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[文库大全]实用的年度培训计划4篇

范文|培训|年度培训计划

实用的年度培训计划4篇
年度培训计划篇1
　　一、指导思想

　　为进一步加强师资队伍建设，贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》精神，我园坚持“科研先导，研训一体”的发展思路，立足本园实际，以教师的所需为本，积极开展各级各类的园本培训工作，引领教师在教中研，在研中思，在思中得，实现教师整体素质和教科研质量的同步提高。
　　二、培训对象
　　全体在岗教师。
　　三、培训目标
　　通过园本培训，促使教师更新观念，树立现代教育理念，优化知识结构，提升团队的学习力、执行力、创新能力和教职工的幸福指数，提升办园品质，建立一支素质良好、能适应现代化教育要求的反思型、学习型、科研型的教师队伍，让我园的每一位幼儿得到健康、和谐的发展，更使我园的保教质量再上一个新的台阶。
　　四、组织机构
　　1、成立园本培训领导小组
　　组长：
　　副组长：
　　成员：
　　学时管理负责人：
　　2、主要职责：了解幼儿教师教育教学水平实际现状；明确学校教师队伍建设发展目标；制订园本培训整体方案；落实园本培训具体活动；评估教师参加园本培训的实际效果。
　　（1）组长是园本培训第一负责人，宏观调控和指导方案的落实情况，定期组织领导小组成员汇报情况，研究改进措施。
　　（2）学时负责人是园本培训的具体负责人，负责方案的制定和修改工作并组织和协调培训方案的落实；组织考核工作，并做好培训记录，登记学分，整理存收档案资料，每学年做一次工作总结。
　　（3）各园区教学园长负责组织实施本园的园本培训工作。
　　五、基本形式和主要内容
　　基本形式：园级培训、教研组培训、个人自学。
　　（一）园级培训形式：
　　1、幼儿园组织专家引领、教师专题半月谈、先进教师经验交流、暑期师德培训、讲座、集体备课等形式。
　　2、每周一次教研课活动。
　　3、组织各项教学评比：优质课、半日活动设计、讲故事、好声音歌唱比赛、青年教师技能比赛等。
　　4、定期对全园教师的园本培训情况进行考评。
　　（二）教研组培训形式：
　　1、集体备课。
　　2、以教研组为单位，开展园本课程开发的研究。
　　（三）个人自学主要包括：
　　1、根据学校的统一安排，学习有关现代教育教学理论及相关的教育法规，做好读书笔记。
　　2、每学期要求每位教师撰写教学案例、教学反思、教育心得、读书摘记、简笔画、读后感等若干。幼儿园将组织有关人员不定期进行检查完成情况。
　　六、培训时间
　　个人学习不集中统一时间，集中学习以幼儿园集中和教研组集中为主，从20xx年9月开始至20xx年6月。主要利用教师会和教研组活动这一段时间完成。
　　七、培训要求
　　1、集中培训：受训老师要按时到受训地点，无故不得缺席，不迟到、不早退，不中途擅自离场。勤摘笔记，并做好分类整理、梳理。教研组集中学习应按主持人要求积极参与讨论和交流。按时完成作业，并参加考核。
　　2、个人学习：自学要有计划，个人学习过程要检查，勤摘笔记。学后有总结，按时上交学习体会。
　　3、职责：
　　（1）培训领导小组：要做好培训前的动员工作，部署有关园本培训内容，加强对每一位培训者的进程检查和终端考核。
　　（2）直接负责培训的工作人员：要及时组织落实各项培训内容，有书面材料，认真完成园本培训登记造册工作，做好阶段总结工作。
　　（3）教师要自觉接受园本培训，认真学习新课程的有关理念，提高自己的理论水平，做到读书有笔记，学习有体会，教研有案例，研究有论文，课题有成果。新理念要与教学实践研究反思相结合，把新课程理念探索的新路子体现在课堂教学中。整理个人业务档案，最后要参加考核。
　　八、培训检查和考核
　　1、认真组织。园本培训领导小组应履行职责，认真组织此项工作。保证一定的经费投入，购置有关的图书资料、设备设施，为教师学习培训提供必要的物质条件，确保园本培训工作顺利进行。
　　2、加强督查。教师会和教研组活动为统一安排的学习、活动时间，平时老师抽时间自学。凡属集中学习，均由登记员作好考勤记载，将记载作为核定继续教育学时的依据。
