[心理学] 血型对于人类究竟意味着什么？[第45页]

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[心理学]血型对于人类究竟意味着什么？[第45页]

作者:王建强_1

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2.A型：包容天高。
A型人多数心细，工作认真，还替同事操心，乐于助人，愿意参加集体活动，甘于服从。因此，他们在同事中往往有口碑。但是也正是这些优点，如果用之不当的话反而成了一些问题的隐患。工作认真变成了尖刻，爱操心被认为是“搅屎棒子”。所以，A型人对自己要求严格是对的，但对同事要有宽容之心，包容他们的个性特点。对人关心要有度，不干涉对方的个人生活和工作范围。这样一来，A型人的人缘会非常好，自己活的也快乐。

3.B型：知礼可亲。
B型人具有童心般的可爱，他们真诚、热心、没有恶意、少有假话，适合于做长期朋友，最终能被大家所认可。但问题往往在于礼节不周。礼节包含了对人深刻的认知，而这方面正是B型人的弱项。失礼容易被人认为是素质不高，易被轻视。因此，B型人要注意观察和学习有关礼节方面的一般常识，职场中礼节是十分重要的。对同事间的交流可区分年龄、性别、资历、水平、性格等合理作出礼节待遇，会使同事间关系更自然、更和谐。这样，B型人成熟、可亲的一面就会反映出来。

4.AB型：人情友爱。
AB型人公道正派，愿意与人人都和睦相处，因此容易颇有好人缘儿。但是在公道的背后却很容易产生与人的陌生感，不远不近的处事风格则容易淡去了人情味儿。所以，AB型人要培养自己的感恩之心，对于得到的帮助不仅要“心里有数”，而且也要主动善意的回报。否则，缺乏人情，同事间的友爱就会失去光彩，成了索然无味儿的工作关系。人情与友爱相辅相承，成为工作关系与密切配合的粘合剂。这也是职业关系中不可或缺的，AB型人要经常提醒自己注意这一点。

（三）领导科学
职场中领导与下属只是相对而言，人们往往具有多重身份，了解各方面角色的处事方法对于绝大多数人都是重要的。做领导也是一门科学，不同血型思维的人在从事领导工作时的优势和容易出现的问题是不一样的。
1.O型：学会被领导。
由其基本思维方式影响，O型人往往想当领导，别人看其气质，似乎也极象个领导，自己也认为是个领导，并且讨厌别人对自己“指手画脚”。这些在一定范围内并不见得是件坏事。对于O型人来讲学会被领导是其掌握领导科学的关键和基础。学会被领导才能更好的体会当下属的心态和接受领导方式的倾向，这样在做领导时才能注意方式方法。从这个意义讲，学会被领导，当好下属是被提拔到领导岗位上的基本素质。所以，我们也常看到一些个性十分张扬的O型人往往怀才不遇、不得志，其中很重要的原因就是自己容易失控，没人愿意重用。这是应当认真注意的。

2.A型：学会当领导。
A型人谦和礼让，甘于辅佐的美德令人敬佩。但是一旦自己就是主要领导时，有些A型人反而不知该如何发布命令组织管理了，这确实需要认真研究。辅佐与领导的区别在哪里呢?辅佐只是提出参考意见，而领导需要拿出肯定性决定。A型人缜密的思考，求得完美的心态对于辅佐可谓驾轻就熟，但是作为领导就会容易出现犹豫不决的情况，所以有所舍弃敢于迅速决策是必须要过的心理关。A型人不愿意出风头，愿作幕后英雄，但是作领导时却需要走到前台。因此，善于在公众场合表明身份与观点也是必须要得到锻炼的基本功。这不是出风头而是工作需要。

3.B型：学会像领导。
B型人待人处事无差别，给人感觉没架子，好接近。但是做领导需要有威信，令行禁止、不循私情。所以B型人还需要学会像领导。比如：果断、坚定、不退缩、敢于负责、敢于批评、包容、能听得进去意见，要有当家人的心态和风度。像领导可不是装作一副领导人的派头，而是发自内心地为大家做事的精神和责任心，有了这个思想基础就会容易像个领导。做领导也有一些必要的礼仪，如谈话、讲话、写文章、接人待物、社交场合等等，这些也是展现领导个人形象乃至所代表单位形象的重要问题，因此B型人需要认真揣摩，融会贯通、自然流露。

4.AB型：学会做领导。
AB型人公正、和蔼的个性特点，使得他们中许多人成为领导。他们重视调查研究、身先士卒的精神也令人感动。但是，如何做好领导，他们需要克服的问题也不少，否则会前功尽弃。首先，要避免为调和矛盾而呈现出似乎“无原则”的处世倾向，将必要的原则作为自己内心的平衡点，成为固定的修养模式，从而解决这一问题。其次，要克服事务主义倾向，事必躬亲并不是科学的领导方法，要建立正确的信息收集、反馈和决策、管理机制，保证领导执行力不是建立在个人亲自干的基础之上。作为AB型人要改变这些似乎是困难的，但这是必须的，要学会用先进的领导科学原理做领导。

