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[文库大全]【精华】安全培训计划集合六篇

政府|安全|安全培训计划

【精华】安全培训计划集合六篇
　　时光飞逝，时间在慢慢推演，又迎来了一个全新的起点，该好好计划一下接下来的工作了！计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的安全培训计划6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

安全培训计划篇1
　　一、培训目的
　　为了及时有效地对检修车间各班组人员进行安全知识的学习，落实公司安全规章制度的要求，提高员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
　　二、培训目标
　　1、检修车间全体员工：包括检查班、行车维修班、抬母线班、出铝班。
　　2、安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
　　3、特种设备操作、维修人员和特种作业人员培训合格率为100%。
　　三、培训内容
　　1、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件。
　　2、安全管理方法知识。
　　3、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识。
　　4、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识。
　　5、公司事故应急救援知识及事故模拟演练。
　　6、事故案例分析总结。
　　三、培训形式
　　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，以激发员工的学习兴趣为导向，采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式有：1、召开座谈会讨论。
　　2、现场操作演示、展示。
　　3、事故模拟演练。
　　4、事故案例分析讨论。
　　三、培训安排
　　培训内容安排
　　四、培训要求
　　1、各班组要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，全员参与培训，如实开展培训工作，以保证所有员工都能接受培训教育。
　　2、在每次培训前，班组负责人提前做好培训所需的培训教材、培训场所等准备工作。
　　3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
　　4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训过程中必须保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。）
　　三、考核要求
　　1、未按照培训计划开展培训的，对班组责任人考核-200元，参训率达不到要求的，对班组责任人考核-50元，合格率达不到要求的，对班组责任人考核-50元。
　　2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对班组责任人考核-50-100元。
　　3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对班组责任人考核-20-100元。
安全培训计划篇2
　　一、指导思想
　　坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康。
　　二、培训目标
　　通过集中进行职工教育，使职工了解公司概况，掌握一定的安全知识，树立“安全第一、预防为主”和“安全生产、人人有责”的思想。
　　通过安全生产教育培训，公司工作人员全面接受安全生产教育培训，使得安全生产素质和管理水平得到提高，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。安全培训计划表强化安全卫生管理和监督，提高安全卫生工作的执行力。结合公司实际情况，在今年的安全管理工作中明确责任，加大力度，以职业健康安全管理体系为指导，加强隐患的检查与整改，不断提升安全管理水平,力争实现轻伤事故和职业病危害零的目标,杜绝重伤以上事故。
　　三、培训对象
　　公司所有员工。
　　四、培训时间
　　20xx年3月-8月：
　　1、公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时;
　　2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时;
　　3、其他管理和技术人员每年不少于20学时;
　　4、特殊工种每年不少于20学时;
　　5、其他职工每年不少于15学时;
　　6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训;
　　7、新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时;
　　五、培训内容及要求
　　按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是强化安全卫生责任意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、提高自我保护和防范事故的能力。
　　1、公司主要负责人按照《安全生产法》的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
　　2、专职安全管理人员及车间兼职安全管理人员见安全培训计划表