　　3、认真考核。幼儿园从教研组和教师本人两个方面进行定期评估考核，以学期为阶段评价，学年为总评。考核时，教师要把学习笔记、听课记录、课例或案例、学习体会、经验总结、研究论文、课件制作、获奖证书等材料及时上交保教处，教研组应将教师参加培训和教研活动的考勤记录情况整理、统计上交。
　　九、具体工作安排
　　九月份：
　　1.校本培训计划制定
　　2.教研组长会议暨校本培训内容布置
　　3.制定教师园本培训记载册。
　　4.各教研组集体备课活动。
　　5.开展教研活动和半月谈活动。
　　6.专题研讨：教育科研讲座（教学）。
　　十月份：
　　1.幼儿园教师教育教学案例评比。
　　2.园本教研课活动和半月谈活动。
　　3.各教研组集体备课活动。
　　4. 信息技术讲座（信息）。
　　十一月份：
　　1.开展园本教研课活动和园本教研半月谈活动。
　　2.各教研组集体备课活动。
　　3.教师基本功比赛。
　　4.县新教师课堂展示活动。
　　5.教研组长对本组教师进行园本培训记载册阶段性检查。
　　十二月份：
　　1.园本教研—教师专题培训（心理）。
　　2.园本教研课活动和半月谈活动。
　　3. 各教研组集体备课活动。
　　一月份：
　　1.园本培训之评价研究活动
　　2.园本教研课活动和半月谈活动。
　　3.各教研组集体备课活动。
　　4.园本培训手册的检查工作。
　　5.各类学期总结。
　　三月份：
　　1.制定有关计划。
　　2.做好各学科新教材培训工作。
　　3.教研组长会议。
　　4.建立教师培训档案。
　　四月份：
　　1.各教研组集体备课活动。
　　2.教研活动。
　　3.半月谈活动。
　　4.自学教育教学书籍。
　　5.专题研讨：先进教师经验交流活动。（讲座）
　　五月份：
　　1.各教研组集体备课活动。
　　2.教研活动。
　　3.半月谈活动。
　　4.专题研讨：师德培训讲座（师德）。
　　六月份：
　　1. 健康领域技能比赛
　　2.各教研组备课活动。
　　3.教研活动和半月谈活动。
　　4.开展评价研究活动。
　　5.完善教师培训档案。
　　6.总结园本培训工作
年度培训计划篇2
　　主要内容
　　年度培训计划的内容主要由如下几部分组成：
　　培训目的
　　每个培训项目都要有明确目的(目标)，为什么培训？要达到什么样的培训效果？怎样培训才有的放矢？培训目的要简洁，具有可操作性，最好能够衡量，这样就可以有效检查人员培训的效果，便于以后的培训评估。
　　培训对象
　　哪些人是主要培训对象？根据二八法则，20%的人是公司的重点培训对象。这些人通常包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员，以及业务骨干等。确定培训对象还因为需要根据人员，对培训内容进行分组或分类，把同样水平的人员放在一组进行培训，这样可以避免培训浪费。
　　培训课程
　　年度培训课程一定要遵循轻重缓急的原则，分为重点培训课程、常规培训课程和临时性培训课程三类，其中重点培训课程主要是针对全公司的共性问题、未来发展大计进行的培训，或者是针对重点对象进行的培训。这类培训做得好可以极大提高公司的竞争力，有效弥补企业不足。因此，这类培训需要集中公司人力、物力来保证。
　　培训形式
　　培训形式大体可以分为内训和外训两大类，其中内训包括集中培训、在职辅导、交流讨论、个人学习等；外训包括外部短训、MBA进修、专业会议交流等。
　　培训内容
　　培训内容涉及管理实践、行业发展、企业规章制度、工作流程、专项业务、企业文化等课程。从人员上讲，中高层管理人员、技术人员的培训宜外训、进修、交流参观等为主；而普通员工则以现场培训、在职辅导、实践练习更加有效。
　　培训讲师
　　讲师在培训中起到了举足轻重的作用，讲师分为外部讲师和内部讲师。涉及到外训或者内训中关键课程以及企业内部人员讲不了的，就需要聘请外部讲师。在设计年度培训计划时，可以确定讲师的大体甄选方向和范围，等到具体培训时，再最后确定。
　　培训费用
　　预算方法很多，如根据销售收入或利润的百分比确定经费预算额，或根据公司人均经费预算额计算等。在预算分配时，不能人均平摊。培训费用应向高层领导、中层管理者以及技术骨干人员倾斜。
　　工作分析
　　年度培训计划的制订责任者是公司整个培训系统，其中培训部担负主要责任。它的主要工作内容有：
