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[文库大全]企业培训计划范文8篇

范文|培训|企业培训计划

企业培训计划范文8篇
　　时间过得太快，让人猝不及防，又将迎来新的工作，新的挑战，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！想学习拟定计划却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的企业培训计划8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业培训计划篇1
　　为了提高食堂员工的素质，保证学校食堂的出品安全，特制定如下食堂员工食品安全培训计划。
　　一、培训要求
　　1.餐厅新近从业人员要提前一周进行食品安全知识和工作技能的培训，按规定在取得有效的健康证、培训证，待培训合格后方可上岗操作。
　　2.组织餐厅从业人员每周进行一次不少于一小时的有关食品安全知识、法律法规的学习，通过学习不断的提高全体员工的思想觉悟，能积极的找出问题、发现问题来杜绝隐患的发生。
　　3.餐厅从业人员每月进行一次试卷考试，目的是提高全体从业人员的素质，增强辨别是非的能力，引导从业人员的思想逐步走向正规，使各项工作更加规范化，满足在教职工学生就餐的需求。
　　二、学习内容与时间的安排《意识卫生管理知识》
　　1.第1-2周学习第一章中的第一节《卫生管理的基本内容》。
　　2.第3-4周学习第二节《卫生管理的基本措施》。
　　3.第5-6周学习第三节《卫生管理的基本要求》。
　　4.第7-8周学习第二章《食品的腐败变质》的第一节《食品腐败的原因》。
　　5.第9-10周学习第二节《食品腐败变质的过程与特征》。
　　6.第11-12周学习第三节《腐败变质食品对健康的影响以及处理原则》。
　　7.第13-14周学习第三章《食品的感官检查》的第一节《食品感官检查的内容》。
　　8.第15-16周学习第二节《感官检查的方法》。
　　9.第17-18周学习第三节《粮油食品的感官检查》。
　　10.第19-20周学习第四节《肉以及肉制品的感官检查》。
企业培训计划篇2
　　一、培训计划概要
　　新版GSP认证以来，对公司质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。根据公司发展规划，结合各部门、各零售门店的培训需求，在开展员工质量培训工作的同时，注重员工潜能和素质的开发，鼓励员工参加各类函授或自学考试、各类职称考试，特制定20x年度企业员工教育培训计划。
　　二、培训工作目标
　　20xx年度将通过规范化、层级化、系统化的培训，传递公司质量价值观及公司质量管理的需要，全面提升员工整体素质和岗位工作技能。注重培训实际效果，使员工个人受训时间达48小时，培训率达到100%，培训效果达标率达到90%，。
　　三、培训工作原则
　　针对性、有效性、实用性为公司培训工作的根本原则。做到内培与外培均衡化，培训制度规范化的原则。【20xx医疗器械培训计划】
　　四、培训形式与模式
　　（一）培训形式：
　　新进员工培训、岗位培训、知识普及性培训、专业技能培训、素质培训、专业技术人员继续教育等。
　　（三）培训模式：
　　内部培训与外部培训均衡开展，集中教学式、内部讲座式、外部
　　培训式等相结合，鼓励员工自主参加相关知识学习和学历继续教育。五、20xx年度计划培训内容
　　针对公司GSP认证跟踪的实际情况，20xx年度培训计划安排如下（详见年度质量培训计划表）：
　　（一）专题培训（公司层面、全员）：
　　1、培训内容：
　　（1）法律法规：药品管理法及实施条例；新版药品经营质量管理规范；医疗器械监督管理条例等。
　　（2）规章制度：公司质量管理制度；GSP相关的工作程序；标准操作程序等；
　　（3）专业知识：用药指导、药理学。
　　2、培训方式：
　　通过聘请资深专业人士担任培训讲师进行自培。
　　（二）专业技能培训（针对岗位需求）：
　　1、培训内容：
　　针对岗位员工的培训需求，做好下列专业技能培训：
　　（1）收货、验收、养护岗位知识培训；
　　（2）保管、复核等仓储运输岗位知识培训；
　　（3）采购员、销售员岗位知识培训；
　　（4）各类上岗证培训（外培）。
　　（5）质量管理人员继续教育（省局培）。
　　2、培训方式：
　　前三项自培，后二项通过人事部门、药监部门进行外培。
　　（三）专业技术资格认证培训（针对个人需求）：
　　1、培训内容：
　　（1）职业技术资格培训；
　　（2）执业药师、从业药师继续教育；
　　（3）学历的继续教育；
　　2、培训方式：
　　通过药监部门、人事部门、大专院校进行外培。
　　（四）学习同行先进经验（针对部门负责人及重要岗位）到同行兄弟公司考察学习先进经验。
　　六、培训效果评估
　　对培训效果开展收集分析、评价和改进工作。主要通过访谈的形式与参培人员进行交流，了解培训内容、培训方式、讲课质量等方面的数据，掌握培训取得的实际意义和价值，以便于公司对整个培训全过程进行综合评价和改进，进一步提高员工培训的整体水平。
　　七、培训相关工作要求
