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[文库大全]劳务合同范文八篇

合同|劳务合同|劳务合同

劳务合同范文八篇
　　在不断进步的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的劳务合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳务合同篇1
　　甲方 (发包人)：
　　乙方(承包人)：(名称)
　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则，双方就本工程施工事项，经协商一致立本合同。
　　第一条工程概况
　　工程名称：赞成湖畔居幢
　　工程地址：龙蟠路55号
　　工程内容：钢筋竖向焊接，ф140—160㎜(但小量粗钢筋包刮在内)。
　　工程总量：以图纸为基础据实核算。
　　第二条责任范围
　　甲方负责在开工前提供有关资料，办理好具备开工条件的手续，负责将钢筋运送到每一个楼层。乙方以甲方通知开工为准，机器必须在工地，接到通知后人员迅速到场施工，并在24小时内完成一个楼层的竖向焊接工作，及时清理钢筋上与地上的焊渣，并清扫集中。积极配合甲方。
　　第三条材料设备供应
　　甲方提供电源到楼层、水源、钢筋、垂直运输机械等施工条件。夜间施工只开大灯，小灯照明由乙方自理。乙方工人在甲方食堂搭伙，伙食费自行交付。对于钢筋头不齐，提出要求钢筋工处理。乙方竖向焊接所需的机械、电缆线、焊剂、石棉垫由乙方自备，设备在未运出工地之前必须运到甲方指定的地方放好，否则不代为保管。
　　第四条质量安全施工
　　乙方必须有操作证，工地负责人在现场。根据焊接GB50204—20xx规定在现浇钢筋混凝土多层结构中，以300个接头为一验收批，不足300个接头也按一批计。试件应从成品中随机切取6个接头进行拉伸试验。焊完钢筋后必须及时送拉伸试验接头给甲方，否则罚款200元/次。乙方焊完一层，由甲方及监理验收一层。如质量不符，马上返工。甲方提供通常必要的安全防护设施。乙方应切实加强自身及他人的安全防护意识，遵守劳动安全规章制度，乙方违章造成的安全事故由乙方自行负责。
　　乙方不得任意切割钢筋，真正是工作需要，必须通过现场施工员同意，否则按钢筋重量加倍赔偿。
　　第五条工程核算
　　一、结帐方式：
　　每根钢筋接头统一价1.4元，包括焊接机械费、焊接费、人工费、焊接材料费。
　　二、结帐时间：
　　乙方每焊接完一层，甲方即时付60%的工程款，最后一层焊接完毕后，余款于三个月内一次结清。
　　以上条款，任何一方不得擅自变更，除非另一方同意，双方经协商一致可以签订本合同的补充协议。
　　本合同中的各条款双方遵守执行，双方的经济和法律责任依合同约定承担。本合同一式两份，经双方签字(盖章)后生效。
　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
劳务合同篇2
　　劳务合同书
　　合同编号：
　　甲方：
　　法定代表人或委托代理人：___________________
　　注册地址：_________________________________
　　通讯地址：_________________________________
　　邮政编码：____________
　　乙方：姓名__________性别_________
　　居民身份证号码___________________
　　出生日期_________年______月______日
　　家庭住址_____________________________________
　　邮政编码______________
　　户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）通讯地址______________________________________
　　邮政编码______________ 电话_____________
劳务合同篇3
　　甲方（单位名称）：
　　地址：
　　乙方（劳务者）：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条、合同期限
　　合同期限自_____年____月____日到_____年____月____日，其中试用期为_____个月，至_____年____月____日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。
　　第二条、工作地点和工作内容
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）______从事（岗位、工种）_______工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
　　第三条、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
　　2、不定时工作制，即经劳务保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳务保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　（四）乙方的其他休息休假安排。
　　第四条、劳务报酬
　　（一）乙方试用期的基本工资标准为_____元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳务合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为____元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（三）甲方每月_____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　第五条、社会保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳务保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳务合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　第六条、劳务保护和劳务条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳务保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳务作业场所和必要的劳务防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳务保护工作。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　第七条、劳务纪律和规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方违反劳务纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　第八条、劳务合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳务合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳务合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳务合同。乙方解除劳务合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳务合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳务合同手续：
　　1、本合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳务合同续订事宜，协商一致的，续订劳务合同。