（四）对外交往
除了单位内部人际关系外，在工作中很多情况下都需要与外界打交道，如何处理这方面的关系，也是需要认真研究的。不同血型思维的人所采用的交流方法、策略会有所区别。
1.O型：义必随和。
O型人比较善于对外交往，他们呈现出的优势是“义”，讲究大义，合理的义气是他们的人格魅力，也是建立良好的对外关系中相互信任的基础。但是随之而来的是容易刚性较强的性格特点，又往往给人以傲气、盛气凌人的感觉，因此随和需要成为义的补充。二者结合就可成为O型人对外交往中的人品和灵活性的主线。

2.A型：礼必真诚。
A型人思想一般比较传统，善于透过现象观察人的内心世界，十分重视礼貌礼节。因此，他们在对外交往中往往能赢得好名声。但是，由于A型人易心思过多的特点，使他们又呈现出多疑、不自信的一面。他们谨慎的行事习惯也会让其不会轻易把真心话暴露出来，所以也很容易让对方感到缺乏信任和真诚。因此，A型人要将礼节与真诚并用，让它们相辅相成，才会更能彰显自己在人际交往中的人格魅力。

3.B型：诚必晓礼。
B型人对人对事无差别对待的思维特点，使得他们在对外交往中呈现出诚实的一面，因此容易被对方信任。但是，B型人的另一面则是很容易表现出礼貌礼节不周的缺点，以至于让人感觉是幼稚或素质不高。所以，他们要有礼节意识，注意学习并养成习惯。这样，真诚和恰当的礼节相结合，更能展现出他们实实在在做人的内心世界。

4.AB型：和必大义。
AB型人善于听取意见，和事的处世风格给人以容易接近，包容心强的印象，因此，颇能有“国际化”交往的形象。但是，AB型人又让人以不远不近、缺乏热情的某些特征，及善于调和“没有原则”的为人处事方法，也会使人感觉少一些“义”的气质。所以，他们要在内心深处为自己确立一些做人处事的“平衡点”（即原则），当遇有此类问题时将能正确反映自己的立场。这样，和蔼可亲和内心的原则性定力完美结合，形象就会高大起来。

三、成就事业
生活美满与事业成功是人们的普遍追求。成就事业有其自然规律，它和一个人的心理特征有着密切的关系，了解这些内在联系，有助于我们因人而异做出自己走向成功的方案，不至于盲目学他人，东施效颦，得不偿失。血型思维方式是人根深蒂固的先天，站在这个基础之上分析人的成才、成功之路，必然有洞若观火，高屋建瓴之感。
（一）成才路径
不同血型思维的人的思维优势与劣势、做事的长处与短处等都会各有千秋。因此，选择最适合自己血型思维的成才之路，就是成就事业需要首先确定的方向。
1.O型：稳扎稳打。
也许一些O型人最不愿意这样做了，他们更希望能大干一场，没有耐性是这些人不断失败的重要原因。O型人的推理性基本思维方式是立足现实一步步向前，这其实就是稳扎稳打。如果他们越过许多步骤就很容易出问题，即“蛮干”。所以，他们往往重视经验教训，力图减少决策中的困难。一步步推理、步步坚实，看似慢，实际上快。迫不急待干大事，失败率高、得不偿失，是O型人成功之路上的大忌。

2.A型：深谋远虑。
A型人的思维是深思熟虑想得远、念得深，因此他们在长远问题上往往考虑的是正确的、清楚的。但是他们对眼前问题由于无一例外地往深处远处想，力图无闪失而很容易犹豫不决，错失良机。所以说，深谋远虑的大忌是犹豫不决。既然深谋远虑，就可以把逐步实施的现实与之结合起来思考，当它们联成线时，才可称真正完成了“深谋远虑”的优势发挥。否则，那只能叫做胡思乱想，胆小怕事。

3.B型：创新有为。
B型人发散性思维方式是典型的创新型思维，他们颇有见地的真知灼见，往往能大大开拓人们的视野，但是这离真正有为还有相当的距离。首先，创新思维的理论与实践的基础是否扎实，如果根基不深就很容易成为瞎想。其次，有没有坚定地做下去的执行力、领导力，否则也还是空想，大话。所以，B型人的创新观点就某个人来讲不必过多，抓住一两个专业，一心一意做下去必有大的作为。千万不可陷入象“外星人”一样的空想世界，自我陶醉或自我孤独，到头来终无成果。

4.AB型：抓住机遇。
AB型人的天性是感悟信息能力非常强，而且对其进行的平衡性分析往往很有见地，因此，他们可以从中找出机遇，取得成功。但是，这也是需要有条件的。首先，自身掌握知识量、知识面决定感悟信息的力度和深度，如果欠缺，也许会视而不见、听而不闻、无动于衷。其次，平衡性分析的“平衡点”在哪里？这个“原则”如果境界高、水平高，就会得出正确的判断，否则也会出现失误，走入歧途。第三，得出结论后，敢不敢去做，能不能坚持也是个重要问题。如果大方向确定后你还见机行事，看风使舵，那么再好的机遇也会中途夭折。因此，AB型人既要培养自己收集信息的能力，又要学习迅速做出准确判断的本领，还要造就勇于坚持不懈做下去的定力。这样一来，AB型人抓住机遇做大事的优势才会真正发挥出来。

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加:2021-06-28 11:54:19 更:2022-04-27 17:06:19

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