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[文库大全]【热门】医师工作计划3篇

医院|医师|医师工作计划

【热门】医师工作计划3篇
　　时间流逝得如此之快，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，可别忘了写工作计划喔。工作计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是关于医师工作计划3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

医师工作计划篇1
　　根据《中华人民共和国执业医师法》和卫生部《医师定期考核管理办法》（卫医发〔**〕66号）、省卫生厅《**省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》（**规〔**〕6号）等相关文件精神，为切实做好我市**～**年度医师定期考核工作，特制定本工作方案。
　　一、考核对象：**年之前获得医师执业证书的人员，现在各级各类医疗、预防、卫生保健机构执业（助理）医师。在多地点执业的医师参加第一注册机构考核。
　　二、考核类别：分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。
　　三、考核机构：受卫生行政部门指定委托业务水平测试考核单位：市一院、市中医医院、市二院、市三院、市健康促进中心、市疾控中心。
　　四、考核内容：职业道德评定、工作成绩、业务水平测试以及医疗服务法律法规在线考试（每人必考，详见附件4）。
　　五、考核程序：考核机构对医师业务水平的测试，根据考核医师情况不同，可采用不同程序进行，原则确定如下：
　　（一）简易程序
　　是指被考核人书写述职报告，由所在单位签署意见报考核机构审核。符合下列二种情况可采用简易程序。
　　1．具有5年以上执业经历，在考试周期有县（区）政府以上、市部门以上奖励、表彰，完成政府指令性计划成绩显著、有医学成果奖；
　　2．具有12年以上执业经历，在考核周期无不良行为记录，如无违法违规受到行政处罚、处分；没有发生医疗事故的；没有发生重大医疗纠纷；没有违法职业道德规定的。
　　（二）有下列情况之一的，可视为业务水平测试合格
　　1．5年住院医师规范培训合格的；
　　2．考核周期内晋升上一级技术职务的；
　　3．考核周期内参加二次以上“三基”考试合格的；
　　4．考核周期内参加二次实践技能操作考核合格的；
　　5．考核周期内到西藏、榆林等支农半年以上的；
　　6．考核周期内受到市级以上卫生行政部门表彰的；
　　7．考核周期内取得市级以上科技成果奖的。
　　（三）其他医师定期考核按照一般程序进行。一般程序的业务业平测试可采用以下一种或几种形式
　　1．个人述职；
　　2．有关卫生法律法规的考试；
　　3．有关“三基”知识的考核；
　　4．实践技能操作的考核；
　　5．抽查其本人一定数量的门诊处方、门诊病历和住院病史；
　　6．患者和同行的评议；
　　7．其他。
　　六、考核结果
　　考核结果分合格和不合格。职业道德、工作成绩、业务水平和医疗服务法律法规在线考试中的任何一项不能通过评定或测评均视为不合格。
　　凡有卫生部《医师定期考核管理办法》的第二十七条款之一的和**省医师定期考核管理办法实施细则（试行）第三十六条之一的，认定考核不合格。
　　同时按照我局规定的在医师在考核周期不合格情况，具有下列一种情形的，所在机构或考核机构可认定不合格：
　　（一）医疗事故鉴定中发生二级以上医疗事故，并承担次要责任以上的；
　　（二）发生三级、四级以上医疗事故，并负有主要或完全责任的；
　　（三）三基考试中累计二次不合格的；
　　（四）违反诊疗常规，发生重大医疗过失行为、造成严重后果、影响恶劣的；
　　（五）受到行政处分或处罚的。
　　七、考核原则：坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
　　八、考核时间及要求：**年12月10日前，医师执业注册机构向指定考核机构申报考核人员名单（见附件3-1，3-2），**年12月11日—20日指定考核机构对本单位医师和接受委托机构人员的业务水平考核（见附件1），期间，卫生局组织抽查。医师定期考核工作在**年12月底全部完成，指定考核机构完成附件3-3、3-4报市卫生局医政科教科，同时将医师考核表（附件1）返回到委托机构，由各单位将考核合格人员的名单、医师定期考核表格、资格证书、执业证书等集中交到卫生行政部门办理注册登记工作（具体上交时间另行通知），将考核结果记入《医师执业证书》的执业记录栏中，并录入医师执业注册信息。考核不合格人员暂停执业3-6个月，接受苏州市组织的统一培训、考核。
　　附件：1.医师定期考核表
　　2.**市医师定期考核单位安排及时间进度表
　　3.**市医师定期考核汇总表
　　4.医疗服务法律法规在线考试系统
　　**市卫生局
医师工作计划篇2
　　一、本季度主要工作计划。
　　1、进一步跟进餐饮客户，尤其是对之前已谈判过的意向客户做重点联系，就具体细节进行深入洽谈，争取在第一季度签订2家及以上餐饮客户。
　　邀请那些对本项目具有强烈意向而尚未对本项目深入了解的餐饮客户到现场与之详谈，尽最大努力的提前结束餐饮娱乐类招商工作。
　　2、积累百货类客户信息资料。
