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[文库大全]【必备】实习计划八篇

公司|实习|实习计划

【必备】实习计划八篇
实习计划篇1
　　临床实习是护理教育的一个重要阶段，是护生将学校所学知识与临床实践有机结合，顺利走上工作岗位的必要途径。结合本科室具体情况，制定的带教计划如下：

　　一、带教目标
　　1、培养护生热爱祖国、热爱护理事业，具有健康的体魄和良好的心理素质。仪表端庄、不怕苦、不怕脏，时刻为病人着想，千方百计为病人健康服务。
　　2、严谨求实、奋发进取，能虚心向带教老师和其他医护人员学习。积极参加医院、科室组织的学习和活动。遵守医院各项规章制度和纪律，不随意离岗或调换实习科室。上班不迟到、不早退，做到有事先请假。
　　3、尊重、关心和爱护病人，培养护生良好的人际交往、护患沟通能力。
　　4、培养护生护理操作前后进行解释、评估并学会耐心倾听。
　　4、通过神经内科的实习,能叙述神经内科常见疾病的病因、临床表现、护理诊断、护理措施。
　　5、对常见的护理操作能独立进行；熟悉护理文书书写规范；具有一定的临床观察能力和健康宣教能力。
　　二、实习指导方法
　　1、实习生进入科室，首先由护士长或总带教老师介绍科室的环境、制度、医护人员等。落实具体带教老师。确定每一学生有一名固定的带教老师。
　　2、实习生跟随指定的老师上班，在老师的指导下完成各班的工作职责。
　　3、带教老师必须严格带教，做到放手不放眼，做到三三制带教，对临床上遇到的问题多给予讲解、指导。对各项操作必须先示范、指导再让学生实践。对学生所做一切治疗护理老师均不能放眼，并应严格把关准确
　　无误后方可实施并签名。
　　4、带教老师根据本科的特点进行提问，并要求学生带着问题去复习有关理论知识，实习生同时做好记录，带教老师每月检查一次。
　　5、每周交一份反思日记（作为考核的内容）。
　　6、每月进行一次小讲课，每月进行四次教学查房。
　　7、实习结束最后一周时护生应进行理论和操作考试：（如静脉输液、肌肉注射、皮下注射、中心供氧、心肺复苏、口腔护理、肌力的分级、格拉斯评分）带教老师进行出科理论和操作考核后并如实打分，实习生必须认真写好个人小结，将各项操作次数记入实习手册，带教老师认真填写评语和考核成绩，并交护士长签字。
　　三、具体计划
　　第一周：
　　1、熟悉病区的科室制度、环境、布局、物品的放置,护理人员工作职责等；
　　2、掌握晨间护理,能熟练铺备用床、暂空床；
　　3、能准确进行T、P、R、BP的测量和绘制；
　　4、了解神经内科收住病人种类和护理程序在临床工作中的运用；
　　6、熟悉内科护理常规,护理操作规程,重申无菌技术及三查七对、六步洗手发的内容及重要性。
　　7、教学查房：（内容另订）
　　第二周：
　　1、在带教老师指导下完成基础护理操作和专科护理技术操作；
　　2、掌握神经内科部份仪器的使用,如心电监测仪、气压治疗仪等等；
　　3、熟悉专科疾病的观察要点及护理。
　　4、教学查房：（内容另订）
　　第三周：
　　1、能独立完成基础护理操作和专科护理技术操作；
　　2、掌握神经内科病人护理体征:如意识、瞳孔、肌力检查、格拉斯哥
　　评分常见病理征等；
　　3、认识护患关系的重要性，运用适当的沟通技巧与患者及家属沟通。
　　4、能在带教老师的陪同下进行护理病史的采集和护理查体，完成护理病历的书写。
　　5、小讲课、教学查房：（内容另订）
　　第四周：
　　1、能熟练、安全、独立完成基础护理操作和专科护理技术操作；
　　2、掌握常见的急救技术，在带教老师指导下配合抢救工作；
　　3、组织理论和操作考试。
　　4、征求实习生对本科室带教工作的意见和对带教老师教学打分。
　　5、填写实习鉴定及出科总结。
　　6、教学查房：（内容另订）
实习计划篇2
　　**市烟农生产资料有限公司其总公司是**市农业生产资料总公司。是国家大型流通企业，注册资本5000万元，化肥是公司的骨干经营品种，年销量超过100万吨。在国内农资系统和国际化肥市场享有较高的声誉。我最近的实习工作将会在这里度过美好的时光。
