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[文库大全]【精华】年度营销计划四篇

公司|营销|年度营销计划

【精华】年度营销计划四篇
年度营销计划篇1
　　一、每天工作:

　　1. 批阅每天工作报告，指出不足之处，提取有价值信息呈报某总，举行每日例会,落实当天的重要事件安排,听取当天客户的客户投诉意见计划安排明天外出拜访.
　　2. 关心每位销售人员,解决各人员工作上的难题。监督部门纪律，各人员的衣着整齐得体大方
　　3. 完成赵总下达的各项工作指令。
　　4. 每天电话拜访5家商务客户，接待重要客户的入店及离店。
　　5. 早上大堂值班，交换2张陌生客户卡片，听取客人反应意见。
　　6. 完成每天工作日记，主要记录当天发生的事件及跟进情况。
　　二、一周工作(4.13-4.19)
　　1.跟进3位大客户：XX制衣有限公司;XX布业有限公司;XX国际。联系感情,了解春交会的消费动向及最近住房安排。
　　2.跟进有赠送客房的商务公司预约上门拜访。
　　3.陌生开发客户5家并跟进成为优质商务客户。
　　4.跟进正邦集团公司4月18号以及宸煜服装公司4月17号的住房安排，尽早确定住房名单，做好控房。
　　5.针对性地拜访与广交会有关的各个公司.
　　6.完成季度客户答谢会的操作方案。
　　7.跟进春交会期间的房间价格是否作调整,及宣传工作.
　　三、四月份的工作安排
　　1.4月14号设立春交会期间用车宣传水牌。
　　2.4月14号之前确定宸煜服装公司订房的确定数量
　　3.4月17号作好宸煜服装公司的服务接待工作。提前与客人确定用餐人数及住房准确名单或数量。
　　4.17号组织部门培训，内容为业务方面的基础英语及部门的管理制度,本人主要负责.
　　5.跟进青松布业公司广交会期间的订房。
　　6.新开发商务公司20家,四月份住房650间.
　　7.另强客户拜访，发觉客户的需求，统计客户类型。
　　四、14年二季度工作安排
　　1、积极应对四月份住房小高潮，做好服务工作，确保优质的服务。
　　2、不断开发新客源.以抢占更多的市场份额.
　　3、国际劳动节、父亲节及儿童节的促销方案。
　　4、由于二，三季度属于淡季节，制定定期促销活动，如消费送现金券等。
　　5、端午节种子的销售。
　　6、5月31号将完成中秋节目标客户群的客户名单安稿,为中秋节月饼销售做准备。
　　7.完成下达的各项工作指令，协助赵总完成各项工作。
年度营销计划篇2
　　(一)细分目标市场，大力开展多层次立体化的营销推广活动。
　　xx部门负责的客户们大体上可以分为四类，即现金管理客户们、公司无贷户和电子银行客户们客户们。结合全年的发展目标，坚持以市场为导向，以客户们为中心，以账户为基础，抓大不放小，采取“确保稳住大客户们，努力转变小客户们，积极拓展新客户们”的策略，制定详营销计划，在全公司开展系列的媒体宣传、网点销售、大型产品推介会、重点客户们上门推介、组织投标和集中营销活动等，形成持续的市场推广攻势。巩固现金管理市场领先地位。继续分层次、深入推广现金管理服务，努力提高产品的客户们价值。要通过抓重点客户们扩大市场影响，增强现金管理的品牌效应。各行部要对辖区内重点客户们、行业大户、集团客户们进行调查，深入分析其经营特点、模式，设计切实的现金管理方案，主动进行营销。对现金管理存量客户们挖掘深层次的需求，解决存在的问题，提高客户们贡献度。今年争取新增现金管理客户们185200户。
