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[文库大全]培训计划通知六篇

范文|培训|培训计划通知

培训计划通知六篇
　　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，此时此刻我们需要开始做一个计划。那么你真正懂得怎么制定计划吗？以下是小编整理的培训计划通知6篇，欢迎阅读与收藏。

培训计划通知篇1
　　公司各部门、所属各煤业公司：
　　为提升公司及各矿员工工作能力和业务水平，满足公司由基建矿井向生产矿井转变过程中对人员综合素质的要求，促进公司20xx年度安全和生产目标任务的顺利完成，根据公司培训管理有关规定，特制订《20xx年度内部培训计划》，要求各部门（单位）做好以下工作：
　　一、精心准备、认真组织，按照培训管理有关规定和20xx年度内部培训计划严格执行。
　　1、培训组织部门要稳步推进，严格按照培训计划做好培训前的准备工作，如：培训场所及培训所需设备、器材等。培训讲师提前备好培训课件、教案，公司办公室、人力资源部、机运部做好配合工作。
　　2、各部门（单位）要组织好受训人员按时参训，如有特殊情况不能参训的，需提前征得培训组织部门的同意，并报人力资源部备案。
　　3、人力资源部负责做好培训协调工作，确保培训计划的顺利推进。
　　二、突出重点、注重实效，做好培训效果反馈及考核工作。
　　1、培训讲师在传授专业技能和业务知识的基础上，要结合日常安全、生产管理工作中的实际，进行重点传授，达到学以致用的目的。
　　2、人力资源部要做好培训讲师授课效果评价，组建一支合格的培训讲师队伍，以及学员训后跟踪，以不断提高培训工作质量。
　　3、对于不按规定组织培训、敷衍了事的情况，不按时参加培训、培训考核不合格的学员，将严格按照培训管理有关规定进行考核。
　　三、加大培训宣传力度，深入开展培训工作，通过形式多样的培训，逐步建立起一支学习型团队。
　　1、各矿要利用班前会、碰头会、例会、沟通协调会等多种形式开展培训工作，激发员工的学习热情。
　　2、各矿要在公司培训计划的基础上根据本矿培训需求制定本单位培训计划，并狠抓落实，使培训工作常态化。
培训计划通知篇2
各部门：
　　为提高全员安全、健康、环保意识和技能，预防各类事故、事件发生，按照20xx年安健环培训计划要求，***月份应开展应急预案培训、安全环保典型事故案例培训及心肺复苏急救方法培训，现将相关培训资料下发，并作如下要求： 1.全员培训
　　应结合各自生产实际情况进行全员培训，全员培训应具有针对性、实效性，能够切实提高员工安全、健康、环保意识和技能。 2.培训内容及考试
　　1）应急预案培训：各类应急预案的学习与演练。
　　2）安全环保典型事故案例培训：
　　（1）公司安全管理部下发的资料；
　　（2）以前发生过的事故回顾、反省及警示。
　　（3）心肺复苏急救方法培训：公司安全管理部下发的资料。
　　（4）全员考试：结合培训内容自行编制考试试题和试卷，制定合格标准和考试成绩单，考试不合格者必须重新参加培训并考试。
　　3.过程管理
　　为提高培训质量，培训负责人在各类培训之前应制定培训签到表（附件1）、培训教案（附件2）并落实授课人；培训期间负责人应协助授课人维护课堂纪律，确保培训有序开展；培训结束后负责人应对培训做出总结与评估（附件3）。
　　4.档案管理
　　培训过程中所涉及的.各类文档、资料、照片、影像应妥善保存，建立专门的安健环培训档案盒，培训结束后及时归档，以备日后检查和总结安健环管理经验之用。
　　安全管理部
　　20xx年X月X日
培训计划通知篇3
销售部、售后服务部：
　　为了让员工了解公司的企业文化，熟悉岗位工作流程及公司相关管理制度，人力资源部决定对以下员工统一进行相关内容的培训。具体方案如下：
　　一、培训时间
　　20xx年8月22日19:00——20:00。
　　二、培训地点
　　公司二楼会议室。三、培训对象
　　具体参训人员名单如下：
　　五、培训要求
　　（一）各位学员自备纸笔和水杯参训，培训开始前提前十分钟签到入场；
　　（二）学员上课期间须将手机调到振动状态或关机；
　　（三）各位学员须自觉遵守培训秩序，无特殊原因不得迟到、早退、中途退场，违者按考核规定处理；
　　（四）学员需认真记录课堂笔记；