　　刚进公司的时候，公司领导根据我个人的情况把我分配到了公司的**经营部。本公司经营了多种国内外的知名品牌化肥。国外品牌与俄罗斯进口16-16-16复**，()荷兰进口13-8-24复**，国内品牌有四川新都化工与**利时化工的产品，新都化工与**利时这两个厂家的肥料在**年销售在4000吨以上，占据了公司很大的利润部分。公司注重多重发展，现在在**，**县桃川等水果主要产地地建立了直营店。我在公司的主要职责是负责在**的永福，**，资源等地的销售市场，同时协助各区域经理做一些促销活动。
　　计划一：进公司第一个月上旬、中旬的这两个阶段主要熟悉现在我们公司的产品，品种，类别，各自的特点。竞争对手竞争产品各自的特点。做到每个星期提交一份各自产品的市场反馈回来的批发价，零售价等产品信息。以最快的时间融入到公司的运作当中来。
　　二：在进公司第一个月下旬的时候熟悉自己所负责区域的客户资料。并完全做成电子表格。并且要详细，具体的表格包括姓名，住址，电话，门面地址，生日，家庭成员，重大日期，现在经销的品种，我们公司现有的品种，当地的经济作物等资料。并在随后的时间里内完成对这些客户的拜访工作，尤其是对重点经销我们公司产品客户的拜访工作。
　　三：第二个月的时候结合拜访客户的情况来重点掌握各自市场的特点，包括各自市场的经济作物区，主要的用肥季节，用肥的水平以及用肥的特点。对一些重点的区域以及以往销量比较好的客户、市场做一次深入的梳理，帮助这些老客户在今年通过一些专场促销以及重点宣传等手段让他们的销量继续上一个台阶。通过这样的手段来促使客户对我公司的忠诚度，坐到共赢共利的局面。
　　四：结合各自市场的特点不定期的举行各种小型的农民会，推广会。收集比较好一点的肥料使用效果案例和忠诚的老用户，不定期给他们宣讲一些植保方面的课。以扩大公司在当地用户心目中的地位。让用户满意我们的服务！
　　以上就是我在**市烟农生产资料有限公司实习工作的一些计划和目的。希望在工作过程中知道老师和公司领导多提宝贵意见和批评。让我尽快的在公司成长。做一个合格的销售人员！
实习计划篇3
　一．指导思想：
　　以学校工作计划为指导，以创品牌专业和职教名校为工作目标，主动做好学生实习和就业工作。结合学校实际情况，完善学生实习与就业管理制度。
　　二．工作重点：
　　制定顶岗实习管理月报表，月月关注学生的在岗状态及去向并对相关班主任进行考核。了解全区幼儿园所需岗位人数，制定学生实习分配表，做好5月份20xx级幼师专业学生的教学实习工作。考察相关企业，安排好6月份20xx级非幼师专业的顶岗实习工作，并做好实习前学生的思想教育工作。加强与实习单位的联系，制定合理的实习管理制度，保证学生在教学实习和顶岗实习中的安全。做好实习总结工作，积累经验，健全实习管理制度。组织好学校的各项培训活动，保持学校与培训单位的联系。做好学生的就业工作。加强我校与各企业、单位的联系，为学生创造更多的就业机会。
　　三、工作目标
　　1、培养全面发展的学生，为幼儿园和企业输送优秀人才。
　　2、加强与知名企业的校企合作，学校就业工作档次上台阶，打造学校就业品牌。
　　3、确保学生实习就业率100%，对口就业率在80%以上，满意率达95%以上。
　　4、努力提高就业工资待遇，确保综合工资在3000元/月左右，并享受社保、带薪休假等福利待遇。
　　四、主要措施
　　1、通过举行主题班会、专题讲座、招聘会等活动，开展学生职业指导、就业意识的教育，让学生有吃苦耐劳的精神和良好的就业心理准备。从而正确地择业，就业，创业。
　　2、加强校企合作，广泛进行市场调研，加强企业管理者与学校领导的面对面交流。
　　3、加强对口就业，实现专业技能与岗位要求“零距离”对接
　　4、加强学生顶岗实习工作的全程跟踪服务，了解学生的实习动态并及时处理相关情况。
实习计划篇4
