种铺床法、更换液体法
　　二、基础护理学习：
　　第2周：
　　1、掌握各项生命体征的测量、观察和记录
　　2、熟悉各种标本的收集方法
　　3、了解掌握无菌操作技术及注意事项，严格执行三查七对
　　第3、4周：
　　1、了解掌握各种皮试液的配制
　　2、了解掌握各种注射法的操作、注意事项
　　3、掌握急救车里急救药品的剂量和使用方法
　　4、了解掌握各种引流管的护理
　　三、专科护理学习：
　　第5周：
　　1、了解骨伤科护理常规
　　2、石膏固定病人、牵引术后护理
　　3、了解本科常见疾病的基础知识及护理、手术前后的相应护理
　　第6周：
　　掌握病人入出院的工作流程、入院宣教及健康指导。
　　今天的护生便是明天的护士，护理队伍整体素质的提高对护理事业的发展起重要作用，因此造就优秀护士是我们护理工作中关键所在，也是我们带教老师责任所在，我们一定亲力亲为把他们培养为合格护士而努力奋斗！
实习计划篇2
　　为不辜负学校及学生给予医院的厚爱，我科将根据本科的特点，充分安排两周的实习时间，使学生了解，熟悉和掌握各项护理常识。
　　一、实习目标：
　　理论与实践相结合，加强基本功能训练，逐步熟练和掌握实习计划
　　所规定的内容和要求，分析问题和解决问题的能力，能够独立胜任护士工作，在实习中锻炼独立思考，树立“以病人为中心”的良好护士素质，使其成为德、智、体全面发展的合格的“白衣天使”。
　　二、实习要求：
　　1.让带教老师和学生都明确“教”与“学”的目标和要求。
　　2.安排主管护师及以上职称，可以很好地将理论与实践相结合的带教老师指导学生。
　　3.要求带教老师先了解学生的学习工作情况，因材施教更好的使学生学到知识。
　　4.严格管理，要求带教老师以身作则，言传身教，做到放手不放眼，出科前严格考核并记录。
　　5.在临床带教中要注意以学生为中心，了解学生学习需求和学习兴趣，学生的生理心理变化，多方面给予关心照顾，如：学生往往没有午休地方，带教老师可以开放科室的示教室给学生休息看书，病人对学和的态度，提供良好的学习氛围。
　　三、实习计划：
　　1.第一周，强化基础护理的培训，并能独立完成内容，包括：静脉输液，肌肉注射，皮试，吸氧及卧床病人的常规护理，在这些基础的操作中养成学生慎独及严谨的作风，并在此阶段使学生了解骨科的护理常规。
　　2.第二周，组织学生学习骨科常规护理的理论知识，这周的时间里，由带教老师指导学生进行石膏固定病人护理，骨牵引术后护理，伤口换药、拆线，配合医生完成外科缝合，正确处理换药后的器械和物品，能对常规病进行手术前后的护理，出科前进行一次理论或操作考试，严格考察学生的学习情况，评分并记录。
　　3.在两周生产实习中了解责任制护理，掌握分级护理制度，熟悉换药室的设备，消毒灭菌方法及管理制度。
　　4.安排一个独立带教日，针对以往一对一带教制，使学生了解的内容比较单一，难以接触到本科室的所有疾病，这样难免会影响学生实践多病种的机会，通过带教日，让同学可以全面系统的了解骨科各种疾病的护理。
