[哲学] 哲学重要的基础问题：意识是如何产生的？[第159页]

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[哲学]哲学重要的基础问题：意识是如何产生的？[第159页]

作者:王建强_1

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（二）做实事业
一个人的事业成功是件实实在在的事，不同血型思维的人在做“实”这个问题上所展现出的特征也不同。因此必须结合其特点采取相应的配合方法，才能使他们各自的“实”一路顺风，真正变成事业成就。
1.O型：总结与现实。
由其推理性基本思维方式决定，O型人多是现实主义者。他们很难想远，他们现实主义的工作作风也是社会所需要的。但是，事物的发展往往不是靠依赖于现实能解决问题的，如何才能看得更远、更迅速呢？对于O型人来讲主要应采取的方法就是总结。总结经验、悟出规律，总结教训、体验失败，这样才有可能在事业征途上扎扎实实地前进。相反，如果他们仅靠表面现象解决问题并自诩实在，且不善于总结的话，那么他们的所谓“现实”将成为一次又一次的教训，最终失败的根本原因。

4.AB型：毅力与求实。
AB型人聚合平衡性思维方式，思辨能力很强，他们善于从已捕捉到的信息中进行平衡性分析，从而求得符合当时实际情况的处事方法。但是，如果AB型人仅仅把每一次具体的求实毫无关联的做下去，那么就成了一生杂乱无章被动的事务主义者。AB型人做事要有毅力，才有可能成功，随机应变如果没有毅力做背后的支撑就只能称为权术而不登大雅之堂，更不用说成就一番事业了。AB型人的毅力来自于其内心大的对不平衡点的追求，有了这个失衡点的目标，一天不达到，一天就不会内心平静，从外人看来这就是毅力。在有毅力的条件下，他们的求实就成为很有见地的成功之路。否则，他们的被动性格加上就事论事的不确定性，使其很容易成为平庸之人。

（三）职业素养
人的职业生涯是一个广阔的接触人的环境，从人的心理来讲，职业素养的基础是人际交流的心理动机，即爱的特点。如果心中有爱，就会爱同事、爱领导、爱客户、爱岗位，良好的全面职业素养油然而生。反之，即便有一技之长，但心中总是充满怨恨，在职场上的表现也必然是格格不入，一塌糊涂。所以，这里谈职业素养就只说一个字“爱”。
1.O型：大爱无疆。
O型人珍爱生命，有爱心，甚至能波及整个生命世界，那么他们将是非常慈祥的人。O型人爱憎分明，敢爱敢恨，原则性强。但是，如果思想境界不高，O型人也很容易变成只爱他们自己或小圈子的人，很不能吃亏，那样，他们在职场上就会不受欢迎。所以，既有大爱，而且还能放之四海，这样的O型人，这样的胸怀在事业职场上肯定会得到很多支持。

4.AB型：温爱平等。
AB型人温和，能听取意见，求得和平的心态，希望普天下的人都和睦相处，这种“国际主义”的爱，有着极高的普世价值，也使得他们在职场上经常会受到重视。这种平等之爱显现出别样的效果，他们中立的观点和求和的风范也会赢得赞誉。但是这种爱的平等有时在不对等时会使人感到是一种冷漠，和平主义也会是“无原则”的代名词。因此，把握好这个“度”才是AB型人需要注意的。

（四）职场人生
职场是人生的重要组成部分，是人的一生是否圆满的主要表现场所。不同血型思维的人，他们在职场中的表现特点会很不相同，这里我们瞄准他们中的最高境界进行一下分析。相信每一位读者都能从中找出自己的方向，并从中体会到人生的真谛。
1.O型：执法如山，爱民如子。
“执法如山，爱民如子”是古代包公的艺术形象。O型人尊重科学、坚信法制，他们认为没有规矩不成方圆，他们视民如子，敢于不畏强权，维护人的生命和人格尊严。O型人要做到这一点就需要增强爱心，把人民的利益放在首位，在此基础上坚持正义，遵守法制就有了底气。反之，如果只爱自己或小圈子内的人，也可能会变成吃不得一点亏，目无法纪、胡作非为之人，其结局可想而之。