　　我还记得我在上高中时的情景。没想到现在我回到学校已经成为一名高中教师了，有时候是时间的快速令人猝不及防，转眼之间就过去了，没有时间回味。
　　来到高中教学，我仅仅是一名教师，还是一名高中班主任，资历尚浅的我担当班主任实在是有些吃力，不过我相信学校领导是对我的器重，我的学生对我也很宽容，所以我工作起来压力也不是很大。但是我不会容忍我工作不好，我会努力工作，特别制定本学期工作计划：
　　班级情况：
　　1、班风尚未完全形成，班干威信不足，晚自习纪律较差。
　　2、班级总体纪律情况较好，活动较为积极，在军训期间表现较佳，获得教师的好评。
　　3、阳光生总体表现较好，但是一些高价生学习劲头不足，上课喜欢睡觉。
　　4、部分学生还未完全适应高中生活，自理能力较差，男生生活表现有些懒散。
　　工作内容：
　　1、对于以上工作均无成效的学生给予适当的个别教育。
　　2、召开班干会议，拟定清洁值日表和晚自习班干值班表，制定、解释关于晚自习纪律的规定。
　　3、每天下班监督学生早操、课间操、眼保健操和晚自习等，对违纪现象进行教育。
　　4、配合近期出现的各种学习、生活问题组织主题班会活动。
　　工作目的：
　　尽快建立良好的班风、学风和一整套较为系统有效的班级管理制度，使学生的生活、学习规律化，尽快投入到高中的学习中来。
　　工作措施：
　　建立班干值日负责制，制定关于晚自习纪律的规定，规范教室和宿舍值日轮班，配合班主任、生活老师和班干的监督表率，促进全班学生形成自觉、互助的学习氛围。
　　具体安排（周次、内容、完成情况）
　　第一到第四周：
　　1、完成情况较好，掌握班级大体情况，周末已经能够记住三分之二的学生名字和相貌，与班干基本熟识。
　　2、和学生熟悉并建立良好的关系，基本掌握班级的情况和主要问题；
　　3、发放晚自习纪律调查表，根据调查情况制定晚自习纪律的规定；
　　4、召开班干会议，对班干的.分工和职责进行指示。
　　第五到第九周：
　　1、全面接手班主任工作，包括下班、查房、批改新闻等；
　　2、编排详细的值日生表，监督他们完成值日；
　　3、配合课任教师做好晚自习的纪律监督和维持工作。
　　完成情况较好，与全班同学都已经充分熟悉，对班级情况进一步了解，晚自习新纪律开始实行，学生较为遵守。男生宿舍内务较差，女生情况较好。
　　第十到十三周：
　　1、在原有班主任的常规工作上与生活老师、课任老师达成协调，互相配合；
　　2、重点整顿宿舍内务，结合个别教育对上课时常迟到、睡觉的学生进行辅导；
　　3、做好月考前的学生心理调试，缓解其紧张情绪。
　　基本完成所有工作任务，与生活老师、课任教师交流顺利，对班级学生的学习、生活情况有了进一步的了解，能够配合他们的具体情况进行教育和辅导。
　　第十四到十七周周：
　　工作完成较好。
　　第十八周到二十周：
　　1、加强监督，防止学生由于假期的影响而出现懈怠的情绪，维持严谨的学习风气，使其尽快投入进学习活动中；
　　2、开展主题班会活动，对月考进行反思和总结，对学生开学一个月的学习、生活情况进行讨论，制定本学期余下时间的学习计划；
　　3、进行校运会前的训练、动员活动，鼓励学生踊跃参加，对入场式和运动员进行训练。
　　圆满完成任务，学生很快从长假的放松中调整过来，生物钟和学习节奏都完全进入了学习状态，并根据个人情况制定了自己的学习计划和目标。
　　第二十周到二十二周：
　　1、对校运会前期的工作进行巩固，安排学生的具体任务；
　　2、做好班主任的交接工作，为离校做好准备。
　　本学期我的工作任务并不是很重，因为我的班级并不是毕业班，所以我还有很多时间来帮助学生慢慢的适应高中学习生活，我相信凭借我的努力，我会带好我们这个班级的。以下是小编为大家准备的《小学生班主任实习工作计划》，供您借鉴。
实习计划篇5
　　我今天百度了以下,发现找不到幼儿园实习报告的真实内容,有几个网站简直就是挂羊头卖狗肉,以幼儿园实习报告为标题,下面竟然是些不知道所云的文字,我在网上找了好几个小时,终于找到了一些关于幼儿园实习报告的素材,希望能够对朋友们有所帮助.