　　查找知名品牌在重庆或西南片区的拓展部联系方式，为后期百货类招商工作做好准备。对有些客户也可提前与其相关负责人进行联系，邀请其来本项目中心详谈。
　　3、对xx市场再做一次详细的市场调查，了解XX市场的店铺租金、物业管理费。为我们前期的.店铺租金价格、物管费的制定提供充分的论据说明，再次证明和检验本项目租金、物业费的制定是否合理。
　　4、保质、保量、按时完成公司及各位领导布置的各项工作。
　　二、本季度详细工作计划。
　　1、餐饮客户跟进计划。
　　①商务报价书已呈送给开发商，等待开发商回复。待开发商答复以后，根据具体情况将再次与该店负责人联系约见，就本项目事宜再次详谈。具体约见时间根据开发商这边的答复时间而定。
　　②商务报价书已呈送给开发商，等待开发商回复。待开发商答复以后，根据具体情况将再次与该店负责人联系约见，就本项目事宜再次详谈。具体约见时间根据开发商这边的答复时间而定。
　　③商务报价书已呈送给开发商，等待开发商回复。待开发商答复以后，根据具体情况将再次与该店负责人联系约见，就本项目事宜再次详谈。具体约见时间根据开发商这边的答复时间而定。
　　④商务报价书已呈送给开发商，等待开发商回复。待开发商答复以后，根据具体情况将再次与该店负责人联系约见，就本项目事宜再次详谈。具体约见时间根据开发商这边的答复时间而定。
　　⑤该公司负责人对本项目比较有意向，由于年前较忙未能与之见面详谈，预计在2月15日左右再次与该公司负责人联系约定见面详谈时间。
　　⑥该店老板前期已到本项目谈过，看好位置在南门山5层，由于目前该层已现已与KTV在谈，将约见该老板重谈。约见时间预计在2月15日左右。
　　⑦该老板前期已到本项目谈过，也初步看好了店铺位置。将再次约见该老板进行对具体商务条款进行详谈。约见时间预计在2月15日左右。
　　⑧预计在2月20日左右电话联系该负责人进行约见。
　　⑨预计在2月20日左右电话联系邀请对方负责人到本项目中心详谈。
　　⑩预计在2月20日左右电话联系邀请对方负责人到本项目中心详谈。
　　餐饮类其他客户将根据各自具体情况再做具体安排。
　　2、百货类客户跟进计划。
　　网上查找知名品牌资料，搜集他们的联系方式，并逐级查找他们的拓展负责人。对其介绍本项目，对有意向客户发送项目资料，并邀请对方到本项目中心考察具体项目和详谈。工作重点仍先放在餐饮娱乐类客户，提前介入百货客户跟进是为后期百货类客户的招商做好准备工作。
　　3、其他工作计划。
　　①加大力度对各方面专业技能知识的学习，不断充实自己，以增强自己的实际工作能力。
　　②完成每天的日常工作，如客户资料的整理、客户跟进情况的梳理等。
　　③部分工作将根据公司要求进行完成。
　　以上是20xx年第一季度个人初步工作思路，敬请领导指正。
医师工作计划篇3
　　为了进一步加大医疗质量管理力度，注重医务人员素质培养和职业道德教育，成立医疗质量督察小组：分内科系统、外科系统、门诊、医技等小组，负责规范、督察全院临床、门诊、医技等科室任何与医疗质量有关的各项工作。
　　（一）临床科室。
　　重点抓病案质量（包括现住院病案、归档病案）、合理使用抗生素、防患医疗差错和事故等，组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。
　　1、病案质量：严格按《福建省病历书写规范》，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求。
　　①每月不定期组织督察小组下临床，分项检查现病历质量并做出评比。
　　②每3个月抽查归档病历质量并做出评比。
　　2、合理使用抗生素：依据石狮市医院编写的《合理使用抗菌药物的管理办法》（试行），督察临床医生是否合理使用抗生素。
　　参照该书第三节"抗菌药物合理应用的评价"查看：
　　①使用的适应症、禁忌证。
　　②预防性应用抗生素的原则。
　　3、抗菌药物治疗的疗程。
　　4、抗菌药物的治疗剂量和给药途径。
　　5、联合用药与配伍禁忌。
　　6、防患医疗差错、事故及纠纷：
　　①从既往的病历检查中发现电脑打印病历的许多漏洞与隐患，为了真实、及时记载病人的病情变化，规定入院记录、首次病程及手术记录等记录可由电脑打印，病程记录必须用钢笔书写。
　　②强调真实、准确做好《死亡病例检查登记》、《重危疑难病例讨论登记》、《抢救危重病人登记》及医师交班本等项目记录。
　　7、科内组织诊疗规范及相关法律法规的学习。
　　（二）门诊部。
　　1、进一步完善各科门诊功能，做好感染性疾病预检分诊。
　　2、设置、安排门诊部专家栏，公布各位专家的专业特长与出诊时间，方便病人就诊。
　　3、组织质控督察组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。定期（1—3个月）组织督察组依照《福建省病历书写规范》及《合理使用抗菌药物的管理办法》（试行）查评门诊病历及处方。
　　（三）医技辅助科室。
　　组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比内容、方法及奖惩制定。

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加:2021-08-10 21:03:08 更:2021-08-11 03:15:59

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