3.B型：坚持真理，成就事业。
B型人爱讲道理，只要认为是正确的，就要坚持，而不在意权势的压力，这种精神和认真态度值得当今社会大大提倡。但是，坚持真理必须有自己的理想，也就是事业，只有胸怀远大抱负，才能正确区分哪些该坚持、哪些不该坚持，灵活而又坚定地朝着既定的目标前进。

第七章血型社会
人类是按一定行为关系规则生存的社会群体。血型思维方式之间的五大基本关系是研究人类社会各种关系形成原理的重要依据，个人生活与社会发展两大行为活动系统在哲学思想的指导下运转。
第一节动物与人类的行为区别
人类社会是整个地球自然界的一个特殊部分，是在自然界发展到一定阶段上与人类产生而一起出现的。人类社会的形成主要不是人的生理组织与机制进化的生物学过程，而是以劳动为基础的人类共同活动和相互交往等社会关系形成的过程。
人类的直接祖先曾经是一种群居动物，它们在严酷的大自然环境面前不得不以群体的联合力量和集体活动来弥补个体能力的不足。恩格斯曾把过着群居生活的古猿称之为“社会化的动物”，把它们的群体关系称为“社会本能”。他指出：“我们的猿类祖先是一种社会化的动物。人,一切动物中最社会化的动物，显然不可能从一种非社会化的最近的祖先发展而来”。人类祖先的群体关系的社会本能，是从猿进化到人的最重要的杠杆之一。同劳动的发展相适应，这种群体关系越来越广泛和密切，终于随着人类的出现而成为真正意义上的社会关系。最近基因组研究显示，120万年前全球人口5.5万。这项发表在美国《国家科学院学报》月刊上的预测由犹他大学的一个人口遗传学家小组作出，研究带头人是杰德·赫夫和林恩·乔尔德。名为丹妮卡·卡马乔的女婴在媒体聚光灯的环绕下，于2011年10月31日零点前2分钟在菲律宾首都马尼拉一家医院降生，她将成为全球范围内几名被宣布成为象征性的世界第70亿人口的婴儿之一。[1]因此联合国最新报告说，世界人口突破70亿大关，而到本世纪末将达到100亿甚至更多。
人是社会人，这是人类生存活动的重要特征。其实，动物也有“社会”，是动物社会的动物。社会是一定关系规则基础之上的组合与运转，人类与动物都是各自社会关系中的精灵。人类思想有思维方式之规律，行为也有相互关系之规则。人类社会关系和猿类群体关系、人类社会和“动物社会”，存在着发生学上的渊源关系，在活动方式上也有某些相似之处。人类社会和“动物社会”二者具有本质的区别，其根本原因是动物与人的心理水平不同，有本质区别。
一、生存与生活
包括从昆虫到猿类的许多动物的群居习性，是一种盲目的、无意识的本能现象，是在动物有机体适应个体生存和物种延续需要的过程中长期进化的自然结果。人类所结成的社会则以新的谋生方式，以有意识有目的地改造自然的活动，即以劳动为基础。人类的一切社会关系都是直接或间接适应劳动生产的需要而形成和发展起来的。劳动是使人类和动物区别开来的第一个历史行动，也是人类社会不同于“动物社会”的根本标志。人类所特有的生活方式，决定人类社会所具有的人们之间相互关系的内容、形式、性质和特点都与“动物社会”的生存方式有着根本的不同。
[1]参见2011年10月31日中新网：《世界第70亿人在菲律宾降生》。

二、繁衍与传承
动物的世代延续,是通过种性繁衍实现的。在自然条件相对稳定的条件下，动物的本能行为与习性是很少发生变化的。人类社会的世代延续，是通过积累起的遗传，即社会性传承实现的。人类的每一代人都不是简单地重复前一代人的活动，而是在继承前一代人的劳动成果，继承现实的生产力以及与之相适应的社会关系，继承以语言文字等形式存在的文化知识成果的基础上，进行新的创造活动，从而使人类改造自然的能力不断提高，使社会生活、社会关系不断丰富和发展。