　　第九条、劳务争议的处理
　　甲乙双方发生劳务争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以_____向人民法院起诉。
　　第十条、其它
　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：（签章）
　　_____年_____月____日
　　乙方：（签章）
　　_____年_____月____日
劳务合同篇4
　　试用期如何规避风险
　　1．试用期也要签劳动合同
　　试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。
　　2．不能只约定试用期
　　劳动合同包括劳动期限和试用期限，但不能只约定试用期。
　　3．不能超标约定试用期
　　劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。
　　4．不能重复约定试用期
　　不管什么原因，企业再次招用该劳动者时（不管隔了多少年），均不得再次约定试用期。
　　5．试用期工资不要低于法定标准
　　不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如果三者不一致时，取其中最高的那个标准；
　　企业可进一步细化公司岗位，制定更详细的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定，以避免试用期工资过高。
　　6．试用期也要为员工缴纳社保
　　按照社会保险政策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实，企业就必须为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。
　　7．试用期内也要给员工医疗期待遇
　　8 .试用期内不能随便解除劳动合同
　　试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等；试用期内解除合同需要有充分证据。
　　9．试用期内解除劳动合同要符合法定程序
　　向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。
　　10．小心预防员工在试用期内辞职的损失
　　慎重决定；如果确实要在试用期内提供专项培训等特殊福利的，可采取提前转正或签订服务期协议。
　　履行和变更劳动合同如何规避风险
　　1、不要拖欠和克扣工资
　　除一下集中情况之外，扣减工资行为都属于违法行为：
　　职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准；
　　职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%；
　　职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
　　职工请病假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
　　职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励；单位代扣的费用（如个人所得税、社保等）。
　　2．正确应对“支付令”
　　3．不要违反“最低工资标准”
　　4．不要强迫或变相强迫加班
　　5．严格按照规定支付加班费
　　加班费的计算基数：应以各项工资的综合作为基数；
　　在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发20xx第3号）规定，以每月工作时间21.75天和174小时进行折算；平时延时加班：150%；休假日：200%；节假日：300%。
　　6．依法保护劳动者生命安全和身体健康
　　7．劳动合同变更要符合法律规定
　　8．用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行
　　9．企业分立或合并后原劳动合同继续有效
　　解除劳动合同时如何规避风险
　　1.尽量通过“协商一致”解除劳动合同
　　用人单位或者劳动者提出解除合同的事由—双方当事人进行具体协商----就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份----履行协议办理解除合同手续。
　　2．当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办
　　劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给经济补偿金；劳动者需遵循解除预告期（试用期提前三日，非试用期提前三十日）；
　　若劳动者的工作并不是不可代替的，或者说劳动者即使马上离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响，企业应尽快与其办理交接工作。
　　3．尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失
　　在规章制度里规定“连续旷工XX天属于擅自离职”同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序。
　　4．劳动者“因用人单位过错”解除劳动合同时怎么办？
　　5．怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同
　　必须有明确并且经过公示的录用条件；必须有证据证明劳动者不符合录用条件；试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动合同因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需支付经济补偿金。
　　6．怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同
　　用人单位必须制定出具备法律效力（内容合法，程序合法，经过公示）的规章制度，并在规章制度当中明确界定严重违反规定的情形。对于要求员工通常必须做到的规章制度条款，可以制成员工守则，便于员工学习，掌握和执行；
　　留有员工严重违反规定的证据，如员工本人签字的检讨，惩处单等，建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。
　　7．怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同
　　关键在于严重失职有无对造成公司重大损害，通常由内部规章制度规定。
　　8．怎样以劳动者“有双重劳动关系”解除劳动合同
　　在劳动合同约定或者规章制度中明确规定禁止同时雨其他用人单位建立劳动关系，并将此作为严重违反规章制度的行为。
　　9．怎样以劳动者“有欺诈行为”解除劳动合同
　　用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。让应征者作真实性声明和承诺，并签字确认，一旦发现员工有虚假信息，即可以此为据行使单方解除权。
　　10．怎样以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同
　　必须具备以下三个要件：
　　劳动者的行为已经构成犯罪；被人民法院依法判刑；判决属于生效判决；
　　11．怎样以劳动者“医疗期满”解除劳动合同
劳务合同篇5
　　甲方：
　　乙方:性别:出生日期:年月日
　　家庭住址:
　　居民身份证号:
　　鉴于甲方临时生产的需要，甲方雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
　　第一条合同期限：本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位(工种)工作。