　　一、认真履行好班组长职责，并积极主动的投入工作，幼儿园实习计划。
　　作为一名年轻的班组长，对于班组长的工作还需要不断的努力与学习。
　　首先，我将继续本着理解、关心、支持的态度与班级各位老师合作，统一工作思想、教育的一致，发挥教育的合力。
　　其次，作为班组长对幼儿的发展充满信心，更要以此来感染班组没一位老师，并以巨大的热情投身于幼教事业，运用内在的激励方式凝聚人心，以成就感、事业感去驱使班组成员在岗位上展示自己的才能，让他们都有自尊与自信。
　　再次，善于接受每个人提供的最好方法，并在工作中不断修正自己的计划、行为，以适应新的需要与新发展。
　　再次，定时召开班务会，商讨、交流班级工作中的问题及解决方法，寻求集体智慧的最大化。
　　最后，深入学习开展家长工作。有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合；根据不同类型的家长的需要，指导家庭教育和家庭亲子游戏活动。
　　二、努力提高自己的专业素质。
　　首先，在理论学习中成长：
　　1、主动关心国内外学前教育信息和专业理论。
　　2、通过多种途径：幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等，吸取教育学科的新知识、新技能。
　　3、自学有关托班幼儿的年龄特点和托班教育内容。
　　4、利用寒暑假和节假日，进行教育学函授学习。
　　5、进一步学习课题研究方法，积极参与课题的研究。
　　其次，在实践中成长：
　　1、积极参加专业学习培训和教研活动。
　　2、尊重孩子、走进孩子，用一百中语言去诠释孩子在日常生活中的想法和做法。
　　3、探索适合托班的教育内容、教育方法，
　　4、学习在工作中发现问题、反思自己的教学，每周记录教育教学中的困难及相关资料的收集和反思。
　　6、在活动中学习观察幼儿的一言一行，及对事物的反应、行为态度、学习状况，并进行一些记录，提高教师的观察、记录技能，实习报告《幼儿园实习计划》。
　　7、认真做好教养和阅读笔记，积累自己一些学习或工作上的经验。
　　三、重视师德修养
　　首先，关心和热爱每一个幼儿，关注每一个孩子的点滴成长，尽自己最大的努力满足孩子发展的需求，树立起“一切为孩子”的崇高思想。
　　其次，为人师表，在日常生活中时刻提醒自己，加强自身修养，为孩子做表率。
　　再次，关心集体、关心他人，团结协作，进一步提高自己为人处事的能力。
　　最后，为自己树立正确的人生观、教育观、质量观和道德观。
　　四、具体实施内容：
　　二月份：1、学习纲要的内容，领会《纲要》中的精神。
　　2、学习教育论文的写作。准备幼儿教育论文的选题、收集有关资料。
　　3、制定有关教育教学计划、各类活动计划。
　　4学习托班课程目标、内容。
　　三月份：1学习教师观察技能。
　　2确定幼儿教育论文的提纲，收集论文的资料。
　　3写好一篇幼儿观察记录。
　　四月份：1学习创造性美术活动的方法，阅读有关幼儿创造性美术活动的书籍。2书写有关阅读笔记一篇。
　　五月份：1学习教师的师德，书写一篇心得。
　　2对各别幼儿进行有针对性家访。
　　3教研组对有关创造性美术教育活动进行开课、研讨。
　　六月份：1幼教论文修改后定稿。
　　2整理幼儿生成活动的内容、记录。
　　3向家长反馈幼儿的阶段表现。
　　七月份：1书写学期班务总结。2书写教育笔记两篇。
　　3班级物品整理、归类。4召开学期末的家长座谈会。
　　八月份：1、对新生开展家访工作。2、班级环境的总体策划。
　　九月份：1、制定新学期的各类计划。
　　2、准备家长会有关内容并召开家长会。
　　3、班级环境布置，迎接新生。
　　十月份：1、撰写课题方案。、2、学习〈〈教师心理健康研究〉〉。
　　3、书写学习〈〈教师心理健康研究〉〉的心得一篇。
　　十一月份：1、修改小课题，参加定海区小课题评比。
　　2、撰写活动设计方案，参加陶行知“课堂教学生活化”的方案评比3、准备幼儿园青年教坛新秀评比。
　　4、园级课题：2-3岁幼儿口语能力培养的实践研究结题。
　　十二月份：1、整理幼儿区角活动的方案、活动记录。
　　2、参加幼儿园教坛新秀评比。
实习计划篇6
　　一、实习目的
　　顶岗实习是人才培养方案中的重要组成部分，是学生理论联系实际的重要环节。顶岗实习的主要目的是让学生熟悉现代酒店业的组织及整体运作模式，掌握酒店业主要业务部门的工作程序与方法，提高分析问题和解决问题的能力，培养良好的职业素质和团队精神。使学生初步具备岗位独立工作的能力，为学生的就业和专业发展奠定基础。