　　深入开发公司无贷户市场。中小企业无贷户，这也是我行的基础客户们，并为资产业务、中间业务发展提供重要来源。XX年在去年开展中小企业“弘业结算”主题营销活动基础上，总结经验，深化营销，增强营销效果。要保持全公司的公司无贷户市场营销在量上增长，并注重改善质量;要优化结构，提高优质客户们比重，降低筹资成本率，增加高附加值产品的销售。要重点抓好公司无贷户的开户营销，努力扩大市场占比。要加强对公司无贷户维护管理，深入分析其结算特点，进行全产品营销，扩大我行的结算市场份额。XX年要努力实现新开对公结算账户358001户，结算账户净增长272430户。
　　做好系统大户的营销维护工作。针对全市还有部分镇区财政所未在我行开户的现状，通过调用各种资源进行营销，争取全面开花。并借势向各镇区其他政府分支机构展开营销攻势，争取更大的存款份额。同时对大中型企业、名牌企业、世界10强、纳税前8000名、进出口前7334强”等10多户重点客户们挂牌认购工作，锁定他行目标客户们，进行重点攻关。最好最全的免费公文。
　　(二)加强服务渠道管理，深入开展“结算优质服务年”活动。
　　客户们资源是全公司至关重要的资源，对公客户们是全公司的优质客户们和潜力客户们，要利用对公统一视图系统，在全面提供优质服务的基础上，进一步体现个性化、多样化的服务、要建设好三个渠道：
　　一是要按照总行要求“二级分公司结算与现金管理部门至少配置3名客户们经理;每个对公业务网点(含综合业务网点)应当根据业务发展情况至少配备1名客户们经理，客户们资源比较丰富的网点应适当增配，”构建起高素质的营销团队。
　　二是加强物理网点的建设。目前，由于对公结算业务方式品种多样，公司管理模式的差异，对公客户们最常用的仍然是柜面服务渠道。我行要加强网点建设，在贵宾理财中心改造中要充分考虑对公客户们的业务需要，满足客户们的需求。各行部要制定详细的网点对公业务营销指南，对不同网点业态对公业务的服务内容、服务要求、服务行为规范、服务流程等进行指导。
　　三是要拓展电子银行业务渠道，扩大离柜业务占比。今年，电子银行业务在继续“跑马圈地”扩大市场占比的同时，还要“精耕细作”，拓展有层次的目标客户们。各行部应充分重视与利用分公司下发的目标客户们清单，有侧重、有针对地开展营销工作，要在优质客户们市场上占据绝对优势。同时做好客户们服务与深度营销工作。通过建立企业客户们电子银行台账，并以此作为客户们支持和服务的重要依据，及时为客户们解决在使用我行电子银行产品过程中遇到的问题，并适时将电子银行新产品推荐给客户们，提高“动户率”和客户们使用率深入开展“结算优质服务年”活动。要树立以客户们为中心的现代金融服务理念，梳理制度，整合流程，以目标客户们需求为导向。加快产品创新，提高服务效率，及时处理问题，加强服务管理，提高客户们满意度，构建以客户们为中心的服务模式。全面提升xx部门服务质量，实现全公司又好又快地发展目标。
年度营销计划篇3
　　经济问题通过推广it资源管理的平台，因而建立某某公司的市场环境，业务逻辑，并与传统业务相互促进，形成良性健康的拓展前景，这是某某公司市场部近期的主要工作目标。
　　企业宗旨：
　　始终坚持“以技术求发展、以质量求生存、以信誉交朋友”，用科学的设计和先进的施工为用户创造一个确保计算机的可靠性、使用寿命及工作人员身心健康的工作环境。
　　企业信条：
　　精神是支柱、团结是力量、纪律是保证、信誉是生命
　　质量服务理念：1>99
　　某某公司依靠科学化的管理，本着敬业、专业、创新的某某精神，不满足于已经在政府机关、金融系统、邮电通信、保险、电力、石化、军队机构等行业取得的业绩，正在与时俱进、再造辉煌!
