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[文库大全]实用的安全培训计划模板六篇

政府|安全|安全培训计划

实用的安全培训计划模板六篇
　　时间过得太快，让人猝不及防，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，为此需要好好地写一份计划了。想学习拟定计划却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的安全培训计划6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

安全培训计划篇1
　　为了让公司各类人员充分认识消防工作重要性，提高防止和处理突发性重大事故的能力，并能够在事故发生后，快速有效地采取救援措施，特制定此培训和演练计划。
　　一、培训。
　　1、培训范围
　　公司各部门中层干部、应急救援领导小组成员、各专业应急救援队伍人员等全体员工。
　　2、职责
　　安环部是培训部门，负责编制年度培训计划，并且组织实施。公司各相关部门按计划要求配合实施培训工作。
　　3、培训内容
　　①消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等; ②公司的规章制度，安全操作规程，易发事故环节，操作注意点;
　　③消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程; ④报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能;
　　⑤公司安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法; ⑥灭火和应急疏散预案的内容、操作程序;
　　4、培训实施
　　由安环部负责，公司相关部门按照培训计划配合实施，安排并且组织好相关人员参加培训。主要人员送出去培训，厂内培训师资以内请外聘方法解决。培训过程中安环部要检查进度和培训质量。各类培训做好培训记录，培训考试卷由安环部门保存。
　　对应急救援人员的培训，由公司安环部每半年组织一次，应急救援培训内容：
　　①熟悉公司应急救援预案及如何进行报警，如何接听事故警报;
　　②如何启动应急预案程序;
　　③各部门依据应急救援的职责和分工展开工作;
　　④组织应急物资的调运;
　　⑤申请外部救援力量的报警方法，以及发布事故消息，组织周边社区、政府部门的疏散方法等;
　　⑥事故现场的警戒和隔离，以及事故现场的洗消方法。对车间、部门员工的培训，由公司各个相关部门组织进行，培训内容：
　　①企业安全生产规章制度、安全操作规程;
　　②防火、防爆、防毒的基本知识;
　　③生产过程中异常情况的排除、处理方法;
　　④事故发生后如何展开自救与互救，撤离与疏散的方法。
　　二、演练
　　1、演练频率
　　每年进行一次演练，每年9月中下旬
　　2、演练地点
　　厂区内
　　3、演练指挥
　　由公司事故应急救援指挥部统一组织、指挥.
　　4、演练内容
　　①装置：设备泄漏的应急处置抢修;
　　②通讯及报警信号联络;
　　③急救及医疗;
　　④消毒及洗消处理;
　　⑤染毒空气、水源检测与化验;
　　⑥防护指导，包括专业人员的个人防护和员工的自我防护; ⑦各种标志，设置警戒范围及人员监控;
　　⑧厂内交通控制及管理;
　　⑨泄漏污染区域内人员的疏散撤离及人员清查;
　　⑩向上级报告情况及向友邻单位通报情况;
　　5、演习要求
　　①先作模拟动作,再作实战动作,动作正确果断;
　　②让普通员工上来感受灭火器操作,并作讲解;
　　③掌握风向,控制现场的烟、雾、水流;
　　④尽量使用快到期灭火器，开启后的灭火器要反复使用使药剂耗尽,以节约器材。
安全培训计划篇2
　　一、目的：提高学生食品安全素质。
　　二、培训对象：九年级学生。
　　三、培训内容
　　1、手工纯粮酿醋。（讲座、参观、实践）
　　2、手工制作醪糟（讲座、实践）。
　　3、食品安全的常识（讲座）。
　　4、常见的豆浆的10种制作方法（讲授）
　　5、常见的食品保鲜方法（讲授）
　　6、常见的食品保存方法（讲授）
　　四、考试。
　　五、总结。
安全培训计划篇3
　　根据水利局将水综[20xx]6号的文件要求，20xx年公司安全生产管理工作要坚持“安全第一，预防为主”的方针，狠抓各项工作措施落实，确保无安全事故发生。现制定工作计划如下：
　　一、强化领导，明确安全责任
　　要切实加强对安全生产工作的领导，将安全生产摆上更加重要地位，坚持以人为本，安全发展，的指导原则，按照“四求先行，四百活动”的要求，落实“着力民生，着力民心”健全领导安全责任制，加强监督检查，狠抓安全生产各项工作任务的落实。主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体员工主动积极参与安全生产工作的良好局。
　　二、强化宣传，增强安全意识
　　全体员工要围绕“关注安全，关爱生命”，这一主线大力宣传安全生产法规，积极利用各种宣传工具，广泛宣传安全生产知识，不断提高职工安全文化素质，努力做到人人讲安全，人人注意安全，人人保安全的良好氛围。积极配合我县开展安全生产年活动，认真贯彻安全生产法规，方计政策，建立建全安全生产各项管理制度，加大安全生产投入，改善安全生产条件，落实安全保障措施。企业法人要履行安全生产第一责任人的职责，把安全生产的责任落实到每个环节，每个岗位，每个员工。
　　三、强化管理，落实防范措施
