[娱乐圈] 收到工资时，发现少了200元。于是，问财务部，财务部说：“薪[第17页]

作者:青春是天边的虹

出差算不算全勤

还是打电话劳动局投诉吧

骑驴找马，准备换公司，找到后仲裁，工作不耽误，钱也到手，公司也会受惩罚，那些说仲裁不管用的请问你们仲裁过么？

要么忍要么提桶跑路咯还能咋办

你为啥不揍他一顿？

保留工资条等一切证据，然后先辞职再劳动仲裁，罚死他个比样的，拿到赔偿后可以去公司门口指名道姓骂他，但是别带上公司

谁让你不把别人当一回事。。。就算看不惯主管，你也不能跟钱过不去。。。你不把别人的工作（跟下属核对）当一回事，别人更不会把你当一回事。

我们来看双方的根本观点：用人单位认为，劳动者在事实上同意这个发生变化后的薪酬。而劳动者则是在没有核对薪酬是否有误的情况下同意了薪酬发放。这里存在一点：劳动者是否有义务核对用人单位的还未发放的薪酬？很明显没有。而对于劳动者收到薪酬后对用人单位提出异议的时间，我认为理应是无限期的

劳动仲裁是什么？怎么走？来个懂行的解释下

建议它下个月别发钱，然后去仲裁

这是工资计算错误不是考勤问题。找个hr经理投诉

其实你大嘴巴子抽她，把事闹大，怕啥，大不了不干了，你绝得她以后怎么在公司混

全勤奖表面上是全勤者所有，但实际上并不是，是所以人随机轮流获得，我之前没全勤也有奖，就是次数会比经常全勤者少一点。

你就和他说这少发的钱你给不给吧。不给就去找领导。领导一般会觉得200块是小事，而且还是财务的责任，就让财务补发的。如果是穿一跳裤子的，那就没啥好说的，直接搜集证据，离职申请(通知)。告到劳动局，仲裁一下，你看劳动局罚不罚钱就完了。不但罚款，还要给你赔偿

直接怼他：
1.几号前核对是公司的规定还是他自己的规定，如果是公司的规定请出示批准公示文件和员工手册，如果有这种霸王条款有效性待定。
2.及时准确核算员工薪酬是人事的职责，人事的工作失误凭什么其他无过错人承担，相反应该扣发责任人奖金处罚工作失误。

加:2021-09-23 23:17:25 更:2021-09-26 23:30:24

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