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[文库大全]培训计划（精选10篇）

范文|培训|培训计划

培训计划（精选10篇）
　　培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。以下是小编帮大家整理的培训计划（精选10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　培训计划1
　　一、培训领导小组
　　组长：王永贵
　　副组长：赖立新
　　具体负责人：王太福
　　成员：学校中层干部、年级主任、教研组长、学科带头人、星级教师
　　二、准确定位，明确目标。
　　１、强化学习，准确定位。
　　为使教师培训目标有的放矢，领导班子经过认真研究，多次论证，将师德、师能建设放在教师培训工作的突出位置。首先组织教职工集中学习有关文件、知识及法律法规。学习集中在三个层面进行：第一个层面是班子成员带头学。重点学习《三台县教师成长工程实施意见》以及省、市有关文件，统一思想，明确责任；第二个层面是组织教研组长、备课组长学习，进一步贯彻领导班子的决议，帮助树立危机意识、责任意识；第三个层面是组织教职员工进行学习。通过这三个层面的学习，使上下统一认识，明确目标。
　　２、提高认识，明确目标。
　　随着社会的飞速发展与竞争的加剧，对人才素质提出了更高的要求。要使人成为有个性的身心和谐发展的现代人，必须具有主体意识、创新精神和实践能力。这就迫切需要教师更新观念，具有宏大的教育视野，理性的教育思维和与时俱进的时代精神，实现从标准型向研究型转变，从本体型向指导型转变，从再现型向研究型转变，从单一型向全能型转变；从知识的传递者向学生学习的组织者、合作者、引导者、参与者、促进者、研究者、指导者转变。
　　为使广大教师主动应对时代性的变革与挑战，提高教师的教育理念与专业化素质，学校确定了教师的培训目标为“一品三能”。“一品”就是专业品格。要求教师必须具备现代意义上的人的素质与理念，以自身人格的提升为基点，以完美精神、智慧、思想、情感等的整体性建构为目标，形成自己独特个性化的品格魅力，让教育充满诗意，使学生生存境遇有一个“本真自我”的精神家园。“三能”即要求教师具备一定的交往能力、交往技巧，在良性jiao往中实现师生人格的相遇，以人格提升人格，以心灵赢得心灵；要求教师树立“以人为本”的管理理念，在对学生的管理中，构建一种对学生的尊重与理解的大境界；要求教师对教育领域的诸多问题进行积极探索，培养创造性地解决问题的能力。
　　３、加强领导，切实加强自身建设。
　　建立工作责任制、通报制度，完善了领导议事制度，使工作经常化和制度化。为提高教师的整体适应与创新能力，采取一系列切实可行、灵活高效的措施。一是增加集中学习研究的时间和次数，运用激励和约束机制强化学习，鼓励自学，每人每期读几本新书，并定期召开研讨交流会。二是建立有关师培、教改、科研等实验班级，深入实践，调查研究，提高指导能力。三是送出去进修，鼓励中青年教师可以定期或不定期到外听课。四是适应新课程改革，强化全体教师的新课程培训。
　　三、强化培训，倾力锤炼现代教师队伍
　　我们的培训对象主要是班主任和广大教师。在培训时我们强调针对性、实效性和可操作性，充分发挥培训的教育优势与合力功能，真正做到“六化”，研训结合，增强培训的实际效果。
　　开展培训，突出“六化”。所谓“六化”，第一是培训对象主体化。具体到学校领导、班主任、心理教师及家长。第二是培训内容层次化。根据培训对象在心理健康教育过程中发挥的不同作用，确定不同的培训内容。参加培训的都一致反映收获颇丰，心里有了想法，行动有了做法，效果有了提高。第三是培训方法多元化。有现场指导，理论讲座，材料分析，针对教师对手中有价值的材料不会整理、不会综合、更不能总结出规律的情况，给予及时的指导；课题立项，通过帮助学校、教师确立方向、选择课题，对他们进行有针对性的培训。第四是培训活动经常化。我们的培训不是一时的，而是经常性的。适时地调整我们的培训内容与方式。第五是培训考核细致化。在每次培训后，我们都对培训的结果进行一次考核，制定出细致的考核标准，包括对理论的掌握与应用、问题的发现与解决、课题的立项与结题等。第六是培训效果明显化。教师的观念发生变化，例如由过去的经验性育人已开始向科学性育人转变；过去只注重书本知识的掌握开始向注重孩子综合能力的提高转变等；教师的教育方式也发生变化，如过去以长辈身份的简单命令式教育开始向平等交流的朋友式的教育方式转变等。
　　３、加强教科研，使培训向纵深发展。
　　结合本地教育发展的实际，紧紧围绕我校教育工作发展规划，调整工作重心，形成“以研促教”、“以教促研”的新潮流，提高广大教师的科研能力，推动教育教学的改革和全面发展。同时课题研究紧密关注现实问题。
　　四、打造特色品牌，彰显社会效益
　　狠抓精品培训，走出一条能适应现代教育的教师工作之路，打造出自己的特色品牌，收到明显的社会效益。
　　建立教师定期考核制度。要求每位教师每年参加一次业务能力水平测试、利用远程教育优质资源，充分挖掘、开发本地资源，建构教师发展的大平台。提升专业化发展水平，缩小城乡教育资源的差距，实现教师的自主、能动发展。信息技术培训和考核的培训工作都要在促进教学信息技术应用上下功夫，并充分发挥信息技术在实施新课程中的引领作用，进一步推动新课程在大范围宽平台上加快改革的步伐。这样的培训使教师的素质得到整体提高，适应教育改革的需要。
　　培训计划2
　　一、培训目的