　　1、培训组织建设。培训部门必须结合组织设计部门进行培训组织研究，并提出组织改善建议，包括培训部门架构调整、人员配备、考核管理体系完善计划等。
　　2、培训项目运作计划。培训项目组合是培训项目运作计划的基本表现形式，培训部门必须清晰地回答本年度都将举办什么培训项目，都有哪些类别，什么时间进行，谁主办，费用等资源要求，也包括课程子方向分解或细化等。这个必须通过深度或专业调研来完成，一般必须根据年度需求调查来进行调整决策。
　　3、资源管理计划。无论是培训项目，还是培训组织建设，都需要一定的资源保证，培训部门必须充分地考虑费用等资源，如课程体系、费用、讲师、外部顾问等。并对课程体系、讲师建设、教材开发、设施建设、费用投入预算等工作提出明确方向。
　　4、年度预算。不仅仅是费用数量要求，而且是费用管理执行策略。甚至包括费用管理制度的修订。年度预算要进行分解提报，例如差旅费，课程费用，教材费用，
　　5、机制建设。必须考虑如何推动组织建设？如何调动讲师积极性？如何督促学员的参训热情，如何保证教学质量？如何降低教学及培训组织成本？机制建设实际上是属于作业计划里的政策规则，为保证年度计划实施质量的。
　　基本策略
　　整体上来说是自上而下，自下而上，自上而下的形成过程。
　　年度培训计划制订作为一个小工程，其启动必然是自上而下来的。总部培训管理部门必须承担这个责任。
　　首先，各部门或下属机构根据自身需求情况制订初步的`部门级年度培训计划，这个计划体现员工需求和部门需求两个层次。主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等。
　　同时，总部培训部门必须明确分析研究组织层面的需求，作为年度培训计划的方向。具体手段是根据总部人力资源策略衍生出的培训规划进行培训运作计划分解，此时注意排除个人意见干扰。
　　然后，总部培训部门综合所有年度培训计划，并对各部分进行评价论证与协调，最后得出公司年度培训计划。
　　最后，各个部门或机构根据公司通过的年度培训计划，对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交总部培训管理部门进行备案。
　　基本流程
　　年度培训计划的制订步骤可以根据公司具体情况进行具体界定，但如果试图说局限于几个步骤的描述则不甚科学合理。大体上由下面几类任务组成：
　　1、前期准备。年度培训总结、年度规划制订工作，培训年度计划制订动员会（宣传年度计划项目进程等），面对各机构或部门的策略宣传，等。这部分自上而下启动。
　　2、培训调查分析研究。内部访谈与收集信息，现况分析与策略思考，机制评价，资源评估，培训规划分解，公司高层培训工作意见等。甚至要统一召开培训系统会议来推动，来展开培训需求调查。
　　3、年度培训计划主体内容。包括培训组织建设、项目运作计划、资源管理计划、年度预算、机制建设等方面的内容，需要有量化目标，具体行动方式，保证机制等。这部门自下而上形成。总部必须重新排列项目组合，平衡内外训练资源，编拟培训经费预算，并最后进行效益预估与潜在问题分析。
　　4、年度培训计划的审批以及展开。总部培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。
年度培训计划篇3
　　一、指导思想
　　为加快教育现代化进程，进一步落实国务院关于《基础教育改革与发展的决定》，不断推进教育创新，根据基础教育工作会议精神，围绕教师教育“十五”计划，以新课程改革理念为核心，更新教师的教育思想、丰富教师的案例知识跟运用案例于课堂教学的策略知识，强化教师的反思意识；坚持学用结合的原则，以信息化带动教师培训工作的现代化，争取师训工作中有新的思路，有新的突破，打造一支学习型、研究型、创新型的教师队伍。
　　二、工作目标
　　1、骨干教师评比；
　　2、切实完成课改通识培训任务；
　　3、认真开展学校教师的教育科研培训，边培训边研究，在实践中提高，在实践中出成绩；
　　5、继续开展好教师现代教育技术培训，加强学校网站的建设跟使用，尝试利用校园网络平台带动教师培训工作的现代化；
　　6、发挥学校在教师培训工作中的核心地位，立足学校校本培训，加大教师继续教育的力度，教师全员培训率达到100%；