　　5.教学互动，构建新型师生和谐关系在教学中，有意识的培养师生感情，减少隔阂，拉近老师与学生之间的心理距离。由于护理专业毕业实习生绝大多数为女生，因此更需要重视和娴熟地运用一些技巧和艺术，构建新型师生关系。对学生保持友好，接纳的态度，不因个人喜好而有所远近，不因成绩好坏或能力有些差异而有所区别或歧视，对每个同学都一视同仁。同时，充分体现对学生能力的信任，增强其自信心，在思想上，再生活上多关心了解学生，不仅带技术，更要带思想，带作风，带纪律。让护生通过向老师及其他医技人员学习，正确处理护患、护士与家庭、护士与科室、护士与医生之间的人际关系，从而锻炼他们适应社会的能力。实现教学工作的良性互动。
　　总之，临床带教是护理教育的重要组成部分，是理论教学向临床实践的过渡，是课堂教学的补充和延伸。因此，临床护理人员有责任，有义务在做好本职工作工作的同时，不断总结经验，探索新的教学方法，从而提高教学水平。为培养新时期合格的护理人才而不懈地努力。
实习计划篇3
　　一、实习目的
　　通过1个月的妇产科临床实习，巩固妇产科学理论知识，把握妇产科临床常见疾病、多病发的诊疗过程和经常使用的诊疗技术操纵，培养学生的临床思惟和独立工作能力。
　　二、实习内容
　　（一）妇科
　　1．把握妇科疾病史特点。把握妇科双合诊、三合诊检查方法，要求能查清子宫大小及直径5厘米以上的附件肿块。能进行宫颈防癌涂片及***分泌物标本的收集。把握常见症状（腹痛、***流血、白带多、腹块）的.鉴别诊断要点。
　　2．把握妇科常见疾病的诊断、鉴别诊断要点及防治原则：子宫肌瘤、子宫颈癌、卵巢肿瘤、卵巢畸胎瘤、子宫内膜异位症、闭经、流产、输卵管妊娠、滋养细胞肿瘤、前庭大腺囊肿及脓肿和各种妇科炎症。
　　3．熟习妇科手术如全子宫切除术、附件切除术、输卵管切除术的手术适应证、忌讳证和手术前后的处理。通过手术了解盆腔手术的特点及女性生殖器的局部解剖。
　　4．熟习小手术如诊断性刮宫（分段诊刮）、宫颈瘜肉摘除、宫颈活检、输卵管通液、前庭大腺囊肿造口术的手术指征、操纵步骤和术后处理。
　　5．了解妇女保健工作的重要意义及工作范围。
　　（二）产科
　　1．把握产科病史特点。把握产科检查方法，如骨盆外丈量、四步手法和***检查等。
　　2．把握难产和继发性宫缩乏力、枕后位及扁平骨盆、均小骨盆、臀位和巨大儿的诊断和处理原则。
　　3．把握正常产褥期的变化及其处理。
　　4．熟习产科常见并发症的预防和处理原则。如妊娠高血压综合征、产前及产后出血、产褥感染、胎儿窘迫、胎膜早破等。了解经常使用胎儿胎盘功能监护的方法及其临床意义。
　　5．初步学会三个产程的观察及处理，把握正常分娩机制；了解顺产接生过程，把握要点。熟习产科经常使用手术操纵，如人工破膜、静脉滴注催产素、会阴切开缝合术、会阴撕裂修补术（Ⅰ－Ⅱ度）、宫颈探查术等。了解常见手术产包括臀位助产、低位产钳术、子宫下段刮宫产的指征、步骤和术后处理。
　　6．了解产前检查及围产期保健的重要性及检查内容。
　　三、实习安排
　　1．妇科2周。每一个同学分管1-2张病床，在上级医师指导下完成所管床位的各项医疗工作，最少完成完全病历2份。天天早、晚查房各1次。
　　2．产科2周。每一个同学分管1-2病床，在上级医师指导下完成所管床位的各项医疗工作，最少完成完全病历2份。天天早、晚查房各1次。。
　　3. 结合临床实际，每周最少组织一次教学查房，每两周安排一次病例讨论，每两周一次小讲课，以进步实习生对妇产科的熟悉.