　　1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。
　　2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力。
　　3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果。
　　4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需要。
　　5、担本专科组轮训护士、进修生、实习学生的培训带教工作。
　　6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
　　7、负责各专科仪器的正常使用和维修指导。
　　二、培训方式
　　参加院内外相关专业知识培训。
　　三、具体实施
　　1、严格履行并完成岗位职责要求。
　　2、指导下级护士完成各项护理工作。有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。
　　3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。
　　考核：对本级别护士，每年考核1次。
　　培训计划3
　　一、指导思想：
　　继续以贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》的精神为指导思想，造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。
　　二、工作目标：
　　通过培训力争使我校教师具有以下素质：不断更新教育观念，使之符合创新教育和素质教育的要求；更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力；进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并形成自己的教育、教学风格和特色；进一步拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，提高课堂教学效益，进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为教师的成长和成功铺设方便之路。培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年教师专业素质的不断提高，同时逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。
　　三、工作要点：
　　1、高质量完成继续教育的档案建设工作，并做好迎检准备。
　　2、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。即充分发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干教师的带头示范作用，通过讲座或示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能。
　　3、继续进行“一人学习，众人受益”式培训。
　　多年来，学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。
　　4、做好“请进来”工作。
　　针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、学者来校开展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。
　　5、围绕新课程，扎实开展活动，切实提高实效。
　　（1）、加强新课程课堂教学管理并对管理内容进行检查，做好各项检查记录及相关资料的收集。
　　（2）、立足课改，不断深入实施新课程。扎实开展"实施新课程交流日"活动。以学科为单位，交流、反思教学情况，进行案例交流、经验交流、论文交流、教育教学日记交流等，既注重切实解决实际问题，又注重概括、提升，总结经验、探索规律，逐渐形成我校民主、开放、有效的教育教学活动格局。
　　（3）立足岗位培训，着力打造名师。
　　建立首席教师制度，组织所有任课教师开展教育教学业务技能大赛，着力打造名师，促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。开展教学设计竞赛、课堂教学大赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流、课件大赛等活动。
　　（4）、立足年组教研活动，大力开展校本教研。目前我校经过一年多的课程改革，新课程理念日益深入人心，正转化成教师的教学行为。我们的任课教师自觉学习、积极思考、深入研究，体现了对新课程理念由不甚理解到逐渐理解到付诸实践再到加深理解的过程。她们从备课、设计教学环节到选择教学方法与教学手段；从授课形式到评价方法；从对教材的理解到对学生个性的关注等都进行了相应的改革，使我校课堂教学呈现出一种蓬勃向上的喜人局面。因此，二零零四年我们要继续以年组为单位兴研究之风，开展“备课、上课、评课、改课和观摩课”等系列教研活动，同时，各教研组在每周的教研活动中要围绕课题，结合学校实际，结合学生实际，结合课堂实践，把实践中的疑问、困惑进行归纳、筛选，确定一个讨论专题，组织交流讨论，使教师沿着计划——行动——观察——反思这一互联互动的螺旋式的渐进过程，求得问题的解决。真正“开展自己的教学研究”、“解决自己的教学问题”、“发表自己的研究成果”、“改善自己的教学实践”不断积累经验，提高教育教学研究能力。让"走进新课程，课堂教学大赛"成为为教师搭建展示年组凝聚力、个人教育教学魅力的舞台。从而促进教师间的互动式交流和教师与新课程的共同成长，达到相互学习、取长补短、共同提高的目的。