　　（一）公司从鼓励员工参加各类函授或自学考试，申报职称。办公室做好专业技术资格证培训的通知及登记工作。
　　（二）公司鼓励有扎实专业理论功底和较高实际操作技能的内部员工作为内部培训讲师，负责公司部分专业知识培训。
　　（三）为实现公司内部培训资源的充分有效利用，办公室应做好各部门培训工作的协调与沟通工作。各部门负责人和各零售门店负责人配合办公室做好培训组织和管理工作。
　　（四）办公室配合质量管理股做好培训工作的统计与归档工作，对培训工作做好详细记录，并建立培训档案。
　　忻州药业（集团）有限公司
企业培训计划篇3
　　为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要求和20xx年培训计划，结合20xx培训重点——历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对20xx年度的公司内部培训作如下安排：
　　一、公司级整体培训：
　　1、培训对象：公司全体员工
　　2、培训目的：
　　（1）引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
　　（2）树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
　　（3）强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。
　　（4）了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识；掌握岗位安全操作规程；提高职工安全生产意识；减少或杜绝安全隐患和事故的发生。
　　3、培训内容及方式
　　培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。
　　培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。
　　4、培训学习时间
　　20xx年7月下旬1-2天。
　　5、考核
　　笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。
　　二、部门级岗位培训：
　　1、培训对象：各部门员工
　　2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。
　　3、培训内容及方式
　　培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。
　　培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
　　4、培训学习时间
　　20xx年全年各部门根据实际情况灵活安排。
　　5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试；口试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为闭卷考。
　　三、班组级岗位培训
　　1、培训对象：各班组岗位员工。
　　2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位培训，使GMP工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。
　　3、培训内容及方式
　　培训内容：班组岗位必备专业知识、岗位相关GMP文件、岗位职责、岗位SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度等。
　　培训方式：由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场演示等方式进行班组岗位培训，授课人由班组长或优秀员工担任，班组长负责培训出题、考核，并把培训讲义或大纲、培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
　　4、培训学习时间
　　20xx年各班组根据工作情况灵活安排。
　　5、考核分笔试、口试、实际操作，笔试考核试题由各班组长出题并组织考核，综合管理部负责试题打印；口试由授课人在课堂上进行提问；实际操作由班组长和部门负责人共同进行现场考核。笔试占30%，口试占30%，实际操作占40%。
企业培训计划篇4
　　一、培训目的
　　1、由中层管理人员和骨干员工入手，统一思想，树立目标，形成不断学习、终身学习的观念和行为；明确企业发展的愿景和人才储备规划；形成凝聚力和向心力，增强对企业的忠诚度，提员工主观能动性和工作积极性，使其将个人成长融合到企业发展之中。并由此向上触动高管人员在公司进入新的发展阶段必须继续学习、快速提高的意识观念和急迫性；向下带动基层工作的执行和推进。
　　2、根据培训需求调研的结果，进行中层管理人员必备管理学知识与技能技巧的'初级培训，提高工作能力，提升工作方法，完善知识结构，打造骨干团队。了解、学习、应用适合于新时期、新阶段的新营销管理理论与实操方法，建设“学习型”团队，不断在实际工作中同时提高单兵作战能力与团队战斗力。