　　要建立完善安全施工，安全供水，安全操作，安全值班，安全检查等一系列安全生产管理制度，认真执行，严格考核，奖罚分明。要不断强化防范措施，加大安全生产巡查力度，重点部位，做到必检到位，发现问题及时提出整治，确保安全生产无隐患、安全供水有保障。各级部门负责人为安全生产第一责任人，要全权负责本部门的安全生产工作，坚持经常深入一线，查安全，查隐患，查整改，查落实，确保城区供水安全,人民生命安全和社会稳定。
　　四、强化检查，抓实安全生产
　　要把开展安全生产大检查作为发现问题、消除隐患、保证安全生产的有效办法，常抓不懈。要重点开展以防为主，对供水安全，设备维护，水质检测，环境卫生，操作规程等安全生产内容的综合性检查，各部门要结合实际,高度重视和切实加强对安全生产的领导,督促检查,严防各类事故发生。认真扎实抓好安全生产工作，确保安全生产健康有序开展。
安全培训计划篇4
　　一、指导思想
　　20xx年我校教师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，坚持注重实效、联系实际、立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境，造就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。
　　二、培训目标
　　1.面向全体教师，全员参与培训，强化教师“终身学习”的意识。
　　2.围绕办学目标和特色开展校本培训，注重培训教师的科技知识和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。
　　3.推动教师专业化发展，鼓励教师多能发展。促进教师专业水平、教育教学能力得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。
　　4.加强骨干教师队伍建设。发挥骨干教师的辐射、引领作用，提升青年教师的教改科研能力，使反思型、研究型教师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。
　　5.实现教师整体素质和学校教育教学综合能力提高的目的。
　　三、培训原则
　　1．坚持以校为本的原则，即从学校的实际出发，以学校发展为本，立足自己，实现培训后能提高素质，解决教育教学实际问题。
　　坚持以人为本原则，从教师的实际出发，帮助教师有层次地确定自己的发展目标，学校目标中要体现差异性，有利调动教师积极性，使他们主动参与，自我创新。
　　2．坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训的结果显现在教育教学工作实践中。
　　四、培训内容
　　在参加绿园区统一组织的教师培训的同时，我校积极开展以提高教师整体素质、促进教师专业化水平提高为宗旨的校本培训。
　　1．业务培训
　　以课题研究为抓手，培养德育、教学、行政管理三支科研队伍，组织教师学习现代化教育科研理论，指导教师掌握一般的科研方法，增强教师的科研意识，提高教师的科研能力，培养教师的'可持续发展能力，引领教师真正走进教师专业型发展学校。本学期我校将继续实施“长春市八十七中学人文素养拓展计划”，通过整合学校和社会的文化艺术资源，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系列”“观摩欣赏系列”，进行相关的实践研究，帮助老师提升师德修养和育人水平。
　　根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习心理学、教育学、现代教育理论，使教师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，巩固、拓宽专业基础知识，使所有教师有较扎实的专业知识，并为老师创造必要的条件，进一步提高学历层次,不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。
　　根据教师职业基本功和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训，继续开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效益。加强现代信息技术知识的培训和运用，提高教学技能。积极引导教师，运用教学理论，对教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。
　　结合绿园区教师培训工作的部署，实施“四个一”工程。即每人每年读一本教育理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教育叙事。通过“四个一”工程的实施，促进教师教学水平的提高。
　　2．自身提高
　　充分发挥教师自身主体创造性、能动性和资源优势，引导教师低起点、小科研，从身边发生的教育教学问题和现象进行研讨，按计划，有步骤地开展研究活动，特别注重平时研究，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、撰写教育叙事、教育教学反思、研讨交流报告等，并要求教师在建立专业发展博客，加入学校博客圈，及时把学习心得上传到博客，和大家交流共享。
　　3．骨干引领
　　加强我校骨干教师的队伍建设，充分发挥其科研带动作用，为我校创建名牌学科、名牌教师打好科研基础。目前我校有省级骨干教师7人，市级骨干教师25人，市级科研骨干教师9人，区级骨干教师55人，区级科研骨干教师18人，希望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到锻炼，同时通过各级骨干的带动作用，促进的年轻教师提高自身的发展和业务水平的，加入到骨干的行列。