　　四、出科考核
　　1．每轮妇产科实习结束前由科室负责出科技能考试及理论考试。
　　2．妇产科实习结束后学生写一份完全的妇产科实习小节，包括妇产科实习收获体会、临床工作能力、组织纪律及医德医风的自我鉴定。妇产科学习会同各病房教学干事、带教医师给每位学生写评语和综合测评实习成绩。
实习计划篇4
　　一、实习目的
　　（一）通过实习掌握幼儿园教育工作的基本内容和特点。通过接触幼儿、了解幼儿，逐步形成尊重幼儿、热爱幼儿、关心幼儿、理解幼儿的教育观念，并能全身心投入幼儿教育工作。
　　（二）将所学的理论知识和技能运用于实践，学会组织教学内容和组织幼儿园的综合教育活动；学会创设适宜的教育环境；学会与家长沟通；能够独立带班；领会教师要成为幼儿学习的支持者、合作者和引导者的真正意义。
　　二、实习任务
　　（一）实习幼儿教师的全部工作，熟悉幼儿教师工作的性质和职责；掌握幼儿园常规教学内容；初步学会独立组织幼儿园综合教育活动及组织幼儿游戏活动的方法；熟悉幼儿园家长工作并能与家长进行良好的沟通。
　　（二）能够独立带班，并能较好的完成指导教师布置的全部教学活动。
　　三、实习要求
　　（一）实习生在指定的教学班里，要在指导教师指导下独立组织幼儿教育教学活动。
　　（二）实习生应积极主动参与所在幼儿班的区角布置和环境创设，能够利用各种材料制作玩教具。
　　（三）实习期间，实习生要进行幼儿教育教学、管理方面的专题研究，搜集毕业论文的相关材料，实习结束后，要提交实习日记4篇、观察记录4篇，并撰写毕业论文。
　　四、实习组织领导
　　（一）实习工作由沈阳师范大学职业技术学院学前教育系组织领导，领队教师具体组织管理。
　　（二）领队教师要积极配合幼儿园对实习生进行思想教育、组织管理、业务指导，组织学生观摩教学活动并组织学生进行教学评价。
　　（三）实习生队长要主动与幼儿园指导教师沟通情况，积极配合，负责上传
　　下达的联络工作。实习生若有缺席，迟到及出现教育教学事故时要向领队教师汇报，协助领队老师搞好实习工作。
　　（四）教育实习以2人为一个实习小组，也可按照幼儿园的实际情况调整。
　　（五）实习成绩由幼儿园指导教师评定。
　　五、实习生实习成绩评定标准：
　　优：工作积极主动，认真负责，热爱孩子，能遵守幼儿园的一切规章制度和实习生守则，能理论联系实际，工作内容和方法符合《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要（试行）》精神。组织和管理幼儿一日活动的能力强，有一定创造性，工作效果突出，实习日记和实习专题总结有较高的理论水平，并能认真做好观察记录。
　　良：工作积极，认真负责，热爱孩子，能遵守幼儿园的一切规章制度和实习生守则，工作内容和方法基本符合《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要（试行）》精神，工作效果好，对幼儿一日生活的管理能力较强，能按时完成实习日记、观察记录和实习专题总结。
　　及格：工作较认真，能关心孩子，能遵守幼儿园的一切规章制度和实习生守则，基本能独立地组织幼儿一日活动。但工作内容和方法尚存在不足之处，工作效果一般。不能及时提交实习日记和观察记录。
　　不及格：工作不认真负责，有体罚和变相体罚幼儿的行为，违反幼儿园规章制度和实习生守则，不能独立地组织幼儿一日活动。
　　六、优秀实习小组、优秀实习生评选
　　优秀实习生名额为20％（如实习生表现特别突出时，可由幼儿园酌情决定），优秀实习生的实习成绩必须是优才有资格参加优秀实习生的评选，优秀实习生由幼儿园领导和指导教师评选。
　　实习期间实习生旷工1次（半天）实习成绩视为不及格，请假累计达实习时间五分之一者，也视为不及格。迟到1次成绩不能得优，迟到2次不能得良，迟到4次视为不及格。