　　（一）实习要求
　　１．全面熟悉和理解现代酒店业经营、服务与管理理念；
　　２．熟悉现代酒店业组织结构及整体运作模式；
　　３．掌握酒店业中主要业务部门的工作程序与操作方法，培养对所学专业知识、技能的综合应用能力；
　　４．熟悉实习岗位的工作流程、职责与工作对象，具备一定的人际沟通能力、协作能力和自我发展能力，培养良好的职业道德与团队精神；
　　５．至少在一个（或以上）岗位上从事较长时间的与酒店服务业有关的具体业务工作；６．在实际工作中树立服务意识、安全意识、规范和创新意识；
　　７．撰写实习日志和实习周记，认真记录实习心得体会，定期对实习工作情况进行总结、交流，及时与实习指导教师沟通，汇报实习工作中的问题和困难；
　　８．搜集必要的资料，独立撰写实习一篇3000字以上的实习总结。
　　（二）实习纪律有注意事项
　　１．严格遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理和工作安排。
　　２．严格遵守学院有关顶岗实习的管理规定，听从指导教师和专业人士的实习指导，认真完成顶岗实习任务。
　　３．遵守职业规范、设备操作规程和作息制度，遵守社会治安管理条例和食品安全法规，提高人个安全保护意识。
　　４．文明礼貌，谦虚谨慎，勤奋工作，努力学习专业技术和岗位技能；尊敬领导，团结同事，密切企业合作关系，维护学院声誉。
　　５．遵守职业道德规范，保守技术机密和商业机密，不做任何有损实习单位利益的事情。
　　二、实习项目内容
　　１．酒店企业宏观认识
　　了解酒店目前运营状况、市场定位、发展前景。
　　２．酒店基础操作培训
　　托盘培训、标准的铺台摆位
　　3．服务操作流程
　　迎宾应接的方法与注意事项、顾客入座后的服务过程、上菜的服务过程与注意事项、结账的方法
　　4．对菜单的工作流程
　　对本酒店菜单与菜肴的了解、了解本酒店出菜顺序与配套器械、上台操作菜的操作方法
　　5．前厅与客房服务工作流程
　　检查核对房态、客帐夹、熟悉预订工作流程、交接班注意事项、熟悉客房操作工作流程、现场巡查处理突发事件、处理客人投诉的步骤。
　　三、实习报告要求
　　（一）实习报告的内容要求：
　　１．实习工作简历：包含实习时间，实习单位、岗位名称及实习的工作项目；
　　２．实习工作总结：
　　（１）对顶岗实习的认识和态度；
　　（２）对实习单位和行业概况的了解；
　　（３）实习任务的完成情况；
　　（４）实习工作的收获、成绩和经验教训；
　　（５）对专业课程的设置和教学方法提出建设性意见。
　　（二）实习报告的写作要求：
　　１．广泛搜集资料。
　　２．以事实说话，从材料中提炼观点，材料与观点统一；讲问题应实事求是，提建议应具体明确，谈体会应中肯独到。
　　３．层次清晰，结构合理，文字简洁明了，语言通俗流畅。
　　四、实习考核与成绩评定
　　（一）顶岗实习考核的依据：
　　顶岗实习考核的依据是“顶岗实习鉴定表”、“顶岗实习日志及周记”和“顶岗实习报告”三份材料。
　　材料要求如下：
　　１．“顶岗实习鉴定表”是对学生顶岗实习的评价性材料，其中包括“自我鉴定”、“单位鉴定”和“指导教师鉴定”三部分。“自我鉴定”要求简要总结个人顶岗实习工作、主要收获和存在的问题。“单位鉴定”和“指导教师鉴定”需有对学生顶岗实习的评价等级和指导教师和教研室主任的签名。
　　２．“顶岗实习日志及周记”是学生对个人顶岗实习的原始记录，要求及时如实地填写。３．“顶岗实习报告”是学生顶岗实习的总结性材料。内容包括以下几个方面：（１）总结个人对顶岗实习的主要工作的认识和表现：
　　（２）总结个人顶岗实习的主要工作内容及完成情况：
　　（３）总结个人顶岗实习的主要收获和教训，并进行深入的分析、思考和提炼，达到由感性到理性的升华。
　　（４）字数3000字以上。
　　（二）顶岗实习考核成绩的评定
　　１．顶岗实习鉴定的成绩由企事业单位的实习负责人依据学生的实习表现进行评定；２．“顶岗实习日志及周记”和“顶岗实习报告”的成绩由实习指导教师分别依据学生实习原始记录的真实性和对照顶岗实习报告编写的要求进行评定；
　　３．顶岗实习考核的总成绩包括顶岗实习鉴定、实习日志及实习周记以及顶岗实习报告
　　三个部分，由实习指导教师分别按4：3：3的比例进行综合评定。
　　（三）顶岗实习的成绩：
　　最终成绩按优、良、中、及格和不及格五个等级登记。（90－100分为优；80－89分为良；70－79分为中；60－69分为及格；60分以下为不及格）
　　（四）顶岗实习的纪律：