　　（5）、注重日常教研活动的资料管理。学校要求教师严格按管理制度完成好自己的各项工作，注意做好校档案和个人档案资料的积累工作，做到有计划、有总结、有反馈、有整改、有实效，学校将组织评选新课程活动优秀教案、教学反思、典型案例、心得体会，编辑成册。
　　6、拓宽研讨渠道，丰富研讨内容。
　　学校除组织教师到校外观摩，听专家讲座外，还将继续完善电子备课室、校园网站，为教师创设良好的教研环境。教师们可以通过站虚拟教研活动，与全国各地实验教师0距离接触，从而向先进学校学习取经。拓宽了校本教研的渠道，丰富教研内容，使教研活动更具实效，促进教师的专业成长。
　　7、加强校本培训的管理。
　　校本培训要加强层级管理，就是各个管理层要各司其职，各负其责。校本培训管理主要有三个层次：一是校级决策层，校长是第一责任人，把握校本培训的方向，提供人、财、物、时、信等方面的条件；二是继教执行层，主要职责是在校长的领导下，组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与面，提高培训水平。具体做好五项工作：①建立相应的规章制度；②师资队伍建设；③组织培训；④负责培训效果测评；⑤档案建设；三是教研组基础层，教研组长主要职责是：①动员组织本组教师参加培训；②主持以组为单位的教科研活动。
　　总之，我们要以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局。
　　四、工作安排
　　三月份：
　　1、学习《教师钻研教材的三个途径》
　　2、撰写学习体会。
　　3、优秀教案、批书评比。
　　4、校本教研一次。
　　四月份：
　　1、教师语文综合知识检测。
　　2、校本教研一次。
　　五月份：
　　1、数学综合知识检测。
　　2、“走进新课程，课堂教学大赛”
　　3、校本教研一次。
　　4、优秀教育教学日记评比。
　　六月份：
　　1、优秀论文、案例评比。
　　2、教师硬笔书法验收。
　　3、首席教师的评选。
　　七月份：教师评优
　　培训计划4
　　一、指导思想：
　　教师的专业水平是教师从事教育工作的生命，为更好地落实教育局关于全面开展中小学校本培训工作的要求，我校从教育部颁发的《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要（试行）》的精神为指导，积极探索以学校为主要培训基地，校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，促进教师专业化发展，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。
　　二、工作目标：
　　1、树立新的教学观念。通过校本培训，完善教师业务学习的机制，提高教师教育活动的实效性，突破传统的教学思维方式，更新教师观念，树立现代教育思想，优化知识结构，培养创新精神与创新能力。
　　2、提高教学能力，促进学习和研究相结合。努力建设一支师德好、观念新、素质高，能够胜任基础教育课程改革与开发的骨干教师队伍，能够适应小学跨越性发展需要的学习型、科研型教师队伍，为课程改革的可持续发展奠定坚实的人才基础。
　　三、培训内容：
　　1、开展师德培训，办家长满意的学校，做家长满意的人民教师。
　　2、全面实施新课程培训。
　　3、开展教学技能研讨培训。
　　4、开展科研能力培训。
　　四、培训形式：
　　1、自学——反思
　　自学是在学校规划与指导下，教师根据自己的要求开展的自我培训活动，主要采取上网浏览教育文献，系统学习教育专著，学校博客网站阅读学校推荐文章、到校阅览室学习教学杂志，然后结合自身教学实际，开展自我反思，总结提高，每学期写7000字的读书笔记。
　　2、实践与交流形式
　　（1）开展互相听课，评课活动，相互研究，共同提高。
　　（2）开展“同上一节课”的研讨活动，提高教师独立处理教材的能力，不断提高课堂教学的魅力。
　　（3）开展“家长开放日”活动，让家长走进课堂、听课，参观教师的备课本，学生的作业本，增强家长对学校工作的了解，加强家校合一的研究。
　　（4）开展教师基本功的培训，坚持每天一页钢笔字的练习。
　　（5）开展教师沙龙活动，交流学习心得，探究热点问题，为教师搭建展示自我的平台，以达到智慧的交流、思想的碰撞，不断完善自我的目的。
　　（6）开展课题研究，围绕科研课题上好每一节课。
　　3、专家引领
　　学校聘请有关专家定期来校进行指导，举办专题讲座，零距离地与教师接触，手把手地进行辅导。
　　五、主要措施：
　　1、提高认识是做好校本培训工作的关键，要加强学习，把校本培训与教师的专业发展紧密结合，与提高教育教学能力相结合，扎扎实实做好各项工作。
　　2、加强校本培训的组织指导，加强过程监控管理和考核评价工作。
　　3、充分发挥教研组的校本培训主阵地作用，各教研组要利用教研活动，组织本组教师开展理论学习与专题研讨，认真落实培训方案。
　　4、校本培训与课题研究相结合，围绕学校科研课题，修改完善每一位教师的子课题方案，围绕方案，各课题研究小组定期开展研讨活动，加强交流，互帮互学，共同提高。