　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
　　第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
　　第五条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第六条劳务报酬：甲方每月15日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月。
　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。
　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________
　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反公司管理制度的;3、双方约定的其他情况。
　　第七条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的。
　　第十条双方约定的其他内容
　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
　　二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
　　三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的.安排。
　　四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作成果考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
　　第十一条本合同的附件如下附件一：《岗位职责书》;附件二：甲方制定的《员工手册》及有关规定。
　　第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：乙方(签字)：
　　签订日期：年月日
劳务合同篇6
　　程承包人(甲方):
　　劳务分包人(乙方):
　　依据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及其有关法律、行政的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合本工程特点，经公司、项目部、劳务队协商一致就本项目劳务，订立本合同;
　　第一条：劳务承包工作对象及提供劳务内容
　　工程名称：
　　工程地点：
　　承包范围：
　　第二条：承包工作期限
　　开始工作日期：年月日，结束日期：年月日;总施工天数为：天。
　　第三条:质量标准
　　工作质量：
　　1、按总承包合同的有关质量规定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》及相关的企业标准;
　　2、分项工程、分部工程、单位工程一次验收合格率100%。
　　3、本工程必须达到质量评定等级。
　　第四条：安全目标
　　安全生产目标：工亡事故为零，杜绝重大安全事故，一般轻伤事故控制在2‰以内。
　　第五条：成本目标
　　成本目标：实行计划报备、限额领料，材料实际消耗量控制在项目部的计划成本消耗量以内。
　　第六条：其它目标
　　1、文明施工目标：强化现场科学管理，满足现场文明要求争创“达标文明工地”。
　　2、服务目标：与项目部协同配合完成项目管理目标责任书，创建业主满意工程
　　第七条：劳务报酬
　　7.1、本项目的劳务报酬采用下列方式计算：
　　7.2、上述价格为确定价，不予调整。如后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，市场人工价格的变化超过 %，经双方协商可酌情考虑调整劳务报酬，但在协商变更的合同价款之前劳务分包人仍需履行原合同，不得以价格不合适为由拒绝施工，否则视为违约，并依照本合同第十八条之规定承担违约责任。
　　7.3、图纸以外需增加施工量的：室外配套、增加工程量，由劳务队负责完成，依照实际发生工程量，按核定程序以公司统一劳务价格计酬。
　　7.4、本工资不含税费
　　7.5、保险及生活用煤不计。
　　7.6、本项目评定获得以下奖项的。以劳务总费为基数，分别作为劳务奖励费;
　　a、自治区级工程“天山杯”奖 %
　　b、昌吉州级工程“博峰杯”奖 %
　　c、自治区级“文明施工工地” 奖 %
　　d、昌吉州“文明施工工地” 奖 %
　　第八条：工程量的确认
　　1、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计量工程量。
　　2、采用按确认的工程量计量劳务报酬的，由项目部施工技术负责人、项目经理、公司质安部、经营计划部主管签字认可、报总工、总经理批准方可有效。未经上述程序办理的，公司将不予支付报酬。
　　第九条：劳务报酬的支付：
　　9.1、劳务分包人与工程承包人约定下列方法支付：
　　1、第一期付款：材料进场后，甲方支付工程总价款 %(即元)的材料款。
　　2、第二期付款：经项目部、设计院、监理、甲方共同验收合格后再付总价 %(即元)的费用。
　　3、第三期付款：待备案完成后支付至总价 %(即元)的费用。
　　4、全部款项结算时，由公司财务将全部劳务报酬的5%作为质量保修金。待保修期满后无质量问题另行付清;
　　5、劳务队必须负责现场的的保管，保卫工作，工资由劳务队支付。
　　第十条：项目经理
　　10.2、职权：
　　第十一条：相关工作责任
　　11.1 项目部责任：
　　组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总承包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量安全向公司负责;
　　1、编制施工作业计划，做好施工前准备工作。
　　2、在开工作业之前，项目部按施工要求配置必须的施工机具及原材料，并保证水电供应正常，并向劳务队进行详细的书面及现场技术交底工作。
　　3、落实安全防护用品，项目部负责提供安全帽、安全带及安全网等防护用品，并向劳务队尽享详细的书面安全技术交底工作。
　　4、项目部指责：管理引导、技术服务、检查验收、落实处罚。
　　5、负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收;
　　6、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收;
　　7、统筹安排、协调解决非劳务承包人独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地;
　　8、按时提供图纸，及时交付应供材料、设备、所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要;
　　9、按本合同约定，向劳务承包人签发工程量及劳务报酬;
　　10、负责公司与监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系
　　本合同一式四份，工程承包人持三份，劳务队持一份，双方签字盖章之日生效。
　　工程承包方(盖章)：劳务承包方(盖章)：
　　授权代表(盖章)：身份证号码：
　　时间; 年月日时间：年月日
劳务合同篇7
　　甲方：
　　乙方：劳务合同
　　一：经甲乙双方商议达成以下协议：
　　1：甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度，乙方必须遵守。
　　（1）乙方每月工资元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常规压押金元。（乙方上班上满壹年，押金，在发最后一个月工资时一并发。）
　　（2）乙方必须上班上满整壹年，如果上班没上满整壹年或上了几个月有事不上了，要走，押金元就扣除了不给。作为损失弥补给甲方。（上班时间：每天早上7点上班到下午7点整下班。）