　　3、特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
　　4、危险岗位作业人员由车间(厂)针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设备等危险岗位作业人员进行专门培训，并组织岗位安全操作规程考核，合格后才能上岗。
　　5、新入厂员工"三级安全教育"由安环处在新进员工入厂报到时及时组织，统一安排，做到真实有效。
　　六、安全教育、职业卫生培训组织实施与管理
　　1、培训部门
　　日常的安全职业卫生培训,由安环部组织和落实,同其他部门相互配合与协作,在安排生产技术培训的同时安排进行该安全职业卫生工作的培训,同生产挂钩.具体计划按季度计划安排实施。
　　2、培训教材、培训方式的确定
　　开展多种渠道、多种形式的安全职业卫生教育。尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对各部门的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
　　(1)会议形式：安全职业卫生知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会等。
　　(2)张挂形式：安全职业卫生宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
　　(3)现场观摩演示形式：安全操作方法演示等。
安全培训计划篇3
　　为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
　　1.培训对象
　　安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员
　　2.培训目的
　　通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
　　3.培训要求
　　(1)熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
　　(2)对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;
　　(3) 培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
　　4.培训内容
　　(1)《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务
　　一、煤矿工人的权力;
　　二、煤矿工人的义务。
　　(2)入井须知
　　一、入井前的准备;
　　二、入井的注意事项。
　　(3) 自救、互救与现场急救
　　一、井下避灾的基本原则;
　　二、在灾区避灾的行动准则;
　　三、矿工在灾区自救、互救的行动准则;
　　四、新自救器的使用技术;
　　五、自救、互救技术。
　　(4)各项事故隐患及处理
　　措施：
　　一、瓦斯事故隐患及应急处理措施;
　　二、煤与瓦斯突出事故隐患及应急处理措施;
　　三、火灾事故隐患及应急处理措施;
　　四、水灾事故隐患及应急处理措施;
　　五、顶板事故隐患(包括冲击压灾害)及应急处理措施;
　　六、煤尘灾害及处理措施;
　　七、电气事故形式及防范措施;
　　八、运输事故形式及防范措施
　　5.培训领导小组成员
　　组长：张长法
　　副组长：尚发展张保乾张书灿魏振岭
　　成员：朱文灿张天义岳冠军李向远
　　施占卫张宏伟王建强屈遂庆
安全培训计划篇4
　　职业健康教育工作是职业病防治工作的一个重要组成部分，为了贯彻执行 “预防为主，防治结合，综合治理”的方针，预防、控制和消除职业病危害，保障我单位职工在生产劳动过程种不受职业病危害因素的影响。为了更好的开展本年度的职业健康教育工作，多方面、多层次地宣传职业病防治知识，根据《职业病防治法》的规定，结合本公司实际，特制订本计划。
　　一、概况
　　项目名称：职业健康教育专项工作项目任务科室：办公室人事办项目负责人：项目承担人员：
　　项目起止时间：20xx年1月至20xx年12月二、工作目标与任务
　　（一）项目背景我公司共有驾驶员
　　“预防为主、防治结合，综合治理”一直是我们职业病防治工作的重要方针，而职业健康教育与健康促进是贯彻这一方针的重要手段，通过健康教育和健康促进，可以最大限度的预防职业病发生，从而收到“低成本，高产出”的效果。希望通过利用公司财政配置的专项业务经费，做好本年度职工职业健康教育专项工作。
　　（二）目的
　　⑴ 通过对相关人员进行培训，普及《中华人民共和国职业病防治法》认知度和提高其应用水平。
　　⑵ 在培训过程中，开展互动教学，加强我中心对各单位的职业卫生状况的了解和掌握，便于更好地开展实际工作。
　　⑶ 通过该培训工作，加强我中心与相关单位及其负责人的职业卫生方面的沟通。
　　⑷ 通过该培训工作，增强我工作人员自身素质和提高实际工作能力。
　　⑸ 通过被培训人员的工作，将其所获得知识普及给更广泛的劳动人群，促进我区职业卫生事业的发展。
　　（三）项目内容
　　⑴ 计划开展宣传活动≥2次。 ⑵ 印发宣传品≥3种。 ⑶ 宣传栏出刊数≥3次。
　　⑷ 举办对企业管理人员或职工培训班≥2次。
　　⑸ 采用科普稿件的形式通过报纸、网络等传播媒体宣传职业病防治知识，≥3篇。
　　⑹ 工作过程中做好工作记录，工作结束要及时做好总结分析。
　　（四）阶段计划及阶段目标
　　⑴ 五一前后开展职业病防治法宣传周活动，通过固定宣传栏、工业区、社区设点宣传、宣传车流动宣传等多种方式多方面宣传职业病防治法。
　　⑵ 大运会前结合全市大运会安全保障的总体部署，会同监督所对辖区重点职业病危害企业开展职业病防治宣传活动，加强职业病防治宣传和监管。
　　⑶ 配合基本职业卫生服务工作，印制各种职业卫生宣传折页，小物品等，免费发放给接触职业危害的劳动者，提高他们防病治病的意识。