　　7、继续做好师徒挂钩工作，加强对青年教师的培养；
　　三、主要措施：
　　1、加强教师思想与业务培训，开展新课程教师培训学习，通过看光盘交流做作业等形式进行，并在自己的教学博客中及时的进行反思与交流。
　　2、学习课程标准，使每一位教师都明确新时期的教育理念，用理论知识武装自己的头脑，指导自己的教学工作。
　　3、开展教材培训。通过教材培训，让教师理清教材编写的目标与建议，解各单元知识点的衔接，做到吃透教材，从而更好的为完成教育教学打好基础。
　　4、鼓励青年及骨干教师开展研讨课活动，让他们尽早的走在教育的最前沿。
　　5、带领教师开展课题研究，把学校的课题研究扎扎实实的开展起来，充分带动全体教师走科研兴校的道路。
年度培训计划篇4
　　一、新上岗护士培训计划
　　1、第一阶段
　　（1）培养计划及目标
　　①熟悉手术室环境布局
　　②熟悉手术室各种规章制度
　　③熟悉手术室工作人员岗位职责
　　④熟悉手术室护理工作
　　（2）实施方法
　　① 介绍手术室各项规章制度等理论
　　② 示范讲解手术室各种典型手术如何摆台
　　③ 实施手术时实地讲解摆台
　　④ 进行理论考核及操作考核
　　2、第二阶段
　　（1）培养计划及目标
　　①熟悉手术室工作特点
　　②掌握手术室无菌技术操作
　　③熟悉敷料室、器械室工作
　　④ 模拟教学
　　（2）实施方法
　　器械室
　　① 介绍环境
　　② 了解器械室工作特点及工作性质
　　③ 常用外科、骨科器械名称及用途
　　④ 手术器械包的打法
　　敷料室
　　① 各种敷料的名称及用途
　　② 各种敷料包的包法
　　③ 各种敷料的叠法
　　④ 各种单包敷料的包法
　　3．第三阶段
　　（1）培养计划及目标
　　① 掌握正规无菌操作
　　② 普外、泌尿科小、中、大手术配合
　　③ 手术室工作流程
　　④ 手术室护士各岗位职责
　　（2）实施方法
　　① 专人带教典型手术配合（甲状腺、乳腺、阑尾、胃肠道） ② 安排适宜的手术
　　③ 反复重复各种带教手术
　　4．第四阶段
　　（1）培养计划及目标
　　① 妇产科小、中、大手术配合
　　② 熟悉特殊物品的准备、手术体位
　　（2）实施方法
　　① 专人带教典型手术配合（剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤）
　　② 安排相应的手术
　　③ 反复重复各种带教手术
　　④ 进行理论考核及操作考核
　　考核方法：每阶段结束后，进行理论和技术操作考核，成绩达85分合格。洗手护士，巡回护士工作质量考核85分合格。
　　二、低年资护士（2~3年护士）培训计划
　　（1）培养计划及目标
　　① 掌握防范差错事故的措施。
　　② 急诊手术的配合
　　③ 完成各专科大、中、小典型手术的配合
　　④ 掌握常见手术体位的应用及放置方法。
　　（2）实施方法
　　① 在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合 ② 巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合
　　③ 能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练
　　考核：每半年专科理论考核一次，成绩达85分合格。技术操作每半年考核一次，90分合格。洗手护士，巡回护士工作质量考核90分合格，每半年一次。
　　三、高年资护士培训计划
　　（1）培养计划及目标
　　① 新开展手术的配合
　　② 急救性手术的配合
　　③ 完成各专科大、中典型手术的配合
　　④ 进行专科性手术培训
　　（2）实施方法
　　① 在护士长的及医生的指导下完成重大手术的配合 ② 掌握新开展手术的配合技巧
　　③ 能独立完成各种大、中手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练
　　考核：每半年专科理论考核一次，成绩达85分合格。技术操作每半年考核一次，90分合格。洗手护士，巡回护士工作质量考核90分合格，每半年一次。

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