　　（3）乙方从第一天开始上班，必须遵守本公司员工管理制度。
　　（4）乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每天遵守员工管理制度的每一条，都做到了，每月发50元奖金，如果做不到，某月奖金就没了。
　　（5）乙方如果某一天违犯了制度某一条，就按员工管理制度规定的数额，从某月工资里扣除，乙方必须无条件认可。如某一天违犯了制度乙方必须签字认可，如果不配合签字，以默认认可。以某月发工资，从工资里扣除的依据。
　　二：以上事项甲乙双方同意达成一致，甲乙双方不得反悔，如有反悔者，造成一切经济损失，由反悔者负责。本合同自签字之日期生效，本合同一式两份，甲乙双方各拿一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
劳务合同篇8
　　甲方(用人单位)：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方(劳动者)：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　长沙xxxxxx服务有限公司
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条本合同自年月日起至年月日止，共年。
　　二、工作岗位
　　第二条甲方根据工作任务的需要，安排乙方在部门承担 (岗位或职位)工作。
　　第三条乙方按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间。
　　第六条乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。
　　第七条甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第八条甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，定制操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。
　　第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。
　　五、劳动报酬
　　第十条乙方的薪酬标准及福利待遇。
　　乙方的保底工资为850元，超出部分另行计算，福利待遇详见员工手册。
　　第十一条规定薪酬发放方式：以货币形式发放。
　　六、劳动纪律
　　第十二条乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应纪律处分，直至解除本合同。
　　七、福利待遇和社会保险
　　第十四条甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食。
　　第十五条乙方在合同期内，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇，并随企业发展和国
　　家有关规定合理提高福利水平。
　　第十六条乙方在当班期间因公负伤，甲方根据实际情况酌情承担责任并迅速妥善处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不负责。
　　第十七条乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员工自行承担。
　　第十八条甲方依照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方约定的工资内(保底工资850元外)，由乙方自行缴纳，自费部分由乙方承担。
　　八、保密约定
　　第十九条乙方必须严格保守合同期内熟知的甲方商业秘密。
　　第二十条合同期内，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。
　　九、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同同时变更相关内容。
　　第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以改变本合同相关内容。
　　第二十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出《劳动合同续签通知书》通知乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于12个月。
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
　　(1)在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的;
　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(4)被依法追究刑事责任的。
　　第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的：
　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
　　(4)甲方因经营状况发生困难，合法裁员。
　　第二十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　(1)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：
　　(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。
　　第二十九条乙方解除劳动合同，在试用期内须提前15天书面形式通知甲方。转正员工应当提前30天以书面形式通知甲方。
　　第三十条本合同期限届满，即行终止，双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续签
　　意向，甲乙双方经协商同意后，可以续订劳动合同。
　　十、违约责任
　　第三十一条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法程度赔偿责任。
　　第三十二条未经甲方同意乙方离职，或者乙方在递交辞职报告书30天内未经甲方批准而离开者，视为自动放弃工资及其各项待遇。
　　第三十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　(1)甲方为其支付的培训费和招收录用费;
　　(2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　(3)本合同约定的其他赔偿费用。
　　十一、劳动争议处理
　　第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方面要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十二、其他约定
　　第三十五条甲方的内部规章制度、《员工手册》为本合同附件。
　　第三十六条本合同未尽事宜，参加国家劳动管理法律、行政法规、地方法规、部门规章、规范性文件的规定办理。
　　第三十七条本合同中乙方所填写的如下地址就是甲方文书的送达地址，如乙方住址一旦发生变化，应当在3日内书面通知公司，逾期通知或错误通知所造成的一切后果，由乙方本人承担。
　　通讯地址：
　　第三十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。 (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
　　甲方(盖章)：乙方(签章)：
　　签订日期：年月日签订日期：年月

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