　　3、通过本次及后续持续性的在职培训，使员工的自身价值得以提升，与公司文化进一步融合，不仅仅停留在打工的层面，而是将工作作为个人的事业与发展，形成个人与公司的双赢。
　　二、培训时间：（暂定）
　　20xx年4月26日——4月30日（计5天10课时）
　　期间每天14：30——15：20为第一节课程。
　　15：20——15：30课间休息。
　　15：30——16：30为第二节课程。
　　三、培训地点：总部会议室。
　　四、培训内容纲要（具体内容详见课件）
　　五、培训效果评估与反馈及实操运用跟踪
　　六、培训本着兼顾理论与实战
　　以赴注使用为主；兼顾潜移默化与指导，以获取方法为主；兼顾讲授与互动，以养成终身学习习惯为主的出发点进行。培训后通过以下3种方式进行培训效果评估与反馈及实操运用跟踪：
　　1、在培训后进行学员考试，成绩计入人事档案；
　　2、在培训后由学员填写《培训效果与信息反馈表》（详见附件）搜集反馈信息；
　　3、在实操20天后下店跟踪了解学员的实际掌握和运用情况。
　　七、培训筹备
　　1、培训需求调研——4月9日—11日完成问卷调查。执行人：朱荣新。
　　2、培训计划及内容修改——4月12日—15日根据调研结果修改。执行人：朱荣新。
　　3、培训计划及内容审定——4月16日。审核人：杨总。
　　4、课件制作与备课——4月17日—25日。执行人：朱荣新。
　　5、培训物料准备：投影仪1部；电脑1台；
　　白板（立式/大号）1个；红、黑记号笔各1支；板擦1个。
　　《培训效果与信息反馈表》每学员1张。
　　《培训考核试题》每学员1份。
　　6、培训学员界定与名单确定
　　学员界定：各店前厅楼面主管、领班，后厨厨师长、烧烤主管、炉灶领班、凉菜房负责人、面点领班和已确定培养为管理人员的骨干员工；名单确定：各店名单由各店长在4月16日统一上报总部人力资源部。
　　八、培训要求及注意事项
　　为保障培训效果，要求所有学员必须做到并注意以下事项：
　　1、提前10分钟达到总部，准时听课；培训期间学员每日须签到。不得迟到、早退，无特殊原因不得缺席。
　　2、进入会议室手机调至加震或静音。
　　3、各人准备并自带笔记本和笔，做好培训记录。
　　4、必须完成当天布置的培训作业，并在第二天以书面上交或现场发言等形式进行总结和回顾。
　　5、如有培训资料下发，必须妥善保管，并严禁外传外流。以上各项望各学员自觉遵守，如有违反，按照公司考勤、会议及保密管理制度相关规定进行处罚。
　　6、学员在公司所受培训经历和成绩及培训后工作表现将记入本人人事档案，并作为以后晋升的评定内容之一。
企业培训计划篇5
　　根据施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司20xx年度安全教育培训计划，具体内容如下：
　　安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。
　　一、公司安全管理人员
　　1.安全教育培训内容：施工企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。
　　2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
　　3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训根据要求按时参加。
　　4.培训地点：公司会议室
　　5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
　　二、项目经理
　　1.安全教育培训内容：施工企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
　　2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
　　3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训根据要求按时参加。
　　4.培训地点：公司会议室
　　5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
　　三、安全员
　　1.安全教育培训内容：施工企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
　　2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
　　3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。
　　4.培训地点：公司会议室
　　5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
　　四、特殊工种、技岗人员。
　　1.安全教育培训内容：公司各项安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
　　2. 安全教育培训方法：内部强化培训。