　　5、开展“五个一”活动，即教师每学期研读一本教育理论专著；每月研读一本业务杂志；每月上交两篇教育故事，每学期开放一节研讨课，每学期做一次专题演讲。
　　六、学校校本培训领导小组名单
　　组长：
　　副组长：
　　组员：
　　承担的主要任务：
　　1、全面负责学校教师继续教育的规划、实施、管理和总结工作。
　　2、负责校本培训方案的制度，实施和考核工作。
　　3、整理、留存有关继续教育的资料，考核成绩，建立培训档案等。
　　七、时间安排：
　　三月：
　　1、制定学校校本培训计划。
　　2、修改完善各课题组科研工作计划。
　　3、“开展同上一节课”课堂教学研讨活动。
　　4、制定个人专业发展计划。
　　5、建立教师培训档案。
　　6、完成两篇教育故事。
　　7、完成“我的学生我满意”活动方案。
　　四月：
　　1、检查教师自学笔记。
　　2、薄弱环节，薄弱学科教学研究。
　　3、课题小组会议，汇报各小学教研、科研工作情况。
　　4、德育活动课研究。
　　5、专题报告会：①学校科研课题诠释；②教师怎样做科研。
　　6、开展“我的学生我满意”活动
　　五月：
　　1、检查教师教育故事。
　　2、“家长开放日”开放课堂、展示教师备课本、学生作业本。
　　3、教师沙龙活动——没有教不好的学生
　　4、教科研领导小组会。
　　六月：
　　1、完善教师培训档案。
　　2、总结培训工作。
　　3、检查教师培训计划落实情况。
　　培训计划5
　　职业卫生工作的服务对象是职工，因而职工的健康教育是促进健康的重要手段。针对各工种、工作场所所接触的职业危害因素进行卫生知识和防护知识的教育，以使职工个人和群体都能树立和提高自我保健意识水平，从而促使其自觉主动的采取预防措施，防止各种职业危害因素对健康造成伤害。对职工进行健康职业卫生培训规划，是职业卫生服务的一项重要内容。
　　因此我矿特制定此职业卫生培训计划。
　　一、培训目的
　　1、让职工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境，可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境重的作用。
　　2、了解上述环境因素及个人因素对健康的不良作用，影响性质和影响程度及其控制办法。
　　3、了解并参与改善作业环境及作业方式，控制影响的因素，自觉地实施自我保护，促进健康。
　　二、培训内容
　　严格按照《职业防治法》的相关规定，将职业卫生法制、职业卫生培训、三级预防培训、职业心理健康培训、一般健康培训等内容。
　　培训计划6
　　护士规范化培训是护理人员完成护校基础教育后所接受的毕业后教育的主要形式，为进一步加强全院临床规范化培训，培养合格的临床护理专业人才，经护理部例会讨论，现制定20xx年护理人员规范化培训计划。
　　一、培训目标
　　护理人员掌握中医药知识与技能，是做好中医医院中医护理工作的重要基础，中医医院应切实加强对全体护理人员的`中医药知识与技能培训。
　　（一）培训目标
　　1、副主任护师以上人员熟练掌握并运用中医基础理论和专科专病中医护理常规指导临床护理工作；熟悉中医护理科研方法，具备组织申报护理科研课题、指导护理人员撰写护理论文的能力；具备开展专题讲座（课）和专科教学能力。
　　2、主管护师掌握并运用中医基础理论和专科专病中医护理常规从事临床护理工作，提出临床辨证护理措施；能够参与中医护理科研工作；指导下级护士实施中医临床护理；具备中医临床护理理论与技能的教学能力。
　　3、护师及护士掌握中医基础理论、基本技能；熟悉并正确应用中医护理常规、技术操作规程。
　　（二）培训内容与学时要求
　　1、培训内容
　　（1）副主任护师以上人员
　　国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等；中医护理管理基本理论和方法；中医专科专病护理工作进展；国内外护理学科发展概况；中医护理科研方法等。
　　（2）主管护师
　　国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等；中医专科专病护理常规、技术操作规程；急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能；中医护理科研基本方法（如科研课题申报和论文撰写）；中医护理教学基本方法与技能。
　　（3）护师及护士
　　国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等；中医基础理论、基本技能；中医护理常规、技术操作规程；急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。
　　2、学时（分）要求
　　（1）副主任护师以上人员每两年参加继续教育获得的Ⅰ类学分中，中医护理项目不少于6学分。
　　（2）主管护师每年参加继续教育获得的学分中，中医护理项目不少于6学分。
　　西医院校毕业的护士，在中医医院工作三年内完成中医理论与技能培训时间累计不得少于100学时。可参照以下要求分配学时：中医理论知识培训每年不少于15学时，专科专病中医护理常规培训每年不少于15学时，中医护理技术培训和护理记录书写培训每年不少于5学时。
　　临床护士经过规范化培训，逐步达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的护师的基本条件和以下要求。
　　1、具有良好的职业素质和医德医风，全心全意为人民服务。