　　以市场导向为核心，拓展客户的需求，以信息技术产品服务为线索，扩展市场占有率。
　　以行业龙头为核心，供应链为线索，向中国电信，中国移动，房地产集团等企业靠拢，同时向下游企业推广。
　　背景
　　某某公司拥有来自政府、机关、事业单位以及企业的市场资源。高速发展的信息技术与不断增长的客户需求，培养出某某公司业务的推广契机。挖掘客户的应用需求，建立代理商渠道，推销高新技术产品及解决方案，成为市场部近期的主要工作目标。
　　方案
　　我们的方案旨于树立团队奋斗目标，以集体部署带动员工成长，帮助渠道代理商发展业务，培养协同操作技巧。
　　1、渠道拓展
　　1.1、建立渠道代理制度
　　1.1.1、合作共赢
　　通过渠道体系的建立，对渠道的支持与管理，建立和谐的渠道环境，确保厂家、客户、某某公司、渠道的共同长期利益。
　　1.1.2、耕耘收获
　　鼓励渠道对市场的长期耕耘、某某公司品牌在行业市场的长期树立，持续为渠道创造最大价值。
　　1.1.3、产品渠道架构
　　定制渠道拓展工作计划，各级渠道业务分成，操作流程，代理业务接治组织，认证技术服务资质，向用户及渠道提供售后服务支持。
　　1.2、渠道代理招商工作
　　举办产品渠道招商会，会议程安排，设计演讲稿，讲演训练人员，试演，联络协办单位，媒体发布联络，技术讲座，宣传资料，渠道代理商联络管理，发函邀请，电话确认，会议提醒，会场布置，奖品安排，会场控制，名片、问券收集及录入，会后联络工作。
　　1.3、业务操作流程
　　报备流程，招商会举办申报流程，产品安装申报流程，产品撤场申报流程，渠道代理商协议签定流程，渠道代理商撤消流程，产品销售合同审批流程，渠道代理商奖励审批流程等等。
　　1.4、知识交流环境
　　1.4.1、产品知识讲座
　　1.4.2、产品推广技巧研讨会
　　1.4.3、产品问题及解决方案知识库
　　1.5、客户体验环境
　　在公司内部建立代理产品的体验环境，邀请客户或代理商代表人员上门或通过网络远程控制体验产品的运行效果。
　　1.6、技术支持
　　向客户或代理商提供技术咨询，根据产品技术知识库查询相关信息，反馈和转达问题的解决方案，现场或在电话中解决技术问题。
　　1.7、渠道市场管理
　　为促进产品销售、资金的快速流通，让渠道市场在良性竞争的环境下健健康成长，防止出现厂家、渠道、直销人员在市场竞争中产生冲突，影响我公司的业务收入，从而建立优良的渠道管理体系。1.7.1、明确渠道分工，优化渠道层次结构：
　　1)优先支持增值服务商建设下级渠道。
　　增值服务商以低端产品押货、物流分销和渠道支持为主要定位
　　银牌增值代理商的销量全部计入增值服务商
　　2)增值代理商保证质量。
　　强化增值代理商对客户、行业和项目的定位跟踪，提高做单成功率
　　3)对不同类型渠道制定不同考核奖惩制度。
　　对增值服务商设立台阶奖励以强化承诺额管理，并设立物流奖励
　　对增值代理商设产品推广奖，加大项目支持政策倾斜
　　4)对二级渠道(代理商)签约，纳入渠道管理体系
　　1.7.2、细化渠道考核政策，引导渠道健康发展
　　1)增值服务商考核销售额、二级渠道建设数量、二级渠道建设质量及均衡度、对二级渠道供货及时率、市场活动等。
　　代理协议设考核台阶和物流奖励，其他项目设立“年度最佳分销奖”进行考核
　　2)增值代理商的考核：总体销售额、中高端产品比例、行业活动等。
　　通过设立“产品推广奖”和“项目合作奖”进行考核
　　3)代理商(二级)：考核销售额
　　1.7.3、加强渠道的管理、支持及培训，提高代理的积极性及销售能力。
　　1)制定严格、科学、合理的价格体系。监控价格秩序，保证代理商利润空间。
　　2)区分不同代理(增值服务商及增值代理商、某某及非某某渠道)，提供不同的支持方式。
　　3)区分代理不同人员需求，提供相应的培训，提高代理售前咨询和营销能力。
　　2、直接销售
　　2.1、销售人员技巧培训
　　2.1.1、目标设定的原则
　　在公司内部建立代理产品的体验环境，邀请客户或代理商代表人员上门或通过网络远程控制体验产品的运行效果。