第三节行为关系
社会发展是人类思想及行为作用的最终结果。在这个过程中，社会矛盾得以形成的社会关系基础，是哲学体系中社会发展理论链条里的重要环节。因此，社会关系原理是我们从事哲学社会发展行为理论研究所必须首先解决的主要问题。法国人类学家列维-斯特劳斯认为：社会生活的一切形态，都体现为普遍法则的作用，而此种普遍法则是可以控制思维活动的。[1]这个普遍法则就是基本人际关系，它以无形的手影响了人的思想及行为。
社会关系以人际关系为基础，并与其它社会关系相结合构成了社会发展行为关系，又都受到其他社会因素的影响或制约。人际关系是人际交流的基础，人际交流又是人际关系的一种体现，它们都需要用血型思维心理分析的方法予以解释。血型思维人际关系与人际交流属于社会心理学的基本范畴，是血型心理分析应用于社会生活实际的重要基础理论。
长期以来，传统心理学对人际关系与人际沟通的认识，实际上并没有进入具体分析，或只是表面化的，说不到根本上，听起来热闹，实际价值不大，其原因就是还没有找到人际关系的心理基础——血型思维。从血型心理分析的角度讲，人际关系与人际交流实质就是思维方式的互动，其它都是表面化的、衍生的现象，抓住了血型思维关系这个根本，就能抓住中心，纲举目张。否则，再研究也理不清头绪，只会更乱。
[1]参见2016年1月27日微信公众号“哲思学意”：《现代西方哲学流派汇总》。

B型—O型—AB型组合。在这一组合中AB型人是天然的强者，因为AB型能制约O型和B型。但是如果O型与B型联手，会给AB型带来麻烦，因为虽然O型无法影响AB型，但B型的辅佐影响将产生作用。因此，B型的态度很关键，AB型与B型联手，O型也只有顺从。

O型—A型—AB型组合。在这一组合中，A型是天然的强者，因为A型能制约O型和AB型，更何况AB型与O型很难形成同盟，A型的地位就很牢固了，既是领导者，又是O型与AB型之间矛盾的协调者。所以A型的态度很关键，A型与任何一方联手都对另一方有强大的杀伤力。通过以上分析可以看出：几种组合中A型与AB型都占有优势，因此，这两种血型的人是社会中的强者，而O型和B型是弱者，A型与AB型将轮换“包打天下”。O型人要想成功需联合B型，用以制约A型、影响AB型；B型人要想成功需联合A型，用以制约O型和AB型。这些是指在平等的条件、相互间综合素质、综合国力悬殊不大的情况下的分析，否则就形不成联合与斗争。

②A型人。长处----讲原因，重感情、重礼节、谦虚、和蔼、有分寸、不口满、守信用、认真、体察人心、不伤人、喜暗示、顾大局、乐于助人和能忍耐；问题----往坏处想、记仇、累积怨恨、说话太直透（别人无法接受），太爱猜透人心、多疑、小心眼儿、不主动、犹豫悲观和死不认错。

④AB型人。长处----讲平衡、公正、合理、不死板、幽默、风趣、善于抓住重点、能听进去意见和重视调查研究；问题----喜权术、讲歪理、好争论、难以下结论、随机应变没原则、不诚信、推卸责任和思路紊乱不系统。

意识只不过是电子的相互碰撞，能量的重新组合。

2.人际吸引。人际间的吸引有许多复杂的原因、变化的因素，我们这里讲的是血型思维心理产生的吸引。同一血型的人由于思维与气质相同，因此容易产生相似的性格及个性，不同血型自然就容易不同了，所以这之间就容易产生微妙的心理反应。另外，血型思维带来的知识、修养、风度的特点差异也是人际吸引的原因之一。
（1）对O型人。O型人对O型人：相互吸引的是思维认同、共性和勇气的佩服、理解，但说不上新奇感；A型人对O型人：很难佩服，只是有觉得弱小的人干成“大事”的惊讶，轻视但不反感；B型人对O型人：有点敬畏，愿意接受赞扬或对其依赖；AB型人对O型人：不欣赏，贬低心理，认为其偏激、讨厌。

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加:2021-06-28 11:34:30 更:2022-05-31 20:48:42

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