　　2、熟悉本学科的基础理论，具有较系统的专业知识，并能用以指导实践工作。
　　3、熟悉掌握本专业的临床护理（基础护理、专科护理）的操作技能，能独立完成本专业常见病的护理、一般危重症病人的抢救配合及护理。
　　4、了解临床护理科研的基本方法，掌握论文、个案分析、临床经验等撰写的基本方法。
　　5、初步掌握一门外语，能熟记本专业的外语词汇。
　　6、护士规范化培训率、达标率100%。
　　二、培训对象
　　护理专业院校（大学本科、大学专科、中专）毕业后从事临床护理工作的护士。
　　三、培训内容
　　（一）本科毕业（毕业后一年）
　　1、培训目标
　　（1）巩固大学理论知识，掌握基础护理理论与技能操作，学习有关专业的理论知识。
　　（2）掌握本专业的各项操作技能，掌握常见病、多发病及一般急诊病人的抢救配合及监护。
　　（3）掌握与病人的沟通技巧，能独立运用护理程序对病人实施整体护理，正确书写护理病历。
　　（4）阅读本学科进展状况资料，能完成临床教学工作的资料收集整理。
　　（5）参加科研及学术活动，培养科研能力。
　　2、理论要求
　　（1）沟通技巧。
　　（2）护理服务礼仪文化。
　　（3）医院感染基本知识。
　　（4）医疗护理法规与规章制度。
　　（5）护理安全防范措施。
　　（6）护理职业安全防护。
　　（7）操作相关理论学习。
　　（8）外语以自学为主。
　　3、操作要求
　　（1）熟悉掌握基础护理操作：无菌操作+七步洗手法、各种注射、静脉输液、口腔护理、生命体征的监测、氧气吸入、各种铺床法、口服给药、保护带的运用、心肺复苏+简易呼吸气囊的使用。
　　（2）熟练掌握专科护理操作：会阴护理、输液泵的使用、心电监护仪的使用、本专科护理操作。
　　4、达标要求
　　（1）护理服务病人满意率达到95%。
　　（2）理论知识考核≥80分；护理技能考核≥90分
　　（3）出科考核≥90分
　　（4）撰写护理综述或论文1篇。
　　（5）参加护理部规范化培训业务学习10次。
　　（6）参加技能指导培训1次/月；参加护理查房、教学查房≥4次。
　　（7）按《镇江市卫生局护士规范化培训计划及培训内容和要求》完成护理计划、案例分析、基础护理量化指标要求等。
　　（8）参与病区质量控制小组活动，并参与一项质量管理任务。
　　（二）专科毕业生、中专毕业生（分2个阶段）
　　第一阶段（专科毕业后1年，中专毕业后1—2年）
　　1、培养目标
　　（1）掌握生活护理和简单的基础护理知识和技能。
　　（2）掌握一般的消毒隔离知识和技能。
　　（3）能与病人进行日常生活和常规治疗的沟通交流。
　　（4）具有常见病病人的护理知识和解决其护理问题的能力。
　　（5）具有和其他护士及医务人员合作工作的能力。
　　（6）具有与护理工作有关的法律法规、伦理道德的知识。
　　2、理论要求
　　（1）基础护理理论。
　　（2）基础护理常规和专科护理常规。
　　（3）沟通技巧。
　　（4）法律法规与护理伦理道德
　　3、操作要求
　　（1）熟悉掌握基础护理操作：无菌操作+七步洗手法、各种注射、静脉输液、口腔护理、生命体征的监测、氧气吸入、各种铺床法、口服给药、保护带的运用、心肺复苏+简易呼吸气囊的使用。
　　（2）熟练掌握专科护理操作：会阴护理、输液泵的使用、心电监护仪的使用、本专科护理操作。
　　4、达标要求
　　（1）护理服务病人满意率达到95%。
　　（2）理论知识考核≥80分；护理技能考核≥90分
　　（3）出科考核≥90分
　　（4）参加技能指导培训1次/月，参加护理查房、教学查房（中专≥2次；大专≥4次）
　　（5）参加护理部规范化培训业务学习12次。
　　（6）按《镇江市卫生局护士规范化培训计划及培训内容和要求》，完成护理计划、基础护理量化指标要求。
　　（7）参与病区质量控制小组活动，并参与一项质量管理任务。
　　第二阶段（专科毕业后2—3年，中专毕业后3—5年）
　　1、培养目标
　　（1）掌握各种疾病护理及身心护理，具有良好的社会保健知识。
　　（2）菊英临床护理、卫生宣教及疾病预防的能力。
　　（3）思维严谨，菊英良好的沟通技巧。
　　（4）能运用护理程序为病人实施个性化护理。
　　（5）通过自学、成人高考等在职学历教育。
　　2、理论要求
　　（1）专科护理理论和专科护理常规。
　　（2）急救知识。
　　（3）护理心理学。
　　（4）沟通技巧。
　　（5）自学英语
　　3、操作要求
　　（1）熟悉掌握基础护理操作：无菌操作+七步洗手法、各种注射、静脉输液、口腔护理、生命体征的监测、氧气吸入、各种铺床法、口服给药、保护带的运用、心肺复苏+简易呼吸气囊的使用。
　　（2）熟练掌握专科护理操作：会阴护理、输液泵的使用、心电监护仪的使
　　用、本专科护理操作。
　　4、达标要求
　　（1）同第一阶段1—6。
　　（2）科内实习带教业务学习讲课≥1次。
　　（3）撰写护理综述或论文1篇
　　四、培训方法
　　1、对部分本科生护士实行一对一“带教负责制”，全面提高其综合素质及专业理论技能。
　　2、在规范化培训结束阶段实行临床能力评估，进行临床知识、临床技能、临床思维、执业态度等临床能力综合评估考核。
　　3、参加护理部三级护理业务查房（详见计划）
　　4、参加操作技能指导培训（相见计划表）
　　五、考核规定
　　（一）由护理部、科室护士长组成规范化培训考核管理小组，分别对参加规范化培训护士进行阶段考核和轮转考核。