　　1.6、技术支持
　　向客户或代理商提供技术咨询，根据产品技术知识库查询相关信息，反馈和转达问题的解决方案，现场或在电话中解决技术问题。
　　1.7、渠道市场管理
　　为促进产品销售、资金的快速流通，让渠道市场在良性竞争的环境下健康成长，防止出现厂家、渠道、直销人员在市场竞争中产生冲突，影响我公司的业务收入，从而建立优良的渠道管理体系。
　　1.7.1、明确渠道分工，优化渠道层次结构：
　　1)优先支持增值服务商建设下级渠道。
　　增值服务商以低端产品押货、物流分销和渠道支持为主要定位
　　银牌增值代理商的销量全部计入增值服务商
　　2)增值代理商保证质量。
　　强化增值代理商对客户、行业和项目的`定位跟踪，提高做单成功率
　　3)对不同类型渠道制定不同考核奖惩制度。
　　对增值服务商设立台阶奖励以强化承诺额管理，并设立物流奖励
　　对增值代理商设产品推广奖，加大项目支持政策倾斜
　　4)对二级渠道(代理商)签约，纳入渠道管理体系
　　1.7.2、细化渠道考核政策，引导渠道健康发展
　　1)增值服务商考核销售额、二级渠
　　道建设数量、二级渠道建设质量及均衡度、对二级渠道供货及时率、市场活动等。
　　代理协议设考核台阶和物流奖励，其他项目设立“年度最佳分销奖”进行考核
　　2)增值代理商的考核：总体销售额、中高端产品比例、行业活动等。通过设立“产品推广奖”和“项目合作奖”进行考核
　　3)代理商(二级)：考核销售额
　　1.7.3、加强渠道的管理、支持及培训，提高代理的积极性及销售能力。
　　1)制定严格、科学、合理的价格体系。监控价格秩序，保证代理商利润空间。
　　2)区分不同代理(增值服务商及增值代理商、某某及非某某渠道)，提供不同的支持方式。
　　3)区分代理不同人员需求，提供相应的培训，提高代理售前咨询和营销能力。
　　2、直接销售
　　2.1、销售人员技巧培训
　　2.1.1、目标设定的原则
　　2.1.2、时间管理的原则
　　2.1.3、个人绩效与团队绩效
　　2.1.4、化解冲突、携手合作
　　2.1.5、销售人员的客户服务
　　2.1.5.1、不同视角看服务
　　2.1.5.2、积极服务的步骤
　　2.1.5.3、应对挑战性的客户，将投诉变成机会
　　2.1.6、销售人员解决问题技巧
　　2.1.6.1、解决问题的流程
　　2.1.6.2、常用工具
　　2.1.7、建立个人客户关系
　　2.1.8、电话直销
　　2.1.9、踩点
　　2.1.10、培养日常习惯
　　2.2、人员职责分工
　　魏立东：主要负责二级代理商的开拓，直接销售为副;
　　欧阳俊曦：主要负责直接销售、二级代理商的开拓，人员技术培训，方案文档建立，客户关系管理，合同修订与跟踪，产品体验环境安装维护，某某网站的建立，销售指标的分配与考评，招商会的举办，厂家产品信息跟踪与发布，技术支持，客户谈判;
　　马妍嫣：协助欧阳俊曦进行直接销售，文档管理，客户关系管理。
　　2.3、知识共享
　　建立销售技巧，产品技巧，系统集成技巧，网络应用，q&a知识库等多方面的知识论坛，以公司内部网或研讨会等形式进行企业文化氛围的培养。
　　2.4、厂家培训
　　2.5、业务流程
　　2.7、客户资源管理
　　2.8、业务跟踪
　　2.9、文档
年度营销计划篇4
　　一、年度营销工作总结
　　（一）销售业绩回顾与分析
　　1、销售业绩的回顾内容包括：年度累计销售额、月度销售曲线、各季度销售额的对比、区域销售额及对比、各销售办事处的销售对比、年度销售额完成率、年度销售额增减率、与历史同期销售额对比等。
　　2、销售分析的内容主要包括：月度销售的趋势状况、各季度销售差异的原因、各区域销售差异的原因、各销售办事处销售差异的原因、年度销售增减的原因等，从整体上对销售业绩变化的因素做一个简要的描述。
　　（二）费用投入的回顾与分析
　　1、营销费用投入回顾的内容包括：营销整体费用投入、营销分类费用投入（广告费、业务费、经销商奖励、宣传品费、运输费等）、各区域的营销费用对比、各销售办事处的营销费用对比、各类产品的营销费用对比、总部与办事处分别投入的费用、媒体广告的投入费用等。