　　若严重违反实习纪律，造成恶劣影响或抄袭他人实习报告者，实习成绩以不及格论处。
　　五、其他
　　（一）实习单位落实
　　１．选择实习单位的基本原则与要求
　　（１）选择与本专业紧密联系的对口企事业单位实习；
　　（２）选择与本专业相关的企事业单位实习；
　　（３）鼓励自主创业实习。
　　２．实习基地建立
　　（１）全方位积极联系与本专业对口的企事业单位，调动所有教师参与实习基地开发。（２）逐步建立专职或兼职实习指导教师队伍，专职从事实习基地的开发。
　　（３）与学院就业中心紧密配合，开拓实习基地。
　　（４）利用行业协会、专业委员会合作的优势进行实习基地的开发。
　　（二）对实习指导教师的要求
　　１．尽量选择“双师”型具有丰富实践经验和实习指导经验，以及较强的人际交往能力的教师担任实习指导教师。
　　２．指导教师在实习期间对学生应严格要求，全面关心，耐心指导，具体做到：
　　（１）对学生进行遵纪守法、职业道德、安全生产、自我防范、职业前途和理想、身心健康等方面的教育；
　　（２）对学生进行学习、技能、生活、礼仪和人际交往等方面的指导；
　　（３）与学生、实习单位保持经常联系，及时了解和发现实习中存在的问题并帮助解决；要按时与实习单位交流情况，以取得其帮助和支持；要定时向系部汇报实习进展情况，重大问题要立即报告；要定时向实习学生通报和传达学院的相关信息和具体要求。
实习计划篇7
　　在我原来的印象是，班主任是一个沉重的枯燥的工作，在任命前年底向班主任工作，我有一种强烈的恐惧感。今年担任高中（3）班班主任实习，我重新认识了班主任工作，作为班主任可以给我们一个繁忙和困难，但它给我们更多的，并且已经开始和可爱的孩子相联，以获得快乐和满足。
　　一、一视同仁，平等相处
　　影响班主任和学生之间关系的另一个重要因素是班主任对待好学生和差生的态度。有的老师认为，偏爱好学生是人之常情，在学校教育中，我们所面对的是几十个孩子，你的一举一动，将对其他孩子产生深刻的影响。在担任实习班主任期间，我也试着解决一些在我课上及课余班内出现的问题，在处理这些问题时，我努力做到一视同仁，就事说事，从不歧视后进学生，让他同其他学生在公平、和解的气氛下解决问题。当好学生和差生犯同样的错误时，我不因为他是差生而严加指责，或他是好学生而装做没看见。我在对待好学生和差生的时候，坚持平等原则，在某些场合，可对好学生从严要求，对差生宽容些。这样后进生会重新燃起他们的自尊心、自信心，积极地去发展他们自己。
　　二、尊重自己，为人师表
　　俗话说：“身教重于言教。”老师的外在行为表现对学生具有一种榜样和示范的作用，会对学生产生潜移默化的影响。高中学生的生理、心理及综合素质趋于成熟，思维活跃，情感丰富，对身边发生的事情具有了自己一定的判断能力，也有了自己一定的看法。在高一（3）班班主任高迪教师的帮助带领下，我在班中教好自己数学课的同时，无论是在穿着打扮方面，还是在言行方面，无论是在教学能力方面，还是在个人修养方面都非常注重自己在班中的表现，时时以一名正式班主任的身份要求自己，在班中得到了学生的认可与支持。只有尊重自己、为人师表的老师，才能从学生那里得到爱戴与尊重，在班中建立起学生对自己的威信，这是班主任工作的基础。
　　三、尊重学生，以诚相待
　　曾经有学生把班主任和学生之间的关系比作“猫和老鼠”的关系，也有一些班主任把学生对他的惧怕看作是“师道尊严”的体现。这样，使得班主任和学生处在一种对立的状态，不利于班级工作的开展，也不利于学生积极性的调动，能力的培养。在担任高一（3）班实习班主任期间，我利用青年教师这一年龄优势，在自己在同学中建立威信的基础上，与他们平等相处，建立起了和谐的师生关系。我把学生当作一个平等的主体来对待，尊重学生的人格尊严，彼此无高低、尊卑之分。在出现问题时，我从为采用强制手段，高压政策来解决问题，而要通过讲事实、摆道理，使学生心悦诚服的接受。当学生提出批评意见时，我虚心地接受，没有因为“我是老师，我接受学生的批评，这多丢面子”而拒绝接受。作为班主任更要有一种大度的气量，宽阔的胸怀，不要斤斤计较，要允许学生出现这样的差错，平等地对待学生，这样才能赢得越来越多的学生的信任。
　　四、抓住时机，增进了解
　　作为实习班主任和本班的正式班主任还是有一定区别的，因为我除了数学课时间，很少有时间和他们密切接触，难以真实地了解班内情况。为了对同学们增进了解，我抓住一切可能的机会和他们接触，在每天上课间操时，我坚持跟操，了解他们的情况；在每次同学们进行班内、校内劳动时，我积极与同学们一起劳动，增加与他们每个人接触的机会；在每次学校举行大型活动时，我积极配合班主任参与组织与筹备，与同学们共同协商，做好本班工作。通过以上方法，我逐步了解了班内每一个学生，为做好班级辅助管理工作做好了准备。