　　1、护理部根据培训目标及内容，对参加培训的人员定期进行业务（临床实践，理论水平，操作技能等）和思想政治，工作态度（包括职业道德，服务态度）等方面的阶段考核，各阶段考核合格者方可参加镇江市卫生局统一组织的规范化考试，考核未合格继续参加规范化培训，直至考核合格。
　　2、各科室根据专科特点制定科室规范化培训计划，护士长定期检查科室培训人员基础护理完成情况及手册登记情况，每个科室轮转结束后，由护士长对其进行出科理论和操作考核，每次轮转考核合格后方可参加下一阶段培训。参加培训的人员积极参加并严格执行计划，如实填写《护士规范化培训登记手册》。
　　（二）参加规范化培训的人员应积极参加并严格执行培训计划
　　1、认真填写《护士规范化培训登记手册》。
　　2、按时完成基础护理量化指标。
　　3、第二阶段按时完成综述或论文。
　　（三）对参加规范化培训人员的专业知识、技能的考核方法将按护理部“三基三严”培训计划严格执行。
　　（四）护理部年终对规范化培训完成情况进行集中审核，对不能完成计划及相关要求者，相应延长培训时间。
　　（五）科内护理人员每年未完成阶段达标要求，护士长年终业绩量化考核扣2分。
　　（六）护理人员参加镇江市卫生局规范化培训考核未合格者，个人十二月份业绩量化考核扣10分，取消其年终评优评先的资格，年终考核定为“基本合格”，护士长年终业绩量化考核扣2分。
　　培训计划7
　　为了确保20xx年广西中等职业学校教师现代教育技术与课程整合自治区级培训的质量和效果，特制定本培训方案。
　　一、培训对象
　　培训对象为经各地级市教育局以及区直中职校推荐的广西中等职业学校骨干教师。
　　二、培训目标
　　（一）通过培训学习，学员掌握现代教育技术的基本理论与方法、信息化教学设计的一般方法与过程、数字化教学资源开发的过程与技术、现代信息技术与课程整合的理论与方法、信息技术促进教师专业发展的理论与方法，增强学员专业发展的意识。
　　（二）通过有针对性的教学设计、课件开发、说课、评课及相应教育技术应用实践，学员能够熟练地从事信息化教学设计和数字化教学资源开发，能够将先进的教育教学理论和信息技术运用于教学与开发实践，形成自己的教学风格，并且能够对其他老师起指导和示范作用。
　　（三）学员了解国内外现代教育技术与课程整合的新动向和新成果，掌握现代教育技术课题研究的规范、方法、技巧，为成为“研究型”教师打基础。
　　（四）学员学会如何利用信息技术提高网络化学习与个人知识管理能力，进而促进自身的教师专业发展，增强教师专业发展的信心和能力。
　　同时，本期培训班将形成以下培训成果（全体学员均要完成的“五个一”作品）：
　　1、一节45分钟课的信息化教学设计。
　　2、一节45分钟课的多媒体课件、网络课件或专题网站。
　　3、利用教学设计、课件或专题网站进行一次模拟教学（说课）或制定出符合自身特点的信息化专业发展规划。
　　4、建立一个教学博客。
　　5、在博客上发表一系列培训日记、学习心得、技术总结、说课反思、教学叙事等。
　　三、培训内容
　　（一）理论模块
　　1、现代教育技术的基本理论与方法；
　　2、信息化教学设计的一般方法与过程；
　　3、数字化教学资源开发的过程与技术；
　　4、现代信息技术与课程整合的理论与方法；
　　5、信息技术促进教师专业发展的理论与方法；
　　6、现代教育技术课题研究与论文写作的规范与方法。
　　（二）实践模块
　　1、信息化教学设计实践；
　　2、多媒体课件、网络课件或专题网站设计与开发实践；
　　3、信息化教学实践（模拟课堂教学：微格教学、说课）；
　　4、教学博客开发与博客圈管理实践；
　　5、教研与论文写作实践；
　　6、网络化学习能力与个人知识管理实践。
　　四、培训方式
　　（一）针对中等职业学校注重实用性、实效性的特点，拟采取“以受训学员为主体，理论与实践紧密结合，个性化、网络化、高效率、灵活机动”的培训策略。坚持学用结合、学研结合，采取“理论教学+教学实践+教学研究+开发实践+技术研究+教师专业发展”的培训模式。
　　（二）加强分层次、订单式、专题性教学，使学员各取所需，做到因材施教。加强分层次教学，针对不同基础的学员，恰当地把握培训的深度和广度。
　　（三）技术培训、教育理论指导和专业发展引领并举。
　　（四）创新教学模式和评价模式。理论教学采取以讲授法为主、案例分析与互动对话为辅的教学策略，力争在短时间内拓宽学员在现代教育技术与课程整合、信息技术与教师专业发展的理论与实践的知识面和视野，同时结合活生生的案例，加强语言的形象性、生动性和趣味性。技术培训主要采取“双主”教学模式和包括任务驱动、案例教学、小组合作学习在内的多样化的培训手段，主要以任务驱动与案例教学为主，即“范例演示→赏析与评价→学习借鉴→基本技能训练、模仿→技术研究→改造、改良→创新”的课堂教学模式，理论、理念于活生生的案例、课例、课件范例和制作实例。精心挑选教学案例，开发课程教学资源（如网络课程），针对不同基础、不同学科背景的各类学员，设计不同的学习界面供选用。教学评价以电子作品集为主导，师—生和生—生共同反思，学员自评、教师点评和学员互评相结合，建立基于师师互动、师生互动和生生互动的学习共同体。
　　（五）以人为本、加强班级管理和人文关怀，协调好学员、主讲教师、辅导教师、班主任等各方面的关系，使之形成合力。
　　（六）发挥信息技术优势，加强指导。建立培训公共邮箱、qq群、博客圈，通过网络互动形成学习共同体。
　　五、培训时间与地点
　　我院定于20xx年7月14日到7月27日共13天进行集中培训学习，7月14日学员报到；集中培训的地点设在广西师范学院长堽校区。
　　六、培训经费