　　2、分析出费用的使用效率和合理性，主要指标有：营销总费用增减率、营销费用与销售额比率、各分类营销费用的增减率等，这些指标可以用来评价费用的使用效率，同时还可以进一步分析出造成各类营销费用增减的原因。
　　（三）产品销售回顾与分析
　　1、产品销售回顾的内容包括：不同产品的总体销售状况、各区域不同产品的销售情况对比、各月份不同产品的销售情况对比、各办事处不同产品的销售情况对比、与历史同期销售情况对比、不同产品的费用比率等。
　　2、根据不同产品的销售数据可以进行以下分析：产品销售的ABC分析、产品的费用效率分析、各产品的发展趋势、产品在不同区域的差异化分析、各办事处产品销售的差异化分析、产品品质的优劣定性分析等。
　　（四）内部管理运做回顾与分析
　　1、对内部管理运做的回顾内容包括：各个部门之间的协调、营销计划的执行情况、产供销之间的协调、各部门之间信息传递情况等。
　　2、根据以上情况可以对营销管理系统的运作效率进行分析，主要包括：关键业务流程的时间和环节长短、不同部门沟通环节的多少、营销政策执行的速度、市场推广开展的时间、对市场变化的反应速度、市场信息流动的速度等。
　　（五）上年度主要营销工作的执行情况
　　1、上年度营销计划成效的内容包括：产品对市场的渗透程度和扩张程度、新产品的投放效果、价格上涨、下降或维持对销售带来的影响、分销网络的建设情况、对经销商进行管理的效果、开展渠道促销对销售的影响、媒体广告投放对销售产生的影响、消费者促销活动对销售产生的影响等。
　　2、营销工作分析的重点是竞争对手，通过与竞争者在产品、价格、渠道、促销各环节的详细对比，找出彼此之间的差异点，确定导致销售差异的原因，并进行必要的调整。
　　（六）存在问题的描述及分析
　　1、对企业整体营销活动中产生问题的综合描述。
　　2、营销活动中产生的问题主要包括：营销人员问题、营销推广方法问题、营销资源问题、营销后勤问题、营销部门协作问题、营销组织体系问题等。
　　二、年度营销形势分析与预测
　　（一）宏观环境分析
　　主要是指国家政策及行业发展趋势等。
　　（二）产品发展趋势分析
　　产品发展趋势分析包含的内容有：产品内部性质、外部形态和市场表现形式三个方面的发展特点。产品内部性质主要是品种、构造、内容、功能等核心要素，也是消费者最本质的需求；产品外部形态主要是包装、规格、形状等辅助要素，是消费者核心需求的外在表现；产品市场表现形式主要是产品进行售卖的方式，比如销售渠道、陈列方式、流通特点等内容，售卖方式取决于产品内部性质和外部形态，不同产品的售卖方式是不同的，这对于企业制订营销计划是非常重要的考虑因素。
　　（三）竞争形势分析
　　1、竞争形势分析首先是对竞争形势的描述，包括：市场的总体竞争特点、竞争品牌企业的界定、主要品牌的市场份额表现、主要品牌的区域表现、主要品牌的年度销售趋势、主要品牌的销售对比、主要品牌的广告费用对比等。
　　2、其次则是从整体策略、产品、价格、渠道、促销、费用等各方面对竞争品牌进行直接描述，力争全方位地展现竞争品牌的营销活动，对竞争品牌的策略意图做简要分析，并且对竞争品牌在营销推广方式可能产生的变化做出预测。
　　（四）企业发展情况分析
　　1、S—优势分析：主要是从营销组织、管理、资源、产品、价格、渠道、促销、品牌等各方面来分析企业自身具备哪些强项，可以与竞争品牌的弱项或者强项抗衡，不过从许多企业实际的分析中，对优势的判断主观性很强，往往缺乏足够的数据支持，这取决于一种实事求是的态度，而不是自我取悦。
　　2、W—劣势分析：主要是从营销组织、管理、资源、产品、价格、渠道、促销、品牌等各方面来分析企业自身具备哪些弱项，对弱项一般可以分析的较为清楚，但关键在于企业决策层是否能够真正下决心对弱项进行改造。