　　七、实习地点及日程安排
　　1．地点：
　　2．时间：20xx年10月24日——11月18日。
　　3．日程：10月24日早8点实习生进入实习园，具体事宜由实习园统一安排。
实习计划篇5
　　一、实习时间安排
　　20xx年4月17日召开启动仪式，晓庄社工正式入驻东外中学
　　东外中学有关领导为社工学生指派指导教师、介绍学校情况，并对实习提出相关要求。
　　20xx年5月16日-20xx年12月20日
　　社工学生开始为期十周的实习服务
　　20xx年12月30日前社工学生向学校提交实习总结报告
　　二、个案咨询室值班安排：
　　1、人员安排：
　　周二工作人员值班名单：
　　单周：李茜茜、廖佳琪、杨洋
　　双周：袁晓雯、张鑫丰
　　周四工作人员值班名单：
　　单周：陈静文、王翔
　　双周：孔丽娟、孔祥云
　　2、时间安排：
　　周二：下午2:00-5:00
　　周四：下午2:00-5:00
　　3、内容：
　　（1）个案主题：自闭症
　　（2）案主安排： a由班主任或者老师推荐，
　　b学生自主要求
　　（3）个案服务安排：
　　每个案主由一名专门社工学生负责到底
　　（4）个案服务内容：
　　a看心理辅导相关书籍
　　b了解案主自闭程度及具体情况，与指导老师交流相关情况，了解具体工作，了解老师需要我们进行哪些方面的辅导？学习、人际、生活……
　　c个案介入，分六次。第一次案主与社工初步接触，询问有关问题，了解案主的具体情况，包括生活、学习、人际交往、家庭、学校等情况。二到四次开始介入自闭辅导，这些还要咨询辅导老师，具体内容包括：了解学生的各方面情况，发现学生的问题、可以通过与家长老师交流和直接的观察探索学生的问题及其产生的原因、寻找适当的办法帮助学生缓解自闭症，分期辅导，记录案主每一阶段的基本情况以及成效，发现问题并解决。最后一次作总结，评估结束个案。
　　三、小组工作
　　1、小组主题：幸福（感恩教育、诚信教育）
　　2、小组开展时间：
　　周二下午 5：00-5:50
　　周四下午 5：00-5:50
　　3、小组成员招募方式：
　　（1）由社工学生出份海报张贴于学校,招募成员
　　（2）由班主任或者老师推荐
　　4、小组次数安排：
　　共4个小组，每个小组分别由两名社工学生负责，每个小组招募8名组员；每个小组召开4次，一般时长为2个星期左右
　　5、小组负责人员安排：
　　周二的小组工作人员包括：
　　李茜茜（负责人）、杨洋、廖佳琪、袁晓雯、张鑫丰；
　　周四的小组工作人员包括：
　　陈静文（负责人），孔丽娟、孔祥芸、王翔。
　　四、****大型活动
　　1、内容：
　　（1）协助开展运动会，给予活动组织、策划等支持；
　　（2）负责运动会师生互动环节的组织开展，帮助进行活动策划；
　　（3）作为志愿者协助维持运动会期间的秩序以及相关活动的开展；
　　（4）组织运动会中才艺表演期间的串场活动，活跃运动会中才艺表演环节的气氛；
　　2、时间:10月25日及10月26日
　　3、人员安排：全组人员
　　执笔人：陈静文、李茜茜等
　　指导教师：石燕
实习计划篇6
　　实习地点：****门店
　　新开门店实习负责人：
　　门店经理
　　实习人员准则
　　一、行为准则
　　1、着装要求：
　　实习员工每日（含节假日值班）到岗后男员工应穿着为单色衬衫（以白衬衫为主）、深色西裤、黑色皮鞋，女员工应穿着单色衬衫（以白衬衫为主）、深色西裤、不露趾的黑色皮鞋，并化淡妆、长发束起，正确佩带工牌。（其他要求参照《门店员工行为规范》）
　　2、纪律要求：
　　a、严格遵守公司各项管理规定，服从实习门店各项工作安排和要求；
　　b、遵循门店的上下班时间，按时打卡；