　　根据自治区教育厅《关于开展20xx年度中等职业学校教师自治区级培训工作的通知》（桂教师培〔XX〕41号）的要求，集中培训期间学员的食宿费、差旅费、培训教材和资料等费用由学员所在单位负责。为了便于管理，学员的住宿原则上由我院负责联系。
　　七、培训组织与管理
　　为了确保培训质量，实行项目管理、分层管理、协同管理相结合的管理模式。具体措施
　　（一）培训单位组织考核。学员参加集中培训后的学习成效，由培训单位组织理论知识测试与实践考核予以评估。
　　（二）送培学校建立成长档案。学员所在学校对本校学员的工作采取“成长档案”管理方式，促进学员在岗进行网络学习和开展校本实践研修，实现自主发展。
　　（三）结合学员集中培训、在岗实践研修和终期总结的全面考核，成绩合格者再颁发《20xx年广西中等职业学校教师现代教育技术与课程整合自治区级培训结业证书》和继续教育学分证书。
　　培训计划8
集团各部门、各单位：
　　为了做好20xx年培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《20xx年度培训计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：
　　一、上报流程
　　由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合20xx年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团20xx年度培训计划。
　　二、上报依据
　　1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训，例如特殊工种专业培训等；根据法律法规或上级单位要求的安全类培训等。
　　2、根据各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。
　　3、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。
　　4、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。
　　三、有关要求
　　1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。
　　2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的和效果。
　　3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。
　　4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特殊情况需要组织需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源部备案。
　　5、各部门、各单位在20xx年3月15日前将本单位的培训需求计划以电子版形式报集团人力资源部。
　　特此通知
　　20xx年x月xx日
　　培训计划9
　　根据公司领导近期工作安排，为了保证生产平稳过度，新招员工尽快上岗，特定制订新员工安全技术教育培训计划如下。
　　一、培训目的：提高职工的安全意识、安全技能和业务技术水平。
　　二、培训对象：新招进公司的员工
　　三、培训原则：统筹安排、重点突出、理论和实际相结合。
　　四、培训形式：
　　1、重点是集中授课：请专工或专业技术人员授课，讲解安全规程、运行规程、设备原理作用和设备系统图。
　　2、播放安全音像制品：安全教育光碟、安全讲座录像。
　　3、交叉学习：机、炉、电三个专业交叉学习，培养一岗多能综合型人才。
　　4、以师带徒：跟班实习，建立师徒关系培养师徒感情，让师徒言传身教。
　　五、培训时间安排：
　　1、安全规程学习：月日—— 月日
　　2、设备系统学习：月日—— 月日
　　3、跟班实习学习：月日—— 月日
　　六、培训内容：
　　（一）安全工作规程（第一阶段）
　　1、《发电厂安全工作规程》公共部分，包括安全组织措施、技术措施、一般安全措施，热机操作票、热力工作票等。
　　2、汽轮机、管道容器及相关设备的运行与维护。
　　3、锅炉、管道容器及相关设备的运行与维护。
　　4、电气安全组织措施、技术措施，高压作业、带电作业，发电机电动机的维护，电气试验电缆工作的要求等。
　　（二）熟悉设备系统（第二阶段）
　　1、主设备原理及作用、工艺参数安全上下限值要求：熟悉主设备的工作原理及作用，熟记各设备阀门具体位置，熟记主设备的概况、简要特征和主要技术规范。
　　2、主设备系统图、接线图、工艺流程图要求：可背画出主设备系统图、接线图、工艺流程图，熟记各设备的介质流向，熟悉各阀门、刀闸、控制屏、开关柜的具体位置及作用。
　　（三）跟班实习以师带徒（第三阶段）
　　1、签订师徒合同：要求：建立师徒关系增加师徒感情签订师徒合同，让师傅手把手指导徒弟学习，让徒弟理论与实践相结合，徒弟经考核上岗后，给予师傅一定数额的培训费。
　　2、系统学习专业岗位《运行规程》汽机专业要求：
　　（1）熟悉汽机的主要特性和技术规范
　　（2）掌握机组的开机具备的条件和开机前的检查准备工作
　　（3）熟悉开、停机的程序和任务
　　（4）熟悉附属设备的投入和停用的方法和步骤
　　（5）能填写开停机和附属设备的投入及停用的操作票
　　（6）了解汽轮机及辅机常见事故的处理方法和步骤
　　（7）会做各水泵油泵的联动试验和保护装置的试验
　　锅炉专业要求：
