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[印度]为什么父母总是认为私企都没有五险一金，不是正式工作？[第1页] |
| 作者:巫师VS武士 |
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他们认为不是铁饭碗，认为35岁一过想T就T |
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不能说全都是，但大多数是这样的了 |
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因为私企确实垃圾 |
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首先，不是所有私企都缴纳五险一金；其次，即使缴纳五险一金也是有区别的，跟国企比是有区别的，很多私企缴纳的五险一金是按照3%、6%、9%缴纳的，好像国企是按照12%缴纳的，有的银行除了12%的公积金，还有额外公积金。；最后，甚至有的私企缴纳五险一金不是按照你的工资缴纳的，而是按照当地最低收入来缴纳五险一金。 我了解的很多国企五险一金都是按照实际收入缴纳五险一金，而且公积金比例是12%。这么对比一下区别就出来了。 以天津某企业为例，整个五险一金的缴纳比例合计是工资的22.5% |
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随时可能被辞退 |
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除非你有过硬的技术，是公司的必要人才，不然35岁你就是公司向社会输送的人才 |
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父母明白私企就是靠压榨底层生存，父母是希望你少受点压榨，可怜天下父母心 |
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你没受过社会毒打不会懂 |
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呃呃呃呃，一个朋友在民企，工作到40+了，没有熬到中层，公司就想方设法排挤他，想让他自己主动离职。他要还房贷，又不敢失去这个工作。他们公司喜欢要年轻员工 |
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多数情况下，如果你没有打算自己当老板，那么在私企打工不是长远之计，除非你能在40岁之前打工挣到足够养房子、养老婆孩子、两口子养老的钱。 |
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国企旱涝保收，稳定，特别是退休后保障更好。私企，虽然看着有些工资很高，但是不确定性太大了，少有风吹草动就有可能让你房贷车贷断供。 |
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国企有国企的好，只要不是犯了国法，或者啥天怒人怨的事，最多也就是给你退人力资源部待岗，而不会随便辞退你 |
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作为长期和国企打交道的私企，除非我儿子表现出他真的很有本事，不然我以后也要劝儿子去国企……你明白那种稳定性多么让人安心吗？只要不犯特别大的过错，是没有开除或者辞退这个说法的~顶多给你换个岗……私企太难了~我只能看见两三年的情况，再远点一点底都没有~天天提心吊胆的~根本没有那种彻底放松无忧无虑的休闲时刻~放假都一样~心总是落不到底~人家国企员工悠闲多了~放假就是放假，只要没人打电话找他，他就可以完全不去考虑工作单位的事情~起码精神上能彻底放松一下。 |
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你父母说的对 |
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