　　c、上班时间不经岗位责任人允许不得私自外出，超过一小时当旷工处理；
　　3、办公秩序要求：
　　a、遵守办公秩序，不打闹、喧哗、随便翻看他人的物品和文件；
　　b、办公区禁止吸烟，如吸烟请到指定地点；
　　c、维持办公区的卫生，不乱扔纸屑和其他杂物；
　　d、开完会或下班后要将自己的办公桌椅按要求摆放整齐，桌面清理干净；
　　e、复印资料要争得岗位责任人的同意，并做好登记；
　　4、接打电话要求：实习员工在接打电话时必须态度热情和蔼，语调缓和速度适中，吐字清晰，不随意打断对方；回答问题内容简短不闲谈，解答问题耐心细致；接听电话不得使用免提，讲话声音不得过大，不能影响其他正常工作秩序；禁止打私人电话；
　　5、实习期间，和实习门店员工互相尊重、互相学习、互相理解、互相帮助；
　　6、积极主动，虚心好学，珍惜短暂的实习机会，与岗位老师和同事建立友善合作关系；
　　二、实习准则
　　1、按照公司要求，积极主动完成实习任务；
　　2、跟岗实习应注重理论知识与实践操作相结合，对实习部门提供的亲手操作的机会予以珍惜并认真对待；
　　3、积极发现问题并努力探讨问题的答案；
　　4、每日做好日实习日志（见附表5），总结一天实习的得失，作好第二天的规划、充分利用短暂的学习时间；
　　5、认真听讲，尊重讲课老师，遵守课堂纪律；做好笔记，积极思考，遇问题在恰当的时机与老师探讨；
　　6、认真填写人力资源部下发的各种表格。
　　实习方式
　　一、集中讲课
　　在实习的前一周内，由人力资源部安排分部各部门负责人为所有实习人员讲课。（见附表1）。请听课人员做好笔记、认真听讲、积极提出问题，并于每节课后填写培训专员下发的对课程和老师进行评估的表格，之后由新分部培训专员收集；
　　二、跟岗实习
　　1、除集中培训外，其余时间均为跟岗实习（安排见附表2）。实习人员应按照《岗位培训大纲》的要求尽快掌握本职工作内容后，积极参与实践操作并侧重erp系统的学习及其在实际工作中的运用；
　　三、实习讨论
　　实习期间，人力资源部将组织门店主任与实习人员座谈，讨论实习中存在的问题。期间解答受训人员的疑问，传授成功经验，给予日常工作特别是开业准备工作和erp系统的使用给以指导。
　　实习会议
　　要求：每天晚上要各个小组由组长召集开一次部门碰头会，讲谈每天的实习情况，反映实习存在的问题，然后将意见汇总上报带队队长或直接反映给实习地人力资源部。
　　实习考核
　　一、实习考核
　　a.考试
　　书面考试：
　　入职综合知识考试、商品知识和销售流程、技巧考试、行为规范和服务承诺考试三种，试题由培训专员准备；
　　上机考试：
　　●门店业务人员及其他与erp密切相关岗位进行erp操作的考试，试题由培训专员负责收集，各岗位负责人协助准备；
　　●所有干事人员的打字速度考试（60字/分及格）
　　b.考核：实习结束前岗位老师对实习人员的考核，同时实习人员也要对每位岗位实习负责人进行书面考核（见附表），于实习结束前交至人力资源部；
　　注：考试与考核时间由人资部安排
　　二、开业计划
　　实习人员在对口岗位负责人的指导下，编写本岗位的开业计划，最后由人资部组织相关人员和实习人员对开业计划进行讨论。
　　三、实习总结
　　实习人员在实习结束前进行实习总结，收齐后报分部培训主管。
　　培训主题：强化训练、尽快独立操作、成功开业
　　注：实习期间，所有人员如不能按原计划继续实习的，必须事先向人资部申请。

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加:2021-08-10 21:03:06 更:2021-08-11 01:38:03

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