　　（1）熟悉锅炉的主要特性和技术规范
　　（2）掌握点炉具备的条件和点炉前的检查准备工作
　　（3）熟悉点、停炉的程序和任务
　　（4）熟悉锅炉附属设备的投入和停用的方法和步骤
　　（5）熟练掌握锅炉正常运行的调整和维护（包括燃烧、气压、水位、温度）
　　（5）能填写点、停炉和附属设备的投入及停用的操作票
　　（6）了解锅炉及辅助设备常见事故的处理方法和步骤
　　（7）会做锅炉连锁和保护装置的试验
　　电气专业要求：
　　（1）熟悉电气设备的主要特性和技术规范
　　（2）掌握发电机投入前具备的条件和投入前检查与试验工作
　　（3）熟悉发电机并列操作方法
　　（4）了解发电机异常运行及事故处理方法
　　（5）能填写开停机和附属设备的停、送电的一、二次工作票和操作票
　　七、培训的组织实施与管理：
　　1、培训教师安排：厂内邀请和厂外（秦岭电厂）聘请相结合，根据需要随时制定。
　　2、培训过程管理：加强管理确保培训质量，部门分工明确通力协作。
　　3、集中学习期间学员要遵守纪律、尊敬师傅、文明听课、注意卫生，禁止迟到早退，禁止上课时间接打电话。
　　八、培训考核：
　　为考察培训的效果和督促员工认真学习而进行考核，考核的方式为闭卷考试。
　　1、安全工作规程的考核：
　　安全工作规程考试以90分为合格，成绩合格的学员进行下一阶段的学习；对成绩不合格的学员进行处罚，成绩在80—89分罚款50元、70—79分罚款80元、60—69分罚款120元、60分以下罚款200元者安排继续学习。
　　2、设备系统和运行规程的考核：主要考核内容有运行规程、设备及系统图等知识。考试成绩以60分为及格，不及格者罚款200元，并且继续学习。“两规”考试成绩合格者颁发上岗证。
　　培训计划10
　　20XX年已经过去，物业公司在集团公司各级领导的关怀、指导下，顺利地完成了各项工作任务，特别是顺利创建省市两级物业管理示范住宅小区。从而也涌现出很多具团队合作精神的集体和富工作责任感的优秀员工。为了弘扬公司"积极向上、健康文明、团结互助"的企业文化，展现公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，物业公司决定开展20XX年度优秀员工的评选活动，具体细则如下：
　　一、评选条件：
　　1、全年无违规记录，表现良好，工作积极的员工。
　　2、为公司服务满一年的员工。
　　二、评选项目及名额：
　　1、先进集体： 1名
　　2、优秀管理者：1名
　　3、优秀员工（在客户服务部、工程维护部、会所三个部门产生）：2名
　　4、优秀保安员：2名
　　5、优秀保洁员：2名
　　二、评选依据：
　　1、具有良好的思想品德与敬业精神。
　　2、遵守公司的各项管理制度和劳动纪律。
　　3、忠于公司，热爱自己的工作岗位。
　　4、娴熟掌握自己工作岗位工作的基本知识和技能。
　　5、善于沟通，乐于助人，受其他员工的尊重与信赖。
　　四、评选方式：
　　1、先进集体的评选由物业经理、个部门组管组成的评选小组评选。
　　2、优秀管理者评选细则：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占30%）、群众评分（占40%）、领导评分（占30%）组成，其中群众评分由各部门主管与部门员工给予评议，领导评分由物业经理给予评议。
　　3、优选员工评选候选人：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占30%）、群众评分（占40%）、领导评分（占30%）组成，其中群众评分由各部门主管与部门员工给予评议，领导评分由部门主管给予评议。
　　4、优秀保安员的评选候选人：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占30%）、群众评分（占40%）、领导评分（占30%）组成，其中群众评分由部门全体保安员给予评议，领导平分由部门主管给予评议。
　　5、优秀保洁员的评选候选人：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占30%）、群众评分（占40%）、领导评分（占30%）组成，其中群众评分由部门全体保洁员、绿化工给予评议，领导评分由部门主管给予评议。
　　五、评选时间安排：
　　1、先进集体：评选时间：20XX年1月28日
　　2、优秀管理者：评选时间：20XX年1月29日。
　　3、优秀员工：评选时间：20XX年1月25日。
　　4、优秀保安员：评选时间：20XX年1月25日。
　　5、优秀保洁员：评选时间：20XX年1月26日。
　　六、表彰与奖励
　　1、被评选为20XX年度优秀管理者、优秀员工、优秀保安员、优秀保洁员、先进集体在公司20XX年的年终总结大会上给予表彰。
　　2、向被评选为20XX年度优秀管理者、优秀员工、优秀保安员、优秀保洁员、先进集体的员工或集体颁发荣誉证书。
　　3、给予奖金奖励，奖励标准为：先进集体：800元；优秀管理者：500元；优秀员工：300元；优秀保安员：300元/人；优秀保洁员：300元/人；
　　七、评选的组织实施工作由行政管理部负责。

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加:2021-08-10 21:03:16 更:2021-08-11 07:00:23

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