　　本年度，配合区培训部，对第四批区骨干教师进行培训不少于100学时，其中理论学习60学时，实践活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干教师。并对加强骨干教师的过程管理，建立跟踪考核档案。
　　4、新教师上岗培训
　　开学初对新教师进行培训，理论培训和实践培训相结合，并为新教师配好师父，加强师徒传帮带的作用，切实提高新教师的业务能力，尽快适应新的岗位工作。
安全培训计划篇5
　　为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定20xx年安全生产培训计划。
　　一、培训目标
　　1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;
　　2、企业全员接受安全培训达标率100%;
　　3、安全管理人员安全培训率达到100%;
　　4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;
　　5、广场工作人员安全培训率达到100%;
　　6、特种作业人员培训率达到企业员工安全培训计划以上，复培复审完成率100%。
　　二、培训内容
　　1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。
　　2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。
　　三、培训计划
　　1、一月：安全生产的法律法规依据春节期间安全措施及应急预案防盗、抢事件应急预案对象：服务区全体员工。
　　2、二月：安全生产管理制度。对象：服务区全体员工加油站消防安全制度。对象：加油站员工全管理员工作标准。对象：管理人员。
　　3、四月：消防安全学习制度安全生产事故应急预案对象：服务区全体员工。
　　4、五月：消防安全应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃生消防设施种类及使用情况对象：服务区全体员工。
　　5、七月：食品安全知识及应急预案。对象：餐厅、超市员工防洪抢险应急预案服务区。对象：全体员工。
　　6、八月：员工在安全生产中的权利与义务防雷击应急预案山体滑坡及泥石流应急预案对象：服务区全体员工。
　　7、十月：“黄金周“期间安全生产应急预案冬季道路安全保畅应急预案对象：服务区全体员工。
　　8、十一月：冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工除雪防滑应急预案员工在安全生产中的权利与义务冬季安全生产管理办法对象：服务区全体员工。
安全培训计划篇6
　　一、培训目的
　　为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
　　二、安全教育培训的对象
　　1、XX公司领导；
　　2、各生产车间负责人和班组长；
　　3、各级安全管理人员；
　　4、新员工、停岗及转岗人员；
　　5、特种作业人员；
　　6、除上述以外的其他从业人员。
　　三、培训目标
　　1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；
　　2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；
　　3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
　　4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
　　5、特种作业人员持证上岗率为100%。
　　6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
　　7、员工每年安全再培训参训率为100%。
　　四、培训内容
　　1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
　　2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
　　3、安全管理方法知识；
　　4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；
　　5、职业卫生安全防护知识；
　　6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
　　7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
　　8、事故案例分析总结。
　　五、培训形式
　　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
　　可采取的培训形式有：
　　1、外派培训；
　　2、邀请有关专业老师来公司讲课；
　　3、公司内部教育培训。
　　（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。
　　（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
　　（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。
　　（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。
　　（5）召开座谈会讨论。
　　（6）现场操作演示、展示。
　　（7）事故应急处置模拟演练。
　　（8）事故案例分析讨论。
　　六、培训安排培训安排详表

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