　　（五）人力资源部培训专员做好本次培训的组织服务和培训记录工作，并向参训学员部门领导如实反馈培训情况。
　　欢迎公司干部员工对培训工作提出宝贵的意见和建议，以便我们能及时改进工作方式与方法，提升公司培训质量和水平。
　　樟树市天海汽车销售有限公司人力资源部
　　二0XX年八月二十二日
培训计划通知篇4
各单位（部门）：
　　为进一步强化人才队伍建设，提升工作人员素质，激发发展活力，按照《企业培训管理暂行规定》要求，现将报送xx年度培训计划的有关事宜通知如下。
　　一、制订原则
　　围绕企业发展战略及当前经营管理工作需要，以提高现有工作人员业务能力与综合素质为重点，本着实用高效、服务一线的原则，合理制定xx年度培训计划。
　　二、注意事项
　　（一）注重培训效果。针对不同岗位、不同问题采取灵活多样的培训形式和方法，以解决实际问题、提高工作业绩和效率为目的，突出体验和互动，勿搞大而全和一刀切。
　　（二）注重服务一线。各单位至少每半年举办一次一线工作人员（营业员、客户经理、乡镇管理站）的业务培训，全年累计培训时间不少于7个工作日。
　　（三）注重发挥兼职内训师的作用。兼职内训师是企业优质培训资源，各单位（部门）要优先安排本单位（部门）内训师授课。同时，鼓励跨单位（部门）邀请兼职内训师现场授课，可在年度培训计划中注明，其中兼职内训师授课费跨单位（部门）培训授课费由省企业承担，不列入各单位（部门）的培训预算。
　　三、报送要求
　　请各单位（部门）于12月20日前将xx年度培训计划申报表电子版（表格样本请自行从集团网站“通知公告”栏下载）报送人力资源部（联系人：xx，邮箱：xx，电话:xxx2）。
　　xx广电网络有限企业
　　xx年12月1日
培训计划通知篇5
公司各部门：
　　为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队；使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案。
　　一、目的：
　　本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
　　二、入职培训共分为3天，其具体培训表如下：
　　培训时间：第一天上午：10:00-11:00
　　培训课时：1小时
　　培训地点：公司会议室
　　培训内容：
　　1．公司简介；
　　2．纪律要求；
　　3．组织架构；
　　4．企业文化；
　　5．未来展望
　　培训目的：
　　1．树立统一的企业价值观念，行为模式；
　　2．了解公司相关规章制度；
　　3．培养良好的工作心态，职业素质
　　培训方式：授课
　　培训器材：投影仪
　　考核方法：笔试（第三天下午）
　　三、参加培训人员：
　　所有20xx年x月x日后的新入职员工
　　四、培训要求
　　1．请参加培训的人员提前做好工作安排，准时参加培训；
　　2．所有参加培训人员自备笔、纸和凳子，以做好培训笔记；
　　3．请所有参加培训人员相互转告，如无特殊情况不予请假。
　　特此通知，谢谢大家的支持与配合！
　　人力资源部
　　20xx年x月x日
培训计划通知篇6
公司各部（室）：
　　为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下：
　　一、培训时间：
　　20xx年x月x日（星期五）9:00-12:00
　　二、培训地点：
　　公司大会议室
　　三、参加培训人员：
　　自20xx年x月x日后入职的员工。
　　四、培训内容：
　　1、公司制度
　　2、企业文化
　　3、借支、报账流程
　　4、行业的发展趋势与公司的发展战略
　　五、培训要求：
　　1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训；如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。
　　2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。
　　3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。
　　xxx有限公司
　　xxx（部门）
　　20xx年x月x日

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