　　3、O—机会分析：主要是从行业环境的变化和竞争品牌的市场盲点中挖掘，机会分析的难点是企业往往很难将自己认为的机会转化为实实在在的竞争优势或者利益，很多时候这种分析只是在给自己鼓舞士气罢了，这时候对企业高层而言需要的是冷静的心态和客观的判断。 4、T—威胁分析：更多的是分析竞争品牌给自己造成的巨大压力，很多时候企业可以为自己面临的威胁举出一大堆事实，但真正有用的还是需要与竞争品牌在各个环节进行细致的对比，这样才能从威胁中发现竞争品牌的弱势，把握住改变局势的机会。
　　三、年度营销策略
　　（一）企业总体发展目标
　　1、销售目标、利润目标、市场占有目标、市场扩张目标和品牌发展目标。
　　2、在企业总体目标下，还有根据不同标准划分的分类目标，包括月季度销售目标、区域销售目标、分产品销售目标等，以确保能按步骤最大可能地完成目标。
　　（二）年度营销费用预算
　　营销费用项目主要包括：广告制作费、媒体投放费、宣传品费、业务费、促销费、运输费等，对于各项费用应该占总费用的比例要合理分配，具体分配将依据整体营销策略来安排，这部分是放在营销计划制订内容中的。
　　（三）整体营销策略
　　是一种对如何达成目标的方向性描述，是站在整体的高度所做的系统性概括，它对各项分类策略起着整合、指导的作用。
　　（四）4P策略
　　1、产品策略
　　产品定位、产品线规划、产品类别组合（产品组合的关键是一定要以市场定位来确定产品线的长度和宽度，同时确立主导产品，并形成系列产品特色，合理控制产品种类和规格的数量。）
　　2、价格策略
　　价格定位、价格组合、定价策略
　　3、渠道策略
　　网络建设、网络管理、区域市场开发与管理
　　4、促销策略
　　确定促销推广重点和促销项目整合的策略思想。
　　促销推广形式：主要包括媒体广告投放、消费者促销、主题推广活动、终端推广活动等，具体需要解决的是如何确定不同促销推广形式开展的阶段，各项内容在总体推广活动中所占的比重，以及不同市场拓展阶段的促销重点。注意：推广促销最关键的就是确定市场的拓展阶段和具体目标，然后确定各阶段的推广重点，再确定各阶段的推广主题，接着在主题之下选择主要的促销推广方式，并以其为中心对其他促销形式进行整合，由此形成一套整体的促销推广方案。
　　四、年度营销实施计划
　　（一）营销计划的目标
　　1、目标的制订：包括营销计划的总体目标和分类目标，在分类目标中，其实是对总体目标的分解，包括阶段性目标、区域性目标、分产品目标、硬性目标、软性目标等项目，需要进行细致的描述。
　　2、目标的考核：需要将各项目标分配到相应的部门和人员，确定职责要求和权限分配，并制订严格的责任制度和考核标准。
　　（二）营销计划的具体方案
　　1、产品部分：制订具体的如新产品开发、新产品上市、产品延伸、包装调整、增加品种规格等计划方案，准确落实产品策略。
　　2、价格部分：制订具体的产品价格政策、确定何时涨价或降价、对市场上的价格体系进行调整等计划方案，使价格政策能配合市场的拓展。
　　3、渠道部分：制订具体的市场网络扩展、对经销商的管理制度、重点区域市场的拓展、对经销商的促销方式等计划方案，完善渠道网络的建设。
　　4、促销部分：制订具体的广告制作方案、媒体投放计划、消费者促销方式、整体推广活动主题和形式、终端促销形式等计划方案，并形成单独的执行文本。
　　（三）营销计划的费用分配
　　1、营销总费用额和费用率的确定，作为整个营销活动可支配的资金来源。
　　2、营销各项目费用的分配比例：包括产品研发、市场调研、媒体广告、消费者促销、渠道促销、主题推广活动、终端推广活动、业务费、运输费等。
　　3、营销总部和分公司之间的费用比例，确定出分别由总部执行和由分公司执行的费用项目和比例。
　　4、市场拓展各阶段的费用分配比例，根据营销策略重点做到对资源利用效率的最大化。

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加:2021-09-23 22:51:19 更:2021-09-24 01:22:16

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