　　3. 安全教育培训时间：内部强化培训时间根据在建工程进度进行安排，每个工程培训次数不少于2次。
　　4.培训地点：工程所在地会议室
　　5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，
　　搞好安全生产。
　　五、教育培训实施措施：
　　充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合。
　　建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训工作。
　　各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况进行监控。
企业培训计划篇6
　　20xx年度医疗器械培训计划20xx度西北医药有限公司医疗器械优先公司年度内各季度培训重点及考核要点：在教材《医疗器械监督管理办法》、《一次性使用无菌医疗器械监督管理办法》、《医疗器械标准管理办法》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》、《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》、《医疗器械注册管理办法》、医疗器械生产企业质量体系考核办法等的基础上，结合食品药品监督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册办法及企业内部培训资料等重点进行培训。同时，参加培训的专业技术人员及业务骨干，利用周例会、月末总结会时间讲解专业技术知识、法律法规等相关方面知识，每月保障最低2课时培训。
　　考核形式：1、每季度一次笔试考核，考核成绩、空白试卷及答案各门店自行存档。
　　2、现场问答形式。
　　除常规培训外，制订每季度的培训主题，强化专项知识及能力。
　　（一）第一季度培训主题：
　　（1）公司工作会会议精神及典型发言.
　　（2）西北医药有限公司服务理念及品牌宣传
　　（3）医疗器械方面简单知识及重点品种培训
　　培训目的：做好企业正式运营前的培训准备工作，使员工全面了解企业经营理念和服务理念，做好企业品牌宣传，对医疗器械有初步的了解。
　　培训对象：企业所有员工
　　主讲讲师：企业负责人、质量负责人、各部门经理等专业人员考核形式：笔试、现场提问
　　（二）第二季度培训主题：（1）医疗器械法律法规等知识培训（《医疗器械监督管理办法》、《一次性使用无菌医疗器械监督管理办法》、《医疗器械标准管理办法》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》、《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》、《医疗器械注册管理办法》）。
　　（2）销售服务技巧培训。
　　（3）重点知识培训
　　培训目的：强化质量管理制度的熟悉贯彻、熟悉国家医疗器械的法律法规及地方食品药品监督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册办法，加强服务理念，提高销售水平。
　　培训对象：企业所有员工，重点是法律法规知识培训主讲讲师：质量负责人、销售部负责人
　　考核方式：现场提问
　　三、第三季度培训主题：
　　（1）医疗器械产品质量管理知识培训；
　　（2）医疗器械产品专业知识培训；
　　（3）销售服务技巧培训。
　　培训目的：强化质量管理制度的熟悉贯彻、熟悉国家医疗器械的法律法规及地方药品监督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册办法，加强服务理念，提高销售水平。
　　培训对象：企业负责人，质量管理人员，仓库保管员，销售人员主讲讲师：质量负责人，销售部负责人
　　考核方式：现场提问、笔试
　　四、第四季度培训主题：
　　（1）针对本年度工作进行汇总；
　　（2）医疗器械的重点和难点问题及注意事项；
　　（3）器械知识的培训。
　　培训目的：提升专业知识应用技巧，提高业务部销售水平，规范调剂流程，避免发生问题，提高售后服务反应速度。培训对象：公司所有员工
　　主讲讲师：质量负责人，销售部负责人
　　考核方式：现场提问、笔试
企业培训计划篇7
　　第一部分：企业简介
　　XX建筑有限公司成立XX于年，经历了多次跨越性转变，逐步发展成为一个现代先进的可信区域行业省领军企业；公司具有房屋建筑工程施工总承包甲级资质，可承担各类房屋建筑工程的总承包和专业施工。施工足迹遍布全省多个市区；先后承建了省重点工业与名用建筑工程项目达数百项，荣获多项省部级优质工程、榕城杯。
　　第二部分：企业安全文化
　　1、企业安全理念：以人为本，安全发展。
　　2、企业安全管理目标：
　　（1）重伤事故频率控制在0.1‰以下，轻伤事故频率控制在8‰以下；
　　（2）再建工程项目应确保文明达标，达标合格率应达到100%；部、省、市安全检查优良率应达80%以上。
　　3、企业安全管理目标：
　　（1）施工现场人员每年定期进行安全培训考核，合格后持证上岗；专业安全管理人员应具有安全岗位证，年度培训不少于40学时，持证率应达100%；