　　五、钻研教学，提高自己
　　在这一年的担任高一（3）班实习班主任期间，我深深地知道要想搞好自己的班主任工作，应首先把自己的学科教学搞好。让班内学生喜欢上你教的课，进而喜欢你、佩服你，这对于班主任工作是至关重要的。在以后的日子里，我将会继续努力搞好自己的教学工作，提高课堂教学质量，使自己得到学生的承认与认可。
　　一学期实习班主任的工作经历虽然很短，但让我越来越深切地感受到班主任工作的重要、深奥，它不只是一项工作，更是一门艺术。在此，我衷心地感谢给了我无数帮助的高迪老师。在以后的工作中，我将继续学习与提高，为自己早日成为一名正式的班主任而努力奋斗。
　　一、在前三天内了解学生的基本情况，包括学生的主体思想，学习现状，学习成绩，优秀学生和后进生。方式：找原班主任了解情况，开班干部会议，找学生个别谈话，悉心观察。
　　二、做好日常的班级工作，指导早读，检查卫生，批改周记，中下午有空找学生聊天，晚自习随堂自修或备课，深入班级，广泛接触学生。
　　三、了解班干部的个性与工作能力，督促班干部努力学习，提高成绩，指导班干部开展工作，发挥班干部模范带头作用。
　　四、开主题班会，教育引导学生，主题与与班主任、班干部协商，待定。
　　五、找后进生特别辅导，了解其家庭、学习、思想等各方面的情况，找出原因，耐心劝导，必要时进行家访，争取家庭的配合。
　　六、尊重、理解、宽容每一个学生，用心去爱他们
　　一、基本情况二、工作原则
　　三、指导思想
　　四、主要任务
　　五、教育措施及方法
　　六、具体安排
实习计划篇8
　　时光荏苒，20xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
　　行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比20xx年又迈进了一步。
　　回顾20xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。
　　年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
　　一、人事管理方面
　　根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
　　规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
　　配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
　　有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
　　二、行政工作方面
　　⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
　　⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
　　⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
　　⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
　　三、公司管理运作方面
　　⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
　　⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
　　⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
　　⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
　　作为行政人事部助理，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

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加:2021-09-23 22:51:18 更:2021-09-24 01:06:24

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