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[哲学]告诉尊贵的粉丝和网友[第4页] |
作者:RH摩西 |
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看了你说的几篇文章,有些说得很不错,有些却觉得不切实际! 未来管理社会的不再是人,而是人工智能了。一般由一个超级计算机(比神威太湖之光强大上万倍)计算地球资源,一个超级人工智能统管分配各国各阶层的社会资源,人类将没有机会投机取巧和作奸犯科。社会资源由人工智能操纵的机器人采集,人类主要的工作就是编程和维护,其次就是开发外星球,探寻生命科学,追求长生。 未来人类的寿命可能会达到几万岁,家庭会消失,国家会消亡,会出现一种统一的世界语。 不要试图在这主义那制度上做无意义的纠缠了,没用。因为生产力不发达,决定了人心不得不困在私欲上。有这个根儿在,任何制度都会被利用。 顺祝安康。 |
祝你活120岁 |
财产的共有是属于共有的财产处于无人监管的状态。当官的向的是怎样更多的贪污共有的财产,老百姓想的是怎样盗窃共有的财产。共有财产的流逝,损坏就不可避免。这是人的本质属性决定的。 |
权利不能私有。权利私有就会形成贪污腐败,任人唯亲,溜须拍马阿谀逢迎,扭曲社会秩序的正常运行。所以权利不能私有。必须实行民主政治。 |
这样吧,不如我把儒家大同派对大同世界(共产主义)的标准发一下,你看一下,做个参考。 |
1.全民公有的社会制度。 这个全民公有的社会制度,包括权力公有和财物公有,而首先是权力的公有。权力公有的口号是“天下为公”,具体措施是选<贤>(道德高尚者)与<能>(能力突出者)。 管理社会的是被选举出来的贤能,而选举贤能的权力在于“天下”,也就是全社会的民众,所以说权力公有。 |
2.选贤与能的管理体制。 这个体制是包括中央与地方的。天下既然是天下人的天下,地方更是地方人的地方。地方事务由地方民众选举贤能之士负责管理。 注意:这里的选举指的是民举——平民共同选举,而不是官举——官家自己推荐。官举与民举的性质是不同的,但是后来的儒生却混淆了两者的界线,甚至有意改民举为官举。 |
3.讲信修睦的人际关系。 这就讲到了精神文明建设,这是西方人忽视的地方。信(信用)与睦(和睦)是良好人际关系的核心,而“天下为公”才是建立良好人际关系的前提和基础。 “天下为公”,人人是社会的一员,社会有每人的一份,衣食有着,地位平等,无胁迫的可能,无依附的必要,是大同世界人际关系总的概括。 |
4.人得其所的社会保障。 大同世界描绘的社会是人人敬老,人人爱幼,无处不均匀,无人不饱暖的理想社会。 在这里,人们视他人父母如自己父母,视他人子女如自己子女。“老有所终,壮有所用,幼有所长,矜寡孤独废疾者,皆有所养。” 任何人都能得到社会的关怀,任何人都主动关心社会。男有室,女有家,社会和谐,人民安宁。 注意:对这段最具实际意义的社会保障,后来的儒生也是多有篡改的。 如将社会保障制度解释为一种在君王影响下的社会风气。所谓“君既无私、言信、行睦,故人法之,而不独亲己亲,子己子。”将人人有劳动权力的“壮有所用”解释为“不爱其力以奉幼”,将男有分解释为“无才者耕,有能者仕,各当其职”,而将“女有归”解释为“君上有道,不为失时,故有归也。 反正就是强调皇帝的作用,这是有问题的。 |
5.人人为公的社会道德。 在这里,人们有高度的责任心,对社会财富十分珍惜,憎恶一切浪费现象,也反对任何自私自利的行为。 如“货恶其弃于地也,不必藏于己。”货弃于地是可耻的,货藏于己同样是可耻的。 |
6.各尽其力的劳动态度。 在这里,劳动已经成了人们高度自觉而又十分习惯的活动。 如“力恶其不出于身也,不必为己。”能劳不劳(好逸恶劳)是可耻的,劳而不尽其力(消极怠工)也是可耻的,劳动只为了自己同样是可耻的。正是人们这种不计报酬、高度自觉的劳动态度支撑了大同世界的理想社会,而大同世界高度民主的政治制度和切实可靠的社会保障又是这种劳动态度产生的前提和基础。 |
说儒家的大同派,又不得不提大同派的对立面——小康派。这也是儒家的一个支派。 它的主要主张就是注重人心有私欲的这个现实,也看到了人们爱家人胜过爱陌生人这个现实,所以它与大同派的“天下为公”不同,它主张【天下为家】。先让人人做到把自己的家人照顾好,自然就实现了天下为公的理想。 有空看看【礼运】这本书,有很多些方面的辩证。 |
这种贤能执政的体制,仍然违背;财产不能公有,权利不能私有。的社会科学的自然规律,不能实现。 |
:严嵩、和珅都是中国历史上很有名的才子。人心的本性和权利的私有制,造就他们成为中国历史上最有名的贪官。 |
不是把权利关到笼子里,而是就根本不给官员个人任何权利。一切决策实行集体决策,一切领导实行集体领导,一切问题举手表决,少数服从多数,形成决议。联合国安全理事会就是这样的管理机构。他是人类社会管理模式的典范。是行之有效的经过社会实践考验的社会管理机制。(但是他的常任理事国一票否决权不合理,应当取消。容易造成一个国家操纵世界政治的事实,其实是一个人在操纵着世界的政治的走向。) |
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