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[文库大全]【实用】安全培训计划三篇

政府|安全|安全培训计划

【实用】安全培训计划三篇
安全培训计划篇1
　　为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司20xx年度培训计划，制定安全生产培训计划。

　　培训对象包括企业管理人员和作业人员。
　　培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。
　　1、培训内容
　　（1）法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
　　（2）新规程及规范培训为进一步贯彻执行新疆国信准东项目部质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
　　（3）继续教育培训根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
　　（4）新进场人员的教育：为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新招人员进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
　　（5）特种作业人员培训根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。
　　（6）特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。
　　2、实施措施
　　充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
　　3、要求
　　各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
　　4、教育和培训的时间
　　根据建设主管部门《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：
　　(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；
　　(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时；
　　(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时；
　　(4) 特殊工种每年不少于20学时；
　　(5) 其他职工每年不少于15学时；
　　(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；
　　(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
　　5、教育和培训的形式与内容：
　　按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
　　（1）新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。
　　①公司级。
　　②劳动保护的意义和任务的一般教育。
　　③安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。
　　③企业安全规章制度。
　　（2）项目部级：
　　①建安工人安全生产技术操作一般规定。
　　②施工现场安全管理规章制度。
　　③安全生产法律和文明生产要素。
　　④在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
　　（3）班组级：
　　①本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。
　　②本工种安全操作规程。
　　③班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。
　　④本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
　　（3）特定情况下的实施安全教育：
　　①季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、期施工。
　　②节假日前、后。
　　③节假日加班或突击赶任务。
　　④工作对象改变。
　　⑤工种变换。
　　⑥新工艺、新材料、新技术、新设备施工。
　　⑦发现事故隐患或发生事故后的应急处理。
　　6、经常性安全教育：
　　在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。
　　（1）安全生产意识宣传教育。
　　（2）普及安全生产知识宣传教育。
　　（3）现场定期的（如每周）安全日活动。
　　（4）班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和一讲评（安全讲评）活动。
　　7、培训评价：
　　（1）了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。
　　（2）安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员（包括分包单位），贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。
　　（3）公司培训评价由安全科进行评价。
　　（4）项目部培训评价由安全科进行评价。
　　（5）班组培训评价由项目部领导进行评价。
　　8、安全教育记录清单：
　　（1）职工劳动保护教育卡。
　　（2）安全教育记录。
　　（3）班组安全活动讲评记录。
　　（4）安全员、特种作业、操作人员名册（包括证书复印件）。
　　（5）中、小型机械作业人员名册（包括证书复印件）等。
　　（6）安全教育评价记录。以上条款有项目部建立台帐，公司安全科不定期抽查。具体计划见附件
安全培训计划篇2
　　安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司
　　20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划：
　　一、基本思路
　　（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的.重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律。
　　（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
　　（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
　　（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
　　（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
　　（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
　　（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
　　（5）供水安全事故应急预案演习等。
　　二、主要的培训内容计划：
　　1月国家安全法律法规宣传宣传加强员工的法律意识
　　2月建筑施工企业安全生产许可证管理规定等内容
　　3月学习建筑工程安全生产管理条例等
　　4月学习建设工程安全生产管理条例等
　　5月学习中华人民共和国安全生产法
　　6月学习给排水施工规范等有关安全施工的内容
　　7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育讲座、宣传等使员工了解防火的重要性和如何救火等常识
　　8月典型事故和应急救援案例分析；宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力
　　9月20xx年工程施工过程中出现的问题
　　10月工程管理标准修改件第四稿
　　11月劳保用品使用安全教育
　　12月 20xx年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
安全培训计划篇3
　　安全职业健康教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全因素的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度职业健康教育培训计划。
　　1. 基本思路
　　（1）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全职业健康意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全职业健康的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、班组长、技术人员等）也应加强安全职业健康思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
　　（2）将安全职业健康教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全职业健康教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全职业健康教育。
　　（3）开展多种渠道、多种形式的安全职业健康教育。安全职业健康教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全职业健康的形式主要有以下几个方面：
　　（1）会议形式。主要有：安全职业健康知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
　　（2）张挂形式。主要有：安全职业健康宣传横幅、标语、标志、图片、安全职业健康宣传栏等。
　　（3）音像制品。主要有：安全职业健康教育光碟、安全职业健康讲座录象等。
　　（4）现场观摩演示形式。主要有：安全职业健康操作方法演示、应急救援方法演示等。
　　2. 安全职业健康培训教育的重点内容
　　（1）安全职业健康政策及法律、法规等的基本常识。
　　（2）安全职业健康操作规程、从业人员安全生产的权利和义务。
　　（3）工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识。
　　（4）个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置。
　　（5）安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等。
　　（6）事故应急救援预案的演练。
　　（7）安全职业健康事故案例及安全职业健康行政责任追究案例。
　　3.安全职业健康培训的内容和计划
　　附表1：三级教育
　　公司、部门、班组安全教育卡
　　附表2：培训记录
　　安全培训记录
　　

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加:2021-08-10 21:03:10 更:2021-08-11 04:18:00

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