　　（2）所有进场施工人员安全三级教育考核率应达100%，特殊岗位操作人员持证上岗应达100%；
　　（3）施工现场安全隐患整改率应在98%以上，重大隐患整改率达100%。
　　（4）安全目标责任书签订率应达100%。
　　第三部分：企业安全培训
　　1、培训对象
　　新员工必须进行安全教育，并经考试合格后，方可进入操作岗位。“新员工”包括新进公司的合同工、临时工、学习和代培员，脱岗六个月又重新上岗的职工。
　　2、培训时间和地点
　　每周三晚上公司会议室
　　3、培训目的
　　安全教育培训目的：强化安全生产意识，加强安全管理，保证安全生产工作的进行。
　　通过安全教育培训，提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。强化安全生产和保护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。
　　4、培训方式
　　主要以多媒体教育的方式，实践经验丰富的讲师宣传教育，再以考试考核为辅。
　　5、公司安全培训内容
　　（1）安全生产的重大意义：
　　安全生产对于保障广大员工的生命安全和身体健康，保障企业生产经营活动持续、稳定、协调、发展，促进社会稳定、和谐，具有十分重大的意义。如果安全生产管理失控，生产安全事故不断发生（或者发生重、特大事故），不仅事故当事人及其家庭要遭受重要创伤，而且还会给企业造成重大经济损失和严重的社会影响，给企业的员工心理上造成创伤，甚至还会造成社会上的一些不安全因素。因此，事故会直接影响到企业的和谐与发展，是大家都可以直接感受。
　　（2）国家安全生产方针、政策、规定：
　　国家安全生产方针是：安全第一，预防为主，综合治理。
　　国家颁布的法律法规主要有：《安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《劳动合同法》等等。
　　（3）本公司安全形势、安全生产规章制度、安全纪律等：
　　在企业的安全生产管理活动中，实行安全生产岗位责任制度，将各每级领导、每个部门、每个人在各自的岗位上，对应当履行的安全生产岗位职责加以明确。安全生产岗位责任制首先根据“管生产，必须管安全”
　　的原则，安全生产岗位责任制是企业生产经营管理规程制度中最基本的一项规章制度，是企业生产安全管理的核心。
　　（4）防触电、防火、防坍塌、防暑的事故急救常识：
　　例如：防暑降温
　　基本常识：
　　a、及时补充水分但应少喝饮料，应多喝白开水或淡盐（糖）开水；
　　b、口渴后不宜狂饮，应及时补充盐分；
　　c、饮食不宜过于清淡；
　　d、午睡时间不宜过长；
　　e、忌受热后“快速冷却”，下班后不能马上开风扇或洗冷水澡；
　　f、空调室内外温差不宜太大；
　　g、不宜佩戴金属首饰。
　　措施：
　　a、合理安排工作时间，采取起早带晚干的办法，即上午11：00至下午15：或最大程度的减小施工强度；
　　b、严格控制加班加点，减轻工人劳动强度，避免疲劳作业； 00禁止室外施工
企业培训计划篇8
　　安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
　　一、基本思路
　　（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
　　同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
　　（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
　　（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
　　（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
　　（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
　　（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
　　（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。
　　（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
　　二、主要的培训内容计划：
　　三、要求
　　1. 具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
　　2. 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
　　3. 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
　　4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

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