　　⑷ 每季度以辖区常见职业病为内容做一期宣传栏，宣传内容应通俗易懂，图文并茂，以达到广泛宣传的目的。
　　⑸ 充分利用报纸、网络媒体覆盖面广的特点，不定期的撰写职业病防治科普稿件，多渠道宣传职业病防治知识。
　　⑹ 为配合基本职业卫生服务的开展，拟定于下半年对辖区内社康中心医务人员举办一期职业卫生培训会议。
　　三、预期成果及考核指标
　　（一）预期成果
　　⑴ 通过职业病防治法宣传周多形式多层次的宣传，让更多的企业负责人和劳动者知法、懂法、守法，不断扩大我区职业卫生服务覆盖面，切实保障劳动者健康权益，构建和谐社会。
　　⑵ 大运前对重点企业负责人和管理人员进行职业健康教育培训，可以使企业更加重视大运期间的职业病防治工作，减少职业卫生突发事件和职业病的发生，从而保证大运会更加安全、平稳的进行。
　　⑶ 通过对社康中心医务人员的培训，增加医务人员的'职业病防治知识，可以发现更多经由社康中心诊治的疑似职业病病人，减少误诊和漏诊率，及时救治职业病病人，提高医疗水平。
　　⑷ 进入社区进行职业健康教育宣传，通过报纸、网络等各种渠道宣传职业病防治，让更多的人了解职业卫生，将可增加我区职业病防治的社会支持度。
　　（二）考核指标
　　为保证本年度职业健康教育工作的切实实施，将依照深圳市公共卫生服务质量整体评估操作手册（职业病防治机构）中对健康教育的相关内容和指标进行考核、评估。
　　四、经费支出预算
　　职业卫生科
　　二OXX年XX月XX日
安全培训计划篇5
　　为了加强车站源头安全管理，分解安全目标落实安全责任，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促使车站安全管理有计划、有步骤的进行，确保安全目的明确、任务清楚、措施可行，要求具体和安全生产工作顺利开展，根据车站工作实际，现将20xx年安全生产教育培训如下安排：
　　第一节安全教育培训
　　凡车站安全生产从业人员必须进行安全教育培训，教育从业人员严格遵守本岗位的安全生产制度和标准，按照工作规范认真履职，由技安科负责组织实施，全年安全教育培训时间不少于10小时，每培训一次不少于2小时，培训内容应包括：
　　1、安全生产有关法律法规；
　　2、安全生产规章制度、岗位操作流程；
　　3、安全事故的防范意识和应急措施，自救互救知识；
　　4、《道路客运三优三化规范》职业道德和优质服务。
　　第二节安全教育培训考核
　　凡参加安全教育培训的从业人员必须经安全教育培训考核合格后方能上岗，由技安科负责考核，考核内容包括：
　　1、掌握的法律法规和车站安全管理制度；
　　2、岗位工作职责和安全操作规程、业务技能；
　　3、突出事件的应急处置和自救互救知识；
　　4、《道路客运三优三化规范》职业道德和优质服务。
　　以上由技安科负责每季度各安全岗位人员的安全考核，严格按照车站安全生产目标考核奖惩制度执行。
安全培训计划篇6
　　一、培训目的
　　为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20xx年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
　　二、安全教育培训的对象
　　1、班组长、岗位操作工
　　2、新员工、停岗及转岗人员;
　　3、特种作业人员;
　　4、除上述以外的其他从业人员。
　　三、培训目标
　　1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;
　　2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;
　　3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
　　4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
　　5、特种作业人员持证上岗率为100%。
　　6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
　　7、员工每年安全再培训参训率为100%。
　　四、培训内容
　　1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;
　　2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;
　　3、安全管理方法知识;
　　4、职业卫生安全防护知识;
　　5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;
　　6、炔醛氢装置事故应急救援知识及事故模拟演练;
　　7、炔醛氢装置危险源辨识
　　五、培训形式
　　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有：
　　1、外派培训;
　　2、装置内部教育培训。
　　(1)会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等。
　　(2)宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
　　(3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。
　　(4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。
　　(5)召开座谈会讨论。
　　(6)现场操作演示、展示。
　　(7)事故应急处置模拟演练。
　　(8)事故案例分析讨论。
　　

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